KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS 2006.

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS 2006."

Átírás

1 KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS Ezen dokumentum mindenkor érvényes, ellenőrzött példánya az MVM Rt. számítógépes hálózatának MINOSEG/KULSO könyvtárában található. A korábban kinyomtatott példányok érvényességét használat előtt összehasonlítással ellenőrizze! Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 1/41.

2 TARTALOMJEGYZÉK 1. A szerződő felek A szerződés célja A szerződés hatálya és felmondása A szerződő felek közötti kapcsolatrendszer A munkaviszony létesítése A munkaviszony megszüntetése További munkaviszonyok, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok Képzések A munkaidő és a pihenőidő A munkavállalók besorolása és díjazása A Munkáltató által adományozott címek, elismerések, jutalmak és egyéb juttatások A Munkáltató által nyújtott egyéb juttatások Kártérítési felelősség Vegyes, átmeneti és záró rendelkezések Mellékletek sz. melléklet Munkavállalók besorolása és legkisebb személyi alapbére sz. melléklet Pótlékok sz. melléklet Prémium és mozgóbér szabályzat sz. melléklet A Munkáltató által adományozott címek, elismerések és egyéb ösztönző kifizetések sz. melléklet A Munkáltató által nyújtott egyéb juttatások és kedvezmények sz. melléklet Az előnyugdíjazási rendszer szabályzata...34 Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 2/41.

3 1. A szerződő felek Ez a Kollektív Szerződés (a továbbiakban: KSZ) a következő felek között jött létre: 1.1. A munkáltató részéről: Magyar Villamos Művek Részvénytársaság (MVM Rt., székhelye: 1011 Budapest, Vám utca 5-7., cégjegyzékszáma: ) a továbbiakban mint Munkáltató A Munkáltatónál képviselettel rendelkező, reprezentatív, a KSZ kötésére tagjai által felhatalmazott, a munkáltatóval szemben érdekképviseleti tevékenységükben független szakszervezetek részéről: Magyar Villamos Művek Szakszervezeti Szövetsége (MVM SZSZ, székhelye: 1011 Budapest, Fő utca ) a továbbiakban mint Szakszervezet. 2. A szerződés célja Ezen KSZ célja az, hogy szabályozza a munkaviszonyból származó egyes jogokat és kötelezettségeket; a jogok gyakorlásának és a kötelezettségek teljesítésének módját, illetve az ezekkel kapcsolatos eljárási rendet, továbbá a szerződő felek közötti kapcsolatrendszert a munkabéke megőrzése, a törvényes érdekek fokozott védelme, a munkavállalók jólétének a Munkáltató gazdasági eredményeivel összhangban történő emelése és a Munkáltató rugalmasabb, hatékonyabb működése érdekében. 3. A szerződés hatálya és felmondása 3.1. Személyi hatály A KSZ a Munkáltatónál munkaviszonyban álló valamennyi munkavállalóra kiterjed, kivéve a Munkáltató első számú vezetőjét (a továbbiakban: a Munkáltató Vezetője) és annak kinevezett helyettesét (kinevezett helyetteseit) Tárgyi hatály Ennek a KSZ-nek csak azok a rendelkezései hatályosak, amelyek a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéshez (VÁKSZ) képest a Munkáltató munkavállalóira kedvezőbb szabályokat állapítanak meg Időbeli hatály Ez a KSZ január 1-én lép hatályba és határozatlan időtartamra szól. Az 1. sz. módosítással megállapított, egységes szerkezetbe foglalt szöveg július 1-én lép hatályba. A 2. sz. módosítással megállapított, egységes szerkezetbe foglalt szöveg december 1-től hatályos. A 3. sz. módosítással megállapított, egységes szerkezetbe foglalt szöveg április 18-tól hatályos. Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 3/41.

4 3.4. A KSZ felmondása A KSZ-t bármelyik szerződő fél 3 (három) hónapos határidővel írásban felmondhatja. A Szakszervezetek a felmondást együttesen vagy megállapodásuk szerinti módon gyakorolják. 4. A szerződő felek közötti kapcsolatrendszer 4.1. A szerződő felek a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során kölcsönösen együttműködnek A szerződő felek jogaikat rendeltetésszerűen gyakorolják A szerződő felek eljárása feleljen meg a jóhiszeműség és tisztesség követelményeinek A szerződő felek közötti együttműködés elősegítése érdekében a Munkáltató a Szakszervezetekkel együttműködési szerződést köt, amelyben meghatározzák a Szakszervezeteknek nyújtandó támogatás formáját, mértékét és ütemezését A Szakszervezetek a KSZ aláírását, illetve a szakszervezeti tisztségviselők személyében bekövetkezett változást követő 5 (öt) napon belül írásban bejelentik a Munkáltatónak a szakszervezeti tisztségviselők névsorát A Munka Törvénykönyve (Mt.) 21. (2) bekezdésében említett a munkavállalók nagyobb csoportja alatt a 20 (húsz) főt meghaladó létszámú csoport értendő. 5. A munkaviszony létesítése 5.1. A munkaszerződésben 3 (három) hónap próbaidőt kell kikötni. A próbaidő kikötése alól a vezérigazgató felmentést adhat A Munkáltató Szervezeti és Működési Szabályzatában (SZMSZ) meghatározott egyes munkakörök betöltéséhez erkölcsi bizonyítvány szükséges. 6. A munkaviszony megszüntetése 6.1. A Munkáltató csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyát annak a munkavállalójának, aki: a) 3 vagy több családtagját tartja el és a családjában más önálló keresettel rendelkező személy nincs; b) gyermekét egyedül nevelő szülő, gyermeke 18 éves koráig; Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 4/41.

5 c) legalább egy, közös háztartásában élő munkanélküli közeli hozzátartozójáról gondoskodik; d) legalább 10 (tíz) éves, elismert és összefüggő iparági munkaviszonynyal rendelkezik; e) a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt megelőző 5 (öt) éven belül, kivéve, ha a munkavállaló nyugellátásban részesül A felmondási idő A Vezető I. besorolású munkavállalók felmondási idejét a munkaszerződésük határozza meg A felmondási idő mértéke a Vezető I. besorolású munkavállalók kivételével a villamosenergia-iparban eltöltött, elismert és összefüggő munkaviszony hosszától (A) és a besorolástól (B) és függ. (A) A villamosenergia-iparban eltöltött, elismert és összefüggő munkaviszony hosszától függő felmondási idő: év fölött 120 nap év fölött 20 évig 90 nap 3. 5 év fölött 10 évig 60 nap évig 45 nap (B) A besorolástól függő felmondási idő: 1. Vezető II. 90 nap 2. Termelésirányító I. 3. Főmunkatárs 60 nap 4. Szakértő 5. Minden más besorolás 30 nap (C) A teljes felmondási idő (C) a két részidő összege: C = A + B A villamosenergia-iparban e KSZ értelmezésében a munkaviszony akkor számít összefüggőnek, ha a munkaviszonyra vonatkozó szabályok (szerződések) szerint a munkaviszony folyamatos, vagy az előző munkaviszony a VÁKSZ hatálya alá tartozó munkáltatónál végkielégítés nélkül szűnt meg A Munkáltató rendes felmondása esetén a munkavállalót a teljes felmondási idejére járó átlagkeresete illeti meg Felmentés a munkavégzés alól A Munkáltató rendes felmondása esetén a munkavállalót kérelmére a felmondási idő felét meghaladó mértékben is felmentheti a Munkáltató a munkavégzés alól. Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 5/41.

6 A nyugdíjasnak minősülő munkavállaló rendes felmondása esetén, továbbá ha a Munkáltató mond fel rendes felmondással a nyugdíjasnak minősülő munkavállalójának, a munkavégzés alóli felmentés a munkavállalót a felmondási idő teljes időtartamára megilleti Végkielégítés A Munkáltató rendes felmondása esetén a munkavállalót a következőkben meghatározott időszakra járó átlagkeresetének megfelelő végkielégítés illeti meg, feltéve, hogy a Munkáltatónál fennálló munkaviszonya a 3 (három) évet eléri és a munkaviszony megszűnésének időpontjában nem minősül nyugdíjasnak (az Mt. 87/A. szerint) A Vezető I. besorolású munkavállalók végkielégítésénél irányadó időt munkaszerződésük határozza meg A végkielégítés meghatározásánál a mértékadó időtartam (D) a Vezető I. besorolású munkavállalók kivételével a villamosenergia-iparban eltöltött, elismert és összefüggő munkaviszony hosszától (A), a besorolástól (B) és az életkortól (C) függ. (A) A végkielégítés meghatározásánál a villamosenergia-iparban eltöltött, elismert és összefüggő munkaviszony hosszától függő idő: év fölött 12 hónap év fölött 25 évig 10 hónap év fölött 20 évig 8 hónap év fölött 15 évig 6 hónap 5. 5 év fölött 10 évig 4 hónap 6. legalább 3 év 3 hónap (B) A végkielégítés meghatározásánál a besorolástól függő idő: 1. Vezető II. 6 hónap 2. Termelésirányító I. 4 hónap 3. Főmunkatárs 5 hónap 4. Szakértő 4 hónap 5. Minden más besorolás 3 hónap (C) A végkielégítés meghatározásánál a betöltött életkortól függő idő: A 40. életév betöltését követően 1 (egy) hónap; amely minden további betöltött 5 (öt) év után 1 1 (egy egy) hónappal megnövekszik. Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 6/41.

7 (D) A végkielégítés meghatározásánál mértékadó idő (D) a három részidő összege: D = A + B+C; [ahol A nem lehet kevesebb 3 (három) hónapnál] A végkielégítés meghatározásánál legfeljebb 12 (tizenkettő) hónap vehető figyelembe Korengedményes nyugdíjazás A munkáltató részéről tervezett rendes felmondás esetén, ha a munkavállaló rendelkezik a korengedményes nyugdíjhoz szükséges jogszabályi feltételekkel, és a) jelenlegi munkáltatójánál elismert munkaviszonya meghaladja a 10 (tíz) évet 3 (három) évvel az öregségi nyugdíjkorhatár előtt, vagy b) jelenlegi munkáltatójánál elismert munkaviszonya meghaladja a 20 (húsz) évet 5 (öt) évvel az öregségi nyugdíjkorhatár előtt kérheti korengedményes nyugdíjazását, amihez a munkáltató köteles hozzájárulni, a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése mellett Rendkívüli felmondás Rendkívüli felmondás a Munkáltató részéről A Munkáltató jogosan alkalmazhatja a rendkívüli felmondást különösen az alábbi esetekben: a) igazolatlan távollét; b) munkamegtagadás valós és alapos ok nélkül; c) tilalom ellenére további munkaviszony, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítése, vagy gazdasági társaságban vezető tisztség vállalása, illetve az ezekre vonatkozó megszüntetési kötelezettség elmulasztása; d) a jogok gyakorlására és a kötelezettségek teljesítésére vonatkozó alapvető szabályok súlyos megszegése; e) szándékos és jelentős mértékű károkozás; f) a munkavédelmi, biztonsági és titokvédelmi előírások súlyos megszegése; g) önhibából eredő ittasság, kábítószeres bódult állapot; h) a munkahelyi magatartás, a jó erkölcs szabályainak súlyos megszegése Rendkívüli felmondás a munkavállaló részéről A Munkáltató csak akkor köteles a munkavállaló rendkívüli felmondását elfogadni, ha a valós és kellő súlyú felmondási ok megszüntetésére a munkavállaló ille- Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 7/41.

