Megbízási szerződés. ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) ( )

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Megbízási szerződés. ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) (e-mail)"

György Bodnár
8 évvel ezelőtt
Látták:

1 Megbízási szerződés Mely létrejött egyrészről ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) ( ) továbbiakban Megbízó, másrészről a Creative Soul Kft. Székhely: H-8230 Balatonfüred Noszlopy G. u. 16/A Telefon:_(+36)20/ A Munkaügyi Központ által kiadott nyilvántartási sorszám: / Adószám: Közösségi adószám:hu Cégjegyzékszám: mint szaktanácsadói és magán-munkaközvetítői iroda, továbbiakban Megbízott között a következőkben felsorolt feladatokra az alábbi feltételekkel 1

16/A Telefon:_(+36)20/430-2175 A Munkaügyi Központ által kiadott nyilvántartási sorszám: 2090-3/2010-5200 Adószám:14869765-1-19 Közösségi

2 1 A Szerződés célja 1.1 A Creative Soul Kft. főtevékenysége és elsődleges célja, hogy közvetítsen munkavállalók és munkáltatók között az Európai Unió ill. az Európai Gazdasági Térség területén. 2 A Szerződés tárgya 2.1 A Felek rögzítik, hogy a Megbízott a Megbízó előzetes regisztrációja és kérése alapján, német nyelven elkészítette a Megbízó önéletrajzát, majd lebonyolította a hazai illetve Európai Unió vagy az Európai Gazdasági Térség területén álláshirdetésekre való pályáztatást. A Megbízó igényei szerinti állást kínáló munkaadó (továbbiakban: Munkaadó ) pozitív, a Megbízó munkavállalásra jelentkezését elfogadó visszajelzésére tekintettel kötik a Felek a jelen Szerződést. A Megbízó tisztában van azzal, hogy a Munkaadónál való munkavégzés külföldi (Olaszország) munkavégzést jelent. 2.2 A Szerződés aláírásával a Megbízó elismeri, hogy a Megbízott a tőle elvárható legteljesebb mértékben tájékoztatta a megpályázott állásról a Megbízott weboldalán található munkaleírás és telefonos tájékoztatás alapján, az elvárható legteljesebb mértékben tájékoztatta a fogadó országban érvényes munkaügyi szabályozásról. 2.3 A Szerződés alapján a Megbízott képviseli a Megbízót a munkaadóval szemben a munkaszerződés megkötése érdekében. Erre a Megbízó a jelen Szerződés alapján kifejezetten megbízást ad. 3 A megbízás ingyenessége A Felek rögzítik, hogy a Megbízott jelen Szerződés szerinti feladatait a Megbízó részére ingyenesen nyújtja, azaz jelen Szerződésben megjelölt szolgáltatásáért díjazást a Megbízótól nem kér. 2

1 A Felek rögzítik, hogy a Megbízott a Megbízó előzetes regisztrációja és kérése alapján, német nyelven elkészítette a Megbízó önéletrajzát, majd lebonyolította a hazai illetve Európai Unió vagy az

3 4 Együttműködési kötelezettség, kötbér 4.1 A Megbízó tudomásul veszi, hogy bár a megbízás ingyenes, de a Megbízott a Munkaadóval külön szerződést kötött, amely alapján a Megbízó a Munkaadóhoz kiközvetítésre került. E szerződésben a Megbízott számos olyan kötelezettséget vállalt, amelyek teljesítése a Megbízó együttműködő magatartásán múlik (pl. hogy a Megbízó munkavégzésre képes, a Munkaadónál munkavégzésre meg fog jelenni, stb.). A megbízás ingyenessége ellenére tehát a Megbízót a Megbízott felé fokozott együttműködési és tájékoztatási kötelezettség terheli, annak érdekében, hogy a Megbízott a Munkaadóval szemben fennálló kötelezettségeit maga is teljesíthesse, igényeit érvényesíthesse. 4.2 Az együttműködési, tájékoztatási kötelezettség keretében a Megbízó kifejezetten vállalja különösen de nem kizárólagosan, hogy: megfelelő, pontos tájékoztatást ad képzettségéről, nyelvtudásáról, a betölteni kívánt állással kapcsolatos minden lényeges körülményről, igényéről; a fentieket szükség szerint teszt elvégzésével igazolja; az általa előzetesen megjelölt időpontban és telefonszámon elérhető lesz; szezonális munka esetén írásban tájékoztatja a Megbízottat, ha,a lejárt szezon után a Munkaadó a következő szezonba is visszahívja a Megbízót; amennyiben időközben már máshol talált munkát akkor erről és a munkáltató nevéről, elérhetőségéről a Megbízottat késedelem nélkül írásban tájékoztatja; sem munkába állást megelőzően, sem azt követően nem tanúsít olyan magatartást, amellyel a Megbízott jó hírnevét sérti, vagy amely egyébként a Munkaadóval kötendő munkaszerződés azonnali hatályú felmondására adhatna alapot (pl. nem követ le bűncselekményt, munkavégzésre az előírt időpontban, munkavégzésre alkalmas állapotban mindig megjelenik, stb.); 3

E szerződésben a Megbízott számos olyan kötelezettséget vállalt, amelyek teljesítése a Megbízó együttműködő magatartásán múlik (pl.

