PÁLYÁZAT ÜZLETI ETIKAI DÍJ 2014
|
|
- Teréz Szekeresné
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 PÁLYÁZAT ÜZLETI ETIKAI DÍJ 2014 Cégadatok Név: Jankovits Hidraulika Kft. Székhely: H-9027 Győr, Juharfa u. 20. Telefon: (+36) 96/ Fax: (+36) 96/ Web: Alapítás éve: 1992 Tulajdonosi szerkezet: 100%-ban magyar családi tulajdon Ügyvezető: Jankovits István Minősítések: ISO 9001:2008 Alkalmazottak száma: 45 fő Árbevétel (2013): 983 millió Ft Cégünk 1992-ben családi vállalkozásként alakult és mára egy 45 fős vállalattá fejlődött, jelentős szerepet betöltve a hazai gépgyártás, automatizálás és ipari és mobil hidraulika területén óta tevékenységünk megfelel az ISO 9001 minőségi követelményeinek. Partnereiknek teljes körű szolgáltatást nyújtunk egy elképzelés létrejöttétől kezdve a tervezés, alapanyag beszerzés, gyártás, üzembe helyezés folyamatain keresztül, ellátva az eszközök működés közbeni karbantartását is. Az innovációs fejlesztéseinknek, kiváló mérnökcsapatunknak, jól képzett szakembereinek és a magas vevői igényeknek megfelelő termékeknek köszönhetően a társaságunk folyamatosan szélesíteni tudja termékpalettáját, mely a partnerek számának növekedését és a vállalkozás stabilitásának megerősítését eredményezi. Jelenleg több mint 1500 aktív vevővel dolgozunk együtt. Tevékenységi körünkben jelenleg 10 önálló szakterület különíthető el: Egyedi célgépek tervezése, gyártása, összeszerelése, üzembe helyezése Ipari automatizálás Hidraulikus tápegységek tervezése, gyártása, karbantartása, javítása Egyedi vagy szabványos hidraulikus munkahengerek tervezése, gyártása, karbantartása, javítása Hidraulikus alkatrészek értékesítése, márkaképviselet Villamos vezérlések tervezése, gyártása, PLC programozás Gépi forgácsolás, CAD/CAM programozás Mérnöki szolgáltatások Gépdiagnosztika, karbantartás, szerviz Kutatás, fejlesztés
2 Etikai lépéseink alkalmazottaink felé Cégünk 2 fős vállalkozásként alakult és az első pár évben kifejezetten családias légkörben (10 fő alatti létszámmal) folyt a munkavégzés. Mind a mai napig kiemelt célunk ennek a családias légkörnek a fenntartása, ami fős létszámnál már meglehetősen nehéz feladat, még akkor is, ha hasonló korú és hasonló gondolkodású emberek dolgoznak együtt. Az alapvetően jó munkahangulat megőrzése érdekében és az esetleges munkakapcsolati konfliktusok elsimítása céljából évente 1-2 alkalommal megrendezésre kerülnek olyan közös főzőcskézések, ahol a vállalat minden egyes tagja kiveszi a részét a munkából. A karácsonyi időszakban elmaradhatatlan a dolgozók gyermekeinek szervezett Mikulás ünnepség és az évértékelő karácsonyi vacsora, de az egyes osztályok munkatársai alkalomszerűen többször eljárnak közösen is szórakozni - kikapcsolódni, egy-egy jól sikerült projektet megünnepelni. A munkabéren túl kiterjedt béren kívüli juttatáscsomaggal igyekszünk honorálni munkavállalóink elkötelezettségét. Ennek részei az Erzsébet-utalvány, a SZÉP-kártya, az iskoláskorú gyermekek iskolakezdési támogatása. A dolgozók egészségmegőrzésének hosszú távú koncepciójaként a törvény által meghatározott foglalkozás-egészségügyi előírásokon felül emelt szintű dolgozói szűrővizsgálattal és komplex állapotfelmérő programmal (manager szűrés) ügyelünk munkavállalóink egészségi állapotára. Ez közös érdekünk, hiszen csak egészséges munkavállalók tudnak hatékonyan, termelékenyen dolgozni, és ezzel a hiányzásokból fakadó költségek is minimalizálhatók. A munkavállalók lakásvásárlását, nagyobb lakásba költözését lehetőségeinkhez mérten vissza nem térítendő munkáltatói támogatással igyekszünk segíteni. A gyes-ről visszatérő anyukák esetében a 4-6 órás rugalmas munkavégzés lehetősége megkönnyíti a munkavállalás és gyereknevelés közti összhang megteremtését. A komfortosabb munkavégzést biztosítják a korszerű számítógépek és monitorok, anyagi hozzájárulás a szemüvegek költségeihez, fényvédő üvegek az ablakokon, klímaberendezés minden irodában, az étkezőkonyha és a magas minőségű védőruházat biztosítása. A munka utáni kikapcsolódást segítik a dolgozóknak váltott színházbérletek vagy a közös focizás lehetősége. Hosszú távú terveink közt szerepel a telephelyen egy olyan sportközpont létrehozása, ahol a munkavállalók a napi szellemi leterhelés után fizikailag is kellőképpen elfáradhatnak. A cég szempontjából mindig is kiemelten nagy jelentőséggel bírt a szellemi tudás és annak megbecsülése. Dolgozóink közül 25 fő felsőfokú végzettségű és ebből 17 fő mérnök. Munkatársaink ismereteik folyamatos bővítése céljából rendszeresen részt vesznek szakmai tréningeken, külföldi beszállítóink által szervezett szakmai napokon, tanfolyamokon, nemzetközi vásárokon, szakkiállításokon, amit természetesen a cég finanszíroz számukra. A vállalat stratégiája a válság idején az elbocsátások és a munkaidő rövidítése helyett az volt, hogy a munkavállalók felszabaduló energiáit és munkaidejét szintén szakmai továbbképzésekre és kutatás-fejlesztésre fordította. Ez természetesen igényelt befektetéseket, de az előre menekülés stratégiáját követtük, tudva hogy ez később megtérül, hiszen ezeket a megszerzett ismereteket a munkatársak jövőbeli munkavégzésük során kamatoztatni fogják. Mérnökeink nyelvismeretének bővítése céljából cégen belül kezdő illetve haladó, csoportos illetve egyéni nyelvtanfolyamokat szervezünk német és angol nyelvből.