8 tékes vezetőjét felhívta és a felhívást követő 3 (három) napon belül nem történt intézkedés ezen ok megszüntetésére. 7. További munkaviszonyok, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok 7.1. A Munkáltató Vezető I. és Vezető II. besorolású munkavállalói további munkaviszonyt, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt nem létesíthetnek és nem tarthatnak fenn, gazdasági társaságban vezető tisztséget nem vállalhatnak. Ez alól a szabály alól kivételt képeznek: a) a Munkáltató kezdeményezésére ellátott feladatok, tisztségek; b) a tudományos, oktatói és a szerzői jogi védelem alá eső tevékenységek. A 7.1. b) pontban felsorolt tevékenységet a Vezető I. és Vezető II. besorolású munkavállalók a tevékenység megkezdése előtt a Munkáltatónak kötelesek bejelenteni A Munkáltató egyéb besorolású munkavállalói a munkavégzési kötelezettséggel járó jogviszony létesítését írásban kötelesek bejelenteni. A Munkáltató a jogviszony létesítését, fenntartását akkor tilthatja meg, ha a) ez jogos gazdasági érdekeit veszélyezteti; vagy b) olyan vállalkozással, intézménnyel, egyesülettel, stb. jön létre (áll fenn), amely a Munkáltatóval üzleti kapcsolatban áll. Üzleti kapcsolatnak minősül a Munkáltató által akár csak részben is finanszírozott bármely tevékenység. 8. Képzések 8.1. Szakmai képzések A Munkáltató a munkavállalóit alkalmazásuk ideje alatt, feladatkörük ellátásához szükséges képesítés megszerzésére, illetve továbbképzésre kötelezheti. A munkavállaló a képesítést a számára előírt határidőn belül köteles megszerezni. A képesítés megszerzésének határideje indokolt esetben meghosszabbítható, vagy a kötelezettség alól a munkáltatói jogkört gyakorló vezető javaslatára a Munkáltató Vezetője felmentést adhat Idegen nyelvi képzések A Munkáltató a munkavállalók idegen nyelvi képzését az erre vonatkozó szabályzata (utasítása) szerint biztosíthatja. Az oktatás ideje alatt a Munkáltató átvállalja a képzési díj 75 %-át, míg a fennmaradó 25 %-ot a munkavállaló fizeti. A munkavállalói hozzájárulást a Munkáltató visszatéríti, ha a munkavállaló a vállalt nyelvvizsgát a kitűzött határidőn belül leteszi. Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 8/41.

9 8.3. Tanulmányi szerződések A tanulmányok folytatására nyújtott szabadidőre a tanulmányi szerződés legfeljebb a személyi alapbérnek megfelelő juttatást állapíthat meg. 9. A munkaidő és a pihenőidő 9.1. A napi munkaidő a készenléti jellegű munkakörökben A készenléti jellegű itt felsorolt munkakörökben a napi munkaidő a következő: a) gépjárművezető napi 12 óra; b) gépjármű diszpécser napi 10 óra. Ezekben a munkakörökben legalább 8 (nyolc) óra pihenőidőt kell biztosítani A munkaidő általános beosztása A munkaidő általános beosztása a következő: Munkanapok A munkaidő kezdete A munkaidő vége 1. Hétfő, kedd, szerda, csütörtök 08:00 16:15 2. Péntek 08:00 15:00 Az általános munkaidő-beosztás szerinti, hétfőtől csütörtökig a napi 8 óra 15 perces, illetve pénteken a napi 7 órás munkaidő az utasítási jogokat gyakorló vezető előzetes hozzájárulásával úgy is letölthető, hogy a munkaidő korábban legkorábban 07:00-kor vagy később legkésőbb 08:30-kor kezdődik A munkaidő beosztása a napi 20 (húsz) perces munkaközi szünetet is magában foglalja A munkaközi szünetet a munkaidőn belül kell kiadni Az általánostól eltérő munkaidő-beosztások A gépjárművezetők munkaidő-beosztása a következő: Munkanapok A munkaidő kezdete A munkaidő vége 1. Hétfő, kedd, szerda, csütörtök 07:00 19:00 2. Péntek 07:00 19:00 Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 9/41.

10 A gépjármű diszpécser munkaidő-beosztása a következő: Munkanapok A munkaidő kezdete A munkaidő vége 1. Hétfő, kedd, szerda, csütörtök 07:00 17:00 2. Péntek 07:00 17: Az OVTÁSZ váltóműszak-jellegű beosztásban dolgozó munkavállalóinak munkaidő-beosztása a következő: a) Első váltás (délelőttös műszak) Munkanapok A munkaidő kezdete A munkaidő vége 1. Hétfő, kedd, szerda, csütörtök 07:00 15:00 2. Péntek 07:00 15:00 b) Második váltás (délutános műszak) Munkanapok A munkaidő kezdete A munkaidő vége 1. Hétfő, kedd, szerda, csütörtök 13:30 21:30 2. Péntek 13:30 21: A Kereskedelmi Igazgatóság menetrend-készítéssel és -módosítással foglalkozó munkaszerződésükben vagy külön megállapodás alapján ezt vállaló munkavállalói megszakítás nélküli munkarendben dolgoznak. A megszakítás nélküli munkarendben dolgozók vasárnap és munkaszüneti napon is foglalkoztathatók. Munkaidő-beosztásukat legalább hét nappal korábban és legalább egy hétre, írásban osztályvezetőjük határozza meg. Ezekben a munkakörökben a) a munkaidő éves [52 (ötvenkét) heti] keretben is meghatározható; b) legalább 8 (nyolc) óra pihenőidőt kell biztosítani A munkaidő védelme A munkaidő védelme érdekében a napközbeni eltávozásokról nyilvántartást kell vezetni. A nyilvántartásból ki kell tűnnie az érintett nevének és szervezeti egységének, a távozás és a visszatérés időpontjának, a távozás okának ezen belül, hogy hivatalos vagy magáncélból történt-e, illetve az esetleges ledolgozásra történő utalásnak. A bejegyzést az érintettnek kézjegyével kell ellátnia. Az engedélyező vezetőnek a nyilvántartást legalább havonta láttamoznia kell Rendkívüli munkavégzés Túlmunka, heti pihenőnapon és munkaszüneti napon végzendő munka elrendelésére írásban a Munkáltató Vezetője, illetve annak előzetes hozzájárulása után a Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 10/41.

11 munkáltatói jogokat gyakorló vezető az Mt.-ben meghatározott esetekben jogosult Készenlét és ügyelet Készenlét és ügyelet elrendelésére a Munkáltató Vezetője, illetve annak előzetes hozzájárulása után a munkáltatói jogokat gyakorló vezető jogosult A pontban meghatározottak szerint rendszeres készenlét rendelhető el a kereskedelmi igazgató által előterjesztett, a menetrend-készítéssel és - módosítással foglalkozó munkavállalók (9.3.4.) felett utasítási jogkört gyakorló, rendkívüli körülmények bekövetkezése esetén intézkedésre jogosult vezetőknek A pontban meghatározottaktól eltérően, a Távközlési Üzemeltetési Osztály (OVTÁSZ) vezetője az osztály műszaki munkatársainak rendszeres készenlétet rendelhet el A munkavállalót a készenlétet követően nem illeti meg pihenőidő Szabadság A szabadság kiadása A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. A Munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek esetén a szabadságot a tárgyévet követő év december 31-ig adhatja ki Pótszabadság a) Az alapszabadságon felül évente 3 nap pótszabadság jár az éves viszonylatban havonta legalább 100 órás készenléti szolgálatot teljesítő munkavállalóknak. b) Az alapszabadságon felül évente 5 nap pótszabadság jár annak a munkavállalónak, aki egész évben megszakítás nélküli munkarendben dolgozik. c) Az alapszabadságon felül 2 nap pótszabadság jár a munkavállaló első házasságkötése esetén. d) Az alapszabadságon felül 2 nap pótszabadság jár, ha a munkavállalónak gyermeke születik Rendkívüli szabadság A munkavállaló részére, kérelmére, amennyiben azt fontos köz- vagy méltányolható személyes érdek indokolja, a Munkáltató Vezetője rendkívüli szabadságot engedélyezhet Fizetés nélküli szabadság A munkavállalónak kérelmére, a törvényben meghatározott kötelező eseteken túl is engedélyezhető fizetés nélküli szabadság. Ennek mértéke a tartós külföldi kiküldetés kivételével a fél évet nem haladhatja meg. Engedélyezésre Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 11/41.

12 30 (harminc) napig az illetékes munkáltatói jogokat gyakorló vezető, 30 napot meghaladóan a Munkáltató Vezetője jogosult Betegszabadság Az 1 (egy) napot meghaladó betegszabadság igénybevétele esetén a munkavállaló munkahelyi vezetőjét köteles értesíteni. A betegszabadság idejére a munkavállaló részére átlagkeresetének 80 (nyolcvan) %-a jár. 10. A munkavállalók besorolása és díjazása A Munkáltató munkavállalóit az 1. sz. mellékletben megadott táblázat szerint sorolja be és a besorolásokhoz legalább a feltüntetett személyi alapbért fizeti. A Munkáltató a Szervezeti és Működési Szabályzatában a besorolások további alábontását is meghatározhatja az ezekhez tartozó besorolási feltételekkel, feltéve, ha biztosítja ezen besorolások megfeleltetését a megadott kódszámokhoz A Munkáltatónál alkalmazott pótlékokat a 2. sz. melléklet tartalmazza A Munkáltatónál alkalmazott prémium-szabályzatot a 3. sz. melléklet tartalmazza Átlagkereset jár a munkavállalónak: a) amíg állampolgári kötelességét teljesíti; b) közeli hozzátartozója halálakor, esetenként legalább 2 (kettő) munkanapon át; c) a kötelező orvosi vizsgálat, valamint a véradás miatt távol töltött teljes időtartamra; d) ha a munkavállaló elháríthatatlan ok miatt nem tud a munkahelyén megjelenni; e) munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a munkáltató engedélye alapján; f) a munkaszüneti nap miatt kiesett időre; g) a szabadság időtartamára; h) a szoptatási munkaidő kedvezmény idejére; i) a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott munkavégzés alóli felmentésre. Az itt fel nem sorolt esetekben a távollét díjazására a Munka Törvénykönyve az irányadó. A konferenciákon, továbbképzéseken történő részvételre a Munkáltató a személyi alapbér időarányos részének megfelelő bért fizet A bérfizetés módja, napja A bérfizetés átutalással történik a tárgyhót követő hónap 5-ig. Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 12/41.