4 amennyiben munkaviszonya a Munkaadónál megszűnik erről, és ennek okáról haladéktalanul tájékoztatja a Megbízottat; munkavégzésre a Munkaadónál a megbeszélt időpontban megjelenik. 4.3 A fentiekre tekintettel a Felek megállapodnak, hogy amennyiben a Megbízott együttműködési, tájékoztatási kötelezettségét, vagy a Szerződésből fakadó egyéb lényeges kötelezettségét (pl. titoktartás) neki felróható okból megszegi és emiatt a Munkaadóval a munkaszerződés megkötése elmarad, vagy a már létrejött munkaszerződés emiatt megszűnik, akkor a Megbízott jogosult kötbérre igény tartani, melynek összege 300 (azaz háromszáz Euro ill. annak megfelelő magyar forint). A kötbért kizárólag a jelen Szerződés megszegése esetén és csak akkor köteles megfizetni a Megbízó (a Megbízott erre vonatkozó számlájának kiállítását követő 5 napon belül), ha jelen Szerződés megszegése neki felróható okból történt. Ennek megfelelően nem kell megfizetni a kötbért például ha a Megbízó az előzetesen megállapodottak szerint a Munkaadónál a munkavégzést megkezdte. 5 A Szerződés időtartama és megszüntetése 5.1 Jelen Szerződés az aláírásának napján lép hatályba és a Szerződés a megbízás szerződésszerű teljesítésének napjáig (2.3 pont) tart, azzal azonban, hogy ezt követően is hatályban maradnak a Felek együttműködési kötelezettségét,a kötbérfizetést, a titoktartást szabályozó és az ezen rendelkezések érvényesülését segítő egyéb rendelkezések. 5.2 A Felek a Szerződést rendes felmondással nem, kizárólag azonnali hatályú felmondással szüntethetik meg, ha a másik Fél lényeges szerződéses kötelezettségét súlyosan megsértette, feltéve, hogy a szerződésszegő Fél megfelelő határidőt tartalmazó felhívás ellenére sem orvosolta a jogsértést. 5.3 A Megbízott a Szerződést azonnali hatályú felmondással akkor is megszüntetheti, ha munkaközvetítői tevékenységét beszünteti. 4

titoktartás) neki felróható okból megszegi és emiatt a Munkaadóval a munkaszerződés megkötése elmarad, vagy a már létrejött munkaszerződés emiatt megszűnik, akkor a Megbízott jogosult kötbérre igény

5 5.4 Amennyiben a jelen Szerződés felmondását megelőzően a Megbízó már aláírta a részére közvetített munkaszerződést, akkor a Szerződés 4. pontja lép érvénybe. 6 Titoktartás, személyes adatok kezelése 6.1 A Megbízott a Megbízótól kapott információkat csak annak engedélyével adhatja tovább, azt az irányadó adatvédelmi jogszabályoknak megfelelően kezeli. A Megbízó ugyanakkor jelen Szerződés aláírásával kifejezetten hozzájárul ahhoz, hogy a Munkaadónak a munkavégzéshez szükséges adatait a Megbízott kizárólag ezen célból továbbítsa. 6.2 Mindkét fél vállalja, hogy az egymásról jelen Szerződés keretében megismert információkat bizalmasan kezelik és azokat harmadik személynek csak az érintett Fél kifejezett írásbeli hozzájárulása esetén adják tovább. 7 A Megbízott felelőssége 7.1 A Megbízott kizárólag az általa a Szerződésben elvállalt feladatok, szolgáltatások teljesítéséért vállal felelősséget. A Megbízott feladatai közé tartozik a Megbízó és az általa kiválasztott munkaadó közötti közvetítés, a munkaszerződés aláírásában való közreműködés azonban már nem a Megbízott feladata. A Megbízott nem vállal felelősséget a munkaszerződés tartalmáért, teljesítéséért, illetve azért, hogy az abban foglaltak megfelelnek-e a hasonló munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalóknak ajánlott feltételeknek. 7.2 A Megbízott különösen nem vállal felelősséget a Megbízó által kiválasztott munkaadónál meglévő munkakörülményekért (kivéve, ha azokról előzetesen tudott), a munkaszerződés szerinti munkadíj összegének kifizetéséért, a munkaidővel kapcsolatban 5

A Megbízó ugyanakkor jelen Szerződés aláírásával kifejezetten hozzájárul ahhoz, hogy a Munkaadónak a munkavégzéshez szükséges adatait a Megbízott kizárólag ezen célból továbbítsa. 6.

6 kialakult nézeteltérésekért és az esetleges károkért, melyeket a Munkaadó esetlegesen okoz a Megbízónak. 7.3 A Munkaadó és Megbízó között kialakult vita esetén az adott ország munkaügyi bírósága jár el. 7.4 A Szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Polgári Törvénykönyvről szóló évi IV. törvény rendelkezései az irányadóak. 7.5 Jelen szerződés hat számozott oldalból áll. A Felek kijelentik, hogy a jelen Megbízási Szerződést elolvasták, megértették, és benne foglaltakat elfogadják. Kelt: Megbízó Megbízott Creative Soul Kft. képviseletében: Farkas Szilárd, ügyvezető 6

4 A Szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvény rendelkezései az irányadóak. 7.

Hasonló dokumentumok

Megbízási szerződés. 1 A Szerződés célja

Megbízási szerződés. 1 A Szerződés célja Megbízási szerződés Mely létrejött egyrészről ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám, nyilvántartási szám) (telefonszám) (e-mail) továbbiakban Megbízó, másrészről a Creative Soul Kft. Telephely: