Könyvelői Klub január 30. Budapest. adószakértő, jogi szakokleveles közgazdász; költségvetési minősítésű könyvvizsgáló TÖRVÉNYEN BELÜL II.

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Könyvelői Klub 2013. január 30. Budapest. adószakértő, jogi szakokleveles közgazdász; költségvetési minősítésű könyvvizsgáló TÖRVÉNYEN BELÜL II."

Átírás

1 Könyvelői Klub január 30. Budapest Konzultáns: Horváth Józsefné okl. könyvvizsgáló, okl. nemzetközi áfa- és adóigazgatósági adószakértő, jogi szakokleveles közgazdász; költségvetési minősítésű könyvvizsgáló ÚJDONSÁGOK ÉS KIEMELTEN FONTOS VÁLTOZÁSOK AZ ADÓ ÉS JÁRULÉKBEFIZETÉST ÉRINTŐ TÖRVÉNYEN BELÜL II. RÉSZ A MIKROGAZDÁLKODÁSI EGYSZERŰSÍTETT BESZÁMOLÓ, SZOCIÁLIS HOZZÁJÁRULÁSI ADÓ ÉVI TB-VÁLTOZÁSOK, A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉNEK VÁLTOZÁSA A MIKROGAZDÁLKODÁSI EGYSZERŰSÍTETT BESZÁMOLÓ A 398/2012. kormányrendelet alapján lehet a mikrogazdálkodási beszámolót elkészíteni, ami kedvező azoknál a vállalkozásoknak, amelyeknél a mérlegfőösszegnél 100 millió forintot, a nettó árbevételnél 200 millió forintot, a létszám a 10 főt nem haladja meg. Az adminisztratív terheket jól ki lehet vele váltani, mert a rendelet meghatározza, hogy milyen számlatükröt lehet használni, tehát van egy kötött számlatükör, amire könyvelni kell, ezt bővíteni lehet alábontva a főkönyvi számokkal, de újat nem lehet beletenni. Meghatározza, hogy milyen a mérleg és az eredménykimutatás sémája. Itt eltér a többitől, mivel lesz benne kiegészítő adat, hiszen kiegészítő mellékletet nem kell készíteni, elsősorban a kapcsolt vállalkozásokkal kapcsolatos kiegészítő adatokat kitölteni. Nem kell számviteli politikát készíteni, csak egy egyszerűsített szabályzatot, amibe azokat az általános szabályokat kell beleírni, amelyek a cégre jellemzőek. 1

2 Vannak olyan területek, amelyek nem alkalmazhatók a mikrogazdálkodási beszámolóban, mint például az értékvesztés, értékhelyesbítés, kötött továbbá az értékcsökkenés meghatározása, mert csak a Tao szerinti kulcsokat lehet használni. Ha az előző évben volt például az adott vállalkozásnak értékhelyesbítése, vagy értékvesztés elszámolása, olyan céltartalék képzése, amely idén ezzel a beszámolóval már nem szükséges, akkor ezeket meg kell szüntetni, ezekről rendelkezni kell. Sajátos az aktív és passzív időbeli elhatárolás, miszerint: ha két éven keresztül van egy ügylet, akkor abban az évben kell majd könyvelni, amikor a hozzá kapcsolódó bizonylatok elkészülnek, tehát nem lesz időbeli elhatárolás. Ha több évről van szó, meg kell határozni, hogy melyik évhez kapcsolódik az ügylet tényleges lebonyolítása, és ahhoz az évhez kell kapcsolni. Nem korlátozza a vállalkozás működését, nem csökkenti az adót, a normál módszerrel elszámolt adózást kell alkalmazni. Ténylegesen arról van szó, hogy az adminisztratív terheket lecsökkentse. Az adóhivatalnak és a cégbíróságnak sem kell bejelenteni, csak a májusi beszámolóknál kell bejelölni, hogy a következő évre a mikrogazdálkodási egyszerűsített beszámolót választja az adott vállalkozás. Nem kell kiegészítő melléklet, üzleti jelentés, cash-flow kimutatás, a lényeges, hogy ami a mérleghez és az eredménykimutatáshoz fűződik tehát hogy a valódiságot tükrözze, annak meg kell lenni, az összes többi adminisztráció arányosítva csökkenthető. SZOCIÁLIS HOZZÁJÁRULÁSI ADÓ A szocho kapcsolódik a munkabérekhez, viszont nem járulék, hanem adóvonzattal rendelkezik tól nagyon sok oldalról lehet megközelíteni azt, hogy a különböző szochokedvezményeket hogyan lehet igénybe venni, például kata, kiva kapcsán is. A pályakezdők esetében a munkáltatókat segíti az ehhez kapcsolódó kedvezmény, így sokkal szívesebben foglalkoztatják a fiatalokat. 2

3 Az elmúlt évben már elindult az a lehetőség, hogy amikor kisgyermekesek, gyesen, gyeden lévők vissza szerettek volna térni a munkahelyükre, a jogalkotó meghatározott kedvezményeket biztosított részükre. Például a kismamát vissza lehet venni akár négy órában, kedvezményeket lehet igénybe venni rá, mással együtt lehet foglalkoztatni, tehát sokoldalúan lehet a kedvezményeket érvényesíteni. A szakképzetlen munkavállalók dotálása a következő lehetőség, amikor a munkanélküliség nem általában az iskolázott embereknél merül fel, hanem a betanított vagy szakképzetlen munkásoknál, hiszen náluk elég jól meghatározható kör, hogy hol lehet alkalmazni őket. Így a szocho alapját kellett figyelembe venni egy jól működő kedvezményhez, mivel a dolgozó után fizetendő teher az egyik legnagyobb a munkáltatónál. Az idősebb korú dolgozóknál, tehát az 55 év felettieknél, ha a munkáltató a foglalkoztatásának a járulékát meg tudja spórolni, akkor szívesebben alkalmaz tapasztaltabb szakembereket, tehát javulhatnak a korosztály elhelyezkedési viszonyai. A tartósan álláskeresők esetében, ha olyan dolgozót vesz fel a munkáltató, ahol az adott személy például már munkanélküli státuszban van, akkor is ki lehet használni a hozzájárulási kedvezményeket. A Tao-ban megjelent a szabad vállalkozási zóna fogalma, amely értelmében azokat a területeket, amelyeket eddig senki nem használt, amelyek nagyon elhagyatott helyen vannak, szabad vállalkozási zónává nyilvánított. Az a vállalkozás, aki ezen a területen munkahelyet létesít, dotálva van, fejlesztési adókedvezményt kap, és ha dolgozókat is alkalmaz, akkor rájuk vonatkozóan szociális hozzájárulási kedvezményt is érvényesíthet. Újdonság a kutató munkakörrel foglalkoztatottaknak a szociális hozzájárulási kedvezménye. A cél az, hogy minél több fejlesztés, minél több innovatív munkahelyet tudjanak felfejleszteni. A nagy állami intézményekre nem vonatkozik, csak a vállalkozásokra. A 25 év alatti, pályakezdő munkavállalókkal kapcsolatos kedvezmények Pályakezdőnek számít a munkavállaló 180 napig, vagyis 6 hónapi munkaviszonynál igazoltan nincs több ledolgozott munkaideje, továbbá 25 év alattinak kell lennie. Az 3

4 igazolást az adóhivatal adja ki, és csak akkor érvényes a kedvezmény, ha a munkáltatóhoz el is jut a bérfizetésig az igazolás. Ha az adóhivatal visszamenőleg adja ki az igazolást, akkor önellenőrzéssel a következő hónapban lehet érvényesíteni a kedvezményt. A 27%-os szocho alól két évig lehet teljes mentességet kapni, tehát addig a dolgozó után nem kell ezt a járulékos terhet megfizetni. A munkáltató így könnyebbséggel tudja a munkavállalót alkalmazni, de a munkáltató csak a munkavállaló 25. életévének betöltéséig tudja igénybe venni ezt a kedvezményt. Az igazolás nem lehet 15 napnál régebbi től kezdődően kell megvizsgálni a 180 nap letöltött munkaviszonyt, hogy ténylegesen nem dolgozott többet. A foglalkoztatás első két évére jár, maximum 25 éves korig a teljes mentesség a szochora. Ha több, mint 180 nap biztosítási jogviszonnyal rendelkezik, de még 25 év alatti, akkor a kedvezmény alapnál még mindig kaphat kedvezményt a bruttó munkabérre, maximum forintig, de ebben az esetben már csak 14,5% kedvezményben részesülhet, szintén a 25. életévének betöltéséig. A forint feletti összegre a teljes 27%-os szochot meg kell fizetni. A január 1-jén fennálló munkaviszony esetén is érvényesíthető a kedvezmény, ha például november 1-jétől dolgozik, akkor január 1-jétől igénybe lehet venni utána a 27%-os kedvezményt, ha csak ez a néhány hónap bedolgozott munkaviszonya van, és 25. életévét még nem töltötte be. Ha 2012-ben elkezdett dolgozni, és meghaladja a hat hónapos munkaviszonyt a foglalkoztatása, de még nincs 25 éves, akkor bruttó forintig lehet érvényesíteni a 14,5%-ot. Ha részmunkaidős a munkavállaló, akkor arányosan lehet a kedvezményt érvényesíteni. A gyesről, gyedről visszatérő munkavállalók esetében az első két évben nem kell a munkáltatónak a 27%-ot megfizetni, a foglalkoztatás 3. évében a még mindig kedvezményes 14,5% vonatkozik rá. A visszatérő dolgozót 4 órás munkakörben is lehet foglalkoztatni. A folyósítás megszűnésének a hónapja az a hónap, amelyben az anyasági ellátások valamelyike utoljára illeti meg a foglalkoztatottat, és az ellátásról a kifizetőhely, államkincstár igazolását kell kérni. Abban a hónapban, amikor lejár a 2. vagy 3. év, akkor is a teljes kedvezményt lehet érvényesíteni, nem kell arányosítani a törthónaphoz viszonyítva. 4