13 A Munkáltató a szabadság idejére eső bérkifizetési napon esedékes, valamint az igénybe vett rendes szabadság idejére járó munkabért a munkavállaló eltérő kérelme hiányában az általános szabályok szerint utalja át. 11. A Munkáltató által adományozott címek, elismerések, jutalmak és egyéb juttatások A Munkáltató által adományozott címeket, elismeréseket és egyéb ösztönző kifizetéseket a 4. sz. melléklet tartalmazza. 12. A Munkáltató által nyújtott egyéb juttatások A Munkáltató által nyújtott egyéb juttatásokat és kedvezményeket az 5. sz. melléklet tartalmazza 13. Kártérítési felelősség A munkavállaló kártérítési felelőssége A kártérítés mértéke a munkavállaló gondatlan károkozása esetén havi átlagkeresete 50 %-áig, súlyos gondatlanság esetén 6 (hat) havi átlagkeresetéig terjedhet. Szándékos károkozás esetén a munkavállaló a teljes kárt köteles megtéríteni. A Munkáltató az ,- (Ötvenezer) Ft-ot meg nem haladó kárigényét írásbeli, indokolt határozattal érvényesítheti, amennyiben a munkavállaló a károkozás tényét, mértékét és abban való vétkességét jegyzőkönyvileg elismerte. A határozatban fel kell hívni a kötelezett figyelmét arra, hogy a határozat ellen annak közlését követő 30 (harminc) napon belül halasztó hatályú keresettel élhet a Munkáltató székhelye szerint illetékes Munkaügyi Bíróságnál. 14. Vegyes, átmeneti és záró rendelkezések E KSZ hatálybalépésével a KSZ2000 kódszámú többször módosított kollektív szerződés hatályát veszti. E KSZ-ben említett mellékletek a szerződés elválaszthatatlan részét képezik. A korábbi, ezzel a KSZ-el hatályon kívül helyezett kollektív szerződés alapján járó és itt nem említett bérpótlékokat (pénzkezelési és idegen nyelvű gépelési pótlékok) a KSZ hatálybalépése napján a Munkáltató az érintett munkavállalók személyi alapbérébe beépíti. Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 13/41.

14 15. Mellékletek Munkavállalók besorolása és legkisebb személyi alapbére Pótlékok Prémium és mozgóbér szabályzat A Munkáltató által adományozott címek, elismerések és egyéb ösztönző kifizetések A Munkáltató által nyújtott egyéb juttatásokat és kedvezmények Az előnyugdíjazási rendszer szabályzata Kelt Budapesten, április 18-án. A MUNKÁLTATÓ RÉSZÉRŐL A SZAKSZERVEZET RÉSZÉRŐL MVM Rt. MVM SZSZ Dr. Kocsis István Gál Rezső Garamszegi László vezérigazgató elnök társelnök Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 14/41.

15 1. SZ. MELLÉKLET MUNKAVÁLLALÓK BESOROLÁSA ÉS LEGKISEBB SZEMÉLYI ALAPBÉRE S. Besorolási csoport Besorolási kategória Vezetők Kódszám A képesítést és a gyakorlati időt érintő követelmény 1. Vezető I. 11 Szakirányú felsőfokú végzettség 5 év vezetői gyakorlat A munkakör jellege Nagyobb szervezeti egységek (igazgatóságok) irányítása 2. Vezető II. 12 Szakirányú felsőfokú végzettség Osztály és főosztály szintű szervezeti egységek irányítása Termelés (tevékenység) irányítók Termelés (tevékenység) irányító I. Termelés (tevékenység) irányító II. Ügyintéző munkatársak Szellemi foglalkozású alkalmazottak I. 21 Szakirányú felsőfokú végzettség Termelési - szolgáltatási tevékenységek irányítása 22 Szakirányú középfokú végzettség 5. Gyakornok I. 31 Középfokú végzettség, 1 év gyakorlati idő alatt 6. Munkatárs I. (előadó) 32 Középfokú végzettség és legalább 1 év gyakorlati idő Termelési - szolgáltatási tevékenységek irányítása A munkatárs I. besorolás követelményeinek megfelelő Ismeretek megszerzése Középiskolai végzettséggel érdemi ügyintézést végzők Legkisebb személyi alapbér [ezer Ft] Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 15/41.

16 S. Besorolási csoport Besorolási kategória Szellemi foglalkozású alkalmazottak II. Kódszám A képesítést és a gyakorlati időt érintő követelmény 7. Gyakornok II. 33 Középfokú iskolai és felsőfokú szakmai végzettség, 1 év gyakorlati idő alatt 8. Munkatárs II. (előadó, főelőadó) Szellemi foglalkozású alkalmazottak III. 34 Középfokú iskolai, felsőfokú szakmai végzettség és legalább 1 év gyakorlati idő (főelőadónál 5 év gyakorlati idő) 9. Gyakornok III. 36 Szakirányú felsőfokú végzettség, 1 év gyakorlati idő alatt 10. Munkatárs III. (előadó, főelőadó, szakértő) 37 Szakirányú felsőfokú végzettség és legalább 1 év gyakorlati idő (főelőadónál 5 év, szakértőnél 10 év gyakorlati idő) 11. Főmunkatárs III. 38 Szakirányú felsőfokú végzettség, legalább 15 év gyakorlati idő, kiemelkedő teljesítmény Ügyviteli munkatársak 12. Ügyviteli gyakornok 41 Általános iskolai végzettség, fél év gyakorlati idő alatt A munkakör jellege A munkatárs II. besorolás követelményeinek megfelelő Ismeretek megszerzése Középiskolai végzettséggel és felsőfokú szakirányú végzettséggel érdemi, önálló, felelősségteljes ügyintézés A munkatárs III. besorolás követelményeinek megfelelő ismeretek megszerzése Főiskolai, egyetemi végzettséggel érdemi, önálló, felelősségteljes ügyintézés Főiskolai, egyetemi végzettséggel érdemi, önálló, felelősségteljes ügyintézés, munkatársak munkájának segítése, koordinálása Az ügyviteli jellegű feladatok ellátásához szükséges ismeretek megszerzése Legkisebb személyi alapbér [ezer Ft] Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 16/41.

17 S. Besorolási csoport Besorolási kategória 13. Ügyviteli munkatárs (titkárnő I., titkárnő II.) Fizikai foglalkozású alkalmazottak Kódszám A képesítést és a gyakorlati időt érintő követelmény 42 Általános iskolai végzettség és legalább fél év gyakorlati idő A munkakör jellege Ügyviteli jellegű feladatok ellátása (titkárnő I. a Vezető I. mellett, titkárnő II. a Vezető II. mellett dolgozó ügyviteli munkatárs) 14. Segédmunkás 51 Általános iskolai végzettség Legfeljebb egy hónapos begyakorlási idő szükséges 15. Segédmunkás kedvezőtlen munkafeltételek mellett Legkisebb személyi alapbér [ezer Ft] 52 Általános iskolai végzettség Betanított munkás 53 Általános iskolai végzettség Egy hónapnál hosszabb begyakorlási idő szükséges 17. Betanított munkás kedvezőtlen munkafeltételek mellett 18.. Szakmunkás 19. Szakmunkás kedvezőtlen munkafeltételek mellett 54 Általános iskolai végzettség Szakmunkás-bizonyítvány Szakmunka Mester 57 Mester - szakmunkásbizonyítvány; Szakmunkás-bizonyítvány 75 vagy technikusi bizonyítvány; vagy szakirányú felsőfokú végzettség Bonyolult szakmunka 88 Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 17/41.

18 S. Besorolási csoport Besorolási kategória Kódszám A képesítést és a gyakorlati időt érintő követelmény A munkakör jellege Legkisebb személyi alapbér [ezer Ft] 21. Mester kedvezőtlen munkafeltételek mellett 58 Mester - szakmunkásbizonyítvány; vagy technikusi bizonyítvány; 97 vagy szakirányú felsőfokú végzettség (a) (b) (c) A főmunkatársi besorolásban eltöltött idő vezetői gyakorlatnak minősül. A főmunkatársi és szakértői besorolásokhoz szükséges gyakorlati idő 5 évvel csökken, ha a munkavállaló szakirányú másod-diplomával, illetve doktori címmel rendelkezik. A besorolási feltételek (képesítés és gyakorlati idő) alól a munkáltatói jogokat gyakorló vezető javaslatára a Munkáltató Vezetője felmentést adhat. Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 18/41.

19 2. SZ. MELLÉKLET PÓTLÉKOK 1. Nyelvtudási pótlék 1.1. A nyelvtudási pótlék a munkavállaló személyi alapbérének 5 %-a ha államilag elismert, kétnyelvű, középfokú nyelvvizsgával rendelkezik; 10 %-a ha államilag elismert, kétnyelvű, felsőfokú nyelvvizsgával rendelkezik A nyelvtudási pótlékot minden de legfeljebb három igazolt nyelvtudás után külön külön kell megállapítani. 2. A rendkívüli munkavégzésért járó pótlékok 2.1. A nem fizikai besorolású munkakörben foglalkoztatottak számára a rendkívüli munkavégzésért elsősorban szabadidőt kell biztosítani. A szabadidő mértéke az elrendelt, rendkívüli munkavégzéssel töltött idő másfélszerese A 2.1. pontban meghatározott szabadidőt legkésőbb a rendkívüli munkavégzést követő hónap végéig kell kiadni [Mt (4)]. Ha a szabadidőt (illetve annak egy részét) a Munkáltató az itt meghatározott határidőig nem adta ki, a szabadidővel meg nem váltott rendkívüli munkavégzésért a határidőt követő bérfizetési napon pótlékot fizet A gazdasági évet előkészítő és lezáró műszaki-gazdasági tervező és kiértékelő rendkívüli munkavégzésért, üzemzavar, baleset, tűzeset vagy elemi csapás megelőzése, elhárítása, kivizsgálása érdekében végzett rendkívüli munkáért és a munkaszüneti, illetve a pihenőnapon végzett munkáért, valamint a 2.1. és 2.2. pontok alapján szabadidővel meg nem váltott rendkívüli munkavégzésért, továbbá a fizikai besorolású munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók valamennyi rendkívüli munkavégzéséért pótlék jár Túlóra pótlékok a) Az első két túlóráért a személyi alapbér 50 %-a; b) A 3. és a 4. túlóráért a személyi alapbér 70 %-a; c) 4 óra feletti túlmunka esetén a személyi alapbér 100 %-a jár. Az egy órára eső túlóra alapdíj a személyi alapbér egy órára eső része Pihenőnapon és munkaszüneti napon végzett rendkívüli munkáért járó pótlékok A pihenőnapon végzett munkáért a munkavállaló részére az aznapi munkáért járó díjazáson felül 125 %-os pótlékot kell fizetni. Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 19/41.

