A Független Szakszervezetek Demokratikus Ligájának P R O G R A M J A MUNKAANYAG

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "A Független Szakszervezetek Demokratikus Ligájának P R O G R A M J A MUNKAANYAG"

Átírás

1 A Független Szakszervezetek Demokratikus Ligájának P R O G R A M J A MUNKAANYAG BEVEZETÉS PROGRAM A LIGA Szakszervezetek 2009-től érvényes programja az elmúlt évtized tapasztalatainak és az elkövetkező évek várható változásainak figyelembevételével került kidolgozásra. A program kijelöli az országos érdekvédelmi tevékenység célkitűzéseit és a konföderáció szakszervezet-politikájának fő irányait. CÉLKITŰZÉSEK ÉS AZOK MEGVALÓSÍTÁSA ÉRDEKÉBEN ELVÉGZENDŐ FŐ FELADATOK A LIGA Szakszervezetek követeli a mindenkori Országgyűléstől és a hatalmat gyakorló Kormánytól, hogy Magyarországon is a fejlett európai országokra jellemző életviszonyok legyenek! Valósuljon meg a biztonságos megélhetés, legyenek növekvő bérek; érvényesüljenek a jogok, amelyekkel mindenki szorongások, kiszolgáltatottság nélküli életet tud élni! A LIGA Szakszervezetek fő feladata a munkavállalók a versenyszférában és a közszolgálatban foglalkoztatottak élet- és munkakörülményeinek, szociális biztonságának fejlesztése. A célok középpontjában a munkavállalók jövedelmi helyzetének javítása, a foglalkoztatás-biztonság és a legtágabb értelemben vett munkakörülmények színvonalának emelése, a munka világára vonatkozó törvények és jogszabályok kedvezőbbé tétele, valamint a modern demokráciákban megszokott munkaügyi kapcsolatok rendszerének kialakítása, megszilárdítása és folyamatos fejlesztése áll. Ennek érdekében kötelessége a munkavállalói érdekek országos szintű megjelenítése és hiteles képviselete. A LIGA Szakszervezetek célja, hogy független szakszervezeti szövetségként elérje, hogy Magyarországon a szakszervezetek megítélése javuljon, a szervezettség érzékelhető módon növekedjen, a munkavállalók befolyása a gazdasági-társadalmi folyamatokra erősödjön. Ennek érdekében, mint a versenyszféra és a közszolgálat területén egyaránt jelenlévő konföderáció, a két szféra dolgozóinak szervezését alapvető feladatának tekinti. A LIGA Szakszervezetek legfontosabb célkitűzéseit a pártoktól való függetlenség alapján, önálló közéleti szereplőként kívánja megvalósítani. Fellép a szakszervezetek közötti együttműködés erősítéséért a szolidaritás és az egyenjogúság elve alapján. Céljai elérése érdekében kiszámítható partneri viszonyra törekszik a kormánnyal és a munkáltatói szervezetekkel. A munkavállalók érdekeit képviselve konzultációt folytat a parlamenti pártokkal, civil szervezetekkel, a társadalom legszélesebb rétegeivel. A LIGA törekvése, hogy Magyarország a térség legdinamikusabban fejlődő, legversenyképesebb országává váljon, amelyben a fenntartható, magas növekedési potenciállal rendelkező, tudásalapú gazdaság magas szintű foglalkoztatottsággal jár együtt. A bővülő gazdaság által létrehozott forrásokból a társadalmi integráció erősítését, a szegénységgel, kirekesztettséggel sújtott rétegek életesélyeinek javítását kívánja megvalósítani. 1

2 A LIGA elengedhetetlennek tartja a magyar szakszervezetek összefogását annak érdekében, hogy a fejlett országokhoz való felzárkózás időszakában legyen megfelelő erő, mind anyagi, mind szervezeti téren a befolyás érvényesítésére. A konföderáció összes tevékenységét az általános szakszervezet-politikától, a belső működéstől kezdve, a külügyi kapcsolatokig terjedően a céloknak alárendelten kell megvalósítani. 1. Érdekképviselet, érdekérvényesítés, érdekvédelem A legfontosabb célok megvalósítása érdekében a LIGA szerepet vállal a gazdaság- és a társadalompolitika alakításában, a demokrácia fejlesztésében, mert mindez alapvetően kihat a munkavállalók közérzetére, meghatározza életkörülményeiket, élethelyzetüket A gazdaságpolitika befolyásolásának fő irányai A LIGA Szakszervezetek szerint alapvető követelmény, hogy az európai integráció további elmélyítése során a gazdasági konvergencia mellett azonos hangsúlyt kapjon a társadalom szociális dimenziójának felzárkózása is. Elutasítjuk azokat a törekvéseket, amelyek a globális gazdaság igényeire való hivatkozással nehezen kivívott szociális vívmányokat, munkavállalói jogokat kívánnak elvonni. A LIGA Szakszervezetek úgy ítéli meg, hogy a gazdaságstratégiában gyökeres fordulatra van szükség. A rendszerváltás óta alkalmazott gazdaságpolitika lehetőségei kimerültek. A világon végigsöprő gazdasági válság bebizonyította, hogy a neoliberális gazdaságfilozófián alapuló gazdaságpolitikák kudarchoz vezettek. Hazánkban az egyoldalúan az ország tőkevonzó képességére építő, a külföldi tőkének kizárólag a piaci koordináción alapuló bevonása torz gazdasági struktúrát, krónikus alulfoglalkoztatottságot, az európai gazdasági térségben alárendelt és kiszolgáltatott pozíciót teremtett. A multinacionális vállalatok térnyeréséhez az állam forint-milliárdok ezreivel járult hozzá, miközben az élenjáró, hagyományos ágazataink elsorvadtak, fejlődésre, a foglalkoztatás bővítésére képtelenné váltak. Szakítani kell a "piac mindent megold" szemléletével, helyébe új gazdaságstratégiát kell állítani. A magyar társadalom érdekeit szolgáló nemzeti programok szükségesek, mind átfogó jelleggel, mind szektoriálisan. Alapjául az ország természetes adottságai mint a kiváló éghajlati viszonyok, a termőföld, a gazdag vízbázis stb., valamint a rendelkezésre álló egyéb erőforrások a képzett munkaerő, a még mindig meglévő, ám kihasználatlan vagy kutatóiszellemi kapacitás kell, hogy szolgáljanak. Az állam ágazati politikák kidolgozásával és azok megvalósításával segítheti elő, hogy az ország néhány területen így például az öntözésre épülő mezőgazdaságban és a vele vertikumot alkotó korszerű élelmiszeriparban, a biotechnológiában, a logisztikai szolgáltatások fejlesztésében stb. komparatív előnyeit kihasználva világszínvonalú termelési, értékesítési feltételeket hozzon létre. Az állami, beleértve az uniós forrásokat is, e meghatározott célok érdekében kell felhasználni. Ezen programokat széles körben társadalmi egyeztetésre kell bocsátani, mely munkából a LIGA részt kér. A LIGA Szakszervezetek az euró bevezetésével kapcsolatban óvatosságra int. Annak elhamarkodott bevezetése középtávon súlyos gazdasági problémák forrásává válhat. A bevezetésre csak abban az esetben kerülhet sor, ha az ország fenntartható növekedési pályára áll, a konvergencia-kritériumokat teljesíti, és ennek eredményeképpen alakul ki a stabil egyensúlyi árfolyam. Ennek mértéke olyan 2

3 kell, hogy legyen, amely nem értékeli le a munkavállalói jövedelmeket és megtakarításokat. A euró-bevezetés időpontjának kiválasztása széleskörű szakmai és társadalmi konszenzust követel meg, amelyben a LIGA Szakszervezetek hangsúlyosan fel kíván lépni A munkavállalók jövedelmi viszonyai A LIGA Szakszervezetek álláspontja szerint a magyar keresetek lényegesen elmaradnak az ország gazdaság fejlettségéhez viszonyítva. Az elmúlt évek a reálkeresetekben nagyfokú hullámzást, összességében a megszorító intézkedések és a gazdaság teljesítményének stagnálása majd visszaesése következtében - csökkenést eredményeztek. A LIGA Szakszervezetek törekvése, hogy a gazdaság teljesítménye által indokolt, arányos kereseti viszonyok jöjjenek létre, figyelembe véve a foglalkoztatottság növelésének szempontjait is. A LIGA Szakszervezetek a munkavállalók jövedelmi helyzetének javításakor egymással összefüggésben vizsgálja az alábbi tényezőket: a béreket, az adókat, a járulékokat, az inflációt, a szociális juttatásokat A b é r e k r ő l A magyar munkavállaló munkája szakképzettségét és munkakultúráját alapul véve alulértékelt. A nemzetgazdaság versenyképességének javítása nem képzelhető el a jelenlegi kereseti színvonal tartós fennmaradásával. A jövedelempolitikának egyszerre kell a munkavállalók jogos igényei és a gazdasági fejlődés követelményei közötti optimumot megtalálnia. A bérek alacsony szinten tartása gazdaságilag indokolatlan, nem érdeke sem a munkavállalónak, sem a munkáltatónak, de a jövő érdekében a hatalmat mindenkor gyakorló kormánynak sem. A magyar bérből és fizetésből élő munkavállalók nevében követeljük, hogy a bérek hazánkban is nyújtsanak javuló megélhetést, és belátható időn belül, fokozatosan érjék el a fejlett európai országok bérszínvonalát! A bérek felzárkózásával a magyar gazdaság jelenlegi versenyképességét a jövőben nem az alacsony bérekre, hanem az emberi képességekre, a tudásra kell alapozni. Olyan kormányzati magatartást követelünk, mely alapján egyértelművé válik a gazdaság minden szereplője számára, hogy kormányzati cél Magyarországon az, hogy az elvégzett munka ellenértéke tisztes megélhetést biztosítson a dolgozók és családtagjaik számára. Ezért elvárjuk, hogy a mindenkori kormány az országos minimálbér és a garantált bérminimum kialakításában tárgyalópartnerként közvetlenül, a versenyszférára érvényes átlagkereset-növelési ajánlásban közvetett, a közszféra bértárgyalásain közvetlen eszközökkel, az adópolitikájával, a közszolgálatban dolgozók anyagi megbecsülésével, a szociális ellátások törvényi biztosításával, a nemzetgazdaság alakulásával kapcsolatos, ágazati-, szakmai statisztikák és információk rendelkezésre bocsátásával, 3

4 a szabad béralkut biztosító törvényi feltételek javításával, ágazati bérmegállapodások kötésével, elterjesztésével, nem utolsó sorban a szakszervezeti működés törvényi védelmének erősítésével, segítse elő a bérkonvergencia megvalósulását. A LIGA Szakszervezetek a bérekkel kapcsolatos döntéseket elsősorban az Országos Érdekegyeztető Tanács és az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács ajánlásain alapuló - a fenti követelményeknek eleget tevő szabad béralku biztosításán keresztül tartja megvalósíthatónak. A LIGA Szakszervezetek elkötelezett híve a tripartit megállapodásoknak. Minimálbér és garantált bérminimum A hazai bérek alakulásánál a LIGA Szakszervezetek kiemelkedőnek tartja a minimálbér, valamint a munkatapasztalatot és a szakképzettséget elismerő garantált bérminimum intézményét. Ezek megszüntetésére irányuló minden kezdeményezést határozottan visszautasít. A minimálbér és az erre épülő garantált bérminimum az elkövetkező időszakban a gazdasági körülmények, a munkavállalók létfenntartásának költségei és az átlagkereset szintjének figyelembevételével kerüljön meghatározásra! Nem fogadható el a minimálbér és az átlagkereset közti különbség további növekedése, a megélhetési költségektől való fokozott elszakadása. A LIGA Szakszervezetek ezzel összefüggésben követeli, hogy kerüljön ratifikálásra az Európai Szociális Karta 4. cikkelye a munka méltányos díjazásáról! A versenyszféra ágazati bérei A LIGA ágazati szinten támogatja és ösztönzi a tarifaminimumokon nyugvó bérmegállapodásokat. Közszolgálati bérek A LIGA Szakszervezetek visszautasít minden olyan beállítást, amely az ország nehéz gazdasági helyzetéért a közszféra egészét teszi felelőssé. Ez az álláspont ürügyül szolgált a közszolgáltatások fokozatos leépítésére. Álláspontunk szerint a közszolgáltatások színvonala nem csak a munkavállalók, állampolgárok életminőségének, valamint az esélyegyenlőség garantálásának meghatározó eleme, hanem a gazdasági fejlődés elősegítője is. Ezért további megszorításokra ezen a területen nem kerülhet sor. A közalkalmazotti bérek és a versenyszféra béreinek harmonikus viszonyát meg kell teremteni, és fenn kell tartani. A LIGA Szakszervezetek nyomatékosan követeli a közszférában dolgozók bérhelyzetének javítását. A közszféra bérei nem szakadhatnak el a versenyszféra béreitől, azoknak a gazdasági növekedéshez és a közszolgálat társadalmi fontosságához kell igazodniuk. A közszféra egészében szükséges a biztonságot és átláthatóságot jelentő életpályamodellek bevezetésére. A LIGA törvényi garanciákat követel a közszféra béreinek reálérték-megőrzésére, melynek fedezetét az állami költségvetésben kell biztosítani. 4

