11. évfolyam 11. szám november. Tolna Megyei Kereskedelmi és Iparkamara. A tolna megyei kereskedelmi és iparkamara gazdasági havi lapja

Átírás

1 11. évfolyam 11. szám november Tolna Megyei Kereskedelmi és Iparkamara A tolna megyei kereskedelmi és iparkamara gazdasági havi lapja

2 tartalom Cukrász dinasztia születőben?! Mint minden cukrászdának, a Simon cukrászdának is vannak különleges receptjei, süteményei, amit az ide látogató vendégeknek feltétlen érdemes megkóstolni. Az egyik különlegesség az üzletvezető által forradalmasított Tamási desszert, a másik pedig a Sült túró, mely egy linzer lapon elhelyezkedő kevert túró töltelékből, rajta barack, valamint zselé rétegből áll össze. Személyes tapasztalat alapján állíthatom, hogy tényleg érdemes megkóstolni. Saját termékkel megjelenni a piacon A tamási székhelyű BA-HÚS Bt. csaknem 20 éve áll a helyi és térségi lakosság, közületek szolgálatában. A jelenleg húsdiszkont üzemeltetésével, illetve a helyi gimnáziumi konyha működtetésével foglalkozó vállalkozás baromfikeltetéssel, napos és előnevelt csirke értékesítésével kezdte meg működését 1992 őszen. Azóta tulajdonosi összetétele, tevékenysége is átalakult, de mindvégig a kifogástalan minőség és megbízhatóság jellemezte a társaság üzletpolitikáját. vállalkozói hírek Megszavazták: jövőre jön a 16 százalékos szja... 3 Vállalkozók is igénybe vehetik a családi adókedvezményt... 3 Ismét változik a cafeteria rendszere... 3 Elfogadta a Ház a különadó új szabályait... 4 Elfogadták az uniós csatlakozással összefüggő törvények módosítását Elfogadták a területfejlesztési törvényt Sürgősen regisztráltatni kell a vegyi anyagokat... 4 Tájékoztató a FEOR-08 foglalkozási nómenklatúra nyilvánosságra hozataláról és a január 1-jei bevezetéséről... 4 ismerjük meg közelebbről Saját termékkel megjelenni a piacon... 5 Nyitottnak lenni az új dolgokra, eljárásokra... 6 Cukrászdinasztia születőben?!... 7 kamarai hírek Megállapodás a szakképzésért hatósági hírek Tájékoztató a november 1-jét követő időszakban alkalmazandó szabályokról a magánnyugdíjpénztári tagdíjakkal kapcsolatban... 9 Átlépés az állami nyugdíjrendszerbe: hajszál híján kész a törvény... 9 Munkaidővel kapcsolatos nyilvántartás az egyszerűsített foglalkoztatás esetén Tájékoztató az egyszerűsített foglalkoztatáshoz kapcsolódó létszámkorlát megállapításáról...11 Megállapodás a szakképzésért Szakképzési feladatokról szóló megállapodást írt alá a Parlament Vadász termében Orbán Viktor miniszterelnök és Parragh László, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK ) elnöke november 11-én. Az új rendszerben jelentősen emelik a gyakorlati órák számát a szakképzésben, és nő a kamara szerepe meghatározott szakmák gondozásában. Nyitottnak lenni az új dolgokra, eljárásokra Müller János, a gyönki székhelyű Fafaragász Kft. ügyvezetője így határozta meg az irányítása alatt álló társaság üzletpolitikáját, stratégiáját. S valóban ez tükröződik a telephely minden egyes szegletéből, a munkához való hozzáállásból. vállalkozásfejlesztés Vállalati kutatás-fejlesztési kapacitás erősítése - GOP Komplex beruházások támogatása a komplex programmal segítendő leghátrányosabb helyzetű kistérségekben - GOP Magyarország felemelkedik: indul az Új Széchenyi Terv Regionális Mesterség Központ...14 Ebrendészeti vizsga elsőként az országban A tolna megyei kereskedelmi és iparkamara gazdasági havi lapja Levélcím: 7100 Szekszárd, Pf.: 358. Telefon: kamara@tmkik.hu Internet: Kiadó: Dr. Fischer Sándor, a kamara elnöke Főszerkesztő: Gubien-Dubai Erika, Eppel Anikó, Hornok Jenő Nyomdai előkészítés: Mezőföldi Agrofórum Kft. nyomdája Eller János tördelőszerkesztő, Szekszárd Nyomás: Veszprémi Nyomda Zrt. ISSN A lap tagoknak ingyenes. Lapunkat rendszeresen szemlézi Magyarország legnagyobb médiafigyelője az Sürgősen regisztráltatni kell a vegyi anyagokat December 1-jétől az a cég, amely nem rendelkezik az általa nagy mennyiségben forgalmazott vagy használt anyagok engedélyével, milliós bírságot kaphat, vagy kitilthatják az európai belső piacról, vagyis Magyarországról is erre hívták fel többen is a vállalkozások figyelmét. A vegyi anyagok kötelező regisztrációját előíró uniós rendelet, a REACH alapján több fontos bejelentési kötelezettsé- Ebrendészeti vizsga elsőként az országban Magyarországon elsőként Szekszárdon rendezték meg az Ebrendész tanfolyamot az EDUTOP Kft. Oktatási Intézmény keretén belül, melyről marketing@observer.hu Web: Budapest, Auróra u. 11. Tel.: , Fax: az intézmény igazgatóját Kocsisné gük is van a cégeknek. Hangonyi Juditot kérdeztem. 2 november

3 vállalkozói hírek Megszavazták: jövőre jön a 16 százalékos szja A magánszemélyek valamennyi jövedelmük után 16 százalékos kulccsal adóznak, miközben az adójóváírás megmarad, mértéke 2011-től csökken - többek között ez áll az Országgyűlés által november 16-án elfogadott jövő évi adó- és járuléktörvényekben. Az Országgyűlés 259 igen és 104 nem, valamint 1 tartózkodás mellett fogadta el az adó- és járuléktörvények módosítását; a kormánypártok támogatták, az ellenzék elutasította a javaslatot. A parlament a törvény sürgős kihirdetését kérte a köztársasági elnöktől. A külön adózó jövedelmek esetében továbbra sem kell adóalap-kiegészítéssel (szuperbruttósítással) számolni. A nem pénzben történő juttatások kifizetőjének adóalapja ugyanakkor a juttatás értékének 1,19-szerese lesz. A szuperbruttó 2012-ben a felére csökken, majd 2013-tól megszűnik. Az adótörvényhez kapcsolva szavazták meg a képviselők a társadalombiztosítás részére fizetendő nyugdíjjárulék mértékének emelését 9,5 százalékról 10 százalékra. A társasági adó millió forint éves adóalapig - január elsejétől 10 százalék lesz. A kör kiterjesztésével és az osztalékadó bevonásával a 10 százalékos adómérték általános jellegű lesz 2013-től. A parlamenti többség a zárószavazás előtt a nemzetgazdasági miniszter által benyújtott módosító indítványokat fogadott el. Forrás: MTI Vállalkozók is igénybe vehetik a családi adókedvezményt Jövőre nagyobb körben és nagyobb mértékű családi adókedvezményt lehet érvényesíteni, így olyan vállalkozók is élhetnek ezzel a lehetőséggel, akik eddig nem. Eddig csak három gyermek után járt családi kedvezmény, most viszont már egy gyermek után is jár. Már a minimálbért kereső, de legalább egy gyermeket nevelő