Regionális jó gyakorlatok az innovatív foglalkoztatás terén

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Regionális jó gyakorlatok az innovatív foglalkoztatás terén"

Fanni Tóth
8 évvel ezelőtt
Látták:

Regionális jó gyakorlatok az innovatív foglalkoztatás terén Surányi Beatrix projekt menedzser Miskolc, 2010. október 21. Tel.

hu Open Days Régiók és Városok Európai Hete Minden év októberében kerül megrendezésre, kb.

1 Regionális jó gyakorlatok az innovatív foglalkoztatás terén Surányi Beatrix projekt menedzser Miskolc, október 21. Tel.: , Fax: Open Days Régiók és Városok Európai Hete Minden év októberében kerül megrendezésre, kb résztvevő, több mint 100 konferencia és szeminárium Ez évi központi tématerületek: 2013 utáni kohéziós politika reformja, Európa 2020 stratégiai helyi vetületei Idén 28 Regionális Partnerség vett részt a szervezésben 1

2 Regionális Partnerség: Innovatív foglalkoztatás Európa régióiban és városaiban Észak-Magyarországot képviselve a NORRIA egy nemzetközi konzorcium tagjaként vett részt a október 5-én Brüsszelben tartott workshopon. A rendezvényen helyi és regionális szinten bevezetett ösztönző programok és ötletek kerületek bemutatásra a partnerrégiók szintjén. A brüsszeli workshoprésztvevői képet kaptak az Észak-magyarországi foglalkoztatási helyzetről,humánerőforrás fejlesztést célzó stratégiai célkitűzéseiről, valamint kapcsolódó jó gyakorlatokról. Európa a mi régiónkban OD Helyi Rendezvény 1. Foglalkoztatási helyzetkép 2. Humánerőforrás fejlesztést célzó stratégiai prioritások 3. Pályaválasztási segítség: Mérnök Színház projekt 2

A brüsszeli workshoprésztvevői képet kaptak az Észak-magyarországi foglalkoztatási helyzetről,humánerőforrás fejlesztést célzó stratégiai célkitűzéseiről, valamint kapcsolódó jó

3 Foglalkoztatási helyzetkép Észak-Magyarország 16,00 14,00 12,00 10,00 8,00 6,00 4,00 2,00 0, Kínálati oldal: Alacsony gazdasági aktivitási ráta; Magas munkanélküliségi ráta az alacsony képzettségű lakosság körében; Magasan képzett munkaerő elvándorlása jellemző; Borsod-Abaúj- Zemplén Heves Nógrád North-Hungary 3,87 21,89 10,1 Keresleti oldal: Növekvő munkanélküliségi ráta; Átlag alatti jövedelmi viszonyok; 7,08 18,03 39,03 Általános iskola Szakiskola Szakközépiskola Technikum Gimnázium Főiskola, egyetem Regionális gazdaságfejlesztés Humánerőforrás fejlesztést célzó prioritások Humán közösségi infrastruktúra fejlesztése A turizmus szereplőinek, szolgáltatóinak többszintű képzése Innovációs környezeti kapcsolatok és feltételrendszerek fejlesztése Társadalmi infrastruktúra és humánerőforrás fejlesztés A szakképzés fejlesztése Északmagyarországi Regionális Operatív Program ( ) Észak- Magyarországi Turizmusfejlesztési statégia Északmagyarországi Regionális Innovációs Stratégia Északmagyarországi Nemzetközi Együttműködési Stratégia Észak- Magyarországi Regionális Szakképzési Stratégia (2009) 3

Növekvő munkanélküliségi ráta; Átlag alatti jövedelmi viszonyok; 7,08 18,03 39,03 Általános iskola Szakiskola Szakközépiskola Technikum Gimnázium Főiskola, egyetem Regionális gazdaságfejlesztés

4 Észak-Magyarországi Regionális Innovációs Stratégia Észak-magyarországi Nemzetközi Együttműködési Stratégia 4

5 Észak-Magyarországi Regionális Szakképzés-fejlesztési Stratégia A szakképzés és a munkaerőpiac igényeinek összehangolása Az esélyegyenlőség biztosítása Aszakképzés finanszírozhatóságának biztosítása Új képzési modell kialakítása Komplex munkaerő-piaci információkfelhasználása a szakképzés-tervezésben és a folyamatok követésében; A tanulószerződéses rendszer általánossá tétele; A gyakorlati oktatók folyamatos képzése; A hatékony pályaválasztási és pályaorientációs rendszer kialakítása; Az egységes pályakövetés bevezetésének támogatása; A TISZK hálózat szerves beillesztése a szakképzési profilok kialakításába; Független vizsgaközpont rendszer kialakítása; Az alternatív szakképzés bevezetése; A felnőttképzés teljesítményének javítása; A felsőfokú szakképzés szerkezetének átalakítása; Nők esélyegyenlőségénekjavítása; A romák esélyegyenlőségének javítása; A fogyatékkal élők integrálása; A hátrányos és halmozottan hátrányos helyzetűek esélyeinek javítása; A szakképzés komplex erőforrás-térképének megrajzolása; A szakképzéshez kapcsolódód hazai és uniós források feltérképezése; A képzési kínálat koncentrációja; A jelenlegi kapacitások jobb kihasználása; A regionális fenntartói együttműködés átalakítása; A normatív finanszírozásdifferenciálása; Az alapvizsga átalakítása; Hiányszakmák támogatása, ösztöndíj; A kis- és középvállalkozások együttműködésénekmegszervezése a szakképzésfejlesztésbe A gazdasági kamara, a munkaadók részvétele a szakképzési feladatok megvalósításában Mérnök Színház projekt Műszaki értelmiség nélkül nincs fejlődés, innováció és piacképes kutatás Háttér: Az OECD országok közül hazánkban a legalacsonyabb a természettudományos diplomák száma Cél: a természettudományi ezen belül is a mérnöki szakma közelebb hozása a fiatalokhoz a mérnöki szakmák élményszerű bemutatásán keresztül Felépítés: 5 hiányszakma bemutatása egy robot és a videotechnika segítségével általános iskolások számára 5

oktatók folyamatos képzése; A hatékony pályaválasztási és pályaorientációs rendszer kialakítása; Az egységes pályakövetés bevezetésének támogatása; A TISZK hálózat szerves beillesztése a szakképzési

6 Köszönöm szépen a figyelmet! Tel.: , Fax: eminnov@eminnov.huweblap: 6

Hasonló dokumentumok

Menni vagy maradni? Előadó: Fülöp Gábor, HKIK főtitkár. Eger, 2012. szeptember 28.

Menni vagy maradni? Előadó: Fülöp Gábor, HKIK főtitkár. Eger, 2012. szeptember 28. Menni vagy maradni? Ki fog itt dolgozni 15 év múlva? Előadó: Fülöp Gábor, HKIK főtitkár Eger, 2012. szeptember 28. 1 A HKIK az ezres nagyságrendű vállalati kapcsolatai alapján az alábbi területeken érzékel