5 Az életük kockáztatásával járó közfeladatokat ellátók számára a kockázattal arányos bérezést kell nyújtani. Az életpályamodell alkalmazásával megfelelő ösztönzést kell kialakítani a szolgálati viszonyban állók pályán maradásához. Hivatásuk gyakorlása során bekövetkezett haláluk után hátramaradottjaik méltányos ellátásáért fokozott állami felelősségvállalásra van szükség A személyi jövedelemadóról és bérjárulékokról Az adó- és járulékrendszer elsődleges feladata az állami kiadások fedezetének biztosítása. Az elvonásoknak az államtól elvárt közszolgáltatások szintjéhez kell igazodniuk. Elutasítjuk azt a beállítást, amely az adó- és járulékrendszernek önálló és kiemelt gazdaságpolitikai szerepet tulajdonít a versenyképesség növelésében. A személyi jövedelemadó esetében az adórendszernek meg kell valósítani a társadalmi igazságosságon alapuló, jövedelem- és vagyonarányos közteherviselést, a személyi jövedelemadózásban elvetjük az egykulcsos adórendszert, a nagyobb jövedelmek esetében progresszív mértékű adózásra van szükség, a legfontosabb, szociális és/vagy egészségügyi szempontból kiemelt természetbeni juttatások a munkavállalók számára nyújtott étkeztetés, üdülési csekk, önkéntes pénztári kedvezmények, a munkába járás utazási költségtérítése, iskoláztatási támogatás adókedvezményét vissza kell állítani. Biztosítani kell, hogy a dolgozók által befizetett járulékok beszedésük jogcíme alapján legyenek felhasználva, és az a befizetők által átlátható és ellenőrizhető legyen A szociális ellátásról, juttatásokról A LIGA Szakszervezetek a társadalmi biztonság intézményeit a munkavállalók, állampolgárok életminősége szempontjából kiemelkedő jelentőségűeknek tartja. A szociálpolitika nem a gazdasági fejlődés, a versenyképesség akadályozója, hanem a képzett, egészséges és biztonságos körülmények között élő munkaerő megteremtése révén annak előmozdítója. Az utóbbi évek rendszerszerű leépítését az ország felemelkedése szempontjából károsnak tartjuk. A LIGA Szakszervezetek szükségesnek tartja a társadalmi biztonság intézményeinek törvény által garantált fejlesztését. A LIGA Szakszervezetek követelése az, hogy Magyarországon: az Alkotmány deklarálja a szociális biztonsághoz való állampolgári jogot, törvény határozza meg a szociális minimumot (a mindenkori minimálbér százalékában), a szociális ellátások különböző formái összehangoltan, egymást kiegészítve működjenek, az önkormányzatok meg tudjanak felelni ellátási feladataiknak, 5

6 A LIGA Szakszervezeteket aggodalommal tölti el a rendszerváltás veszteseinek, a szegénység által leginkább sújtott rétegek a munkanélküliek, nők, fiatal pályakezdők, fogyatékosok és tartósan egészségkárosodott egyének, a gyermekes, különösen a nagycsaládosok, az idősek, főként az egyszemélyes háztartásban élők nagy száma. Kritikus a hazánkban élő cigányság helyzete, a munkanélküliség körükben háromszorosa az átlagnak. A fennálló kritikus élethelyzetek kezelése meghaladja a szűken vett szociálpolitika lehetőségeit. A gazdaság- és társadalompolitika koordinált lépéseire van szükség. Ezek közé tartozik a foglalkoztatási helyzet érdemi javítása, a foglalkoztatási és szociális ellátórendszerek összehangolása, a célcsoportoknak juttatott uniós források hatékony és átlátható felhasználása, a közszolgáltatások, mint az egészségügy, az oktatás, a közösségi közlekedés hozzáférésének garantált biztosítása stb. A LIGA támogatja és ösztönzi a szociális feladatokat teljesítő non-profit jellegű intézmények működését, az állampolgári és munkavállalói kezdeményezéseket (pl. önsegélyező pénztárak, szociális célú szerveződéseket). A LIGA összehangolt intézkedéseket követel a hátrányos demográfiai folyamatok megállítása érdekében. A LIGA a szociális ellátórendszeren belül kiemelkedő jelentőségűnek tartja a családtámogatási rendszer fejlesztését. A családi pótlék reálérték megőrzése és fejlesztése elsőszámú prioritássá kell, hogy váljon. Ezen túlmenően a LIGA Szakszervezetek szorgalmazza, hogy a gyermekintézményi ellátottság javuljon, színvonala emelkedjen, térítési díjai pedig a családtámogatási politikának megfelelően csökkenjenek, hozzájárulva ezzel a családok terheinek csökkentéséhez, a foglalkoztatottság növeléséhez. Az üzemi szociális ellátások területe a gazdasági átalakulás során nagyobbrészt felszámolásra került. A bérből és fizetésből élő alkalmazottak itt szenvedték el a legtöbb veszteséget. Ennek ellensúlyozására a vállalati kollektív szerződésekben fontos szerepet kell kapniuk a munkavállalók részére biztosított természetbeni juttatásoknak. A juttatások reálértékének megőrzése, növelése kiemelt feladat Foglalkoztatáspolitika, foglalkoztatás-biztonság A hazai gazdasági és társadalmi problémák egyik kiváltó oka és egyben következménye is a rendszerváltás óta állandósuló alulfoglalkoztatottság. Mind az unió fejlettebb tagországaihoz, mind a környező, hozzánk hasonló utat bejáró országokhoz képest jelentős az elmaradásunk. A LIGA Szakszervezetek álláspontja szerint a foglalkoztatási helyzet érdemi javítása nélkül az ország további stagnálásra, leszakadásra van ítélve. Ezért a gazdaság- és társadalompolitika középpontjába a foglalkoztatási szint növelését kell állítani. A jövőben a kihasználatlan munkaerőforrás bevonására kell a gazdasági stratégiánkat építeni, különösen a szakképzetlen vagy alacsonyabb végzettséggel rendelkező népesség esetében, ahol a legnagyobb elmaradás tapasztalható a foglalkoztatásban. A közösségi foglalkoztatási stratégiára épülő hazai foglalkoztatáspolitikának a következőket kell tartalmaznia: A munkanélküli fiatalok és a munkanélküli felnőttek újrakezdését. Külön hangsúlyt kell fordítani regionális különbségekből adódó foglalkoztatottsági problé- 6

7 mák kezelésére, a tartós munkanélküliek visszailleszkedésének segítésére. A szociális partnerek bevonásával szülessenek megállapodások, kerüljenek kidolgozásra olyan programok, melyek biztosítják számukra a foglalkoztathatóság fejlesztésének, a tapasztalatszerzésnek, az egész életen át tartó tanulásnak, az újrakezdésnek lehetőségét. A vállalkozások működésének biztonsága. Ezen a téren további intézkedésekkel, a kis- és középvállalkozásokra nehezedő működési-, adó-, és adminisztrációs terhek csökkentésével tovább kell javítani a foglalkoztatottságot. Az alkalmazkodóképesség javítása. E cél érdekében a kormány kössön-, illetve ösztönözze megállapodások kötését a szociális partnerek között olyan foglalkoztatási, munkavégzési formákra, melyek figyelembe véve a magyarországi megélhetési sajátosságokat és lehetőségeket javítják a foglalkoztatottságot. Az atipikus foglalkoztatási formák magyarországi elterjedésének még nincsenek meg az érdekeltségi feltételei, sem a munkáltatók, sem a munkavállalók oldaláról. A megoldások a feltételek megléte, és garancia elemek nélkül a szakszervezetek által nem támogathatók, hisz visszaélésekhez vezethetnek, ill. a bérek leszorításának eszközévé válhatnak. Esélyegyenlőség biztosítása. A gyakorlatban is meg kell valósítani, hogy a munkaerőpiac igényeinek megfelelő munkaerő foglalkoztatásánál ne lehessen fajhoz-, nemhez tartozás és életkor alapján megkülönböztetést tenni! A LIGA Szakszervezetek elősegíti, hogy a hátrányos megkülönböztetés elleni fellépés a kollektív szerződésekben is tükröződjék, ehhez ajánlásokat dolgoz ki. A társadalmi integráció elősegítése érdekében a versenyszférában elhelyezkedni nem képes, dolgozni akaró inaktív személyek részére állami közfoglalkoztatást kell biztosítani. Javítani kell a nők foglalkoztatottsági arányát, összeegyeztetve a munkavégzés, a családi élet érdekeit. Az eltartott családtagok gondozásával foglalkozó nők (és férfiak) munkaerő-piacról történő kimaradását és visszatérését automatikussá, illetve általános gyakorlattá kell tenni. A fegyveres és rendvédelmi területen a testülettől való távozáskor nyugdíjjogosultságot nem szerzett, speciális képesítéssel rendelkezők számára a munkaerő-piaci visszailleszkedést, elősegítő képzéseket kell indítani. A mezőgazdaság a rendszerváltást követő átalakulás és az uniós csatlakozás legnagyobb vesztese. Térvesztése a vidéki, főleg az alacsonyabb végzettségű népesség körében tapasztalható nagyarányú munkanélküliség egyik kiváltó oka. A mezőgazdaság kiemelt kezelésével, a vidékfejlesztéssel, a regionális különbségek kiegyenlítését szolgáló területfejlesztéssel, valamint speciális képzési, támogató programok alkalmazásával kell a munka világába integrálni ezeket a rétegeket. A teljes foglalkoztatottság megvalósítása az unió foglalkoztatáspolitikai célkitűzései között hangsúlyosan jelenik meg. Magyarországon is folyamatosan fejleszteni kell a megvalósításhoz szükséges eszközrendszert. A teljes foglalkoztatottság megvalósítása érdekében a LIGA Szakszervezetek szorgalmazzák a munkaidő fokozatos csökkentését. A LIGA Szakszervezetek szót emel azért, hogy a mindenkori kormány a gazdaságpolitika és az erre alapozott ágazati-, és regionális gazdaságpolitikák kidolgozása során biztosítsa a foglalkoztatáspolitikai szempontok prioritását, gondoskodjon arról, hogy az egyes törvények, jogszabályok bevezetését, intézkedések megtételét előzzék meg a területekre vonatkozó foglalkoztatáspolitikai hatás vizsgálatok. 7

8 A LIGA Szakszervezetek fellép a munkaerő szabad áramlása, mint az Unió egyik alapelvének érvényesüléséért. Elutasítja a tagországok egy részében magyar munkavállalókat sújtó, diszkriminatív eljárásokat, és saját eszközeivel küzd azok visszavonásáért. Felhívja a figyelmet a magyar munkaerőpiac monitorozásának szükségességére. Amennyiben piaci zavarok, a közszolgáltatásokban fennakadások állnak elő, az államnak a megfelelő eszközök megválasztásával haladéktalanul intézkednie kell ezek elhárítására. A munkanélküli ellátások rendszere az elmúlt évtizedben fokozatos szigorodott, mára már nem tölti be a biztosítási elven nyugvó funkcióját, az állásvesztést követően nem nyújt elfogadható színvonalú szolgáltatást a létbiztonság fenntartására, az újabb elhelyezkedésig jelentkező költségek pótlására. A LIGA Szakszervezetek küzd azért, hogy legalább a munkanélküliség kezdeti szakaszában a korábbi keresettel és járulékfizetéssel arányos ellátások kerüljenek bevezetésre Munkabiztonság, munka-, illetve munkásvédelem A gazdaság átalakításának viharai során tragikus módon elvesztette jelentőségét az elvárás a munkahelyi egészségvédelem és a kockázatmentes munkavégzés feltételei iránt. A munkabiztonság és a munkahelyi környezet alakítása területén az eddigieknél aktívabb tevékenységet kell folytatni. Össz-munkavállalói érdek, hogy eredményeket felmutatva folytatódjon a Munkavédelem Nemzeti Programjának megvalósítása. Határozottan fel kell lépni a társadalom egészének érdekében az elmúlt tíz évben elszenvedett környezetszennyezések, veszélyes anyagokkal folytatott technológiák, és egészségromboló termékek ellen! Az elmúlt évtized során több egészségkárosító-, magas baleseti kockázatú technológiát alkalmazó és veszélyes anyagot felhasználó vállalkozás települt hazánkba. A Liga Szakszervezetek elutasít minden olyan, profitnövelő szándékkal megvalósított hatékonysági intézkedést, mely a munkabiztonsági kockázat növekedésével jár. Meg kell követelni, és fokozottan ellenőrizni szükséges, hogy minden munkáltatónál legyen Munkavédelmi Szabályzat és munkabiztonsági szervezet. Ennek létszáma biztosítsa a munkavédelmi feladatok maradéktalan ellátását. A tripartit érdekegyeztetésben résztvevők erkölcsi felelősségén alapuló magas fokú elkötelezettséggel és együttműködéssel haladéktalanul meg kell valósítani a gyakorlatban is a közösségi normák átvételét és alkalmazását. A vállalkozások tevékenység-engedélyezési eljárása során meg kell akadályozni balesetveszélyes berendezések, egészség-, és környezetkárosító technológiák, tevékenységek magyarországi alkalmazását. Fel kell számolni azokat a hamis érveken foglalkoztatottság javulása, jövedelemszerzési lehetőség, stb. alapuló nézeteket, melyek akár átmenetileg is, de lehetővé teszik egészségkárosító, környezetszennyező munkahelyeken a munkavégzést. Szigorú, következetes és hatékony ellenőrzéssel meg kell előzni, illetve el kell rettenteni a jogszabályok, szabványok megsértésétől. A munkahelyeken meg kell, hogy valósuljon a gyakorlatban: - egészséges munkavállaló tevékenykedjen biztonságos és egészséges munkahelyen, - a munkáltató és munkavállaló együttműködése az egészséges munkavégzés érdekében, a gazdasági vezetés és a munkavállalói munkavédelmi képviseletek partnerségen alapuló kapcsolata. A LIGA Szakszervezetek a fegyveres és rendvédelmi területeken követeli, hogy költségvetési források bevonásával, számolják fel a munkavégzés során és a munkahelyeken, az ombuds- 8