20 A pótlék alapja a személyi alapbér egy órára eső része. A munkaszüneti (ünnep) napon végzett rendkívüli munkáért a munkavállalót az aznapi munkáért járó munkabéren felül átlagkeresete és 100 %-os pótlék is megilleti. 3. Készenléti és ügyeleti pótlék 3.1. A készenlét idejére a személyi alapbér 25 %-nak megfelelő időarányos pótlék jár Az ügyeleti pótlék mértéke 40 % Ha a készenlét pihenő, vagy munkaszüneti (ünnep) napot érint, a készenléti pótlék mértéke 30 % Ha az ügyelet pihenő, vagy munkaszüneti (ünnep) napot érint, az ügyeleti pótlék mértéke 50 % Az előzőektől eltérően, a KSZ pontja szerint rendszeres készenlétre kötelezett vezetők személyi alapbérük 12%-nak megfelelő pótlékátalányra jogosultak. Ez a pótlék-átalány egyéb pótlékként számolandó el. 4. Váltóműszakos jellegű munka pótlék-átalánya A KSZ pontjában meghatározott munkarend szerint dolgozó munkavállalót a személyi alapbér 32 %-nak megfelelő pótlékátalány illeti meg. 5. Megszakítás nélküli munkarendben dolgozók pótlék-átalánya A KSZ pontjában meghatározott munkarend szerint dolgozó munkavállalót a személyi alapbér 60%-nak megfelelő pótlékátalány illeti meg. 6. Gépjármű vezetési pótlék A Munkáltató által üzemeltetett (bérelt, lízingelt) gépjármű vezetésével rendszeresen megbízott, de nem gépjárművezetői munkakörben foglalkoztatott és nem vezetői besorolású munkavállalók részére gépjármű vezetési pótlék állapítható meg. A gépjármű vezetési pótlék mértékét a gépjármű havi átlagos futásteljesítményének figyelembe vételével a munkáltatói jogokat gyakorló vezető javaslatára, egyedi elbírálás alapján a Munkáltató Vezetője állapítja meg. 7. Egyéb pótlék A Munkáltató által helyettesítéssel vagy a munkakörébe nem tartozó többletfeladattal megbízott munkavállaló részére egyéb pótlék állapítható meg. Az egyéb pótlék mértékét a feladat jellegének figyelembe vételével a munkáltatói jogokat gyakorló vezető javaslatára, egyedi elbírálás alapján a Munkáltató Vezetője állapítja meg. Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 20/41.

21 3. SZ. MELLÉKLET PRÉMIUM ÉS MOZGÓBÉR SZABÁLYZAT A jelen szabályzat a rendszeres prémiumokra és mozgóbérekre vonatkozóan tartalmazza: - a prémiumban, illetve mozgóbérben részesíthetők körét, - a prémiumok és mozgóbérek mértékét, - a feltételek meghatározásának elveit, - a teljesítés jóváhagyását, - a kifizetési feltételeket, - a prémiumok és a mozgóbérek csökkentési tényezőit, - valamint az elszámolást illető alapvető elveket és szabályokat. 1. Prémium 1.1 Premizáltak köre Rendszeres vezetői prémiumra jogosultak a Vezető I. besorolású munkavállalók. 1.2 A prémium mértéke Az adott évre szóló prémium mértékét a munkavállaló éves személyi alapbérének százalékában a Munkáltató vezetője állapítja meg. 1.3 Prémium feltételek meghatározásának elvei A Vezető I. besorolású munkavállalók prémium feladatát a Munkáltató Vezetője határozza meg. A prémiumfeladatot úgy kell meghatározni, hogy a) összhangban álljon a Munkáltató éves gazdasági célkitűzéseivel, b) összhangban álljon a Közgyűlés által a Munkáltató Vezetője részére meghatározott prémiumfeladatokkal, c) kapcsolódjon az érintett vezető hatásköréhez, tevékenységi területéhez, d) teljesítmény-követelmény jellegű legyen, Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 21/41.

22 e) konkrétan lehetőleg számszakilag is számonkérhető, illetve értékelhető legyen. A kitűzött prémium feladatokhoz a kitűző vezető feladatonként az éves alapbér %- ában, vagy a kifizethető prémium %-ában meghatározott összegeket rendel. 1.4 Teljesítés jóváhagyása A kitűzött feladatok teljesítéséről a premizáltak önértékelést kötelesek készíteni, amelyet a Munkáltató Vezetője hagy jóvá. A jóváhagyás egyúttal a kifizetés engedélyezését is jelenti. 1.5 Kifizetési feltételek A vezetői prémiumok kifizetésére az alábbi alapfeltételek teljesülése esetén kerülhet sor: a) Az éves terv teljesítése. b) A vezetett szervezeti egységnél a premizált mulasztásából nem történt üzemi baleset. c) A vezetett szervezeti egység SZMSZ-ben meghatározott feladatainak teljesítése. 1.6 Prémiumcsökkentő tényezők A vezetői prémiumok kifizetésekor prémiumcsökkentő tényezőként kell figyelembe venni az alábbiakat: a) Az adott szervezeti egység és vezető konkrét feladatainak teljesítésében mutatkozó hiányosságokat. b) Az adott szervezeti egység SZMSZ-ben meghatározott feladatai közül bármely feladat elvégzésének szándékos elmulasztását, nem teljesítését. c) A szervezeti egység részére megállapított előirányzatok betartásában mutatkozó hiányosságokat. d) A Munkáltatót terhelő bírság (büntetés, joghátrány) kiszabását, ha arra a premizált vezető mulasztása miatt került sor. 1.7 Elszámolás kifizetés A vezetői prémiumok tekintetében a Munkáltató évi egyszeri előlegfizetésre vállal kötelezettséget. Ennek legkésőbbi időpontja: az augusztus havi bérfizetési nap. Az éves prémium kifizetésének legkésőbbi időpontja: január 19; vagy az azt követő munkanap. Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 22/41.

23 1.8 Időarányos kifizetés Az év közben keletkező, illetőleg az év közben megszűnő munkaviszony vonatkozásában időarányos feladat-teljesítés esetén az érintett munkavállaló a vezetői prémium időarányos részére jogosult. 2. Vezetői mozgóbér 2.1 Jogosultak köre Rendszeres vezetői mozgóbérre jogosultak az alábbi besorolású munkavállalók: a) Vezető II., b) Főmunkatárs. 2.2 A mozgóbér mértéke: a) A Vezető II. besorolású munkavállalók esetében: Az adott évre szóló mozgóbér mértékét a munkavállaló éves személyi alapbérének százalékában a Munkáltató vezetője állapítja meg. b) Főmunkatárs besorolású munkavállalók esetében: Az adott évre szóló mozgóbér mértékét összegszerűen meghatározva a Munkáltató vezetője állapítja. 2.3 A mozgóbér meghatározásának elvei: A mozgóbér feltételeinek meghatározása a munkáltatói jogkört gyakorló vezető hatáskörébe tartozik. A mozgóbérnek összhangban kell lennie: - a premizált vezetők részére kitűzött feladatokkal, - az adott szervezeti egység üzleti eredményre gyakorolt hatásával. 2.4 Teljesítés jóváhagyása: A teljesítés igazolása és a kifizetés engedélyezése a munkáltatói jogkört gyakorló vezető hatáskörébe tartozik. 2.5 Kifizetési feltételek: A vezetői mozgóbérek kifizetésére az alábbi alapfeltételek teljesülése esetén kerülhet sor: a) Az éves terv adott szervezeti egységre vonatkozó teljesítése. b) A szervezeti egységnél a vezetői mozgóbérben részesítendő mulasztásából nem történt üzemi baleset. Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 23/41.

24 c) Az adott szervezeti egység SZMSZ-ben meghatározott feladatainak teljesítése. 2.6 Mozgóbér-csökkentő tényezők: A vezetői mozgóbérek kifizetésekor mozgóbér-csökkentő tényezőként kell figyelembe venni az alábbiakat: a) Az adott szervezeti egység konkrét feladatainak teljesítésében mutatkozó hiányosságokat. b) Az adott szervezeti egység SZMSZ-ben meghatározott feladatai közül bármely feladat elvégzésének szándékos elmulasztását, nem teljesítését. c) A szervezeti egység részére megállapított előirányzatok betartásában mutatkozó hiányosságokat, amennyiben ezek szoros összefüggésben vannak az ösztönzött vezető tevékenységével. d) A Munkáltatót terhelő bírság (büntetés, joghátrány) kiszabását, ha arra a vezetői mozgóbérben részesítendő munkavállaló mulasztása miatt került sor. 2.7 Elszámolás kifizetés: A mozgóbért évente két alkalommal (a legkésőbbi határidők: augusztus havi bérfizetési nap, illetve január 19., vagy az azt követő munkanap) fizeti ki a Munkáltató. 2.8 Időarányos kifizetés: Az év közben keletkező, illetőleg az év közben megszűnő munkaviszonynál időarányos feladat-teljesítés esetén az érintett munkavállaló a mozgóbér időarányos részére jogosult. 3. Eseti megbízáshoz kapcsolódó mozgóbér 3.1 Jogosultak köre A feladat megvalósítására a munkavállalók köréből - létrehozott team tagjai, illetve a feladatot önállóan elvégző munkavállalók. 3.2 Mértéke Az eseti mozgóbér mértékét a Munkáltató Vezetője által jóváhagyott keretösszegen belül feladatarányosan a szervezeti főegységek vezetői határozzák meg. Az eseti mozgóbér-keret az éves bérfejlesztéskor kerül meghatározásra. 3.3 Felhasználásának és elszámolásának elvei Az egyes gazdasági egységek súlyponti feladataihoz kapcsolódóan a munkáltatói jogokat gyakorló vezető előzetes feladatkiírása, vagy a munkavégzés utólagos értékelése alapján. 3.4 Teljesítés jóváhagyása Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 24/41.

25 A teljesítés igazolása és a kifizetés engedélyezése a munkáltatói jogkört gyakorló vezető hatáskörébe tartozik. 3.5 Kifizetési feltételek Az eseti mozgóbér kifizetésére a kitűzött feladat elvárt színvonalú, igazolt, határidőre történő, teljeskörű végrehajtását követően kerülhet sor. 3.6 Mozgóbér-csökkentő tényezők Az eseti mozgóbér kifizetésekor mozgóbér-csökkentő tényezőként kell figyelembe venni az alábbiakat: a) A kitűzött feladat részleges végrehajtását, megoldását. b) A kitűzött feladat határidőtől eltérő, azt meghaladó végrehajtását. c) A kitűzött feladat elvárttól eltérő, nem megfelelő színvonalú végrehajtását. 3.7 Elszámolás kifizetés A mozgóbér kifizetése a munkáltatói jogokat gyakorló vezető döntését követő bérfizetési nap. 4. Egyéb eljárási és alkalmazási szabályok A Munkáltató Vezetője az SZMSZ-ben foglaltak szerint jogosult a jelen Prémium- és mozgóbér szabályzatban meghatározottaktól a munkavállalók számára kedvező módon eltérő szabályok eseti alkalmazására. Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 25/41.

