11. évfolyam 5. szám május. Tolna Megyei KeresKedelMi és iparkamara. A tolna megyei kereskedelmi és iparkamara gazdasági havi lapja

Átírás

1 11. évfolyam 5. szám május Tolna Megyei KeresKedelMi és iparkamara A tolna megyei kereskedelmi és iparkamara gazdasági havi lapja

2 tartalom Csak eurós pénztárgép árusítható júliustól Egy áprilisban megjelent pénzügyminiszteri rendelet szerint júliustól kizárólag euró-konform pénztárgépek és taxaméterek forgalmazhatók Magyarországon. Az euró várható bevezetéséhez képest igen korán megalkotott szabálylyal - hivatalos indoklás szerint - a felesleges kiadásoktól kímélnék a vállalkozókat. Fontos jogszabályváltozások májustól Május elsejével változtak az utazási költségtérítéssel kapcsolatos szabályok, bővült a felmondási védelem alatt állók köre is. Összegyűjtöttük a vállalkozókat érintő fontosabb változásokat. Bővülő felmondási tilalmak Munka Törvénykönyvének május elsejétől hatályos módosítása szerint a munkáltató rendes felmondással nem szüntethet meg munkaviszonyt a gyermek ápolása, gondozása érdekében kapott fizetés nélküli szabadság alatt, illetve - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül sem - a gyermek hároméves koráig. Folyamatos technológiai fejlesztés, környezettudatos működés Az elmúlt években egy letisztult, áttekinthető termelési és szervezeti felépítést sikerült kialakítanunk. A három szegmensünk (általános építőipari kivitelezés, a nehézgépes munkák illetve kereskedelem) továbbra is meghatározzák a cég működési irányait, lehetőségeit, mely az elmúlt időszakban azonban tovább bővült. A kereskedelmi ágazathoz kötődően egy új tevékenységet építettünk be működésünkbe, mely nem más, mint az építőipari munkákhoz kapcsolódó kisgép köl- Az erő és vad harmóniája Nem sok vadgazdálkodó található Magyarországon, akinek vadászterületéről olyan kimagasló minőségű trófeák kerülnek ki, hogy azok a hivatalos hazai ranglistákon az előkelő, első tíz helyezett közé kerülhetnek. Még kevesebb az olyan vadgazdálkodó, aki azzal büszkélkedhet, hogy mindezt több nagy vad faj esetében is sikerült elérnie. Büszkék vagyunk arra, hogy a Gyulaj Erdészeti és Vadászati Zrt. ezek közé tartozhat. A siker titka az elégedett vásárló A Lackó Motor Bt. a jövőre nézve a kereskedelmi részleg bővítését, valamint fejlesztését tervezi mind kínálatban, mind márkában. Továbbá jövőbeni szándékai közt szerepel az is, hogy a motorkerékpárok piacán előre lépjen, viszont ennek megvalósítását a terület tőke igényes volta miatt csak a távolabbi jövőben tervezi. Nagy László jövőbeni elképzeléseinek megvalósulása - tekintetbe véve az üzletvezető szakértelmét, szorgalmát, illetve tapasztalatát - nem vonhat kétséget maga után. vállalkozói hírek Csak eurós pénztárgép árusítható júliustól 3 Egyéni vállalkozó által biztosított cégautó használata 3 Közlemény az üzemanyagárakról 3 Fontos jogszabályváltozások májustól 4 A munkáltató írásbeli intézkedései 4 Ezerhatszáz cég a Széchenyi-kártyások feketelistáján 13 ismerjük meg közelebbről Folyamatos technológiai fejlesztés, környezettudatos működés 5 Az erdő és vad harmóniája 6 A siker titka az elégedett vásárló 7 kamarai hírek Kamarai Fogadóóra 8 Elektronikus fizetési meghagyás 2010 június 1-től! Tájékoztató előadások a témában! 8 hatósági hírek Fontos a munkabiztonság, mégsem tartják be a szabályokat a cégek 9 Egyszerűsített foglalkoztatás 2010 április 1-től összefoglaló 2 rész 10 Az esélyegyenlőségi szabályok változásáról 11 vállalkozásfejlesztés A Dél-Dunántúli Kereskedelmi és Iparkamarák Szövetsége pályázatot hirdet a 2010 évi Dél-Dunántúli Minőségi Díj és Megyei Minőségi Díj elnyerésére 13 Komplex vállalati technológia fejlesztés mikro-, kis- és középvállalkozások / GOP /B, KMOP /B 12 közérdekű Szép szakmai sikerek az Országos Szakma Kiváló Tanulója Versenyen 14 Mesternek lenni elismerés a szakmában 15 A tolna megyei kereskedelmi és iparkamara gazdasági havi lapja Levélcím: 7100 Szekszárd, Pf : 358 Telefon: kamara@tmkik hu Internet: www tmkik hu Kiadó: Dr Fischer Sándor, a kamara elnöke Főszerkesztő: Dubai Erika, Eppel Anikó, Hornok Jenő Nyomdai előkészítés: Mezőföldi Agrofórum Kft nyomdája Eller János tördelőszerkesztő, Szekszárd Nyomás: Veszprémi Nyomda Zrt ISSN A lap tagoknak ingyenes. Fontos a munkabiztonság, mégsem tartják be a Lapunkat rendszeresen szemlézi Magyarország legnagyobb médiafigyelője az szabályokat a cégek A közép-kelet-európai vállalatok nem csökkentették számottevő mértékben a munkavédelmet érintő kiadásaikat, a hazai cégek döntő része is ügyel a dolgozók biztonságának és egészségének védelmére, 1084 Budapest, Auróra u. 11. Tel.: , Fax: de a törvényi szabályozás jobb marketing@observer.hu Web: betartatása jelentene igazán hatásos megoldást. csönzés. 2 május

3 vállalkozói hírek Csak eurós pénztárgép árusítható júliustól Egy áprilisban megjelent pénzügyminiszteri rendelet szerint júliustól kizárólag euró-konform pénztárgépek és taxaméterek forgalmazhatók Magyarországon Az euró várható bevezetéséhez képest igen korán megalkotott szabállyal - hivatalos indoklás szerint - a felesleges kiadásoktól kímélnék a vállalkozókat Egy tavalyi kormányhatározat értelmében 2009 szeptember elseje óta költségvetési és európai uniós forrásból csak olyan pénztárgépeket és taxamétereket lehet beszerezni, amelyek képesek kezelni az eurót A hamarosan hatályba lépő 14/2010 (IV 27 ) PM rendelet további szigorításokat eszközöl E szerint 2010 július elsejétől kizárólag olyan pénztárgép és taxaméter forgalmazható, amely képes adóigazgatási azonosításra alkalmas nyugta adására olyan ügylet esetében is, ahol az ellenértéket euróban határozták meg A 2009-es kormányhatározat tervezetének indoklása szerint a pénztárgépek és taxaméterek amortizációs ideje ötnyolc év, így a korai szabályozás felesleges kiadásoktól kíméli meg a vállalkozókat A pénztárgépek folyamatos cseréje emellett azért is előnyös, mert nem kerül sor egyszeri átállás-dömpingre az euró bevezetésekor A kormány korábbi döntését az Országos Kereskedelmi Szövetség (OKSZ) is helyesli Bár valamivel drágábbak azok a pénztárgépek, amelyek az eurót is tudják kezelni, óriási előnyt jelent, hogy nem egyik pillanatról a másikra kell majd lecserélni az összes, nem euró-konform pénztárgépet Így a kereskedők, szolgáltatók fokozatosan készülhetnek fel az új fizetőeszköz bevezetésére - mondta lapunknak Vámos György, a szervezet főtitkára Az NFGM adatai szerint tavaly júliusban hatszázötvenféle, összesen háromszázhatvanötezer darab pénztárgép működött hazánkban, ám az eurót ezek közül csak hetven típus és ötezer darab tudta kezelni Taxaméterből tizennyolc típust és tizenháromezer ezer darabot vett számba a kormányhatározat tervezetének indoklása Ezek közül négy típus, illetve ezerháromszáz darab volt euró-konform Vámos Györgytől megtudtuk: a fogyasztók számára egyelőre nem feltétlenül hoz nagyobb változást az említett rendelet A hazai szolgáltatók, kereskedők továbbra is maguk dönthetik el, hogy elfogadják-e az eurót üzletükben Az új, euró-konform pénztárgép használata tehát egyáltalán nem jelenti azt, hogy, az euróra való átállás időszakáig a kereskedőnek használnia kellene ezt a funkciót A vállalkozó természetesen dönthet úgy, hogy boltjában elfogadja az eurót, ekkor azonban mindent - az euró bevételezés és a forint átszámítás tényét is - nagyon pontosan könyvelnie kell (A vásárláskor alkalmazott árfolyamot ilyenkor - a törvény nyújtotta kereteken belül - a kereskedő döntheti el ) A forint és euró kezelésére is képes pénztárgépeknek tehát csak akkor nő meg a jelentőségük, ha az euró hivatalos fizetőeszközzé válik Ekkor a szervizek pillanatok alatt át tudják állítani a gépeket, így a több tízezer forintért vásárolt, jó állapotú eszközöket nem kell idő előtt leselejtezni Ár, funkciók és műszaki paraméterek tekintetében is igen nagy a szórás a pénztárgépek közt Az interneten böngészve már nettó harminchétezer forintért is találhatunk eurós pénztárgépet, de olyan euró-konform típus is akad, amelyért nettó százötvenezer forintot kér a forgalmazó A legolcsóbb, csak forintot kezelő pénztárgép nettó harmincöt, a legdrágább pedig százezer forint Forrás: egyéni vállalkozó által biztosított cégautó használata Az egyéni vállalkozó által biztosított személygépkocsi magáncélú használata adómentes természetbeni juttatásnak minősül - hívja fel a figyelmet az APEH a honlapján közzétett tájékoztatóban Az adóhatóság ismerteti: a személyi jövedelemadóról szóló törvény (szja-törvény) a jellemzően elismert költségek között nevesíti az egyéni vállalkozóval munkaviszonyban álló magánszemély részére jogszabály, illetve a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés alapján járó, a munkáltatót kötelezően terhelő juttatás, kifizetés összegét A törvény arról is rendelkezik, hogy a magánszemélynek adott természetbeni juttatásra fordított kiadás és annak közterhei, a megfizetett cégautó adó elismert költségnek minősül Mivel az egyéni vállalkozó ugyanolyan kifizetőnek minősül, mint például a társas vállalkozás, így adómentes természetbeni juttatásnak minősül többek között a kifizető által biztosított személygépkocsi magáncélú használata, továbbá azzal összefüggésben úthasználatra jogosító bérlet, jegy juttatása Forrás: közlemény az üzemanyagárakról A személyi jövedelemadóról szóló - többször módosított évi CXVII törvény 82 (2) bekezdése arra kötelezi az Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatalt, hogy havonta tegye közzé a tárgyhónapban a fogyasztási norma szerinti üzemanyagköltség-elszámolással kapcsolatosan alkalmazható üzemanyagárat Ha a személyi jövedelemadó törvény hatálya alá tartozó magánszemély az üzemanyagköltséget a közleményben szereplő árak szerint számolja el, nem szükséges az üzemanyagról számlát beszerezni június 1-je és június 30-a között alkalmazható üzemanyagárak: ESZ-95 ólmozatlan motorbenzin Gázolaj Keverék LPG autógáz 339 Ft/l 316 Ft/l 366 Ft/l 183 Ft/l május 1-je és május 31-e között alkalmazható üzemanyagárak: ESZ-95 ólmozatlan motorbenzin Gázolaj Keverék LPG autógáz 335 Ft/l 310 Ft/l 362 Ft/l 179 Ft/l Forrás: május 3