9 manok által is sérelmezett alkotmányos visszásságokat! Alakítsanak ki az európai normáknak, és a Munkavédelmi Törvénynek is megfelelő munka-, illetve szolgálati helyeket! 1.5. A társadalombiztosítás A LIGA Szakszervezetek a társadalmi nyugdíj- és egészségbiztosítást a szociális biztonság alapintézményének tekinti. Munkája a társadalombiztosítás területén arra irányul, hogy az ellátó rendszerek szolgáltatásai európai színvonalúvá váljanak, folyamatos fejlesztésre kerüljenek. A társadalombiztosítási alapok felett ideértve rendszerszerűen a Munkaerőpiaci Alapot is a járulékfizetők képviselőinek érdemi felügyeleti jogosítványokat szükséges kapniuk Nyugdíjbiztosítás területén: El kell érni, hogy a nyugdíjbiztosítás állami felelősségvállalás mellett biztonságos és a járulékfizetők számára átlátható, hosszútávra kiszámítható viszonyokat és megfelelő színvonalú ellátást biztosítson. Az elmúlt évek kormányzati politikája e célkitűzésekkel ellentétes irányban haladt. Minden erőfeszítésünk dacára megvalósult a nyugdíjrendszer szabályainak a munkavállalók számára rendkívül hátrányos változtatása. Ezek közé tartozik az erőltetett ütemű korhatáremelés, a kedvezőtlenné váló nyugdíj-megállapítási és nyugdíjindexálási szabályok, a 13. havi nyugdíj visszavonása stb. A változtatások nélkülözték az alapos szakmai elemzéseket, hatásvizsgálatokat, a szükséges társadalmi konszenzust, így azok a nyugdíjrendszer megítélését a munkavállalók körében tovább rombolták. A LIGA Szakszervezetek követeli, hogy a nyugdíjrendszer átalakítása kerüljön felülvizsgálatra. A rendszer összes eleme beleértve a kötelező magánnyugdíj-pénztári rendszert is egy átfogó elemzés keretében kerüljön értékelésre. Álláspontunk szerint a bekövetkezett változtatások nem eredményeztek egy hosszú távon fenntartható, az állampolgárok jogos igényeinek megfelelő rendszert. Így a nyugdíjrendszer átfogó reformja még előttünk áll. Ennek során olyan stabil, hosszútávon fenntartható, állami garanciával működő nyugdíjrendszer kialakítása a célunk, amely összhangot teremt a gazdasági viszonyok, a foglalkoztatási helyzet és a demográfiai folyamatok által meghatározott feltételek között. Szolgáltatásainak biztosítania kell a szolidaritáselven legalább elemi életfeltételeket minden nyugdíjas számára, illetve a biztosítási elven az életkeresetnek megfelelő színvonalú ellátást. A LIGA Szakszervezetek javasolja, hogy a demográfiai és a foglalkoztatottsági folyamatok várható negatív hatása miatt kerüljön bevezetésre az állampolgári jogon járó alapnyugdíj intézménye. Javasoljuk a rugalmas nyugdíjkorhatár intézményének bevezetését. A nyugdíjba vonulás időpontját az életkor és az elért szolgálati idő függvényében kell meghatározni. A szolgálati időbe be kell számítani a korkedvezményt, valamint a műszakos munkarendben dolgozók számára indokolt kedvezményt is. A LIGA Szakszervezetek kiáll a kötelező állami nyugdíjbiztosítás mellett működő önkéntes nyugdíjbiztosítások kedvezményeinek visszaállítása mellett. A költségvetési szférában meg kell teremteni a lehetőségét, feltételeit annak, hogy a munkáltatók anyagilag hozzájárulhassanak munkavállalóik önkéntes pénztártagságához. A korkedvezményes nyugdíjrendszer átalakítása során csak a kezdő lépések valósultak meg. A LIGA Szakszervezetek az egészségre ártalmas munkakörök károsító hatásai ellen a prevenciót, a munkabiztonsági és foglalkozás-egészségügyi rendszabályok betartását és fej- 9

10 lesztését tartja megfelelő eszköznek. A korkedvezményes nyugdíj alkalmazására azokban a munkakörökben kell, hogy sor kerüljön, ahol az egészségkárosító hatások nem küszöbölhetők ki. A korkedvezményt biztosító munkáltatók által fizetett járulék alkalmazásával a korkedvezményes nyugdíjak finanszírozása megoldódott. A végleges rendszer kialakítása érdekében követeljük a kormánytól a szükséges szakértői munkálatok, elemzések haladéktalan elvégzését. Elfogadhatatlan számunkra, hogy a végleges rendszer kidolgozásáig a jogos munkavállalói igények ellenére nincs lehetőség a korkedvezményre jogosító munkakörök jegyzékébe új munkakörök felvételére. Minden lehetséges eszközzel fel kívánunk lépni ennek a lehetőségnek a megteremtésére. A korengedményes nyugdíjaztatás lehetőségét, mint foglalkoztatáspolitikai eszközt hosszú távon is fenn kívánjuk tartani. Álláspontunk szerint amelyet támogatnak a munkáltatók is ez a lehetőség a munka világának két szereplője közötti szerződés, amelyhez az államnak semlegesen kell viszonyulnia, illetve az alkalmazásához a törvényi feltételeket biztosítania szükséges. A LIGA Szakszervezetek követeli, hogy az Európai Szociális Karta 12. cikkelye a társadalombiztosításhoz való joghoz fokozatosan ratifikálásra kerüljön! 1.6. Az egészségügy A LIGA Szakszervezetek számára világossá vált, hogy az egészségügy reformja nem halogatható tovább. A társadalom kritikus egészségi állapotának ismeretében, az egészségügy teljes területén nagyon gyors-, hatékony-, és átfogó intézkedésekre van szükség. Az egészségügy átalakítása kapcsán az eddig meghozott intézkedések a napi problémák kezelését célozták. Megkerülték a generális változtatásokat és a velük járó feszültségeket, érzékelhetően nem javult az állampolgárok egészségi helyzete, illetve egészségügyi ellátása, ugyanakkor megtakarítások sem jelentkeztek. A LIGA támogatja egy olyan intézkedés-csomag kidolgozását, amely: az egészség megőrzését, a megbetegedések megelőzését célozza, a lakosság általános egészségi állapotának javulását szolgálja, meghatározza az alapszolgáltatások tartalmát és mindenki számára biztosítja azt, megoldja az intézményrendszer finanszírozását, lehetővé teszi az egészségügyben foglalkoztatottak megfelelő anyagi megbecsülését, megakadályozza a további elvándorlást, felülvizsgálja az eü. intézetek finanszírozási rendszerét, ill. lehetővé teszi, hogy az a mindenkori gazdasági-pénzügyi helyzethez igazodjon A közoktatás Az oktatás ügye szorosan összefügg a hazai foglalkoztatással. A munkaerőpiacon tartósan állásnélküliek között kirívóan magas arányt képviselnek a végzettséggel-képzettséggel nem rendelkezők. A magyar közoktatás anyagi és erkölcsi megbecsülését növelni kell. A tudásalapú társadalom létrehozása elengedhetetlenné teszi, hogy a mindenkori költségvetés ne maradványelven, hanem kiemelt prioritásként kezelje az oktatást. 10

11 A kompetenciára épülő képzés egyre erőteljesebben kell, hogy jellemezze a rendszert, egyúttal magát az iskolarendszert egységessé kell tenni, a fennálló minőségi különbségek kiegyenlítésével. Erőfeszítéseket kell tenni a leszakadó tanulói rétegek felzárkóztatására, az ezt megalapozó szakmai és nevelési programok kiemelt támogatásával. Az elmúlt években megkezdődött a szakképzési rendszer átalakítása. A cél olyan képzések működtetése, amely megfelel a munkaerőpiac, a változó gazdaság igényeinek. A szakképzésben végrehajtott elsősorban a finanszírozás által kikényszerített integrációt sürgősen értékelni kell, a szükséges korrekciókat végre kell hajtani. A gyakorlati képzés pénzügyi feltételrendszerét meg kell erősíteni, a vállalkozások érdekeltségét újból meg kell teremteni. A szakképzésben résztvevők számát mind abszolút, mind relatív mértékben növelni kell. Az átképzésben és a felnőttképzésben az állami kontroll hatékonyságát növelni szükséges, a jelenleg tapasztalható, kétes színvonalú, az elhelyezkedést nem biztosító képzéseket meg kell szüntetni. Ugyanakkor a rugalmas munkaerő-piaci alkalmazkodóképességet lehetővé tevő sokszínű képzési rendszert továbbra is fenn kell tartani. A felsőfokú oktatási rendszer széttagoltságát, mennyiségi elvű működését sürgősen korrigálni szükséges. A mesterképzésben a színvonal erőteljes növelése, a minőségi paraméterek előtérbe állítása kell, hogy valódi húzóerőt jelentsen a teljes felsőoktatás számára A közüzemek területén Az állam általános ellátási felelősséggel tartozik a színvonalas közüzemi szolgáltatások biztosításáért, az adott hálózat, illetve üzemeltető tulajdonformájától függetlenül. A közüzemi szolgáltatásoknak színvonalban, mennyiségi-, minőségi-, gyakorisági-, egyéb specifikus feltételekben meg kell felelni az EU-ban alkalmazott általános követelményeknek, meg kell felelni a legszigorúbb biztonsági, megbízhatósági követelményeknek, az esélyegyenlőség érvényesülése érdekében, minden állampolgár számára biztosítani kell a diszkriminációmentes hozzáférést, a szolgáltatások díjainak meghatározásakor alapvető szempont kell, hogy legyen a fogyasztók általános teherviselő képessége, fizetőképessége. Fenti elvek figyelembevételével és azokon túlmenően a Liga Szakszervezetek igényli, hogy az országnak legyen átfogó, egyeztetett energiapolitikája. A biztonságos energiaellátás érdekében elsősorban a hazai energetikai bázison való áramtermelést kell előnyben részesíteni, és az európai mértékkel mérve is kiugró, túlzott gázfüggést a fogyasztói kockázatok csökkentése végett redukálni kell. A környezetbarát, valamint széndioxid-mentes technológiák támogatása a munkahelyteremtés mellett a globális felmelegedés elleni programhoz is igazodjon Munkaügyi kapcsolatok, a munka világára vonatkozó törvények, jogszabályok 11

12 A LIGA Szakszervezetek a legszélesebb körű társadalmi megegyezés érdekében követeli, hogy, a munkavállalókat érintő minden kérdés érdemi megtárgyalásra kerüljön az érdekegyeztetés különböző fórumain. A kollektív munkajog területén jelentős fejlődésre van szükség. A szociális partnerek együttműködése terén olyan politikai gyakorlatot kell megvalósítani, amely a munkahelyeken is például szolgálhat a partneri együttműködésnek. A LIGA Szakszervezetek támogatja az ágazati szintű tárgyalófórumok szerepét, a bértarifa megállapodásokat és az ágazati kollektív szerződéseket. Elutasítja azt a munkáltatói gyakorlatot, amely kiszervezésekkel bújik ki az ágazati kollektív szerződések hatálya alól. Követeljük a fokozott munkaügyi ellenőrzést az ágazati kollektív szerződések minden érintett vállalkozás általi betartásáért! A fegyveres és rendvédelmi területen el kell érni, hogy az európai példáknak megfelelően, a fegyveres rendvédelmi szféra munkavállalói, közalkalmazottai kapják vissza a sztrájkjogukat! Követeljük, hogy a különleges közszolgálatot teljesítő (1996. évi Szolgálati Törvény) hivatásos állományúak állampolgári jogaikban csak az elengedhetetlenül szükséges mértékben legyenek korlátozva! A Munka Törvénykönyve A LIGA Szakszervezetek véleménye, hogy a prioritások között első helyen a foglalkoztatás biztonságának kérdése és általában a munkavállalók érdekvédelme kell, hogy álljon. Elengedhetetlen továbbá az is, hogy a munkajogi szabályozás a foglalkoztatási jogviszonyokon keresztül lehetőség szerint segítse elő új munkahelyek létrehozását. További követelményként fogalmazzuk meg azt is, hogy a munkajog reformjának célkitűzései között szerepeljen a foglalkoztatási jogviszonyokra vonatkozó munkajogi szabályozás megerősítése, a normák betartása, a munkaviszonyt helyettesítő különböző színlelt jogviszonyok felszámolása. A LIGA Szakszervezeteknek a törvény és a hozzá kapcsolódó jogszabályok változtatásával kapcsolatos álláspontját az alábbi szempontok határozzák meg: A kollektív munkajog területén Erősödjön a kollektív szerződések szerepe, javuljanak megkötésének, kiterjesztésének feltételei, biztosítva a munkahelyi és ágazati kollektív szerződéskötés lehetőségét valamennyi területen. Meg kell teremteni a kollektív szerződések betartatásának garanciáit, súlyos szankciók alkalmazásának lehetőségével a kollektív szerződés megsértése esetén. A LIGA arra törekszik, hogy minden munkahelyen szülessen a munkavállalók előnyére szolgáló kollektív szerződés, amely biztonságot és védelmet nyújt a munkavállalóknak. Javuljanak a szakszervezetek működési feltételei, erősödjenek a jogosultságaikat szabályozó előírások. Biztosítani kell a szervezkedési szabadság és az egyesülési jog tiszteletben tartását, akadálytalan gyakorlását, a szakszervezetek autonóm működéséhez való jog tiszteletben tartását és elismerését. 12

