PÁLYÁZAT ÜZLETI ETIKAI DÍJ 2015

Átírás

1 PÁLYÁZAT ÜZLETI ETIKAI DÍJ 2015 Cégadatok Név: Jankovits Hidraulika Kft. Székhely: H-9027 Győr, Juharfa u. 20. Telefon: (+36) 96/ Fax: (+36) 96/ Web: Alapítás éve: 1992 Tulajdonosi szerkezet: 100%-ban magyar családi tulajdon Ügyvezető: Jankovits István Minősítések: ISO 9001:2008 Alkalmazottak száma: 49 fő Árbevétel (2014): 1217 millió Ft Cégünk 1992-ben családi vállalkozásként alakult és mára egy 49 fős vállalattá fejlődött, jelentős szerepet betöltve az egyedi gépgyártás, automatizálás, ipari és mobil hidraulika területén óta tevékenységünk megfelel az ISO 9001:2008 minőségi követelményeinek. Partnereiknek teljes körű szolgáltatást nyújtunk egy elképzelés létrejöttétől kezdve a tervezés, alapanyag beszerzés, gyártás, üzembe helyezés folyamatain keresztül, ellátva az eszközök működés közbeni karbantartását, diagnosztikáját, szervizelését. Innovációs fejlesztéseinknek, kiváló mérnökcsapatunknak, jól képzett szakembereinknek és a magas vevői igényeknek megfelelő termékeknek köszönhetően a társaságunk folyamatosan szélesíteni tudja termékpalettáját, mely a partnerek számának növekedését és a vállalkozás stabilitásának megerősítését eredményezi. Jelenleg több mint 1500 aktív vevővel dolgozunk együtt. Tevékenységi körünkben jelenleg 10 önálló szakterület különíthető el: Egyedi célgépek tervezése, gyártása, összeszerelése, üzembe helyezése Ipari automatizálás Hidraulikus tápegységek tervezése, gyártása, karbantartása, javítása Egyedi vagy szabványos hidraulikus munkahengerek tervezése, gyártása, karbantartása, javítása Hidraulikus alkatrészek értékesítése, márkaképviselet Villamos vezérlések tervezése, gyártása, PLC programozás Gépi forgácsolás, CAD/CAM programozás Mérnöki szolgáltatások Gépdiagnosztika, karbantartás, szerviz Kutatás, fejlesztés

2 Etikai lépéseink alkalmazottaink felé Cégünk 2 fős vállalkozásként alakult és az első néhány évben kifejezetten családias légkörben (10 fő alatti létszámmal) folyt a munkavégzés. Mind a mai napig kiemelt cél ennek a családias légkörnek a fenntartása, ami közel 50 fős létszámnál már meglehetősen nehéz feladat, még akkor is, ha hasonló korú és hasonló gondolkodású emberek dolgoznak együtt. Az alapvetően jó munkahangulat megőrzése érdekében és az esetleges munkakapcsolati konfliktusok elsimítása céljából évente 1-2 alkalommal megrendezésre kerülnek olyan közös csapatépítő rendezvények, ahol a vállalat minden egyes tagja kiveszi a részét a munkából. A karácsonyi időszakban elmaradhatatlan a dolgozók gyermekeinek szervezett Mikulás ünnepség és az évértékelő karácsonyi vacsora, de az egyes osztályok munkatársai alkalomszerűen eljárnak közösen is szórakozni, kikapcsolódni, egy-egy jól sikerült projektet megünnepelni. A munkabéren túl kiterjedt béren kívüli juttatáscsomaggal igyekszünk honorálni munkavállalóink elkötelezettségét. Ennek részei az Erzsébet-utalvány, a SZÉP-kártya, egészségpénztári támogatás, és az iskoláskorú gyermekek iskolakezdési támogatása. A dolgozók egészségmegőrzésének hosszú távú koncepciójaként a törvény által meghatározott foglalkozásegészségügyi előírásokon felül emelt szintű dolgozói szűrővizsgálattal és komplex állapotfelmérő programmal (manager szűrés) ügyelünk munkavállalóink egészségi állapotára. Ez közös érdekünk, hiszen csak egészséges munkavállalók tudnak hatékonyan, termelékenyen dolgozni. A munkavállalók lakásvásárlását, nagyobb lakásba költözését lehetőségeinkhez mérten vissza nem térítendő munkáltatói támogatással igyekszünk segíteni. A gyes-ről visszatérő anyukák esetében a 4-6 órás rugalmas munkavégzés lehetősége megkönnyíti a munkavállalás és gyereknevelés közti összhang megteremtését. A komfortosabb munkavégzést biztosítják a korszerű számítógépek és monitorok, anyagi hozzájárulás a szemüvegek költségeihez, fényvédő üvegek az ablakokon, klímaberendezés minden irodában, az étkezőkonyha és a magas minőségű védőruházat biztosítása. A munka utáni kikapcsolódást segítik a dolgozóknak váltott színházbérletek, a közös focizás lehetősége, vagy a közösen megszervezett szabadidős programok (pl.: gokartozás, lézerharc, szabadulós játékok, disznóölés, stb.). Hosszú távú terveink közt szerepel a telephelyen egy olyan sportközpont létrehozása, ahol a munkavállalók a napi szellemi leterhelés után fizikailag is kellőképpen elfáradhatnak. A cég szempontjából mindig is kiemelten nagy jelentőséggel bírt a szellemi tudás és annak megbecsülése. Dolgozóink közül 26 fő felsőfokú végzettségű és ebből 17 fő mérnök. Munkatársaink ismereteik folyamatos bővítése céljából rendszeresen részt vesznek szakmai tréningeken, külföldi beszállítóink által szervezett szakmai napokon, konferenciákon, tanfolyamokon, nemzetközi vásárokon, szakkiállításokon. Mérnökeink nyelvismeretének bővítése céljából cégen belül kezdő illetve haladó, csoportos illetve egyéni nyelvtanfolyamokat szervezünk német és angol nyelvből. Az idei évben külső szakértő megbízásával belekezdtünk cégünk szervezeti felépítésének vizsgálatába, átalakításába. Az 50 fő körüli létszám elérése szükségessé tette számunkra a jelenlegi helyzet elemzését, kiértékelését. A folyamat célja az, hogy rövid időn belül kialakítsuk azt a rendszert, amelyben mindenki úgy érzi a megfelelő helyen van, a számára megfelelő feladatot végzi és a legoptimálisabb teljesítményt tudja nyújtani.