4 vállalkozói hírek Fontos jogszabályváltozások májustól Május elsejével változtak utazási költségtérítéssel kapcsolatos szabályok, bővült a felmondási védelem alatt állók köre is Összegyűjtöttük a vállalkozókat érintő fontosabb változásokat Bővülő felmondási tilalmak Munka Törvénykönyvének május elsejétől hatályos módosítása szerint a munkáltató rendes felmondással nem szüntethet meg munkaviszonyt a gyermek ápolása, gondozása érdekében kapott fizetés nélküli szabadság alatt, illetve - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül sem - a gyermek hároméves koráig (Eddig a gyermek hároméves koráig a gyes folyósításának időtartamára illette meg a védelem a munkavállalót, mostantól, a gyes-folyósítástól függetlenül hároméves korig részesül védelemben ) Ez a hároméves korig tartó védelem fizetés nélküli szabadság igénybe vétele nélkül azt a szülőt illeti meg, aki a fizetés nélküli szabadságot utoljára igénybe vette Szintén felmondási tilalom alá kerültek a rehabilitációs járadékban részesülő személyek a keresőképtelenség teljes idejére, valamint az örökbefogadási eljárásban részt vevő - a közösen örökbe fogadni szándékozó házastársak döntése alapján a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló - munkavállalók Utóbbiak munkaviszonyát az örökbefogadást megelőző kötelező gondozási időszak kezdetétől számított hat hónapig, illetve - ha a gyermek ennél korábban kikerül a gondozásból - a gondozás ideje alatt a foglalkoztató nem szüntetheti meg rendes felmondással Munkába járás költségtérítése Május elsejétől változtak a közigazgatási határon kívülről történő napi munkába járás és a hazautazás (a tartózkodási helyről legfeljebb hetente egyszer a lakóhelyre történő oda- és visszautazás) költségtérítésére vonatkozó szabályok is A 39/2010 (II 26 ) kormányrendelet szerint a munkáltató a napi munkába járással és a hazautazással kapcsolatos költségek (utazás másodosztályú vasúton, helyközi autóbuszon, elővárosi buszon, HÉV-en, menetrend szerinti hajón, kompon illetve - hazautazás esetén - repülőgépen) legalább nyolcvanhat százalékát köteles megtéríteni, bérlettel vagy menetjeggyel történő elszámolás ellenében Hazautazással kapcsolatos költségtérítés esetén ez az összeg ben havonta legfeljebb harmincezer forint lehet A személyi jövedelemadóról szóló törvényben meghatározott, kilenc forintos költségtérítésre vonatkozó szabályok a rendelet miatt nem változtak lényegesen A munkáltató továbbra is kilométerenként kilenc forint adómentes költségtérítést köteles fizetni alkalmazottjának, ha a munkába járás tömegközlekedéssel nem oldható meg (a lakóhely és a munkahely közt nincs közösségi közlekedés); ha a munkavállaló mozgáskorlátozott, súlyosan fogyatékos; illetve akkor, ha munkarendje miatt nem, vagy csak hosszú - az út megtételének idejét meghaladó - várakozással tudja igénybe venni a közösségi közlekedést További lényeges változás, hogy a munkavállalónak munkába járás címén járó utazási költségtérítés igénybevételekor nyilatkoznia kell lakóhelyéről és tartózkodási helyéről, valamint arról, hogy a napi munkába járás lakóhelyéről vagy tartózkodási helyéről történik-e Forrás: A munkáltató írásbeli intézkedései Az Mt 6 (3) bekezdése értelmében a munkáltató írásbeli intézkedését köteles megindokolni, ha az ellen a munkavállaló jogorvoslatot kezdeményezhet Ebben az esetben a jogorvoslat módjáról és határidejéről a munkavállalót ki kell oktatni Az ügyek egy részében elévülési időn belül lehet munkaügyi bírósághoz fordulni, míg az Mt 202 -a pontosan meghatározza azokat az eseteket, amikor a kereset benyújtására 30 napja van a munkavállalónak 1 ) A munkáltató egyoldalú intézkedéssel végrehajtott munkaszerződés módosítása ellen (Az Mt 82 (1) bekezdése értelmében a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja ) 2 ) A munkaviszony megszüntetésére irányuló intézkedés ellen, ide értve a közös megegyezésen alapuló megszüntetést is 3 ) A rendkívüli felmondással kapcsolatos munkáltatói intézkedéssel szemben 4 ) A munkavállaló kötelezettségszegése miatt alkalmazott jogkövetkezménnyel szemben (A munkaviszonyból származó kötelezettségeknek a munkavállaló által történt vétkes megszegése esetére kollektív szerződés - az eljárási szabályok meghatározása mellett - a rendkívüli felmondáson kívül - egyéb jogkövetkezményeket is megállapíthat, de csak olyanokat, amelyek a munkavállaló személyiségi jogait és emberi méltóságát nem sértik ) 5 ) A fizetési felszólítás ellen (Az Mt 162 -a szerint a munkabér jogalap nélküli kifizetése esetén, ezt a munkavállalótól hatvan napon belül, írásbeli felszólítással lehet visszakövetelni ) 6 ) A kártérítésre - ideértve a leltárhiány megtérítésére - kötelező határozattal kapcsolatban Kollektív szerződés meghatározhatja azt az értéket, amelyet meg nem haladó mértékben a munkáltató a munkavállalót közvetlenül kártérítésre kötelezheti Ebben az esetben meg kell határozni a kártérítés kiszabására irányadó eljárási rendet is A leltárhiányért a leltárfelelősségi megállapodást kötött munkavállaló vétkességére tekintet nélkül felelősséggel tartozik A keresetlevél beadására megállapított határidőt megtartottnak kell tekinteni, ha a bírósághoz intézett keresetlevelet legkésőbb a határidő utolsó napján postára adták Ha a fél a keresetlevél beadására megállapított határidőt elmulasztja, igazolással élhet Visszatérve egy pillanatra a munkáltató kötelezettségéhez: adott esetben a 30 napos határidőre való felhívás elmaradása, mentségül szolgálhat a munkavállaló számára a határidő idő után benyújtott kereset vonatkozásban Forrás: 4 május

