Kommunikáció Telefon: 522 000/ 1989 mellék Mobil: 06 30 297 86 56 E-mail: langer.katalin@gtk.szie.hu Honlap: www.marketing.szie.hu ww.doktori.hu Személyesen :SZIE GTK Marketing Intézet t 2037sz. szoba fogadóóra: Szerda: 16.45-17.45h
A tantárgy teljesítésének követelményei, ÉRTÉKELÉSÉNEK MÓDJA Az önálló, gyakorlati feladat címe: Egyéni karrierterv a Munka- megfelelés modell alapján( a kötelező tananyagban található a leírása 36.o. )vagy Egy szervezeti/vállalati karriertervezés gyakorlatának bemutatása.(forrásokat jelölni kell, internetes letöltés érvénytelen.) Mindkét feladathoz csatolni kell egy konkrét álláshirdetésre(ezt is csatolni kell!) megírt Europass-önéletrajzot (részletes útmutató :www.europass.hu), motivációs levelet. Formai követelmény: 13 betűméret, Times New Roman, 1,5 sortávolság, margó 2,5, 4-6 oldal, amelybe nincs benne sem az előlap, sem az irodalomjegyzék, sem az önéletrajz és a motivációs levél.
Értékelési szempont: az alapszak képzési kimeneti követelményének megfelelés, a kötelező irodalom 7. fejezete, Europass részletes útmutató. Beadandó feladat: max: 30 pont - értékeléshez szükséges min:20 pont.
A tantárgy teljesítésének követelményei, ÉRTÉKELÉSÉNEK MÓDJA Zárthelyi dolgozat: elméleti megalapozottságot t mér. Tartalma a kötelező szakirodalom. A gyakorlati jegy a beadott feladat és a zh alapján szerezhető meg. Zh: max: 70 pont - értékeléshez szükséges min: 20pont Jegy a pontok alapján: 81-100100 pont: jeles (5) 71-80 pont: jó (4) 61-70 pont: közepes (3) 46-60 pont: elégséges (2) 0-45 pont: elégtelen (1)
Karrier fogalma Gyors, sikeres előmenetel.magyar Carriere francia - életpálya, életút, pályafutás Carriageway - úttest
Karrierutak Tradicionális karrier Amerikai álom Lassan érő Multi karrier
Karrierutak Korai érés, megállapodás Helyét kereső
Karrierépítés alapfeltételei tanulmányi életbe való sikeres beilleszkedés kellő motiváltság a képesítésre, illetve a képesítéssel elérhető pályákra a felnőtt társadalom által kínált értékek elfogadása stabil identitás a teljesítés, mint érték fontossága képességekkel összhangban lévő választás kellő realitáskontroll az affektivitás harmóniája.
Identitás általános jelentése a veleszületett és a környező világunkból önmagunkba épített tapasztalatok-tartalmak felvállalásával megélt önmagunk. képességek; vágyak, értékek, fontos identifikációk; hatékony védekező mechanizmusok, sikeres szublimációk(szex ösztönenergiák átterelése kulturális értéket képviselő elismert tevékenységre) és konzisztens szerepek integrált egysége.
Flow (Csikszentmihalyi modellje): áramlatélmény, amelyben érzéseink, vágyaink és gondolataink tökéletes összhangban állnak egymással.
A munka Ellenérzések oka: értelmetlen; gépies, unalmas; túlságosan stresszes Munka jelentősége, értéke nő, a rutinfeladatok is jelentőséget kapnak az extra pszichés energiától, amit elvégzőik fektetnek bele
A karriertervezés fogalma Folyamat: szervezet igényei alapján fejlődési és/vagy előrelépési lé é lehetőséget t biztosít az alkalmazottak l k számára, azok egyéni elképzeléseivel, adottságaival összhangban.
Karriertervezés: folyamat Egyén: céljainak megfogalmazását, a célok elérése érdekében megtervezett tennivalók tervezését érti
Karriertervezés fogalma Szervezeti utánpótlás: szolgáltatás a szervezet vezetői és munkavállalói részére..
Karriertervezés: utánpótlás Cél: szervezet működése, eredményessége vagy jövőbeli új feladatok ellátásához szükséges munkakörök betöltéséhez a szervezeten belül lehessen megtalálni a tehetséges munkatársakat személyzetfejlesztéssel alkalmassá tenni magasabb követelményű munkakörök betöltésére
A karriertervezés fogalma Teljesítményértékelés : értékelik a követelmények megvalósításának szintjét, a szakmai ismeretek, a személyiségjellemzők megfelelését, a fejlesztés irányait.
A karriertervezés fogalma A vállalatok eszközgazdálkodásának része: a vállalat munkavállalóinak eljövendő tevékenységére, beosztására, képzésére vonatkozó elképzelések megtervezése, a feladatok, erőforrások egymáshoz rendelése
Mommy - track Női alkalmazottak l k csoportjai: Karrier az elsődleges család az elsődleges- 1. csoportnak ugyanolyan előmenetelt biztosítanak, mint a férfiaknak 2. csoportnak olyan karriert ajánlanak, hogy több idő jut a családnak pl. részmunkaidő, szabadság Előny: szakmai Hátrány: másodosztályú munkaerő
A karriertervezés megközelítései Közgazdasági dimenziók: Gazdasági fejlettség és népesség Foglalkoztatási struktúra: hangsúly eltolódása: szolgáltatói társadalom felértékelődik a sokoldalúan képzett munkaerő Munkaerőpiaci helyzet globalizáció
Super Kérdésfelvetés: egyén milyen értékek k mentén elégedettebb, sikeresebb munkájában? Munkához kapcsolódó értékek mint összekötő kapocs szerepelhetnek a társadalmi gazdaági kategóriák és a pszichológiai determinánsok között. Folytonosság elve + változás elve= személyiség belső lehetősége + társ.-i gazdasági összefüggések objektív+szubjektív j tényezők az értékválasztásaban személyiség önmegvalósítási lehetősége