A segítı beszélgetés Gerard Egan modellje

Hasonló dokumentumok
Szépmővészeti Múzeum térszint alatti bıvítése: A projekt idıt befolyásoló kockázatok értékelése. Készítette: Kassai Eszter Rónafalvi György

Projekttervezés alapjai

Elmaradott vidéki térségek fejlesztése

A kommunikáció szerepe a sportpedagógiában

Munkaerı megtartást támogató marketing belsı kommunikációs stratégia

Sämling Kft. LEAN menedzsment. A veszteségek folyamatos és szisztematikus kiküszöbölése Több mint eszköztár. 18 év 5 fı terület:

A GRUNDFOS gyakorlati problémamegoldás módszertana: PDCA és A3

1. rész BEVONÁS, RÉSZVÉTEL.

Kreativitás fejlesztése. Készítette: Koltói Lilla, 2010

Kommunikáció és eredményesség Dr. Németh Erzsébet

I. ADATLAP - A program általános tartalma. 2.1 Általános képzés 2.2 Nyelvi képzés 2.3 Szakmai képzés X 2.4. Egyéb

5. A vezetıi dönt. ntéshozatal. A döntéselmélet tárgya. A racionális viselkedés feltételei megszervezésének, megnyilvánulásának, vizsgálata.

Szigma Integrisk integrált kockázatmenedzsment rendszer

Folyamatos anyagáramlás megvalósítása szerelési területen - gyakorlati tapasztalatok. Dr. Németh Balázs Április 10.

HATÁRON ÁTNYÚLÓ KEZDEMÉNYEZÉSEK KÖZÉP-EURÓPAI SEGÍTİ SZOLGÁLATA KÖRNYEZETI FENNTARTHATÓSÁGI TERV/PROGRAM. Budapest, június 17.

Hogyan kezelj érzékeny embereket? 2. rész

A programban részvevı és együttmőködı szervezetek száma

AZ INFO-KOMMUNIKÁCIÓS TECHNOLÓGIA (IKT) HASZNÁLATA. Szövegértés-szövegalkotás területen

szervezeti teljesítményértékelı mutatószámrendszer 1. oldal

Szakmérnöki továbbképzés. Épületgépészeti szabályozástechnika. Dr. Magyar Zoltán

Funkcionális menedzsment Általános (naturális) filozófiai értelmezés

Környezet és Energia Operatív Program. Akcióterv

Elıterjesztés. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének január 10-i rendkívüli ülésére

Társadalmi Megújulás Operatív Program évi akcióterve

Buda Béla dr. II. A segítı kapcsolat nem-specifikus terápiás tényezıi

A környezetbarát (zöld) közbeszerzés helyzete és lehetıségei az Európai Unióban

Védett foglalkoztatók menedzsment fejlesztése

Bevásárlás, árak összehasonlítása, fogyasztói döntések

A kamara szerepvállalása a szakképzésben. Munkaadói gyakorlati tapasztalatok a friss munkavállalók helyzete, felkészültsége kapcsán

A Végrehajtás Operatív Program as akcióterve december

Néhány gondolat a projekt menedzsment kommunikációjához

Emberi Erõforrás Menedzsment Bevezetés. Dr Gısi Zsuzsanna

Nemzetközi projektmenedzsment. Balázsy Eszter, csoportvezetı ÉARFÜ Nonprofit Kft augusztus 17.

FORRÁS MENEDZSMENT A MAGYAR POSTÁN AKTUALITÁSOK 2008.

Ha a gyógyítás nem mőködik

Vállalatgazdaságtan Intézet. Logisztika és ellátási lánc szakirány Komplex vizsga szóbeli tételei március

A SEPA fizetésekre történı felkészülés

Megtakarítás - Befektetés

ALAPTANÍTÁSOK. A Szent Szellem ajándékai Ihletettségi ajándékok 2. Nyelvek magyarázata

Kistérségi kulturális stratégia tervezése

P r o j e k t A l a p í t ó D o k u m e n t u m. Projekt menedzser Dr. Kiss Imre Készítés dátuma: Üzleti titok!