3 A közeljövőben tervezzük bevezetni az Ötletláda projektet, mellyel dolgozóink szellemi alkotókészségét kívánjuk aktivizálni a társaság működésének javítása céljából. Ezáltal is felkínálva nekik azt a lehetőséget, hogy aktívan részt vehessenek munkavégzésük hatékonyságának növelésében, munkakörülményeik jobbításában. Etikai normáink tulajdonosként A cégvezetésre jellemző a törvények előírásainak messzemenő betartása. Alapvető célunk, hogy a munkatársaknak biztonságos, kiszámítható jövőt biztosíthassunk hosszú távon - betartva a gazdasági verseny szabályait - nem a mindenáron való profitszerzés. A cég nem vállal el olyan üzleteket, amik sértik az etikai normáinkat illetve nem fogad el megrendeléseket olyan cégektől, melyekről környezetük negatív etikai véleményt formált. A munkatársak nagy része már éve itt dolgozik, tudásukat, tapasztalatukat itt szerezték, itt kamatoztatják ezért fontos a megbecsülésük. Az évi 2-4%-os fluktuáció ennek a megbecsülésnek a pozitív visszacsatolása. Olyan kulcsszavak mentén folyik a munkavégzés, mint együttműködés, tisztelet, bizalom, megbecsülés. Alapvetően nem a munkaadói nyomásgyakorlás vezet céljaink eléréséhez, sokkal inkább munkavállalóink belső indíttatása, motivációja. Ügyfeleinkkel szembeni etikus magatartásunk Cégünk és munkánk alapja a minőségközpontúság és a megbízhatóság. Partnereink és megrendelőink közt olyan multinacionális cégek vannak, melyeknél egy munkagép vagy eszköz kiesése a több műszakos munkarendből hatalmas veszteségeket okozhat. Csak magas minőségű, megbízhatóan működő, biztonságos gépek illetve eszközök gyártásával lehetünk beszállítóik, mely feltételezi a felhasznált alapanyagok magas minőségét is. Gépépítési és szerviztevékenységünk során kiemelten foglalkozunk gépbiztonsági kérdésekkel. A hidraulikus berendezések többségénél hatalmas erők mozognak, ezért a biztonságtechnika nagy teret foglal el a korszerű hidraulika palettáján. Sok esetben előfordul, hogy szakembereinket csak egy bizonyos részfeladat megoldására kérik fel, azonban ha azt látják, hogy a javítandó berendezés nem felel meg a gépbiztonság szabályainak, erre vonatkozó megrendelés hiányában nem vállaljuk a szervizt, illetve írásban figyelmeztetjük a megrendelőt a tapasztalt anomáliákra és a javasolt intézkedésekre. Az általunk épített gépeknél is kiemelt figyelmet fordítunk a gépbiztonsági követelmények maradéktalan betartására. Ez azon túl, hogy az üzemi balesetek kockázatának csökkentésével életet és egészséget óvunk cégünk alapvető érdeke, hiszen az esetleges balesetek jelentős kártérítési követeléseket vonnának maguk után. Az esetek többségében a megrendelt és legyártott gépek konstrukciója, működése nem publikálható, referenciamunkaként is csak szigorú előírásoknak megfelelően, a megrendelőtől kapott engedélyek birtokában használható reklámcélokra. Az információk felhasználhatóságát, az üzleti titkok szabályozását titoktartási szerződések rögzítik.
4 Ezen szerződések tartalmának betartása és betartatása a vezetőség feladata. Minden dolgozónak tisztában kell lennie a bizalmas információk megfelelő módon történő kezelésével és ennek elmaradása esetén annak következményeivel. Vevőinknek minden esetben igyekszünk megoldást találni problémáikra, részletekbe menően tanácsot adni. Ennek veszélye, hogy az adott probléma kapcsán, az információk birtokában a terméket esetlegesen mégsem tőlünk vásárolják meg. Ezen a speciális területen viszont muszáj felvállalni ezt a kockázatot már csak azért is, mert számtalanszor előfordult, hogy egy probléma megoldása során az általunk nyújtott információk és szaktudás alapossága miatt az esetlegesen elpártolt vevők mégis visszatértek hozzánk. Fontos eleme ügyfeleinkkel szembeni etikai magatartásunknak a megfelelő fizetési morál kialakítása. Fő tevékenységünk, az egyedi gépgyártás jelentős likvid tőke igénnyel bír, így a fizetési fegyelem betartása és betartatása alapvető fontosságú működésünk szempontjából. Társadalmi felelősségvállalás Győr székhelyű cégként mindig is kiemelt fontosságúnak éreztük a helyi kultúra és művészet támogatását. A Győri Nemzeti Színház művészeinek teljesítménye méltán világhírű, így mi is szeretnénk részt vállalni abban, hogy darabjaik minél szélesebb körbe eljuthassanak. Lehetőségeinktől függően évadról-évadra támogatjuk művészetüket és a színházat. Győr sok tehetséges művészt adott már a világnak, közéjük tartozik Dániel Balázs, azaz Mr Firehand is. Ez a kivételes tehetségű és végtelenül szerény fiatalember és csapata idén immár 7. alkalommal szervezi meg a Győrött a Boogie Woogie Fesztivált, mely az évek során nemzetközivé nőtte ki magát. Egy ilyen volumenű fesztivál megszervezése jelentős anyagi forrást igényel, melynek előteremtése nem kis feladat. Ezt a feladatot igyekszünk a kezdetektől megkönnyíteni azzal, hogy cégünk is támogatja a rendezvényt. A karácsonyi időszakban a Nagycsaládosok Egyesületének részére cégen belüli adománygyűjtést szervezünk illetve tavaly a győri Vaskakas Bábszínház pártolójaként 20 kisgyerek vehetett részt 4 bábszínházi előadáson az évadban. Cégünk 2004-ben egy 200 tonnás többcélú hidraulikus mélyhúzógép fejlesztéséért kapott először Presztízs díjat innováció kategóriában, majd 2011-ben elnyerte a kamara különdíját, így tagja lehet a Presztízs Társaságnak. A Presztízs Társaság hirdeti meg évről-évre a Presztízs-díjat, szervezi meg a díjátadó Presztízs Gálát. Tagságunkkal és támogatásunkkal hozzájárulunk a rendezvény sikeréhez, ahhoz, hogy mások is részesülhessenek ebben a megtisztelő elismerésben. Közel húsz éve működünk együtt a győri Széchenyi István Egyetemmel. A kezdeti időszakban az egyetemi oktatólabor kialakításában vállaltunk szerepet kutatási-fejlesztési célra gyártott gépek tervezésével és kivitelezésével. A gyakorlatorientált mérnökképzéshez kapcsolódva a Practing Program keretében évtizedek óta jönnek hozzánk mérnökhallgatók gyakorlatra illetve nálunk írják diplomamunkájukat. Néhányuknak tanulmányaik befejezése után végzettségüknek megfelelő állást is tudunk kínálni.