26 4. SZ. MELLÉKLET A MUNKÁLTATÓ ÁLTAL ADOMÁNYOZOTT CÍMEK, ELISMERÉSEK ÉS EGYÉB ÖSZTÖNZŐ KIFIZETÉSEK 1. Tanácsosi, főtanácsosi cím A Munkáltató Vezetője a munkáltatói jogokat gyakorló vezető javaslata alapján azon főmunkatárs vagy szakértő besorolású munkavállalók részére, akik munkájukat hosszabb időn keresztül nagy szakértelemmel, kiemelkedően magas színvonalon végzik tanácsosi, illetve főtanácsosi címet adományozhat. A tanácsosi, illetve főtanácsosi cím határozott vagy határozatlan időre adományozható. A határozatlan időre szóló cím bármikor, azonnali hatállyal, indoklás nélkül visszavonható. A tanácsosi, illetve főtanácsosi címhez a Munkáltató Vezetője által megállapított, havonta folyósított nem személyi alapbér jellegű pótlék jár. 2. Születésnapi jutalom Azok a munkavállalók, akik legalább 1 (egy) éve dolgoznak a Munkáltatónál, és betöltik a 40. életévüket: ,- (Harmincezer) Ft; 50. életévüket: ,- (Ötvenezer) Ft; 60. életévüket: ,- (Hetvenezer) Ft születésnapi jutalomban részesülnek. A kifizetés időpontja: legkésőbb az életkor betöltését követő bérfizetési nap. 3. Véradók elismerése A kitüntetett többszörös térítésmentes véradókat a következő összegű pénzjutalomban részesülnek: véradásért oklevél adományozásakor 2.500,- Ft véradásért oklevél adományozásakor 3.500,- Ft véradásért oklevél adományozásakor 4.500,- Ft véradásért oklevél adományozásakor 6.500,- Ft véradásért oklevél adományozásakor 8.500,- Ft Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 26/41.

27 6. 40 véradásért oklevél adományozásakor ,- Ft véradásért oklevél adományozásakor ,- Ft véradásért oklevél adományozásakor ,- Ft 4. Vezérigazgatói elismerés A Munkáltató Vezetője a kiemelkedő teljesítményt nyújtó munkavállalót Vezérigazgatói dicséretben, illetőleg Vezérigazgatói jutalomban részesítheti. A Vezérigazgatói dicséretben részesített munkavállalónak a Munkáltató Vezetője elismerő oklevelet is adományoz. A Vezérigazgató dicséret a Vezérigazgatói jutalom ,- (Egyszázötvenezer) Ft; ,- (Egyszázezer) Ft pénzjutalmat jelent. 5. Emlékérem A Munkáltató Vezetője Magyar Villamos Művek Rt. Emlékérmet adományozhat az emlékérem alapító okiratával és alapszabályával összhangban az arra érdemeseknek. Az emlékéremmel ,- (Kettőszázezer) Ft összegű pénzjutalom jár. 6. Emlékgyűrű A Munkáltató Vezetője arany MVM Rt. Emlékgyűrűt adományozhat az emlékgyűrű alapító okiratával összhangban az arra érdemeseknek. Az emlékgyűrűvel 200,000.- (Kettőszázezer) Ft összegű pénzjutalom jár. 7. Tizenharmadik havi fizetés A Munkáltató munkavállalóinak minden év december 15-ig, a munkában töltött idővel arányosan tizenharmadik havi bért fizet. A 13. havi bér teljes összege legalább a munkavállaló egy havi személyi alapbérének megfelelő összeg. A Munkáltató a 13. havi bér terhére minden év június 30-ig előleget fizet, amely előleg teljes összege legalább a munkavállaló fél havi személyi alapbérének megfelelő összeg. A kifizetések feltétele az, hogy a munkavállaló a kifizetések időpontjában a Munkáltatóval munkaviszonyban álljon és ne legyen sem próbaidő, sem felmondás alatt. A 13. havi bér kifizetése szempontjából nem számít munkában töltött időnek a 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság és a munkaügyi statisztikai előírások szerint jogi állományban eltöltött idő, kivéve a betegállományt. Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 27/41.

28 5. SZ. MELLÉKLET A MUNKÁLTATÓ ÁLTAL NYÚJTOTT EGYÉB JUTTATÁSOK ÉS KEDVEZMÉNYEK A munkavállalók kulturális, jóléti, egészségügyi szükségleteinek kielégítéséhez, életkörülményeik javításához a Munkáltató támogatást nyújt az éves bér- és szociális megállapodásnak megfelelően. A támogatás formái: 1.) Napidíj (élelmezési költségtérítés) 2.) Szociális alapjuttatások 3.) Választható béren kívüli juttatások 4.) Egyéb juttatások. 1. Napidíj (élelmezési költségtérítés) A belföldi hivatalos kiküldetést teljesítő munkavállaló részére az élelmezési költségtérítés napidíj átalány formájában kerül elszámolásra, melynek összege megegyezik a mindenkori étkezési hozzájárulás összegével. Az egy napot meghaladó kiküldetés esetén (amennyiben a kiküldött a kiküldetés helyén tölti az éjszakát) második naptól a napidíj átalány összege a mindenkori étkezési hozzájárulás összegének a kétszerese. 2. Szociális alapjuttatások A szociális alapjuttatások összegét az Üzemi Tanáccsal egyeztetett éves szociális terv határozza meg Minden munkavállalóra azonos mértékben vonatkozó juttatások Egészségügyi alapellátás Éves szűrővizsgálat (szemészeti, belgyógyászati) A munkavállalók megvendégelése (Villamos Napok, újévi fogadás) ELMŰ pályabérlet vásárlási kedvezmény Étkezési lehetőség, étkezési hozzájárulás A Munkáltató munkavállalói részére - munkanapokon - napi egyszeri étkezési lehetőséget (ebédet) biztosít. Az üzemi étkeztetés helye az Munkáltató székhelyén lévő ebédlő, illetve egyéb, a Munkáltató által biztosított helyszín. Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 28/41.

29 A Munkáltató az üzemi étkeztetéshez támogatást ad. A támogatás a Munkáltató minden munkavállalóját megilleti. Az étkezési támogatást az adott hónapra, a megelőző hónapban "teljesített munkanapok" alapján kapják az érintettek, étkezési utalvány formájában. A támogatás mértékét az éves szociális terv határozza meg Egyéni kérelem alapján rendszeresített segélyek A Munkáltató - meghatározott feltételekhez kötötten az erre jogosult munkavállalóit intézményes segélyben részesíti. A jogosultság megállapításához szükséges okmányok bemutatását követően a szociális ügyekben illetékes szervezeti egység gondoskodik a segély kiutalásáról. Házasságkötés és szülés esetén, amennyiben a felek, illetve a szülők mindketten a Munkáltató munkavállalói, úgy a segély mindkettőjüket megilleti Házasságkötési segély A segély bruttó összege ,- (Ötvenötezer) Ft Szülési segély A segély bruttó összege ,- (Nyolcvanötezer) Ft gyermekenként Temetési segély A segély bruttó összege ,- (Negyvenezer) Ft. (Ez az összeg adóés járulékmentes). A temetési segély a munkavállalót akkor illeti meg, ha ő gondoskodott családtagja eltemettetéséről, és ezt a tényt számlával igazolja. A munkavállaló halála esetén a segély annak jár, akinek a nevére a temetkezési számlát kiállították Szociális rászorultság alapján adható segélyek A segélykérelmek elbírálását a Segélyezési Bizottság végzi, melynek munkájában részt vesznek a Szakszervezetek, az Üzemi Tanács és a Munkáltató képviselői is. A segélyezési kérelmeket a Munkáltató szociális ügyekben illetékes osztályára kell benyújtani. A Segélyezési Bizottság döntése után a segélyek folyósításáról, valamint a szükséges nyilvántartások vezetéséről ugyan ez a szervezeti egység gondoskodik Beiskolázási segély Rendkívüli szociális segély Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 29/41.

30 A Munkáltató rászoruló alkalmazottait kérelmükre, egyedi elbírálás alapján rendkívüli segélyben részesítheti. Rendkívüli segély minden olyan esetben adható, amikor ezt a munkavállaló szociális helyzete indokolttá teszi Meghatározott körre vonatkozó juttatások Utazási költség-hozzájárulás A Budapest közigazgatási határán kívül lakó munkavállalók részére a Munkáltató az alábbiak szerint költségtérítést fizet: Azon munkavállalók részére, akik a bérletszelvény megvásárlásáról szóló számlát, illetve a lejárt és névvel ellátott bérletszelvényt (hétvégi hazautazás esetén menetjegyet) a tárgyhót követő hónap 10-ig a szociális ügyekben illetékes szervezeti egységnél leadják, a bizonylat árának teljes öszszegét megtéríti a Munkáltató. Azon munkavállalók részére, akik az utazási bizonylattal nem számolnak el, a Munkáltató a hatályos jogszabály szerinti utazási költségtérítést biztosít Munkaruha Munkaruha a következő munkakörökben jár: S. Munkakör Juttatás 1. Termelésirányító 1 2. Munkaköpeny Klumpa vagy papucs vagy magasszárú cipő Kihordási idő (hónap) Számítástechnikai hardver munkatárs 3. Távközlési üzemviteli munkatárs Munkaköpeny Klumpa vagy papucs Munkaköpeny Klumpa vagy papucs Ügyviteli munkatárs Munkaköpeny Mester, szakmunkás, betanított munkás, segédmunkás Munkaruha Magasszárú cipő Gépjárművezető Szövet öltöny Munkaruha Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 30/41.

31 Az egyes munkaruhák térítési átalánydíja a következő: S. Megnevezés Térítési díj (Ft) 1. Munkaruha 4.500,- Ft + ÁFA 2. Munkaköpeny 4.000,- Ft + ÁFA 3. Szövet öltöny 7.000,- Ft + ÁFA 4. Klumpa vagy papucs 2.300,- Ft + ÁFA 5. Magasszárú cipő 3.000,- Ft + ÁFA A munkavállaló részére a számlán feltüntetett ÁFA összegét is meg kell téríteni. A munkaruha kihordási idejének kezdő napját az alábbiak szerint kell kiszámítani: - a tárgyhó 15-ig bezárólag belépetteknél a tárgyhó 1., - a tárgyhó 15-e után belépetteknél a következő hó 1. A kihordási idő alatt a munkavállaló köteles a munkaruhát megőrizni és a rongálódástól a legnagyobb gondossággal óvni. A munkaruha tisztítása és karbantartása a munkavállaló kötelessége. A kihordási idő lejárta előtt másik munkaruha a munkavállaló részére csak akkor adható, ha a ruha üzemi baleset, tűz, vagy más elemi kár következtében a munkavállaló önhibáján kívül vált használhatatlanná. A munkaruha kihordási időbe nem lehet beszámítani a munkavégzésnek egy hónapot meghaladó bármilyen okból történő szünetelését. Ha a munkavállaló a Munkáltatónál fennálló munkaviszonyát megszünteti kivéve a nyugdíjba vonulás vagy saját kérésére a Munkáltatóon belül olyan munkakörbe helyezik át, ahol a juttatás nem illeti meg, a birtokában lévő munkaruhának a hátralévő kihordási időre eső értékét megtéríteni köteles Nyugdíjas találkozók Vöröskeresztes találkozók Mikulás ajándékcsomag Temetési, kegyeleti költség-hozzájárulás. Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 31/41.