5 Ha a foglalkoztatás január 1-je előtt kezdődött, akkor a foglalkoztatási időtartamot onnan kell számolni, amikor az anyasági ellátás lejár, illetve az ellátás igénybevétele mellett, ha mellette foglalkoztatják, a foglalkoztatás megkezdődik. Nem a munkajogi foglalkoztatás, hanem a megkezdés napját kell figyelembe venni. Ha a kedvezményezett foglalkoztatás 2013-ban kezdődik, ez lesz a kezdő nap, tehát január 1-jével kezdődik, akkor az lesz a kezdő nap, ha évközben kezdődik, akkor a foglalkoztatás első napját kell figyelembe venni. Például: 1. A foglalkoztatás kezdete január 1-je volt. Nincs kedvezmény, mert eltelt a három év. A dolgozó január 1-jével ment vissza dolgozni gyes mellett, amit most is kap, mert a gyermekére hosszabb időre jár a gyes, mint normál esetben. Ebben az esetben a három év lejárt, a 45 hónapot nem kell számolni, mert a gyermek beteg, és ezért rá folyamatosan jár továbbra is a gyes, ami mellett a szülő dolgozik. 2. Ha szeptember elsején belépett a dolgozó, aki december 31-ig kaphatta a gyest, akkor figyelembe kell venni a 45 napot, amely onnantól számítódik, ahonnan belépett a dolgozó, vagyis 2012-ben megindult a foglalkoztatása, így jár neki a 27%-os kedvezmény január 1-jétől augusztus 31-ig, mert szeptember 1-jétől kezdett dolgozni re a 14,5%-os kedvezményt lehet érvényesíteni ebben az esetben. 3. Ha a munkavállalónak három gyermeke van, és a három gyermekre való tekintettel részesül ellátásban, a munkaviszony kezdete január 1-je, a harmadik gyermekkel a gyes lejárata július 31., akkor megindul a 45 nap számítása, tehát augusztus 1-jétől indul, és április 30-án jár le a kedvezmény között 27%, között pedig 14,5%. A képzettséget nem igénylő munkavállalókkal kapcsolatos kedvezménynél a 9-es FEOR számmal kezdődő munkaköröket kell figyelembe venni, például, takarítók, kiszolgálók stb., akiknek tényleg nem igényel a munkakörük szakképzettséget. A kedvezmény 14,5%. Nincs időkorlát a kedvezmény időtartamára, csupán a FEOR számot kell figyelembe venni. A kedvezmény igénybe vehető maximuma forint munkabérre vonatkozik, erre lehet a 14,5%-ot érvényesíteni. 5

6 Az 55 év feletti munkavállalók esetében a kedvezmény alapja a forintos bruttó munkabér, amelyre 14,5%-ot lehet igénybe venni tól lehet alkalmazni, nem kell hozzá külön igazolás, a munkavállaló lehet nyugdíjas is, és nincs időkorlátja. Arra a munkavállalóra is lehet érvényesíteni, aki már 2012-ben is foglalkoztatva volt, de az újonnan belépő dolgozókra is igénybe lehet venni 2013-tól. A tartósan álláskeresők kedvezményénél is egy igazolásra van szükség arról, hogy 9 hónapon belül legalább 6 hónapig nyilvántartott álláskeresőről van szó, mert csak ebben az esetben tudja igénybe venni a szociális hozzájárulási kedvezményt a munkáltató. Ha az álláskereső közfoglalkoztatásban vett részt, akkor ez az időszak nem számít bele. Állami foglalkoztatási szerv (munkaügyi központ) igazolása szükséges a kedvezmény érvényesítéséhez tól lehet igénybe venni a kedvezményt, az első két évben 27%- ot, a harmadik évben 14,5%-ot. A szakképzettséget nem igénylő, a 25 év alatti, az 55 év feletti, a tartós álláskereső, az anyasági ellátás alapján foglalkoztatottaknál igénybe vehető kedvezmény részmunka esetén is legfeljebb forintra, a részmunkaidőre jutó munkaidő arányában csökkentett része érvényesíthető. Például, egy 20 órás foglalkoztatottnál, ha forint bére van, akkor a forintot meg kell szorozni 20/40-el, vagyis forint lehet a kedvezmény alapja, tehát időarányosan kell figyelembe venni. A szabad vállalkozási zónában működő vállalkozásoknál az veheti igénybe az adókedvezményt, aki ebben a zónában vállalkozik, és ebben a zónában a vállalkozásához munkaerőt vesz fel. Kivétel, hogy munkaerő-kölcsönzéssel nem foglalkoztathat munkaerőt. Ez a zóna az, amely a Tao-ban fejlesztési adókedvezményre jogosult, amelyet a minisztérium ad a 100 millió forint feletti beruházásoknál. A beruházás üzembe helyezését megelőző hónap átlagos statisztikai állományi létszámához képest kell meghatározni azt, hogy mennyivel növeli a munkavállalók létszámát, és ez alapján kaphatja meg a kedvezményt. Új munkavállalónál a kedvezmény alapja a bruttó bére, amely maximum forint lehet, és erre a teljes mértékű 27%-ot igénybe lehet venni a foglalkoztatás első két 6

7 évében, a harmadik évben 14,5%-ra csökken. Feltétel továbbá az, hogy ebben a zónában legyen a munkavállalók munkahelye. A kedvezmény legkorábban a fejlesztési adókedvezményre jogosító beruházás üzembe helyezésének hónapjától vehető igénybe, de legkésőbb addig a hónapig, amelyben az üzembe helyezést követő öt év eltelik. Tehát az ez idő alatt foglalkoztatottaknak maximum forintig az első két évben 27%, majd a harmadik évben, illetve az öt éven belüli időszakban 14,5%-ot lehet érvényesíteni. A kutatók foglalkoztatása után járó adókedvezményt azok vehetik igénybe, akik különböző tudományos fokozattal vagy tudományos címmel rendelkeznek, munkaviszonyban állnak, és valamilyen fejlesztést végeznek. A jogszabály szerint csak a vállalkozási kutató központokra vonatkozik, tehát az állami cégek nem részesülhetnek ebben a kedvezményben, viszont megoldást kínál az a lehetőség, hogy kiszervezhetik ezeket a kutatásokat. A kedvezmény alapja a bruttó munkabér, maximum forint, erre vonatkozik a 27%. Ha részmunkaidőben dolgozik a kutató, akkor ennek az időarányos részét lehet figyelembe venni. A kedvezmény igénybevételére nincs időkorlát. Az ellátások halmozódhatnak, hiszen egy munkavállaló után több esetben is keletkezhet kedvezmény, ilyenkor a munkáltatónak kell kiválasztani, hogy melyik kedvezményt veszi igénybe. Például, ha visszajön a gyeses munkavállaló, aki 25 éven aluli, akkor lehet érvényesíteni az anyasági ellátáshoz kapcsolódó kedvezményt, illetve a 25 éven aluliakra vonatkozó kedvezményt is. Vagy tartósan álláskereső volt egy munkavállaló, aki 55 év feletti. Ezekben az esetekben a munkáltatónak saját magának kell eldöntenie, hogy melyikkel jár a legjobban, így milyen jogcímen érvényesíti a kedvezményt, de egy munkavállalóra csak egy fajta kedvezményt lehet érvényesíteni. 7

8 A Start Kártyás kedvezmények szintén a fiatalok elhelyezkedését segítették elő, és ezeket a kedvezményeket nem lehet a szociális hozzájárulási kedvezményekkel összevonni. A Start Kártyához kapcsolódóan a kártyával rendelkező személy foglalkoztatása után szintén a szociális hozzájárulási adóból lehet kedvezményt figyelembe venni, de ezek december 31-én kifutnak. Aki december 31-én váltott ki Start Kártyát, amíg érvényes a kártyája, addig tudja igénybe venni a kedvezményt december után megszűnik a Start kártyára vonatkozó kedvezmény, de a már meglévő kártyáknak az érvényességi idejükig a kedvezmény igénybe vehető. A Start Plusz, a Start Extra és a Start Bónusz kártyáknál, amely a nettó bérek értékének megőrzését célozzák, ezeket össze lehet vonni, illetve ha ezeknek az egyenlege átfordul mínuszba, akkor vissza lehet igényelni. A Karrier Híd Programban részt vevők esetében is összevonható a kedvezmény, de itt hiába fordul át mínuszba, csak nulláig lehet igénybe venni, tehát úgy lehet összevonni a kedvezményeket, hogy maximum a 27% érvényesíthető. A különböző nevelési vagy anyasági ellátásokkal kapcsolatban gyermekgondozási díjat, gyermekgondozási segélyt, gyermeknevelési támogatást követően a foglalkoztatott munkavállalók után érvényesíthető kedvezmények ellenőrzése céljából igazolást kell kiállítani, a kedvezményre jogosító igazolást kiállító szerv fogja a tárgy hónapban kiállított igazolásban szereplő adatokat kiadni, a tárgy hónapot követő hónap 5. napjáig. Elektronikusan kell megküldeni az adóhatóság részére. 8

