munkaerő-kölcsönzés kiszervezett HR munkaerő-közvetítés



Hasonló dokumentumok
GO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk.

JOG Garantáljuk a cég teljes jogi ügyintézésének lebonyolítását, valamint széles kapcsolatrendszerünknek köszönhetően a jó

Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS. szolgáltatás leírás. ahogy a Viapan Group csinálja!

BEMUTATKOZÓ KATALÓGUS

Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Bemutatása

Képzettségi elvárások:

Szállodavállalatok irányítási eszközei. Master of Arts International Hotel (Companies) Management

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.

Munkaerő kölcsönzés: Miért Minket válasszon?

Atipikus foglalkoztatás kisokos

Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál. Toborzás Kiválasztás - Interjú

T Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez

STRATÉGIAI EMBERI ERŐFORRÁS GAZDÁLKODÁS GYÖNGYÖS VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNÁL

A mikrovállalkozók tipikus foglalkoztatási problémája a szezonalítás: megoldás az alkalmi foglalkoztatás.

A fejvadászat természetrajza. Dr. habil. Szretykó György tanszékvezető egyetemi docens

CAFETERIA INDEX ÉS A LEHETSÉGES MIÉRTEK

HR Hatékonyság Audit

Munkaerő-kölcsönzés és közvetítés az ipar számára

Vállalatgazdaságtan. Toborzás. Daruka Eszter 2015 tavasz

DIPLOMA ÉS KOMPETENCIA KONFERENCIA HR KOMPETENCIÁK HAZAI IPARÁGI SZEMSZÖGBŐL MP SOLUTIONS HELLNER ALIDA

M SZAKMAI, TUDOMÁNYOS, MŰSZAKI TEVÉKENYSÉG Üzletviteli tanácsadás PR, kommunikáció tanácsadás PR, kommunikáció tanácsadás

Új munkatársak megtalálása és megtartása. Hungary s leading job board.

Munkaerő-kölcsönző KISOKOS. munkaerő-kölcsönzésről tudni érdemes

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS. A humánerőforrás gazdálkodás több területén magas szintű, korszerű és komplex szolgáltatás nyújtását célul kitűző

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.

Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László

Magasan képzett erőforrások megtalálása, rendelkezére bocsátása és menedzsmentje európaszerte

Bemutatkozás: Regisztrációs szám: /

Emberi erőforrás menedzsment

Köszöntöm Önöket! a FONAVITA Nonprofit Kft. nevében!

A HITELESSÉG OTT KEZDŐDIK, AMIKOR AZ ÁLTALAD KIMONDOTT ÉRTÉKEKET A SAJÁT ÉLETEDBEN IS MERED KÖVETNI.

NYÍLT KÉPZÉS. Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés

Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

Az atipikus foglalkoztatás formái Magyarországon, a szabályozás jogi háttere. Boutique Hotel Bristol, Budapest, május 29.

Foglalkoztass okosan A szervezetek foglalkoztatási lehetőségeiről

Munkakörelemzés a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél

Asesor Consulting Kft. Cégbemutató

Pozíció Helyszín Hirdető oldal Hirdető cég Weboldal Feladatkör. Feltételek. Munkaidő. Egyéb

Az új szabványok támogató szerepe a működési kiválóság gyakorlatára

Cafeteria szolgáltatások

Magyar Ápolási Igazgatók Egyesületének évi konferenciája - előadás

KOCKÁZATMENTES HASZNÁLAT TÖLTSE FEL ÁLLÁSHIRDETÉSÉT INGYEN AZ OPENJOBS FACEBOOK ÁLLÁSPORTÁLRA!

