11. évfolyam 7. szám július. Tolna Megyei Kereskedelmi és Iparkamara. A tolna megyei kereskedelmi és iparkamara gazdasági havi lapja

Átírás

1 11. évfolyam 7. szám július Tolna Megyei Kereskedelmi és Iparkamara A tolna megyei kereskedelmi és iparkamara gazdasági havi lapja

2 tartalom Augusztustól él az új, egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény A munkaadók által korábban kifogásolt naponkénti elektronikus bejelentési kötelezettség nem változik, viszont a munkavállalóknak és a munkaadóknak is több ponton előnyösebb az új, egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény. A Ház 303 igen szavazattal, 48 nem ellenében, 13 tartózkodás mellett döntött. Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait a mezőgazdasági-, valamint az idegenforgalmi idénymunkára, továbbá az alkalmi munkára lehet alkalmazni. A megelőző 6 havi átlagos statisztikai létszámot alapul véve az így foglalkoztatottak létszáma nem haladhatja meg 1-5 fő között a 2 főt, 2-20 fő között a 4 főt, 20 fő átlagos statisztikai létszám felett pedig a munkavállalók 20 százalékát. Második alkalommal állhattak dobogóra az Év Fagylaltja címért folyó küzdelemben A Magyar Cukrász Iparosok Országos Ipartestülete által meghirdetett versenyen 2009-ben 103 fagylalt közül választották ki a fiam, Tóth Norbert Sacher fagyiját, ezzel elnyerve az Év Fagylaltja címet. Az elismerésre rendkívül büszkék vagyunk, ugyanis nem csak a szakmai zsűri, hanem a közönség zsűrije is a fiam fagylaltját találta a legfinomabbnak. Az idei, 2010-es évben sem maradtunk alul a versenyben, ugyanis a 80 induló közül a második helyezést hoztuk el a rangos versenyről a Dobostorta fagylaltkülönlegességünkkel Hosszú távon a tisztességes munka hozhat csak sikert és megbecsülést A paksi székhelyű S & G Betéti Társaság 1996-ban alakult családi vállalkozásként. Kezdetben a kerékpár kereskedelem és javítás jelentette a vállalkozás fő profilját, amely az évek során bővült, kiszélesedett. Ekkor speciális, kimondottan versenyzők számára egyedi igények alapján készült kerékpárok építésével is foglalkoztunk, amely aztán a későbbiekben egyre inkább háttérbe szorult, igazodva a változó piac igényeihez. emlékszik vissza az indulás éveire az üzletvezető. Saját kollekció, kiegészítő szolgáltatásokkal A budapesti Modell Divatiskolában végeztem divattervező, stylist szakon. Megyénkben, illetve szűkebb környezetünkben ezen a területen meglehetősen kevés lehetőség mutatkozott, ezért döntöttünk a saját üzlet-üzletek nyitása mellett. Kezdetben Tolnán nyitottunk két üzletet, ahol elsősorban női felsőruházat, illetve kiegészítők értékesítésébe kezdtünk. Megpróbáltunk valami újat behozni, egy olyan megkülönböztető elemet, amely kiemel a többi hasonló jellegű üzlet keretéből Meghívó a VIII. Kamarai Családi Napra A Tolna Megyei Kereskedelmi és Iparkamara nyolcadik alkalommal rendezi meg a Kamarai Családi napot. A évben a helyszín, Tamási- Kisdádi Vadászház, időpontja augusztus 29. (vasárnap). A család minden tagját változatos programokkal és értékes díjakkal várjuk. A programok reggel 7 órakor kezdődnek, a már tradicionális kamarai horgászversennyel, majd a délelőtt folyamán indulnak a családi és gyermek-programok. vállalkozói hírek Szeptember 1-től visszaáll az önkormányzatok törvényességi ellenőrzése....3 Főnix-program a vállalkozások külpiacra jutásához...3 APEH üzemanyagárak augusztusra...3 Útlevél, jogsi, személyi: fontos változás!...3 Augusztustól él az új, egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény...4 Naptári évtől eltérő üzleti éves adózók évi különadó kötelezettsége...4 Közbeszerzés: nagyobb részt a kicsi vállalatoknak!....4 ismerjük meg közelebbről Hosszú távon a tisztességes munka hozhat csak sikert és megbecsülést...5 Második alkalommal állhattak dobogóra az Év Fagylaltja címért folyó küzdelemben...6 Saját kollekció, kiegészítő szolgáltatásokkal....7 kamarai hírek Meghívó a VIII. Kamarai Családi Napra...8 A Regionális Képzési és Fejlesztési Bizottság munkájáról....9 hatósági hírek Fokozott ellenőrzés! Mire figyel az APEH cégalapításkor? Szabadság ügyek vállalkozásfejlesztés Komplex vállalati technológia fejlesztés mikro-, kis- és középvállalkozások / GOP /B, KMOP /B...12 Vállalati innováció támogatása /GOP /A/ Továbbra is!!! Mikro- és kisvállalkozások technológia fejlesztése / GOP /A/...13 közérdekű Hollandiai szakmai gyakorlaton vettek részt a Szent László Szakképző Iskola Bezerédj István Szakképző Iskolai Tagintézményének tanulói Legyen Ön is szakmájának mestere Pályázat Mestervizsga bizottsági elnöki tisztség betöltésére A Széchenyi Kártya igénylés menete Három új hitel kkv-knak A tolna megyei kereskedelmi és iparkamara gazdasági havi lapja Levélcím: 7100 Szekszárd, Pf.: 358. Telefon: kamara@tmkik.hu Internet: Kiadó: Dr. Fischer Sándor, a kamara elnöke Főszerkesztő: Dubai Erika, Eppel Anikó, Hornok Jenő Nyomdai előkészítés: Mezőföldi Agrofórum Kft. nyomdája Eller János tördelőszerkesztő, Szekszárd Nyomás: Veszprémi Nyomda Zrt. ISSN A lap tagoknak ingyenes. Lapunkat rendszeresen szemlézi Magyarország legnagyobb médiafigyelője az 1084 Budapest, Auróra u. 11. Tel.: , Fax: marketing@observer.hu Web: 2 július

3 vállalkozói hírek Szeptember 1-től visszaáll az önkormányzatok törvényességi ellenőrzése Szeptember 1-jétől megyei szintre helyezi a kormány a közigazgatási hivatalokat, és visszaáll az önkormányzatok törvényességi ellenőrzése közölte a területi közigazgatásért és választásokért felelős államtitkár csütörtökön, Budapesten. Hangsúlyozta, alapjaiban kell az egész magyar közigazgatási rendszert átalakítani. Szabó Erika a kormányszóvivői sajtótájékoztatón az elfogadott kormányrendeletről szólva kifejtette: eddig regionális államigazgatási hivatalok működtek, szeptember 1-jétől azonban minden megyében megyei közigazgatási hivatalok fognak működni a régi feladatok mellett új hatáskörökkel is. Szeptember 1-jével visszaáll az önkormányzatok törvényességi ellenőrzése is - tette hozzá. Az államtitkár elmondta: a megyei közigazgatási hivataloknak január 1-jétől közvetlen irányítási jogköre lesz az úgynevezett dekoncentrált szervezeteket érintően. Ezek azok az intézmények, amelyek különböző minisztériumokhoz kapcsolódnak, és az állam, a kormány végrehajtó szerepét hivatottak megoldani. Harminc ilyen szervezet van. Szabó