5 Tevékenységünkben kiemelt fontosságú a kutatás-fejlesztés, a legújabb ipari alkalmazások megismerése és felhasználása. Az egyetemen évente megrendezésre kerülő Gépész-és Mechatronikai Mérnök Hallgatók Konferenciája valós vállalati problémák gyakorlati megoldására irányul. Évről-évre feladatadói és anyagi támogatói vagyunk a rendezvénynek. Feladatainkkal, az üzemlátogatások biztosításával segítjük a mérnök utánpótlás gyakorlati tapasztalatokon alapuló képzését. Régiónkban évek óta problémaként jelentkezik a szakemberhiány, így az utánpótlás nevelését már általános- illetve középiskolás korban el kell kezdeni. Az általános iskoláknak üzemlátogatás keretében igyekszünk betekintési lehetőséget nyújtani és kedvet csinálni egy termelő üzemhez és a nálunk végezhető szakmákhoz. Szakközépiskolák esetében bekapcsolódva a duális képzésbe gyakorlati hely biztosításával, oktatóanyagok és eszközök adományozásával és üzemlátogatásokkal igyekszünk bővíteni a jelenlegi képzést. Bekapcsolódtunk továbbá a Lányok Napja programba is, melynek célja, hogy a pályaválasztás előtt álló lányok érdeklődését felkeltse a műszaki pályák iránt, ezáltal is elősegítve a kutatói és mérnök utánpótlást. A környezettel szembeni etikus magatartásunk Napjaink egyik legsúlyosabb problémája a környezetszennyezés, ezért ma egy felelősen gondolkozó vállalkozásnak már környezetvédelmi stratégiát is ki kell alakítania. Határozott célunk, hogy már a jövő mérnökeinek gondolkodásmódjába segítsünk beépíteni azokat az irányelveket, melyekkel sikerül az ökológia egyensúlyt megőrizni. Géptervezési folyamataink során minden esetben olyan műszaki megoldások kidolgozásán fáradozunk, melyeknél alacsonyabb a károsanyag kibocsátás és környezetbarát, energiatakarékosan működő rendszerek valósulnak meg. Ehhez természetesen szükséges mérnökeink kreativitása és fokozott érzékenységük a környezeti problémák megoldása iránt. Kutatási-fejlesztési tevékenységünknek is ez képezi alapját. A gépfelújítások kapcsán, partnereinknek tett korszerűsítési javaslataink mindig a hosszabb élettartamra, az energiahatékonyság növelésére, a feleslegesen keletkező ipari hulladék elkerülésére irányulnak. A gépekhez olyan tömítésrendszereket dolgozunk ki, melyek szivárgásmentesek, így a felhasznált olaj nem okoz felesleges környezetszennyezést. Gépeink konstrukcióját úgy alakítjuk, hogy a környezetre gyakorolt zajterhelés is a lehető legkisebb legyen. Globális piacon dolgozunk, általunk gyártott gépek működnek Németországban, Hollandiában, Japánban, Mexikóban, Brazíliában és az USA-ban. Örömünkre szolgál, hogy munkáinkkal ezekben az országokban is sikerült megfelelnünk a sokszor nagyon szigorú környezetvédelmi előírásoknak. Vállalatunknak kidolgozott hulladékkezelési stratégiája van. Környezetvédelmi feladataink ellátására keretszerződéssel rendelkezünk egy szakcéggel, mely kiemelten foglakozik a hulladékkezeléssel is. Az olajos rongyok kezelésére külsős céggel szerződtünk, a veszélyes hulladékot elkülönített-fedett helyen tároljuk, kármentő tálcákkal fokozzuk a biztonságot. A következő évek tervei közt szerepel üzemcsarnokunk további bővítése, melynek energiaellátása kapcsán felmerült a napkollektorok beépítésének lehetősége is.
PÁLYÁZAT ÜZLETI ETIKAI DÍJ 2015
PÁLYÁZAT ÜZLETI ETIKAI DÍJ 2015 Cégadatok Név: Jankovits Hidraulika Kft. Székhely: H-9027 Győr, Juharfa u. 20. Telefon: (+36) 96/512-060 Fax: (+36) 96/419-537 E-mail: info@jankovitshidraulika.hu Web: www.jankovitshidraulika.hu
Részletesebben...ÉS AZ ÖTLET MŰKÖDIK.
AMIBEN HISZÜNK KREATIVITÁS Az új megoldások szüntelen keresése teszi számunkra igazán élvezetessé a munkánkat. FENNTARTHATÓSÁG Környezetbarát, energiatakarékos, csökkentett hő- és zajkibocsátású gépek
RészletesebbenEgyedi megoldások az élet bármely területére az ön igényei szerint!
Egyedi megoldások az élet bármely területére az ön igényei szerint! Tevékenységünk A célgépgyártás fejlődésében jelentkező igények időbeni felismerése alapozta meg azt a döntést, hogy cégünk 2002- ben
RészletesebbenA SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI
A SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI SIKA EGY VILÁGSZINTŰ BESZÁLLÍTÓ ALAPELVEI ÉS HAGYOMÁNYAI Több mint 100 évvel ezelőtt a jövőbe látó feltaláló, Kaspar Winkler megalapította Svájcban a Sikát, mely mára sikeres
RészletesebbenAz automatizálás a hajtóerőnk
Az automatizálás a hajtóerőnk 02 Springer Az automatizálás a hajtóerőnk Springer GmbH - innovatív vállalat, hogy automatizálása sikeres legyen Springer Az automatizálás a hajtóerőnk Innovációs erejével,
RészletesebbenEntra-Sys Kft. - Hidraulika, pneumatika, egyedi gépgyártás
Entra-Sys Kft. - Hidraulika, pneumatika, egyedi gépgyártás cégjegyzékszámunk: 06-09-003238 adószám: 11094315-2-06 Cégünk a nagy ipari üzemek és a termelõ kisvállalkozások műszaki problémáinak megoldására
RészletesebbenSynergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX
Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX 6. kiadás 2009 04 08 Synergon Informatika Nyrt. vezérigazgató
RészletesebbenVILLAMOS IPARI KIVITELEZÉS
VILLAMOS IPARI KIVITELEZÉS Lámpaeladásaink jelentős része, több mint 50%-a projektben történt, vagyis kivitelezéssel együtt vásároltak tőlünk az ügyfeleink. 2017. év elejétől az Elecon Kft-vel karöltve
RészletesebbenCSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében
CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal
RészletesebbenProfessio Fémipari és Szakképzési Klaszter bemutatása. 2015. április 22.