32 3. Választható béren kívüli juttatások 3.1 A választható juttatások igénybevételének rendjét és a felhasználási lehetőségeket a Munkáltató Szakszervezetekkel egyeztetett utasítása szabályozza. Az éves keret jogosult munkavállalónként legalább ,- (Kettőszáznegyvenezer) Ft, amely összeget az éves szociális megállapodás növelheti. 3.2 A keretösszeget legalább a következő választható juttatásokra lehet felhasználni: önkéntes pénztári többlettagdíj és támogatás; sportegyesületi befizetések; üdülési hozzájárulás; albérleti/lakásbérleti hozzájárulás; vissza nem térítendő munkáltatói lakáscélú támogatás; egyéni célú képzés. 3.3 A 3.1. pontban meghatározott éves keret-összeg tárgyévi felhasználásáról a Munkavállaló a tárgyévet megelőző év utolsó munkanapjáig írásban nyilatkozik. A keret összegét meghaladó, esetleges további tárgyévi juttatás felhasználásáról a többletjuttatásról szóló értesítésben megjelölt határidőig rendelkezik a Munkavállaló. 4. Egyéb juttatások 4.1. Munkabérelőleg A munkavállaló indokolt kérelmére munkabér előleget kaphat. A kérelmet a munkáltatói jogokat gyakorló vezető jóváhagyásával a szociális ügyekben illetékes szervezeti egységhez kell benyújtani. Munkabér-előleget csak az a munkavállaló kaphat, aki a Munkáltatónál legalább 6 (hat) hónapos munkaviszonnyal rendelkezik és nem áll felmondás alatt. A munkabér-előleg összege maximálisan a munkavállaló 1,5 (másfél) havi nettó besorolási bére lehet, és a mindenkori minimálbér ötszörösét nem haladhatja meg, melyet legfeljebb 6 (hat) hónap alatt kell visszafizetnie. Amíg a munkavállaló a munkabérelőleget nem fizette vissza, újabb előleget nem vehet fel Munkáltatói lakástámogatás A Munkáltató Vezetőjének döntése alapján a rendelkezésére álló tartalékkeret felhasználásával kamatmentes lakáscélú támogatásban (kölcsönben) részesítheti azt a munkavállalót, akinek tevékenysége jelentősen befolyásolja a munkáltató gazdasági eredményét. A lakástámogatás részletes feltételeit az erre vonatkozó szerződés rögzíti. Hatályba helyezve: április 18. Oldalszám: 32/41.

DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA A DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE

DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA A DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA A DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE 3. kiadás 0. módosítás 2 (24). oldal Dunaújváros 2015 3. kiadás 0. módosítás 3 (24). oldal Tartalomjegyzék 1. A Kollektív Szerződés célja

Részletesebben

I. Fejezet. a) Ezt a Kollektív Szerződést határozatlan időre kötötték a felek. b) A Kollektív Szerződés 2012. 07. hó 01. napján lép hatályba.

I. Fejezet. a) Ezt a Kollektív Szerződést határozatlan időre kötötték a felek. b) A Kollektív Szerződés 2012. 07. hó 01. napján lép hatályba. I. Fejezet 1. A Kollektív Szerződésre vonatkozó szabályok Kollektív Szerződés valamint mellékletei, kiegészítései szabályozzák a munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket, ezek gyakorlásának,

Részletesebben

A KÁROLI GÁSPÁR REFORMÁTUS EGYETEM FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZERE PREAMBULUM I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK A FOGLALKOZTATÁSI JOGVISZONY ALANYAI

A KÁROLI GÁSPÁR REFORMÁTUS EGYETEM FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZERE PREAMBULUM I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK A FOGLALKOZTATÁSI JOGVISZONY ALANYAI A KÁROLI GÁSPÁR REFORMÁTUS EGYETEM FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZERE PREAMBULUM A Károli Gáspár Református Egyetem (a továbbiakban: Egyetem) Szenátusa a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV.

Részletesebben

KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS. Pápa 2006.

KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS. Pápa 2006. Gróf Esterházy Kórház és Rendelőintézeti Szakrendelő 8500 Pápa, Jókai u. 5-9 (89) 514-000, Fax: (89) 313-653, e-mail: hospital@mail.geksz.hu KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS Pápa 2006. Tartalom: I. fejezet Általános

Részletesebben

A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE

A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE BUDAPEST 2010 (2016. március 18. napjától hatályos változat) PREAMBULUM A Budapesti Gazdasági Egyetem (a továbbiakban: Egyetem), mint munkáltató és a

Részletesebben

MUNKAHELYI KOLLEKTÍV SZERŐDÉS

MUNKAHELYI KOLLEKTÍV SZERŐDÉS MUNKAHELYI KOLLEKTÍV SZERŐDÉS amely egyrészről a MEDOSZ Hegyhát Munkahelyi Alapszervezete, mint a munkavállalók érdekképviseleti szerve, másrészről az egymással kapcsolt vállalkozásban lévő: - 9761 Táplánszentkereszt,

Részletesebben

Üzleti reggeli 2013. 09. 20. Munkajog a gyakorlatban. Dr. Kovács László

Üzleti reggeli 2013. 09. 20. Munkajog a gyakorlatban. Dr. Kovács László Üzleti reggeli 2013. 09. 20. Munkajog a gyakorlatban Dr. Kovács László Munkavégzési viszonyok tipizálása Munkavégzési viszonyok Munkaviszonyok alkalmazásban állók Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok

Részletesebben

(2721 Pilis, Rákóczi út 42.) KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS

(2721 Pilis, Rákóczi út 42.) KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS JÁTÉKORSZÁG ÓVODA (2721 Pilis, Rákóczi út 42.) KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS I. BEVEZETÉS A Kollektív Szerződés megkötésének időpontja: 2014. március 12. A Kollektív Szerződést megkötő felek: A munkáltató részéről:

Részletesebben

Kollektív szerződés. Hatályos: 2014. január 1-jétől. Preambulum

Kollektív szerződés. Hatályos: 2014. január 1-jétől. Preambulum Kollektív szerződés Hatályos: 2014. január 1-jétől Preambulum A Bartók Kamaraszínház és Művészetek Háza és a Színházi Dolgozók Szakszervezete Bartók Kamaraszínház és Művészetek Háza helyi alapszervezete

Részletesebben

Közalkalmazotti Szabályzata

Közalkalmazotti Szabályzata Veszprém Megyei Önkormányzat Turisztikai Hivatal Közalkalmazotti Szabályzata A Veszprém Megyei Önkormányzat Turisztikai Hivatal (a továbbiakban: Munkáltató ) közalkalmazottainak jogviszonyára vonatkozó

Részletesebben

Tartalomjegyzék 1. Általános rendelkezések 5. 2. Az intézmény szervezeti felépítése 6. 3. Az intézmény működési rendjét meghatározó dokumentumok 12

Tartalomjegyzék 1. Általános rendelkezések 5. 2. Az intézmény szervezeti felépítése 6. 3. Az intézmény működési rendjét meghatározó dokumentumok 12 SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT S U G O V I C A S P O R T I S K O L A I Á L T A L Á N O S I S K O L A 1 Tartalomjegyzék 1. Általános rendelkezések 5 1.1. A szervezeti és működési szabályzat célja, jogszabályi

Részletesebben

KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS (egységes szerkezetben az 1 53. számú módosítással)

KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS (egységes szerkezetben az 1 53. számú módosítással) Magyar Posta Zártkörűen Működő Részvénytársaság KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS (egységes szerkezetben az 1 53. számú módosítással) 2012. február 1-től hatályos 1 27. számú módosítás hatályos: 2004. március 1-től

Részletesebben

Közalkalmazotti Szabályzat

Közalkalmazotti Szabályzat Közalkalmazotti Szabályzat Bartos Sándor Óvoda, Általános Iskola, Előkészítő Szakiskola, Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény Várpalota, Dankó u. 16/V. 2016. Vázlat 1. A szabályzat hatálya 3.

Részletesebben

Városközponti Iskola KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS

Városközponti Iskola KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS Városközponti Iskola KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS 1 A Városközponti Iskola közalkalmazottainak munkaviszonyával kapcsolatos kérdéseket az intézmény főigazgatója, mint munkáltató és a Pedagógus Szakszervezet (PSZ),

Részletesebben

NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS CÍMZETES FŐJEGYZŐJÉNEK 15.629/2010.XIII. számú u t a s í t á s a

NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS CÍMZETES FŐJEGYZŐJÉNEK 15.629/2010.XIII. számú u t a s í t á s a NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS C Í M Z E T E S FŐJEGYZŐJE 4401 Nyíregyháza, Kossuth tér 1. Pf.: 83. Telefon: (42) 524-530; Fax: (42) 524-531 E-mail: nyhjegyz@nyirhalo.hu; szemansandordr@nyirhalo.hu NYÍREGYHÁZA

Részletesebben

1992. évi XXII. tv. Az új Munka Törvénykönyve A törvény hatálya Területi hatály: Tekintettel a nemzetközi magánjog szabályaira az Mt.

1992. évi XXII. tv. Az új Munka Törvénykönyve A törvény hatálya Területi hatály: Tekintettel a nemzetközi magánjog szabályaira az Mt. 1992. évi XXII. tv. Az új Munka Törvénykönyve A törvény hatálya Területi hatály: Tekintettel a nemzetközi magánjog szabályaira az Mt. hatálya kiterjed Területi hatály: E törvény rendelkezéseit a nemzetközi

Részletesebben

A Pécsi Tudományegyetem. Szervezeti és Működési Szabályzatának 4. számú melléklete. A Pécsi Tudományegyetem foglalkoztatási követelményrendszere

A Pécsi Tudományegyetem. Szervezeti és Működési Szabályzatának 4. számú melléklete. A Pécsi Tudományegyetem foglalkoztatási követelményrendszere A Pécsi Tudományegyetem Szervezeti és Működési Szabályzatának 4. számú melléklete A Pécsi Tudományegyetem foglalkoztatási követelményrendszere Pécs 2006 Preambulum * A Pécsi Tudományegyetem (továbbiakban:

Részletesebben

Kispesti Napraforgó Óvoda 1194 Budapest, Karinthy Frigyes u. 6. Tel.: 2824526 SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

Kispesti Napraforgó Óvoda 1194 Budapest, Karinthy Frigyes u. 6. Tel.: 2824526 SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Kispesti Napraforgó Óvoda 1194 Budapest, Karinthy Frigyes u. 6. Tel.: 2824526 SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Készítette: Intézmény OM - azonosítója: 034696.. intézményvezető aláírás Legitimációs eljárás

Részletesebben

2013/28. SZÁM TARTALOM

2013/28. SZÁM TARTALOM 2013/28. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 35/2013. (VIII. 29. MÁV-START Ért. 28.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt.-nél foglalkoztatott munkavállalók szabadságának kiadásáról és elszámolásáról...

Részletesebben

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT KODÁLY ZOLTÁN ÉNEK-ZENEI ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS ÓVODA KOMLÓ, TEMPLOM TÉR 2. TEL / FAX: 72/481-272 E-mail: komlo.kodaly@gmail.com TARTALOMJEGYZÉK 1 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK...6

Részletesebben

Perczel Mór Tagiskolája

Perczel Mór Tagiskolája KISFALUDY MIHÁLY ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA Perczel Mór Tagiskolája SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT OM 031914 2013 Tartalomjegyzék 1. A Szervezeti és Működési Szabályzat jogi szabályozása...

