A MUNKAKÉPESSÉG MEGŐRZÉSE ÉS FEJLESZTÉSE

Átírás

1 TÁMOP / A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése A MUNKAKÉPESSÉG MEGŐRZÉSE ÉS

2 Előadó: dr. Kudász Ferenc Szakorvos Országos Tisztifőorvosi Hivatal Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály cím: Telefonszám: A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Munkaképességi Index felmérés Zárókonferencia Április Siófok

3 Az EU27 korfájának várható alakulása között kor millió fő millió fő Forrás: Parliamentary Research Service (2013) Ageing population: projections for the EU-27

4 A korcsoportok népességszáma az EU27/28-ban 15 év alatt éves éves 65 éves és idősebb 2020-ig: évesek (16%->21%) : évesek csökkenés és 65+ növekedés (idős népesség eltartottsági rátája 32%->46%) Forrás: EU-OSHA (2014) Safer and healthier work at any age

5 Az idősödők népességszámának várható alakulása az EU28-ban éves férfiak 65 éves és idősebb férfiak éves nők 65 éves és idősebb nők Forrás: EU-OSHA (2014) Safer and healthier work at any age

6 Foglalkoztatottság alakulása korcsoportonként az EU27/28-ban éves éves éves 65 éves és idősebb Forrás: EU-OSHA (2014) Safer and healthier work at any age

7 IDŐSÖDŐ TÁRSADALOM közöttiek aktivitása (EU) 50% dolgozik 25% nyugdíjas 9% beteg 4% más családi kötelesség és ápolás 4% munkanélküli Effektív nyugdíjba vonulási idő 1970-től ~2000 csökkent (68-ról 61-re és 66-ról 59-re) 2000 óta nőtt (főleg délen és Magyarországon)

8 ÁGAZATI MEGOSZLÁS Korral előrehaladva az önfoglalkoztatás és a családi vállalkozásban való részvétel nő (rész- rugalmas munkaidő) Az idősebb munkavállalók többsége (40%) gyártás, egészségügyi és szociális ágazat, kereskedelem Arányaiban azonban (23-19%) mezőgazdaság, háztartás, ingatlan és oktatás

9 BETEGSÉG ÉS MUNKA Idült betegségek Korral növekvő gyakoriság (EU-SILC, 2012) Munkával összefüggő panaszok Korral növekvő gyakoriság Képzettség védőhatású (EU LFS ad-hoc module, 2007) korcsoport (év) gyakoriság (%) , , , ,4 50,00% 45,00% 40,00% 35,00% 30,00% 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% éves éves éves 65 éves és idősebb

10 A MUNKÁVAL ÖSSZEFÜGGŐ LEGSÚLYOSABB PANASZ az elmúlt 12 hónapban éves korcsoportokban A korral: 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 CV pszichés CV pszichés CV pszichés a szívérrendszeri problémák gyakoribbakká válnak (2,9% vs. 11,3%), főleg a férfiaknál a pszichés betegségek megritkulnak (16,4% vs. 9,2%), főleg szellemi dolgozóknál 40,0 30,0 20,0 mozgásszervi mozgásszervi mozgásszervi a mozgásszervi panaszok stabilan magasak (~60%), főleg fizikai munkásoknál (EU LFS ad-hoc module, 2007) 10,0 0, éves éves éves

11 EXPOZÍCIÓK Korral kevesebb ergonómiai megterhelést (tehermozgatás, munkatempó), műszakos beosztást, és oktatást jelentettek 2010 EWCS Egészségi állapot kedvezőtlen megítélésének kockázatai évesek között: fárasztó/fájdalmas fizikai megterhelések műszakos/éjszakai beosztás kétkezi munka, alacsony képzettség 71%-uk gondolja, hogy ellátja munkáját 60 évesen is Egészséges munkavállaló hatás

12 KORAI NYUGDÍJ Rossz egészségi állapotúak 1,8-3,36x már 50 évesen kezdik elhagyni a munka világát Saját megítélés számít Mozgásszervi vagy légzőszervi betegség nem számít Ezt még az anyagi korlátok sem tudják megakadályozni Kockázati tényezők (Összegződő dózisok): rossz fizikai és a pszichoszociális munkakörülmények: közepes vagy képzetlen munkások munka-magánélet egyensúly: szolgáltatási ágazat Egészséget veszélyeztető vagy állapotot rontó munkakörülmények Az a hiedelem, hogy nem tudja elvégezni a munkáját 60 évesen A kevesebb munka iránti óhaj Korral a rövid idejű táppénz csökken, a hosszú időtartamú növekszik Utóbbi szorosan összefügg a rokkantnyugdíj kezdeményezésével

13 MEGELŐZÉS A rehabilitációra sokat költő államok között Svédország, Hollandia, Dánia, Svájc Idősek munkaerő-piaci jelenléte magasabb Munka minősége magasabb Védő tényezők EU-LFS ad-hoc module 2006 szerint Egészségesebb és biztonságosabb munkakörnyezet Rugalmas munkaidő beosztás Szakmai képzések

14 A MUNKAKÉPESSÉG FEJLESZTÉSÉNEK ALAPELVE probléma megoldás Forrás: Ilmarinen 1999.

15 MIT ÉRDEMES FEJLESZTENI? Mindegyik tényező jelentős lehet Munkaszervezés és légkör (26%) Munkakövetelmények és munkavédelem (37%) Egészség, életmód (17%) Képességek, szaktudás (20%)

16 KORAI NYUGDÍJ 3 KÉRDÉSE (lida keret) Képes vagyok-e dolgozni? Munkaképesség, egészség, szaktudás, követelmények, expozíciók Akarok-e dolgozni? Megbecsültség, légkör, saját ás mások hozzáállása Kell-e dolgoznom? Indirekten hat az előző kettőre Jogi környezet Anyagi lehetőségek

17 MUNKAKÉPESSÉG R 2 =0,51 Szűk közösség R 2 =0,10 Nem-otthoni tevékenység 0,10 Munka R 2 =0,34 Fizikai követelmények 0,09 Lelki megterhelés 0,26 Vezetői támogatás 0, évesek, Finnis Health 2000 Survey Forrás: Dimensions of Work Ability Értékek R 2 =0,07 Munka élvezete 0,03 Munka iránti elkötelezettség 0,06 Szaktudás R 2 =0,09 Alapvégzettség 0,08 Szakképzettség 0,06 Egészség, funkcionális képességek R 2 =0,34 Tünetek 0,33 Funkcionális kapacitás 0,08

18 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!