13 A szakszervezetek nyilvántartásba vételét hátráltató bírói gyakorlatot fel kell számolni. A szakszervezeti jogok csorbítását meg kell akadályozni. El kell érni a választott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállalókat megillető munkajogi védelem megerősítését, kiterjesztését, a munkáltató nem rendeltetésszerű joggyakorlásának megakadályozására a tisztségviselővel szembeni rendkívüli felmondáshoz is legyen szükséges a szakszervezet hozzájárulása. Biztosítani kell a szakszervezetek teljes körű képviseleti jogát, a kifogás és az ellenőrzési jog tartalommal való megtöltését. Az üzemi tanács és a szakszervezet funkciójának kettősségét meg kell szüntetni, az üzemi tanácsi és szakszervezeti jogokat világosan szét kell választani. Az üzemi tanácsok normatív megállapodás kötési jogát meg kell akadályozni. A konföderáció kiegyensúlyozott viszonyokat tart szükségesnek a munkaügyi kapcsolatok terén, támogatja a konfliktuskezelés intézményesített formáinak megerősítését, hatékonyságának javítását. Az egyéni munkajog területén A foglalkoztatás minden formájának az alapvető jogok minimumán kell alapulnia, amelybe beletartozik a hátrányos megkülönböztetés tilalma, a munkavállalók egészségének és biztonságának védelme, az egyesülés és a képviselet szabadsága. Határozottan elítéljük a szabályos munkaszerződések visszaélésre lehetőséget adó foglalkoztatási formákkal való felváltását. A munkaszerződések nélküli, illetve színlelt szerződésekkel történő foglalkoztatást fel kell számolni. Újra kell értelmezni az atipikus foglalkoztatási formákat, a munkajogból menekülés jelenségét vissza kell szorítani. Biztosítani kell, hogy az atipikus foglalkoztatási forma választása ne irányulhasson a munkajogi szabályok kikerülésére; az atipikus foglalkoztatási jogviszonyok létesítése a munkavállaló önkéntes választásán alapuljon. A hagyományostól eltérő foglalkoztatási jogviszonyokban a munkavállalókat érintő kockázatok felszámolása, és számukra megfelelő védelem biztosítása szükséges. A munkaerő-kölcsönzés szabályait úgy kell megalkotni, hogy eredeti funkciójának megfelelően a termelés ciklikusságának áthidalására, és ne a hagyományos munkaviszony felszámolására szolgáljon. Szigorítani kell a munkaviszony megszüntetésének, különösen a rendkívüli felmondás lehetőségének feltételeit. A munkaviszony megszüntetésének, illetve a munkaviszony jogellenes megszüntetésének szabályai a munkavállalók hátrányára ne módosulhassanak. Biztosítani kell az egyenlő munkáért egyenlő bér elvét garantáló szabályok hatékony végrehajtását. 13

14 A rugalmasság fokozását elősegítő szabályok elterjedését vissza kell szorítani, jelentős és erős garanciákra van szükség, hogy a rugalmasság és a biztonság egyensúlyának határai egyértelművé váljanak. Garantálni kell, hogy sem a kollektív szerződés, sem a munkaszerződés vagy a felek megállapodása az általános szabályoktól a munkavállaló hátrányára ne térhessen el. A munkaidő megszervezése terén a gyakorlatban is érvényt kell szerezni a törvényi előírásokban szereplő heti 48 órás maximális munkavégzésnek. Fel kell számolni a munkáltatói vagy megélhetési kényszerből adódó aránytalan terhelést és egészségkárosodást okozó munkavégzést. Ösztönözni kell a munkaidő és a rendkívüli munkavégzés idejének csökkentését, biztosítani kell a kollektív és egyéni beleszólás lehetőségét a munkaidő beosztásába. A LIGA támogatja a kötelező munkaidő csökkentését. Az Európai Unió foglalkoztatáspolitikai célkitűzései között hangsúlyosan jelenik meg a teljes foglalkoztatottság megvalósítása. Magyarországon is meg kell határozni a megvalósításhoz szükséges eszközrendszert, melynek egyik eszköze a munkaidő fokozatos csökkentése. A munkavállalói jogok érvényesülését erősítendő a LIGA el kívánja érni a szakszervezetek általi bírósági eljárás kezdeményezése lehetőségének törvénybe iktatását, a szakszervezeti tagok egyéni jogvitáiban is. A LIGA határozottan igényli a törvényhozástól, az igazságszolgáltatás intézményeitől, hogy hozzanak hathatós intézkedéseket a munkaügyi ítélkezés felgyorsítására! A munkaügyi jogszabályok érvényesülése, a munkaügyi konfliktusok megelőzése és kezelése érdekében a LIGA szükségesnek tartja a munkaügyi ellenőrzés szigorítását. Ehhez javítani kell az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség tárgyi és személyi feltételeit, szervezetének, felügyeletének tripartit jellegűvé tétele mellett. 2. Szakszervezet-politika, szervezeti működés A munkavállalói érdekvédelem jelenlegi helyzetében a LIGA Szakszervezetek rendkívül fontosnak tartja a hatékony érdekérvényesítést. Ennek érdekében elősegíti a szakszervezeti mozgalom megerősödését, a szakszervezeti mozgalom megújulását, az új kihívásokhoz történő alkalmazkodást és ezen keresztül a munkavállalók élet- és munkakörülményeinek javítását Konföderációs kapcsolatok Az elmúlt években a magyar szakszervezeti mozgalmat olyan kihívások érték egyrészt a gazdasági-társadalmi átalakulás oldaláról, másrészt a politika részéről, melyek azt vetik fel, hogy javítani kell az alkalmazkodó képességet és meg kell erősíteni a szakszervezeti mozgalmat. A LIGA elkötelezett a munkavállalók helyzetének javítása érdekében, ezért célul tűzi ki minden olyan ágazati szakszervezetet, szakszervezet integrálását a verseny és közszférában egyaránt melyek, fontosabbnak tartják a munkavállalók sorsát, mint saját politikai, szervezeti érdekeiket. 14

15 A LIGA elkötelezett amellett, hogy rendeződjön a szakszervezeti konföderációk közötti viszony. Ennek érdekében javasolja, hogy kerüljön sor egy munkavállalói körben megrendezett választásra. Ennek eredményére kellene alapozni a legfelsőbb szintű érdekegyeztető fórumokban való részvételt és az ottani döntéshozatali rendszert. A LIGA egyben kinyilvánítja, minden olyan konföderációval kész az eddigieknél szorosabb együttműködésre, mellyel egyeztethetők a közös érdekek és értékek A belső működés A közös szervezet létrehozása tehermentesítheti a LIGÁ-t is, melynek következtében lehetővé válhat a belső szervezeti működés racionalizálása és a megmaradó funkciók hatékonyabb ellátása. A LIGA alkalmazkodóképességének és együttműködési képességének javítása érdekében meg kell erősíteni az alábbi területeket: Tovább kell erősíteni a LIGA működésének anyagi bázisát. Növelni kell a LIGA tömegbázisát. Ennek érdekében fel kell térképezni a szakszervezeti szervezettség helyzetét. A szervezés elsődleges célja a nem szervezett munkavállalók mozgósítása és ez által a globális szervezettségi szint javítása. Törekedni kell a meglévő, sehová sem tartozó szakszervezetek integrálására, új tagszervezetek létrehozására, valamint a nem klasszikus munkaviszonyban dolgozók szervezésére. A szervezési munkában meg kell osztani a feladatokat a LIGA tagszervezetei, a LIGA tagszervezetekből álló szövetségek, a LIGA, valamint a társkonföderációk között, figyelembe véve azt az alapelvet, hogy minden szint a neki megfelelő feladatot végezze el. Ösztönözni kell a regionális működést. Annak érdekében, hogy a LIGA Szakszervezetek meg tudjon felelni az átalakuló érdekegyeztető fórumoknak, a konföderáción belül lehetőséget kell adni új szerveződések létrejöttének. Így az elkövetkező időszakban lehetőség nyílik ágazati-szakmai szervezetek, valamint szektoriális szervezetek és megyei koordinációs fórumok alakítására. Tovább kell javítani a LIGA információs munkáját. Ennek során meg kell szólítani elsősorban a szakszervezeti tagságot, de a társadalom többi tagját is! Széles körben alkalmazni kell a korszerű információtovábbítási és média eszközöket. Ezeket az eszközöket fel kell használni a belső demokrácia és szervezeti működés javítására, valamint az eddig nehezen elérhető rétegek (pl. fiatalok) megszólítására is. A LIGA fokozott figyelemmel segíti az esélyegyenlőség megvalósulását! Ennek érdekében a konföderáció szintjén működteti az Esélyegyenlőség Tagozatot, és szakmai segítséget nyújt szervezeteinek az esélyegyenlőség megteremtéséhez, ill. a diszkrimináció bármely formája elleni harchoz. A Liga szakszervezetek fontosnak tartja a munkavállalói participáció létrejött intézményeit. Konstruktív együttműködést alakít ki az érdekeltségi körébe eső üzemi tanácsokkal és európai üzemi tanácsok képviselőivel, a munkavédelmi képviselőkkel, a felügyelő bizottságokba delegált munkavállalói képviselőkkel. A LIGA Szakszervezetek Programjában kulcskérdésnek tekinti a szakszervezeti tisztségviselők és a munkavállalók képzését. Olyan eszköznek, amely hosszútávon biztosítja a szakszervezet érdekvédelmi képességének megőrzését és fejlesztését, amely eszköz lehetővé teszi, hogy az érdekvédelmi munka megfeleljen a munka világa kihívásainak. 15

16 A képzéseknek, amellett, hogy célul kell kitűzniük a szakmai megalapozottságot és az elérhető legmodernebb tudásanyag közvetítését, azokat az értékeket kell közvetíteniük, amelyeket a LIGA Szakszervezetek magáénak vall. Ezért a képzések hangsúlyos része kell legyen az együttműködés, a feladatok kollektív megoldásának hangsúlyozása, a társadalmi szolidaritás eszméje, harc a megkülönböztetés és kirekesztés ellen, és a hátrányos helyzetű társadalmi csoportok védelme. Mindezeken túl a képzéseknek elő kell segíteniük, hogy a munkavállalók képviselői egyenlő felekként tudjanak tárgyalni mind a munkáltatókkal szemben, mind az állami szervek által kialakított fórumokon. A képzéseknek feladata a LIGA Szakszervezetek szakszervezetpolitikai elveit, testületeinek döntéseit szakmailag támogatni. A képzéseknek figyelembe kell venniük az Európai Szakszervezeti Szövetség céljait, eszközként kell tekinteniük a nemzetközi együttműködésben rejlő lehetőségeket, biztosítva, hogy a LIGA tisztségviselői határokon átívelő feladatokat lássanak el, szakmai érdekeiket nemzetközi fórumokon is képviselhessék, illetve más országok pozitív példáit átvegyék. A képzések szervezése során biztosítani kell a képzéseken már részt vett tisztségviselők továbbképzését, illetve a képzések megnyitását újonnan választott szakszervezeti tisztségviselők felé. A képzések hozzáférhetőségének tekintetében biztosítani kell az átláthatóságot, a regionális elvet és a továbbképzés lehetőségét. Lehetővé kell tenni, hogy a LIGA Szakszervezetek az elkövetkező négy év végére saját, akkreditált képzési programmal rendelkezzen Külső kapcsolataink A m u n k á l t a t ó k f e l é Nem csak a munkavállalók, és a potenciális szakszervezeti tagok szemében kell javítani a LIGA képet erre szükség van a munkáltatók és szervezeteik vonatkozásában is. Tudatosítani kell, minden kapcsolatban, partnerben, hogy a LIGA következetes, szakmailag hiteles, határozott, de megállapodás-képes partner a munka világában. Az Országos Érdekegyeztető Tanács formális keretein kívül is érdekelt a munkáltatói szervezetekkel folytatott érdemi és eredményorientált párbeszédben, tárgyalásokban. Hazánkban a gazdaság jelentős szereplőivé váltak a multinacionális és nemzetközi vállalatok. A LIGA Szakszervezetek az ezen a területen jelentkező új típusú problémák kezelése érdekében fontosnak tartja: az intézményesített kapcsolat kiépítését a konföderáció és a nevezetteket tömörítő munkáltatói szövetségek között. a multinacionális vállalatoknál és a vegyes vállalatoknál dolgozó LIGA tagszakszervezetek állandó, rendszeres konzultációjának megteremtését. a multinacionális vállalatokkal és a vegyes vállalatokkal kapcsolatos kérdésekben állandó egyeztetést, szükség esetén - a munkavállalók érdekében - a közös fellépés a szakszervezeti konföderációk között A p á r t o k f e l é A LIGA, mint országos szakszervezeti konföderáció kapcsolatot tart fenn a hazai politikai élet szereplőivel, a LIGA szellemiségének megfelelő értékeket valló pártokkal. Változatlanul fontosnak tartjuk azonban a pártoktól való függetlenség megőrzését. A függetlenség megőrzése mellett azonban fokozni kell az aktivitást, meg kell értetni törekvéseinket, nézeteinket 16