vállalkozó nettó keresete is nőhet, akár havi tízezer forinttal. - nyilatkozta Horváthné Szabó Beáta, PwC Adótanácsadási üzletágának igazgatója Az új jogszabályok szerint a kormány a vállalkozókra is kiterjesztette a családi adókedvezményt, így nemcsak a jól kereső nagycsaládos alkalmazottak, hanem a vállalkozók is jól járnak, a jövőre bevezetendő megnövelt összegű, minden gyermekre kiterjesztett családi kedvezménnyel. A törvényjavaslat már az első gyermek vállalását is támogatja, ugyanis jövedelemkorláthoz nem kötött családi kedvezményről rendelkezik. Az adóalap egy és két eltartott esetén , három vagy több eltartott esetén forinttal csökkenthető havonta eltartottanként. Azonban nem mindegyik vállalkozás tudja érvényesíteni a kedvezményt. Az Evások nem, ekhósoknál is csak részben érezhető a kedvezmény hatása. Ők csak akkor tudják csökkenteni a személyi jövedelemadójukat és nem az ekho- kötelezettségüket, ha van elég összevonás alá eső jövedelmük. Így pl. a munkaviszonyból származó jövedelemre, a vállalkozói kivétre és a személyes közreműködés ellenértékére érvényesíthető a családi adókedvezmény. Azonban figyelni kell arra is, hogy a munkaviszonyos jövedelemnél adójóváírás is jár, s emiatt nem biztos, hogy marad érvényesíthető családi kedvezmény. Főleg, ha ez ekhos csak minimálbérre van bejelentve. A családi kedvezményt az összevont adóalapból számítják. Ebbe beleszámít egyéni vállalkozónál a személyes közreműködésre járó úgynevezett vállalkozói kivét és társas vállalkozónál a munkabér vagy a személyes közreműködés díja, de az osztalék nem. Célszerű lehet tehát a kivétet vagy a személyes közreműködés díját olyan összegben meghatározni, hogy teljes mértékben kihasználhassa a vállalkozó a családi kedvezményt. A számításnál persze figyelembe kell venni azt is, hogy a házastárs összevont adóalapja mekkora, s hogy ő mennyit tud érvényesíteni a gyermek után járó kedvezményből tájékoztatott Horváthné Szabó Beáta. Forrás: sikeres.hu Ismét változik a cafeteria rendszere Az Országgyűlésnek október közepén benyújtott javaslat szerint a kormány az egyes jövedelmek adóterhelésének egységesítése érdekében új alapokra helyezi a természetbeni juttatásokat. Az Országgyűlésnek október közepén benyújtott javaslat szerint a kormány az egyes jövedelmek adóterhelésének egységesítése érdekében új alapokra helyezi a természetbeni juttatásokat. A tervek szerint 2011-től kevesebb adó és több fajta kedvezményes adózású juttatás várhatja azokat a munkáltatókat, akik 2011-ben is szeretnék igénybe venni a cafeteria rendszer előnyeit, valamint jön a megújulási kártya, ami elektronikus alapokra helyezi a cafeteriát. A természetbeni juttatás, mint adójogi kategória eltűnik, a nem pénzben történő juttatások után pedig ugyanúgy kell adózni és járulékot fizetni, mint a bér után, mivel az összevont adóalap részeként kezelik majd. A tervek szerint a kedvezményezett béren kívüli juttatások után a munkáltató fizet személyi jövedelemadót, de más közteher (járulék-, eho-) kötelezettség nem terheli. Ebbe a kategóriába tartozik majd az üdülési csekk, az üdülési szolgáltatás, étkeztetés formájában juttatott bevétel, a nyugdíj-előtakarékossági és önkéntes pénztári támogatások, az internethasználat juttatása, és új elemként a megújulási kártyaszámlára történő munkáltatói hozzájárulás. Vita tárgya, hogy a munkáltatóknak adott vagy megtérített utazási bérlet, valamint az iskolakezdési támogatás benne marad-e a kedvezményes körben, de a jelenlegi törvényjavaslat szerinti változások törvénybe iktatásáig, a jövő évig hátralévő rövid idő ellenére is még hosszú az út. Az eddigi huszonöt százalékos adóteher helyett az előbb felsorolt juttatásokra a törvényjavaslat szerint a munkáltató által fizetendő 16 % adóteher várható, melyet a juttatás értékének 1,19-szerese után kell megállapítani, tehát az adó mértéke így 19,04 % -ra csökken. Fontos kiemelni a megújulási kártyát mint újdonságot, amely olyan készpénzhelyettesítő fizetési eszköz lesz, amelyre a munkáltató utalhat pénzt, és az alkalmazott a rendszerhez csatlakozó szolgáltatóknál levásárolhatja a kártyán levő összeget. A kártya elsődleges prioritása a belföldi turizmus és gyógyturizmus erősítése lenne, de más szolgáltatások is szerepelnek az elképzelések közt, amelyről külön kormányrendeleti szabályozás készül. Forrás: sikeres.hu november 3

4 vállalkozói hírek Elfogadta a Ház a különadó új szabályait Az Országgyűlés 304 igen és 58 nem szavazattal - a Fidesz, a KDNP és a Jobbik támogatásával - fogadta el az egyes gazdasági és pénzügyi tárgyú törvények megalkotásáról, illetve módosításáról szóló, eredetileg Lázár János által beterjesztett törvényjavaslatot. A munkavállalók számára 3,5 millió forint, az állami és önkormányzati vezetők, valamint az állami és önkormányzati cégek vezetői esetében 2 millió forint a közszférában foglalkoztatottakra a jogviszonyuk megszűnésével összefüggésben kivetett 98 százalékos különadó összeghatára. A különadót - amelynek hatálya a nyugdíjba vonulókra nem terjed ki - öt évre visszamenőleg kell megfizetni. Lázár János zárószavazás előtti módosító indítványával még több ponton módosították a különadó szabályait: beemelték például a javaslatba, hogy a törvény hatálybalépését megelőzően elhunyt magánszemély különadójának megfizetésére az örökös nem kötelezhető. A Ház a törvény sürgős kihirdetését kérte az államfőtől. Forrás: hvg.hu Tájékoztató a FEOR-08 foglalkozási nómenklatúra nyilvánosságra hozataláról és a január 1-jei bevezetéséről január 1-jén hatályba lép a Foglalkozások Egységes Osztályozási Rendszere (FEOR-08). Ezzel egyidejűleg a jelenleg használatos foglalkozási nómenklatúra (FEOR-93) hatályát veszti. A Központi Statisztikai Hivatal honlapján megtalálható a bevezetést elrendelő közlemény, a FEOR- 08-al kapcsolatos valamennyi módszertani segédlet, valamint a téma szakértőinek neve és elérhetőségük. A teljes dokumentáció az alábbi linken érhető el: dad=portal&_schema=portal Jelen tájékoztató melléklete tartalmazza az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulásról szóló évi CXX. törvény 3. (3) bekezdésében meghatározott foglalkozásoknak a december 31-éig használatos számait, valamint a január 1-jei FEOR-08 szerinti átsorolását. Sürgősen regisztráltatni kell a vegyi anyagokat December 1-jétől az a cég, amely