Ki foglakozik a hat. ken az emberi készs. szségekkel? Kinek és mivel kellene foglalkoznia? 99 előad. kről/5

Hasonló dokumentumok
A kompetencia alapú oktatás 2009.

FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM

SIOK Széchenyi István Általános Iskola FIT jelentés 2011 Kompetenciamérés

A munka világával kapcsolatos tulajdonságok, a kulcskompetenciák

Munkába Lépés egy TÁMOP projekt tanítás módszertani elemei. A program megvalósulását az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatja.

RECHNITZER JÁNOS SMAHÓ MELINDA A HUMÁN ERŐFORRÁSOK SAJÁTOSSÁGAI AZ ÁTMENETBEN

A GDP hasonlóképpen nem tükrözi a háztartások közötti munka- és termékcseréket.

Életen át tartó tanulás Biharban

A kommunikációs és digitális kompetenciák szerepe és hatása a CARMA projektben

DIGITÁLIS ÁTÁLLÁS AZ OKTATÁSBAN

TÁMOP Munkába lépés. Zárókonferencia január 27.

A mérés tárgya, tartalma

Kompetenciák fejlesztése a pedagógusképzésben. IKT kompetenciák. Farkas András f_andras@bdf.hu

Sikertörténet lett? Idegen nyelvi kompetenciák fejlesztése a TÁMOP programban. Szabó Csilla Marianna Dunaújvárosi Főiskola

PARADIGMAVÁLTÁS A KÖZOKTATÁSBAN MOST VAGY SOHA?!

MESÉL A SZÁMÍTÓGÉP. Interaktív mesekészítés óvodás és kisiskolás korban

A fejlődés záloga - a digitális írástudás

TANMENET AZ ÉN ÁBÉCÉM TANKÖNYVCSALÁDHOZ Készítette: Esztergályosné Földesi Katalin munkája alapján Apró Rita

6. Magyar Nemzeti és Nemzetközi Lifelong Learning Konferencia április

2007. december 18. Pécs

2017. november Jánossy Zsolt Budapesti POK Digitális Pedagógiai Módszertani Központ

KORSZERŰ KOMPETENCIA- ÉS KÉSZSÉGFEJLESZTŐ OKTATÁSI ÉS KÉPZÉSI MÓDSZEREK KÖNYVTÁRI ALKALMAZÁSA VÁCZY ZSUZSA SZOMBATHELY, OKTÓBER 1.

KÉPZÉS ÉS TUDOMÁNY KAPCSOLATA

A finn iskolarendszer felépítése és tantervi reformjai. Pekka Iivonen Oktatási Bizottság 2016

Digitális kompetenciák fejlesztése a pedagógus-továbbképzésben

LEADER Program: partnerségben

Nevel-e vállalkozókat a magyar iskola? A magyar közoktatás a PISA adatok tükrében

Világos?! (Nem csak) egy természettudományos projekt története. Jánossy Zsolt Gödöllői Török Ignác Gimnázium IPET

HOGYAN TOVÁBB IRÁNYVÁLTÁS A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKÁBAN

A szaktanácsadó lehetőségei a tantárgyi és iskolafüggetlen szövegértés fejlesztésében. Oktatási Hivatal Kaposvári Pedagógiai Oktatási Központ

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról

Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató

Az életen át tartó tanulás hatása a szakképzésre és a felnőttképzésre

Az előadás tartalma, témája

A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése

FELNŐTTKÉPZÉS ÉS KOMPETENCIA

v e r s e n y k é p e s s é g

KARRIERTERVEZÉS ÉS CSALÁDI HÁTTÉR

Korreferátum. ( Zöld könyv, foglalkoztatás fejezet) Tóth István György Tárki Zrt

Városi Művelődési Központ Rakamaz

Az információs társadalom és a digitális egyenlőtlenségek főbb irányai és teljesítményei

Regionális jó gyakorlatok az innovatív foglalkoztatás terén

Success Intermediate Kompetencia Alapú Tanmenet. Pearson Education Magyarország Megjegyzések:

Civil hálózatépítés a Kárpát-medencében a nem formális tanulás fejlesztésére

ÖNKÉNTESSÉG ÉS FELELŐSSÉGVÁLLALÁS

ESZA Kht. Dr. Tátrai Ferenc Ügyvezető igazgató

A víz szerepe a történelemben

Társadalmi innovációk szerepe a perifériák visszailleszkedési folyamatában

A XXI. század módszerei a könyvvizsgálók oktatásában avagy a digitális kompetenciák és digitális tanulás fejlesztése

I. ADATLAP - A program általános tartalma

A Nemzetgazdasági Minisztérium pályázatai: GINOP-6.