3 A régiónkat jellemző jelenlegi szakemberhiány és a nagyvállalatok által életre hívott életpálya modell ösztönöz bennünket is arra, hogy lépést tartsunk ezekkel az elképzelésekkel kisvállalati szinten is. Ennek része a későbbiekben még megemlítésre kerülő pályaorientációs programokban való részvételünk és a szakképzett munkaerő megszerzésére és megtartására irányuló törekvéseink. Rövid távú terveink közt szerepel olyan kedvező feltételrendszerű bérlakások építése, melyek kialakításával lehetővé tennénk, hogy egy nálunk alkalmazásba kerülő munkaerő a családjával együtt költözhessen Győrbe akár az ország másik feléből. Etikai normáink tulajdonosként A cégvezetés a vállalkozás működtetésére vonatkozó törvényeket, előírásokat messzemenően betartja. A NAV által támasztott szigorú követelményrendszer alapján minősített és köztartozás mentes adózók vagyunk. Alapvető célunk, hogy munkatársainknak biztonságos, kiszámítható jövőt biztosíthassunk hosszú távon, betartva a gazdasági verseny szabályait. A nyereség jelentős része folyamatosan innovációkra, kutatásokra, fejlesztésekre visszafordítódik. A cég nem fogad el megrendeléseket olyan cégektől, melyekről környezetük negatív etikai véleményt formál és nem vállal el olyan üzleteket, melyek sértik etikai normáinkat. Nem állunk kapcsolatban olyan vállalattal sem, mely környezetkárosító tevékenységet végez. A munkatársak nagy része már éve itt dolgozik, tudásukat, tapasztalatukat itt szerezték, itt kamatoztatják, ezért fontos a megbecsülésük. Az évi 2-4%-os fluktuáció ennek a megbecsülésnek a pozitív visszacsatolása. Olyan kulcsszavak mentén folyik a munkavégzés, mint együttműködés, tisztelet, bizalom, megbecsülés. Alapvetően nem a munkaadói nyomásgyakorlás vezet céljaink eléréséhez, sokkal inkább munkavállalóink belső indíttatása, motivációja, támogatása. Folyamatosan bővülünk, de a megfelelő szakemberek megtalálása jelenleg komoly problémát jelent számunkra. Ágazatunkban a humán erőforrás piacán ma már egy vállalkozásnak kell eladnia magát a munkavállaló felé és nem fordítva, ami nem kis terhet ró ránk a multikkal folyó versenyben. Ügyfeleinkkel szembeni etikus magatartásunk Cégünk és munkánk alapja a minőségközpontúság és a megbízhatóság. Partnereink és megrendelőink közt olyan multinacionális cégek vannak, melyek szigorú szabályok és előírások szerint működnek, s amelyeknél egy munkagép vagy eszköz kiesése a több műszakos munkarendből hatalmas veszteségeket okozhat. Csak magas minőségű, megbízhatóan működő, biztonságos gépek illetve eszközök gyártásával lehetünk beszállítóik, mely feltételezi az általunk felhasznált alapanyagok magas minőségét is.