Részletesebben

Maglód Nagyközségi Önkormányzat Képviselő-testületének

Maglód Nagyközségi Önkormányzat Képviselő-testületének Maglód Nagyközségi Önkormányzat Képviselő-testületének 28/2004.(VIII.30.)Kt. rendelete az önkormányzat tulajdonában lévő lakások és nem lakás célú helyiségek bérletéről, valamint elidegenítéséről ZÁRADÉK

Részletesebben

TERVEZET! 2011. évi törvény egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról

TERVEZET! 2011. évi törvény egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról TERVEZET! 2011. évi törvény egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény

Részletesebben

Szervezeti és Működési Szabályzat

Szervezeti és Működési Szabályzat Kiszombor Mikrotérség Karátson Emília Napköziotthonos Óvoda Szervezeti és Működési Szabályzat 2015. TARTALOMJEGYZÉK 1. Általános rendelkezések 1.1 A szervezeti és működési szabályzat célja, jogszabályi

Részletesebben

Szabályos foglalkoztatás MUNKAÜGY 2015

Szabályos foglalkoztatás MUNKAÜGY 2015 Szabályos foglalkoztatás MUNKAÜGY 2015 Munkaügyi kapcsolatok Rendezett munkaügyi kapcsolatok [2011. évi CXCV. tv. (Áht.)] Nem felel meg: Bejelentési kötelezettség elmulasztása Munkavállalói jogalanyisággal

Részletesebben

Munka törvénykönyve I.

Munka törvénykönyve I. Munka törvénykönyve I. 2012. évi 7. szám 2012. június 21. Tartalom Méltányos mérlegelés. A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni. A munkáltatónak figyelembe

Részletesebben

Gödöllői Tankerület. Szabados Lajosné. Szakmai nap, 2014. március 18., Gödöllő. - Szabadság -

Gödöllői Tankerület. Szabados Lajosné. Szakmai nap, 2014. március 18., Gödöllő. - Szabadság - Klebelsberg Intézményfenntartó Központ Ceglédi Tankerület Gödöllői Tankerület Szabados Lajosné Szakmai nap, 2014. március 18., Gödöllő - Szabadság - Irányadó jogszabályok A 2012. évi I. törvény a munka

Részletesebben

Szervezeti és Működési Szabályzata

Szervezeti és Működési Szabályzata A Könnyűipari Szakképző Iskola és Speciális Szakiskola 4027 Debrecen, Sétakert u. 1-3. OM azonosító: 031249 Szervezeti és Működési Szabályzata Érvényes: A kihirdetés napjától Készítette: Kovácsné Győrfi

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve tervezete 2011. szeptember 26-i munkaanyag

Az új Munka Törvénykönyve tervezete 2011. szeptember 26-i munkaanyag Az új Munka Törvénykönyve tervezete 2011. szeptember 26-i munkaanyag I. A tervezet és a háromoldalú tárgyalásokon született megállapodások viszonya (Dőlt betűvel a háromoldalú tárgyalásokon született megállapodások

Részletesebben

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA Tiszaújvárosi Napközi Otthonos Óvoda 3580 Tiszaújváros, Pajtás köz 13. OM azonosító: 028500 Módosított és egységes szerkezetbe foglalt SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA Készítette: Micskiné Bodó Erzsébet

Részletesebben

FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZER

FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZER 9. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 2. melléklet FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZER BUDAPEST, 2014. november TARTALOMJEGYZÉK Az egyetem, mint munkáltató kötelességei 1.... 3

Részletesebben

T/2937. számú. törvényjavaslat. az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló 2003. évi LXXXIV. törvény módosításáról

T/2937. számú. törvényjavaslat. az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló 2003. évi LXXXIV. törvény módosításáról MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/2937. számú törvényjavaslat az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló 2003. évi LXXXIV. törvény módosításáról Előadó: dr. Horváth Ágnes egészségügyi miniszter

Részletesebben

T/3404. számú törvényjavaslat. egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról

T/3404. számú törvényjavaslat. egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/3404. számú törvényjavaslat egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról Előadó: Dr. Matolcsy György nemzetgazdasági miniszter Budapest,

Részletesebben

9.5. Az intézményvezető munkaideje... 14 10. Az intézményvezető akadályoztatása esetén érvényes helyettesítési rendje... 15 10.1. Az intézményvezető

9.5. Az intézményvezető munkaideje... 14 10. Az intézményvezető akadályoztatása esetén érvényes helyettesítési rendje... 15 10.1. Az intézményvezető I. Tartalomjegyzék II. ÁLTALÁNOS RÉSZ... 6 1. A szervezeti és működési szabályzat (SZMSZ) célja, jogszabályi alapja,... 6 1.1. A szervezeti és működési szabályzat (SZMSZ) célja... 6 1.2. A szervezeti és

Részletesebben

ZÖLD ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT BÁLYZATA

ZÖLD ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT BÁLYZATA ZÖLD ÓVODA 2100, GÖDÖLLő,BATTHYÁNY L.U.34-36. TEL: 06 28 510-750 06 20 9 173 423 E-MAIL:ZOLDOVI@GMAIL.COM ZÖLD ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT BÁLYZATA KÉSZÍTETTE: TIBORCZNÉ GARAI KATALIN ÓVODAVEZETő

Részletesebben

Magyarbánhegyes Község Önkormányzatának Jegyzőjének 1/2010. (III.18.) sz. intézkedése

Magyarbánhegyes Község Önkormányzatának Jegyzőjének 1/2010. (III.18.) sz. intézkedése Magyarbánhegyes Község Önkormányzatának Jegyzőjének 1/2010. (III.18.) sz. intézkedése A KÖZSZOLGÁLATI SZABÁLYZATRÓL A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (továbbiakban Ktv.), valamint

Részletesebben

A Polgármesteri Hivatal ÜGYRENDJE

A Polgármesteri Hivatal ÜGYRENDJE A Polgármesteri Hivatal Melléklet ÜGYRENDJE A helyi önkormányzatokról szóló 1990. évi LXV. tv. 35. (2) bekezdés c. pontja alapján a polgármester a jegyző javaslatára előterjesztést nyújt be a képviselő-testületnek

Részletesebben

A Munka Törvénykönyv 2001. évi módosításának hatása a munkaügyi kapcsolatokra, a kollektív szerződésekre. MINTA Kollektív Szerződés. 2001.

A Munka Törvénykönyv 2001. évi módosításának hatása a munkaügyi kapcsolatokra, a kollektív szerződésekre. MINTA Kollektív Szerződés. 2001. A Munka Törvénykönyv 2001. évi módosításának hatása a munkaügyi kapcsolatokra, a kollektív szerződésekre és MINTA Kollektív Szerződés 2001. július 2 Bevezetés A Munka Törvénykönyve 2001. július 1.-ei módosítása

Részletesebben

A Kjt. változásai háttérben az új Mt. és egy törvényjavaslat

A Kjt. változásai háttérben az új Mt. és egy törvényjavaslat A Kjt. változásai háttérben az új Mt. és egy törvényjavaslat Lurdy Ház 2012.XI.15. Dr. Horváth István ügyvéd, P. Horváth Ügyvédi Iroda c. egyetemi docens PhD ELTE ÁJK Forrásaink Az új Mt. a 2012. évi I.

Részletesebben

Szervezeti és működési szabályzat

Szervezeti és működési szabályzat 33. Szervezeti és működési szabályzat A Dunaharaszti Hunyadi János Német Nemzetiségi Általános Iskola SzMSz-e tartalmazza az intézmény működésére, belső és külső kapcsolataira vonatkozó rendelkezéseket

Részletesebben

Útmutató a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz

Útmutató a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz Útmutató a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz Érvényesség kezdetének időpontja: 2015. 01. 01. A 2013. december 31-ig érvényes Útmutató és annak módosítása, kiegészítése a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz

Részletesebben

Szervezeti és Működési Szabályzat. A Drégelyvár Gimnázium Esti Tagozat Szervezeti és Működési Szabályzata

Szervezeti és Működési Szabályzat. A Drégelyvár Gimnázium Esti Tagozat Szervezeti és Működési Szabályzata Szervezeti és Működési Szabályzat A Drégelyvár Gimnázium Esti Tagozat Szervezeti és Működési Szabályzata A közoktatásról szóló többször módosított 1993. évi LXXIX. törvény, valamint a végrehajtására kiadott,

Részletesebben

Az Ybl Miklós Pénzügyi és Számviteli Szakközépiskola HÁZIRE DJE

Az Ybl Miklós Pénzügyi és Számviteli Szakközépiskola HÁZIRE DJE Az Ybl Miklós Pénzügyi és Számviteli Szakközépiskola HÁZIRE DJE I. Általános rész 1. Az Ybl Miklós Pénzügyi és Számviteli Szakközépiskola házirendje az 1993. évi LXXIX. számú, a közoktatásról szóló módosított

Részletesebben

A Pécsi Tudományegyetem. Szervezeti és Működési Szabályzatának 4. számú melléklete. A Pécsi Tudományegyetem foglalkoztatási követelményrendszere

A Pécsi Tudományegyetem. Szervezeti és Működési Szabályzatának 4. számú melléklete. A Pécsi Tudományegyetem foglalkoztatási követelményrendszere A Pécsi Tudományegyetem Szervezeti és Működési Szabályzatának 4. számú melléklete A Pécsi Tudományegyetem foglalkoztatási követelményrendszere 2015. április 01. napjától hatályos változat Preambulum *

Részletesebben

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA Iktatószám: 2013-27/266. Komáromi Jókai Mór Gimnázium SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA Készítette: Szabóné dr. Mühlenkampf Erika igazgató Komárom, 2013. szeptember 10. Érvényes: 2013. szeptember 17-től

Részletesebben

A Pécsi Tudományegyetem. Szervezeti és Működési Szabályzatának 4. számú melléklete. A Pécsi Tudományegyetem foglalkoztatási követelményrendszere

A Pécsi Tudományegyetem. Szervezeti és Működési Szabályzatának 4. számú melléklete. A Pécsi Tudományegyetem foglalkoztatási követelményrendszere A Pécsi Tudományegyetem Szervezeti és Működési Szabályzatának 4. számú melléklete A Pécsi Tudományegyetem foglalkoztatási követelményrendszere 2013. november 14. napjától hatályos változat Preambulum *

Részletesebben

Válasz B: több biztosításközvetítőnél végezheti a tevékenység irányítását.

Válasz B: több biztosításközvetítőnél végezheti a tevékenység irányítását. Kérdések Válaszok Válassza ki a helyes választ! A független biztosításközvetítői tevékenység irányítója... Válasz A: csak egy biztosításközvetítőnél végezheti a tevékenység irányítását. Válasz B: több

Részletesebben

E-Munkajog. Tartalom. A hónap témája. Tisztelt Előfizetőnk! 2013. április XIV. évfolyam 4. szám. 1 A hónap témája. 4 Olvasói kérdések

E-Munkajog. Tartalom. A hónap témája. Tisztelt Előfizetőnk! 2013. április XIV. évfolyam 4. szám. 1 A hónap témája. 4 Olvasói kérdések E-Munkajog Szakmai folyóirat 2013. április XIV. évfolyam 4. szám In-house szeminárium! Szeretne közvetlenül munkahelyén tájékozódni a legújabb jogszabályváltozásokról a munkajog elismert szakértőitől?