5 ismerjük meg közelebbről Folyamatos technológiai fejlesztés, környezettudatos működés Ismerjük meg közelebbről rovatunk egyik bemutatkozó vállalkozása a Tamásiban működő TAM-BAU Kft A céggel, és az irányító ügyvezetővel, Kólya Józseffel 2006-ban találkozhattunk lapunk hasábjain, most, immáron négy év elteltével főként az elmúlt időszak eredményeiről, változásairól beszélgettünk Milyen változás történt az elmúlt négy évben a vállalkozás életében? Azt kell mondanom, hogy jelentős, az alaptevékenységet radikálisan megváltoztató változás nem történt az elmúlt években Próbáltuk megőrizni a Kft kisvállalkozás jellegét, amely kellő rugalmasságot, szervezettséget, ugyanakkor a minőség iránti határozott elkötelezettséget, versenyképes működést tükröz Az elmúlt években egy letisztult, áttekinthető termelési és szervezeti felépítést sikerült kialakítanunk A három szegmensünk (általános építőipari kivitelezés, a nehézgépes munkák illetve kereskedelem) továbbra is meghatározzák a cég működési irányait, lehetőségeit, mely az elmúlt időszakban azonban tovább bővült A kereskedelmi ágazathoz kötődően egy új tevékenységet építettünk be működésünkbe, mely nem más, mint az építőipari munkákhoz kapcsolódó kisgép kölcsönzés Az elmúlt években komoly értékű eszközállományt sikerült kiépítenünk, s arra gondoltunk, hogy a működési szempontú holtidőket ezen tevékenység bevezetésével/elindításával tökéletesen ki tudjuk használni Azt gondolom, hogy ez sikerült Természetesen strukturális változtatásokat eszközöltünk, mely a működési hatékonyságot, a minőségközpontú megközelítést szolgálta/szolgálja Ezzel párhuzamosan változott a cégkoncepció is, mely a teljesítményre visszavezethető bérezési rendszeren alapul A kijelölt létesítményfelelős munkakör (adott beruházás humán, műszaki és pénzügyi felelőse), szintén a projektszemléletű megközelítést helyezi előtérbe, s az irányba mutat, hogy a Kft megbízható és korrekt munkáltatóként, kivitelező cégként jelenjen meg 2006 óta gyakorlatilag folytatjuk a korábbi években megkezdett, a folyamatos technikai-technológiai fejlődést szolgáló bővítő beruházásokat, s továbbra is büszkék vagyunk arra (és állandó célkitűzésként jelentkezik), hogy évről-évre legalább az amortizáció mértékével megegyező ütemben tudunk fejlődni, s az alkalmazott technológiát mindig a kor igényeihez és elvárásaihoz tudjuk igazítani A közelmúlt eseményei milyen hatással voltak a Kft. életére? 2008-ban már megmutatkoztak a pénzügyi válság első jelei, s egyúttal az is, hogy az építőipar komoly gondokkal fog szembenézni, ezért mi is tudatosan készültünk erre A kedvezőtlen gazdasági környezet ellenére 2009-ben fejlődési rátánk növekedett, s árbevételünk is magasabb lett a tervezettnél Azt kell mondanom, hogy főként a kintlévőségekkel vannak problémák, hiszen ezek olyan pénzeszközök, melyek lógnak a könyvelésben, s adott esetben a további fejlődési lehetőségek gátjaiként jelentkeznek Talán a jövőben erősebb lesz a hazai vállalkozások védelme, s felismerik az építőipar jelentőségét Merre tart a cég, milyen tervekkel tekintenek a jövőbe? Kereskedelmi üzletágunk részeként csaknem a kezdetektől transzportbeton-keverő üzemet működtetünk, s széles termékkínálatot tudtunk kialakítani a különböző betonelemek: zsaluzóelemek, járdalapok, szegélykövek, térburkoló-elemek terén, melyet egy speciális mobil berendezéssel tudunk legyártani biztosítva a kiskereskedelmi, illetve az egyes projektekhez szükséges mennyiséget és minőséget Célunk a közeljövőben egy telepített előregyártó üzem felépítése, melyhez a technológia már júniusra rendelkezésre fog állni, az egyéb felépítmények kivitelezése várhatóan az év végére fejeződnek majd be A beruházással azt gondolom, hogy eredményesen tudjuk felvenni a versenyt a multikkal, mind árban, mind pedig minőségben! Bízunk abban, hogy tovább folytatódnak a közlekedési infrastruktúrát érintő fejlesztések, az építés-kivitelezés területén számos közbeszerzési eljárás részesei vagyunk Helyi szinten is bizakodásra ad okot az, hogy az elmúlt időszakban komoly beruházások kezdődtek meg (iskola, fürdő, gumiüzem, energetikai szektor), melyek egy része már ténylegesen megindult, illetve a tárgyalások előrehaladott állapotban vannak A helyi önkormányzattal való kapcsolatunk kiváló, s ezt a partneri együttműködést a jövőben is mindenképp tartani kívánjuk 2013-ban lesz épp 20 éves a Kft Erre tudatosan készülünk Nagy álmunk és célkitűzésünk, hogy az évfordulóra egy új központi irodaházat alakítsunk ki, központi kereskedelmi egységgel Merjünk álmodni, és mi merünk! A környezettudatos irányítás-működés miben mutatkozik meg? 2006 óta hulladékkezeléssel és hulladékhasznosítással is foglalkozunk Természetesen itt a nem veszélyes, építési hulladékokra (pl törmelék) kell gondolnunk Cégünk ÉMI engedéllyel rendelkezik, s egyéb előírt szabványok szerint működik, végezzük a keletkező építési hulladékok begyűjtését és feldolgozását, melyre a Gazdaságfejlesztési Operatív Program keretein belül beszerzett, speciális gépsor megvásárlása és üzembe állítása után nyílt lehetőségünk Az aprító és osztályozógép napi mintegy m 3 hulladék feldolgozására képes, melyet aztán újrahasznosíthatunk egyéb más beruházások kapcsán Nálunk ez a fajta újrafelhasználás még gyerekcipőben jár, de azt gondolom, hogy nagy jövő előtt áll, hisz általános célként jelentkezik, hogy az a bizonyos lábnyom, amit magunk után hagyunk, minél kisebb legyen Mindezek mellett - az előrehaladott tárgyalások alapján - valószínűsíthető, hogy cégünk a Dél-Balaton Sióvölgye, valamint a Mecsek-Dráva Hulladékgazdálkodási programnak is részesévé válhat, mint kivitelező kapcsolódhatunk be azok megvalósításába hornok május 5

6 ismerjük meg közelebbről Az erdő és vad harmóniája 1993 július 3-án a Gyulaji Állami Erdő és Vadgazdaság jogutódaként jött létre a Gyulaj Erdészeti és Vadászati Zrt Tolna megyében, a Balatontól mintegy 50 km- re délre, a Kapos és a Koppány folyók mentén terül el a közel ha erdőterület, melynek kezelését végzi a Részvénytársaság Fő tevékenysége az erdő- és vadgazdálkodás, mely nagy múltra tekint vissza A részvénytáraságnál foglalkoztatottak száma jelenleg 117 fő Megélhetési lehetőséget azonban ennél jóval több embernek ad az erdőgazdaság, hiszen fakitermelést, erdőművelést kizárólag, illetve vadgazdálkodási feladatokat egyre nagyobb arányban vállalkozókkal végeztetnek Az erdők állapotának javulásához hozzájárul, hogy a 117 fő állandó dolgozó mellett 110 fő közmunkást fogalkoztat a társaság 8 hónapon keresztül A fahasználat mellet a tevékenységének másik irányvonala a vadásztatás, illetve a szorosan hozzá kapcsolódó vendéglátás, valamint az ökoturizmus Ez utóbbi Lengyel- Annafürdőre koncentrálódik ismertette a Zrt tevékenységeit Zsoldos Lajos, a vendéglátási ágazat vezetője Az ismertetett tevékenységek közül egyébként a legmeghatározóbb ágazat az erdőgazdálkodás, hiszen a bevételek mintegy 60 %-át adja A vadászat, a vadásztatás és a hozzá szorosan kötődő turizmus pedig az éves adat mintegy 40 %-át teszi ki tájékoztatott az ágazatvezető Nem sok vadgazdálkodó található Magyarországon, akinek vadászterületéről olyan kimagasló minőségű trófeák kerülnek ki, hogy azok a hivatalos hazai ranglistákon az előkelő, első tíz helyezett közé kerülhetnek Még kevesebb az olyan vadgazdálkodó, aki azzal büszkélkedhet, hogy mindezt több nagy vad faj esetében is sikerült elérnie Büszkék vagyunk arra, hogy a Gyulaj Erdészeti és Vadászati Zrt ezek közé tartozhat hangsúlyozta Zsoldos Lajos Világ- és országos ranglistás dámtrófeáink mellé az utóbbi években egyre nagyobb számban jelentek meg a nagy terítékű vaddisznó vadászatok is A Zrt hírnevét méltán alapozta az meg, hogy a gyulaji vadászterület már öt rekorder dámtrófeát adott a világnak S valóban gyakorlatilag a világ minden részéről érkeznek hozzánk vadászok, vadászcsoportok! A mi célunk és feladatunk, hogy átgondoltan, tervezetten és következetes irányítás mellett maximálisan tudjuk teljesíteni vendégeink igényeit Közhely, de nálunk valóban a vendég az első! A Gyulaj Zrt vadgazdálkodási kezelésében mintegy hektár vadászterületen biztosítani tudja a feltételeket, ami a nyugodt, de eredményes kikapcsolódáshoz kell, vadásznak, horgásznak egyaránt! A kezelt vadászterületek négy vadgazdálkodási egységbe sorolhatóak (Tamási, Hőgyészi, Németkéri, Pincehelyi egység), melyek további körzetekre, kerületekre osztódnak Minden egyes területnek kerületvezető vadásza és erdésze van Az ő feladatuk, hogy a kezelésükben lévő terület értékeit óvják, ha szükséges segítsék a rendszer működését Hiszen egy rendkívül összetett, bonyolult ökológiai rendszerről beszélünk Az erdő- és vadgazdálkodás rendkívül nehéz és nagy szakértelmet igénylő feladat, tudatosságot és szervezettséget igényel, hisz az a bizonyos egyensúly meglehetősen kényes, s komoly következményei lehetnek egy rosszul meghozott döntésnek Események egész láncolatát indíthatja el, mely szélsőséges esetben a vadállomány elvesztésével is járhat hívta fel a figyelmet az ellátandó feladatok jelentőségére a vezető A Gyulaj Zrt tevékenységének szerves része a vendéglátás, mely meghatározza a Zrt működését A vadászházak és horgásztanyák az ide látogató vendégek teljes kikapcsolódását szolgálják Séta az erődőben, vagy épp egy vezetett túra mind-mind az ember és természet kapcsolatát hivatott erősíteni Nálunk minden a természetről és a nyugalomról, a különleges környezeti élményekről szól! Ritka például az olyan horgászattal eltöltött este, amikor vendégeink ne látnának a tóra inni, dagonyázni lejáró vaddisznó kondát vagy ne találkozzanak a vendégházból/ horgásztanyáról kilépve, annak közelében táplálkozó dám csapattal Az erdőkre irányuló, egyébként egyre nagyobb társadalmi érdeklődés miatt a Gyulaj Erdészeti és Vadászati Zrt ben elhatározta, hogy olyan létesítményt hoz létre, mely megfelelő tartalommal és színvonalon ismerteti az erdő- és vadgazdálkodási feladatokat, munkákat, természetben való viselkedési normákat, élményszerűvé teszi az általános iskolai tanulás- oktatás folyamatát, kialakítja a gyerekekben a környezettudatos magatartást A Hőgyészi Erdészet Lengyelannafürdői vadászháza melletti öreg, patinás épületére esett a választás, mely méltó módon fogadhatja az ide érkező óvodások és iskolások csoportjait Az épület felújítása 2002 áprilisában fejeződött be és májusban már meg is nyitotta kapuit az érdeklődők előtt Jelenleg is zajlik a meglévő Ökoturisztikai Központ fejlesztése, mely A Gyulaj Zrt minősített erdei iskolájának infrastrukturális fejlesztése a hatékonyabb környezeti nevelés érdekében, megújuló energiaforrások zöld technológiák alkalmazásával címet viseli, s a KEOP azonosító számon nyilvántartásba vett projekthez kötődik Célja a környezettudatos nevelés fejlesztése, a természeti értékek felismerésének képességének erősítése és ezek védelmének elősegítése tájékoztatott az ágazatvezető Várhatóan még ebben az évben befejeződnek a munkálatok, s legkésőbb a 2011 év tavaszára már a megújult és kibővített Ökoturisztikai Centrum várja és fogadja az érdeklődőket! hornok 6 május