4 Gépépítési és szerviztevékenységünk során kiemelten foglalkozunk gépbiztonsági kérdésekkel. A hidraulikus berendezések többségénél hatalmas erők mozognak, ezért a biztonságtechnika nagy teret foglal el a korszerű hidraulika palettáján. Sok esetben előfordul, hogy szakembereinket csak egy bizonyos részfeladat megoldására kérik fel, azonban ha azt látják, hogy a javítandó berendezés nem felel meg a gépbiztonság szabályainak, erre vonatkozó megrendelés hiányában nem vállaljuk a szervizt, illetve írásban figyelmeztetjük a megrendelőt a tapasztalt anomáliákra és a javasolt intézkedésekre. Az általunk épített gépeknél is kiemelt figyelmet fordítunk a gépbiztonsági követelmények maradéktalan betartására, az üzemi balesetek kockázatának nullára való csökkentésére. Az esetek többségében a megrendelt és legyártott gépek konstrukciója, működése nem publikálható, referenciamunkaként is csak szigorú előírásoknak megfelelően, a megrendelőtől kapott engedélyek birtokában használható reklámcélokra. Az információk felhasználhatóságát, az üzleti titkok szabályozását titoktartási szerződések rögzítik. Ezen szerződések tartalmának betartása és betartatása a vezetőség feladata. Minden dolgozónak tisztában kell lennie a bizalmas információk megfelelő módon történő kezelésével és ennek elmaradása esetén annak következményeivel. Vevőinknek minden esetben igyekszünk megoldást találni problémáikra, részletekbe menően tanácsot adni. Fontos eleme ügyfeleinkkel szembeni etikai magatartásunknak a megfelelő fizetési morál kialakítása. Fő tevékenységünk, az egyedi gépgyártás jelentős likvid tőke igénnyel bír, így a fizetési fegyelem betartása és betartatása alapvető fontosságú működésünk szempontjából. Társadalmi felelősségvállalás Győri székhelyű cégként mindig is kiemelt fontosságúnak éreztük a helyi kultúra és művészet támogatását. A Győri Nemzeti Színház művészeinek teljesítménye méltán világhírű, így mi is szeretnénk részt vállalni abban, hogy darabjaik minél szélesebb körbe eljuthassanak. Lehetőségeinktől függően évadról-évadra támogatjuk művészetüket és a színházat. Győr sok tehetséges művészt adott már a világnak, közéjük tartozik Dániel Balázs, azaz Mr. Firehand is. Ez a kivételes tehetségű, szerény fiatalember és csapata idén immár 8. alkalommal szervezi meg a Győrött a Boogie Woogie Fesztivált, mely az évek során nemzetközivé nőtte ki magát. Egy ilyen nagyságrendű rendezvény megszervezése jelentős anyagi forrásokat igényel, melynek előteremtése nem kis feladat, ezt igyekszünk a kezdetektől megkönnyíteni azzal, hogy cégünk is támogatja a rendezvényt. A karácsonyi időszakban a Nagycsaládosok Egyesületének részére cégen belüli adománygyűjtést szervezünk illetve a győri Vaskakas Bábszínház pártolójaként 20 nagycsaládos kisgyereknek tesszük lehetővé bérletvásárlással a bábszínház látogatását. Cégünk 2004-ben egy 200 tonnás többcélú hidraulikus mélyhúzógép fejlesztéséért kapott először Presztízs díjat innováció kategóriában, majd 2011-ben elnyerte a kamara különdíját, így kétszeresen is tagjai vagyunk a Presztízs Társaságnak. Ez a szervezet hirdeti és szervezi meg évrőlévre a díjátadó Presztízs Gálát. Tagságunkkal és támogatásunkkal hozzájárulunk a rendezvény sikeréhez, ahhoz, hogy mások is részesülhessenek ebben a megtisztelő elismerésben.