nem rendelkezik az általa nagy menynyiségben forgalmazott vagy használt anyagok engedélyével, milliós bírságot kaphat, vagy kitilthatják az európai belső piacról, vagyis Magyarországról is erre hívták fel többen is a vállalkozások figyelmét. A vegyi anyagok kötelező regisztrációját előíró uniós rendelet, a REACH alapján több fontos bejelentési kötelezettségük is van a cégeknek december 1-jéig évi egy tonna felett regisztrálni kell a legveszélyesebb anyagokat, többek között a CMR-eket, azaz rákkeltőnek, mutagénnek vagy reprodukciót károsítónak minősülőket. A vízi környezetre nagyon ártalmas anyagok esetében évi száz tonna felett szükséges a regisztráció. Az évi ezer tonnát meghaladó mennyiségben gyártott vagy importált vegyi anyagokat is be kell jegyeztetni. Az anyagok és keverékek osztályozásáról, címkézéséről és csomagolásáról szóló uniós (CLP) rendelet is határidejéhez közeledik. A vegyi anyagokat december 1-jéig, a keverékeket június 1-jéig újra kell osztályozni. A gyártók és az importőrök január 3-ig kötelesek bejelenteni az Európai Vegyianyag-ügynökségnek (ECHA) azon forgalomba hozott vegyi anyagok osztályozását, amelyek a REACH alapján bejelentéskötelesek (a november 30-ig regisztrálandó vegyi anyagok esetében a bejelentés a regisztrációs dokumentáció részét képezi majd). Ez vonatkozik a veszélyesnek minősülő anyagokra is (a mennyiségtől függetlenül), és azokra is, amelyek keverékek alkotórészeiként meghaladnak bizonyos koncentrációhatárt, amely miatt szükséges az osztályozás. Jövő hó elsejétől be kell jelenteni az ECHA-nak a REACH által meghatározott, forgalomba hozott veszélyes és/ vagy regisztrálandó anyagok veszélyesség szerinti osztályozását és a megfelelő veszélyszimbólumokat is. Annak a vállalkozásnak, amely december 1-jéig regisztrálni akar, csatlakoznia kell egy anyaginformációs cserefórumhoz (SIEF). Ezeket azok hozzák létre, amelyek azonos anyagokat kívánnak regisztrálni. Forrás: VG Elfogadták a területfejlesztési törvényt A szabálytalan építkezések feltárást segíti elő többek között a területfejlesztési törvény, amelyet november 15-én fogadott el a parlament. A képviselők 264 igen szavazattal, 99 nem ellenében hagyták jóvá a jogszabályt, amelyet mindhárom ellenzéki frakció elutasított. A területfejlesztési törvény, valamint az épített környezet alakításáról és védelméről szóló törvény módosításával kapcsolatos előterjesztés egyik célja, hogy elősegítse a szabálytalan építkezések feltárását. A jogszabály egyúttal lehetővé teszi a közterület nem rendeltetésszerű használatának megtiltását, s létrehozza az építésügyi monitoring rendszert. Ezzel lehetővé válik egy olyan elektronikus nyilvántartási rendszer kialakítása, amely az egyes területek, építmények térbeli jellemzőit tartalmazza. A jogszabály az épített folyamatok figyelemmel kísérését, a szabálytalan építkezések hatékonyabb kiszűrését is lehetővé teszi. Forrás: Elfogadták az uniós csatlakozással összefüggő törvények módosítását Elfogadta az Országgyűlés az európai uniós csatlakozással összefüggő törvénymódosításokról, illetve törvényi rendelkezések hatályon kívül helyezéséről szóló jogszabályt. Az indítvány indoklása szerint a külkereskedelmi engedélyezési eljárásban kivethető bírságra jelenleg nincs törvényi háttér, ezért a külkereskedelmi korlátozásokkal kapcsolatos rendelkezések közé célszerű beilleszteni a bírságfizetésre vonatkozó felhatalmazást. A javaslatot négy frakció támogatta, a szocialista képviselők tartózkodtak. Forrás: 4 november

5 ismerjük meg közelebbről... Saját termékkel megjelenni a piacon A tamási székhelyű BA-HÚS Bt. csaknem 20 éve áll a helyi és térségi lakosság, közületek szolgálatában. A jelenleg húsdiszkont üzemeltetésével, illetve a helyi gimnáziumi konyha működtetésével foglalkozó vállalkozás baromfikeltetéssel, napos és előnevelt csirke értékesítésével kezdte meg működését 1992 őszen. Azóta tulajdonosi összetétele, tevékenysége is átalakult, de mindvégig a kifogástalan minőség és megbízhatóság jellemezte a társaság üzletpolitikáját. Az indulás éveiben a helyi TSZ-től bérelt kétszintes istállóban berendezett baromfi nevelde jelentette a cég telephelyét. A kezdetben csak baromfi tartással és kereskedelmével foglalkozó Bt. a későbbiekben sertés hízlalásba is kezdett. A felső szinten kerültek elhelyezésre a baromfik, az alsó szinten pedig a sertés állomány. Felvevő piacot az akkori ÁFÉSZ jelentette ban a tulajdonosok az eltérő jövőkép miatt úgy döntöttek, hogy különválnak. A korábbi két társ kilépett, de a Bt., igaz más tevékenységgel, de megmaradt, a nagy- és kiskereskedelemre helyeződött a hangsúly. A főutcán nyílt baromfibolt szolgálta a helyi lakossági igényeket. Később a kínálat kibővült sertés és marhahúsokkal is, ekkor még párhuzamosan ment a keltetés és előnevelés is. emlékszik vissza az üzletvezető, Pesti Rudolf. A következő mérföldkő év volt, ekkor ugyanis a cég húsfeldolgozót alakított ki, s egy saját húsdiszkontot nyitott. Ettől kezdve a vállalkozás fő tevékenysége a különböző húsok, húskészítmények elsősorban nagy-, illetve kiskereskedelme lett. A megfelelő tárolókapacitás biztosításával a vállalkozás méretéhez igazodó infrastrukturális feltételek biztosították a Bt. számára a fejlődési lehetőségeket. A nagykereskedelmi tevékenységen keresztül a környékbeli oktatási-nevelési intézmények hússal, egyéb húskészítmények ellátására szakosodott cég több intézménnyel áll azóta is folyamatosan kapcsolatban. Ilyen például a szakályi, pincehelyi konyha, Tamásiban további három konyha, melyek alapanyagokkal való ellátását cégünk végzi. ismerteti a Bt. tevékenységét Pesti Rudolf. Az alapanyag beszerzése a nagykónyi-i vágóhídon keresztül, illetve az alföldről történik, teljesen szabályos beszerzési csatornákon keresztül. Nálunk garantáltan minőségi terméket kapnak ügyfeleink, erre mindvégig nagy figyelmet fordítottunk, s a jövőben is ezen az úton kívánunk járni Új lehetőséget jelentett januárjában a Tamási Gimnáziumi konyha menza üzemeltetési feladatainak ellátása. A szerződés öt és fél évre szól. A 300 adagos konyha nemcsak a diákságot és a tantestületet, hanem külsősöket is ellát. Már korábban is foglalkoztatott elképzelés, amelynek a közelmúlt történései adtak valós realitási alapot. Egy új rendeletnek köszönhetően az őstermelő kistermelői gyártást