7 ismerjük meg közelebbről A siker titka az elégedett vásárló Nagy László 2003 januárjában alapította meg Tamásiban Lackó Motor Bt vállalkozását A céget 2 éven keresztül barátjával működtette egy bérleményben lévő üzletben Ekkor profiljukat a motorkerékpár alkatrészek árusítása, illetve szerviz működtetése határozta meg Kezdetben a fiatal, tapasztalatokkal nem rendelkező üzletvezető számára igazi kihívásnak bizonyult a szükséges alkatrészek beszerzése, valamint a megbízható szállítói kapcsolatok kialakítása Ennek legfőbb oka az volt, hogy akkor még nem rendelkezett a ma már mindenki számára elérhető világhálóval, melynek hiányában az sem bizonyult egyszerű feladatnak, hogy megtalálja, illetve felvegye a kapcsolatot azokkal a vállalakozásokkal, szállítókkal, akikkel hosszú távú üzleti kapcsolatba léphetett volna A cég életében 2005-ben jött el a fordulópont Ekkor vált a betéti társaság családi vállalkozássá, a bérelt üzletet leváltották egy saját üzletre, melyet a Deák Ferenc utcában alakítottak ki, illetve vállalkozásuk részben márkakereskedéssé alakult át Profiljuk a kertészeti és erdészeti gépek kereskedelmével, valamint azok javításával bővült A márkatermékek forgalmazása azonban komoly befektetéseket igényelt a Lackó Motor Bt-től, ugyanis hivatalos szervizként számos előírásnak kellett eleget tenniük A speciális szerszámok beszerzéséhez nagyarányú önerőt kellett biztosítania a vállalatnak Ennek ellenére az erőfeszítések meghozták eredményüket, ugyanis már az első évben jelentősen megnőtt a forgalmuk a márkatermékek értékesítésének köszönhetően és a szerviz kapacitásait is teljes mértékben kihasználták A bekövetkezett változások következtében a cég a piaci igényeket már teljes egészében kielégíthette, és ennek eredményeként nyereségesen tudta zárni a 2005 évét Az azóta is sikeresen működő vállalat egyre szélesebb termékpalettát kínál a vásárlói számára, ezzel a folyamatosan változó igények maradéktalan kielégítésére törekedve A mára már sokat tapasztalt üzletvezető hangsúlyozta a kiskereskedelem előnyeit a nagy üzletláncokéval szemben Nagy László elmondta, hogy fontosnak tartja a vendégekkel való közvetlen kapcsolat kialakítását, a teljes körű kiszolgálást és az eszközök szakszerű átadását, illetve adott esetben, azok szervizelését Ezek azok a bizonyos plusz szolgáltatások, melyek rendkívül meghatározóak és fontosak a vásárlás során egy vevő számára, és amelyekkel nem képes felvenni a versenyt egy nagyobb üzletlánc Így nem csoda, hogy a tavasszal meginduló dömping következtében még egy lélegzetvételnyi idő sem marad az üzletvezető számára A minőségi kiszolgálásnak köszönhetően a Lackó Motor Bt egy stabil, folyamatosan bővülő vevőkört tudhat magáénak A Lackó Motor Bt a jövőre nézve a kereskedelmi részleg bővítését, valamint fejlesztését tervezi mind kínálatban, mind márkában Továbbá jövőbeni szándékai közt szerepel az is, hogy a motorkerékpárok piacán előre lépjen, viszont ennek megvalósítását a terület tőke igényes volta miatt csak a távolabbi jövőben tervezi Nagy László jövőbeni elképzeléseinek megvalósulása - tekintetbe véve az üzletvezető szakértelmét, szorgalmát, illetve tapasztalatát - nem vonhat kétséget maga után Eppel Anikó Felhívás kamarai tagok részére! Várjuk minden olyan vállalkozás jelentkezését, aki szívesen bemutatná tevékenységét, eddigi működése során elért eredményeit a Kamarai Újság Ismerjük meg közelebbről című rovatában! Célunk, hogy lehetőség szerint mind több tagvállalkozáshoz jussunk el! Felhívjuk tagjaink figyelmét arra, hogy ezen szolgáltatásukat teljesen díjmentesen vehetik igénybe! Ezért tehát Éljenek a lehetőséggel! A jelentkezéseket a 0674/ telefonszámon várjuk! Szerkesztőség május 7

8 kamarai hírek kamarai Fogadóóra egy, a tagsággal folytatott, hosszú távú és rendszeres kapcsolattartás új formájaként egyfajta fórumsorozatot indított útjára a tolna megyei kereskedelmi és iparkamara ellenőrző Bizottsága és munkaszervezete április 21-én, 15 órai kezdettel kamarai Fogadóórát tartottunk, melyre a megye szinte minden térségéből érkeztek vállalkozások, cégvezetők, középvezetők. A személyes találkozón kiemelt hangsúlyt kapott a tagjaink által elvárt szolgáltatások, igények, építő jellegű ötletek meghallgatása, melyeket kamarai stratégiánk, programjaink összeállítása során figyelembe veszünk Ismertetésre kerültek a 2010 évi terveink A rendezvénnyel az a célunk, hogy a személyes kapcsolatok pótolhatatlan előnyeit kihasználva a tagjaink naprakészen tudjanak kommunikálni a kamara vezetésével, munkaszervezetével és a tagok egymással A fórumon egyebek mellett szóba került a kamara érdekképviseleti és érdekvédelmi szerepe erősítésének szükségessége, a kamara szakképzési rendszerben betöltött szerepének további fejlesztése, illetve általánosságban a szakképzés erősítése Megfogalmazódott az adminisztrációs terhekkel, a pályázati rendszerekben, közbeszerzések kapcsán tapasztalható teljesíthetetlen feltételekkel, visszásságokkal szembeni magabiztos, határozott, és hathatós kamarai fellépés is Természetesen ez több szereplős, összetett feladat, melyhez szükséges a mindenkori kormány pozitív hozzáállása is, de mindenképp arra kell törekednünk, hogy sikeresen képviseljük a vállalkozói réteg / tagságunk érdekeit Erre mindenképpen jó esély mutatkozik A fogadóórán fontos témaként szóba került a paksi Atomerőmű bővítésével kapcsolatos kamarai szerepvállalás is, mely kapcsán kamaránk titkára tájékoztatta a megjelenteket arról, hogy az előzetes tárgyalások kedvező képet mutatnak a jövőbeli lehetséges együttműködések terén A nemzet beruházása vonatkozásában kamaránknak egyfajta összefogó szerepét kívánjuk erősíteni, melyre nagy szükség lesz, ha azt akarjuk, hogy lehetőség szerint minél több helyi vállalkozás kapcsolódjon be a bővítési munkálatokba Az erőmű vezetésének határozott célja és elképzelése, a helyi vállalkozói potenciál mind nagyobb mértékű kihasználása, ehhez azonban komoly munkára, együttműködésre lesz szükség A feladatra készülnünk kell szervezeti szinten és tagi oldalról egyaránt A visszajelzések alapján a rendezvény elérte célját, a megjelentek rendkívül pozitívan értékelték a kezdeményezést, melyet a jövőben rendszeres találkozók formájában mindenképp folytatni kívánunk Ezt a jelenlévők véleménye is alátámasztja Sőt, felvetődött annak szükségessége, hogy a fórumok tevékenységekhez igazodva (tagozati besorolást követve) kerüljenek megszervezésre, hogy egy adott ágazatot érintő problémakört, feladatokat minél mélyebben ismerhessük meg feltérképezve, kialakítva az eredményes kamarai fellépés alapjait hornok elektronikus fizetési meghagyás június 1-től! tájékoztató előadások a témában! A fizetési meghagyásos eljárások a 2009 évi L törvény (a fizetési meghagyásos eljárásról) hatályba lépésig az illetékes bíróságok hatáskörébe tartoztak, azonban a törvény 2010 június 1-i dátummal a közjegyzők hatáskörébe helyezi a pénzkövetelésekkel kapcsolatos fizetési meghagyásos eljárások intézését, amennyiben az adósnak van ismert belföldi lakóhelye vagy tartózkodási helye A törvény egyúttal előírja, hogy a (jogi személyiséggel vagy jogi képviselővel, ügyvéddel rendelkező) vállalatok beadványaikat csak elektronikusan terjeszthetik be Kizárólag fizetési meghagyás útján érvényesíthető a pénz fizetésére irányuló olyan követelés, amelynek öszszege az 1 millió forintot nem haladja meg 1 millió forint felett választható a fizetési meghagyás vagy a peres eljárás is Fizetési meghagyásos eljárásban a közjegyző az ország egész területére illetékes 2010 június 1-től tehát a bíróságok helyett a közjegyzők folytatják le a fizetési meghagyásos (FMH) eljárásokat Az elektronikus úton benyújtott kérelem esetén a jelenlegi átlagos 6 hónap helyett a közjegyzők 3 nap alatt kibocsátják a fizetési meghagyást Az eljárás változása egy rendkívül erős, hatékony eszközt ad a szolgáltatók, szállítók számára, hogy egykét hónapon belül jogos pénzügyi követelésükhöz jussanak A fizetési meghagyás ugyanakkor veszélyeket is hordoz, hiszen egy vállalat amenynyiben lejárt tartozása van saját maga is kaphat ilyet beszállítóitól A jogerős fizetési meghagyás birtokában rendkívül gyorsan elindítható a végrehajtás A témához kötődően a Magyar Könyvelők Országos Egyesülete, valamint a Tolna Megyei Kereskedelmi és Iparkamara szakmai fórumokat szervez, melyek célja a jogszabályváltozás gyakorlati szemléletű megközelítése. A rendezvények időpontjai és helyszínei az alábbiak szerint alakulnak: június 7., de. 9.30: Tolna Megyei Kereskedelmi és Iparkamara, I. emeleti oktatóterem (korábbi számunkban a III emeleti oktató jelent meg, de a vélhetően nagy érdeklődésre tekintettel módosítottunk a helyszínen) 7100 Szekszárd, Arany J u június 7., du : német közösségi ház 7200 Dombóvár, Bezerédj u. 14. Témakörök: A módosított fizetési meghagyásos eljárás és a könyvelők szerepe /Lengyel Tibor, Magyar Könyvelők Országos Egyesülete elnöke/ A fizetési meghagyásos eljárás változásai június 1-től /Dr Asbóth-Hermányi Lőrinc, Magyar Országos Közjegyzői Kamara közjegyzőhelyettes, a MOKK jogi tudományos tanácsadója/ Felkészülés az elektronikus FMH eljárásra informatikai szempontból /Ifj Lengyel Tibor, e-post Hungary Kft ügyvezető/ Jogi képviselet az FMH eljárásban /Vincze Enikő, jogi és végrehajtási szakértő/ Meghívott előadóként: Hámoriné Dr. Perger Gabriella, Vincze Lászlóné Dr. Koleszár Olga közjegyzők (Szekszárd) ill. Dr. Kalocsa Jolán (Dombóvár) 8 május