A jogviszony átminősítése az adóhatósági ellenőrzés során

Integrált keretrendszer

Pályázati adatlap. Alapadatok

Szóbeli tételsor. A) Az üzleti terv védése. Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP. Eredmény %-ban* min. 50% Dátum: aláírás

vizsgakövetelménye alapján készült. 2/32

Karrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában. Jozipovics Tímea osztályvezető

J a v a s l a t az ÓZDINVEST Kft. ügyvezetői állás betöltésére vonatkozó nyilvános pályázat kiírására

MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK

Szervezetfejlesztés megvalósítása Nagykáta Város Önkormányzati Hivatalában ÁROP-3.A

A HR SZEREPE A GAZDASÁGI VÁLSÁG SZERVEZETI HATÁSAINAK TOMPÍTÁSÁBAN

Család és KarrierPONTok szolgáltatásai

TERVEZET. A Kormány. / 2012.( ) Korm. rendelete Egyes foglalkoztatási tárgyú kormányrendeletek módosításáról

SSO-K HELYE ÉS SZEREPE A JELEN GAZDASÁGI KÖRNYEZETBEN. Forgács Judit 2016 május 10

TÁMOP /1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése

E L Ő T E R J E S Z T É S

Állás azonosító: Foglalkoztató azonosító: Érkeztető bélyegző helye:

Vezetői teljesítményértékelés értékelő és önértékelő kérdőív Készítették: a KISOSZ munkatársai

Megbízási szerződés. 1 A Szerződés célja

HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A

FELSŐVEZETŐ- KIVÁLASZTÁS

EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM KANCELLÁR

TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS. amely létrejött egyrészről

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról

2018. ÉVI ELLENŐRZÉSI TERV VÁC VÁROS ÖNKORMÁNYZAT

A KÖZSZOLGÁLATI KARRIERT TÁMOGATÓ RENDSZEREK

innovációra és nemzetközi együttműködések

Rendszerbevezetés Saját tulajdonú HW/SW komponensek Rendszerintegráció

Város Jegyzője. ELŐTERJESZTÉS Biatorbágy Város Önkormányzata évi belső ellenőrzési tervéről

Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

Tárgy: Javaslat a Kazincbarcikai Szociális Szolgáltató Központ engedélyezett létszámának 190 főről 269 főre történő növelésére

P R E M I U M S Z O L G Á L T A T Á S O K A K Ú T V Ö L G Y I K L I N I K A I T Ö M B B E N

TANMENET. Készült: a 27/2012. (VIII. 27.) NGM rendeletben kiadott szakmai és vizsgakövetelmény szerint.

Egy lehetséges válasz a növekvő munkaerőhiányra Új foglalkoztatási minőség. A Mikulás is benchmarkol-10.

GVK_Munkaerőpiac_2011

LOGISZTIKA/ELLÁTÁSI LÁNC MENEDZSMENT BODA & PARTNERS SZAKÉRTŐI SZOLGÁLTATÁSOK

A vállalati célok teljesülésében való aktív részvétel A munkavédelmi részleg munkájának támogatása Ad-hoc feladatokban való részvétel

Kompenzációs stratégia kulcsa az egészségbiztosítás

A diákmunka bemutatása

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon

Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat

1. A kikölcsönzés ideiglenessége

Az egészségügyi tevékenység végzésének speciális jogi formái I. A működési engedélyhez nem kötött jogi lehetőségek 1

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA

Miért az EFEB által szervezett irodai titkár tanfolyam a legjobb választás az Ön számára?

TÁMOP /A Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület szeptember 28.

Megbízási szerződés. ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) ( )

Partner a sikerhez PARTNER A SIKERHEZ DIÁKMUNKA

ÁLLÁSHIRDETÉS TARTALÉKLISTA LÉTREHOZÁSA CÉLJÁBÓL. VEXT/18/316/AST 3/Adminisztratív asszisztens A pályázatok benyújtásának határideje

2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése

TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS. amely létrejött egyrészről

MUNKAÜGYI SZAKREFERENS

9. SZER GYORSJELENTÉS

FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK TÁJÉKOZTATÓ PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél

Vasas Szakszervezeti Szövetség. Magyarország

ÁLLÁSHIRDETÉS TARTALÉKLISTA LÉTREHOZÁSA CÉLJÁBÓL

TERVEZET MUNKASZERZŐDÉS

Átírás:

munkaerő-kölcsönzés kiszervezett HR munkaerő-közvetítés

Optimal Choice for Business RÓLUNK Cégünk, a HRem, 2009 óta működik sikeresen a komplex HR szolgáltatások magyarországi piacán. Kezdetben családi vállalkozás formájában indultunk útnak, de idővel az eredményes munkánknak köszönhetően csapatunkat több kiemelkedő szakemberrel is bővítenünk kellett. Munkatársaink sokéves vállalati és tanácsadói tapasztalattal is rendelkeznek, ez illetve cégünk referenciái biztosítanak garanciát a minőségi munkára. Amint azt nevünk is tükrözi, optimális választás lehetünk azoknak a cégeknek, akiknek fontos az elvégzett szolgálatás színvonala, azonban szeretnék költségeiket csökkenteni illetve a humán erőforrás folyamataikat optimalizálni.

www.hrem.hu KOMPROMISSZUMOK NÉLKÜL Az elmúlt évek során szakembereink több mint 80 munkaerő-közvetítési és fejvadász megbízás lezárását tudhatják magunk mögött, valamint folyamatosan végzünk komplett kiszervezett HR és munkaerő kölcsönzési feladatokat is. Jelenleg kiemelt ügyfeleink között multinacionális amerikai és osztrák tulajdonú bankokat, autóipari pénzügyi szolgáltató, valamint autóipari nagykereskedelmi cégeket egyaránt számon tarthatunk. Csapatunk tagjai vállalati és tanácsadói oldalon is tapasztalatot szerzett szakemberek. Állandó munkatársainkon kívül minden területen a megbízás összetettségétől és nagyságától függően az ügyfeleink igényeihez igazodva, rugalmasan bevonható, megbízható háttércsapattal dolgozunk. Cégünk vállalja a 10 embert foglalkoztató mikro vállalkozásoktól kezdve akár a több száz fős létszámot meghaladó multinacionális cégek HR képviseletét, rendszerük kialakítását, üzemeltetését. FŐBB SZOLGÁLTATÁSI TERÜLETEINK KOMPLETT KISZERVEZETT HR Ezt a szolgáltatásunkat azoknak a cégeknek ajánljuk, akik költség, vagy létszám szempontból nem tehetik meg, hogy saját humánerőforrás munkatársuk legyen, vagy ahol a humánerőforrás szakember átmenetileg nem tud munkát végezni (pl.: szülési szabadság, hosszabb betegség idején), illetve ahol szeretnék optimalizálni a humánerőforrás gazdálkodási folyamataikat. A szolgáltatás teljes körű HR analízist, rendszer kialakítást és működtetést jelent az alábbi területeken: HR ADMINISZTRÁCIÓ Ki-, beléptetés Munkajogi adminisztráció

Optimal Choice for Business BÉREZÉS, JUTTATÁS Bérpiaci felmérések (benchmarking) Bérstruktúra kialakítása (rendszer kialakítás, bevezetés és üzemeltetés) Juttatási csomag kialakítása (rendszer kialakítás, bevezetés és üzemeltetés) CAFETERIA RENDSZER (kialakítás, bevezetés és üzemeltetés) TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS (rendszer kialakítás, bevezetés és üzemeltetés) DOLGOZÓI ELÉGEDETTSÉG MÉRÉS TOBORZÁS, KIVÁLASZTÁS VÁLTOZÁSMANAGEMENT KÉPZÉSI IGÉNYEK FELMÉRÉSE CAREER & DEVELOPMENT UTÓDLÁSTERVEZÉS (succession planning) HR AUDIT Adminisztratív audit: szerződések, munkaköri leírások, szabályzatok Szervezeti hatékonyságvizsgálat: munkakörelemzés, hálózatkutatás (rendszer kialakítás, bevezetés és üzemeltetés) JELENTÉSEK KÉSZÍTÉSE (igény szerint)