és értékesítést is végezhet. Ezzel gyakorlatilag létrejött annak a jogi-szabályozási alapja, hogy saját termékkel jelenjünk meg a piacon! Ezt, ismerve a helyi igényeket, nagy lehetőségnek tartom! vázolja a jövőbeli elképzeléseket az üzletvezető. A jó minőségű, hagyományos eljárással pácolt termékekre nagy, s egyre nagyobb igény mutatkozik. A magas minőség biztosíthatja számunkra a megfelelő méretű keresletet. Jelenleg összesen 7 főt foglalkoztat a betéti társaság, de elképzelhető, hogy a jövőben további 1-2 munkavállalóval szükséges lesz bővíteni a létszámot, összhangban a várhatóan megnövekvő feladatokkal. Az állományi létszámon túl 5 szakmunkás tanuló gyakorlati képzését, valamint további 2 fő felnőttképzésben történő oktatását is folytatjuk, ez utóbbit a munkaügyi központon keresztül. Büszkék arra, hogy a konyhán rendkívül fiatalos, de jól felkészült gárda dolgozik, amelyben sok lehetőséget látnak. A szakmunkás tanulók gyakorlati oktatása, képzése egyébként az egyik kapcsolati pont a megyei kamarával, aminek óta vagyunk tagjai. Az eddigi időszakban a tanulóképzéssel kapcsolatos szakképzési elszámolásokat a kamara végezte. Azt gondolom, hogy elmondhatom megfelelően. Éppen ezért gondoltuk, hogy más területeken is a szervezethez fogunk fordulni. A potenciális kapcsolati területek kibővítése a jövő feladata lesz, bízunk abban, hogy akár pályázati források lehívásában, akár egyéb üzletviteli tanácsadásban az elkövetkező években hatékonyan tudunk együttműködni a szervezettel. ismerteti a tagsággal kapcsolatos elvárásait az üzletvezető. Célunk a tervezett tevékenységbővítéshez kötődő eszköz-, illetve létszámfejlesztés, amely során mindenképp számítunk a megyei kamara segítségére. hornok november 5

6 ismerjük meg közelebbről... Nyitottnak lenni az új dolgokra, eljárásokra Müller János, a gyönki székhelyű Fafaragász Kft. ügyvezetője így határozta meg az irányítása alatt álló társaság üzletpolitikáját, stratégiáját. S valóban ez tükröződik a telephely minden egyes szegletéből, a munkához való hozzáállásból. A műhelyből kikerülő termékek meglehetősen széles skálán mozognak, gyakorlatilag mindent elkészítenek, ami fával kapcsolatos, s mindezt az egyéni igények mentén haladva! Nem célunk a sorozatgyártás, kis műhely lévén mi az egyediségben látjuk a versenyképesség zálogát. összegez az ügyvezető 16 éve indultam el, mint egyéni vállalkozó, akkor még kizárólag üvegezéssel foglalkoztam. Az idő múlásával aztán lehetőség nyílt különböző használt faipari gépek beszerzésére, így tevékenységem kibővült a különböző asztalos munkák elvégzésével is. Egyéni vállalkozóként kezdtem, majd folyamatosan bővültünk, jelenleg 10 alkalmazottnak, illetve 1 fő tanulónak tudunk munkát és megélhetést biztosítani. emlékszik a kezdetekre Müller János. Tevékenységük tehát széles skálán mozog: nyílászárók, bútorok gyártása, restaurálása mind-mind a vállalkozás által ellátni képes feladatai közé tartozik. Mindig a megrendelő egyedi igényeihez igazodva! Gyakorlatilag mindent el tudunk készíteni ami a fával kapcsolatos: polcok, szekrények, szekrénysorok, konyhabútorok, szobabútorok, ágyak, különböző méretű és formájú nyílászárók, de még akár komplett faházat is készítünk, mindezt a legmodernebb gépekkel. A környezettudatos gazdálkodás szintén meghatározó a cég életében. Korábbi pályázatoknak köszönhetően a keletkező fűrészpor újrahasznosítása valósul meg egy brikettáló gép hadrendbe állításán keresztül. Az üzem komoly elszívó, levegőztető hálózattal rendelkezik, mely elvezeti a munkák során keletkező fűrészport a géphez, amely meghatározott időközönként bekapcsol (teljesen automatizált) és kis, kb. 10 cm hosszú kapszulákat készít az összepréselt melléktermékből. A korábbi Széchenyi-terv pályázatának köszönhetően magának az üzemnek a kialakítása valósulhatott meg, majd a közelmúlt leader pályázatán további fejlesztésre nyílt lehetőség, amely komoly eszközbővítést, illetve telephely korszerűsítést eredményezett. A Fafaragász Kft. ISO 9001 minőségbiztosítási rendszer szerint működik, a nyílászárók CE minősítéssel rendelkeznek, s rendkívül magas minőségi színvonalat képviselnek (háromrétegű üvegezést kap). A legyártás és beszerelés vonatkozásában garanciát is vállal a Kft. tekintettel arra, hogy a legyártási folyamat jól szabályozott, és nyomon-követhető, szabványosított. Természetesen az üzem korszerű festőműhellyel is rendelkezik, ahol csakis minőségi alapanyagokkal dolgoznak, nem hiába adhatnak gyártói garanciát az elkészült nyílászárókra! A felületkezelést egyébként Németországban sajátítottuk el, egy tanulmányút keretében. tájékoztat az ügyvezető. A vállalkozás életében mindvégig meghatározó szerepet játszott az új megoldásokra való nyitottság, valamint munkavállalók szakmai előmenetelének ösztönző támogatása. Rendszeresen vesznek részt képzéseken, továbbképzéseken, valamint rendszeres résztvevői a különböző szakmai kiállításoknak, vásároknak. Mindig lát valami újat, valami hasznos dolgot az ember, amit beépíthet a működésbe. Talán ez is lehet a cég mottója. A versenyképesség záloga, hogy folyamatosan képes legyen megújulni a vállalkozás, folyamatosan képes legyen állandó minőséget előállítani a partneri kör teljes megelégedettségére. Ezért és ezen dolgozunk. összegez Müller János. Munkáinkkal megjelenünk, mind a megyében, mind pedig az ország más területein is, így például a fővárosban is. Jelenleg két budapesti társasház nyílászáróinak legyártását és beépítését végezzük, de ez mellett egyedi, lakossági megrendelésekre különböző bútor restaurálásokat, szobabútorokat is gyártunk. Érdekességképp említhetjük, hogy több szekszárdi borászattal is kapcsolatban állunk, illetve dolgoztunk számukra. A Fritz Tanyát, illetve a Bodri Pincészetet említeném, ahol teljes belső bútorzatra kaptunk megrendelést. A Fritz Tanya érdekessége, hogy az egyes szobák belső bútorzata más és más, különböző stílusban kerültek berendezésre. Ez komoly szakmai kihívást is jelentett számunkra, de azt gondolom, hogy a megrendelő teljes megelégedettségére készültünk el a munkával. húzta alá az ügyvezető. Versenyképességünket abban látjuk, hogy mindig egyedi megrendeléseket teljesítünk, egyedi igények-elvárások alapján. A folyamatos technikai fejlesztés, a munkavállalók szakmai fejlődésének biztosítása egyszerre hordozza magában a továbblépés képességét, a folyamatos és eredményes működés alapját. A kamarának lassan két éve vagyunk a tagjai, eddig főként szakképzési, mesterképzési vonalon álltunk kapcsolatban a szervezettel, de eddigi működésünkkel kapcsolatban többször kaptunk egyéb irányú segítséget, tanácsot, amely megerősíti bennem a szakmai szervezethez való tartozás szükségességét és megkerülhetetlenségét. zárta a beszélgetést az ügyvezető. hornok 6 november