Erika megerősítette, a szóhasználatban ezen megyei közigazgatási hivatalok lesznek január 1-től a kormányhivatalok; mint fogalmazott, az államnak egy nagy megyei szervezete lesz. (Újságírói értesülés szerint jelenleg már folyik a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztériumban a kormányhivatalokról szóló jogszabály koncepciójának kidolgozása.) A kabinet célja, hogy egyablakos ügyintézési rendszert alakítson ki, vagyis az állampolgár egy helyen intézhesse az összes ügyét - közölte az államtitkár. Ezt megelőzően, idén szeptember 1-jétől a létrejövő, megyei közigazgatási hivatalok már hatáskörökkel fognak rendelkezni az említett dekoncentrált szervezeteket illetően, ami egy működési integráció lesz - tájékoztatott Szabó Erika. Forrás: Főnix-program a vállalkozások külpiacra jutásához millió forinttal támogatná a hazai kis- és középvállalkozások külpiacra jutását a kormány a Magyar főnix program keretében. Új eszközöket is bevet a kormány a hazai kkv-k külpiaci helyzetbe hozása érdekében, többek között forrásokkal is támogatják a Magyar Főnix projektet - mondta Becsey Zsolt, a Nemzetgazdasági Minisztérium külgazdaságért felelős államtitkárára a Világgazdaságnak. Az államtitkár a lapnak adott interjújában azt mondta: a Magyar Külgazdasági Szövetség által kidolgozott programot forrásokkal is támogatják, mert - mint fogalmazott - meggyőződésük, hogy az állam feladata elindítani ezt a kereskedőház jellegű integrátor szervezetet, amelynek célja a kkv-k segítése a külpiacokra jutásban. A programot az államtitkár szerint millió forinttal el lehet indítani, de ennél többet - arra hivatkozva, hogy még tárgyalások előtt állnak - nem kívánt mondani. A szektort a Kárpát-medencei Gazdaságfejlesztési Alap létrehozásával és az Export házhoz jön miniklaszterprogrammal is támogatni kívánják. Ez utóbbi lényege, hogy kistérségi szinten felmérik, melyik kisvállalatnak milyen piacképes terméke, szolgáltatása van, s milyen lehetősége van a piacra jutásban. Az ígéretes vállalkozásokat állami segítséggel mintegy miniklaszterben fognák össze. Az állam ebben az esetben integrátori szerepet játszik majd. Forrás: vallalkozoi.negyed.hu Útlevél, jogsi, személyi: fontos változás! Július közepétől sms-ben vagy ben is értesítést kérhetnek az ügyfelek az okmányirodákban arról, hogy elkészült az általuk igényelt igazolvány, útlevél, illetve vezetői engedély - közölte a Közigazgatási és Elektronikus Közszolgáltatások Központi Hivatala (KEK KH)sajtóirodája. Az es vagy SMS általi értesítéshez az ügyfélnek meg kell adnia címét és/vagy mobil elérhetőségét az okmány igénylésekor az okmányirodában. Az új szolgáltatás mellett a KEK KH már évek óta az úgynevezett proaktív tájékoztatással kíván könnyíteni a polgárok okmányirodai ügyintézésén. A proaktív szolgáltatás keretében az ügyfélkapuval rendelkező polgárok elektronikus értesítést kapnak okmányaik lejárati idejéről - tették hozzá. A figyelmeztető t három alkalommal, az érvényességi idő lejárta előtt 2 hónappal (útlevél esetén 6 hónappal), majd 1 hónappal és végül a lejárat napján kapják meg az érintettek kártyaformátumú személyazonosító igazolványuk és gépjárművezetői engedélyük, útlevelük valamint gépjármű forgalmi engedélyük vonatkozásában. Az elektronikus szolgáltatásokon túl a KEK KH személyes ügyintézésre is lehetőséget biztosít az általa működtetett Központi Okmányirodában, amely hétköznapokon meghosszabbított nyitva tartással, sőt szombaton és vasárnap is várja ügyfeleit a Budapest, XIII. kerület Visegrádi utca szám alatti ügyfélszolgálatán - olvasható a közleményben. Forrás: APEH üzemanyagárak augusztusra Az Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal (APEH) közzétette honlapján a fogyasztási norma szerinti üzemanyagköltségelszámolásban augusztusban alkalmazható üzemanyagárakat. Eszerint a 95-ös ólmozatlan motorbenzin literenként 348 forinttal, a gázolaj 334 forinttal, a keverék 375 forinttal, az autógáz pedig 189 forinttal számolható el a jövő hónapban. Ha a személyi jövedelemadó törvény hatálya alá tartozó magánszemély az üzemanyagköltséget a közleményben szereplő árak szerint számolja el, nem szükséges az üzemanyagról számlát beszereznie. Forrás: július 3

4 vállalkozói hírek Augusztustól él az új, egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény A munkaadók által korábban kifogásolt naponkénti elektronikus bejelentési kötelezettség nem változik, viszont a munkavállalóknak és a munkaadóknak is több ponton előnyösebb az új, egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény. A Ház 303 igen szavazattal, 48 nem ellenében, 13 tartózkodás mellett döntött. A kormánypárti és a jobbikos politikusok igennel, a szocialisták nemmel szavaztak, az LMP képviselői tartózkodtak. Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait a mezőgazdasági-, valamint az idegenforgalmi idénymunkára, továbbá az alkalmi munkára lehet alkalmazni. A megelőző 6 havi átlagos statisztikai létszámot alapul véve az így foglalkoztatottak létszáma nem haladhatja meg 1-5 fő között a 2 főt, 2-20 fő között a 4 főt, 20 fő átlagos statisztikai létszám felett pedig a munkavállalók 20 százalékát. Ha a munkaadó főállású munkavállalót nem foglalkoztat, akkor jogosult az éves munkaidőkeret 20 százalékát meg nem haladó időtartamban alkalmi munkásokat, egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazni. Az alkalmi munka összesen legfeljebb öt egymást követő napig, egy hónapon belül 15 napig, egy éven belül pedig legfeljebb 90 napig tarthat. A közteher mezőgazdasági-, valamint az idegenforgalmi idénymunka esetén napi 500, míg alkalmi munka esetén napi forint. Ezt a munkaadó fizeti, a munkavállalónak kifizettet bérnek viszont az egésze jövedelem, és a munkavállalónak bevallást sem kell tennie arról. A közterhet a következő hónap 12. napjáig kell átutalni az adóhivatalnak. Az egyszerűsített módon foglalkoztatott nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, valamint álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot. A nyugellátás számításának alapja eredetileg az egyszerűsített foglalkozatásból származó jövedelem összege lett volna, de a végső változatba annál több lett. A napi 500 forintos köztehernél 1.370, míg a napi forintos köztehernél forint a nyugellátás alapja. Az adóhatóság a befizetett közteher összegéből a