17 befolyásolnunk kell a politikai szereplőket a munkavállalói érdekek által meghatározott módon A civil szervezetek felé A LIGA álláspontja szerint a sokszínű civil szerveződések a demokrácia alapzatát jelentik. A LIGA a közös érdekek és törekvések alapján széleskörű összefogást és együttműködést ajánl a civil szervezeteknek A k ü l f ö l d f e l é Nemzetközi kapcsolatok: A LIGA számára mindig fontos volt, hogy erős nemzetközi kapcsolatokkal rendelkezzen, mivel a nemzetközi támogatottság növeli egy szervezet erejét és elismertségét. Ezt a célkitűzést továbbra is fenn kell tartani, és mindent meg kell tenni azért, hogy a nemzetközi színtéren ne csak jelen legyünk, hanem jelentős befolyással is bírjunk. A nemzetközi kapcsolatok továbbá azért is fontosak, hogy átadhassuk egymásnak a tapasztalatainkat, hogy a mások által elkövetett hibákat mi ne kövessük el, és mások a mi hibáinkból okulhassanak. A legnagyobb hangsúlyt azonban az Európai Szakszervezeti Szövetségben való munkánkra kell fektetnünk, mert az ESZSZ az EU szociális partnereként befolyásolni tudja azokat az Európai Unió szintjén megszülető döntéseket, melyek itthon már nem megváltoztathatók és közvetlenül kihatnak a magyar munkavállalók élet- és munkakörülményeire. Az ESZSZ Végrehajtó Bizottságának és más testületeinek döntéseit úgy kell befolyásolni, hogy megjelenítsük azokban a magyar munkavállalók érdekeit. Meg kell erősíteni a Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség munkájában való részvételünket is, különös tekintettel annak európai regionális szervezetére, a PERC-re. Részt kell természetesen vennünk az NSZSZ világméretű akcióiban is. Mindkét nemzetközi szervezet esetében arra kell törekednünk, hogy szakmai/ágazati szervezeteink számára elősegítsük, hogy mind az NSZSZ-hez, mind az ESZSZ-hez tartozó szakmaiágazati szervezetek tagjai legyenek. Bár az előző kongresszus óta bekapcsolódtunk az OECD Szakszervezeti Tanácsadó Testületének, a TUAC-nak a munkájába, el kell érnünk, hogy a TUAC szakbizottságainak munkájában is részt vegyenek a LIGA képviselői. A munkavállalók számára nagyon fontos szervezet az ENSZ Nemzetközi Munkaügyi Szervezete, az ILO. A LIGA a Nemzeti ILO Tanács tagjaként folyamatosan részt vesz a szervezet munkájában. Ezt továbbra is fenn kell tartani. Kétoldalú kapcsolatainkat tovább kell erősítenünk, különös tekintettel a szomszédos országok szakszervezeti konföderációira. Törekednünk kell a már meglévő kétoldalú kapcsolataink megtartására, valamint továbbiak kiépítésére. A nemzetközi szolidaritás jegyében segítséget kell nyújtanunk azon országok konföderációinak, ahol nem zajlott még le a politikaigazdasági átalakulás. Fontosnak tartjuk, hogy részt vegyünk nemzetközi szolidaritási akciókban, mind európai, mind világszinten, és jól használjuk fel a nemzetközi szakszervezeti mozgalom által kínált lehetőségeket a LIGA javára. 17

18 Határozat: A LIGA Tanács megtárgyalta és elfogadta a Program módosítási javaslatokat és azokat elfogadásra ajánlja a Kongresszusnak. Budapest, november 2. LIGA Tanács 18

A PDSZ PROGRAMJA 2011-2015

A PDSZ PROGRAMJA 2011-2015 A PDSZ PROGRAMJA 2011-2015 A Pedagógusok Demokratikus Szakszervezetének programja 1. Alapelvek A PDSZ-nek, mint nyitott szakmai szakszervezetnek legfontosabb célja a közszolgálat területén, ezen belül

Részletesebben

VS/2014/0588. Országjelentés Magyarország - 2015. Készült a szerzők (Képesné Szabó Ildikó és Rossu Balázs) eredeti, angol nyelvű anyaga alapján

VS/2014/0588. Országjelentés Magyarország - 2015. Készült a szerzők (Képesné Szabó Ildikó és Rossu Balázs) eredeti, angol nyelvű anyaga alapján Kísérlet egyes közép-kelet európai országokban a társadalmi párbeszéd és a nemzeti munkaügyi kapcsolatok revitalizációjára - tanulságok és bevált gyakorlatok a válságból való kivezető úton VS/2014/0588

Részletesebben

Miért sztrájkolunk, miért demonstrálunk?

Miért sztrájkolunk, miért demonstrálunk? Miért sztrájkolunk, miért demonstrálunk? A LIGA Szakszervezetek úgy ítéli meg, hogy a Kormány javaslatai az egészségbiztosítás átalakítására illetve a nyugdíjrendszer újabb megnyirbálására az állampolgárok,

Részletesebben

Az alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB-8250/2012. számú ügyben

Az alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB-8250/2012. számú ügyben Az alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB-8250/2012. számú ügyben Előadó: dr. Zemplényi Adrienne Az eljárás megindulása A panaszos azért fordult hivatalomhoz, mivel sérelmezte, hogy a közfoglalkoztatás

Részletesebben

Tájékoztató a 2007. október 16-án megtartott Együtt a foglalkoztatás biztonságáért a feketemunka ellen című konferenciáról

Tájékoztató a 2007. október 16-án megtartott Együtt a foglalkoztatás biztonságáért a feketemunka ellen című konferenciáról Tájékoztató a 2007. október 16-án megtartott Együtt a foglalkoztatás biztonságáért a feketemunka ellen című konferenciáról 2007. október 16-án került megrendezésre az OMMF Együtt a foglalkoztatás biztonságáért

Részletesebben

ILPEA PROFEXT Kft. TÁMOP-2.4.5-12/7-2012-0062 pályázat elemeinek összefoglalása

ILPEA PROFEXT Kft. TÁMOP-2.4.5-12/7-2012-0062 pályázat elemeinek összefoglalása ILPEA PROFEXT Kft. TÁMOP-2.4.5-12/7-2012-0062 pályázat elemeinek összefoglalása 1. Projekt előkészítés: munkavállalói interjúk készítése Csatolt dokumentumok: munkavállalói és munkáltatói kérdőívek Az

Részletesebben

MISKOLC MEGYEI JOGÚ VÁROS ALPOLGÁRMESTERE ESZ: 326.183/2007. Miskolc Megyei Jogú Város Közgyűlése

MISKOLC MEGYEI JOGÚ VÁROS ALPOLGÁRMESTERE ESZ: 326.183/2007. Miskolc Megyei Jogú Város Közgyűlése MISKOLC MEGYEI JOGÚ VÁROS ALPOLGÁRMESTERE ESZ: 326.183/2007. Miskolc Megyei Jogú Város Közgyűlése Tájékoztató Miskolc Megyei Jogú Város szociális, fogyatékosügyi és gyermekvédelmi intézményeinek, társadalmi

Részletesebben

BUDAPEST FŐVÁROS VII. KERÜLET ERZSÉBETVÁROS ÖNKORMÁNYZATA TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓ

BUDAPEST FŐVÁROS VII. KERÜLET ERZSÉBETVÁROS ÖNKORMÁNYZATA TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓ BUDAPEST FŐVÁROS VII. KERÜLET ERZSÉBETVÁROS ÖNKORMÁNYZATA TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓ 2014-2030 Készült a KMOP-6.2.1/K-13-2014-0002 Közép-Magyarországi Operatív Program Fenntartható településfejlesztés

Részletesebben

E L Ő T E R J E S Z T É S

E L Ő T E R J E S Z T É S E L Ő T E R J E S Z T É S mely készült Ordacsehi Község Önkormányzatának 2011 június 29 - i testületi ülésére a 1. sz. napirendi ponthoz. Tárgy: Beszámoló a lejárt határidejű határozatok végrehajtásáról

Részletesebben

A Dél-dunántúli régió építőipari szakmunkaerő-állomány helyzetének és szakmabontásának meghatározása az Új Magyarország Fejlesztési Terv időszakára

A Dél-dunántúli régió építőipari szakmunkaerő-állomány helyzetének és szakmabontásának meghatározása az Új Magyarország Fejlesztési Terv időszakára Schréder Építőipari és Kereskedelmi Kft. A Dél-dunántúli régió építőipari szakmunkaerő-állomány helyzetének és szakmabontásának meghatározása az Új Magyarország Fejlesztési Terv időszakára Építőipari Ágazati

Részletesebben

0023 Jelentés az önkormányzati tulajdonban levő kórházak pénzügyi helyzetének, gazdálkodásának vizsgálatáról

0023 Jelentés az önkormányzati tulajdonban levő kórházak pénzügyi helyzetének, gazdálkodásának vizsgálatáról 0023 Jelentés az önkormányzati tulajdonban levő kórházak pénzügyi helyzetének, gazdálkodásának vizsgálatáról TARTALOMJEGYZÉK I. Összegző megállapítások, következtetések II. Részletes megállapítások 1.

Részletesebben

A BARANYA MEGYEI TERÜLETFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓ

A BARANYA MEGYEI TERÜLETFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓ A BARANYA MEGYEI TERÜLETFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓ TÁRSADALMI, GAZDASÁGI ÉRTÉKELÉSE Készült a területfejlesztési koncepció, a területfejlesztési program és a területrendezési terv tartalmi követelményeiről,

Részletesebben

Nemzetközi konferencia a közszolgálatban foglalkoztatottak életpálya-rendszerér l

Nemzetközi konferencia a közszolgálatban foglalkoztatottak életpálya-rendszerér l Nemzetközi konferencia a közszolgálatban foglalkoztatottak életpálya-rendszerér l 2001. december 10. Szerkeszt : Szathmári Gábor Kiadja a Szakszervezetek Együttm ködési Fóruma (SZEF) Felel s kiadó: Dr.

Részletesebben

ői Tagozata Szervezeti és Működési Szabályzata A Vasutasok Szakszervezete nőszervezete Női Választmány (NV) néven 1990. december 17-én alakult meg.

ői Tagozata Szervezeti és Működési Szabályzata A Vasutasok Szakszervezete nőszervezete Női Választmány (NV) néven 1990. december 17-én alakult meg. ői Tagozata Szervezeti és Működési Szabályzata I. A Vasutasok Szakszervezete nőszervezete Női Választmány (NV) néven 1990. december 17-én alakult meg. A Vasutasok Szakszervezetéhez (VSZ) tartozó női munkavállalók

Részletesebben

Szeged Város Fenntarthatósági

Szeged Város Fenntarthatósági Szeged Város Fenntarthatósági Fennta Programja 1 Tartalom I. Vezetői összefoglaló... 5 II. Külföldi és hazai fenntartható terv fejlesztéspolitikai keretei, meghatározó dokumentumai... 9 1. A Stockholmi

Részletesebben

AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA. Brüsszel, 2007. március 15. (20.03) (OR. en) 7456/07

AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA. Brüsszel, 2007. március 15. (20.03) (OR. en) 7456/07 AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2007. március 15. (20.03) (OR. en) 7456/07 ECOFIN 118 UEM 80 SOC 102 AG 17 COMPET 75 RECH 77 ENER 96 MI 66 IND 27 EDUC 48 ENV 149 TRANS 91 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: Tárgy:

Részletesebben

SZOMBATHELY MEGYEI JOGÚ VÁROS NEVELÉSI-OKTATÁSI INTÉZMÉNYHÁLÓZATA FENNTARTÓI MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI PROGRAMJA

SZOMBATHELY MEGYEI JOGÚ VÁROS NEVELÉSI-OKTATÁSI INTÉZMÉNYHÁLÓZATA FENNTARTÓI MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI PROGRAMJA SZOMBATHELY MEGYEI JOGÚ VÁROS NEVELÉSI-OKTATÁSI INTÉZMÉNYHÁLÓZATA FENNTARTÓI MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI PROGRAMJA 2010. Szombathely Megyei Jogú Város Közgyűlése az 131/2010. (III. 25.) Kgy. sz. határozatával jóváhagyta.