Professio Fémipari és Szakképzési Klaszter bemutatása 2015. április 22. Mi hozott össze bennünket? azonos tevékenység mindnyájan forgácsolással foglalkoztunk azonos probléma a szakemberek elfogytak - utánpótlás
RészletesebbenVETUSFORG Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. Építés a Vetusforg Kft-nél
VETUSFORG Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. Építés a Vetusforg Kft-nél Szakmai anyag a Mezőföldi Híd Térségfejlesztő Egyesület Helyi Vidékfejlesztési Stratégiájából a Térségi és helyi vállalkozások fejlesztése,
RészletesebbenBROADINVEST ÉPÍTŐIPARI SZOLGÁLTATÓ ÉS KERESKEDELMI KFT. Gépbeszerzés a Broadinvest Kft-nél
BROADINVEST ÉPÍTŐIPARI SZOLGÁLTATÓ ÉS KERESKEDELMI KFT. Gépbeszerzés a Broadinvest Kft-nél Szakmai anyag a Mezőföldi Híd Térségfejlesztő Egyesület Helyi Vidékfejlesztési Stratégiájából a Térségi és helyi
RészletesebbenNagy Miklós Csaba egyéni vállalkozó Nagy Miklós egyéni vállalkozásának fejlesztése
Nagy Miklós Csaba egyéni vállalkozó Nagy Miklós egyéni vállalkozásának fejlesztése Szakmai anyag a Mezőföldi Híd Térségfejlesztő Egyesület Helyi Vidékfejlesztési Stratégiájából a Térségi és helyi vállalkozások
RészletesebbenMegőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában
Megőrzi, ami jó A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában Az összefoglaló célja Komplex vállalati dolgozói program bemutatása Mint a vállalati kultúra szerves eleme Az érdeklődés felkeltése
RészletesebbenElmer Kft. Cégbemutató
Elmer Kft. Cégbemutató 2012 Elmer Kft. Cím: 1145 Budapest, Amerikai út 98. Tel: +36-1-445-1951 Fax: +36-1-445-1968 E-mail: elmer@ciklo-group.com Web: www.elmer.hu Küldetésünk: Magyarország egyik vezető
RészletesebbenAZ ÖN ELEKTRONIKAI FEJLESZTŐ ÉS GYÁRTÓ VÁLLALATA
Z Elektronika Kft. AZ ÖN ELEKTRONIKAI FEJLESZTŐ ÉS GYÁRTÓ VÁLLALATA www.zelektronika.eu TISZTELT LEENDŐ PARTNERÜNK! FEJLŐDÉSÜNK ZÁLOGA AZ ÖN SIKERE ELEKTRONIKAI TERMÉKFEJLESZTÉS ÉS GYÁRTÁS Z Elektronika
RészletesebbenVÁLLALATI ESZMÉNYKÉP ÉS ÉRTÉKEK
VÁLLALATI ESZMÉNYKÉP ÉS ÉRTÉKEK Vállalati eszmémykép A sikerhez vezető utunk A vállalat eszményképe az EVVA önképét írja le és utat mutat a szervezet egészének. A vállalati kultúra és a vállalati azonosság
RészletesebbenÉletre keltjük épületét
Tégy bele csövet, szerelvényt! Hol kazán ontja melegét, a ház életre kél Közel 40 fő munkatársi létszám, közel 100 főt foglalkoztató alvállalkozói kör. 300 m2, XXI. századi technológiával épült iroda,
RészletesebbenBERUFSBILDUNGSPREIS SZAKKÉPZÉSI DÍJ 2018
Jelentkezzen most! www.szakkepzesidij.hu SZAKKÉPZÉSI DÍJ 2018 A Szakképzési Díj Fôvédnöke: Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter A DÍJ CÉLJA A DUIHK Szakképzési Díj legfôbb célja, hogy emelje a gyakorlatorientált
RészletesebbenFaipari vállalatok üzleti és foglalkoztatási kilátásai. Vállalat jelen és jövőképe
Faipari vállalatok üzleti és foglalkoztatási kilátásai Vállalat jelen és jövőképe A kérdőív 3 oldalt tartalmaz, összesen 25 kérdésből áll és az alábbi témakörökben keresi a válaszokat: - Vállalata jelen
RészletesebbenSzakmai távlatok a láthatáron
Szakmai távlatok a láthatáron Lehetőségek egyetemi hallgatók számára a Schaeffler csoporton belül az FAG Magyarország Ipari Kft.-nél FAG Magyarország Ipari Kft. 4031 DEBRECEN Határ út 1/D. A Schaeffler
RészletesebbenInnermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János
Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!
RészletesebbenBERUFSBILDUNGSPREIS SZAKKÉPZÉSI DÍJ A Szakképzési Díj Fôvédnöke: Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter
A Szakképzési Díj Fôvédnöke: Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter A díj célja A DUIHK Szakképzési Díj legfôbb célja, hogy emelje a gyakorlatorientált szakképzés társadalmi megbecsülését Magyarországon.
RészletesebbenJankovits Hidraulika Kft. Alapítva: 1992.
Jankovits Hidraulika Kft. Alapítva: 1992. A cég története 1992. cégalapítás (működése 100 m 2 -es garázsépületben) 1995. KFT-vé alakulás 1996. kapcsolatfelvétel a Vickers-szel 1996. több telephely (forgácsoló
RészletesebbenJövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek
Jövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek Jövőképünk Vezető szerepet kívánunk betölteni a bevonatok területén, mindenkor kiváló minőségű, innovatív és fenntartható megoldásokat kínálunk, amelyekben ügyfeleink
RészletesebbenA Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.
A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak
RészletesebbenSaját tanulóképzés elindítása a munkatárs utánpótlás érdekében binder cable assemblies Jánossomorja
Saját tanulóképzés elindítása a munkatárs utánpótlás érdekében binder cable assemblies Jánossomorja Page: 1 Tartalom: A binder-ről Szakképzési foglalkoztatási stratégia Szakember utánpótlás tanulók foglalkoztatása
Részletesebbendimeb Dinet Logisztika Kft Technológia munkavédelmi szakembereknek és szolgáltatóknak. Hatékonyság - Minőség - Innováció.
dimeb Dinet Logisztika Kft Technológia munkavédelmi szakembereknek és szolgáltatóknak. Hatékonyság - Minőség - Innováció. Mi a dimeb? A dimeb munkavédelmi szakemberek számára kifejlesztett modern technológia.