magán-nyugdíjpénztári tagsággal nem rendelkező munkavállaló esetén 91,8 százalékot, (magán-nyugdíjpénztári tag esetén 69,9 százalékot) a Nyugdíjbiztosítási Alapnak, 21,9 százalékot a munkavállaló magán-nyugdíjpénztárának, 1,4 százalékot az Egészségbiztosítási Alapnak és végül 6,8 százalékot a Munkaerőpiaci Alapnak utal át. A munkavégzés megkezdése előtt kell a foglalkoztatottat bejelentenie a munkaadónak. Az Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatalhoz (APEH) való bejelentés történhet az ügyfélkapun keresztül elektronikusan (interneten), telefonon, sms-ben, továbbá írásban is. Ez utóbbi esetben a törvényjavaslat mellékletében szereplő munkaszerződést kell - kitöltve - eljuttatni az adóhatósághoz. A bejelentést smsben csak decembertől lehet megtenni. Az a munkaadó, amely 300 ezer forint, vagy attól több adótartozást halmozott fel, nem jogosult az egyszerűsített foglalkoztatásra mindaddig, amíg a tartozását nem egyenlítette ki. Az új törvény augusztus 1-én lép hatályba. Forrás: hrportal.hu Naptári évtől eltérő üzleti éves adózók évi különadó kötelezettsége A közteherviselés rendszerének átalakítását célzó törvénymódosításokról szóló évi LXXVII. törvény 166. (6) bekezdése és a január 1-jével hatályon kívül helyezte az államháztartás egyensúlyát javító különadóról és járadékról szóló évi LIX. törvény (Kjtv.) különadó kötelezettségre vonatkozott rendelkezéseit. Tekintettel arra, hogy ezek a rendelkezések december 31-én még hatályban vannak, közöttük az is, amely arról rendelkezik, hogy a naptári évtől eltérő üzleti (adó-) évet alkalmazó társas vállalkozásnak a különadó kötelezettséget az adóéve első napján hatályos szabályok szerint kell teljesíteni [Kjtv. 5. (3) bekezdés], ez azt jelenti, hogy az utolsó évben kezdődő adóévre legkésőbb a napján kezdődő és napján végződő adóévre áll fenn utoljára a különadó kötelezettség. Például annak az adózónak, amelynek mérlegforduló napja szeptember 30-a, utoljára a közötti adóéve alatt a évre eső részében is kell a különadó előleget megfizetnie, illetve kell ezen adóévére vonatkozóan (a mérlegforduló napot követő 150. napig) a különadó bevallását, illetve elszámolását teljesítenie. Forrás: apeh.hu Közbeszerzés: nagyobb részt a kicsi vállalatoknak! A kormány nagyobb részesedést szeretne biztosítani a kicsi cégeknek közbeszerzési eljárásokból. A fő cél mellett a mikro-, kis és középvállalatok fejlődésének segítése és a korrupció visszaszorítása is lényeges oka a Közbeszerzési Törvény új módosításainak. A törvényhozók a most tárgyalt változatot csak ideiglenesnek szánják, és készülnek a teljes újraírásra, ugyanis a számtalan kiegészítés és változtatás miatt már átláthatatlan a régi törvény. A Közbeszerzési Törvény körüli vitás kérdések mennyiségét jól példázza, hogy az előterjesztés kilencven szakaszára kilencven módosító javaslat érkezett. Bár a szakemberek és a vállalkozók többnyire pozitívan állnak a módosításokhoz, néhány részletét elhamarkodottnak találják. ( ) ugyanakkor idő előttinek tartják, hogy az előterjesztés olyan koncepcionális vonásokat is tartalmaz, amelyek meghatározhatják egy tervezett új törvény irányait. írja a Világgazdaság a vállalkozók véleményére alapozva. Az új törvénymódosítások értelmében kedvezőbb alkalmassági előírásokat tennének a jelentkezők felé, az igazolások eredeti példánya helyett elég lenne a másolat, és a részajánlattétel minden esetben kötelező lenne. Megszűnne az átláthatósági biztos pozíciója, és az egy érvényes ajánlat eredménytelenségére vonatkozó kitétel. A szakmai szervezetek is érdeklődve figyelik a parlament által sürgősségi kiemeléssel tárgyalt határozatot. A Magyar Iparszövetség véleménye szerint az előterjesztés törekszik az egyszerűségre, a párhuzamos szabályozás kizárására, a kkv-szektor minél nagyobb arányú bevonására. A Közbeszerzési Jogászok Országos Szövetsége szerint is számos pozitív rendelkezést tartalmaz a javaslat. A szervezet elnöke, Bűrös László elmondta, hogy eddig túlbonyolított, átláthatatlan volt a rendszer és sok felesleges szereplőt vont be a közbeszerzési eljárásba, ezért az egyszerűsítő törekvéseket örömmel fogadják. A törvényjavaslat hangsúlyosabb szerepet szán a jogászi tevékenységnek, így hozzájárul a szabályszerűbb eljárásokhoz. Annak elkerüléséhez ugyanakkor, hogy a nem jogászok jogi feladatokat lássanak el, további garanciális rendelkezések beépítésére lenne szükség. Forrás: sikeres.hu 4 július

5 ismerjük meg közelebbről Hosszú távon a tisztességes munka hozhat csak sikert és megbecsülést A paksi székhelyű S & G Betéti Társaság 1996-ban alakult családi vállalkozásként. Kezdetben a kerékpár kereskedelem és javítás jelentette a vállalkozás fő profilját, amely az évek során bővült, kiszélesedett. kezdte a cég bemutatását az üzletvezető, Schubert Endre. Ekkor speciális, kimondottan versenyzők számára egyedi igények alapján készült kerékpárok építésével is foglalkoztunk, amely aztán a későbbiekben egyre inkább háttérbe szorult, igazodva a változó piac igényeihez. emlékszik vissza az indulás éveire az üzletvezető. Változást hozott a cégünk életében a év, amikor márkaszervizzé és értékesítési ponttá váltunk. Több márka is szóba került, megvizsgáltuk piaci részesedését, ismertségét, elfogadottságát, alkatrészellátottságát, kiépített szerviz hálózatát, s végül a Yamaha mellett döntöttünk. Voltak próbálkozásaink a motorkerékpár értékesítési területen is, de igazán nem értünk el nagy sikereket, melynek alapvetően az volt az oka, hogy működési területünkön nem volt jelentős felvevő piac, mivel Dunaújvárosban és Kakasdon már működött/működik egy-egy kiépült, befutott kereskedelmi egység, amely képes ellátni a jelentkező igényeket, így arra gondoltunk, hogy egy speciális területre fókuszálva a csónakmotorok értékesítését és természetesen a hozzá kapcsolódó szervizelést kezdjük el. Az évek minket igazolnak, olyannyira, hogy csónakmotorban ma Magyarországon az egyik legnagyobb ha nem a legnagyobb értékesítési forgalmat hozzuk, s az azokhoz tartozó olajforgalmazásban is az első-második helyen állunk. Ezekre az eredményekre büszkék vagyunk - ismerteti a cég tevékenységét, sikereit Schubert Endre. Döntésünket erősítette, hogy immáron több, mint 35 éve valamilyen formában kapcsolatban állok a hajózással, motorozással. Azt gondolom szerencsés vagyok, hogy azt