5 Közel húsz éve működünk együtt a győri Széchenyi István Egyetemmel. A kezdeti időszakban az egyetemi oktatólabor kialakításában vállaltunk szerepet kutatási-fejlesztési célra gyártott gépek tervezésével és kivitelezésével. Kuratóriumi és konzorciumi tagjai vagyunk a Practing Alapítványnak, melynek célja a gyakorlatorientált mérnökképzés komplex rendszere megvalósításának elősegítése és támogatása, nemzetközi együttműködési tapasztalatszerzés támogatása, adaptációs lehetőségek kidolgozása, a gyakorlati képzést elősegítő oktatási-kabinet eszközeinek beszerzése, stb. Az alapítás óta jönnek hozzánk mérnökhallgatók gyakorlatra, nálunk írják diplomamunkájukat és néhányuknak tanulmányaik befejezése után végzettségüknek megfelelő állást is tudunk kínálni. Tevékenységünkben kiemelt fontosságú a kutatás-fejlesztés, a legújabb ipari alkalmazások megismerése és felhasználása. Az egyetemen évente megrendezésre kerülő Gépész-és Mechatronikai Mérnök Hallgatók Konferenciája valós vállalati problémák gyakorlati megoldására irányul. Évről-évre feladatadói és anyagi támogatói vagyunk a rendezvénynek. Feladatainkkal, az üzemlátogatások biztosításával segítjük a mérnök utánpótlás gyakorlati tapasztalatokon alapuló képzését. Régiónkban évek óta problémaként jelentkezik a korábban már említett szakemberhiány, így az utánpótlás nevelését a lehető legkorábban, már általános- illetve középiskolás korban el kell kezdeni. Az általános iskoláknak üzemlátogatás keretében igyekszünk betekintési lehetőséget nyújtani és kedvet csinálni egy termelő üzemhez és a nálunk végezhető szakmákhoz. Szakközépiskolák kiemelten a Jedlik Ányos Gépipari és Informatikai Szakközépiskola esetében - bekapcsolódva a duális képzésbe gyakorlati helyek biztosításával, oktatóanyagok és eszközök adományozásával, anyagi támogatással és üzemlátogatásokkal igyekszünk segíteni a jelenlegi képzést. Győr-Moson-Sopron Megyei Iparkamarával és Munkaügyi Központtal együttműködve részt veszünk olyan pályaorientációs programokban (állásbörzék, Tech Together rendezvény, Kutatók Éjszakája, Mobilis Kísérletbazár, Lányok Napja) melyek mind a pályaválasztás előtt álló fiatalok érdeklődését igyekeznek felkelteni a műszaki pályák iránt, ezáltal is elősegítve a kutatói és mérnök utánpótlást. A Professio Fémipari és Szakképzési Klaszter tagjaként a többi tagvállalattal együttműködve azon dolgozunk, hogy a fémiparban tevékenykedő győri és Győr környéki kkv-k versenyképessége javuljon, összefogva érdekérvényesítésünk még eredményesebb lehessen. Tagjai vagyunk továbbá a Vállalkozók Országos Szövetségének, a Magyar Ipari Karbantartók Szervezetének, a Német Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamarának, a Magyar Innovációs Szövetségnek és a Győr-Moson-Sopron Megyei Kereskedelmi és Iparkamarának. A környezettel szembeni etikus magatartásunk Napjaink egyik legsúlyosabb problémája a környezetszennyezés, ezért ma egy felelősen gondolkozó vállalkozásnak már környezetvédelmi stratégiát is ki kell alakítania. Határozott célunk, hogy már a jövő mérnökeinek gondolkodásmódjába segítsünk beépíteni azokat az irányelveket, melyekkel sikerül az ökológia egyensúlyt megőrizni.

6 Géptervezési folyamataink során minden esetben olyan műszaki megoldások kidolgozásán fáradozunk, melyeknél a lehető legalacsonyabb a károsanyag kibocsátás és környezetbarát, energiatakarékosan működő rendszerek valósulnak meg. Ehhez természetesen szükséges mérnökeink kreativitása és fokozott érzékenységük a környezeti problémák megoldása iránt. Kutatási-fejlesztési tevékenységünknek is ez képezi alapját. A gépfelújítások kapcsán, partnereinknek tett korszerűsítési javaslataink mindig a hosszabb élettartamra, az energiahatékonyság növelésére, a feleslegesen keletkező ipari hulladék elkerülésére irányulnak. A gépekhez olyan tömítésrendszereket dolgozunk ki, melyek szivárgásmentesek, így a felhasznált olaj nem okoz felesleges környezetszennyezést. Gépeink konstrukcióját úgy alakítjuk, hogy a környezetre gyakorolt zajterhelés is a lehető legkisebb legyen. Globális piacon dolgozunk, általunk gyártott gépek működnek Németországban, Hollandiában, Japánban, Mexikóban, Brazíliában és az USA-ban. Örömünkre szolgál, hogy munkáinkkal ezekben az országokban is sikerült megfelelnünk a sokszor nagyon szigorú környezetvédelmi előírásoknak. Vállalatunknak kidolgozott hulladékkezelési stratégiája van. Környezetvédelmi feladataink ellátására keretszerződéssel rendelkezünk egy szakcéggel, mely kiemelten foglakozik a hulladékkezeléssel is. Az olajos rongyok kezelésére külsős céggel szerződtünk, a veszélyes hulladékot elkülönített-fedett helyen tároljuk, kármentő tálcákkal fokozzuk a biztonságot. A következő évek tervei közt szerepel üzemcsarnokunk további bővítése, melynek energiaellátása kapcsán felmerült a napelemek beépítésének lehetősége is.