RészletesebbenAz MVM Csoport közötti stratégiája
Az MVM Csoport 201-2020 közötti stratégiája Az új MVM jövőkép Az MVM regionálisan is versenyképes, jövő- és ügyfélorientált vállalatcsoport, amely folyamatos innováció mellett felelős, fenntartható és
RészletesebbenKépzések és Workshopok
Tudással a termelékenységért, a megbízható üzemelésért és a biztonságért! Képzések és ok 2017. évi tematikák Cím: 6723 Szeged, József Attila sgt. 130. Tel: 62/431-927, E-mail: tpm@aastadium.hu Több mint
RészletesebbenPályázati adatlap. Alapadatok
Pályázati adatlap Kérjük, töltse ki a részvételi nyilatkozatot és a kérdőívet. A 250, illetve 1000 főnél többet foglalkoztató pályázók számára a kiegészítő kérdéseket ( Csak 250/1000 főnél többet foglalkoztató
RészletesebbenSchool of Business Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság. Minőségpolitika
School of Business Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság Minőségpolitika Hatályba lép: 2012. január 02. Jóváhagyó: Bokor József (ügyvezető) Ph. cégszerű aláírás Minőségpolitika Az School of Business
RészletesebbenJOG Garantáljuk a cég teljes jogi ügyintézésének lebonyolítását, valamint széles kapcsolatrendszerünknek köszönhetően a jó
Küldetés Célunk, hogy támogatást nyújtsunk olyan külföldi és magyar vállalatok számára, akik Magyarországon, főként a Dél-dunántúli régióban tervezik letelepedésüket, bővülésüket. Feladatunk, hogy gazdaságossági
RészletesebbenBeadási határidő A pályázat benyújtására 2015.július 9-től 2017. július 10-ig van lehetőség. Rendelkezésre álló keret
Tájékoztató A mikro-, kis- és középvállalkozások termelési kapacitásainak bővítése (GINOP 1.2.1) és A mikro-, kis- és középvállalkozások termelési kapacitásainak bővítése (GINOP 1.2.2) pályázathoz Beadási
RészletesebbenA Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe
A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe Szerkesztette Grafikai koordináció Vállalati Kommunikáció Jóváhagyta Assicurazioni Generali S.p.A. Igazgatósága Milánó, 2011. december 16. Bevezető Az elmúlt
RészletesebbenProgramfüzet. A program megvalósítását támogató szakmai partnerek
Lányok a műszak ii pá llyán Programfüzet Kedves Diáklány! Ha még nincs határozott elképzelésed továbbtanulási szándékodról és későbbi foglalkozásodról, ha nem tudod, milyen munkalehetőségek várnak Rád,
RészletesebbenJOGI, MEGFELELŐSÉGI ELEMZÉS
JOGI, MEGFELELŐSÉGI ELEMZÉS A compliance szerepe az Állami Számvevőszék tevékenységében Előadó: Dr. Farkasinszki Ildikó szervezési vezető, Állami Számvevőszék Compliance szervezeti integritás A compliance
RészletesebbenAJÁNLAT. 2012. IV. negyedévében a mikro-, kis- és középvállalkozások számára kínált fejlesztési lehetőségek az Új Széchenyi Terv keretében
AJÁNLAT 2012. IV. negyedévében a mikro-, kis- és középvállalkozások számára kínált fejlesztési lehetőségek az Új Széchenyi Terv keretében IR Intelligens Régió Üzleti Kommunikációs Kft. 6725 Szeged, Kálvária
RészletesebbenMIR. Egészség, munkabiztonság, stressz. Dr. Finna Henrietta
MIR Egészség, munkabiztonság, stressz Dr. Finna Henrietta http://www.yout ube.com/watch?v=iaeoamv8zve Munkahelyi stresszlevezetés A munkahelyi stressz faktorai Dimenziók Munkahelyi követelmények Szervezet
RészletesebbenCG ELECTRIC SYSTEMS HUNGARY ZRT. A JÖVŐ CG MÉRNÖKEI PROGRAM 2015-16
CG ELECTRIC SYSTEMS HUNGARY ZRT. A JÖVŐ CG MÉRNÖKEI PROGRAM 2015-16 1. A Vállalat bemutatása A CG Electric Systems Hungary Zrt. (röv. CG) korábban Ganz Villamossági Művek több mint 140 éve szereplője a
RészletesebbenM OL-csoport Beszállítói Fórum március 27. MOL-csoport stratégiája Etikai kódex, Minő ségpolitika 1. SZAKMAI SZEKCIÓ
M OL-csoport Beszállítói Fórum 2003. március 27. 2003. március 27. MOL-csoport stratégiája Etikai kódex, Minő ségpolitika 1. SZAKMAI SZEKCIÓ Beruházás, karbantartás, indirekt és segédanyagok, Mosonyi György
RészletesebbenSzakmai távlatok a láthatáron
Szakmai távlatok a láthatáron Lehetőségek egyetemi hallgatók számára a Schaeffler csoporton belül az FAG Magyarország Ipari Kft.-nél FAG Magyarország Ipari Kft. 4031 DEBRECEN Határ út 1/D. Egy vonzó jövőkép
RészletesebbenMunkavédelem - kockázatértékelés
Munkavédelem - kockázatértékelés Simon Gábor államtitkár A munkavédelem mint érték és jövőkép A munkavállaló számára biztonságos és egészséges munkavégzés, hosszú távú munkavégző képesség mentális egészség,
RészletesebbenMég lehet jelentkezni a Legjobb Munkahely Felmérésbe! A legnagyobb múltú elkötelezettségmérésben érdemes részt venni
News From Aon Médakapcsolatok: Hering Orsolya orsolya.hering@hewitt.com 06-20-978-5080 Azonnal közölhető Még lehet jelentkezni a Legjobb Munkahely Felmérésbe! A legnagyobb múltú elkötelezettségmérésben
RészletesebbenSZE-GYŐR Rólunk. A jövő Győrben épül! Képzések száma: 58 szak. Campus területe: 101.724 m 2. Képzési területek:
SZE-GYŐR Rólunk A jövő Győrben épül! Képzések száma: 58 szak Campus területe: 101.724 m 2 Képzési területek: műszaki, informatikai, jogi, igazgatási, gazdasági, pedagógiai egészségügyi, szociális, zeneművészeti
RészletesebbenISO 9001 kockázat értékelés és integrált irányítási rendszerek
BUSINESS ASSURANCE ISO 9001 kockázat értékelés és integrált irányítási rendszerek XXII. Nemzeti Minőségügyi Konferencia jzr SAFER, SMARTER, GREENER DNV GL A jövőre összpontosít A holnap sikeres vállalkozásai
RészletesebbenKik vagyunk? A Körics Euroconsulting 2003 óta meghatározó szereplője a hazai fejlesztési és üzleti tanácsadói piacnak.