www.hrem.hu MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS Az ügyfeleink rugalmasságát elősegítő szolgáltatás, mely során a megbízónknak lehetősége van arra, hogy a HRem, vagy a saját maga által megtalált munkatársat ne vegye saját alkalmazásba, hanem kölcsönözze cégünktől. Így egyrészről megbízóink erőforrásai nem az operatív feladatok ellátására, hanem a stratégiai munka elvégzésére összpontosulhatnak, másrészről pedig a kölcsönzött munkavállalók szervezetileg nem tartoznak a kölcsönvevő cég állományába, nem növelik a szervezeti egység létszámát, és a bértömeget. Amennyiben a kiválasztást a megbízónk a HRem-re bízza, úgy törekszünk arra, hogy a lehető legmegfelelőbb munkaerőt találjuk meg ügyfeleink számára. A kölcsönzésre lehetőség van szellemi és fizikai területen egyaránt, a néhány hetestől az évekig tartó időtartamra is. A kölcsönzött munkavállalókkal cégünk köt munkaszerződést és a munkaviszonyhoz kapcsolódó összes munkaadói adminisztrációt is mi végezzük el (ki- és beléptetés, hatósági bejelentések, bérelszámolás, bérkifizetés, stb.). A munkavégzés a megbízónknál történik, illetve a munkavégzéshez kapcsolódó irányítás és ellenőrzés is a megbízó kezében marad, így meghatározhatja a munkarendet, a munkaidőt, az elvégzendő feladatokat. Amennyiben a munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott munkaerő elnyeri megbízónk tetszését és saját állományba kívánja venni, úgy saját állományba vételi díj ellenében erre minden esetben lehetőséget biztosítunk. MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS A lehető legrövidebb időn belül a megfelelő munkatársak megtalálása a megbízónk igényei szerint. A közvetítés elsősorban adatbázis keresésen és hirdetésen alapul, melyet a kiválasztás követ (telefonos előszűrés, személyes interjúk). A legmegfelelőbb jelöltekről jellemzést írunk, majd bemutatjuk az ügyfelünknek. FEJVADÁSZAT (EXECUTIVE SEARCH) Személyre szabott direkt keresés, ahol a betöltendő munkakörre célzottan, az ügyfelünk igényeihez illeszkedően az adott szakma legjobbjait szerezzük meg. Keresésünket a lehető legkreatívabb módon indítjuk el a lehetséges kommunikációs csatornákon, minden esetben a legmagasabb fokú diszkrécióval. A lehetséges jelöltek között a konkurens cégek legeredményesebb vezetői és szakemberei szerepelnek, akik jellemzően nem álláskeresők, így munkánk fontos része az érdeklődés felkeltése.

Optimal Choice for Business GARANCIA Mind a fejvadászat, mind pedig a munkaerő-közvetítés területén, a munkakörtől függően minden kiközvetített munkatárs után 3-6 hónapos garanciát vállalunk, ez azt jelenti, hogy a garanciális időszak alatt egy alkalommal térítésmentesen, az eredeti profilnak megfelelő további munkatársakat mutatunk be a lehető legrövidebb határidőn belül. GARANCIÁINK Leendő partnereink az alábbiakban megbizonyosodhatnak arról, hogy szolgáltatásunk magas színvonalú, törvényes és szabályozott munkaerő-kiválasztási, projektvezetési és adminisztrációs folyamatokat eredményez. POZITÍV ADÓSLITA Cégünk szerepel az APEH által nyilvántartott köztartozásmentes cégek listájában. ÁRGARANCIA Vállalkozási díjainkon felül nincsenek rejtett költségek. Csak indokolt, mindkét szerződő fél által közösen jóváhagyott esetben változhatnak (pl. adóváltozások) módosulhatnak. Vállalkozási felelősségbiztosítással rendelkezünk 2,5 millió Ft-ig. SZERZŐDÉSES GARANCIÁK Szolgáltatási szerződéseinkben kölcsönösen kialakított feltételekkel és szakmai garanciákkal teljesítjük megbízásainkat.

www.hrem.hu KAPCSOLAT, AJÁNLATKÉRÉS FELKELTETTÜK ÉRDEKLŐDÉSÉT? ÍRJON E-MAILT, VAGY HÍVJON MINKET! Számlázási és levelezésicím: MECHID Service Kft. 1032 Budapest, Föld u. 65. Adószám: 22763183-2-41 Iroda: 1032 Budapest, Föld u. 65. Nyitva tartás: hétfőtől péntekig 9-17 Központi e-mail: info@hrem.hu Tel: +36 1 3684976 +36 30 8139584

Optimal Choice for Business