7 ismerjük meg közelebbről... Cukrász dinasztia születőben?! Ha a Simon cukrászda történetével szeretnénk megismerkedni, akkor mindenképp egy hosszabb időutazást kell tennünk a múltba. Bizonyára még mindenki emlékszik arra az időszakra, amikor kis ablakok előtt kígyózó sorban álltak az emberek, hogy hozzájuthassanak az egyre népszerűbbé váló nyalánksághoz, a fagylalthoz. Így történt ez a Simon cukrászdánál is. Simon Gábor és neje 1982-ben Tamásiban a József Attila lakótelepen egy cukrászüzemet hozott létre és innen kínálták a fagylaltot Tamási lakosainak. A családi vállalkozásként működő cukrászda évről évre közkedveltebbé vált, a vendégkör egyre inkább bővült, így szükségessé vált egy nagyobb üzlethelység. Simon Gábor és neje 1994-ben vásárolta meg a Szabadság utca 64-es száma alatt fekvő ingatlant. A lakótelepen fekvő cukrászüzem megtartása és a nagyobb üzlethelység által adódott a lehetőség, hogy fagylalt árusítása mellett, sütemények értékesítésébe is belevágjon a jól működő családi vállalkozás. A sikeres üzleti döntést mi sem bizonyítja jobban, hogy az üzlethelység megvásárlást követően 2004-ben a duplájára bővítették a cukrászdát, ahol immáron már vendég is elfér a helységben ben nemcsak az üzlethelység kibővítése történt meg, hanem annak komplett felújítása, a régi fehér-kék tükrös stílust egy modern design váltotta fel, ekkor vette fel a cukrászda mai formáját, melyben Simon Gábor fia, ifj. Simon Gábor már üzletvezetőként vett részt. Az igényesen kialakított cukrászda a vendégek tetszését hamar elnyerte, azonban a család a mai napig ékszerdobozként emlegeti a 90-es évekbeli fehér-kék tükrös cukrászdát ben terasszal bővült az üzlet, melyet nyáron előszeretettel használnak az ide érkező vendégek. A beszállítói piac egyre inkább bővül, az előre gyártott, félkész termékek palettája határtalan, azonban a Simon cukrászda a minőség megőrzésének érdekében minőségi cukrászati alapanyagokat használ fel a sütemények és fagylaltok készítése során. A 28 éves siker titka a hagyományos ízek, eljárások megőrzésében és a garantáltan színvonalas alapanyagok felhasználásában rejlik árulja el ifj. Simon Gábor és neje, Simon-Horváth Veronika. Azonban minden sikeres vállalkozás mögött egy sikeres, összetartó csapat áll. A műhelyben 5 cukrász kezeskedik a finomabbnál finomabb sütik elkészítéséért, a kiszolgálás nívós színvonaláért pedig 3 alkalmazott felel. A csapat munkáját tanulók is erősítik, ugyanis a Simon cukrászda lassan 20 éve foglalkozik tanulóképzéssel. A tanulóknak igyekszenek átadni a szakma csínyját-bínyját, cukrász versenyeken indítják őket, ahol eredményesen szerepelnek, egyik diákuk SZKT (szakma kiváló tanulója) nyertes lett, van olyan tanítványuk, aki Amerikában dolgozik a Marriott-nál vezető cukrászként, valamint a náluk dolgozó öt cukrászból kettő náluk végzett. A Kamarához ben csatlakoztunk a tanulóképzés végett, és nagyon elégedettek vagyunk a fiatal csapattal, ugyanis bármilyen kérdéssel/kéréssel fordulhatunk hozzátok segítőkészség és gyors ügyintézés jellemezi a csapatot mondja az ügyvezető. Az elmúlt egy évben a vállalkozás viszonteladási tevékenységgel bővítette profilját. Egy évvel ezelőtt kötött szerződést a Simon cukrászda az Alföld Pro-Coop Zrt.-vel, mely együttműködésnek köszönhetően 150 coop üzletben jelentek meg a Simon cukrászda által készített előre csomagolt desszertek, úgymint a somlói galuska, vagy a gesztenyepüré. A viszonteladói piacon szerzett pozitív tapasztalatok következtében egy hónapja a Kecskeméti Pro-Coop csoporttal is felvette a kapcsolatot ifj. Simon Gábor és felesége, így ma már további 450 coop üzlet polcain kaphatóak a Simon cukrászda által készített sütemények. Ezen felül viszonteladói viszony alakult ki a tabi, a simontornyai, valamint az iregszemcsei cukrászdával is. Mint minden cukrászdának, a Simon cukrászdának is vannak különleges receptjei, süteményei, amit az ide látogató vendégeknek feltétlen érdemes megkóstolni. Az egyik különlegesség az üzletvezető által forradalmasított Tamási desszert, a másik pedig a Sült túró, mely egy linzer lapon elhelyezkedő kevert túró töltelékből, rajta barack, valamint zselé rétegből áll össze. Személyes tapasztalat alapján állíthatom, hogy tényleg érdemes megkóstolni. Simon Gábor a jövőt továbbra is pozitívan képzeli el, a bővülés tekintetében minden lehetőséggel élni kíván. Decembertől Hőgyészt is beveszi az üzletvezető és létrehoz egy újabb Simon cukrászdát, valamint tervei közt szerepel a viszonteladói piac tovább bővítése is. november 7

8 kamarai hírek Megállapodás a szakképzésért Szakképzési feladatokról szóló megállapodást írt alá a Parlament Vadász termében Orbán Viktor miniszterelnök és Parragh László, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) elnöke november 11-én. résztvevők mindössze 23 százaléka jár csak szakiskolába, ezt az arányt 35 százalékra szeretnék emelni. A kamara égisze alatt 125 gyakorlatigényes szakképesítés teljes tartalomszabályozását gondolják újra, a szakképzés továbbra is állami irányítás alatt marad, azonban nő a kamarák részvétele a gyakorlati képzés területén. A tervek szerint 2012 szeptemberétől az új szakképzési rendszerben tanulhatnának a diákok, kísérleti jelleggel pedig akár már a jövő tanévben bevezetnék a duális képzést néhány intézményben. A hároméves képzésben a korábbinál nagyobb hangsúlyt fektetnének a gyakorlati oktatásra, a tankötelezettség pedig 17 éves korig tartana. A megállapodás előzménye, hogy a miniszterelnök korábban bejelentette, Magyarországon is bevezetik a német típusú, úgynevezett duális szakképzési rendszert. Az új rendszerben jelentősen emelik a gyakorlati órák számát a szakképzésben, és nő a kamara szerepe meghatározott szakmák gondozásában. A miniszterelnök az aláírás előtt fontos, gazdaságstratégiai megállapodásnak nevezte a dokumentumot, és hangsúlyozta, hogy