9 TBJ-VÁLTOZÁSOK A biztosított, valamint a kiegészítő tevékenységet folytató társas vagy egyéni vállalkozó által fizetendő nyugdíjjárulék mértéke nem változott, 10% maradt továbbra is. A felső határa viszont megszűnt. Az egészségbiztosítási járulék 8,5%-os értéke is maradt, amely úgy adódik össze, hogy van egy természetbeni egészségbiztosítás (4%), pénzbeli egészségbiztosítási járulék (3%), munkaerő-piaci járulék (1,5%). A kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vagy társas vállalkozóknak január elsejétől forintot kell fizetniük napi összegben, ami így 222 forintot tesz ki. A nem biztosítottak esetében is a forintot kell megfizetni, de a nyugdíjasok, gyesen, gyeden lévők, tartósan álláskeresők esetében forintot fizet be az állam egészségügyi hozzájárulás címen. A foglalkoztató és egyéni vállalkozó által fizetendő korkedvezmény biztosítási járulék (13%) megszűnt, amellyel együtt a korkedvezményre jogosító munkakör fogalma is kikerült a törvényből. Megszűnt a felső határ a nyugdíjjárulék fizetésénél, tehát azok a munkavállalók, akiknek a jövedelme magasabb, mint a nyugdíj felső határa, kötelezettek nyugdíjjárulék fizetésére. Azon a kifizetések esetében, amelyek még decemberhez kapcsolódtak, a nyugdíjjárulék korláta még érvényes volt. A évhez kapcsolódó kifizetéseknél már nem kell a felső határt nézni, tehát teljes mértékben fog nyugdíjjárulék-alapot képezni az összeg. Egyéni vállalkozók járulékfizetéseinél fontos, hogy az szja hatálya alatt természetesen főállásúnak minősülnek, amely mellett lehetnek átalányadózók, tehát az átalányadózó egyéni vállalkozónak is lehet munkaviszonya, viszont csak az szja szerint. A Tbj szerint ez a munkaviszony nem fogja fedni azt, ami a Tbj szerinti munkaviszonyt fedi. Például a katás esetében forintot kell megfizetnie annak, aki munkaviszony mellett átalányadózó, hiszen ez nem másodmunkakört jelent, így nem fogadják el. A minimálbérnél a tárgyhónap első napján érvényes teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak a havi bére forint, ami heti bérnél , napi bérnél 4.510, órabérben 564 forintot jelent. A szakmai képesítést, szakképzettséget igénylő munkaköröknél forint bérminimumot kell megfizetni, ami heti bérben , napi bérben 5.250, illetve 656 forint óradíjban számolva. 9

10 Díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében munkát végző személy akkor válik biztosítottá, ha a tevékenységből származó tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér 30%-át. Naptári napokra számítva kell ezt figyelembe venni. Január elsejétől ez forintot jelent havonta, illetve naponta 980 forintot. Ha nincs meg a kötelező szolgálati ideje valakinek, de ennek ellenére nyugdíjba menne, viszont ehhez hiányzik valamennyi szolgálati ideje, akkor ezt megvásárolhatja, a mindenkor aktuális minimálbérnek a 34% nyugdíjjárulék kifizetésével. A szolgálati idő megszerzésére köthet megállapodást az a nappali tagozatos hallgató, akinek azért nincs meg a nyugdíjhoz a szolgálati ideje, mert hosszú ideig járt iskolába, például egy ötéves iskolát tíz év alatt végzett el. Maximum öt évet lehet így megvásárolni. Megjelent a Tbj-ben egy új biztosított fogalom, az országgyűlési őrség. Munkaviszonnyá vált a bedolgozói jogviszony. Az egyházi személyek kapcsán változott, hogy a korábban szerzetesrend tagjaként biztosított ezentúl egyházi személyként lesz biztosított, a fogalomnak a neve változott, tehát ugyanolyan biztosítottnak számít. Az EHO-nál a módosító indítványban 27% százalék szerepelt, ebből lett a 14%-os EHO, viszont korábban 10% volt a béren kívüli juttatásoknál a mértéke. A béren kívüli juttatásoknál van egy korlát: maximum 500 ezer forintot lehet adni béren kívüli juttatásként. A SZÉP Kártyának az összege nem változott, tehát összesen forint adható három zsebből, az első üdülés, szálláshely-szolgáltatás forint maximum 10

11 értékben, a második étkezésre szolgál forint értékben, a harmadik a kulturális zseb, amely forint maximálisan. Erzsébet-utalvány már forint értékben adható. Béren kívüli juttatásnak minősül forintig, forint felett egyéb jövedelem kategóriába esik. Az étkezési utalvány teljes összege összevonandó jövedelemnek minősül, arra már nem lehet alkalmazni a cafetéria rendszert. A béren kívüli juttatások rendszere a változások miatt a következőképpen alakul: először is fel kell bruttósítani 19%-kal az alapot, be kell szorozni a 16% szja-val, és 14% EHO-t kell hozzátenni. Az EHO-fizetési kötelezettség nem tartozik bele a forintos korlátba. Újdonság az EHO-ban, hogy az önkéntes kölcsönös pénztárak által jóváírt támogatói adománynál, amelyet magánszemélyeknek adnak, mivel az önkéntes kölcsönös pénztár nem kifizetőhely, ezért nem fizethet EHO-t, így a magánszemélynek kell azt megfizetnie. A volt rokkantnyugdíjas vállalkozóknál a szociális hozzájárulási kedvezményéhez kapcsolódik még egy kedvezményezett kör, amelyet nyilván kell tartani, a de minimis támogatásos kedvezmény. Azok vehetnek részt benne, akik rokkantsági ellátásban részesülnek, és az egészségügyi állapotuk az 50%-ot vagy annál kisebb mértéket ér el. A korlátja a minimálbér kétszeresének 27%-a. Mezőgazdasági őstermelői járulékoknál a minimálbérnek megfelelő összeg után kell megfizetni a természetbeni egészségügyi járulék 4%-át, a pénzbeli egészségügyi járulék 3%-át, és a nyugdíjjárulék 10%-át. Nyilatkozhat arról, hogy a minimálbértől magasabb bér után szeretne fizetni. A nyilatkozat adónyilatkozatnak minősül, tehát behajtható, ha mégsem teljesíti. Ha a tevékenységéből származó bevételénél nem haladja meg az szja törvény szerinti bevételi értékhatárt, akkor a tárgyévet megelőző év bevételének a 20%-ának az 1/12 része lesz a járulékalap, ami után megfizeti a járulékokat. 11

12 Társas vállalkozók járulékfizetésével kapcsolatban megmaradt a régi szabályozás. A nyugdíjjárulék a ténylegesen kifizetett bérre vonatkozik, de legalább a minimálbér után meg kell fizetni. A ténylegesen kifizetett jövedelem, de legalább a minimálbér másfélszerese után kell megfizetni az egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot. A szociális hozzájárulási adót a ténylegesen kifizetett jövedelem, de legalább a minimálbér 112%-a után kell megfizetni. Bérkompenzációnál idén már nincs szintre emelési megkötöttség, de ugyanúgy jár a szociális hozzájárulási kedvezmény, illetve a már megkapott támogatások után a munkáltatónak kötelezettségei vannak ban forint bruttó határig van a bérkompenzációhoz kapcsolódó szociális hozzájárulási adó kedvezménye, így ez maximum forint lehet. Természetesen úgy fog csökkenni, ahogy a munkabérek alakulnak. Például, ha a forintot nem haladja meg a jövedelem, akkor forint lesz a kedvezmény, ha forint felett van, akkor a meghaladó összeg 20%- ával kell csökkenteni a kedvezményt, de változatlanul lehet még 2013-ban érvényesíteni. Tehát nincs elvárt béremelés, de még kifutóban van idén a szociális hozzájárulási kedvezmény, illetve a támogatással vállalt kötelezettségek. Ha öregségi nyugdíjban részesülő személy január 1-jét követően közszolgálati jogviszonyt létesít, akkor ezt köteles a nyugdíjfolyósítónak bejelenteni, és ebben az esetben szüneteltetni kell a nyugdíját. Ha január 1-jén is ilyen közszolgálati jogviszonyban áll, akkor április 30-ig kell bejelenteni, és onnantól fog élni a nyugdíjának a szüneteltetése. Változatlan, hogy a korhatár előtti ellátásban részesülő, vagy a nők 40 év kedvezményes jogosultsága alatt öregségi nyugdíjellátásban részesülő személy esetében a keresőtevékenység éves összeghatáránál a minimálbér tizennyolcszorosát figyelembe kell venni, vagyis a nyugdíj szüneteltetésével kapcsolatban a korlátot érvényesíteni kell. 12

13 Az öregségi teljes nyugdíj és árvaellátás legkisebb összege nem emelkedett, maradt forint, illetve forint. Aki saját jogú ellátásban és özvegyi nyugdíjban is részesül, arra a január elsejétől érvénybe lépő együttfolyósítási határ érvényes, így forintot kell figyelembe venni. A rehabilitációs ellátás maximális összege a minimálbér 30%-a, forint. A rokkantsági ellátás minimális összege a minimálbér 30%-a, forint. A nyugdíjfolyósító a nála nyilvántartott adatokat fogja a foglalkoztatókkal egyeztetni, így teljes körűvé válik a nyilvántartás. A szolgálati időről hatósági bizonyítvány fog készülni, és ezt adják majd ki a nyugdíj megállapításához. Január elsejétől nem lehet kérni szolgálati idő megállapítást. Ha valaki nyugdíjba szeretne menni, a nyugdíjhatóság fogja ezt a bizonyítványt kiadni, amelyben összeállították a szolgálati idő alakulását. A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉNEK VÁLTOZÁSAI A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás fogalma bekerült az 53. -ba, ahol eddig a kiküldetés, kirendelés szerepelt. Ennek alapján a dolgozó bárhol teljesíthet munkát, ahová a munkáltató küldi. A munkaköri leírásokból is ki kell kerülnie a munkavégzés helyének. Például, ha öt telephelye van a cégnek, akkor a munkavégzés helye lehet Magyarország, így mind az öt telephelyen lehet a munkavállalót foglalkoztatni. Mivel nincs kiküldetés, így nem kell megfizetni a munkaidőn kívüli utazást. A munkaszerződéstől eltérő foglalkozás összesen 44 nap lehet. 13