Részletesebben

ÖSSZEFOGÁST MOST!* Alapvetések. I. A KÖZÖSSÉG A TÁRSADALMI IGAZSÁGOSSÁGÉRT párt alapprogramja

ÖSSZEFOGÁST MOST!* Alapvetések. I. A KÖZÖSSÉG A TÁRSADALMI IGAZSÁGOSSÁGÉRT párt alapprogramja ÖSSZEFOGÁST MOST!* Alapvetések Tegyük élhetővé Magyarországot! I. A KÖZÖSSÉG A TÁRSADALMI IGAZSÁGOSSÁGÉRT párt alapprogramja II. A KÖZÖSSÉG rendszerkorrekciós tézisei Kiindulópontok Körülöttünk a világ

Részletesebben

IDŐSZERŰ KÉRDÉSEK A MUNKAJOGBAN

IDŐSZERŰ KÉRDÉSEK A MUNKAJOGBAN IDŐSZERŰ KÉRDÉSEK A MUNKAJOGBAN HVG-Orac Budapest, 2015. október 20. dr. Pál Lajos ügyvéd pal.lajos@paleskozma.hu www.paleskozma.hu Miről lesz szó? 2 A munkaidő és díjazásának egyes kérdései a napi munkaidő

Részletesebben

FEHÉR KÖNYV. A megfelelő, biztonságos és fenntartható európai nyugdíjak menetrendje. (EGT-vonatkozású szöveg) {SWD(2012) 7 final} {SWD(2012) 8 final}

FEHÉR KÖNYV. A megfelelő, biztonságos és fenntartható európai nyugdíjak menetrendje. (EGT-vonatkozású szöveg) {SWD(2012) 7 final} {SWD(2012) 8 final} EURÓPI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2012.2.16. COM(2012) 55 final FEHÉR KÖNYV megfelelő, biztonságos és fenntartható európai díjak menetrendje (EGT-vonatkozású szöveg) {SWD(2012) 7 final} {SWD(2012) 8 final} FEHÉR

Részletesebben

A követő mérés eredménye a 2. évfolyamon

A követő mérés eredménye a 2. évfolyamon ÚJBUDAI PEDAGÓGIAI INTÉZET 1117 Budapest, Erőmű u. 4. sz. Tel/fax: 381-0664 e-mail: pszk@pszk.hu A követő mérés eredménye a 2. évfolyamon Tartalom: Általános és speciális részkészségek mérésének összefoglaló

Részletesebben

A HÁROM SZEKTOR EGYÜTTMŰKÖDÉSI JELLEMZŐI 1. Bevezető

A HÁROM SZEKTOR EGYÜTTMŰKÖDÉSI JELLEMZŐI 1. Bevezető A HÁROM SZEKTOR EGYÜTTMŰKÖDÉSI JELLEMZŐI 1. Bevezető A regionális szintű kezdeményezéseknél elsődlegesen a három szektor az önkormányzati, a vállalkozói és a civil szféra kölcsönös egymásra utaltsága teremti

Részletesebben

PEDAGÓGIAI PROGRAM. Jóváhagyta: Békés Megye Képviselő-testülete Humán Ügyek Bizottsága

PEDAGÓGIAI PROGRAM. Jóváhagyta: Békés Megye Képviselő-testülete Humán Ügyek Bizottsága BÉKÉS MEGYEI TISZA KÁLMÁN KÖZOKTATÁSI INTÉZMÉNY PEDAGÓGIAI PROGRAM Jóváhagyta: Békés Megye Képviselő-testülete Humán Ügyek Bizottsága 2011. szeptember 1. hatállyal, 182/2011. (VIII.30.) HÜB számú határozatával

Részletesebben

PEDAGÓGIAI PROGRAM OM 201354

PEDAGÓGIAI PROGRAM OM 201354 DEBRECENI EGYETEM BALÁSHÁZY JÁNOS GYAKORLÓ SZAKKÖZÉPISKOLÁJA, GIMNÁZIUMA ÉS KOLLÉGIUMA PEDAGÓGIAI PROGRAM OM 201354 Debrecen-Pallag 2015 H-4014 Debrecen, Mezőgazdász u. 1, Telefonszám (52) 450-306, Fax:

Részletesebben

HBM HÍRLAP. 2010 október. 1.évfolyam 9.szám Magunkról beszélünk, Egymásért teszünk (Vida)

HBM HÍRLAP. 2010 október. 1.évfolyam 9.szám Magunkról beszélünk, Egymásért teszünk (Vida) HBM HÍRLAP 2010 október. 1.évfolyam 9.szám Magunkról beszélünk, Egymásért teszünk (Vida) Egynek minden nehéz, soknak semmi sem lehetetlen! (Széchenyi István) ERÓPAI KERESKEDELEM NAPJA NÓGRÁD MEGYE SALGÓTARJÁN

Részletesebben

VESZTESEKBŐL NYERTESEK?

VESZTESEKBŐL NYERTESEK? BENEDEK ANDRÁS: VESZTESEKBÕL NYERTESEK? 26 VESZTESEKBŐL NYERTESEK? S ZIMBOLIKUS JELENTŐSÉGŰ, hogy az 1990-es években zajló átalakulás legjelentősebb változásai privatizáció, foglalkoztatási válság, gazdasági

Részletesebben

A VKF munkavállalói oldalának közös kezdeményezése a Foglalkoztatói Bónusz Év Program bevezetésére

A VKF munkavállalói oldalának közös kezdeményezése a Foglalkoztatói Bónusz Év Program bevezetésére A VKF munkavállalói oldalának közös kezdeményezése a Foglalkoztatói Bónusz Év Program bevezetésére A 2011-2014-s év tapasztalatai alapján elmondható, hogy a Magyarországon elindított strukturális, valamint

Részletesebben

Debrecen Megyei Jogú Város Önkormányzata szolgáltatástervezési koncepciójának 2015. évi felülvizsgálata

Debrecen Megyei Jogú Város Önkormányzata szolgáltatástervezési koncepciójának 2015. évi felülvizsgálata Debrecen Megyei Jogú Város Önkormányzata szolgáltatástervezési koncepciójának 2015. évi felülvizsgálata DEBRECEN 2015 Tartalomjegyzék I. Bevezetés 5 II. Helyzetkép 8 1. Debrecen város helyzetét bemutató

Részletesebben

A VASI HEGYHÁT FOGLALKOZTATÁSI STRATÉGIÁJA 2007-2013

A VASI HEGYHÁT FOGLALKOZTATÁSI STRATÉGIÁJA 2007-2013 A FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM LÉTREHOZÁSA A HEGYHÁTI KISTÉRSÉGBEN C. PROJEKTHEZ KAPCSOLÓDÓ SZOLGÁLTATÁSOK ELVÉGZÉSE (HIVATKOZÁSI SZÁM: ROP-3. 2. 1.-2004-09-0005/32) A VASI HEGYHÁT FOGLALKOZTATÁSI STRATÉGIÁJA

Részletesebben

BALKÁNY VÁROS INTEGRÁLT TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI STRATÉGIÁJA ITS

BALKÁNY VÁROS INTEGRÁLT TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI STRATÉGIÁJA ITS BALKÁNY VÁROS INTEGRÁLT TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI STRATÉGIÁJA ITS 2016. MÁRCIUS BALKÁNY VÁROS INTEGRÁLT TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI STRATÉGIÁJA Készült Balkány Város Önkormányzata megbízásából Készítette: MEGAKOM

Részletesebben

Beszámoló a magyarországi Jövőképalkotó Műhelymunkáról. 2016. január 9., Budapest

Beszámoló a magyarországi Jövőképalkotó Műhelymunkáról. 2016. január 9., Budapest Beszámoló a magyarországi Jövőképalkotó Műhelymunkáról 2016. január 9., Budapest Összefoglaló Az alábbiakban a Magyarországon, Budapesten (Paulay Ede u. 7.), a szervezésében 2016. január 9-én, 9.00 és

Részletesebben

A Kormány 1./2005. ( ) Korm. határozata. a szakképzés-fejlesztési stratégia végrehajtásához szükséges intézkedésekről

A Kormány 1./2005. ( ) Korm. határozata. a szakképzés-fejlesztési stratégia végrehajtásához szükséges intézkedésekről A Kormány 1./2005. ( ) Korm. határozata a szakképzés-fejlesztési stratégia végrehajtásához szükséges intézkedésekről A Magyar Köztársaság Kormánya tudatában van annak, hogy a magyar gazdaság nemzetközi

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS. a Kormány részére. a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény módosításáról. Budapest, 2007. március

ELŐTERJESZTÉS. a Kormány részére. a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény módosításáról. Budapest, 2007. március OKTATÁSI ÉS KULTURÁLIS MINISZTER IGAZSÁGÜGYI ÉS RENDÉSZETI MINISZTER Az 1992. évi LXIII. törvény 19/A. (1) bekezdése alapján /2007. NEM NYILVÁNOS 2007. március -ától számított 10 évig. Készült: 2 eredeti

Részletesebben

K I V O N A T. Általános végrehajtási rendelkezések, szabályok

K I V O N A T. Általános végrehajtási rendelkezések, szabályok K I V O N A T Csenger Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2011. január 31.-én (hétfő) 16 00 órától megtartott rendkívüli ülésének jegyzőkönyvéből A Képviselő-testület Csenger Város Önkormányzat Képviselő-testületének

Részletesebben

PEDAGÓGIAI PROGRAM TÖRZSPÉLDÁNY. Készítette: Csizmazia Mária igazgató Érvényes: 2015. Fenntartó egyetértésével. Mayer Gyula ügyvezető igazgató. Ph.

PEDAGÓGIAI PROGRAM TÖRZSPÉLDÁNY. Készítette: Csizmazia Mária igazgató Érvényes: 2015. Fenntartó egyetértésével. Mayer Gyula ügyvezető igazgató. Ph. SÉF Vendéglátóipari, Kereskedelmi és Idegenforgalmi Szakképző Iskola H-8200 Veszprém, Halle utca 3. TeI/Fax.:0036 (88) 569-880, 0036 (88) 569-880 E-mail: sef@sef.hu Keltezés: 2015. 04. 30. Iktatószám:

Részletesebben

Esélyegyenlőségi Útmutató TÁMOP pályázók és értékelők számára. 2009. március

Esélyegyenlőségi Útmutató TÁMOP pályázók és értékelők számára. 2009. március Esélyegyenlőségi Útmutató TÁMOP pályázók és értékelők számára 2009. március TARTALOMJEGYZÉK 1. ALAPVETŐ TUDNIVALÓK... 3 2. AZ ÖT FŐ ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERÜLET... 3 2.1. CSALÁDBARÁT MUNKAHELYI KÖRÜLMÉNYEK

Részletesebben

JAVASLAT. a TÁMOP-7.2.1-11/K kódjelű pályázathoz kapcsolódóan a Nógrád Megyei Humán Fejlesztési Stratégia elfogadására

JAVASLAT. a TÁMOP-7.2.1-11/K kódjelű pályázathoz kapcsolódóan a Nógrád Megyei Humán Fejlesztési Stratégia elfogadására NÓGRÁD MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ELNÖKE 4. sz. napirendi pont 2-4/2016. ikt. sz. Az előterjesztés törvényes: dr. Szabó József JAVASLAT a TÁMOP-7.2.1-11/K kódjelű pályázathoz kapcsolódóan a Nógrád

Részletesebben

Pályázat a Miskolci Szakképzési Centrum. tagintézmény-vezető (magasabb vezető) beosztás ellátására

Pályázat a Miskolci Szakképzési Centrum. tagintézmény-vezető (magasabb vezető) beosztás ellátására Pályázat a Miskolci Szakképzési Centrum Baross Gábor Közlekedési és Postaforgalmi Szakközépiskolája Tagintézmény tagintézmény-vezető (magasabb vezető) beosztás ellátására Készítette: Kovács Benedek 2016.

Részletesebben

Az előterjesztés szöveges része

Az előterjesztés szöveges része Az előterjesztés szöveges része A Magyar Tudományos Akadémia Gyermekprogram Irodája Ferge Zsuzsa akadémikus vezetésével kidolgozta és 2006 márciusában szakmai vitára bocsátotta a Gyermekszegénység elleni

Részletesebben

E L Ő T E R J E S Z T É S Komló Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2014. február 14-én tartandó ülésére

E L Ő T E R J E S Z T É S Komló Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2014. február 14-én tartandó ülésére E L Ő T E R J E S Z T É S Komló Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2014. február 14-én tartandó ülésére Az előterjesztés tárgya: Baranya Megyei Területfejlesztési Koncepció véleményezése Iktatószám:

Részletesebben

9. utasítja elnökét, hogy továbbítsa ezt az állásfoglalást a Tanácsnak és a Bizottságnak, valamint a tagállamok kormányainak és parlamentjeinek.

9. utasítja elnökét, hogy továbbítsa ezt az állásfoglalást a Tanácsnak és a Bizottságnak, valamint a tagállamok kormányainak és parlamentjeinek. 2010.4.1. Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 87 E/23 6. nézete szerint az európai e-igazságügyi stratégia keretében erőfeszítéseket kell tenni arra nézve, hogy a bíróságok megfelelhessenek a bővített Unióban

Részletesebben

B. KONCEPCIÓ. VIII. SWOT analízis

B. KONCEPCIÓ. VIII. SWOT analízis Vitaanyag! Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Területfejlesztési Koncepció megújítása B. KONCEPCIÓ VIII - IX - X. fejezetei módosítva 1. változat 2010. február 1. 1 B. KONCEPCIÓ VIII. SWOT analízis A megye társadalmi-gazdasági

Részletesebben

TERVEZET BÁTA KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT 2015-2020. ÉVI GAZDASÁGI PROGRAMJA

TERVEZET BÁTA KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT 2015-2020. ÉVI GAZDASÁGI PROGRAMJA TERVEZET BÁTA KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT 2015-2020. ÉVI GAZDASÁGI PROGRAMJA Előterjesztés a 2014. január 21-én tartandó képviselő-testületi ülésre Készítette: Huszárné Lukács Rozália polgármester E L Ő T E R

Részletesebben

SZÉKESFEHÉRVÁRI REFORMÁTUS ÁLTALÁNOS ISKOLA POGRAMJA

SZÉKESFEHÉRVÁRI REFORMÁTUS ÁLTALÁNOS ISKOLA POGRAMJA REFORMÁTUS ÁLTALÁNOS ISKOLA Székesfehérvár, Széchenyi út 20. Telefon: 22/310-018 E-mail: iskola@albaref.hu REFORMÁTUS ÁLTALÁNOS ISKOLA SZÉKESFEHÉRVÁR A SZÉKESFEHÉRVÁRI REFORMÁTUS ÁLTALÁNOS ISKOLA (OM azonosító:

Részletesebben

Közfoglalkoztatásból szociális szövetkezet?