9 hatósági hírek Fontos a munkabiztonság, mégsem tartják be a szabályokat a cégek A közép-kelet-európai vállalatok nem csökkentették számottevő mértékben a munkavédelmet érintő kiadásaikat, a hazai cégek döntő része is ügyel a dolgozók biztonságának és egészségének védelmére, de a törvényi szabályozás jobb betartatása jelentene igazán hatásos megoldást a munkahelyi balesetek elkerülése és az egészségének fejlesztése érdekében Ezek a legfontosabb megállapításai annak a hat országot átívelő felmérésnek, melynek eredményeit a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) egy nemzetközi konferencia keretében ismertetett május 14-én A munkaegészségügy és munkahelyi biztonság közép-kelet-európai szintű vizsgálatát szolgáló felmérés az IOSHA - Improving the Occupational Safety and Health (OSH) awareness of employers and employees in CEE (A közép-keleteurópai munkaadók és munkavállalók egészség- és biztonságtudatosságának fejlesztéséért) című projekt keretein belül, az Európai Unió támogatásával valósult meg A projekt lebonyolításához a munkaadók szövetsége öt ország társszervezetét nyerte meg; így a magyarországi mellett az osztrák, a horvát, a szlovák, a szlovén, illetve a román Munkahelyi Egészségvédelem és Biztonság (MEB) rendszerekre irányuló tapasztalatokat is levonhatták a szervezők A projekt elsődleges célja az volt, hogy feltérképezze a közép-kelet-európai munkaegészségügy és munkabiztonság helyzetét; ezáltal felhívja a figyelmet a MEB rendszerek fontosságára; valamint hogy viselkedésváltozásra bátorítsa a munkavállalókat, meggyőzze a munkaadókat az egészségtudatos hozzáállás előnyeiről Hat ország 709 munkáltatói és 381 munkavállalói képviselője válaszolt az IOSHA íveken feltett kérdésekre A megkérdezett vállalatok több mint háromnegyede rendelkezik érvényes munkahelyi egészségpolitikával, a vállalatok több mint fele pedig már külön pénzügyi keretet hozott létre a munkabiztonsági és munkaegészségügyi tevékenységekre A munkavállalói képviselők túlnyomó többsége (86 százalékuk) szerint a dolgozók elégedettek a munkahelyi körülményekkel A munkabiztonsági és munkaegészségügyi tevékenységek finanszírozásának mértéke a pénzügyi válság hatására sem változott érdemben A felmérés eredményei ugyanakkor arra is felhívják a figyelmet, hogy a dolgozók többsége csak kevésbé törődik saját testi épségével, egészségével: a munkavállalói képviselők fele szerint figyelmeztetni kell őket a védőfelszerelések használatára, és sokan nincsenek tisztában az egészséges életmód alapvető szabályaival sem A munkabiztonsággal és munkaegészségüggyel kapcsolatban számos előírás van érvényben országos és európai szinten is, ezek azonban a javító szándék ellenére sem mindig hozzák a várt eredményeket: gyakran előfordul, hogy a törvénykezésben új szabályokat alkotnak ahelyett, hogy a meglévők jobb betartatására koncentrálnának Az ilyen rendelkezések csak feleslegesen növelik a vállalkozások adminisztrációs terheit, és megnehezítik számukra a folyamatok kezelését Az MGYOSZ álláspontja a munkabiztonsággal és munkaegészségügygyel kapcsolatban a legnagyobb európai munkaadói szervezet, a BUSINESSEUROPE tagjaként, annak vonatkozó javaslataival összhangban a következő: - Fontos, hogy jobban betartassuk, a már meglévő munkabiztonsági és Fotó: internet munkaegészségügyi szabályokat, illetve megfelelő támogatási intézkedésekkel segítsük a kkv-kat is ezek alkalmazásában - A vonatkozó szabályok javítása során is csak ott és csak azt érdemes szabályozni, ahol ez valóban indokolt és szükséges - A rendelkezések módosítását minden esetben meg kell, hogy előzze a kapcsolódó gazdasági és szociális költségek és várható hasznok kiértékelése - Részletes, mindenre kiterjedő szabályozás helyett sokkal inkább egy keretrendszer jellegű, célorientált megközelítésre van szükség annak érdekében, hogy megfelelő teret hagyjunk a folyamatos fejlesztéseknek és az innovációnak a munkabiztonság és munkaegészségügy terén Az MGYOSZ a munkaadók érdekeit képviselő szervezetként nagy hangsúlyt helyez arra, hogy segítse tagjait egyebek mellett a munkaszervezés, a pénzügyi tervezés és a vállalatirányítás hatékony és korszerű megvalósításában A különböző előírások, irányelvek és a munkáltatói etikai kódex kidolgozása mellett szervezetünk törekszik arra is, hogy tudásbázist biztosítson számukra; ilyen az IOSHA program részét képező felmérés is - fejtette ki dr Rolek Ferenc, az MGYOSZ alelnöke A kezdeményezés jelentőségét támasztja alá az a példaértékű munkaadói és munkavállalói összefogás is, amelyet márciusban jelentett be az MGYOSZ és az MSZOSZ, s amellyel a munkabiztonság és a munkaegészségügy helyzetének javítását célzó közös akció program indult útjának Ahogyan Tim Tregenza, a konferencia Spanyolországból érkezett előadója, az EU-OSHA hálózatmenedzsere elmondta: amíg az európai átlag alapján az emberek háromnegyede véli úgy, hogy a megbetegedéseket teljes mértékben vagy nagyrészt a munkahelyi körülmények okozzák, addig szükség van arra, hogy mind a munkavállalók és a munkaadók, mind a kormányok nagyobb gondot fordítsanak a MEB rendszerek tökéletesítésére; szükség van arra, hogy felhívjuk figyelmüket a munkahelyi egészség-fejlesztés gazdasági és társadalmi fontosságára Forrás: május 9

10 hatósági hírek egyszerűsített foglalkoztatás április 01-től összefoglaló ii. rész Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2009 évi CLII törvény (a továbbiakban: Eftv ) 2010 április 1-ei hatállyal bevezeti az egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony (a továbbiakban: egyszerűsített foglalkoztatás) fogalmát C) Közteherfizetés Fő szabály Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott személy utáni személyi jövedelemadó- és járulékfizetési kötelezettségekre a személyi jövedelemadóról szóló 1995 évi CXVII törvény (a továbbiakban: Szja tv ), illetve a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997 évi LXXX törvény (a továbbiakban: Tbj ) rendelkezéseit kell alkalmazni Eltérések I A személyi jövedelemadó- és járulékfizetési kötelezettségekre a) természetes személy munkáltatónál háztartási munkát végző személy legfeljebb harmincegy napra kötött munkaszerződés alapján történő foglalkoztatása esetén, feltéve, hogy a tárgyhónapban ledolgozott napok száma a tíz munkanapot nem haladja meg, valamint b) a korábbiakban definiált mezőgazdasági, növénytermesztési, idegenforgalmi idénymunka esetén az Szja tv és a Tbj rendelkezéseit az Eftv aiban foglalt eltérésekkel kell alkalmazni Eszerint: I/a Ezen eltérések (könnyítések) értelmében a munkáltató a munkavállalónak kifizetett (nettó) munkabér harminc százalékával megegyező összegű közterhet fizet Ennek megfizetésével nem terheli a) a munkáltatót társadalombiztosítási járulék, szakképzési hozzájárulás és egészségügyi hozzájárulás, valamint az Szja tv -ben a munkáltatóra előírt adóelőleg-levonási kötelezettség, b) a munkavállalót nyugdíjjárulék (tagdíj), egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékfizetési, egészségügyi hozzájárulás-fizetési és személyi jövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség I/b Az I pontban ismertetett foglalkoztatásból származó jövedelemről a természetes személynek nem kell bevallást benyújtania, kivéve, ha a) külföldi személy vagy b) egyszerűsített foglalkoztatásból származó jövedelme az adóévben a 840 ezer forintot meghaladja vagy c) az egyszerűsített foglalkoztatásból származó jövedelme mellett az Szja tv alkalmazásában adóterhet nem viselő járandóságnak minősülő jövedelmén kívül más, az Szja tv szerinti adóbevallási kötelezettség alá eső jövedelme is volt I/c A munkáltató nem fizet közterhet, ha a) a munkavállaló a szociális biztonsági rendszereknek a Közösségen belül mozgó munkavállalókra, önálló vállalkozókra és családtagjaira történő alkalmazásáról szóló közösségi rendelet, vagy a Magyar Köztársaság által kötött kétoldalú szociálpolitikai, szociális biztonsági egyezmény (a továbbiakban: egyezmény) alapján másik tagállamban, illetőleg egyezményben részes másik államban biztosított és b) az Eftv 12 (1) bekezdés c) pontja szerinti igazolással, vagy az egyezmény alapján kiállított, az egyezményben részes másik államban fennálló biztosítást tanúsító igazolással rendelkezik I/d Amennyiben a munkáltató legfeljebb évi munkaórában növénytermesztési idénymunka keretében alkalmaz munkavállalókat, a közteherfizetés korábban kifejtett szabályai helyett választhatja azt, hogy a tárgyév július 12-éig közteherelőleget fizet A munkáltató ezen választását a foglalkoztatás megkezdése előtt, de legkésőbb tárgyév május 15-éig az állami adóhatóságnak be kell jelentenie D) Ellátásra való jogosultság 1 Az I pontban ismertetett foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállaló e törvény szerinti foglalkoztatása alapján a) nem minősül a Tbj szerinti biztosítottnak, b) nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, valamint álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot 2 A nyugdíj és az álláskeresési ellátás számításának alapja az egyszerűsített foglalkoztatásból származó jövedelem összege 3 Az I/c pontban említett személy nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, valamint álláskeresési ellátásra nem szerez jogosultságot E) Bejelentés Egyszerűsített foglalkoztatás estén a munkáltatót az illetékes elsőfokú hatóság felé a munkavégzés megkezdése előtt fennálló bejelentési kötelezettség terheli az Eftv 12 (1) bekezdése által meghatározott tartalommal (növénytermesztési idénymunka esetén a bejelentési kötelezettséget a tárgyhónapot követő hónap 12-éig kell teljesíteni) A bejelentést a munkáltató választása szerint a) a központi elektronikus szolgáltató rendszeren keresztül, elektronikusan kell megtenni (T1041E jelű nyomtatvány), b) mobil rádiótelefonon internetszolgáltatás nélkül is futtatható külön alkalmazással is teljesíteni lehet (2010 július 1-től SMS), c) magánszemély munkáltató háztartásában végzett, illetve növénytermesztési idénymunka esetén telefonon is teljesíteni lehet (a központi elektronikus szolgáltató rendszerben működő központi ügyfélszolgálat által fenntartott ügyfélvonalon ös országos hívószám, helyi tarifával - keresztül) Az adóhatóság részére teljesített bejelentés esetleges visszavonására és módosítására - így különösen a munkaidő változása, illetve a munkavégzés meghiúsulása esetén - az adózás rendjéről szóló 2003 évi XCII törvény (a továbbiakban: Art ) általános szabályait kell alkalmazni F) Bevallás Fő szabály A munkálattó a bevallási kötelezettségét az Art 31 (2) bekezdésének megfelelően az ott meghatározott adattartalommal, havonként, a tárgyhót követő hó 12-éig teljesíti (1008-as jelű nyomtatvány) Eltérés Az I pontban ismertetett foglalkoztatás esetén a munkáltató választhatja azt, hogy a bevallási kötelezettségét az Art 31 (2) bekezdése szerinti adattartalommal évente egyszer, a tárgyévet követő év január 12-éig teljesíti (befizetési kötelezettség ekkor is a tárgyhót követő 12 nap!) G) További lényeges szabályok 1 Az Eftv 4 -a kimondja, hogy egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszonyra a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992 évi XXII törvény (a továbbiakban: Mt ), valamint a kötelező legkisebb munkabérről és a garantált bérminimumról szóló külön jogszabály rendelkezéseit az Eftv-ben meghatározott eltérésekkel kell alkalmazni Az Mt szabályai tehát eltérő rendelkezés hiányában egyszerűsített foglalkoztatás is alkalmazandók 2 Egyszerűsített foglalkoztatás esetén a munkavégzés megkezdése előtt a munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy a munkavállaló a munka elvégzésére alkalmas, a munkavállaló esetleges testi vagy egészségügyi fogyatkozása a biztonságos munkavégzést és a munkavállaló testi épségét nem veszélyezteti Forrás: 10 május

11 hatósági hírek Az esélyegyenlőségi szabályok változásáról 2010 május 1-jén lépett hatályba az esélyegyenlőségi törvény módosítása, illetve az Országos Esélyegyenlőségi Szakértői Névjegyzékről, az esélyegyenlőségi szakértői tevékenység végzéséről és annak feltételeiről, valamint a szakértők képzési követelményeiről szóló kormányrendelet Alkotmányunk rögzíti, hogy a Magyar Köztársaság biztosítja a területén tartózkodó minden személy számára az emberi, illetve az állampolgári jogokat, bármely megkülönböztetés (faj, szín, nem, nyelv, vallás, politikai vagy más vélemény, nemzeti vagy társadalmi származás, vagyoni, születési vagy egyéb helyzet) szerinti különbségtétel nélkül Az állam az esélyegyenlőtlenségek kiküszöbölését célzó intézkedésekkel segíti a jogegyenlőség megvalósulását is Ezen állami kötelezettségvállalás teljesítését segíti a 2003 évi CXXV törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőségről E jogszabály új szemléletet hozott a hazai egyenjogúsági felfogásba: összefoglalja és bővíti a jogrendszerben meglévő egyenjogúsági elemeket, s az egyenlő bánásmód követelményei érvényesülése ellenőrzésére országos hatáskörű közigazgatási szerv felállításáról rendelkezett (Egyenlő Bánásmód Hatóság) Az egyenlő bánásmód követelménye a kötelezettektől azt kívánja meg, hogy tartózkodjanak minden olyan magatartástól, amely bizonyos tulajdonságaik alapján egyes személyek vagy személyek egyes csoportjaival szemben közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetést, megtorlást, zaklatást vagy jogellenes elkülönítést eredményez Ugyanakkor ahhoz, hogy a hátrányos helyzetben levő személyek ezt a hátrányukat ledolgozhassák, nem elegendő annak biztosítása, hogy őket a többiekkel azonos jogok illessék meg, hanem olyan pozitív intézkedésekre van szükség, amelyek lehetővé teszik, hogy a helyzetükből fakadó hátrányaikat csökkenteni, illetve megszüntetni lehessen Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény eddig azt tartalmazta, hogy a települési önkormányzat helyi esélyegyenlőségi programot fogadhat el, amelyben elemzi a településen élő hátrányos helyzetű csoportok helyzetének alakulását, és meghatározza az e csoportok esélyegyenlőségét elősegítő célokat (különösen a lakhatásra, az oktatásra, az egészségügyre, a foglalkoztatásra, valamint a szociális helyzetre tekintettel) Ezzel szemben a módosítás azt célozza, hogy az önkormányzatok számára kötelezővé tegye az ilyen program elkészítését; valamint hogy a helyi esélyegyenlőségi program megléte kötelező feltétele legyen a hazai és uniós forrásból megvalósuló pályázatokon való részvételnek A törvény módosítása annak indokolása szerint - lehetőséget nyújt az önkormányzatok számára, hogy a helyben jelentkező foglalkoztatási, egészségügyi, oktatási és lakhatási problémákat a rendelkezésre álló források szakszerű tervezésével, komplexen kezeljék, növelve ezáltal a fejlesztések hatékonyságát és fenntarthatóságát Az esélyegyenlőségi programban a helyi önkormányzat helyzetelemzést készít a hátrányos helyzetű társadalmi csoportok oktatási, lakhatási, foglalkoztatási, egészségügyi és szociális helyzetéről és a források elosztása során biztosítja a súlyosan hátrányos helyzetű lakosság, így különösen a romák, valamint a fogyatékossággal élők és a nők fejlesztési forrásokhoz történő egyenlő esélyű hozzáférését A helyi önkormányzat tehát a helyzetelemzés során feltárt problémák komplex kezelése érdekében öt évre szóló intézkedési tervet fogad el A program megvalósulását kétévente át kell tekinteni és ez alapján - szükség esetén - felül kell vizsgálni A helyi esélyegyenlőségi program előkészítésébe, áttekintésébe, valamint felülvizsgálatába esélyegyenlőségi szakértőt kell bevonni, mely szakértőt a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal (FSZH) a helyi önkormányzat kérelmére a névjegyzékben szereplő szakértők közül jelöl ki Az FSZH engedélyezi az esélyegyenlőségi szakértői tevékenység folytatását, az engedélyt szerzett szakértőkről Országos Esélyegyenlőségi Szakértői Névjegyzéket vezet, a honlapján közzéteszi a névjegyzék naprakész adatait és az adatokat a névjegyzékből való törlést követő öt teljes naptári évig kezelheti Szakértői tevékenységet az folytathat, aki 1 rendelkezik felsőfokú végzettséggel vagy felsőfokú szakképesítéssel, 2 legalább két éves, az esélyegyenlőség területén szerzett szakmai gyakorlattal rendelkezik; szakmai gyakorlatnak minősül: helyi esélyegyenlőségi programmal érintett hátrányos helyzetű társadalmi csoportok (romák, nők, fogyatékosok) esélyegyenlőségének megteremtéséért végzett szakmai tevékenység, esélyegyenlőségi projektek kidolgozásában, végrehajtásában való részvétel, fogyatékosügyi programok kidolgozásában, végrehajtásában való részvétel, 3 büntetlen előéletű, valamint nem áll az esélyegyenlőségi szakértői tevékenység folytatását kizáró foglalkozástól eltiltás hatálya alatt, és 4 esélyegyenlőségi szakértői képzésben vett részt, vagy kijelölt szakértőként igazoltan vett részt közoktatási esélyegyenlőségi intézkedési terv elkészítésében Az esélyegyenlőségi szakértői képzésben részt vehet az, aki a fenti feltételeknek megfelel és a felvételi vizsgán megfelelt (mentesülhet a vizsga alól, aki kijelölt szakértőként igazoltan részt vett közoktatási esélyegyenlőségi intézkedési terv vagy anti-szegregációs terv elkészítésében, vagy a fogyatékos gyermekek gondozása, nevelése és fogyatékos személyek szociális ellátása területén a külön jogszabály szerint szakértőnek minősül) A képzésre jelentkezni a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központnál (KSZK) kell, amely egyben a jelentkezők kiválasztását, képzését és továbbképzését is szervezi A képzés elvégzéséről a megfelelt minősítést kapott vizsgázóknak a KSZK bizonyítványt állít ki Az esélyegyenlőségi szakértők évente egy alkalommal továbbképzésen kötelesek részt venni A képzési program tartalmazza a vonatkozó jogszabályok és végrehajtásuk során alkalmazott gyakorlatok mellett a helyi önkormányzat működésével kapcsolatos ismereteket, a helyi esélyegyenlőségi programok kidolgozásának módszertanát, valamint a szakértői szerepek és feladatok ellátásához szükséges készségek és attitűdök fejlesztését is (például az ilyen lakossággal kapcsolatos előítéletmentes és szolidáris attitűdök kialakítása, tárgyalástechnika, konfliktuskezelés) A helyi esélyegyenlőségi program elkészítése a leghátrányosabb helyzetű kistérségekben levő, valamint a húszezer lakos feletti települések esetében 2010 május 1-től, egyéb települések esetében 2011 január 1-től kötelező A helyi esélyegyenlőségi program megléte pedig a 2010 július 1-jét követően kiírt pályázatokban vehető figyelembe kötelező elemként Az esélyegyenlőségi szakértők képzése a KSZK honlapján megtalálható tájékoztatás szerint első alkalommal májusában indul A szakértői képzés tapasztalatairól, a képzés iránti érdeklődésről, az esélyegyenlőségi szakértőknek a szegregáció ellen és a hátrányos csoportok érdekében kifejtett, helyi szinten érvényesülő hatásairól talán pár hónap múlva már konkrétumokkal is szolgálhatunk Forrás: május 11