14 A szabadság esetében változás, hogy a munkáltatónak nagyobb joga van meghatározni azt, hogy a munkavállaló mikor mehet szabadságra. Ha egy dolgozó beteg, és ez a betegség meghaladja a harminc napot, de nem összefüggően, akkor a munkavállalóra meghatározott szabadságot időarányosan csökkenteni kell. Például, ha egész évre jár neki 25 nap szabadság, akkor ebből lejön a harminc napra járó szabadság, így marad 11 napja. A betegszabadságnak változatlanul megmaradt az a formája, hogy 15 napot a munkáltató fizet, de nem mondja ki a törvény, hogy egy évben csak 15 nap jár a dolgozónak, hanem azt mondja ki, hogy a munkáltató 15 napot fizet. Tehát, ha egy dolgozó több munkahelyen dolgozik, akkor mindenhol a 15 nap betegszabadságot kell időarányosan összeszámolni. Például ha három hónapig dolgozik a munkavállaló egy cégnél, és elmegy két hét betegszabadságra, akkor itt felhasználja majdnem mind a 15 napot. A harmadik hónap után elmegy egy másik munkáltatóhoz, ahol két hónapra veszik fel, itt egy hétig betegszabadságon lesz, akkor újra kezdődik, hogy a két hónap időarányos részét a munkáltató fizeti meg. Tehát a betegszabadságot mindig a munkáltatónál töltött időhöz viszonyítva kell megállapítani. Megszűnt a délutános pótlék. A műszakpótléknál 18 és 6 óra közötti időtartam alatti munkavégzés esetén rendes munkabért, plusz 30% bérpótlékot kell fizetni. Az éjszakai bérpótlékot 22 óra és reggel 6 óra közötti időre kell megfizetni, ilyenkor a rendes munkabér mellett plusz 15% bérpótlék jár. A munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő munkavégzésnél a rendes munkaidőre jutó munkabér plusz 100% munkabér. A munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén kétféle módszer közül lehet választani: az egyik, hogy a rendes munkaidőre járó munkabér, plusz 100% bérpótlék, és még egyszer 100% bérpótlék összege kerül kifizetésre, a másik lehetőség, hogy a rendes munkaidőre járó munkabér mellett, plusz 100% bérpótlék, és még 50% bérpótlék lesz kifizetve, plusz egy másik heti pihenőnapot is kap a munkavállaló. 14

Könyvelői Klub 2013..február 06. Miskolc

Könyvelői Klub 2013..február 06. Miskolc Könyvelői Klub 2013..február 06. Miskolc Konzultáns: Horváth Józsefné okl. könyvvizsgáló, okl. nemzetközi áfa- és adóigazgatósági adószakértő, jogi szakokleveles közgazdász; költségvetési minősítésű könyvvizsgáló

Részletesebben

Az egészségbiztosítási ellátások

Az egészségbiztosítási ellátások Az egészségbiztosítási ellátások Biczók Gyöngyi 1 Tartalom Oldal 1. Ellátásokra jogosultság 2 2. A legfontosabb fogalmak meghatározása 2 2.1 Biztosítási jogviszony 2 2.2 Egészségbiztosítási ellátás 3 3.

Részletesebben

(nyugellátás elbírálásához)

(nyugellátás elbírálásához) ÚTMUTATÓ a Biztosítási Idő és Kereset/Jövedelem Igazolás 2011. kitöltéséhez (nyugellátás elbírálásához) ( b, E, M és P lapokhoz) A 2011. évi adatok közlésére szolgáló Biztosítási Idő és Kereset/Jövedelem

Részletesebben

1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum)

1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 321/2008. (XII. 29.) Korm. rend. Havi bér Ft/hó Heti bér Ft/hét Napi bér Ft/nap Órabér Ft/óra Minimális bér Korm. rend. 2. 2009. 01. 01. -tıl

Részletesebben

Adóváltozások 2013-2014

Adóváltozások 2013-2014 Adóváltozások 2013-2014 2013, december 18-11:35 Tisztelt Ügyfelünk! Tárgy: 2014 évi adóváltozások Eddigi gyakorlatunknak megfelelően összefoglaljuk a legfontosabb 2014. évi adóváltozásokat. Előreláthatólag

Részletesebben

Útmutató a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz

Útmutató a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz Útmutató a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz Érvényesség kezdetének időpontja: 2015. 01. 01. A 2013. december 31-ig érvényes Útmutató és annak módosítása, kiegészítése a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz

Részletesebben

A járulékokat, a szociális hozzájárulási adót és az egészségügyi hozzájárulást érintő változások 2015

A járulékokat, a szociális hozzájárulási adót és az egészségügyi hozzájárulást érintő változások 2015 A járulékokat, a szociális hozzájárulási adót és az egészségügyi hozzájárulást érintő változások 2015 dr. Rajnai Zoltán NAV KMRAF Tájékoztatási Főosztály 2015. 01. 29. A társadalombiztosítás ellátásaira

Részletesebben

A társas vállalkozás kifejezést a társadalombiztosítási jogszabály 1 használja.

A társas vállalkozás kifejezést a társadalombiztosítási jogszabály 1 használja. A társas vállalkozások, társas vállalkozók, gazdasági társaságok vezető tisztségviselői járulék-és egészségügyi hozzájárulás, valamint szociális hozzájárulási adó fizetésének alapvető szabályai 2016. I.

Részletesebben

Adótörvény változások 2016.

Adótörvény változások 2016. 1 Adótörvény változások 2016. Alábbi hírlevelünkben foglaljuk össze a Parlament által 2015. november 17-én megszavazott, 2016-re vonatkozó legfontosabb adótörvény módosításokat. Minimálbér, garantált bérminimum

Részletesebben

2013. évi bevallások főbb változásai. Készítette: Tariné Deák Edit osztályvezető

2013. évi bevallások főbb változásai. Készítette: Tariné Deák Edit osztályvezető 2013. évi bevallások főbb változásai Készítette: Tariné Deák Edit osztályvezető 2013. január elsejétől hatályos jogszabályok megjelenése az adóhatóság bevallási rendszerében A fekete gazdaság kifehérítése

Részletesebben

Hírlevél. Könyvelés, adózás. Év végéig kitolják a TEÁORszámok

Hírlevél. Könyvelés, adózás. Év végéig kitolják a TEÁORszámok Könyvelés, adózás Hírlevél 5. évfolyam, 04. szám 2008. június Év végéig kitolják a TEÁORszámok átírását Draskovics Tibor elmondta, hogy már aláírta a társas vállalkozásokra vonatkozó határidő meghosszabbítását

Részletesebben

I. Kereset kiegészítés támogatása képzéssel (ACS_KERESET_2015)

I. Kereset kiegészítés támogatása képzéssel (ACS_KERESET_2015) Az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. által meghirdetésre kerülő Azonnal cselekszünk c. program keretében meghirdetésre kerülő pályázati konstrukciók bemutatása I. Kereset kiegészítés támogatása

Részletesebben

Tisztelt Ügyfelünk! Fontosabb jogszabályi változások

Tisztelt Ügyfelünk! Fontosabb jogszabályi változások Tisztelt Ügyfelünk! Levelünk mellékleteként küldött CD tartalmazza a 2013-as nyitó programot. A nyitáshoz a CD-ről indítsa el a NYIT13.EXE programot. A megjelenő tallózásban - a programfrissítéshez hasonlóan

Részletesebben

Adózás 2013. Szabó Gábor Tájékoztatási Osztály NAV Dél-alföldi Regionális Adó Főigazgatóság

Adózás 2013. Szabó Gábor Tájékoztatási Osztály NAV Dél-alföldi Regionális Adó Főigazgatóság Adózás 2013. Szabó Gábor Tájékoztatási Osztály NAV Dél-alföldi Regionális Adó Főigazgatóság ÁFA - 2013 2 Pénzforgalmi elszámolás ÁFÁ-ban 1. /2012. évi CXLVI. tv./ Működési mechanizmusa: A kimenő számlák

Részletesebben

Útmutató és annak módosítása, kiegészítése a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz

Útmutató és annak módosítása, kiegészítése a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz Útmutató és annak módosítása, kiegészítése a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz (Az Útmutatóban leírtakhoz kapcsolódó módosítások, kiegészítések a 38. oldaltól kezdődően találhatók.) I. A létszám

Részletesebben

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2010. augusztus 1-jétől

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2010. augusztus 1-jétől Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2010. augusztus 1-jétől Egyszerűsített foglalkoztatásra 2010. augusztus 1-jétől a 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo.tv.) rendelkezései szerint létesíthető

Részletesebben

Biztosítási orvostani ismeretek Az egészségbiztosítás pénzbeli és természetbeli ellátásai

Biztosítási orvostani ismeretek Az egészségbiztosítás pénzbeli és természetbeli ellátásai Biztosítási orvostani ismeretek Az egészségbiztosítás pénzbeli és természetbeli ellátásai Rezidens törzsképzés 2015 Dr. Havasi Beáta SZTE Igazságügyi Orvostani Intézet A társadalombiztosítás fogalma A

Részletesebben

Adótörvények változásai 2013. január 1-től

Adótörvények változásai 2013. január 1-től Adótörvények változásai 2013. január 1-től SZJA Marad az SZJA mértéke: 16% Megszűnik az adóalap-kiegészítés 2 millió 424 ezer forintot meghaladó összevont adóalapba tartozó jövedelemrész felett sem kell

Részletesebben

Adótörvények 2014 évi változásaiból

Adótörvények 2014 évi változásaiból Adótörvények 2014 évi változásaiból SZJA Marad az SZJA mértéke: 16% Januári bér elszámolása Január hónapban kifizetett munkaviszonyból származó jövedelmet (bért) akkor kell az előző évinek tekinteni, ha

Részletesebben

1/2006/09 Az iskolakezdési támogatás az érettségi utáni technikumban tanulmányokat folytató tanuló után is adómentesen jár?