Tantárgyi koncentráció: Rajz, magyar, matematika, környezetismeret

FEJLESZTÉSI politika és FENNTARTHATÓSÁGI politika kapcsolata globális, EU és hazai szinten. KvVM Stratégiai Fıosztály

Reziliencia, boldogulási képesség és a szupervízió

Az ápolási folyamat. Gál Lászlóné - Perger Csaba diáinak felhasználásával

Személyes és szakmai hatékonyság tantárgy bemutatása

Az elérhetı luxus. Mi a siker? Hogyan biztosítsuk a befektetett tıke hozamát avagy hogyan biztosítsuk a sikert? A sikerhez vezetı 8 aranyszabály

FİOSZTÁLYVEZETİ-HELYETTES

KAIZEN WORKSHOP. Dr. Németh Balázs Ügyvezetı igazgató Kvalikon Kft. LEAN modulok KAIZEN. Folyamatos. anyagáram. Emberek bevonása

SZEGHALOM VÁROS ÖNKORMÁNYZATA POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK SZERVEZETFEJLESZTÉSE SZERVEZETFEJLESZTÉSI FELMÉRÉS BELSİ ELLENİRZÉS KÉZIRAT

J E G Y Z İ K Ö N Y V

Témakeresés, a kutatási kérdés és a hipotézis megfogalmazása I.

TÁNC ÉS DRÁMA évfolyam. Célok és feladatok. Fejlesztési követelmények:

Gondold ki, beszéld meg, osszad meg. Párbeszéd folytatása

Tantárgyi program 1. A tantárgy neve (csoportja): 2. A tantárgyfelelıs neve, beosztása: 3. Szakcsoport (szakirány) megnevezése:

Családi vállalkozás stratégiai tervezése*

Kockázatkezelés stratégiája

Együttmőködési rendszerek, csoporttevékenység támogatása 1. rész

A sajátos nevelési igényő gyermekek, tanulók nevelésének, oktatásának oktatáspolitikai irányelvei

KÖZLEMÉNY A KÉPVISELİK RÉSZÉRE

A turizmus fejlesztésének aktuális kérdései

KOMPLEX KISTÉRSÉGI GYEREKSZEGÉNYSÉG ELLENI PROGRAMOK

Területi tervezés, programozás és monitoring

FİBB PONTOK PIACKUTATÁS (MARKETINGKUTATÁS) Kutatási terv október 20.

Hajdúnánás Városi Önkormányzat Polgármesteri Hivatal

piás s kapcsolat szerepe ma-terapeuta jellemzők

Innovatív HR fejlesztés jövıje a magán és közszféra számára 2010

A hatékony és szakszerű kommunikáció a tanárok és diákok között többet jelent a pusztán egymással való beszélgetésnél.

Megbízások teljesítésére vonatkozó politika - FORDÍTÁS -

Tantárgyi program 2011/2012. I. félév

A helyi hulladékgazdálkodási tervek készítésével kapcsolatos anomáliák. Elıadó: Kaleta Jánosné PROGRESSIO Mérnöki Iroda Kft

NEMZETI ERİFORRÁS MINISZTÉRIUM. Szóbeli vizsgatevékenység

A Projektportfólió szakmai lehetıségei

Út a megbékéléshez A helyreállító igazságszolgáltatás intézményesülése Magyarországon

ESCO és EQF: online európai rendszerek a foglalkozások, készségek és képesítések átláthatóságáért

Igazgyöngy Alapítvány. Berettyóújfalu -Told

A KOMMUNIKÁCIÓ ALAPJAI. - kommunikációs készségek oktatása gyógyszerészeknek. Dr. Heim Szilvia PTE ÁOK Családorvostani Intézet

Elkötelezettség a Kiválóságért. Közoktatási Kiválóság Mintaprojekt

az értékelemzés alapjai

A PMC esélyegyenlıségi társadalmi felelısségvállalásáról PROACTIVE MANAGEMENT CONSULTING. A Magyar Telekom Nyrt. Delfin díjának átvétele alkalmából

On-line kutatás intézményvezetık körében. Lannert Judit, Kölöknet.hu, szeptember 18.

zi projektek menedzselése során Balogh Zoltán Nemzetközi zi projektek Debrecen augusztus 17.