Közfoglalkoztatásból szociális szövetkezet? Lukovics Miklós Zuti Bence (szerk.) 2014: A területi fejlődés dilemmái. SZTE Gazdaságtudományi Kar, Szeged, 123-142. o. Közfoglalkoztatásból szociális szövetkezet? G. Fekete Éva 1 Lipták Katalin 2 A magyarországi

Részletesebben

Helyi Esélyegyenlőségi Program. Derecske Város Önkormányzata. Derecske, 2015. december 10.

Helyi Esélyegyenlőségi Program. Derecske Város Önkormányzata. Derecske, 2015. december 10. Helyi Esélyegyenlőségi Program Derecske Város Önkormányzata Derecske, 2015. december 10. Tartalom Tartalom... 2 Helyi Esélyegyenlőségi Program (HEP)... 4 Bevezetés... 4 A Helyi Esélyegyenlőségi Program

Részletesebben

Bács-Kiskun 2020. Bács-Kiskun Megye Integrált Területi Programja 2014-2020. 63,23 Mrd Ft

Bács-Kiskun 2020. Bács-Kiskun Megye Integrált Területi Programja 2014-2020. 63,23 Mrd Ft Bács-Kiskun 2020 Bács-Kiskun Megye Integrált Területi Programja 2014-2020 Cím Verzió 2.2 Finanszírozó operatív program: Érintett földrajzi terület: Az ITP teljes 7 éves forráskerete Bács-Kiskun Megye Integrált

Részletesebben

Az alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB-4579/2012 számú ügyben

Az alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB-4579/2012 számú ügyben Az alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB-4579/2012 számú ügyben Előadó: dr. Bácskai Krisztina Az eljárás megindulása Az elmúlt hónapokban a szociális gondozók bérezése kapcsán több panaszbeadvány

Részletesebben

8.3.4 Minőségi agrártermékek előállítása, feldolgozás feltételeinek javítása operatív program... 34 8.3.5 Rossz minőségű termőföldek

8.3.4 Minőségi agrártermékek előállítása, feldolgozás feltételeinek javítása operatív program... 34 8.3.5 Rossz minőségű termőföldek Tartalom Tartalom... 1 1. Bevezetés... 4 1.1 A koncepció előnyei... 4 1.2 Miért van szüksége Fényeslitkének településfejlesztési koncepcióra, és programozásra?... 4 1.3 Kihívások... 4 2. Munkamódszerek....

Részletesebben

AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA

AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA Brüsszel, 20.11.2007 COM(2007) 726 végleges A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK ÉS A RÉGIÓK BIZOTTSÁGÁNAK

Részletesebben

2015. HR Protokoll. Dr. Kovács-Szilágyi Eszter Szentiné Bosnyák Zsuzsanna 2015.09.22.

2015. HR Protokoll. Dr. Kovács-Szilágyi Eszter Szentiné Bosnyák Zsuzsanna 2015.09.22. 2015. HR Protokoll Dr. Kovács-Szilágyi Eszter Szentiné Bosnyák Zsuzsanna 2015.09.22. Tartalomjegyzék ÖSSZEFOGLALÁS... 4 I. TEENDŐK MUNKAVISZONY LÉTREJÖTTE ESETÉN... 5 1. Toborzás... 5 2. Első találkozás...

Részletesebben

Dr. Nagy Henrietta egyetemi docens, dékánhelyettes SZIE GTK RGVI

Dr. Nagy Henrietta egyetemi docens, dékánhelyettes SZIE GTK RGVI Dr. Nagy Henrietta egyetemi docens, dékánhelyettes SZIE GTK RGVI Alapja: nemzeti stratégiai jelentések Cél: nemzeti szinten javítani az átláthatóságot, ösztönözzék az elszámoltathatóságot Az aktív végrehajtás

Részletesebben

BUDAÖRS KISTÉRSÉG TÖBBCÉLÚ TÁRSULÁSA TERÜLETFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓ ÉS PROGRAM II. KÖTET

BUDAÖRS KISTÉRSÉG TÖBBCÉLÚ TÁRSULÁSA TERÜLETFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓ ÉS PROGRAM II. KÖTET BUDAÖRS KISTÉRSÉG TÖBBCÉLÚ TÁRSULÁSA TERÜLETFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓ ÉS PROGRAM II. KÖTET KONCEPCIÓ ÉS PROGRAM Terra Studio Kft. Területi Kutató Tervező Tanácsadó Iroda 2006. szeptember 29. BUDAÖRS KISTÉRSÉG

Részletesebben

AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK ÉS A TANÁCSNAK

AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK ÉS A TANÁCSNAK AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA Brüsszel, 7.2.2007 COM(2007) 22 végleges A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK ÉS A TANÁCSNAK A 21. századi versenyképes autóipari szabályozási keret A Bizottság

Részletesebben

Az atipikus formában szervezhetı munkalehetıségek feltárása és elterjesztésének lehetıségei

Az atipikus formában szervezhetı munkalehetıségek feltárása és elterjesztésének lehetıségei KONSZENZUS BUDAPEST Az atipikus formában szervezhetı munkalehetıségek feltárása és elterjesztésének lehetıségei ATIPIKUS MUNKAHELYEK KIALAKÍTÁSÁNAK MÓDSZERTANI ALAPJAI Készült a TÁMOP 1.3.1 kiemelt projekt

Részletesebben

A KORMÁNYZAT GAZDASÁGPOLITIKÁJÁNAK FŐ VONÁSAI, AZ ÁLLAMHÁZTARTÁS ALAKULÁSA 2008-2011-IG

A KORMÁNYZAT GAZDASÁGPOLITIKÁJÁNAK FŐ VONÁSAI, AZ ÁLLAMHÁZTARTÁS ALAKULÁSA 2008-2011-IG I. A KORMÁNYZAT GAZDASÁGPOLITIKÁJÁNAK FŐ VONÁSAI, AZ ÁLLAMHÁZTARTÁS ALAKULÁSA 2008-2011-IG 1. A kormányzat gazdaságpolitikája 1.1. Gazdaságpolitikai célok, cselekvési irányok A gazdasági egyensúly javításának

Részletesebben

Herendi Általános Iskola és Alapfokú Művészetoktatási Intézmény 8440 Herend Iskola u.8. Intézményi Minőségirányítási Program

Herendi Általános Iskola és Alapfokú Művészetoktatási Intézmény 8440 Herend Iskola u.8. Intézményi Minőségirányítási Program 1 Herendi Általános Iskola és Alapfokú Művészetoktatási Intézmény 8440 Herend Iskola u.8 Intézményi Minőségirányítási Program Készítette: Schindler Lászlóné Igazgató Módosítva: 2008. augusztus 29. 2 Jóváhagyta:

Részletesebben

MAGYARORSZÁG AKTUALIZÁLT KONVERGENCIA PROGRAMJA 2007-2011

MAGYARORSZÁG AKTUALIZÁLT KONVERGENCIA PROGRAMJA 2007-2011 MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA MAGYARORSZÁG AKTUALIZÁLT KONVERGENCIA PROGRAMJA 2007-2011 Budapest, 2007. november Tartalom 1. Makrogazdasági célok és prognózis... 2 1.1. Külső feltételek... 2 1.2. Ciklikus

Részletesebben

A Nyíregyházi Szakképzési Centrum Pedagógiai Programja 2015.

A Nyíregyházi Szakképzési Centrum Pedagógiai Programja 2015. A Nyíregyházi Szakképzési Centrum Pedagógiai Programja 2015. 1. Nevelési program 1.1 Az iskolában folyó nevelő-oktató munka pedagógiai alapelvei, céljai, feladatai, eszközei, eljárásai A Nyíregyházi Szakképző

Részletesebben

Hogyan tehetjük versenyképesebbé, s európaibbá közszolgálati rendszerünket?

Hogyan tehetjük versenyképesebbé, s európaibbá közszolgálati rendszerünket? Hogyan tehetjük versenyképesebbé, s európaibbá közszolgálati rendszerünket? A versenyképesség és Európa egymást nem kizáró, hanem sokkal inkább feltételező fogalmak. E determináció hazai viszonyainkra

Részletesebben

NAGYKŐRÖS VÁROS ÖNKORMÁNYZATA

NAGYKŐRÖS VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZAKÉRTŐ SZAKVÉLEMÉNY 1. ADATOK Tárgy: Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény szerinti esélyegyenlőségi program véleményezése 1 Szakértő

Részletesebben

Székesfehérvár Megyei Jogú Város

Székesfehérvár Megyei Jogú Város Székesfehérvár Megyei Jogú Város Integrált Településfejlesztési Stratégiája 2014-2020 Székesfehérvár, 2014. május 30. Dokumentum történet Verzió címe Verzió dátuma Nem végleges, továbbfejlesztése tervezett

Részletesebben

A KEREKEGYHÁZI NAPKÖZI OTTHONOS ÓVODA INTÉZMÉNYI MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI PROGRAM FELÜLVIZSGÁLATA MÓDOSÍTÁSA

A KEREKEGYHÁZI NAPKÖZI OTTHONOS ÓVODA INTÉZMÉNYI MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI PROGRAM FELÜLVIZSGÁLATA MÓDOSÍTÁSA A KEREKEGYHÁZI NAPKÖZI OTTHONOS ÓVODA INTÉZMÉNYI MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI PROGRAM FELÜLVIZSGÁLATA MÓDOSÍTÁSA Készítette: Hallainé Kis Mária Tartalomjegyzék Oldalszám Általános rész 3 Az intézmény adatai 3 I.

Részletesebben

Székesfehérvári Váci Mihály Ipari Szakképző Iskola és Kollégium OM szám: 030219

Székesfehérvári Váci Mihály Ipari Szakképző Iskola és Kollégium OM szám: 030219 Székesfehérvári Váci Mihály Ipari Szakképző Iskola és Kollégium OM szám: 030219 PEDAGÓGIAI PROGRAM 8000 Székesfehérvár, Berényi út 105 Székesfehérvár 2013. március 27. 2 Tartalomjegyzék I. AZ ISKOLA NEVELÉSI

Részletesebben

VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓ

VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓ VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓ Az EU kulturális stratégiájához fűződő külkapcsolati politikai érdekek az európai uniós külső fellépés összes prioritását felölelik. Míg a kultúrák közötti párbeszéd nélkülözhetetlen

Részletesebben

BÁCS-KISKUN MEGYE TERÜLETFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓJA

BÁCS-KISKUN MEGYE TERÜLETFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓJA Bács-Kiskun 2020 BÁCS-KISKUN MEGYE TERÜLETFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓJA II. JAVASLATTEVŐ FÁZIS Kecskemét 2013 Tartalom 1. A MEGYE JÖVŐKÉPE... 3 2. A MEGYE FEJLESZTÉSÉNEK ALAPELVEI... 6 3. A MEGYE FEJLESZTÉSÉNEK

Részletesebben

MUNKAERŐ-PIACI HELYZET VAS MEGYÉBEN 2015.ÉV

MUNKAERŐ-PIACI HELYZET VAS MEGYÉBEN 2015.ÉV MUNKAERŐ-PIACI HELYZET VAS MEGYÉBEN 2015.ÉV Készítette: Harangozóné Vigh Ilona főosztályvezető 2016. április Foglalkoztatási Főosztály 9700 Szombathely, Vörösmarty Mihály u. 9. 9701 Szombathely, Pf.: 265

Részletesebben

Kun Zsuzsa HEF OP 2.3.1. vezető monitor

Kun Zsuzsa HEF OP 2.3.1. vezető monitor Az intézked zkedéss szakmai tartalma Kun Zsuzsa HEF OP 2.3.1. vezető monitor A monitor sajátos nézőpontjan A program célkitűzéseit kell elérni A program a célcsoport érdekében jött létre Legfőbb cél a

Részletesebben

DÉVAVÁNYA VÁROS GYERMEKJOGI STRATÉGIÁJA

DÉVAVÁNYA VÁROS GYERMEKJOGI STRATÉGIÁJA DÉVAVÁNYA VÁROS GYERMEKJOGI STRATÉGIÁJA 2015 1 Bevezetés Dévaványa Város Önkormányzata Gyermekjogi Stratégiáját az ENSZ 1989. november 20-án elfogadott Gyermekjogi Egyezményével összhangban alkotta, melynek

Részletesebben

TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓ

TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓ MEGBÍZÓ: ÚJHARTYÁN VÁROS ÖNKORMÁNYZATA 813/2013.Ujhartyan_Tfk_Its MUNKACÍM: ÚJHARTYÁN VÁROS TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓJA (TFK) ÉS INTEGRÁLT VÁROSFEJLESZTÉSI STRATÉGIÁJA (ITS) DOKUMENTÁCIÓ CÍM: TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI

Részletesebben

TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓ

TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓ GYŐR MEGYEI JOGÚ VÁROS TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓ 2014-2030 Munkaközi példány (1. változat) GYŐR 2014. JANUÁR KÉSZÍTETTÉK Megbízó: Győr Megyei Jogú Város Önkormányzata 9021 Győr, Városház tér 1. Megbízott:

Részletesebben

Minőségirányítási Program

Minőségirányítási Program PITYPANG UTCAI ÁLTALÁNOS ISKOLA Minőségirányítási Program 2009 Tartalomjegyzék 1. ÁLTALÁNOS RÉSZ... 3 1.1 AZ INTÉZMÉNY RÖVID BEMUTATÁSA... 3 1.2 A FENNTARTÓI ÖMIP-BŐL INTÉZMÉNYÜNKRE VONATKOZÓ FELADATOK...