csinálhatom, ami számomra kedves és fontos. Az indulás mint általában minden esetben, nem volt könnyű. A szerviz tevékenység kapcsán motorkerékpárszerelői versenyen is részt vettünk, amelynek célja számunkra az volt, hogy lehetőség szerint bővítsük ismereteinket és megmérettessük magunkat. Az országos szinten elért harmadik helyezés komoly erkölcsi elismerést jelentett számunkra, amely egyúttal egyfajta muníciót adott a folytatáshoz. emlékszik az indulás időszakára az üzletvezető. A cég tehát vízi termékekre specializálódott, de a hálózatnak köszönhetően rendelésre bármilyen terméket (motor, quad stb.) le tudunk szállítani. Természetesen a fő irányvonal a szerviz tevékenység. Szerencsére folyamatosan van munkánk, még akkor is, ha a kereskedelemi értékesítés jelenleg súlyos gondokkal küzd, az eladások száma - ugyanúgy mint a gépjármű értékesítésnél itt is jelentősen visszaesett az utóbbi 1,5 2 évben. Aki csak értékesítésre rendezkedett be az nehéz napokat él most át, bízunk a pozitív irányú változásokban Az évek során cégünk komoly ismertségre és elismertségre tett szert, mely köszönhető többek között annak is, hogy a Magyar Motorcsónak Szövetség mögé álltunk, a rendezett versenyek műszaki biztosításán, mentési feladatokkon keresztül, ahol a cégünk számára meghatározó kapcsolatrendszert sikerült felépítenünk. Azt gondolom, hogy ebből csak profitálhatunk Ezt támasztja alá az a tény, hogy gyakorlatilag az egész ország területéről érkeznek hozzánk felkérések, megrendelések: Tatabánya, Baja, Pécs, Pest és még sorolhatnám. Több éve kapcsolatban állunk a Somogy Megyei Rendőrkapitánysággal, a Balatoni Vizirendészettel és Vizimentő Szolgálattal, amelynek kapcsán alapvetően szerviz tevékenységet folytatunk. Egyfajta mobil szerviz-szolgálatot tartunk. További partnereink a Dunai Ipari Búvárok, az ODB Duna, különböző balatoni vitorlás egyesültek, ahol a kísérő hajók javítását végezzük, partnereik visszajelzései alapján elfogadható áron, magas szakmai színvonalon. Magyarországon a magán célú motoros vízi hajózás kultúrája még gyerekcipőben jár, az utóbbi években indult el egy olyan kedvező irányú folyamat, amely annak jelentőségét és előnyeit végre elismeri. A kezdeti időszakban komoly gondot okozott a vásárlók hozzá nem értése, hiszen itt is, mint minden más motor sportban vannak speciális működési szabályok, teljesítményt, üzemidő meghosszabbítását eredményező megoldások, melyek ismerete hosszú távon az eladó és a vásárló számára is előnyös lehet. A gyár által piacra dobott beállítások, alkatrészek megfelelő korrekciója igen is fokozni tudja a működési hatásfokot. Erről kellett kezdetben meggyőzni az ügyfeleket. Hogy csak egy példát mondjak a csónakmotor lelke a hajócsavar Nem mindegy, hogy milyen kerül fel a motorra, hisz annak mérete, kialakítása nagyban függ a csónaktest tulajdonságaitól, a felhasználási vízterület adottságaitól. Ezek figyelmen kívül hagyása a jövőbeli problémák forrása lehet. Cégünket családi vállalkozásként működtetjük a két tulajdonoson kívül még egy alkalmazottat foglalkoztatunk, így három fővel a Bt. mikrovállalkozási kategóriába sorolható. A cégméretből adódóan én is bekapcsolódok a műhelymunkába, az árubeszerzés, a partnerekkel való kapcsolattartás szintén az én feladatom. A feleségem a kereskedelmi értékesítési vonalat, illetve a könyvelési területet viszi. beszél a cégen belüli munkamegosztásról Schubert Endre. Jövőbeli célunk műhelyünk további fejlesztése. A szakszervíz komoly hátteret követel meg, amelynek az emberi összetevőjén túl az eszközellátottság is meghatározó eleme. Ennek jelentős költségvonzata van, amelyet évről évre végre kell hajtanunk annak érdekében, hogy teljesíteni tudjuk az elvárásokat. A tisztességes szolgáltatás-nyújtás csakis így érhető el, ezért is tartjuk fontosnak a szakmai utánpótlás oktatását is, ahol nagy hangsúlyt kell helyezni a műszaki alapképzésre. Ennek mentén szerződéses kapcsolatban állunk a Magyar Motoros Iskolával, mely együttműködés keretein belül motorkerékpár szerelők képzését tudjuk felvállalni. Tesszük ezt a jövőben a szakma nagyobb megbecsülése érdekében. hornok július 5

6 ismerjük meg közelebbről Második alkalommal állhattak dobogóra az Év Fagylaltja címért folyó küzdelemben Júliusi számunk egyik interjú alanyának ki más választhattunk volna, mint az ország egyik legfinomabb fagylaltját készítő Tóth és Fia Cukrászdát. Tóth István üzletvezetővel beszélgettünk. Mikor-hogyan indult a családi vállalkozás története? 1983-ban hoztuk létre feleségemmel a vállalkozást. Kezdetben kizárólag fagylalt készítésével foglalkoztunk. 10 év eltelte után költöztünk a jelenlegi helyünkre, Dunaföldváron az Irinyi utca 2. száma alá, ekkor már süteményekkel bővített profillal. Időközben két fiúnk is csatlakozott a cégünkhöz, Tóth István és Tóth Norbert, akik mindketten mestercukrászok. A termelés jelenleg teljes egészében családi kézben van, míg az értékesítést 6-9 alkalmazott segíti szezontól függően. Ha jól értesültem mind a tavalyi - mind az idei évben dobogós helyezést értek el az Év Fagylaltja címért való küzdelemben?! A Magyar Cukrász Iparosok Országos Ipartestülete által meghirdetett versenyen 2009-ben 103 fagylalt közül választották ki a fiam, Tóth Norbert Sacher fagyiját, ezzel elnyerve az Év Fagylaltja címet. Az elismerésre rendkívül büszkék vagyunk, ugyanis nem csak a szakmai zsűri, hanem a közönség zsűrije is a fiam fagylaltját találta a legfinomabbnak. Az idei, 2010-es évben sem maradtunk alul a versenyben, ugyanis a 80 induló közül a második helyezést hoztuk el a rangos versenyről a Dobostorta fagylaltkülönlegességünkkel. A választásunk azért esett erre az ízkombinációra, mert idén ünnepli 125. évfordulóját a világszerte ismert, hungarikumnak számító Dobostorta. Az Év Fagylaltja cím elnyerése óta sokan keresik fel a cukrászdát, hogy megkóstolják akár a Sacher, akár a Dobostorta fagylaltspecialitásukat? Nem gondoltam volna, hogy a média ekkora hatással lesz a fogyasztókra. Egy hétfői nap nyertük el a rangos kitűntetést, ezt követően pedig egy TV csatornán is szerepeltünk, melynek következtében rendkívül nagy számban érkeztek érdeklődők cukrászdánkba és kóstolták meg a díjnyertes fagyit. Meglepetést okozott az is, hogy nem csak a környék lakosai látogattak el hozzánk, hanem az ország számos pontjáról érkeztek vendégek