az segítséget nyújt a fiataloknak abban, hogy az iskolapadból ne a munkaügyi központba, vagy a szociális ellátórendszerbe vezessen az útjuk, hanem egyenesen a munkahelyekre. Kiemelte: a tudás és az oktatás nemcsak gazdasági, hanem erkölcsi kérdés is: a kormánynak erkölcsi felelőssége van a tekintetben, hogy megtanítsa dolgozni a felnövekvő nemzedéket. Magyarországon a 15 és 64 év közötti korosztályban mindössze 55 százalékos a foglalkoztatottság, miközben az Európai Unióban ugyanez az arány 65, az Egyesült Államokban 75, Kínában pedig 85 százalék. A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara elnöke hangsúlyozta: a magyar szakképzési rendszer jelenleg túlzottan elméletorientált, a vállalkozásoknál folyó gyakorlati képzés háttérbe szorult, és a rendszerváltás óta a felére esett viszsza a gyakorlati órák száma, ráadásul jelentősen csökkent a szakiskolákban tanulók száma is. Parragh László hangsúlyozta, hogy ma Magyarországon a éves korosztályból a szakképesítés nélküli emberek 75 százaléka munkanélküli, és gyakorlatilag a munkanélküliek többsége semmilyen szakképesítéssel nem rendelkezik. A kormány egymillió munkahely létrehozásával kapcsolatos célja csak akkor teljesülhet, ha a szakképzést megreformálják, és az alacsony tudással, munkakultúrával rendelkezőket is bevonják a munkaerőpiacra. Az államtitkár szerint, ha a foglalkoztatási szintet nem sikerül növelni, akkor az eddig felmerült problémákat például az egészségügy, a nyugdíjrendszer, az oktatás terén is képtelen lesz kezelni az ország. Megduplázzák, így ezerről kétezerre emelik a gyakorlati órák számát a képzésben. Emellett támogatják, hogy a gyakorlatigényes szakmákban a következő tanévtől induljon el a 8 osztályos iskolai végzettségre épülő, 3 éves szakmunkás-képzési modell. 17 éves korukban már munkába állhatnak a szakmunkások, és csökkenhet a jelenlegi képzési rendszerből adódó, igencsak jelentős lemorzsolódás. Az is feladat, hogy növelni kell a szakmunkásképzésben résztvevők arányát, mivel jelenleg a középfokú oktatásban Duális képzés a kamara felügyeletével A német duális képzés mintájára átalakított szakképzés tehát 2012 szeptemberétől indulna. Az eddigi 26 mellett 99 új szakmát felügyel majd a kereskedelmi és iparkamara. Ezzel összesen 125 szakma esetében lesz joga a kamarának például szakmai vizsgák szervezésére, vizsgatételek és követelmények összeállítására. További célként jelentkezik, hogy minél több vállalkozást vonjanak be a jövőben a szakképzésbe. A munka és a tanulás összekapcsolása Három év alatt a saját szakmájában jól képzett, a gyakorlatot is jól ismerő szakemberek képzése a cél jelentette ki az oktatásért felelős államtitkár. A szakképző iskolák esetében a szakmára való felkészülés lesz az elsődleges, de redukált óraszámban civilizációs, idegen - és, anyanyelvi tárgyakat, valamint sportot is oktatnak majd. A készülő köz- és felsőoktatási törvényben megteremtik annak a lehetőségét is a szakiskolát végzett tanulók számára, hogy a munka világában szerzett igazolt magas színvonalú tapasztalat részben egyenértékű legyen akár az érettségi vizsgával, így lehetőséget kapnának a továbbtanulásra a felsőoktatásban. Ahhoz, hogy jól képzett, ideális esetben idegen nyelveket is beszélő diákok jussanak szakmunkás végzettséghez, emelni kell a közoktatás színvonalát is, és be kell vezetni a gyakorlati munkára felkészítő elemeket, melyeket a Nemzeti Alaptanterv és a kerettantervek tartalmazzák majd. 8 november

9 Tájékoztató a november 1-jét követő időszakban alkalmazandó szabályokról a magánnyugdíjpénztári tagdíjakkal kapcsolatban hatósági hírek A magánnyugdíjpénztári befizetésekhez kapcsolódó törvénymódosításokról szóló évi CI. törvény rendelkezései alapján módosul a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló évi LXXX. törvény (a továbbiakban: Tbj.). A Tbj. 19. új (7) bekezdése szerint a magánnyugdíjpénztári tag után fizetendő nyugdíjjárulék mértéke 9,5 százalék, ezzel egyidőben a tagdíj mértéke 0 százalékra módosul a Tbj. 33. új (3) bekezdése szerint. Az említett rendelkezéseket a október 1-jétől november 30-ig terjedő bevallási időszakokra vonatkozó, ennek következtében november 1-je és december 31-e közötti időszakban esedékessé váló járulékokra, illetve tagdíjakra kell alkalmazni, ami azt jelenti, hogy a október havi járulékalap után teljesítendő bevallási, valamint fizetési kötelezettséget (melynek esedékessége november 12.) már a módosított mértékű járulékokkal kell teljesíteni. Tehát a október 1-jétől november 30-ig terjedő bevallási időszakokra vonatkozó kötelezettségek esetén a nyugdíjjárulék mértéke magánnyugdíjpénztár tagja esetében is 9,5 százalék, a tagdíj mértéke pedig 0 százalék lesz. Az említett időszakban esedékes 9,5 százalék nyugdíjjárulékot magánnyugdíjpénztár tagjai esetében is az APEH Nyugdíjbiztosítási Alapot megillető bevételek beszedési számlára ( ) kell befizetni. A tagdíj-kiegészítést a változás nem érinti, azt továbbra is az érintett magánnyugdíjpénztár számára megnyitott tagdíj beszedési számlára kell megfizetni. A magánnyugdíjpénztár tagjára vonatkozó önellenőrzés, pótlás esetén is a október hónapra vonatkozó bevallás jelenti a választóvonalat, mivel a szeptemberi és az azokat megelőző időszakokra vonatkozóan a régi (8 + 1,5 százalék) mértékkel kell a nyugdíjjárulékot, illetve tagdíjat önellenőrizni vagy pótolni, mert ezen kötelezettségek eredeti esedékessége megelőzi november 1. napját. A október havi, illetve ezt követő időszakra vonatkozó önellenőrzést, illetve pótlást az új (9,5 + 0 százalék) mértékekkel kell elvégezni. A szeptember hónapra, illetve az azt megelőző időszakra vonatkozó önellenőrzés, illetve pótbevallás során kimutatott magánnyugdíjpénztári tagdíj befizetése továbbra is az érintett magánnyugdíjpénztár számára megnyitott tagdíj beszedési számla javára történik. A magánnyugdíjpénztárat megillető önellenőrzési pótlékot, illetve késedelmi pótlékot szintén az érintett magánnyugdíjpénztár számára megnyitott önellenőrzési, illetve késedelmi pótlék beszedési számlára kell megfizetni. Az előzőekkel összhangban módosult a magánszemélyt terhelő egyszerűsített közteherviselési hozzájárulás felosztása november 1-jétől magánnyugdíjpénztár tag esetében a magánszemélyt terhelő ekhoból az ekhoalap 3,9 százaléka minősül