Horizon 2020 Kik vagyunk? A Körics Euroconsulting 2003 óta meghatározó szereplője a hazai fejlesztési és üzleti tanácsadói piacnak. Munkatársainkkal a kis- és középvállalkozások, önkormányzatok, érdekképviseleti
RészletesebbenVERSENYKÉPES KÖZÉP-MAGYARORSZÁG GAZDASÁGFEJLESZTÉSI OPERATÍV PROGRAM ÉVES FEJLESZTÉSI KERET MÓDOSÍTÁSA (VEKOP)
VERSENYKÉPES KÖZÉP-MAGYARORSZÁG GAZDASÁGFEJLESZTÉSI OPERATÍV PROGRAM ÉVES FEJLESZTÉSI KERET MÓDOSÍTÁSA (VEKOP) A módosított VEKOP ÉFK-ban keretemeléssel érintett felhívások: 1011/2016. (I. azonosító jele
RészletesebbenSEFTA-KER KFT. FENNTARTHATÓSÁGI TERV
SEFTA-KER KFT. FENNTARTHATÓSÁGI TERV A Sefta-Ker Kft. felismerve a fenntartható fejlődés jelentőségét, egyúttal mélyítve munkatársainak e szemlélet iránti elkötelezettségét megalkotja fenntarthatósági
RészletesebbenMÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE
MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE 2011 1. Az Etikai Kódex célja és alapelvei 1.1 A MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG (továbbiakban: MASZK) Etikai Kódexe a Közösség etikai önszabályozásának dokumentuma.
RészletesebbenGYAKORLATORIENTÁLT ÉS DUÁLIS KÉPZÉS A SZÉCHENYI ISTVÁN EGYETEMEN. Dr. Jósvai János
GYAKORLATORIENTÁLT ÉS DUÁLIS KÉPZÉS A SZÉCHENYI ISTVÁN EGYETEMEN Dr. Jósvai János AGENDA Előzmények PRACTING közel 20 éves tapasztalata A PRACTING szerepe a gyakorlatorientált képzésben A gyakorlatorientált
RészletesebbenMunkahelyi stressz a munkavállalók szemszögéből
Munkahelyi stressz a munkavállalók szemszögéből ÉRDEKEGYEZTETÉS ÉRDEKKÉPVISELET Munkahelyi stressz a munkavállalók szemszögéből BUDAPEST 2010. MÁRCIUS 23. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ OÉT MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG
RészletesebbenElsőa piacon, elsőa Legjobb Munkahelyek között 2004.
Elsőa piacon, elsőa Legjobb Munkahelyek között 2004. T-Mobile Magyarország - a piacvezető mobil szolgáltató 19.38% 47.19% TMM Pannon Vodafone 33.43% 2004.október 2 Életutunk a technológiai kiválóságtól
RészletesebbenHeinz és Helene Töpker, Haren, Németország. Tervezés Kivitelezés Szerviz
Heinz és Helene Töpker, Haren, Németország Tervezés Kivitelezés Szerviz 2 BIOGÁZ, TERMÉSZETESEN. BIOGÁZ. A JÖVŐ ENERGIAFORRÁSA. Mi a közös a tehénlepény és hatórányi kerékpározásban? Mindkettő ugyanakkora
RészletesebbenTÁMOP Program Munka közben is egészségesen. Vállalati hatékonyság növelés Munkahelyi egészségfejlesztéssel. Kolarovszki Tünde.
TÁMOP 6.1.2 Program Munka közben is egészségesen Vállalati hatékonyság növelés Munkahelyi egészségfejlesztéssel Kolarovszki Tünde Szakmai vezető Personal Best Kft. 16 éve a sikeres, eredményes vállalatokért,
RészletesebbenKihívások a gyakorlatorientált mérnökképzés megteremtésében Dr. Hanula Barna. Felsőoktatási együttműködés járműipari szereplőkkel
Kihívások a gyakorlatorientált mérnökképzés megteremtésében Dr. Hanula Barna Felsőoktatási együttműködés járműipari szereplőkkel Kihívások a műszaki felsőoktatásban Mérnökképzés a XXI. században 2 Új elvárások
RészletesebbenMit tehet az állam az informatikus képzés ösztönzéséért? Dr. Kelemen Csaba főosztályvezető március 19.
Mit tehet az állam az informatikus képzés ösztönzéséért? Dr. Kelemen Csaba főosztályvezető 2016. március 19. 21-22 % A digitális gazdaság a bruttó hazai termék (a továbbiakban: GDP) 21-22%-kát adja. Stabil
RészletesebbenA CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról
RészletesebbenC é g t ö r t é n e t
C é g t ö r t é n e t t a l a p a s p o r t k f t. z ö l d s é g - g y ü m ö l c s n a g y k e r e s k e d é s A Talapa Sport Kft. 1994. április 11- ével alakult, határozatlan idôre. A cég alapítója és
RészletesebbenNYOMKÖVETÉS A LOGISZTIKAI
NYOMKÖVETÉS A LOGISZTIKAI FOLYAMATOKBAN CSÁTI RÉKA & RÁCZ TAMÁS JÁRMŰ KONTROLL MAGYARORSZÁG KFT. BESZERZÉS 2016 KONFERENCIA Jármű Kontroll Magyarország Kft. Műholdas nyomkövetésen alapuló rendszerek fejlesztése
RészletesebbenSzerszám- és Formakészítő Kft. V2.50P
Szerszám- és Formakészítő Kft. V2.50P A RIGO Kft 1990-ben alakult 25 millió forintos törzstőkével. 100 %-ban magyar tulajdonú cég, családi vállalkozás. A Kft. székhelye Budapest, Orsovai út 3., két telephelyen,
RészletesebbenFejlesztési források - kicsiknek és nagyoknak Tőke-Hitel-Támogatás
Fejlesztési források - kicsiknek és nagyoknak Tőke-Hitel-Támogatás Erősségeink Több mint 50 magasan képzett fejlesztési szakértő 700-800 vállalati ügyfél, 150 önkormányzat Több mint 90 Mrd Ft elnyert támogatás
RészletesebbenMikro-, kis- és középvállalkozások termelési kapacitásainak bővítése
Mikro-, kis- és középvállalkozások termelési kapacitásainak bővítése GINOP 1.2.1-15 Célja A hazai ipar fejlesztése érdekében jelen Felhívás célja a kiemelt iparágakban fejleszteni kívánó hazai KKV-k termelési
RészletesebbenNorth Hungarian Automotive Cluster
North Hungarian Automotive Cluster Alapítók Miskolci Egyetem Innovációmenedzsment Kooperációs Kutatási Központ Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Pannon Autóipari Klaszter 2 Az ImKKK
RészletesebbenIntegrált beszállítói lánc. IBM beszállítói üzletviteli alapelvek
Integrált beszállítói lánc IBM beszállítói üzletviteli alapelvek IBM beszállítói üzletviteli alapelvek Az IBM cég mindig is magas elvárásokat fogalmazott meg saját üzletmenetére vonatkozóan ezek a vállalati
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT
MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT Kedves Munkatársaink! Társaságunk legfőbb értéke munkatársaink és külső üzleti partnereink cégünkbe vetett bizalma. A bizalom fenntartásához korrekt és példamutató
RészletesebbenE T I K A I K Ó D E X E. I. Az Etikai Kódex célja és hatálya
A GYŐR-SOPRON-EBENFURTI VASÚT ZRT. E T I K A I K Ó D E X E I. Az Etikai Kódex célja és hatálya A piaci siker egyik kulcsa a vállalat céljait támogató és a munkatársak magatartásában is megnyilvánuló pozitív
RészletesebbenEgy veszprémi vállalkozás sikertörténete
Egy veszprémi vállalkozás sikertörténete veszport.hu 2014.05.16.15:31 Új, korszerű 1332 négyzetméteres üzemcsarnokot avattak pénteken Veszprémben a Transmoduls Tervező és Gyártó Kft telephelyén. A gazdasági
RészletesebbenMinden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program
Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program 2 www.bosch.hu/jobs Junior Managers Program Egyedi karrierlehetőség a Bosch vezető-utánpótlás programjában A Bosch
RészletesebbenBERUFSBILDUNGSPREIS SZAKKÉPZÉSI DÍJ
BERUFSBILDUNGSPREIS SZAKKÉPZÉSI DÍJ Jelentkezzen most! www.szakkepzesidij.hu Sokféleképpen válhat az egyénbôl egyéniség. A díj A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) felhívással fordul a vállalatokhoz,
RészletesebbenGyakornoki álláslehetőségek a Robert Bosch Elektronika Kft.-nél
Gyakornoki álláslehetőségek a -nél A gyakorlat helye:, Hatvan (gépjármű elektronika üzletág) A gyakorlat időtartama: 2-6 hónap, vagy akár több Elméletbõl már felkészültél. Szeretnél gyakorlati tapasztalatot
RészletesebbenFejlesztési projektjeink eredményei
Fejlesztési projektjeink eredményei 1 www.bosch.hu Fejlesztési projektjeink eredményei 2 Miskolc Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. A Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. 2003 nyarán alakult,
RészletesebbenTársadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon
PÁLYÁZAT Program neve: Támogatás szakmai iránya: Program kódja Megvalósítandó cél: Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja
RészletesebbenA METALLUX ZRT. RÖVID ISMERTETÉSE
A METALLUX ZRT. RÖVID ISMERTETÉSE A Metallux Zrt. fő tevékenysége egyedi felületkezelő, szennyvízkezelő berendezések tervezése és kivitelezése. Foglalkozunk továbbá különböző műanyagos, lakatos munkákkal
RészletesebbenVÁLLALKOZÁSFEJLESZTÉSI PROJEKT ADATLAP
VÁLLALKOZÁSFEJLESZTÉSI PROJEKT ADATLAP Tapasztalatok szerint Magyarországon a mikro- és kisvállalkozások, kevés kivételtől eltekintve, nem tudják kihasználni gazdasági adottságaikat és megvédeni saját
RészletesebbenKiemelt Fejlesztési Központok lehetőségei között
Kiemelt Fejlesztési Központok lehetőségei 2014-2020 között Tartalom A helyszín Miskolc Megyei Jogú Város kiemelt fejlesztési központ Eredményeink - röviden Mit várunk a rendezvénytől? Miskolci jövőkép
RészletesebbenPapíralapon nem beküldendő
2. SZÁMÚ PROJEKT FENNTARTÁSI JELENTÉS Alátámasztó dokumentumok papír alapú benyújtásának kérvényezése: Nem 1. Jelentés azonosító adatai: A jelentés tárgyát képező időszak kezdő dátuma 2013.09.26 A jelentés
RészletesebbenGyakorlatorientált szakképzés LuK Savaria Kft. Nagy Miklós Tanműhelyvezető
Gyakorlatorientált szakképzés LuK Savaria Kft. Nagy Miklós Tanműhelyvezető Gyakorlatorientált szakképzés LuK Savaria Kft. The Schaeffler Group Automotive Industrial Regions: Europe Greater China Asia/Pacific
RészletesebbenÁTI DEPO Zrt. A Logisztika Napja Miskolc Miskolc régió vezető logisztikai cége mára már több, mint logisztika.
ÁTI DEPO Zrt. A Logisztika Napja Miskolc 2017.04.27. Miskolc régió vezető logisztikai cége mára már több, mint logisztika Vojdyla Judit Bevezetés Cégnév: ÁTI DEPO Zrt. Cím: 1131 Budapest Pannónia út 11.
RészletesebbenAz ENERGIA. FMKIK Energia Klub: Az élhető holnapért. Mi a közeljövő legnagyobb kihívása? Nagy István klub elnöke istvan.nagy@adaptiv.
FMKIK Energia Klub: Az élhető holnapért Mi a közeljövő legnagyobb kihívása? Az ENERGIA 2011. április 14. Nagy István klub elnöke istvan.nagy@adaptiv.eu Tartalom: 1. Miért alakult? 2. Kik a tagjai? 3. Hogyan
RészletesebbenNEM ELÉG MEGBÍZHATÓNAK LENNI, MEG IS KELL MUTATNI! MIÉRT JELENT ÜZLETI ELŐNYT CÉGE SZÁMÁRA A BISNODE TANÚSÍTVÁNY?
NEM ELÉG MEGBÍZHATÓNAK LENNI, MEG IS KELL MUTATNI! MIÉRT JELENT ÜZLETI ELŐNYT CÉGE SZÁMÁRA A BISNODE TANÚSÍTVÁNY? LEHETŐVÉ TESSZÜK AZ OKOS DÖNTÉSEKET. Vevő Munkáltató Jelen Múlt Tapasztalatok (nálam/mások
RészletesebbenIBS Development Nonprofit Kft. 2014. Május 30.
Speciális vízgazdálkodási szakmérnök képzés üzleti hasznosítási lehetőségei 2014. Május 30. Tevékenysége: közhasznú nonprofit tevékenység Főtevékenysége: 8559 Máshova nem sorolt felnőtt- és egyéb oktatás
RészletesebbenBEMUTATKOZÓ KATALÓGUS
PARTNER A SIKERHEZ BEMUTATKOZÓ KATALÓGUS WWW.WHC.HU BEMUTATKOZÁS 1990 alapítás 8 iroda 28 év szakmai tapasztalat 11.000 munkavállaló bérszámfejtése Díjak Legjobb női munkahely 200+ ügyfél 250+ elérhető
RészletesebbenTájékoztató. A pályázati kiírás elsősorban az baromfitartó gazdaságok telephelyeinek korszerűsítésére irányul.