1/2006/09 Az iskolakezdési támogatás az érettségi utáni technikumban tanulmányokat folytató tanuló után is adómentesen jár? SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ Az iskolakezdési támogatás az érettségi utáni technikumban tanulmányokat folytató tanuló után is adómentesen jár? A személyi jövedelemadóról szóló többször módosított 1995. évi CXVII.

Részletesebben

CSALÁDTÁMOGATÁS, GYERMEKNEVELÉS, MUNKAVÁLLALÁS

CSALÁDTÁMOGATÁS, GYERMEKNEVELÉS, MUNKAVÁLLALÁS 4. CSALÁDTÁMOGATÁS, GYERMEKNEVELÉS, MUNKAVÁLLALÁS Makay Zsuzsanna Blaskó Zsuzsa FŐBB MEGÁLLAPÍTÁSOK A magyar családtámogatási rendszer igen bőkezű, és a gyermek hároméves koráig elsősorban az anya által

Részletesebben

A 2010. január 1-től érvényes legfontosabb adó- és járulék szabályok

A 2010. január 1-től érvényes legfontosabb adó- és járulék szabályok A 2010. január 1-től érvényes legfontosabb adó- és járulék szabályok Készítette: Berényiné Bosch Cecília OFA Hálózat PERTU projekt pénzügyi szakértője Budapest, 2009. december Tartalomjegyzék: Bevezetés...

Részletesebben

HASZNOS TUDNIVALÓK. a 2016. január 1-től érvényes egyes fixösszegű ellátásokról, adó- és tb-törvények fontosabb változásairól

HASZNOS TUDNIVALÓK. a 2016. január 1-től érvényes egyes fixösszegű ellátásokról, adó- és tb-törvények fontosabb változásairól HASZNOS TUDNIVALÓK a 2016. január 1-től érvényes egyes fixösszegű ellátásokról, adó- és tb-törvények fontosabb változásairól A munkajog területén 2014 2015 2016 Minimálbér (Ft/hó) bruttó összege 101.500,-

Részletesebben

A TÁMOP 1.2.1 PROGRAM EREDMÉNYEINEK BEMUTATÁSA

A TÁMOP 1.2.1 PROGRAM EREDMÉNYEINEK BEMUTATÁSA 214. szeptember 23. Nemzetgazdasági Minisztérium A TÁMOP 1.2.1 PROGRAM EREDMÉNYEINEK BEMUTATÁSA A munkaerő-piaci tapasztalatok alapján és a foglalkoztatási kereslet ösztönzése érdekében 26-ban a fiatalok

Részletesebben

Vasutas Önkéntes Kölcsönös Kiegészítő Egészségpénztár. Alapszabálya. 2014. május 27.

Vasutas Önkéntes Kölcsönös Kiegészítő Egészségpénztár. Alapszabálya. 2014. május 27. Vasutas Önkéntes Kölcsönös Kiegészítő Egészségpénztár Alapszabálya 2014. május 27. Tartalomjegyzék I. fejezet... 3 A pénztárra vonatkozó általános rendelkezések... 3 II. fejezet... 4 A pénztár szolgáltatásai...

Részletesebben

E-Munkajog. Tartalom. A hónap témája. Tisztelt Előfizetőnk! 2013. április XIV. évfolyam 4. szám. 1 A hónap témája. 4 Olvasói kérdések

E-Munkajog. Tartalom. A hónap témája. Tisztelt Előfizetőnk! 2013. április XIV. évfolyam 4. szám. 1 A hónap témája. 4 Olvasói kérdések E-Munkajog Szakmai folyóirat 2013. április XIV. évfolyam 4. szám In-house szeminárium! Szeretne közvetlenül munkahelyén tájékozódni a legújabb jogszabályváltozásokról a munkajog elismert szakértőitől?

Részletesebben

1992. évi XXII. tv. Az új Munka Törvénykönyve A törvény hatálya Területi hatály: Tekintettel a nemzetközi magánjog szabályaira az Mt.

1992. évi XXII. tv. Az új Munka Törvénykönyve A törvény hatálya Területi hatály: Tekintettel a nemzetközi magánjog szabályaira az Mt. 1992. évi XXII. tv. Az új Munka Törvénykönyve A törvény hatálya Területi hatály: Tekintettel a nemzetközi magánjog szabályaira az Mt. hatálya kiterjed Területi hatály: E törvény rendelkezéseit a nemzetközi

Részletesebben

Nyugdíjbiztosítási jogszabályok 2015

Nyugdíjbiztosítási jogszabályok 2015 Nyugdíjbiztosítási jogszabályok 2015 1. Korhatár előtti ellátások Nem változott. A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. tv. (Tny.) 6. -a szerint 2015.01.01-jétől csak az öregségi

Részletesebben

4. Rokkantsági nyugdíjrendszer...19 Jogosultsági feltételek...19 Ellátások...20

4. Rokkantsági nyugdíjrendszer...19 Jogosultsági feltételek...19 Ellátások...20 Tartalomjegyzék 1. Általános jellemzők...1 A nyugdíjbiztosítási rendszerünk struktúrája...1 A nyugdíjbiztosítási járulékok mértéke, a nyugdíjrendszer finanszírozása...3 A nyugdíjbiztosítás irányítási és

Részletesebben

Tájékoztató a kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról

Tájékoztató a kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról Tájékoztató a kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról Tisztelt Mérnöki Kamarai Tag! Kedves Kolléga! Felhívjuk figyelmét, hogy az Országgyûlés 2012. október 1-jén elfogadta a kisadózó

Részletesebben

A kisvállalkozásokat érintő 2012. évi fontosabb adó- és járulékváltozások

A kisvállalkozásokat érintő 2012. évi fontosabb adó- és járulékváltozások A kisvállalkozásokat érintő 2012. évi fontosabb adó- és járulékváltozások Gábriel Péter BKIK gabriel.peter@bkik.hu gépjármű hajtómotorjának teljesítménye (kw) cégautóadó Az adó a hengerűrtartalom (kamratérfogat)

Részletesebben

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.11.25

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.11.25 OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.11.25 Munkaviszonyok Tipikus Határozatlan időre Napi 8 órára Munkáltató telephelyén, irodájában Munkáltatómunkavállaló kapcsolatban 1 munkáltató

Részletesebben

2201-06 (gyakorlat) Kereskedelem, vállalkozás, ügyvitel. 1. Határozza meg a számla és a nyugta kötelező tartalmi elemeit!

2201-06 (gyakorlat) Kereskedelem, vállalkozás, ügyvitel. 1. Határozza meg a számla és a nyugta kötelező tartalmi elemeit! 2201-06 (gyakorlat) Kereskedelem, vállalkozás, ügyvitel 1. Határozza meg a számla és a nyugta kötelező tartalmi elemeit! - Teljesítés időpontja (több alkalmi szállításnál utolsó nap) - Számla kelte - Fizetési

Részletesebben

E-Munkajog. Tartalom. A hónap témája. Tisztelt Előfizetőnk! 2013. november XIV. évfolyam 11. szám. 1 A hónap témája. 2 Így döntött a Kúria

E-Munkajog. Tartalom. A hónap témája. Tisztelt Előfizetőnk! 2013. november XIV. évfolyam 11. szám. 1 A hónap témája. 2 Így döntött a Kúria E-Munkajog Szakmai folyóirat 2013. november XIV. évfolyam 11. szám In-house szeminárium! Szeretne közvetlenül munkahelyén tájékozódni a legújabb jogszabályváltozásokról a munkajog elismert szakértőitől?

Részletesebben

COBRA MUNKAÜGY ÉS BÉR PROGRAMCSOMAG 2013. ÉVI

COBRA MUNKAÜGY ÉS BÉR PROGRAMCSOMAG 2013. ÉVI COBRA MUNKAÜGY ÉS BÉR PROGRAMCSOMAG 2013. ÉVI VERZIÓINAK VÁLTOZÁSAI. Tartalomjegyzék: Tartalom MUN v13.0101... 2 MUN v13.0107... 10 MUN v13.0128... 18 MUN v13.0204... 21 MUN v13.0208... 27 MUN v13.0304...

Részletesebben

Könyvelői Klub INGATLANOK ÉS BEFEKTETÉSE SZÁMVITELI ÉS ADÓZÁSI KÉRDÉSEI KÖNYVELŐI KLUB - 2013. SZEPTEMBER 23. - DEBRECEN

Könyvelői Klub INGATLANOK ÉS BEFEKTETÉSE SZÁMVITELI ÉS ADÓZÁSI KÉRDÉSEI KÖNYVELŐI KLUB - 2013. SZEPTEMBER 23. - DEBRECEN KÖNYVELŐI KLUB - 2013. SZEPTEMBER 23. - DEBRECEN Konzultáns: Horváth Józsefné okl. könyvvizsgáló, okl. nemzetközi áfa- és adóigazgatósági adószakértő, jogi szakokleveles közgazdász; költségvetési minősítésű

Részletesebben

Személyi jövedelemadó, KATA, cégautóadó változások 2015.