DÉVAVÁNYA-ECSEGFALVA INTÉZMÉNYFENNTARTÓ TÁRSULÁS KÖZOKTATÁSI ESÉLYEGYENLİSÉGI PROGRAM

A felmérési egység kódja:

TÁMOP / Betegjogi, ellátottjogi és gyermekjogi képviselői hálózat és civil jogvédő munka fejlesztése.

VIII. Szervezeti kommunikáció

SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM. Szóbeli vizsgatevékenység

Fontos (Rossz) Hírek Közlése

A BELSİ ELLENİRZÉS KIALAKÍTÁSA ÉS MŐKÖDTETÉSE A GYİR-MOSON-SOPRON MEGYEI ÖNKORMÁNYZATNÁL

Balanced Scorecard mutatószám-rendszerrıl

A COACHING MEGHATÁROZÁSA

Egészségfejlesztési programok a munkahelyeken

HIDASNÉMETI KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK SZERVEZETFEJLESZTÉSE SZERVEZETFEJLESZTÉSI FELMÉRÉS KÖLTSÉGVETÉS KÉZIRAT

Projektmenedzsment Nyert a pályázat! Mit is akartunk megvalósítani? Hogyan akartuk megvalósítani?

A KONZULTÁCIÓ FOLYAMATA. Konzultáció a segítésben WJLF ÁSZM

MEDIÁCIÓS KÉPZÉS. Szükségünk van másokra, hogy önmagunk lehessünk C. G. Jung. Dr. Fellegi Borbála dr. Vajna Virág

Átírás:

A segítı beszélgetés Gerard Egan modellje A modell három fontos kérdése a segítı beszélgetés három különbözı szakaszát írja le. Ez az a három fontos kérdés, amit fel kell tennie a segítınek: 1. Mi a helyzet most? 2. Mit akarok helyette? 3. Hogyan érhetem el, amit akarok? A segítı beszélgetés célja, hogy a kliens a világ aktívabban értelmezze, a cselekedetek, különösen a saját cselekedetei jelentését megértse, szembe tudjon nézni a kihívásokkal, meg tudja határozni a problémákat, új lehetıségek felfedezzen fel, teljesíthetı célokat tőzzön ki. A képzett segítı az ehhez szükséges képességek fejlesztésében és a pozitív változáshoz szükséges tudás átadásában tud segíteni a kliensének. A segítı feladata a segítségnyújtás az akciótervet elkészítésében, illetve segíti az ügyfelet a személyes felelısségvállalásban, a belsı erıforrásokra való támaszkodásban. Elsı szakasz Mi a helyzet most? Az elsı szakasz a probléma konkrét megfogalmazását, összetett probléma esetén a prioritások meghatározását foglalja magában. Három alszakaszra tagolható: az elsı alszakasz az egyén problémához való viszonyulását tárja fel az érzések, gondolatok, viselkedések szintjén. A második alszakasz a problémában érintett személyekre fókuszálva tágítja a kliens nézıpontját, ezzel is elısegítve a probléma megfogalmazását. A harmadik szakaszban szőkül be a beszélgetés fókusza, a problémamegoldás melletti elkötelezıdés elıtt a kliensnek végig kell gondolnia, mely területen szeretné és milyen mértékben a változást. 1 A probléma: Milyen érzései vannak/ voltak a problémával kapcsolatosan? Mit gondol/ gondolt? Milyen (volt) az ı számára? 1 B kiterjesztés: Hogyan látják ezt/ıt mások? Van olyan, amit nem vett eddig észre? Mit gondol/érez a másik érintett fél? Mit mondana a másik fél errıl? Ez probléma neki? Van lehetıség arra, hogy másként szemlélje a problémát? 1 C fókuszálás: Mi a legfontosabb neki ebben?