12 vállalkozásfejlesztés Komplex vállalati technológia fejlesztés mikro-, kis- és középvállalkozások / gop /b, KMop /B A pályázat célja: A mikro-, kis- és középvállalkozásoknál alkalmazott műszaki technológiai színvonal javításának érdekében a komplex vállalkozásfejlesztési projektek célja, a fejlődőképes vállalkozások: 1 Innovációs, adaptációs képességének erősítéséhez; 2 Vállalkozások által előállított hozzáadott érték növeléséhez; 3 Környezetvédelmi, energia- és anyagtakarékossági célokhoz való hozzájárulás elősegítéséhez; 4 Piacra jutáshoz kapcsolódó technológiai fejlesztés megvalósítása A pályázók köre: Jelen pályázati konstrukcióra pályázhatnak: kettős könyvvitelt vezető gazdasági társaságok (kivéve nonprofit gazdasági társaságok), szövetkezetek, SZJA hatálya alá tartozó egyéni vállalkozók A támogatható tevékenységek köre: A , pontokban szereplő tevékenységek csak az 1. vagy 5. pontokban foglaltakkal együtt támogathatóak. Azonban az 1. és 5. pontban felsorolt tevékenységek önállóan is támogathatóak. 1. Eszközbeszerzés, amennyiben megfelel az induló beruházás fogalmának: - technológiai korszerűsítést eredményező új, illetve 3 évnél nem régebbi eszközök beszerzése (azaz az eszköz első üzembe helyezésének éve nem lehet korábbi, mint a pályázat benyújtását megelőző harmadik év), - szállítás és üzembe helyezés, - betanítás (közvetlenül az eszközhöz kapcsolódva), - az eszközök felszerszámozásához az új szerszámok, új kiegészítő berendezések költsége, amennyiben alkalmassá teszi a meglévő gépet új termékek előállítására vagy kapacitásbővülést eredményez 2. Infrastrukturális és ingatlan beruházás, amennyiben megfelel az induló beruházás fogalmának: - infrastruktúra építése, korszerűsítése, - ingatlan építése, bővítése, korszerűsítése, átalakítása 3. Eszközbeszerzéshez kapcsolódó ingatlan bérleti díja a megvalósítás időszakában, a pályázat benyújtását követően maximum 12 hónapra, (azaz a bérleti díj összege maximum 365 napra szólhat, amennyiben a bérleti díj záró dátuma korábbi, mint a projekt fizikai befejezésének dátuma ) 4. Az eszközbeszerzéshez kapcsolódó gyártási licenc, gyártási know-how beszerzések 5. Információs technológia-fejlesztés, beleértve az online megjelenés, e-kereskedelem és egyéb e-szolgáltatások, modern vállalatirányítási és termelési környezet kialakításához kapcsolódó komplex vállalati infokommunikációs fejlesztések, üzleti alkalmazások támogatását is: - hardver, - szoftver (beleértve: alapszoftverek, speciális egyedi fejlesztésű szoftver), - betanítás (közvetlenül a szoftverhez kapcsolódóan), - domain név regisztráció és a hozzá tartozó webtárhely egyszeri díja 6. Piacra jutás támogatása: - piaci megjelenés (vásárokon, kiállításokon való részvétel), - marketingeszközök elkészítése, beszerzése 7. Vállalati HR fejlesztés: - munkavállalók képzése (tanfolyamok, tréningek, képzések, idegen nyelvi, informatikai oktatás) 8. Tanácsadás igénybevétele az alábbi támogatott tanácsadási területeken: - vállalati stratégiai tanácsadás, - szervezetfejlesztési tanácsadás, - menedzsmentfejlesztési tanácsadás, - vállalati folyamatmenedzsment támogatása, - on-line megjelenéshez, e-kereskedelemhez kapcsolódó tanácsadás, - technológiai fejlesztési tanácsadás, - marketing tanácsadás, piackutatás, igényfelmérés, - logisztikai tanácsadás, - a horizontális célok (esélyegyenlőség és környezeti fenntarthatóság) érvényesítéséhez kapcsolódó tanácsadás 9. Minőség-, környezet- és egyéb irányítási, vezetési, hitelesítési rendszerek, szabványok bevezetése és tanúsíttatása A támogatás mértéke és összege: - a Pályázati felhívás és útmutató V számú mellékletében (mikrovállalkozások esetében a VII számú mellékletben) felsorolt településeken megvalósuló projekt esetében maximum az összes elszámolható költség 40%-a, - a Pályázati felhívás és útmutató VI számú mellékletében (mikrovállalkozások esetében a VIII számú mellékletben) felsorolt településeken megvalósuló projekt esetében maximum az összes elszámolható költség 30%-a, A GOP /B pályázati konstrukció keretében: A jelen pályázat keretében az igényelhető támogatás öszszege: minimum Ft, de maximum Ft lehet, de maximum a D2 pontban meghatározott támogatási mértéknek megfelelő arányban A KMOP /B pályázati konstrukció keretében: A jelen pályázat keretében az igényelhető támogatás öszszege: minimum Ft, de maximum Ft lehet, de maximum a D2 pontban meghatározott támogatási mértéknek megfelelő arányban Benyújtási határidő: A pályázatok benyújtása 2010 május 31-től 2010 szeptember 6-ig lehetséges 12 május

13 vállalkozói hírek ezerhatszáz cég a széchenyi-kártyások feketelistáján A Dél-Dunántúli Kereskedelmi és Iparkamarák Szövetsége pályázatot hirdet a évi Dél-Dunántúli Minőségi Díj és Megyei Minőségi Díj elnyerésére A Széchenyi-kártya rendszerén keresztül eddig 750 milliárd forint hitelkerethez jutottak a magyar vállalkozások, jelen állás szerint 1600 cég van rajta a nemfizetők feketelistáján, a bedőlési arány viszonylag alacsony. Jelenleg több mint 1600 cég szerepel a Széchenyi-kártya rendszerét működtető Ka-Vosz feketelistáján. A teljes tartozás meghaladja a 7,6 milliárd forintot, vállalkozásonként átlagosan 4,67 millió forintra rúg a mínusz - tudta meg az cégtől az [origo]. (A feketelistán szereplő cégeket itt találhatja meg.) A Széchenyi-kártya szabályzata szerint azok a vállalkozások kerülnek fel a feketelistára, amelyek legalább 30 napja 50 ezer forintot meghaladó összeggel tartoznak. A társaság honlapján megtalálható feketelista azon vállalkozások adatait is tartalmazza, amelyek az adósság rendezését követően nem kezdeményezték azok törlését. Erre azért van szükség, mert ha az adósság rendezése már nem a bank vagy a Garantiqa Hitelgarancia Zrt. felé, hanem más követeléskezelőn keresztül történik, akkor már csak az ügyféltől lehet megtudni, hogy rendezte-e a tartozását - mondta érdeklődésünkre Szép Zoltán, a Ka-Vosz fejlesztési igazgatója, aki szerint a válság a vártnál kisebb hatással volt a Széchenyi-kártya rendszerére. Viszonylag jó bedőlési arány A jelenlegi listán vannak olyan vállalkozások, amelyek már öt éve kerültek fel, de vannak olyanok is, amelyek tavaly vagy idén. A kisebb kártyaszám miatt eleinte kevesebb, a kártyák számának növekedésével több vállalkozás került a listára. A bedőlési arány - vagyis a vissza nem fizetett és az összes létrejött hitelkeret aránya - még mindig 5 százalék alatti, ami a válságra tekintettel viszonylag jónak mondható. A Garantiqa kezessége nem azt jelenti, hogy nem kellene a hitelt visszafizetni vagy ezzel a cégek tartozása megszűnne. Továbbra is él a tartozás, de nagyobb részben már a Garantiqának tartozik az adott cég, a banknak pedig a követelésnek a Garantiqa kezességgel nem fedezett része jár. Az esetek többségében a Garantiqa és a bank eladja a követelést valamelyik követeléskezelőnek, és ezután megindul a behajtás. Fontos, hogy ha bármikor nehéz helyzetbe kerül egy kártyatulajdonos, akkor minél előbb egyezzen meg a hitelezővel az átümezésről vagy a halasztott törlesztésről, mert a lejárt tartozással könnyen a Központi Hitelinformációs Rendszerben találhatja magát az adós, ezután pedig nagyon beszűkülnek a megoldási lehetőségek. Személyes ismertség Szép Zoltán szerint a kedvező bedőlési arány annak köszönhető, hogy a vállalkozások vezetői a helyi regisztrációs (kamarai és VOSZ-) irodákban jelentkeznek, ahol (többnyire) személyesen is ismerik őket. A konstrukcióban a regisztráló szervezetek ajánlásán túl minden igénylés három minősítésen esik át. Az előszűrés miatt minden 100 igénylésből legalább 85 sikeres. Az átlagos hitelkeret nagysága folyamatosan emelkedik, már 7,5 millió forint felett van - ismertette a jelenlegi állapotot a Ka-Vosz fejlesztési vezetője, hozzátéve: a rendszer népszerűségét jelzi, hogy a konstrukcióban az indulás óta közel 128 ezer vállalkozás jutott összesen 747,8 milliárd forint hitelkerethez. A mindenkori aktív állomány milliárd forint között van. A Széchenyi-kártyához úgynevezett rulírozó hitelkeret kapcsolódik, ez azt jelenti, hogy a bank csak a ténylegesen fennálló hiteltartozás mértéke után számol fel kamatot. A kamatszámítás az igénybe vett hitel napi állománya alapján történik. A hitel a Ka-Vosz előminősítése, illetve a hitelező kereskedelmi bank ügyfélminősítése alapján 500 ezer, illetve 1 és 25 millió forint között egymilliónként emelkedő összegű lehet. Forrás: vallalkozoi.negyed.hu A Dél- Dunántúli Minőségi Díjat az alábbi 7 kategóriában hirdetik meg a kiírók: ágazattól független: Ipari, termelő ágazat: Ipari, termelő ágazat: Kereskedelmi, szolgáltató ágazat: Kereskedelmi, szolgáltató ágazat: ágazattól független: Közszolgáltatási, közigazgatási és oktatási terület mikroméretű vállalati kategória kisméretű vállalkozások közepes méretű vállalkozások kisméretű vállalkozások közepes méretű vállalkozások nagyvállalati kategória mérettől függetlenül Az elismerés formái: Regionális Díj: Évente kategóriánként egy-egy (indokolt esetben 2-2) Dél-Dunántúli Minőségi Díj kerülhet kiadásra a régióban Megyei Díj: Évente megyénként egy-egy Kamarai Minőségi Díj kerülhet kiadásra a regionális díjak mellett A Dél-Dunántúli Minőségi Díj (DDMD) nyertesei képzőművészeti kisplasztikát, névre szóló oklevelet és a DDMD védjegy használatának jogát 5 évre kapják teljesítményük elismeréseként, melyet ünnepélyes keretek között 2010 év végén nyújtanak át a kiírók A pályázat célja: A régióban működő szervezeteknél az önértékelési gyakorlat elterjesztése, és ezzel a minőség-kultúra javítása Cél a szervezetek működésének, versenyképességének fejlesztése, a nemzetközileg elfogadott Szervezeti Kiválóság Modell megismertetése A szervezetek regionális kapcsolatainak erősítése (klaszterek) A pályázaton résztvevő, kiváló eredményeket elérő szervezetek ismertségének, és elismertségének növelése A pályázó szervezetek számára a Nemzeti Minőségi Díjra, valamint a European Foundation for Quality Management (EFQM) által létrehozott Elkötelezettség a kiválóságért - illetve az Elismerés a kiválóságért elnevezésű díjakra való felkészülés segítése, lehetőség az elismerés megszerzésére Pályázati feltételek Pályázatot nyújthat be bármely, Baranya, Somogy ill Tolna megyében bejegyzett, jogi személyiségű gazdasági társaság; jogi személyiséggel nem rendelkező gazdálkodó szervezet; egyéni vállalkozó; Közszolgáltatás, közigazgatás és oktatás területén tevékenykedő szervezet Nem pályázhatnak a korábbi években Nemzeti Minőségi Díjat és Dél-Dunántúli Minőségi Díjat nyert szervezetek A Dél-Dunántúli Minőségi Díjat nyert szervezetek számára ajánlott az Elkötelezettség a kiválóságért, az Elismerés a kiválóságért elismerő oklevél megszerzése, illetve a Nemzeti Minőségi Díjra történő pályázás (www mik hu) Bővebb információ: május 13