nyugdíjjáruléknak az eddigi 0,1 + 3,8 százalékos (nyugdíjjárulék + tagdíj) mérték helyett. Egyszerűsített közteherviselési hozzájárulás választása esetén, ha a foglalkoztatott magánnyugdíjpénztár tagja, a közterhet az APEH Magánszemélyt terhelő ekho beszedési számlára ( ) kell teljesíteni, illetve a bevallásban a 191-es adónem kódon kell feltüntetni. A magánnyugdíjpénztár tagjára vonatkozó, október 1-jét megelőző időszakot érintő önellenőrzés, pótlás esetén a magánnyugdíjpénztári tagdíj befizetése továbbra is az APEH Magánnyugdíjpénztári tagtól levont 15 %-os ekho beszedési számla ( ) javára történik, a bevallásban a régi (3,8 + 0,1 százalék) mértékkel kell a nyugdíjjárulékot, illetve tagdíjat önellenőrizni vagy pótolni a 195-ös adónem kódon. Egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony esetén (pl. alkalmi munkavállaló) magánnyugdíjpénztári tag foglalkoztatott utáni közteher felosztása is (az előzőekkel összhangban) módosul, a közteher összegéből a Nyugdíjbiztosítási Alapot 91,8 százalék illeti meg, az eddigi 69,9 + 21,9 százalékos (nyugdíjjárulék + tagdíj) mérték helyett. Ez azt jelenti, hogy az egyszerűsített foglalkoztatásnál a magánnyugdíjpénztári tag munkavállaló esetén a közterhet az APEH Egyszerűsített foglalkoztatásból eredő magánnyugdíjpénztári tagsággal nem rendelkező munkavállalót érintő közteher befizetések beszedési számlára ( ) kell megfizetni, illetve a kötelezettséget a bevallásban a 239-es adónem kódon kell feltüntetni. A magánnyugdíjpénztár tagjára vonatkozó, október 1-jét megelőző időszakot érintő önellenőrzés, pótlás esetén a magánnyugdíjpénztári tagdíj befizetése továbbra is az APEH Egyszerűsített foglalkoztatásból eredő magánnyugdíjpénztári tag munkavállalót érintő közteher befizetések beszedési számla ( ) javára történik, a bevallásban a 249-es adónem kódon kell önellenőrizni vagy pótolni. Nemzetgazdasági Minisztérium Adó és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal Átlépés az állami nyugdíjrendszerbe: hajszál híján kész a törvény Szijjártó Péter szerint az emberek döntő többsége az állami nyugdíjrendszerbe helyezi majd át a nyugdíjcélú befizetéseit, mert ez jelent számukra biztonságot és biztos nyugdíjat. A miniszterelnök szóvivője azt követően nyilatkozott, hogy Szanyi Tibor, az MSZP elnökségi tagja vasárnapi sajtótájékoztatóján azt mondta: pártja azt javasolja az embereknek, hogy vagyonukkal ne lépjenek át az állami nyugdíjkasszába, ne ajándékozzák pénzüket a Fidesz urainak gazdagodására. Szijjártó Péter, mint hangsúlyozta, sajnálják, hogy a szocialisták továbbra is kitartanak amellett, hogy az emberek nyugdíjcélú befizetései ne biztonságba kerüljenek, hanem azokkal spekuláns üzletemberek a nyugdíjtőzsdén próbálhassák ki a saját szerencséjüket. Közölte, annak érdekében, hogy az emberek a nyugdíjcélú befizetéseiket biztonságba helyezhessék, a kormány lehetővé tette, hogy a magán-nyugdíjpénztári rendszerből át-, illetve vissza lehessen lépni az állami nyugdíjrendszerbe. A Nemzetgazdasági Minisztériumban már az utolsó fázisban van annak a törvénynek a kidolgozása, amely az átlépés pontos szabályait meghatározza. Hozzátette: az erről szóló jogszabályt a kormány a lehető leghamarabb el fogja fogadni. Mint mondta, olyan szabályok lesznek, amelyek lehetővé teszik majd mindenki számára, hogy átlépjen az állami nyugdíjrendszerbe. Forrás: november 9

10 hatósági hírek Munkaidővel kapcsolatos nyilvántartás az egyszerűsített foglalkoztatás esetén A munkaidő-nyilvántartás egy gyűjtőfogalom. A munkáltató köteles nyilvántartani a munkavállalók rendes és rendkívüli munkaidejével, ügyeletével, készenlétével, szabadságának kiadásával, egyéb munkaidő-kedvezményével kapcsolatos adatokat. [Mt. 140/A. (1) bek.] A munkaidő-nyilvántartás vezetése tehát a munkáltató kötelezettsége, így ő felel, hogy a nyilvántartás tényszerű, valós és teljes körű adatokat tartalmazzon. Nem kell nyilvántartani annak a munkavállalónak a munkavégzési idejét, aki a munkaideje beosztását vagy felhasználását maga jogosult meghatározni. A törvény erejénél fogva ilyennek tekintendő a vezető állású munkavállaló és a távmunkát végző, de a munkakör jellegéből is adódhat ez a lehetőség, pl. orvos-látogató, ügynök. Ez a szabadság és egyéb munkaidőkedvezmény nyilvántartása alól nem mentesít. Sajátosan alakul a munkaidő-nyilvántartási kötelezettség és annak ellenőrizhetősége rugalmas munkaidő esetén, ugyanis a törzsidőn túli munkaidő kezdő és befejező időpontját maga a munkavállaló határozza meg. Ebben a tekintetben a törzsidőn túli munkaidő - nyilvántartási szempontból - hasonlít arra az esetre, amikor a munkavállaló a munkaideje beosztását, legalábbis a törzsidőn kívül maga határozza meg. Ellenőrzési szempontból ez azt jelenti, hogy a munkáltatón a törzsidő nyilvántartását lehet számon kérni. Mivel az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló évi LXXV. törvény nem zárja ki az Mt. 140/A. -át az alkalmazandó szabályok köréből, attól eltérő szabályt maga sem fogalmaz meg és a jogviszony jellegéből adódóan sem merül fel a munkaidő nyilvántartásával kapcsolatos kötelezettség alkalmazhatóságával probléma, ezért az egyszerűsített foglalkoztatás esetén is fennáll az Mt. szabályai szerint a munkaidővel kapcsolatos adatok nyilvántartásának kötelezettsége. A korábban hatályos egyszerűsített foglalkoztatásról szóló évi CLII. törvény a törvény mellékletét képező munkaidő nyilvántartás vezetését szabta a foglalkoztató kötelezettségéül. Ennek az volt az oka, hogy a melléklet szerinti blanketta nyilvántartás quasi munkaszerződésnek is minősül, annak kötelező tartalmi elemeiből is tartalmazott adatokat és a foglalkoztató adminisztrációs terheit kívánta csökkenteni azzal, hogy egy nyomtatvány kitöltésével mind a munkaszerződés írásba foglalását, mind a munkaidő nyilvántartását is teljesíti. Ezt a szigorú számadású nyomtatványt a törvény jelenléti ívnek nevezte, de nem tévesztendő össze a munkaidő nyilvántartására szolgáló, Mt. 140/A. szerinti jelenléti ívvel. Az új törvény ilyen, munkaszerződést helyettesítő blanketta nyilvántartás vezetési kötelezettséget már nem ír elő. A törvény nem határozza meg a munkaidő-nyilvántartás formáját. A nyilvántartás tartalmával szemben az Mt. azt a követelményt támasztja, hogy a nyilvántartásnak naptári naponként kell tartalmaznia, vagy ha a munkavégzés nem ilyen beosztásban történik, akkor egybefüggő huszonnégy óránként a beosztott és a teljesített rendes és rendkívüli munka kezdő és befejező időpontját, az ügyelet, a készenlét kezdő és befejező időpontját. Az Mt.