Tájékoztató Tájékoztatjuk tisztelt Partnereinket, Ügyfeleinket, hogy megjelent a Baromfitartó telepek korszerűsítése pályázati felhívás! A pályázati kiírás elsősorban az baromfitartó gazdaságok telephelyeinek
RészletesebbenTÁRSADALMI EGYEZTETÉSRE MEGJELENT PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK
2011. július 18., hétfő TÁRSADALMI EGYEZTETÉSRE MEGJELENT PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK Az üzleti infrastruktúra és a befektetési környezet fejlesztése- ipari parkok, iparterületek és inkubátorházak támogatása
Részletesebben2010. Komplex vállalati technológia fejlesztés mikro-, kis- és középvállalkozások számára 2010.04.21.
2010. Komplex vállalati technológia fejlesztés mikro-, kis- és középvállalkozások számára 2010.04.21. Kedves Pályázó! Ezúton szeretném Önöket értesíteni az alábbi pályázati lehetőségről. Amennyiben a megküldött
RészletesebbenHegesztő üzemi technológus
pedig Békéscsabán (PPM) található. Az OROS Divízió tevékenysége mezőgazdasági és építőipari gépgyártásra terjed ki. Elsősorban hazai, nyugat és kelet-európai, valamint észak-amerikai piacokat szolgál ki.
RészletesebbenA PASSZÍV HÁZAKHOZ IS MEGFELELŐ 8 LÉGKAMRÁS NYÍLÁSZÁRÓK GYÁRTÁSÁHOZ SZÜKSÉGES TECHNOLÓGIAI INNOVÁCIÓ A LIMAKER KFT-NÉL
TÁJÉKOZTATÓ A PASSZÍV HÁZAKHOZ IS MEGFELELŐ 8 LÉGKAMRÁS NYÍLÁSZÁRÓK GYÁRTÁSÁHOZ SZÜKSÉGES TECHNOLÓGIAI INNOVÁCIÓ A LIMAKER KFT-NÉL A projekt összefoglaló adatai: A kedvezményezett neve: "LIMAKER" Termelő,
RészletesebbenA Borsodi Műhely Kft. gépalkatrész gyártó középvállalat, győri telephelyére, Hőkezelő segédmunkás munkakörbe. munkatársat keres.
A gépalkatrész gyártó középvállalat, győri Hőkezelő segédmunkás munkakörbe Hőkezelésre előkészített és már hőkezelt munkadarabok mozgatása, készülékekre helyezése A tevékenységhez előírt dokumentációs
RészletesebbenSzörényi Ádám / Rácz Lilla MET 25, Budapest, szeptember 22.
Háztartási méretű kiserőművek fejlesztési stratégiái Szörényi Ádám / Rácz Lilla MET 25, Budapest, 2016. szeptember 22. Az enhome a megváltozott, decentralizált energiatermelés szolgálatára jött létre Cél:
RészletesebbenThe Leader for Exceptional Client Service. Pénzügyi tanácsadás. Bizalom Diszkréció Szakértelem
The Leader for Exceptional Client Service Pénzügyi tanácsadás Bizalom Diszkréció Szakértelem A BDO VILÁGSZERTE A BDO a világ ötödik legnagyobb könyvelő, könyvvizsgáló, profeszszionális tanácsadó hálózata.
RészletesebbenAjkai Mechatronikai és Járműipari Klaszter Energetikai Stratégiája 2010. December 8.
Ajkai Mechatronikai és Járműipari Klaszter Energetikai Stratégiája 2010. December 8. Nagy István épületenergetikai szakértő T: +36-20-9519904 info@adaptiv.eu A projekt az Európai Unió támogatásával, az
Részletesebben25 év az egészségügy szolgálatában
77 Elektronika Kft. 25 év az egészségügy szolgálatában Zettwitz Sándor ügyvezető igazgató, 77 Elektronika Kft. 2011. május 26. A 77 Elektronika növekedése 2 1986: 6 fő 27m 2 bérelt lakás 2011: több mint
RészletesebbenSolingen 19. március 2013. Sikertörténet. Felhasználói jelentés. Üzemi eszközöket gyártó vállalkozás Acélról Alumíniumra vált
Solingen 19. március 2013 Sikertörténet Felhasználói jelentés Üzemi eszközöket gyártó vállalkozás Acélról Alumíniumra vált Görgősoros FiFo állvány a szereldében Üzemi eszközöket gyártó vállalkozás Acélról
Részletesebben(Az adományszervezés alapjai) AMBRUS KIRY NOÉMI
Vigyázz Kész - Rajt (Az adományszervezés alapjai) AMBRUS KIRY NOÉMI MI AZ ADOMÁNYSZERVEZÉS? Forrásteremtés Az adományszervezési (fundraising) stratégia a szervezet működéséhez, céljainak megvalósításához
RészletesebbenÖSSZEFOGLALÓ A Hotel Boscolóbantartott DEVELOR rendezvényről
AZ ÜGYFÉLÉLMÉNY SZEREPE AZ AUTÓKERESKEDELEMBEN ÖSSZEFOGLALÓ A Hotel Boscolóbantartott DEVELOR rendezvényről KIHÍVÁS #1 JELENTŐS VÁLTOZÁS A VÁSÁRLÁSI SZOKÁSOKBAN! 7,8 1,3 83% NISSAN EUROPE STUDY 2013, WWW.MASHABLE.COM
RészletesebbenTisztelt Érdeklődő, Látogató!
Tisztelt Érdeklődő, Látogató! Mi a Carmechanix Team előnye a piacon jelen lévő, hasonló tevékenységű vállalatokkal szemben? Ön miért minket válasszon járműve javítására? Hasonlítsa össze szolgáltatásainkat
RészletesebbenOXYGEN SMD KFT. specialista
OXYGEN SMD KFT. a specialista Bemutatkozás Az OXYGEN SMD Kft. egy LED-es világítástechnikával foglalkozó, gyártó, fejlesztő és forgalmazó vállalat, mely 100%-ig magyar tulajdonban van. Vezetőségünk több
RészletesebbenWEISS Műanyagfeldolgozó Illertissenből (D): Terjeszkedik az egyedi műanyag megoldások specialistája
Sajtószöveg WEISS cégportré MK/RG_02.11.2010 3.130 Zeichen WEISS Műanyagfeldolgozó Illertissenből (D): Terjeszkedik az egyedi műanyag megoldások specialistája Az Illertisseni (D) székhelyű WEISS Kunststoffverarbeitung
RészletesebbenJelentkezési adatlap. Alapadatok. Elérhetőség
Jelentkezési adatlap Alapadatok 1. Pályázó ill. pályázó szervezet neve 2. Utca, házszám 3. Postai irányítószám, település 4. Megye 5. Ágazat (TEÁOR szerint csak főtevékenység) 6. Foglalkoztatottak száma
Részletesebben