TUDATOS FOGYASZTÓ KOMPETENCIAFEJLESZTÉS A DIGITÁLIS NEMZETI FEJLESZTÉSI TERVBEN HORVÁTH VIKTOR FŐOSZTÁLYVEZETŐ

SZOLIDARITÁS ÉS SZERKEZETVÁLTÁS: Az informális intézmények szerepe a roma gyerekek. oktatásában

TÁRSADALMI BEFOGADÁS A TÁRSADALMI VÁLLALKOZÁSOKBAN MAGYARORSZÁGON KISS JULIANNA PRIMECZ HENRIETT TOARNICZKY ANDREA

A közösségi tanulás december 12.

Work-based Learning in CVET Munkaalapú tanulás a felnőttképzésben. A szak- és felnőttképzés jövőképe Magyarországon

Sum István. zpontvezet. Miskolc, április 12.

REGIONÁLIS GAZDASÁGTAN

A nevelés-oktatás tervezése I.

Szakpolitikai válaszok és a legutóbbi magyarországi reformok Október 13.

Egészség: a betegség vagy fogyatékosság hiánya, a szervezet funkcionális- és anyagcsere hatékonysága

Tanulási központok kialakítása

Reaching the Lost Generation

Dr. Erényi István

Mérés módja szerint: Időtáv szerint. A szegénység okai szerint

I. Fejezet. Általános rendelkezések. Alapelvek

Hazai és európai szakpolitikai irányok a kisgyermekkori nevelésben December 2.

Utazás a kompetenciák világába

AZ ISKOLAI EREDMÉNYESSÉG DIMENZIÓI ÉS HÁTTÉRTÉNYEZŐI INTÉZMÉNYI SZEMMEL

Lemorzsolódás megelőzését szolgáló korai jelző- és pedagógiai támogató rendszer - szabályozás. Köznevelésért Felelős Helyettes Államtitkárság

A TELEPÜLÉSI EGYENLŐTLENSÉGEK HATÁSA A VIDÉKI FIATALOK JÖVŐTERVEIRE ÉS AKTIVITÁSÁRA

A 2013 utáni kohéziós politika kialakítása, a civilek szerepe, lehetőségei

A digitális korszak kihívásai és módszerei az egyetemi oktatásban

Tájékoztató a programról

A Digitális jövő munkaerőpiaci kihívásai

Techológiai Előretekintési Program Magyarországon TECHNOLÓGIAI ELŐRETEKINTÉSI PROGRAM

Tanácsadási tartalmak az andragógia szakosok képzésében

Társadalmi tőke és területi fejlettség a Balaton térségében

Az új oktatásszervezési eljárások pszichológiai háttere

2006 CÉL Összesen 66,0 64, ,3 57,0 58,7 Nők 58,4 57, ,1 51,8 53, ,3 43, ,6 33,3 34,8

A közösségi szolgálat, mint pedagógiai eszköz

NİI KARRIER 40 és 50 ÉV FELETT NEMZETKÖZI KONFERENCIA november 20

A társadalmi szerkezet belső térbeli sajátosságai

Esélyegyenlőség a közoktatásban. Előadó: Szabó Istvánné szakmai vezető

Az oktatás jelenlegi helyzete - jövőképe Információ alapú közoktatás fejlesztés a KIR bázisán

A hatékony, önálló tanulás kompetenciájának fejleszthetősége elektronikus tananyagokban

Eredmények rövid összefoglalása

SZAUER CSILLA

SZENTANNAI KÖZÉPISKOLA ÁLTAL VEZETETT KONZORCIUM SZAKKÉPZÉSI INTÉZMÉNYRENDSZERÉNEK ÁTFOGÓ FEJLESZTÉSE

A MUNKAKÉPESSÉG MEGŐRZÉSE ÉS FEJLESZTÉSE

KULTÚRÁK EGYMÁSRA HATÁSA, INTERETNIKUS VISZONYOK A KÁRPÁT- MEDENCÉBEN

Az EGT/Norvég Civil Támogatási Alap

A természettudományok helyzete a magyar közoktatásban

A szakképzésben dolgozó tanárok/oktatók új kompetenciáinak feltérképezése

Erasmus+ START információs nap. Pályázati lehetőségek a felnőtt tanulás terén február 2.

Pályázat. Második esély típusú programok megvalósítása az Apáczai Oktatási Centrumban (TÁMOP-

A társadalom, mint erőforrás és kockázat I. és II. (előadás + gyakorlat)

Neumann János Nonprofit Közhasznú Kft. Pályázati felhívása (a GINOP projekt keretében)

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

A FELNŐTTKÉPZÉSI INTÉZMÉNYEK MŰKÖDÉSÉNEK JELLEMZŐI, FINANSZÍROZÁSUK

Átírás:

Ki foglakozik a hat határvid rvidéken ken az emberi készs szségekkel? Kinek és mivel kellene foglalkoznia? 99 előad adás a vidékr kről/5

Miről szól a cím? Miről szól a cím? A társadalmi tőke hiányáról A felnőttképzési rendszer változtatásának szükségéről ki foglakozik és kinek kellene foglalkoznia a készségekkel A leglényegesebb alapkérdésekről a felnőttképzésben 2