csak azért, hogy megkóstolják az Év Fagylaltja címet elnyerő különlegességet. Talán ennek köszönhető az is, hogy vállalkozásunkat kevésbé érintette a gazdasági válság számos kedvezőtlen hatása. Továbbá úgy gondolom, hogy az utóbbi években a hazai belföldi turizmus is népszerűbbé vált/válik, így egyre gyakrabban látogatnak el hozzánk nyaraló családok is. Mennyire követik a trendet, a divatot az édességek tekintetében? Elsősorban a fogyasztók, a vendégek elvárásait, kívánságait igyekszünk maximálisan kielégíteni és csak másodsorban törekszünk a szakmai követelményeknek való megfelelésre. Ez persze nem azt jelenti, hogy nem veszünk részt szakmai továbbképzéseken, sőt rendkívül fontos, hogy folyamatosan képezzük magunkat és hogy új dolgokkal ismerkedjünk meg. Kisebbik fiam, Norbert 2009-ben Németországban egy marcipángyár tanfolyamán, 2010-ben pedig Belgiumban egy csokoládé kurzuson vett részt. Nagyobbik fiam, István az idei évben egy 3 napos képzésben részesült, amit a francia köztársasági elnök beszállítója, udvari cukrásza tartott. Úgy gondolom a hagyományokat feltétlenül ápolni kell, ezért nincs olyan nap, hogy a vendégek ne tudnának választani a házi krémes, a dobostorta vagy akár az eszterházy torta közül. Mindezek mellett persze igyekszünk formálni a vendégeink ízlését is, nagyon sok gyümölccsel, nagyon sok könnyű tejszínes krémmel dolgozunk. A fagylaltok terén a hagyományos ízek mellett egyre inkább keresik a különlegességeket is, mely elvárásoknak igykeszünk folyamatosan megfeleni fajta fagylatot tudunk elkészíteni, persze az üzletbe betérő vendégek nem találkoznak egyszerre ekkora kínálattal. Minden nap 16 féle fagyit kínálunk a vevők számára, melyből 10 íz mondhatni állandó és 6 íz folymatosan változik, cserélődik. Hogyan látja a jövőt? Szeretném, ha a századelőhöz hasonlóan visszakerülne a méltó helyére a magyar gasztronómiai cukrászat, ehhez persze szükség van arra is, hogy ismét létrejöjjenek olyan cukrász dinasztiák, amelyek a háború előtt is voltak. Örömmel látom, hogy az elmúlt években elkezdett kialakulni a második generációs cukrászat, a legelismertebb cukrászoknál a családban maradt a folytatója, a letéteményese a szakmának. Nem könnyű hivatás a cukrászat, ugyanis nem napi 8 órás elfoglaltságot igényel, mivel előtte és utána is komoly termelői munka folyik a háttérben. Jelenleg a legmodernebb gépekkel, technológiával dolgozunk, melyben segítségünkre volt a mikrohitel is. A család és a kollégák segítségével szeretnénk továbbra is sikeresen működtetni a vállalkozást, hogy a jövőben majd az unokáinknak is megélhetést biztosítson a cukrászda. Eppel Anikó 6 július

7 Saját kollekció, kiegészítő szolgáltatásokkal ismerjük meg közelebbről Az Anzsé Divatszalon immáron két üzletben várja kedves vásárlóit Szekszárdon, a sétáló utcában, illetve Pakson az Óvárosban. Beszélgető partnerünk Nemes Nikolett, a fiatal, és határozott üzletvezető A vállalkozás nem olyan rég kezdte meg működését, de ha jól tudom az elmúlt időszakban is komoly változások történtek Igen, egyéni vállalkozóként két éve, tehát 2008-ban kezdtem el dolgozni, az iskola elvégzése után komoly szülői segítséggel de saját lábra álltam. A budapesti Modell Divatiskolában végeztem divattervező, stylist szakon. Megyénkben, illetve szűkebb környezetünkben ezen a területen meglehetősen kevés lehetőség mutatkozott, ezért döntöttünk a saját üzlet-üzletek nyitása mellett. Kezdetben Tolnán nyitottunk két üzletet, ahol elsősorban női felsőruházat, illetve kiegészítők értékesítésébe kezdtünk. Kezdetben még a férfi ruházat, illetve lábbelik árusítását is megpróbáltuk, de ezen területek nem váltották be a hozzájuk fűzött reményeket, így ezeket fokozatosan leépítettük. Megpróbáltunk valami újat behozni, egy olyan megkülönböztető elemet, amely kiemel a többi hasonló jellegű üzlet keretéből Mi lenne az? Miben más az üzlet? Kiegészítő szolgáltatásként a megvásárolt ruhák személyre igazítását is vállaljuk, illetve egyénre szabott divattanácsadást is végzünk. Mindezek mellett vállalunk - egyéni igények alapján ruhakészítést is. Szekszárdi üzletünkben egy napos, míg a paksi üzletben két napos határidővel dolgozunk, elfogadható árakon. Tolnáról hogyan került az üzlet Szekszárdra? Induló vállalkozásként megtapasztaltuk, hogy ezen a területen rendkívül nehéz az érvényesülés, kell 2-3 év, míg a tevékenység beérik, ugyanakkor azt is láttuk, hogy Tolnán nincsenek igazán nagy lehetőségek, ami a helyi adottságokkal elsősorban demográfiai ismérvek magyarázható. Egy megyeszékhely azért nagyobb lehetőségekkel kecsegtet Ráadásul sikerült egy jól frekventált helyen üzletet nyitnunk, bízunk a jövőben. Paksra ez év tavaszán költöztünk, ahol szintén a főutcán található az üzletünk, a kezdeti nehézségeket legyőzve itt is nagy lehetőségeket látunk a vállalkozás és az üzlet hosszú távú működtetésére Milyen kategóriába sorolná az üzlet termékeit? A szekszárdi és a paksi üzletükben egyaránt prémium termékeket forgalmazunk, melyek kizárólag természetes anyagokból készülnek. Minőségben kiváló, ugyanakkor árban a magasabb kategóriába sorolhatók. A női felsőruházat mellett kiegészítők értékesítésével is foglalkozunk, úgy mint kendők, táskák, övek, nyakláncok, karláncok és még sorolhatnánk Termékeink német, francia és olasz gyártók termékei, melyek nagykereskedőkön keresztül jutnak el hozzánk, mely kapcsolatok kiépítése rendkívül nehéz volt, s az indulás első időszakában, illetve a tényleges működést megelőzően komoly kihívást jelentett számunkra. A külföldi gyártók a nagykereskedelmi hálózaton keresztül - folyamatosan biztosítják az új kollekció hozzáférési lehetőségét, amely azt gondolom szintén megkülönböztető előny számunkra. Ezt a fajta rendszeres megújulási képességet kell tudatosítanunk a vásárlókba, ez még a jövő feladata. A jövőbeli elképzelésekről mit tudhatunk? Jelenleg is komoly munka folyik az üzletünkben Egy saját kollekció összeállításán dolgozunk, a tervezéstől a megvalósításig. Korábban 1-1,5 éve már volt egy saját divatbemutatónk Tolnán, ezt szeretnénk továbbvinni, itt próbálunk erősíteni. Ez rengeteg energiát és kitartást követel, de szeretem a szakmát, bízom benne, hogy a befektetett munkának meg lesz a gyümölcse. A két üzlet vezetése, irányítása, a tervezés és a darabok elkészítése komoly munka, éppen ezért például a marketingre kevés időt tudok fordítani. A jövőben ezen is változtatni szeretnék, mivel alapvető célunk, hogy a vásárlók ismerjék és megismerjék üzleteinket, azonosítani tudják a minőséggel és megbízhatósággal. Többek között ezért is léptünk be a kereskedelmi kamara kötelékébe, számunkra is alapvető fontosságú a vállalkozás működtetésével működésével kapcsolatos információ-támogatás. Adott esetben például a marketing ismeretek kibővítése, elmélyítése által, vagy épp a vissza nem térítendő támogatásokhoz való hozzáférés lehetőségével. hornok július 7