Min dolgozna legszívesebben most? Mi okozná a legnagyobb változást? Mi az, ami elviselhetı, kezelhetı a számára? Az elsı szakaszban szükséges tanácsadói készségek az odafigyelés és az aktív hallgatás. Odafigyelés: testtartás, mozdulatok, mimika, nonverbális kifejezések kontrollálása, a segítı derékszögben elhelyezni a székeket, nyitott, az ügyfél felé hajló testtartású, megfelelı szemkontaktus tart, nyugodtság jellemzi. Aktív hallgatás: a kliens verbális és nonverbális kommunikációjának megfigyelése, megfigyelési szempontok: amit megtapasztalt viselkedések érzelmek lényegi üzenetek vélemények döntések szándékok a történet tágabb kontextusa felhang, hogyan meséli A segítı beszélgetésben fontos további tanácsadói készségek: Valódi párbeszéd, melynek négy kritériuma van: beszélıváltás, kapcsolódás, kölcsönhatás, közösen kidolgozott eredmény. A segítı beszélgetés párbeszéd, nem monológ, vagyis a segítı verbálisan vagy non-verbálisan jelzi az odafigyelését, továbbviszi a beszélgetés fı vonalát, reagál a kliens gondolataira, stb. Akkor valódi a párbeszéd, ha a felek kapcsolódnak egymáshoz és kölcsönhatásban vannak egymással, vagyis nem beszélnek el egymás mellett, a megszólalások az elızményekhez kapcsolódnak. Nemcsak a segítı hat a kliensre, hanem a segítı hagyja, hogy a kliens is hasson rá, mert ez segíti ıt a probléma értelmezésében. Fontos, hogy a cél kitőzése és megvalósítása úgy legyen közös munka, hogy minden lépést a kliens határoz meg, a segítıi inkább a támogató, tisztázó szerep. Az empátia kifejezése nemcsak a kliens-segítı kapcsolatot erısíti meg, hanem fontos lépés a probléma tisztázásában, illetve hasznos eszköz annak ellenırzésére, hogy a segítı azt érti-e, amit a kliens ki szeretett volna fejezni. Két eszköz teszi ezt lehetıvé: empátiás kiemelés képlettel: Úgy érzi (megfelelı érzés intenzitásának kifejezése), mert (kulcsélmény és/vagy -viselkedés), pl.: Mérges vagy és meg vagy zavarodva, mert nem számítottál ilyen rossz élményekre ennyire váratlanul, illetve az empátia kifejezése saját szavakkal: pl.: képlettel: Ön most jól érzi magát, mert a férje betartotta a szavát. Saját szavakkal: az, hogy a férje állta a szavát, megerısítésként hatott önre. 2. szakasz: Mit akarok helyette? Ez a szakasz a probléma meghatározása utáni és a cselekvés elıtti köztes rész, melyben a

tisztázzák az ügyfél vágyait, szándékait, azt, hogy igazából mit is akar. Fontos körüljárni, hogy a problémában milyen lehetıségek rejlenek, melyeket érdemes figyelembe venni a megoldáskor. Ez a szakasz nagyon fontos az erıgyőjtés és a remény táplálása szempontjából. Ez a szakasz is három alszakaszból áll. Az elsı egy kreatív része a folyamatnak, az ügyfél ötletel az ideális helyzettel kapcsolatban. A módszer segít az ügyfélnek tágítani a szemszögét, beindítja a képzelıerıt ahelyett, hogy a praktikus, gyakorlati részekre utalnánk csak (annak is megvan a maga helye). Néhány embernek nehéz ezt a lépést megtenni, segíteni kell nekik átélni a gondolat szabadságát, a képzelet erejét. A második alszakasz a valóság tesztelésérıl szól, a kreatív részt követıen az ügyfél megfogalmazza a célját, az ötletelésbıl kiválasztja a legmegfelelıbbet, a segítı a fókuszt a realitáson tartva segít a kliensnek cél megvalósíthatóságát átgondolni. A célok akkor jók, ha specifikusak, mérhetıek, elérhetıek, a körülményeknek megfelelıek, reálisak (kapcsolódnak a külsı világhoz), van idıi keretük, nem kényszerítıek, hanem motiválók. A harmadik szakasz az elıre haladás, vagyis mielıtt a kliens elkötelezıdne a cél mellett, mérlegeli a cél megvalósításának költségeit, nyereségeit. 2A - kreatív rész Ötletelés (brainstorming) A képzeleti mőködés elısegítése Mennyiség vs. minıség: ebben a szakaszban a mennyiség számít Minden jöhet érezd jól magad! Írd majd le a gondolatokat, ötleteket! Ne elemezz és ne értékelj! Segíts folyamatosan Még mi? Ne siess, ne siettess! Ideális esetben mit szeretnél? Mi történne? Hogyan lenne másképp? Mit tennél? Mit gondolnál? Mit éreznél? Mi lenne neked/mid lenne/mivel rendelkeznél, amivel most nem/ami most nincs meg neked? Milyen lenne, ha jobb lenne a helyzet? Mi kellene ahhoz, hogy csak eggyel/egy kicsivel jobb legyen?