14 közérdekű szép szakmai sikerek az országos szakma Kiváló Tanulója Versenyen A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara szervezésében az idei évben immáron harmadik alkalommal került megrendezésre a Szakma Sztár Fesztivál, illetve a Szakma Kiváló Tanulója Verseny országos döntője, mely 2010 április között a Hungexpo G és F pavilonjában várta a versenyzőket és a látogatókat A verseny célkitűzése továbbra is kiemelten a gyakorlatigényes, fizikai szakmák társadalmi presztízsének és vonzerejének növelése, a szakmunkás pályamodell bemutatása és népszerűsítése volt A Szociális és Munkaügyi Minisztérium támogatásával megvalósult rendezvényen a fiatalok az idén 23 szakmában mérték össze tudásukat A 2009/2010 tanév versenyében részt vett szakmacsoportok a következők voltak: villamos ipari csoport: villanyszerelő; gépipari csoport: géplakatos/szerkezetlakatos/hegesztő/szerszámkészítő/ gázfogyasztóberendezés- és csőhálózat-szerelő/központifűtés- és csőhálózat-szerelő/vízvezeték- és vízkészülék szerelő; építőipari csoport: kőműves/ épületburkoló/ács-állványozó/tetőfedő/szobafestő-mázoló és tapétázó; faipari csoport: asztalos; könnyűipari csoport: nőiruha-készítő/férfiruha-készítő/bőrdíszműves; vendéglátó ipari csoport: cukrász/szakács/pincér; szolgáltatás csoport: fodrász/kozmetikus/ kereskedő; A döntőbe való bejutáshoz szükséges írásbeli vizsgák hagyományosan ez év tavaszán, a területi kamarák bevonásával történtek A döntőbe országosan 110 iskolából 224 tanuló jutott be, akikre a verseny első két napján gyakorlati és szóbeli megmérettetés várt A harmadik nap az ünnepélyes eredményhirdetés, záróünnepség napja volt, ahol egyedi készítésű érmékkel, oklevelekkel és a támogatók által biztosított díjakkal, különdíjakkal értékelték a versenyzők teljesítményét A díjazott versenyzők elméleti és szakmai felkészítő tanárai szintén elismerő oklevelet kaptak, melyet a győztesekkel együtt vehettek át A díjátadáson szép megyei sikerekkel is találkozhattunk, melyek közül Gábor Ákos elért eredményét mindenképp szeretnénk kiemelni, hisz az országos döntőn második helyezést ért el tetőfedő szakmában Ákos az Esély Szolgáltató Szakképző Iskola tanulója, gyakorlati oktatását a Mester Kft végzi A versenyen komoly feladattal szembesültek a tanulók, s ezt nemcsak szakemberpalánták állították, a felkészítő tanárok véleménye is hasonló volt Előre elkészített tetőszerkezetbe kellett elhelyezni/beépíteni tetőablakot, meg kellett oldani a cserepezést, illetve tetővápa kialakítást, amely koránt sem volt egyszerű feladat A felkészítő tanár végig ott lehetett a vizsgafeladat teljesítése alatt, azonban sem szóban, sem egyéb módon nem segíthetett a tanulónak tájékoztatott Sebestyén Ágoston, a Mester Kft ügyvezető igazgatója Az elért eredményre nagyon büszkék vagyunk, hisz a tanuló szakmai felkészültségén keresztül a mi munkánkat is minősíti Az ilyen, és ehhez hasonló megmérettetések egyfajta kontrollként is funkcionálnak, az esetekben jelentkező problémák, hátráltató körülmények ellenére eredményesek vagyunk Ákos az írásbelin elért eredménye alapján a harmadik helyről várta a szakmai részt, melyen egy helyezést javítani tudott Egy budapesti diák összesítésben magasabb pontszámot kapott, így ő érte el az első helyezést teszi hozzá Lőczi József, a Mester Kft társtulajdonosa Az elért eredmény ismeretében Ákos mentesül a vizsgák alól, s ezzel párhuzamosan a tanmenetben meghatározott gyakorlati oktatás kapcsán is mentességet élvez tájékoztatott Sebestyén Ágoston A Budapesten átvett oklevélen, plaketten túl tanulónk cégünktől is ajándékcsomagot vehetett át, mellyel mi is szerettük volna megköszönni, hogy öregbítette a Kft hírnevét, ismertségét, elismertségét A Mester Kft a szakmunkás tanulók gyakorlati képzését 1992 óta végzi főként az építőmesteri munkák/szakmák kapcsán: tetőfedő, ács-állványozó, hidegburkoló, kőműves, bútorasztalos, épületasztalos, szobafestő-mázoló, szerkezetlakatos, régebben bádogos (ez utóbbi napjainkban már nincs fenn a palettán ) S azt kell mondanom, hogy nem eredménytelenül, hisz minden évben sikerül helyezést elérnünk a Szakma Kiváló Tanulója Versenyen, s egyéb megmérettetéseken is sikeresen teljesítenek diákjaink, amely közös érdemünk! Próbálunk mindig a piac elvárásainak megfelelni, rugalmasan alkalmazkodni a környezethez, még akkor is, ha vannak hátráltató tényezők, mely a mai magyar szakképzési rendszer betegségeiből adódik A tanulók nevelése nem csupán szakmai oldalon jelentkezik, meg kell tanítani az emberi normákat, szabályok betartására kell neveljük őket, ami sokszor nem is olyan egyszerű feladat, de azt gondolom, mint ahogy Ákos példája is mutatja, nem reménytelen A jövőben is a már megkezdett úton kívánunk haladni, a magyar szakképzésért, annak erősítéséért küzdünk és dolgozunk, hiszen nélküle a gazdaság sem működhet Az elért eredményhez szívből gratulálunk! További eredményes és színvonalas munkát kívánunk! hornok 14 május

15 közérdekű mesternek lenni elismerés a szakmában A Tolna Megyei Kereskedelmi és Iparkamara szervezésében zajlott le márciusban a szakács, májusban pedig az asztalos mestervizsga szak- mai része Mindkét vizsgáról elmondható volt, hogy a jelöltek jól felkészültek a megmérettetésre mind gyakorlatban, mind pedig elméletben Hidegkonyha vizsgamunkái. Május második hétvégéjén Herner Ádám asztalosmester műhelyében 8 asztalos mesterjelölt mutathatta meg, érdemes a mesteri címre Minden jelentkező elhozta végleges mesterremekét, és bizonyíthatta gyakorlati tudását a közel nyolc órás vizsgán Március elején 6 szakács indult neki a vizsgának mintegy 3 hónap felkészülési idő után A gyakorlati vizsgán szebbnél szebb, finomabbnál finomabb ételeket készítettek a hideg- illetve melegkonyhai tudásukat megmutató jelöltek, melyeket a három tagból álló mestervizsgabizottság bírált el A gyakorlati helyszínt a szekszárdi Vendéglátó Szakképző Iskola (SZLTISZK) biztosította a vizsgázóknak A szakácsok péntek délutántól hajnalig dolgoztak hidegkonyhai munkájukon, majd délelőtt folytatódott a megmérettetés a melegkonyhai részszel, amit délutánra szolgáltak fel a vendégeknek Egy nap pihenő után kamaránknál, a szóbeli résszel zárult a szakmai vizsga A hat főből hárman lettek ezzel a vizsgával szakács mesterek, a többieknek még hátra van a pedagógiai- illetve vállalkozási ismeretek tantárgy A Tolna Megyei Kereskedelmi és Iparkamara tervezi pedagógiai-, és vállalkozási ismeretek tanfolyam indítását, összel pedig szobafestő-mázoló és tapétázó, illetve fodrász mestervizsga megszevezését Dubai Bővebb információ kamaránknál Dubai Erikától kérhető: 74/ , illetve dera@tmkik.hu mesterremekek. A vizsgabizottság különböző szempontok alapján pontozta mind a meserremekeket, mind a gyakorlai feladatok elvégzését Asztalosok nemcsak megyénkből jelentkeztek, a tolna megyei jelentkezőkön kívül jött még vizsázó Somogy, Csongrád és Baranya megyéből is Az asztalosok hétfői szóbeli vizsgarészén már kilencen voltak, hiszen még Nyíregyházáról is fogadott kamaránk egy fő pótvizsgázót A felkészítés szintén 3 hónapon keresztül folyt minden hétvégén kamaránk oktatótermében Minden jelentkező sikeresen teljesítette a feladatokat, így mind büszkén mondhatja magáról, Asztalos mester május 15

16 16 május