8 kamarai hírek A 2009-es családi nap pillanatfotói... Meghívó VIII. Kamarai Családi nap Tamási-Kisdád vadászház és horgásztó Gyulaji erdő A Tolna Megyei Kereskedelmi és Iparkamara nyolcadik alkalommal rendezi meg a Kamarai Családi napot. A évben a helyszín, Tamási- Kisdádi Vadászház, időpontja augusztus 29. (vasárnap). A család minden tagját változatos programokkal és értékes díjakkal várjuk. A programok reggel 7 órakor kezdődnek, a már tradicionális kamarai horgászversenynyel, majd a délelőtt folyamán indulnak a családi és gyermek-programok. A szintén minden évben nagy sikernek örvendő főzőversenybe nevezők részére - a hagyományokhoz híven - biztosítjuk a halat és a húst. A színes családi programokon lehetőség nyílik a kötetlen beszélgetésre, az aktív pihenésre, kikapcsolódásra, a családi-baráti, sőt üzleti kapcsolatok ápolására. Ez a nap a partnereinkről, tagvállalkozásainkról szól, értük szervezzük. Célunk, hogy a korábbi évekhez hasonlóan magas színvonalú programok színesítsék a napi eseményeket, s újra felejthetetlen élményekkel gazdagodjanak tagjaink és a kilátogató vendégeink. A különböző versenyek győzteseit a korábbi évekhez hasonlóan a vállalkozók által felajánlott nyereménytárgyakkal jutalmazzuk. A rendezvényen való részvétel feltétele a rendezett kamarai tagviszony. Az érdeklődők a 06-74/ es telefonszámon, vagy a Tolna Megyei Kereskedelmi és Iparkamara honlapján ( tájékozódhatnak a részletekről. A jelentkezési határidő

9 A Regionális Képzési és Fejlesztési Bizottság munkájáról kamarai hírek A szakképzés köztudottan problémákkal terhelt terület. Bő két évvel ezelőtt a Szociális és Munkaügyi Minisztérium az Oktatási és Kulturális Minisztériummal együtt olyan projektet indított útjára, ami a tervek szerint stabilan szolgálhatja az ágazat ügyét. Mert gondokból nincs kevés. Az oktatás és a munkaerőpiac minden szereplője tisztában van azzal, hogy a magyar szakképzési rendszer nemcsak, hogy korrekcióra, hanem az alapokat is érintő nagyon komoly átalakításra szorul. A mostani nem megfelelő működést tehát mindenki érzi; a szakképző intézmények komolyan versenyeznek a rossz rendszer miatt sokszor egyszerűen csak fejkvótának látszó gyerekekért és megpróbálják tenni a dolgukat úgy, hogy a rendszerváltás utáni két évtized legtöbbször politikafüggő, sokszor egymásnak is ellentmondó oktatási szisztémáit kellett-kell alkalmazniuk, legutóbb pedig a tiszkesedés csapdahelyzeteivel megküzdeniük. A gazdaság szereplőinek panaszai sem halkabbak, és egyáltalán nem ok nélkül. Hiába részei a szakképzésnek, ha nincs szavuk annak eldöntésében, hogy milyen szakmát szerző fiatalból látnának többet szívesen. A munkaerőpiac jelenségeit többé-kevésbé pontosan látni és megfigyelni képes munkaügyi hivatalrendszer szintén hosszú évek óta regisztrálja a képzés-foglalkoztatás anomáliáit, de tenni ellene önmagában nyilvánvalóan nem tud. Nem mondhatjuk, hogy a problémák megoldásához nem akadt volna segítő kéz és gondolat. A szakmai érdekképviseletek és a vállalkozókat különféle célok mentén tömörítő szervezetek évek óta jelzik az államnak, hogy van lehetőségük és elképzelésük aktívan vagy még aktívabban részt vállalni a szakképzés feladataiból. Bár ezen a téren eddig is születtek részeredmények, a gazdaság minden szereplője érzi, hogy a szakképzés mindeddig nem talált rá az igazán helyes útra. A legégetőbb gond, hogy továbbra sincs meg az összhang a szakképzés szakmák szerinti aránya és a munkaerőpiac tényleges igényei között. A Regionális Képzési és Fejlesztési Bizottságok (RFKB) 2008-as létrehozása lehet az egyik legfontosabb eszköz, hogy a fenti problémakörre hatékony megoldások szülessenek. Az RFKB, ahogy már a neve is mutatja, régiós szerveződésű, de országosan koordinált szervezet. Az egyes bizottságok tagjai reprezentálják az adott régióban a szakképzésben érintett szervezeteket. Így tagok az Országos Érdekegyeztető Tanácsban; képviselettel rendelkező országos munkaadói illetve munkavállalói szövetségek regionális szintű képviselői; az oktatásért, szakképzésért és felnőttképzésért felelős miniszter képviselői; a Regionális Fejlesztési Tanács és a Regionális Munkaügyi Tanács képviselői; a szakképzést folytató intézmények fenntartóinak képviselői; valamint az Oktatási Hivatal és a területi gazdasági kamarák delegáltjai. A felsorolás utolsó két pontja kiemelt jelentőségű. A regionális Oktatási Hivatal nagyon komoly szakmai előkészítő munkát végez. A gazdasági kamarák delegálják az RFKB társelnökeit -régiónkban dr. Fischer Sándor megyei kamarai elnök látja el a tisztséget-, emellett egy koordinátort foglalkoztatnak, akinek feladata többek között a tagszervezetek közötti kapcsolattartás elősegítése. Az RFKB országos koordinációjáért a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara a felelős. A regionális fejlesztési és képzési bizottságok feladatait egy 2008-as SZMM rendelet rögzíti, de működése során újabb feladatok felelősévé is vált. Ezek a kompetenciák szintén jogszabályokba kerültek, így például a Szakképzési Törvény az RFKB-t mint a szakképzés fejlesztési szempontjából régiós szinten döntéshozó, véleményező és javaslattevő regionális testületként jelöli meg. Legfontosabb feladatai közé tartozik a szakmaszerkezet regionális szintű meghatározása, a munkaerőpiaci igények közvetítése az iskolarendszer felé és döntés a decentralizált pénzforrások felett. Az RFKB-k fentebb vázolt összetétele jelzi, hogy a felsorolt feladatokban a szakképzésben érintettek valóban érvényesíthetik véleményüket. A dél-dunántúli RFKB ebben az évben az albizottságok egyeztetése és előkészítő munkája után négyszer ülésezett. Még az év elején összeállította a hiány-szakképesítések listáját. A beiskolázási arányszámok és a decentralizált pályázatok szempontjából kulcsfontosságú felsorolás ez, hisz az RFKB-k által régiónként elkészített tanulmány elemzéseire támaszkodva kellett kiemelni azokat a szakképzéseket, amelyekre a munkaerőpiacnak kiemelten szüksége van. A döntés súlyát növelte, hogy egy tavaly decemberi rendelet alapján az RFKB által megjelölt tíz hiányszakma tanulói tanulmányi átlagtól függő iskolai ösztöndíjban részesülhetnek. A programra 2010-ben 2,1 Milliárd forintot fordítanak. Egy jól tanuló diák így akár ,- Ft-ot is kaphat havonta. Ha hozzáadjuk a tanulószerződés alapján adható pénzösszeget, akkor a kiemelkedő tanuló a minimálbérhez közeli ,- Ft-ot is hazavihet. A dél-dunántúli RFKB 2008 után ismét dönthetett decentralizált pályázatról. Ebben az évben a régióban ,- Ft-ot lehetett a beruházások támogatására fordítani. Ez a korábbiaknál lényegesen kisebb összeg, így a pályázó iskolák (TISZK-ek) és a vállalkozások közötti érdekellentétek is felszínre kerültek, és az RFKB döntést előkészítő és döntéshozó tagjaira fokozott felelősség hárult. A keretösszegből Tolna Megye cégei és iskolái végül valamivel több, mint 107 millió forintot nyertek el. Az RFKB működéséhez kapcsolódott idén is egy átfogó felmérés elkészítése, amelynek keretében a megyei kamarák munkatársai cégeket kerestek fel. A kutatás fókuszában a vállalkozások munkaerő igényének felmérése, a pályakezdők elhelyezkedési lehetőségeinek és a diplomás pályakezdők munkaerőpiaci lehetőségeinek vizsgálata állt. A felmérés a korábbiaktól abban különbözött, hogy csak a gazdasági kamarák végezték, az adatgyűjtés pedig megyénként folyt. A kiértékelő munka még zajlik, a részletes eredményekről az augusztus végén megtartott országos RFKB találkozó után tudunk beszámolni. Az év első felének főbb teendői közé tartozott még a szakképző intézményekkel való egyeztetés, később pedig döntés a jövő évi beiskolázási keretszámokról. Összességében elmondható, hogy az RFKB-k már jelenleg is komoly feladatok gazdái és a jövőben tevékenységi körük további bővülése is várható. Szerencsés lenne, ha a kezdő évek után immáron nem pályázati, hanem költségvetési keretből működhetne a szervezet, hisz mint említettük már, feladatkörét jogszabályok állapítják meg, és összetétele valamint feladatai miatt is stratégiai fontosságú. Ugyancsak fontos és az előzmények alapján várható is, hogy a Gazdasági Kamarák és ezáltal a vállalkozások a jelenleginél is fontosabb szerepet kapjanak a szakképzés felügyeletében, ezáltal közelebb kerülve a duális német modellhez. Káldi Balázs RFKB koordinátor július 9

10 hatósági hírek Fokozott ellenőrzés! Mire figyel az APEH cégalapításkor? Ahhoz, hogy a cégek hosszú távon is működő képesek legyenek nem elég egy jó ötlet, a működésről szóló szabályokról és a felmerülő költségekről is érdemes tájékozódni - jobb esetben még a piacra lépés előtt. Nem árt tudni, az állami adóhivatal kiemelt figyelmet fordít az újonnan alakuló vállalkozások ellenőrzésére. Az adóhivatal az elmúlt évek negatív tapasztalatai alapján kiemelten figyel a cégalapításra és felügyeli az előírt szabályok betartását. Az irányelveknek megfelelően minden ötödik újonnan alakuló társaságnál helyszíni ellenőrzés keretében vizsgálja a kötelezettségek teljesítését. Az üzlet beindításához nem elég a piacképes szolgáltatás kitalálása, a vállalkozás működésének feltételeiről és járulékos költségekről ajánlott idejében tájékozódni. 10-ből 2 vállalkozás APEH ellenőrzéssel kezdi működését - mondja Marczin Mónika az RSM DTM Hungary Zrt. partnere. Ez az ellenőrzés nem támadás az új cégek ellen, hiszen a hivatal csak az alapvető szabályok betartását ellenőrzi, ami főként a bejelentési kötelezettségek teljesítésére, a bejelentett székhely ellenőrzésére, a szervezet képviselőinek ellenőrzésére terjed ki. Gyakorlatilag így kiszűrhető, hogy ne vagy csak kellő körültekintéssel alapíthassanak vállalkozást, akik korábban nem megfelelő adózói magatartást tanúsítottak. Az ellenőrök tájékoztatják is az új vállalkozások képviselőit az alapvető adózói kötelezettségeikről, így egy külföldön már bevett gyakorlatot, az adótudatosság növelését erősítő, támogató adóhatósági irányvonalat hoz be ez a szemlélet, amit kiemelten fontosnak tartok - folytatja a szakember. Az APEH ezzel a kitüntetett figyelemmel a korábban oly gyakori fiktív cégalapítások számát próbálja visszaszorítani. Melyek az első lépések cégalapításkor? Adatbejelentés A hatályos törvény értelmében adóköteles tevékenységet csak adószámmal rendelkező adózó folytathat és ezt köteles az állami adóhatósághoz, gazdasági társaság esetén a cégbírósághoz- bejelenteni. Bizonyos adatokat a cégbírósági bejelentkezésen túl közvetlenül az állami adóhatósághoz is be kell jelenteni. A cég bejegyzése iránti kérelmet elektronikus úton kell benyújtani a székhelye szerint illetékes cégbíróság részére. Ha ez megtörtént, az APEH 30 napon belül értesíti az adózót a nyilvántartásba vételéről. Fontos kiemelni, hogy az adatszolgáltatási kötelesség nem áll itt meg - az adózó adataiban bekövetkező mindennemű változást 15 napon belül köteles az APEH számára bejelenteni. A bejelentkezési, illetőleg a változás-bejelentési kötelezettség késedelmes, hibás vagy hiányos teljesítése esetén az adóhatóság mulasztási bírságot szab ki, amelynek összege nem magánszemély adózóknál 500 ezer forintig terjedhet. Közösségi adószám Az adózó a bejelentkezéssel egyidejűleg kezdeményezheti a közösségi adószám megállapítását. Közösségi adószámmal annak az adózónak kell rendelkeznie, aki az Európai Unió tagállamában kíván kereskedelmi tevékenységet folytatni. A gazdasági társaságok képviseletét ellátó nem magyar állampolgárságú személyeknek célszerű az adóazonosító jel igénylését kezdeményeznie, mivel az adóhatóság - a korábbi szabályoktól eltérően - már nem tarthatja nyilván útlevélszámon a nem magyar állampolgárságú személyeket sem. Adózási nyilatkozat Az általános forgalmi adóval kapcsolatos nyilatkozatra célszerű kiemelt figyelmet fordítani, mivel az egyes adózási módok választásának a társaság későbbi működése során nagy jelentősége van. Amennyiben például az egyébként adómentes körbe tartozó ingatlan értékesítésre és/vagy bérbeadásra az adóalany adófizetési kötelezettséget választ, attól a választás évét követő ötödik naptári év elteltéig nem térhet el. Mikortól él a vállalkozás? A cégbejegyzéssel