Személyi jövedelemadó, KATA, cégautóadó változások 2015. Családi kedvezmény 2015. Személyi jövedelemadó, KATA, cégautóadó változások 2015. Szűcs Józsefné A családi kedvezmény összege kedvezményezett eltartottanként és havonta - egy és két eltartott esetén 62

Részletesebben

Jogszabályváltozások 2016. Nemzeti Adó- és Vámhivatal Győr-Moson-Sopron Megyei Adó-és Vámigazgatósága

Jogszabályváltozások 2016. Nemzeti Adó- és Vámhivatal Győr-Moson-Sopron Megyei Adó-és Vámigazgatósága Jogszabályváltozások 2016 Nemzeti Adó- és Vámhivatal Győr-Moson-Sopron Megyei Adó-és Vámigazgatósága Témakörök Társasági adó, illeték Személyi jövedelemadó Általános forgalmi adó Adózás rendje Társasági

Részletesebben

Személyi jövedelemadó és családi kedvezmény 2014

Személyi jövedelemadó és családi kedvezmény 2014 Személyi jövedelemadó és családi kedvezmény 2014 Témakörök: 1. Családi kedvezmény 2. Rendelkezési jogosultság 3. Új adómentes lehetőségek 4. Önálló tevékenységre vonatkozó változások 5. Nem önálló tevékenységre

Részletesebben

Tudnivalók a nyári diákmunkáról (2016)

Tudnivalók a nyári diákmunkáról (2016) Tudnivalók a nyári diákmunkáról (2016) A nyári szünidőben sok középiskolai diák, egyetemi, főiskolai hallgató vállal rövidebbhosszabb ideig munkát annak érdekében, hogy a nyaraláshoz nem ritkán a tanulmányok

Részletesebben

A társasági adó legfontosabb szabályai 2016.

A társasági adó legfontosabb szabályai 2016. A társasági adó legfontosabb szabályai 2016. A Magyarországon jövedelem- és vagyonszerzésre irányuló, vagy azt eredményező gazdasági tevékenység, azaz a vállalkozási tevékenység alapján, az annak során

Részletesebben

A kisadózó vállalkozások tételes adójának szabályai 2016. évben

A kisadózó vállalkozások tételes adójának szabályai 2016. évben A kisadózó vállalkozások tételes adójának szabályai 2016. évben A kisadózó vállalkozások tételes adójával kapcsolatos rendelkezéseket a kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról

Részletesebben

2013/28. SZÁM TARTALOM

2013/28. SZÁM TARTALOM 2013/28. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 35/2013. (VIII. 29. MÁV-START Ért. 28.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt.-nél foglalkoztatott munkavállalók szabadságának kiadásáról és elszámolásáról...

Részletesebben

A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM CAFETÉRIA SZABÁLYZATA

A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM CAFETÉRIA SZABÁLYZATA A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM CAFETÉRIA SZABÁLYZATA BUDAPEST 2016. (Hatályos: 2016. március 18. napjától) Bevezetés A Budapesti Gazdasági Egyetem (továbbiakban: Egyetem) a Magyarország 2016. évi központi

Részletesebben

Tájékoztató a szakszervezeti vezetők részére a munkajogi védelem, és a munkaidő-kedvezmény megváltozott szabályairól

Tájékoztató a szakszervezeti vezetők részére a munkajogi védelem, és a munkaidő-kedvezmény megváltozott szabályairól PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS IRODA 1068 Budapest, Városligeti fasor 10. * 1417 Budapest, Pf.: 11. Központi telefon: 322-8452, 322-8453, 322-8454, 322-8455, 322-8456 Elnök, alelnökök tel/fax: 322-2249

Részletesebben

Ügytípus megnevezése: Foglalkoztatást elősegítő képzés (ajánlott és elfogadott)

Ügytípus megnevezése: Foglalkoztatást elősegítő képzés (ajánlott és elfogadott) Ügytípus megnevezése: Foglalkoztatást elősegítő képzés (ajánlott és elfogadott) Ügytípus rövid leírása: A képzésekben történő részvétel akkor támogatható, ha a képzés az abban részt vevő személy munkához

Részletesebben

A munka világa. HÍD Dunaújváros és Környéke 2007 ROP-3.3.1-05/1.2006-04-0001/36

A munka világa. HÍD Dunaújváros és Környéke 2007 ROP-3.3.1-05/1.2006-04-0001/36 A munka világa HÍD Dunaújváros és Környéke 2007 ROP-3.3.1-05/1.2006-04-0001/36 Készítették: Kovácsné Kemény Gyöngyi I. fejezet Frecska Zoltánné II. fejezet Kapás Zsolt III. fejezet Dr. Jászka Ernő IV.

Részletesebben

JÁRULÉK-, ÉS ADÓ KEDVEZMÉNYEK

JÁRULÉK-, ÉS ADÓ KEDVEZMÉNYEK JÁRULÉK-, ÉS ADÓ KEDVEZMÉNYEK 1./ START kedvezmények Kedvezményezett személy Pályakezdı fiatal 1 - bármilyen végzettségő, vagy esetén - felsıfokú végzettséggel rendelkezı - alap-, középfokú végzettséggel

Részletesebben

HÍRLEVÉL ADÓTÖRVÉNY VÁLTOZÁSOK 2013

HÍRLEVÉL ADÓTÖRVÉNY VÁLTOZÁSOK 2013 HÍRLEVÉL ADÓTÖRVÉNY VÁLTOZÁSOK 2013 A törvényalkotó szándékai szerint a tervezett adóváltozások, módosítások nyomán egyszer bbé válik az adózók, vállalkozások élete, csökkennek a vállalkozásokat érint

Részletesebben

P Parragi és Társa Ügyvédi Iroda

P Parragi és Társa Ügyvédi Iroda Hírlevél 2014/1 Tisztelt Ügyfeleink! Kedves Olvasók! Irodánk Hírlevelének idei első száma többek között a hatályos Ptk. pénztartozás teljesítésére és a késedelmi kamatra vonatkozó szabályaival, a Munka

Részletesebben

TERVEZET! 2011. évi törvény egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról

TERVEZET! 2011. évi törvény egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról TERVEZET! 2011. évi törvény egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény

Részletesebben

2012. évi CXLVII. törvény a kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról 1

2012. évi CXLVII. törvény a kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról 1 OptiJUS Opten Kft. I 2012. évi CXLVII. törvény 2012. évi CXLVII. törvény a kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról 1 2016.01.01. óta hatályos szöveg Tartalomjegyzék I. FEJEZET

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvényről

TÁJÉKOZTATÓ a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvényről TÁJÉKOZTATÓ a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvényről A törvény tehát, - ahogy azt a címéből is kiolvashatjuk - nem csupán a

Részletesebben

SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ 2015.

SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ 2015. SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ 2015. Kihirdetve: Magyar Közlöny 161. szám 2014. november 26., szerda 2014. évi LXXIV. törvény A személyi jövedelemadót érintő 2015. évi adótörvény változások CSALÁDI KEDVEZMÉNY,

Részletesebben

AZ AKTÍV FOGLALKOZTATÁSPOLITIKAI ESZKÖZÖK FONTOSABB LÉTSZÁMADATAI 2013-BAN

AZ AKTÍV FOGLALKOZTATÁSPOLITIKAI ESZKÖZÖK FONTOSABB LÉTSZÁMADATAI 2013-BAN AZ AKTÍV FOGLALKOZTATÁSPOLITIKAI ESZKÖZÖK FONTOSABB LÉTSZÁMADATAI 2013-BAN Nemzeti Munkaügyi Hivatal Készült A Nemzeti Munkaügyi Hivatal Kutatási és Elemzési Főosztályán Főosztályvezető: Tajti József Készítette:

Részletesebben

NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS CÍMZETES FŐJEGYZŐJÉNEK 15.629/2010.XIII. számú u t a s í t á s a

NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS CÍMZETES FŐJEGYZŐJÉNEK 15.629/2010.XIII. számú u t a s í t á s a NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS C Í M Z E T E S FŐJEGYZŐJE 4401 Nyíregyháza, Kossuth tér 1. Pf.: 83. Telefon: (42) 524-530; Fax: (42) 524-531 E-mail: nyhjegyz@nyirhalo.hu; szemansandordr@nyirhalo.hu NYÍREGYHÁZA

Részletesebben

T/3404. számú törvényjavaslat. egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról

T/3404. számú törvényjavaslat. egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/3404. számú törvényjavaslat egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról Előadó: Dr. Matolcsy György nemzetgazdasági miniszter Budapest,

Részletesebben

Szociális ellátások - Aktív korúak ellátása. Jogosultság megállapítása

Szociális ellátások - Aktív korúak ellátása. Jogosultság megállapítása Szociális ellátások - Aktív korúak ellátása Jogosultság megállapítása... 1 Az aktív korúak ellátásának igénylése, összege... 4 Az aktív korúak ellátásának szünetelése, megszüntetése... 8 Jogosultság megállapítása