A társadalmi tőke hiány nyáról a hat határvid rvidék A népesség 1-2 %-a analfabéta de nagyságrendekkel több funkcionális analfabéta (25-és 30 % között) A közel 50 %-os alulképzettség halmozottan generálja a társadalmi hátrányokat Nem megfelelő összetételű szakképzettség Földrajzi hátrányok A társadalom elöregedése Különösen hátrányos csoportok nagy száma (pl. romák) 3

Néhány illusztráci ció az elöreged regedés Jelenleg az aktív és nyugdíjas korú lakosság aránya 4:1. A becslések szerint 2050-re 2:1 lesz az arány Ugyanakkor Nincs még egy ország az Európai Unióban, ahol a népesség számához képest ennyi lenne a nyugdíjas, mint nálunk, s ahol ennyire alacsony lenne a foglalkoztatottak aránya" Ez jelenleg az 55-65 éves korosztályban nem éri el a 30%-ot. Ez a régi uniós országokban 50 % körüli Forrás: Habilcsek László / Figyelő 2005/3 4

Néhány illusztráció a romák alulképzettségére A romák várható képzettségi szintje 2015-ben 2% 8% 19% 16% Nincs 8 osztály 19% 8 osztály 55 % Szakmunkás 16 % Érettségi 7,5 % Felsőfokú 2 % Forrás: Kisebbségkutatás 2007/4 Havlacsek László: A roma népesség. 55% 5

Néhány illusztráci ció területi különbs nbségek A humánerőforrás index területi eloszlása (Human Development Index) HDI értékek, 2001 0,851-0,865 (1) 0,821-0,85 (3) 0,801-0,82 (5) 0,791-0,8 (3) 0,76-0,79 (8) Smahó Melinda : A humán fejlettség regionális dimenziói 6

7

Következm vetkezmények alacsony társadalmi aktivitás Az aktivitás arányának változása 1992-2006 60 58 56 Év 54 52 50 48 46 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 % Forrás: Figyelonet 8

Egy a képzettséggel összefüggő, nem is gondolt következmény A képzettség és a várható halandóság összefüggése Illusztráció a következő két grafikonon Forrás: Iskolázottság és halandóság Kovács Katalin Hablicsek László kutatási anyag 9

10

11

Cél tehát: t: Alapvető cél A társadalmi aktivitás növelése Az életminőség javítása Az egyenlőtlenségek csökkentése (társadalmi, területi stb. egyaránt) Az egyik út a sok közül a felnőttképzés! Így gondolják ezt máshol is Európában 12

Mit tanuljanak a felnőttek? A sikeres élethez és a társadalom jó működéséhez szükséges kulcskompetenciák Önáll lló cselekvés az egyéni jogok, érdekek, feladatok érvényesítése, azok korlátainak és igényeinek felmérése élettervek és egyéni feladatok megfogalmazása és megvalósítása a tágabb kontextusban/szerepben való tevékenység képessége Az eszközök k interaktív alkalmazása a nyelv, jelképek és szöveg interaktív használatának képessége a tudás és információ interaktív alkalmazásának képessége a (modern) technológia interaktív alkalmazásának képessége Társadalmilag heterogén csoportokban való boldogulás másokkal való jó kapcsolatteremtő képesség együttműködési képesség konfliktusok kezelésének és feloldásának képessége Forrás: A kompetenciák meghatározása és szelekciója DeSeCo), 2002 Kritikai gondolkodás és lt megközel zelítés holisztikus/integrált lt megk 13

Kulcskompetenciák 1. Anyanyelvi kommunikáció 2. Idegen nyelvi kommunikáció 3. Matematikai, természettudományi és technológiai kompetenciák 4. Digitális kompetencia 5. A tanulás tanulása 6. Személyközi és állampolgári kompetenciák 7. Vállalkozói kompetencia 8. Kulturális kompetencia 14

Honnan tanulnak, tanuljanak a felnőttek? Példa A 26-64 évesek korcsoportjában a részvételi arány 46 % Forrás: EUROSTAT 2003 4,4 9,2 32,5 Informális tanulás 15

Kitől tanulunk ma a leginkább felnőttek? Állami cégek (RÁK) Munkaügyi központok által kiírt pályázaton nyertes cégek és intézmények Szabadpiac Közös jellemzőjük a.. 16

Kiktől lenne jó a felnőtteknek tanulni? A meglévő, de be nem vont erőforrások feltárása és bevonása társadalmi körforgásba (közösség - egymástól, civilek rugalmasan, népfőiskolák - felelősséggel) Oktatási reformok sora középtávon, most a felnőttképzési rendszer átalakítása szüksége (a most élő felnőtt népesség boldogulása)- a Minőség forradalma 17

Köszönöm a figyelmet! Bordás István hom2@t-online.hu 18

Mahbub ul Haq pakisztáni közgazdász 19