érintett társaság a cégjegyzékbe történő bejegyzés napjával jön létre. Ugyanakkor a cégbejegyzést megelőző időszakban a gazdasági társaság a létesítésének időpontjától a cégbírósági bejegyzés napjáig előtársaságként működhet. Az előtársaság üzletszerű gazdasági tevékenységet folytathat, könyvvezetésre és a cégjegyzékbe való bejegyzésének napjától számított 90 napon belül előtársasági beszámoló készítésére, nyilvánosságra hozatalára és közzétételére kötelezett. Egyéb kötelességek - Számviteli politika, KSH Az újonnan alakuló társaságok az alakulás időpontjától számított 90 napon belül kötelesek elkészíteni számviteli politikájukat. A számviteli politika keretében írásban rögzíteni kell azokat a gazdálkodóra jellemző szabályokat, előírásokat, módszereket, amelyekkel meghatározza, hogy mit tekint a számviteli elszámolás, az értékelés szempontjából lényegesnek. A cégbejegyzést követő 15 napon belül a Központi Statisztikai Hivatalnak is be kell nyújtani az alapinformációkat az újonnan alakuló gazdálkodó szervezetről. Forrás: 10 július

11 hatósági hírek Szabadság ügyek Ismét nyár van, legtöbb munkahelyen a szabadságolások időszaka. Így talán nem haszontalan, ha néhány általános szabályra felhívjuk a figyelmet, a szabadság kiadását illetően. A Munka Törvénykönyve egzakt módon határozza meg, hogy kinek-hány nap szabadság jár, melyet - főszabályként - az adott évben ki kell adni. Ebből adódóan a szabadság ütemezésének alapvetően munkaszervezési szempontból van jelentősége. A munkaszervezés viszont nyilvánvalóan a munkaadó feladata, ez az oka annak, hogy a szabadság időpontjának meghatározását alapvetően a munkáltatóra ruházza az Mt. azzal, hogy a konkrét időponttal kapcsolatban köteles munkavállalót előzetesen meghallgatni. A döntés tehát a munkáltató joga, de természetesen ezt sem gyakorolhatja minden korlát nélkül. (Például a BH számú döntésében a legfelsőbb bíróság kimondta, hogy noha a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára is megilleti a munkavállalót szabadság, ami azonban nem azt jelenti, hogy a táppénzes betegállomány ideje alatt a szabadság kötelezően kiadható.) Másrészt, az Mt. szerint az alapszabadság egynegyedét - a munkaviszony első három hónapját kivéve - a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Az erre vonatkozó igényét viszont a munkavállalónak a szabadság kezdete előtt legkésőbb 15 nappal be kell jelentenie. Ebből az egy negyedéves alapszabadságból azonban 3 napot (maximum három alkalommal, tehát adott esetben 3 x 1 napot) a munkavállaló a 15 napos bejelentési határidő mellőzésével is jogosult kivenni, amennyiben olyan körülmény merül fel, amely miatt a munkavégzési kötelezettség teljesítése számára személyi, illetőleg családi körülményeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel járna. A munkavállaló a munkáltató felszólítása esetén a körülmény fennállását a munkába állásakor haladéktalanul igazolni köteles. Persze a munkáltatónak is megvan a tájékoztatási kötelezettsége, hiszen a szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt egy hónappal közölni kell. Az időpontot a munkáltató csak rendkívül indokolt esetben változtathatja meg, és a munkavállalónak ezzel összefüggésben felmerült kárát, illetve költségeit köteles megtéríteni. Itt kell megemlítenünk a BH számú bírói döntést, mely szerint, ha a munkáltató a munkavállaló - egyheti rendes szabadság igénybevétele iránti - kérelmét elfogadja, de azt közvetlenül a szabadság megkezdése előtt visszavonja, a munkahelyen való megjelenés elmulasztása miatt történt rendkívüli felmondással kapcsolatban vizsgálni kell a lényeges körülményeket (a visszavonásnak volt-e alapos oka, a nem teljesítésből származott-e hátrány stb.?). Fel kell hívnunk a figyelmet arra, hogy még a megkezdett szabadság sem biztos. A Munka Törvénykönyve szerint ugyanis munkáltató a munkavállaló már megkezdett szabadságát a működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok vagy kivételesen fontos gazdasági érdeke miatt megszakíthatja. Ebben az esetben a szabadság alatti tartózkodási helyről a munkahelyre, illetőleg a visszautazással, valamint a munkával töltött idő a szabadságba nem számít be. A munkavállalónak a megszakítással összefüggésben felmerült kárát, illetve költségeit a munkáltató köteles megtéríteni. Persze előfordulhat az is, hogy a munkavállalónak már ilyen vagy olyan okból elfogyott a szabadsága, illetve kevés a tervezett nyári programhoz. Ebben az esetben - túl azon, hogy orvoshoz fordul és kiíratja magát - legfeljebb fizetés nélküli szabadságot kérhet. Ezt azonban a munkaadó nem köteles elfogadni, illetve az Mt. pontosan felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani. 1.) A gyermekkel összefüggésben: * a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából; * a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt, feltéve, hogy a gyermeket otthonában gondozza; * a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében. 2.) Tartós (előreláthatólag harminc napot meghaladó) ápolásra vagy gondozásra szoruló közeli hozzátartozója otthoni ápolása céljából az ápolás idejére, de legfeljebb két évre. A tartós otthoni ápolást és annak indokoltságát az ápolásra szoruló személy kezelőorvosa igazolja. (E tekintetben közeli hozzátartozó: a házastárs, az egyenes ágbeli rokon, a házastárs egyenes ágbeli rokona, az örökbe fogadott, mostoha és nevelt gyermek, az örökbefogadó, a mostoha és a nevelőszülő, a testvér valamint az élettárs.) 3.) Egy évig terjedő fizetés nélküli szabadságot kell engedélyezni, ha a munkavállaló magánerőből a saját részére lakást épít. A fizetés nélküli szabadságot az építési engedélyben megnevezett személy vagy helyette a vele együtt élő házastárs (élettárs) igényelheti. A kért megszakítás nélküli fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló által megjelölt - legalább egy hónappal előzetesen közölt - időpontban kell kiadni. Ha a munkavállaló a szabadságot részletekben kívánja igénybe venni, a kiadás ütemezéséről a munkáltatóval előzetesen meg kell állapodnia. A fizetés nélküli szabadság tartama alatt - kivéve a gyermekekkel kapcsolatos eseteket - szünetel a munkavállaló biztosítása és egészségügyi szolgáltatás sem illeti meg. (Ettől eltérően az ápolási díjban részesülő személy jogosult egészségügyi szolgáltatásra.) Forrás: július 11