Részletesebben

Versenyképes Közép-Magyarország Operatív Program

Versenyképes Közép-Magyarország Operatív Program Versenyképes Közép-Magyarország Operatív Program 3.0 verzió (munkaközi változat) Operatív Program Tervezés 2014-2020 A Bizottság 2013. május 21 OP sablon verziója alapján. A SA alapokra vonatkozó operatív

Részletesebben

Tárgyszavak: munkaerőpiac; minimálbér; betegbiztosítás; globalizáció; szakszervezet; jövedelempolitika

Tárgyszavak: munkaerőpiac; minimálbér; betegbiztosítás; globalizáció; szakszervezet; jövedelempolitika BÉR- ÉS JÖVEDELEMPOLITIKA Akik a szegénységért dolgoznak Az Egyesült Államokban a jelenlegi munkaerő-piaci túlkínálat következtében nagyon sok dolgozónak esélye sincs arra, hogy a legalacsonyabb bérkategóriánál

Részletesebben

MAGYARORSZÁG 2016. ÉVI NEMZETI REFORM PROGRAMJA

MAGYARORSZÁG 2016. ÉVI NEMZETI REFORM PROGRAMJA MAGYARORSZÁG KORMÁNYA MAGYARORSZÁG 2016. ÉVI NEMZETI REFORM PROGRAMJA 2016. április TARTALOMJEGYZÉK Tartalomjegyzék... 2 I. Bevezető... 3 II. Középtávú makrogazdasági kitekintés... 4 II.1. A makrogazdasági

Részletesebben

WEKERLE TERV. A magyar gazdaság Kárpát-medencei léptékű növekedési stratégiája

WEKERLE TERV. A magyar gazdaság Kárpát-medencei léptékű növekedési stratégiája WEKERLE TERV A magyar gazdaság Kárpát-medencei léptékű növekedési stratégiája Tartalom 1. A Wekerle Terv háttere... 2 2. Célrendszer... 6 2.1. Infrastruktúra összehangolása a Kárpát-medencében... 9 2.2.

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve tervezete 2011. szeptember 26-i munkaanyag

Az új Munka Törvénykönyve tervezete 2011. szeptember 26-i munkaanyag Az új Munka Törvénykönyve tervezete 2011. szeptember 26-i munkaanyag I. A tervezet és a háromoldalú tárgyalásokon született megállapodások viszonya (Dőlt betűvel a háromoldalú tárgyalásokon született megállapodások

Részletesebben

DR. KOVÁCS ÁRPÁD, az Állami Számvevőszék elnöke, a napirendi pont előadója:

DR. KOVÁCS ÁRPÁD, az Állami Számvevőszék elnöke, a napirendi pont előadója: Ülésnap Napirend Felszólaló 2007. április 24. (66. ülésnap) Az Állami Számvevőszék 2006. évi tevékenységéről szóló jelentés, valamint az Állami Számvevőszék 2006. évi tevékenységéről szóló jelentés elfogadásáról

Részletesebben

Helyi Esélyegyenlőségi Program. Csanádpalota Város Önkormányzata

Helyi Esélyegyenlőségi Program. Csanádpalota Város Önkormányzata ÁROP-1.1.16-2012-2012-0001 Esélyegyenlőség-elvű fejlesztéspolitika kapacitásának biztosítása Helyi Esélyegyenlőségi Program Csanádpalota Város Önkormányzata 2013-2018 Türr István Képző és Kutató Intézet

Részletesebben

Megújul a Munka törvénykönyve (2000/3 - Egy hónap) Megújul a Munka törvénykönyve

Megújul a Munka törvénykönyve (2000/3 - Egy hónap) Megújul a Munka törvénykönyve Megújul a Munka törvénykönyve (2000/3 - Egy hónap) Megújul a Munka törvénykönyve Az átfogó módosításon már egy éve dolgoznak Készül a Munka törvénykönyve átfogó módosítása. Az érintettek között nemigen

Részletesebben

E-KORMÁNYZAT STRATÉGIA ÉS PROGRAMTERV

E-KORMÁNYZAT STRATÉGIA ÉS PROGRAMTERV E-KORMÁNYZAT STRATÉGIA ÉS PROGRAMTERV 2003. szeptember 16. Tervezet! Miniszterelnöki Hivatal Elektronikus Kormányzat Központ TARTALOM TARTALOM... 2 1. PREAMBULUM... 4 1.1. A stratégiaalkotás célja... 4

Részletesebben

Hatályba lépés ideje: 2013. december 21.

Hatályba lépés ideje: 2013. december 21. Szentpáli István Kereskedelmi és Vendéglátó Szakközépiskola és Szakiskola Pedagógiai programja Hatályba lépés ideje: 2013. december 21. Lásd a kereskedelemben a vendéget, a vendéglátásban a kereskedelmet!

Részletesebben

POLGÁRMESTERE. :1041 Budapest, István út. 14. :231-3131 Fax:231-3133 ELŐTERJESZTÉS. a Képviselő-testület 2011. november 24-i ülésére

POLGÁRMESTERE. :1041 Budapest, István út. 14. :231-3131 Fax:231-3133 ELŐTERJESZTÉS. a Képviselő-testület 2011. november 24-i ülésére Budapest Főváros IV. kerület, Újpest Önkormányzat POLGÁRMESTERE :1041 Budapest, István út. 14. :231-3131 Fax:231-3133 ELŐTERJESZTÉS a Képviselő-testület 2011. november 24-i ülésére Tárgy: Budapest Főváros

Részletesebben

Új Munka Törvénykönyve új tervezet a háromoldalú tárgyalások tükrében. A Munkástanácsok Országos Szövetségének álláspontja

Új Munka Törvénykönyve új tervezet a háromoldalú tárgyalások tükrében. A Munkástanácsok Országos Szövetségének álláspontja Új Munka Törvénykönyve új tervezet a háromoldalú tárgyalások tükrében. A Munkástanácsok Országos Szövetségének álláspontja A) AZ EGYÉNI MUNKAVISZONYT ÉRINT SZABÁLYOK Általános észrevétel A tervezet új

Részletesebben

Pedagógiai Program Budapest, 2013.

Pedagógiai Program Budapest, 2013. S Z A K K A Y J Ó Z S E F S Z A K K Ö Z É P I S K O L A Pedagógiai Program Budapest, 2013. Tartalomjegyzék BEVEZETÉS... 3 NEVELÉSI PROGRAM... 5 A nevelő oktató munka pedagógia alapelvei, értékei, céljai,

Részletesebben

1004/2010. (I. 21.) Korm. határozat. a Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlőségét Elősegítő Nemzeti Stratégia - Irányok és Célok 2010-2021

1004/2010. (I. 21.) Korm. határozat. a Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlőségét Elősegítő Nemzeti Stratégia - Irányok és Célok 2010-2021 1004/2010. (I. 21.) Korm. határozat a Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlőségét Elősegítő Nemzeti Stratégia - Irányok és Célok 2010-2021 1. A Kormány a) elfogadja a jelen határozat mellékletét képező a Nők

Részletesebben

CCI-szám: 2007HU16UPO001. EGYSÉGES SZERKEZETBE FOGLALT MÓDOSÍTÁS 2011. november

CCI-szám: 2007HU16UPO001. EGYSÉGES SZERKEZETBE FOGLALT MÓDOSÍTÁS 2011. november A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA ELEKTRONIKUS KÖZIGAZGATÁS OPERATÍV PROGRAM CCI-szám: 2007HU16UPO001 Az Európai Bizottság 2007. augusztus 1-jén kelt, B(2007)3791 számú határozatával elfogadva EGYSÉGES SZERKEZETBE

Részletesebben

Szent Lukács Görögkatolikus Szeretetszolgálat kérdőív

Szent Lukács Görögkatolikus Szeretetszolgálat kérdőív Szent Lukács Görögkatolikus Szeretetszolgálat kérdőív Tisztelt Munkatársunk! A Szociális alap és szakellátás fejlesztése a Szent Lukács Görögkatolikus Szeretetszolgálat intézményrendszerében című projekt

Részletesebben

Fejér megye szakképzés-fejlesztési koncepciója 2013-2020. A FMFKB által 2013. május 29-én elfogadott koncepció 2015. évi felülvizsgálata

Fejér megye szakképzés-fejlesztési koncepciója 2013-2020. A FMFKB által 2013. május 29-én elfogadott koncepció 2015. évi felülvizsgálata Fejér megye szakképzés-fejlesztési koncepciója 2013-2020 A FMFKB által 2013. május 29-én elfogadott koncepció 2015. évi felülvizsgálata Fejér Megyei Fejlesztési és Képzési Bizottság 2015. november 10.

Részletesebben

MKKSZ. Az MKKSZ Országos Választmányának BESZÁMOLÓJA

MKKSZ. Az MKKSZ Országos Választmányának BESZÁMOLÓJA MKKSZ Az MKKSZ Országos Választmányának BESZÁMOLÓJA 4 Az MKKSZ Országos Választmányának beszámolója A Magyar Köztisztviselõk és Közalkalmazottak Szakszervezete Országos Választmányának beszámolója az MKKSZ

Részletesebben

A nemzeti felsőoktatásról szóló törvény koncepciója

A nemzeti felsőoktatásról szóló törvény koncepciója NEMZETI ERŐFORRÁS MINISZTÉRIUM A nemzeti felsőoktatásról szóló törvény koncepciója A Kormány 2011. szeptember 11-én megtárgyalta és elfogadta 2 Budapest, 2011. szeptember 3 TARTALOMJEGYZÉK The table of

Részletesebben

2011. évi törvény a személyszállítási szolgáltatásokról

2011. évi törvény a személyszállítási szolgáltatásokról 2011. évi törvény a személyszállítási szolgáltatásokról A Magyar Köztársaság gazdasági fejlődésének és az állampolgárok életminőségének meghatározó eleme a közlekedési rendszer, ezen belül a közösségi

Részletesebben

1. Vezetői program. 1.1. Bevezető. 1.2. Vezetői célok

1. Vezetői program. 1.1. Bevezető. 1.2. Vezetői célok 1. Vezetői program 1.1. Bevezető A csömöri Zeneiskolában eltöltött 16 év pedagógiai és 13 év vezetői munka révén megismerhettem a helyi sajátosságokat, jó kapcsolatot építettem ki a helyi nevelési-oktatási,

Részletesebben

ISMERTETÔ AZ EURÓPAI UNIÓRÓL

ISMERTETÔ AZ EURÓPAI UNIÓRÓL Készült a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége kiadásában a Gazdasági és Közlekedési Minisztérium irányításával mûködô Széchenyi Vállalkozásfejlesztési Programja keretében meghirdetett Az európai

Részletesebben

VITNYÉD település Önkormányzat. Képviselő-testületének. Gazdasági programja. 2015-2019. évre.

VITNYÉD település Önkormányzat. Képviselő-testületének. Gazdasági programja. 2015-2019. évre. VITNYÉD település Önkormányzat Képviselő-testületének Gazdasági programja 2015-2019. évre. 1 Bevezetés A gazdasági program elkészítésére a helyi önkormányzatokról szóló 1990. évi LXV. törvény 91. -ában

Részletesebben

GAZDASÁGFEJLESZTÉSI ÉS INNOVÁCIÓS OPERATÍV PROGRAM. 2014. november 7.

GAZDASÁGFEJLESZTÉSI ÉS INNOVÁCIÓS OPERATÍV PROGRAM. 2014. november 7. GAZDASÁGFEJLESZTÉSI ÉS INNOVÁCIÓS OPERATÍV PROGRAM 2014. november 7. Tartalomjegyzék VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓ... 9 1. A TERVEZÉSI FOLYAMAT... 10 1.1 A tervezési intézményi háttere... 10 1.2 A tervezési folyamat

Részletesebben

Bérek és munkaerõköltségek Magyarországon az EU-integráció tükrében

Bérek és munkaerõköltségek Magyarországon az EU-integráció tükrében EURÓPAI UNIÓ Közgazdasági Szemle, XLVIII. évf., 2001. március (244 260. o.) VISZT ERZSÉBET ADLER JUDIT Bérek és munkaerõköltségek Magyarországon az EU-integráció tükrében A fejlettségi szintek alakulása,

Részletesebben

Gyakornoki program pályakezdők támogatására (GINOP-5.2.4-16)

Gyakornoki program pályakezdők támogatására (GINOP-5.2.4-16) Gyakornoki program pályakezdők támogatására (GINOP-5.2.4-16) A pályázatok benyújtása 2016. augusztus 1-től 2018. július 31-ig lehetséges. Támogatás célja A program elsődleges célja a közvetlen munkahelyteremtés

Részletesebben

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS a Társadalmi Megújulás Operatív Program

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS a Társadalmi Megújulás Operatív Program PÁLYÁZATI FELHÍVÁS a Társadalmi Megújulás Operatív Program A természettudományos oktatás módszertanának és eszközrendszerének megújítása a közoktatásban (Öveges Program) c. pályázati felhívásához Kódszám:

Részletesebben

Esélyegyenlőségi Útmutató a Regionális Fejlesztési Operatív Programok keretében 2011-13 években kiírt pályázatokhoz

Esélyegyenlőségi Útmutató a Regionális Fejlesztési Operatív Programok keretében 2011-13 években kiírt pályázatokhoz Esélyegyenlőségi Útmutató a Regionális Fejlesztési Operatív Programok keretében 2011-13 években kiírt pályázatokhoz 2011. február 1. ESÉLYEGYENLŐSÉG FELTÉTELEINEK INTEGRÁLÁS A PROJEKTEKBE Az Európai Unió

Részletesebben