2B A valóság tesztelése Válogatás/szelektálás A valóság tükrözése Pontosan mi a célod? Honnan fogod tudni, hogy elérted? Mi az ami számodra elérhetı? Melyik célkitőzés tőnik neked a legjobbnak? Összességében melyik tőnik reálisnak? Mikorra szeretnéd elérni a célodat? Mi legyen a teljesítés határideje? 2C Elıre haladás Költségek nyereségek feltárása A célok melletti elkötelezıdés ellenırzése Mi lenne a haszna/ elınye annak, ha elérnéd a célod? Mennyire lenne más a helyzeted, ha sikerülne teljesíteni a célod? Milyen áron tudod teljesíteni a célodat? Milyen hátrányokkal/ munkával/befektetéssel járna elérni a célodat?

3. szakasz: Hogyan jutok el a célhoz? Ez a szakasz elısegíti a megfelelı cselekvést, ekkor dönt a kliens a lehetséges stratégiákról, ekkor alakítják ki a specifikus cselekvéseket. A segítı feladata problémamegoldó, döntéshozó módszerekkel segíteni az ügyfelet a problémával való megküzdésben, az ügyfél támogatása és bátorítása. Ez a szakasz szintén három alszakaszból áll. Az elsı egy újabb kreatív rész, melyben a kliens ötletelés a célok elérésérıl, számba veszi a külsı segítséget, végiggondolja milyen emberek, szervezetek, intézmények, stb. tudnak segíteni neki a probléma megoldásában. A cél az, hogy az ügyfél ki tudjon találni új cselekvési módokat, ki tudjon törni az ördögi körbıl. A második alszakaszban a megfelelı, elfogadható stratégiák kerülnek a fókuszba. Az ötletelésbıl kiválasztott stratégiákat meg kell vizsgálni, hogy reálisak-e, megfelelnek-e a körülményeknek, az ügyfél értékrendjének, stb. Külsı és belsı tényezık elemzésére is ebben az alszakaszban kerül sor, a kliensnek végig kell gondolnia, mely tényezık segíthetik, illetve akadályozhatják, hogyan lehet hatásukat erısíteni, gyengíteni. A harmadik szakaszban a cselekvést készítik elı. A cselekvést apró lépésekre felbontani, a lépésekhez határidıt érdemes kijelölni. Az ügyfél feladata a cselekvések megtervezése, a segítıé az, hogy az idıkeretekre felhívja a figyelmet, más nézıpontból vizsgálja meg a cselekvési tervet. Bátorítsa, de ne kényszerítse az ügyfelet. 3A Újabb kreatív rész Ötletelés Hányféle módon tudnád ezt elérni? Ki/mi tudna segíteni? Ezelıtt mi volt az, ami mőködött neked? Mi mőködik másoknak hasonló helyzetben? Vannak vad ötleteid? Milyenek? 3B Stratégiák kiválasztása Szelektálás Realitáskontroll Melyik ötlet tetszik a legjobban? Melyik mőködne a legjobban? Melyiket tudnád legkönnyebben megvalósítani?

3C A cselekvés elıkészítése Mit teszel elıször? Mikor? Mit teszel azután? Mikor? Az utolsó szakaszban helyet kaphat a cselekvés értékelése, célok újrafogalmazása, az újrakezdés megtervezése. Emellett fontos a segítı kapcsolat lezárása, az idıkeret, a befejezés motiválja a klienst a hatékonyabb megoldásra. Felhasznált irodalom: Egan, G. (2009): A segítı készségek fejlesztése. ELTE Eötvös Kiadó. Forest, D. (2007): Egan's Skilled Helper Model. Letöltve: www.gestaltuk,com.archive/resources/egan_skilled_helper_model.pdf