-ben a szabadság mértéke napokban került meghatározásra, ezért a szabadságot is napokban kell nyilvántartani. A munkaidő-nyilvántartással szemben támasztott követelmények ellenőrizhetőség A beosztott és a teljesített munka kezdő és befejező időpontja dokumentálva legyen, ezzel lehetővé téve, hogy a munkavállalók és a hatóság számára ellenőrizhető legyen. naprakészség A munkakezdés és befejezés időpontja annak kezdetekor, illetőleg végén rögzítve legyen. Az ellenőrizhetőséggel és a naprakészséggel függ össze az a követelmény, hogy a munkaidő-nyilvántartásnak a munkavégzés helyszínén kell lennie, amennyiben a munkakör jellege, illetve a munkaszervezés körülményei azt lehetővé teszik. A munkaszervezés körülményei miatt nem elvárható pl. üzemzavar elhárítás esetén. hitelesség A munkaidő-nyilvántartással, mint a bérszámfejtés alapjául szolgáló dokumentummal szemben támasztott követelmény az, hogy az hiteles legyen. A hitelesség azt jelenti, hogy az abban foglalt adatok valóságnak megfelelőségét a munkáltató és a munkavállaló is igazolja. teljesség és valóság Valamennyi szükséges adatot tartalmazzon, és valamennyi munkavállaló tekintetében rögzítse a munkaidő kezdetét és végét. A hatóság hatásköre A Met. 3.. (1) bek. c) pontja alapján ellenőrizhető és szankcionálható mindaz a nyilvántartás, ami a Met. 3. (1) bekezdésében rögzített szabályokkal szorosan összefügg, így többek között a munkaidővel kapcsolatos nyilvántartás. A bizonyítási eljárásba bevonható ugyanakkor Ket. alapján - mindaz a nyilvántartás, mint okirat, aminek vezetése a munkaügyi ellenőrzés során a felelősség alapjául szolgáló, jogilag releváns információkat tartalmaz függetlenül attól, hogy az adott nyilvántartás a Met. alapján ellenőrzési terület-e. Így pl. ellenőrizhető a személyügyi nyilvántartás vagy éppen a munkavédelmi oktatásról készült jegyzőkönyv. Intézkedések a munkaidő-nyilvántartással kapcsolatos jogsértések esetén A felügyelő köteles javaslatot tenni munkaügyi bírság kiszabására, valamint a munkaügyi bírság kiszabása kötelező, ha a foglalkoztató nem tett eleget a munkaidő-nyilvántartás vezetésére vonatkozó kötelezettségének, illetve kettős nyilvántartást vezetett, így a nyilvántartás vezetését érintő bármely jogsértés - a nyilvántartás eseti hiányossága is megalapozza a bírság kiszabását, így pl. ha az adott napon az ellenőrzéskor nincs beírva a munkavégzés kezdete, vagy a foglalkoztató a nyilvántartásban csak a letöltött munkaidőt (pl. 8 óra) tünteti fel. Összefoglalás Fentieket összegezve fontos szem előtt tartani, hogy a korábbi szabályok szerinti, munkaszerződést is helyettesítő jelenléti ívet egyszerűsített foglalkoztatáskor már nem kell vezetni, de egyszerűsített foglalkoztatás esetén is - a klasszikus munkaviszonnyal azonos módon - kell munkaidőre vonatkozó nyilvántartást vezetni. Forrás: apeh.hu 10 november

11 hatósági hírek Tájékoztató az egyszerűsített foglalkoztatáshoz kapcsolódó létszámkorlát megállapításáról Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo.tv.) alkalmazásában alkalmi munkának a munkáltató és a munkavállaló között a) összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és b) egy naptári hónapon belül öszszesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és c) egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig létesített, határozott időre szóló munkaviszony minősül. Az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás esetén az egyszerűsített munkaviszonyban egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott munkavállalók létszáma a munkáltatónak az adott hónapot megelőző hat havi átlagos statisztikai létszámát alapul véve nem haladhatja meg a) az Mt. hatálya alá tartozó főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetében az egy főt, b) egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a két főt, c) hattól húsz főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a négy főt, d) húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám húsz százalékát. Az előzőek szerint meghatározott napi alkalmi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató a tárgyév napjaira egyenlőtlenül beosztva is felhasználhatja, de a tárgyévben fel nem használt létszámkeret a következő naptári évre nem vihető át. Az előzőekből következik, hogy például az Mt. hatálya alá tartozó főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az évi alkalmi munkavállalói létszámkeret 365 nap. Az egyenlőtlen beosztással történő felhasználás keretében tehát a tárgyévben 365 nap alapulvételével munkavállalóként egy napot számítva több munkavállaló is foglalkoztatható a munkáltatónál egy nap, feltéve, hogy alkalmi munkának minősül a határozott időre szóló munkaviszony. Ha tehát főállású munkavállaló foglalkoztatására nem kerül sor, akkor egy nap egy alkalmi munkavállaló vehető fel az év minden napján. A munkáltató ily módon egy évben 365-ször (idén az Efo.tv. hatálybalépésére tekintettel augusztus 1-je után 153-szor) foglalkoztathat alkalmai munkavállalót. Ennek a keretszámnak a beosztása a munkáltató belátására van bízva, akár egy nap is alkalmazhat 153 embert, de akkor az év többi 152 napján ilyen módón már nem foglalkoztathat. Egy másik példát nézve nincs akadálya annak, hogy a munkáltató az Efo.tv. alapján több tíz fő alkalmai munkavállalót foglalkoztasson heti kettő-három napra évente négy-öt alkalommal. Tíz fő foglalkoztatása három napon keresztül a évi 153 napos létszámkeretből 30 napot vesz el, és ha ez a foglalkoztatás az év során még négy alkalommal ismétlődik, akkor az összesen 150 nap a évi 153 nap terhére a tíz fővel számolva. Több, például húsz fő foglalkoztatása esetén három napon keresztül összesen 60 napot vesz el a évi 153 napos létszámkeretből, amely két alkalom esetén 120 napot tesz ki a 153 felhasználható keretből. Ha a munkáltatónak a 153 napos kereten túlmenően több munkavállalóra lenne szüksége, akár egy napos határozott időre is felvehet további embereket, teljes közteherfizetés mellett, a Munka Törvénykönyve általános szabályai szerint. Forrás: apeh.hu november 11