Részletesebben

Járulékfizetés, kisadók a gyakorlatban szakmai nap 2014

Járulékfizetés, kisadók a gyakorlatban szakmai nap 2014 Járulékfizetés, kisadók a gyakorlatban szakmai nap 2014 Előadó: dr. Radics Zsuzsanna Gabriella közgazdasági szakokleveles jogász egészségügyi menedzser www.medikalauz.hu Előadás felépítése Járulékfizetés

Részletesebben

Gödöllői Tankerület. Szabados Lajosné. Szakmai nap, 2014. március 18., Gödöllő. - Szabadság -

Gödöllői Tankerület. Szabados Lajosné. Szakmai nap, 2014. március 18., Gödöllő. - Szabadság - Klebelsberg Intézményfenntartó Központ Ceglédi Tankerület Gödöllői Tankerület Szabados Lajosné Szakmai nap, 2014. március 18., Gödöllő - Szabadság - Irányadó jogszabályok A 2012. évi I. törvény a munka

Részletesebben

ORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR

ORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR ORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR 1 ÚTMUTATÓ AZ IGÉNYBEJELENTÉS TÁPPÉNZ, CSECSEMŐGONDOZÁSI DÍJ, GYERMEKGONDOZÁSI DÍJ, BALESETI TÁPPÉNZ IGÉNYLÉSÉHEZ ELNEVEZÉSŰ NYOMTATVÁNY KITÖLTÉSÉHEZ 3.1 verzió Tartalomjegyzék

Részletesebben

T/229/1. T/230/1. T/231/2. számú TÁJÉKOZTATÓ. az Országgyűlés részére

T/229/1. T/230/1. T/231/2. számú TÁJÉKOZTATÓ. az Országgyűlés részére PÉNZÜGYMINISZTÉRIUM T/229/1. T/230/1. T/231/2. számú TÁJÉKOZTATÓ az Országgyűlés részére az államháztartás egyensúlyát javító különadóról és a költségvetési forrásból származó kamattámogatások után fizetendő

Részletesebben

E L Ő T E R J E S Z T É S

E L Ő T E R J E S Z T É S E L Ő T E R J E S Z T É S A Képviselő-testület 2009. március 26-án tartandó ülésének 1. számú - A szociális, pénzbeli, természetbeni és személyes gondoskodást nyújtó ellátások helyi szabályairól szóló

Részletesebben

Egyes ellátások folyósítása melletti keresőtevékenység

Egyes ellátások folyósítása melletti keresőtevékenység Egyes ellátások folyósítása melletti keresőtevékenység Ezúttal egyes társadalombiztosítási ellátások (nyug- díj, gyermekgondozási díj), illetve a gyermekgondozási segély, gyermekgondozást segítő ellátás

Részletesebben

Kollektív szerződés. Hatályos: 2014. január 1-jétől. Preambulum

Kollektív szerződés. Hatályos: 2014. január 1-jétől. Preambulum Kollektív szerződés Hatályos: 2014. január 1-jétől Preambulum A Bartók Kamaraszínház és Művészetek Háza és a Színházi Dolgozók Szakszervezete Bartók Kamaraszínház és Művészetek Háza helyi alapszervezete

Részletesebben

Adótörvények 2015 évi változásaiból

Adótörvények 2015 évi változásaiból Adótörvények 2015 évi változásaiból SZJA Marad az SZJA mértéke: 16% Januári bér elszámolása Január hónapban kifizetett munkaviszonyból származó jövedelmet (bért) akkor kell az előző évinek tekinteni, ha

Részletesebben

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS. az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. Azonnal cselekszünk elnevezésű támogatási program keretében meghirdetett

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS. az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. Azonnal cselekszünk elnevezésű támogatási program keretében meghirdetett PÁLYÁZATI FELHÍVÁS az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. Azonnal cselekszünk elnevezésű támogatási program keretében meghirdetett Munkahelymegőrző támogatás átmeneti nehézséggel küzdő vállalkozások

Részletesebben

Együtt a tevékeny életért

Együtt a tevékeny életért Együtt a tevékeny életért Tájékoztató foglalkoztatók részére a komplex rehabilitáció rendszeréről valamint a TÁMOP 1.1.1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése

Részletesebben

Személyi jövedelemadó

Személyi jövedelemadó Személyi jövedelemadó 1 Arányos, egykulcsos adó A személyi jövedelemadó mértéke majdnem minden (összevont( adóalapba tartozó és külön adózó) ) jövedelemre egységesen 16 százalék. Kivételek. Megszűnik a

Részletesebben

Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének

Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének a 25/2015. (VIII. 31.), 27/2015. (X. 1.) önkormányzati rendelettel módosított 22/2015. (VI. 29.) önkormányzati rendelete az önkormányzat tulajdonában

Részletesebben

BÉRSZÁMFEJTÉS PROGRAM

BÉRSZÁMFEJTÉS PROGRAM BÉRSZÁMFEJTÉS PROGRAM (UJTB) Kezelési leírás Programozó: Baloghy Gábor 1989-2015. Tartalomjegyzék I. ÁLTALÁNOS ISMERETEK... 4 1. Az adattárolás, a program adatállományai... 4 2. A program üzembe helyezése...

Részletesebben

Szabályos foglalkoztatás MUNKAÜGY 2015

Szabályos foglalkoztatás MUNKAÜGY 2015 Szabályos foglalkoztatás MUNKAÜGY 2015 Munkaügyi kapcsolatok Rendezett munkaügyi kapcsolatok [2011. évi CXCV. tv. (Áht.)] Nem felel meg: Bejelentési kötelezettség elmulasztása Munkavállalói jogalanyisággal

Részletesebben

ADÓMEGTAKARÍTÁSI LEHETŐSÉGEK 2015

ADÓMEGTAKARÍTÁSI LEHETŐSÉGEK 2015 ADÓMEGTAKARÍTÁSI LEHETŐSÉGEK 2015 Kneitner Lea, okleveles és igazságügyi adószakértő előadása 2015.01.29 Tartalom: Adómegtakarítási lehetőségek a törvényváltozások tükrében - 2015 adókedvezmények a személyi

Részletesebben

Tisztelt Elnök Úr! módosító javaslatokat. 1. A törvényjavaslat 235. helyébe a következő rendelkezést javasoljuk:

Tisztelt Elnök Úr! módosító javaslatokat. 1. A törvényjavaslat 235. helyébe a következő rendelkezést javasoljuk: Módosító javaslat Kövér László úrnak, az Országgyűlés elnökének Helyben Tisztelt Elnök Úr! A Házszabály 94. (1) bekezdése és a 102. (1) bekezdése alapján a Munka Törvénykönyvéről szóló, 4786. számú törvényjavaslathoz

Részletesebben

Az Ön szociális biztonsági jogai. Cipruson

Az Ön szociális biztonsági jogai. Cipruson Az Ön szociális biztonsági jogai Cipruson A tájékoztatóban szereplő információkat az EU szociális védelemről szóló kölcsönös tájékoztatási rendszerének (MISSOC) nemzeti kapcsolattartóival szoros együttműködésben

Részletesebben

JOGSZABÁLYI ÉS INTÉZMÉNYI VÁLTOZÁSOK

JOGSZABÁLYI ÉS INTÉZMÉNYI VÁLTOZÁSOK A MAGYARORSZÁGI MUNKAERŐPIACOT ÉRINTŐ JOGSZABÁLYI ÉS INTÉZMÉNYI VÁLTOZÁSOK Frey Mária frey mária A magyarországi munkaerőpiacot érintő jogszabályi és intézményi változások Bevezetés 1. A munkanélküliek

Részletesebben

A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE

A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE BUDAPEST 2010 (2016. március 18. napjától hatályos változat) PREAMBULUM A Budapesti Gazdasági Egyetem (a továbbiakban: Egyetem), mint munkáltató és a

Részletesebben

ÉRTESÍTŐ 2010/6. SZÁM

ÉRTESÍTŐ 2010/6. SZÁM ÉRTESÍTŐ 2010/6. SZÁM TARTALOM Oldal Utasítások 12/2010. (V. 31. MÁV-START Ért. 6.) VIG. sz. vezérigazgatói utasítás az üzletpolitikai kedvezmények nyújtásának szabályozásáról... 2 13/2010. (V. 31. MÁV-START

Részletesebben

Helyi Esélyegyenlőségi Program Felülvizsgálata. Ináncs Község Önkormányzata

Helyi Esélyegyenlőségi Program Felülvizsgálata. Ináncs Község Önkormányzata ÁROP-1.1.16-2012-2012-0001 Esélyegyenlőség-elvű fejlesztéspolitika kapacitásának biztosítása Helyi Esélyegyenlőségi Program Felülvizsgálata Ináncs Község Önkormányzata 2016. Türr István Képző és Kutató

Részletesebben

AZ ATKÁRI ÖNKORMÁNYZAT 4/2009. (III. 26.) SZÁMÚ RENDELETE A SZOCIÁLIS ELLÁTÁSOK SZABÁLYOZÁSÁRÓL

AZ ATKÁRI ÖNKORMÁNYZAT 4/2009. (III. 26.) SZÁMÚ RENDELETE A SZOCIÁLIS ELLÁTÁSOK SZABÁLYOZÁSÁRÓL AZ ATKÁRI ÖNKORMÁNYZAT 4/2009. (III. 26.) SZÁMÚ RENDELETE A SZOCIÁLIS ELLÁTÁSOK SZABÁLYOZÁSÁRÓL 2 AZ ATKÁRI ÖNKORMÁNYZAT 4/2009. (III. 26.) SZÁMÚ RENDELETE A SZOCIÁLIS ELLÁTÁSOK SZABÁLYOZÁSÁRÓL Atkár Község

Részletesebben

Mezőgazdaságot érintő aktuális adózási kérdések. Szabó Gábor Tájékoztatási Osztály NAV Dél-alföldi Regionális Adó Főig.

Mezőgazdaságot érintő aktuális adózási kérdések. Szabó Gábor Tájékoztatási Osztály NAV Dél-alföldi Regionális Adó Főig. Mezőgazdaságot érintő aktuális adózási kérdések Szabó Gábor Tájékoztatási Osztály NAV Dél-alföldi Regionális Adó Főig. Tartalom: 2013. évi Szja bevalláshoz kapcsolódó információk, kiemelten: Támogatások

Részletesebben

TARTALOMJEGYZÉK A magyar társadalombiztosítás története...... 15 1. A magyar társadalombiztosítás gyökerei

TARTALOMJEGYZÉK A magyar társadalombiztosítás története...... 15 1. A magyar társadalombiztosítás gyökerei TARTALOMJEGYZÉK I. fejezet A magyar társadalombiztosítás története...15 1. A magyar társadalombiztosítás gyökerei....15 1.1. A magyar társadalombiztosítás fejlődésére hatást gyakorló rendszerek... 15 1.1.1.

Részletesebben

I. fejezet. A rendelet célja. A rendelet hatálya

I. fejezet. A rendelet célja. A rendelet hatálya Gyömrő Város Önkormányzatának 8/2009. (II. 24.) számú rendelete a pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásokról valamint a személyes gondoskodásokról. Gyömrő Város Önkormányzat Képviselő-testülete

Részletesebben

Személyi jövedelemadó és családi kedvezmény 2014

Személyi jövedelemadó és családi kedvezmény 2014 Személyi jövedelemadó és családi kedvezmény 2014 Családi kedvezmény (1) A családi kedvezmény 2014. január 1-jétől már nem csak az összevont adóalap csökkentése révén érvényesíthető, hanem az összevont

Részletesebben

Tájékoztató. egész életre szóló befektetési életbiztosításokra, illetve a kockázati biztosításokra

Tájékoztató. egész életre szóló befektetési életbiztosításokra, illetve a kockázati biztosításokra Tájékoztató a kifizető (munkáltató) által magánszemély biztosítottra kötött egész életre szóló befektetési életbiztosításokra, illetve a kockázati biztosításokra vonatkozó, 2014-ben hatályos adózási, költség-elszámolási

Részletesebben

BÉRSZÁMFEJTÉST ÉRINTİ VÁLTOZÁSOK 2011

BÉRSZÁMFEJTÉST ÉRINTİ VÁLTOZÁSOK 2011 BÉRSZÁMFEJTÉST ÉRINTİ VÁLTOZÁSOK 2011 VÁLTOZÁSOK 2011.ÉVRİL SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ Egykulcsos SZJA 2011. január 1-jétıl az adó mértéke egységesen 16 százalék, ami a felbruttósítás elıtti jövedelemre vetítve

Részletesebben

DTM Hungary Payroll Intelligence

DTM Hungary Payroll Intelligence MUNKA TÖRVÉNYKÖNYV LEGFONTOSABB VÁLTOZÁSAI Kedves Ügyfelünk! Jelen hírlevelünkben a Munka Törvénykönyvének változásával kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat foglaljuk össze. 1. Hatálybalépés, átmeneti

Részletesebben

Szakképzési hozzájárulás 2013.évközi,2014. évi változásai. Győri Anikó NAV Baranya Megyei Adóigazgatósága

Szakképzési hozzájárulás 2013.évközi,2014. évi változásai. Győri Anikó NAV Baranya Megyei Adóigazgatósága Szakképzési hozzájárulás 2013.évközi,2014. évi változásai Győri Anikó NAV Baranya Megyei Adóigazgatósága Jogszabályi háttér a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló

Részletesebben

Tájékoztató. a szociális ellátásokról. Emberi Erőforrások Minisztériuma Szociális Lakossági és Tájékoztatási Osztály

Tájékoztató. a szociális ellátásokról. Emberi Erőforrások Minisztériuma Szociális Lakossági és Tájékoztatási Osztály Emberi Erőforrások Minisztériuma Szociális Lakossági és Tájékoztatási Osztály Emberi Erőforrások Minisztériuma Szociális és Családügyért Felelős Államtitkárság - Kabinet Szociális Lakossági és Tájékoztatási

Részletesebben

A személyi jövedelemadót és járulékokat érintő változások. Harkai Réka Észak-budapesti Adó- és Vámigazgatóság Tájékoztatási Főosztály

A személyi jövedelemadót és járulékokat érintő változások. Harkai Réka Észak-budapesti Adó- és Vámigazgatóság Tájékoztatási Főosztály A személyi jövedelemadót és járulékokat érintő változások Harkai Réka Észak-budapesti Adó- és Vámigazgatóság Tájékoztatási Főosztály A személyi jövedelemadó változásai 2 Az adó mértékének változása 2016.

Részletesebben

*Verziófrissítés letöltése gomb+

*Verziófrissítés letöltése gomb+ TISZTELT PARTNERÜNK! Örömmel értesítjük, hogy elkészült az Ön által használt ügyviteli szoftver legfrissebb változata és letölthető a http://www.kulcs-soft.hu oldalon az Ügyfélszolgálat / Program frissítések

Részletesebben

Helyi Esélyegyenlőségi Program. Derecske Város Önkormányzata. Derecske, 2015. december 10.

Helyi Esélyegyenlőségi Program. Derecske Város Önkormányzata. Derecske, 2015. december 10. Helyi Esélyegyenlőségi Program Derecske Város Önkormányzata Derecske, 2015. december 10. Tartalom Tartalom... 2 Helyi Esélyegyenlőségi Program (HEP)... 4 Bevezetés... 4 A Helyi Esélyegyenlőségi Program

Részletesebben

K&H Biztosító Zrt. K&H egyszeri díjas - befektetési egységekhez kötött - nyugdíjbiztosítás szerződési feltétele. 2014. augusztus 27.

K&H Biztosító Zrt. K&H egyszeri díjas - befektetési egységekhez kötött - nyugdíjbiztosítás szerződési feltétele. 2014. augusztus 27. K&H Biztosító Zrt. K&H egyszeri díjas - befektetési egységekhez kötött - nyugdíjbiztosítás szerződési feltétele 2014. augusztus 27. ügyféltájékoztató Tisztelt Ügyfelünk! Köszönjük megtisztelő bizalmát,

Részletesebben

LXXII. EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI ALAP. fejezet. 2010. évi költségvetésének végrehajtása

LXXII. EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI ALAP. fejezet. 2010. évi költségvetésének végrehajtása A LXXII. EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI ALAP fejezet 2010. évi költségvetésének végrehajtása 2011. június hó Az Egészségbiztosítási Alap 2010. évi költségvetésének végrehajtása Az Egészségbiztosítási Alap 2010. évi

Részletesebben

HASZNOS TUDNIVALÓK. a 2009. január 1-tıl érvényes egyes fixösszegő ellátásokról, adó- és tb-törvények fontosabb változásairól

HASZNOS TUDNIVALÓK. a 2009. január 1-tıl érvényes egyes fixösszegő ellátásokról, adó- és tb-törvények fontosabb változásairól HASZNOS TUDNIVALÓK a 2009. január 1-tıl érvényes egyes fixösszegő ellátásokról, adó- és tb-törvények fontosabb változásairól A munkajog területén 2007. 2008. 2009. A legkisebb munkabér (Minimálbér Ft/hó)

Részletesebben

Tájékoztatás a diákok foglalkoztatásának alapvető adózási szabályairól

Tájékoztatás a diákok foglalkoztatásának alapvető adózási szabályairól Tájékoztatás a diákok foglalkoztatásának alapvető adózási szabályairól Kedves Diákok! Évről évre egyre több diák dönt úgy, hogy a szünidőt vagy annak egy részét munkával tölti, ezért ismét aktuális a diákok

Részletesebben

Szakképzési hozzájárulás 2016-ban. Készítette: Tóth-Szabó Anna

Szakképzési hozzájárulás 2016-ban. Készítette: Tóth-Szabó Anna Szakképzési hozzájárulás 2016-ban Készítette: Tóth-Szabó Anna Változást előidéző jogszabályok: A szakképzésről szóló 2011. évi CLXXXVII. törvény, a felnőttképzésről szóló 2013. évi LXXVII. törvény és az

Részletesebben

T/11079. számú. törvényjavaslat. a magánnyugdíjról és intézményeiről

T/11079. számú. törvényjavaslat. a magánnyugdíjról és intézményeiről MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/11079. számú törvényjavaslat a magánnyugdíjról és intézményeiről Előadó: Dr. Oszkó Péter pénzügyminiszter Budapest, 2009. október 2 2009. évi törvény a magánnyugdíjról és

Részletesebben

Előterjesztés. az intézményi térítési díjak felülvizsgálatáról

Előterjesztés. az intézményi térítési díjak felülvizsgálatáról Előterjesztés az intézményi térítési díjak felülvizsgálatáról 1. előterjesztés száma: 91 /2016 2. előterjesztést készítő személy neve: dr. Hekman Tibor referens 3. előterjesztést készítésében közreműködő

Részletesebben

Iparűzők társadalombiztosítása

Iparűzők társadalombiztosítása UNTERNEHMENSGRÜNDUNG 2016 Iparűzők társadalombiztosítása Első tájékoztatás www.svagw.at www.svagw.at 1 Tisztelt Hölgyem! Tisztelt Uram! Az összes, Ausztriában önálló keresőtevékenységet folytató személy

Részletesebben