Részletesebben

BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM GAZDÁLKODÁSI KAR ZALAEGERSZEG SZAKDOLGOZAT. Tóth Bianka Nappali tagozat Alapképzés Közszolgálati szak

BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM GAZDÁLKODÁSI KAR ZALAEGERSZEG SZAKDOLGOZAT. Tóth Bianka Nappali tagozat Alapképzés Közszolgálati szak BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM GAZDÁLKODÁSI KAR ZALAEGERSZEG SZAKDOLGOZAT Tóth Bianka Nappali tagozat Alapképzés Közszolgálati szak 2016 BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM GAZDÁLKODÁSI KAR ZALAEGERSZEG A KÖZALKALMAZOTTI

Részletesebben

A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM CAFETÉRIA SZABÁLYZATA

A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM CAFETÉRIA SZABÁLYZATA A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM CAFETÉRIA SZABÁLYZATA BUDAPEST 2016. (Hatályos: 2016. március 18. napjától) Bevezetés A Budapesti Gazdasági Egyetem (továbbiakban: Egyetem) a Magyarország 2016. évi központi

Részletesebben

Györffy István Katolikus Általános Iskola. Szervezeti és Működési Szabályzata. Fenntartó által jóváhagyva: a számú határozat alapján

Györffy István Katolikus Általános Iskola. Szervezeti és Működési Szabályzata. Fenntartó által jóváhagyva: a számú határozat alapján Györffy István Katolikus Általános Iskola Szervezeti és Működési Szabályzata 2015 Fenntartó által jóváhagyva: a számú határozat alapján Tartalomjegyzék 1. AZ INTÉZMÉNY ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEI... 4 1.1.

Részletesebben

NYITOTT VILÁG ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA

NYITOTT VILÁG ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA NYITOTT VILÁG ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 2013 1 1. Általános rendelkezések 1.1. A szervezeti és működési szabályzat célja, jogszabályi alapja A köznevelési intézmény működésére,

Részletesebben

HÉTSZÍNVIRÁG ÓVODA 4031. Debrecen, Angyalföld tér 4. OM azonosító: 030914

HÉTSZÍNVIRÁG ÓVODA 4031. Debrecen, Angyalföld tér 4. OM azonosító: 030914 HÉTSZÍNVIRÁG ÓVODA 4031. Debrecen, Angyalföld tér 4. OM azonosító: 030914 SZERVEZETI ÉS MÜKÖDÉSI SZABÁLYZATA Debrecen, 2013. március 25. A Szervezeti és Működési Szabályzat az alábbi jogszabályok és rendeletek

Részletesebben

A Kollektív Szerződés hatálya

A Kollektív Szerződés hatálya I. RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK A Kollektív Szerződés hatálya 1. 1. A Kollektív Szerződés hatálya a 2. pontban foglaltak kivételével kiterjed a MÁV-START Zrt. munkáltatóra, annak valamennyi munkavállalójára

Részletesebben

ZENGŐ ÓVODA EGYSÉGES ÓVODA-BÖLCSŐDE SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

ZENGŐ ÓVODA EGYSÉGES ÓVODA-BÖLCSŐDE SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT ZENGŐ ÓVODA EGYSÉGES ÓVODA-BÖLCSŐDE SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 1 Tartalomjegyzék 1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK...4 1.1 A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT ALAPJÁUL SZOLGÁLÓ JOGSZABÁLYOK...4 1.2 A SZERVEZETI

Részletesebben

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 1 Tartalomjegyzék 1. Általános rendelkezések... 4 1.1. A szervezeti és működési szabályzat célja, jogszabályi alapja... 4 1.2 A szervezeti és működési szabályzat elfogadása,

Részletesebben

2011. évi CXCIX. törvény. a közszolgálati tisztviselőkről

2011. évi CXCIX. törvény. a közszolgálati tisztviselőkről 2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről Az erős, de az indokoltnál nem nagyobb, a változásokhoz gyorsan és rugalmasan alkalmazkodni képes a nemzeti érdekeket előtérbe helyező állam olyan

Részletesebben

A Kollektív Szerződés hatálya 1. 2. Nem terjed ki a Kollektív Szerződés hatálya az Mt. 208. (1) (2) bekezdései szerinti vezető állású munkavállalóra.

A Kollektív Szerződés hatálya 1. 2. Nem terjed ki a Kollektív Szerződés hatálya az Mt. 208. (1) (2) bekezdései szerinti vezető állású munkavállalóra. A MÁV Zrt. határozatlan időtartamra szóló, Kollektív Szerződése (egységes szerkezetben a 2013. július 1. napjától hatályos módosításokkal) 2 A felek megállapodnak abban, hogy a Kollektív Szerződés időbeli

Részletesebben

A TÁTRA TÉRI ÁLTALÁNOS ISKOLA GYAKORNOKI SZABÁLYZATA

A TÁTRA TÉRI ÁLTALÁNOS ISKOLA GYAKORNOKI SZABÁLYZATA A TÁTRA TÉRI ÁLTALÁNOS ISKOLA GYAKORNOKI SZABÁLYZATA A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény végrehajtásáról rendelkező 138/199 (X.8.) kormányrendelet 4/B -ának (1) bekezdésében az intézmény vezetőjének

Részletesebben

DTM Hungary Payroll Intelligence

DTM Hungary Payroll Intelligence MUNKA TÖRVÉNYKÖNYV LEGFONTOSABB VÁLTOZÁSAI Kedves Ügyfelünk! Jelen hírlevelünkben a Munka Törvénykönyvének változásával kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat foglaljuk össze. 1. Hatálybalépés, átmeneti

Részletesebben

H Á Z I R E N D 2015. november 3.

H Á Z I R E N D 2015. november 3. 431/2015. (XI.19.) Kt. határozat melléklete H Á Z I R E N D 2015. november 3. HÁZIREND Intézmény OM - azonosítója: 029493 Készítette: Ozsváth Lászlóné óvodavezető Legitimációs eljárás - Az érvényességet

Részletesebben

FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZER

FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZER 1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 2. melléklet FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZER BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK Az egyetem, mint munkáltató kötelességei 1.... 3 Az

Részletesebben

KATONA JÓZSEF GIMNÁZIUM. Szervezeti Működési Szabályzat

KATONA JÓZSEF GIMNÁZIUM. Szervezeti Működési Szabályzat Szervezeti Működési Szabályzat 2011 Tartalomjegyzék I. BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK... 4 1.1. Az SzMSz személyi hatálya... 4 1.2. Az SzMSz területi hatálya... 4 1.3. Az SzMSz tárgyi hatálya... 4 1.4. Az SzMSz

Részletesebben

MUCSONY NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK. 23/2007. (IX.14.) önkormányzati rendelete

MUCSONY NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK. 23/2007. (IX.14.) önkormányzati rendelete MUCSONY NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 23/2007. (IX.14.) önkormányzati rendelete a lakások és helyiségek bérletéről (egységes szerkezetben) Mucsony Nagyközség Önkormányzata Képviselő-testülete

Részletesebben

Tartalomjegyzék Bevezetés 1. 1993. évi III. törvény (Szoc.tv.) ellátásai I. szociális rászorultságtól függő pénzbeli ellátások

Tartalomjegyzék Bevezetés 1. 1993. évi III. törvény (Szoc.tv.) ellátásai I. szociális rászorultságtól függő pénzbeli ellátások Tartalomjegyzék Bevezetés 1. 1. 1993. évi III. törvény (Szoc.tv.) ellátásai 2. I. szociális rászorultságtól függő pénzbeli ellátások 2. 1. rendszeres szociális segély 2. rendelkezésre állási támogatás

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS. A VIADUKT SPORT Nonprofit Kft. alapításáról

ELŐTERJESZTÉS. A VIADUKT SPORT Nonprofit Kft. alapításáról Város Polgármestere 2051 Biatorbágy, Baross Gábor utca 2/a. Telefon: 06 23 310-174/112, 113, 142 Fax: 06 23 310-135 E-mail: polgarmester@biatorbagy.hu www.biatorbagy.hu Tisztelt Képviselő-testület! ELŐTERJESZTÉS

Részletesebben

A NYUGAT-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS ÁLLAMIGAZGATÁSI HIVATAL VEZETŐJÉNEK. 4/2009. (II. 1.) számú rendelkezése

A NYUGAT-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS ÁLLAMIGAZGATÁSI HIVATAL VEZETŐJÉNEK. 4/2009. (II. 1.) számú rendelkezése A NYUGAT-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS ÁLLAMIGAZGATÁSI HIVATAL VEZETŐJÉNEK 4/2009. (II. 1.) számú rendelkezése A Nyugat-dunántúli Regionális Államigazgatási Hivatal Egységes Közszolgálati Szabályzata 2 Tartalomjegyzék:

Részletesebben

Hajdúsámson Város Önkormányzata Képviselő-testületének 10/2006.(III. 30.) r e n d e l e t e

Hajdúsámson Város Önkormányzata Képviselő-testületének 10/2006.(III. 30.) r e n d e l e t e Hajdúsámson Város Önkormányzata Képviselő-testületének 10/2006.(III. 30.) r e n d e l e t e a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. tv. által szabályozott pénzbeli és természetben

Részletesebben

1. A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEI, A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT HATÁLYA

1. A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEI, A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT HATÁLYA í é á ü í ó á í ó ő á ó á ö ó é ő 1. A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEI, A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT HATÁLYA A szervezeti és működési szabályzat határozza meg a Bíborvég

Részletesebben

SZERVEZETI- ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

SZERVEZETI- ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT SZERVEZETI- ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Készítette: Módosította: Molnár Sándor Varga Emília Jóváhagyta: Rácz Beatrix Hatályba léptette:. Lanku Ildikó ügyvezető igazgató Érd, 2012. június 1. A dokumentumban

Részletesebben

SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM VEGYIPARI ÁGAZATBAN KÖTÖTT KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSEK ELEMZÉSE

SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM VEGYIPARI ÁGAZATBAN KÖTÖTT KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSEK ELEMZÉSE SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM Kisgyörgy Sándor Könözsy László dr. Lénárt Szilvia dr. Takács György Vámos István VEGYIPARI ÁGAZATBAN KÖTÖTT KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSEK ELEMZÉSE T ANULMÁNY ÉRDEKVÉDELMI TANÁCSADÓ

Részletesebben

FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZER

FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZER A DEBRECENI REFORMÁTUS HITTUDOMÁNYI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATÁNAK Ikt. sz.: 362/300/32-2/202. 2. SZÁMÚ MELLÉKLETE FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZER 5. számú módosítással egységes szerkezetbe

Részletesebben

Tudnivalók a nyári diákmunkáról (2016)

Tudnivalók a nyári diákmunkáról (2016) Tudnivalók a nyári diákmunkáról (2016) A nyári szünidőben sok középiskolai diák, egyetemi, főiskolai hallgató vállal rövidebbhosszabb ideig munkát annak érdekében, hogy a nyaraláshoz nem ritkán a tanulmányok

Részletesebben

Tájékoztató a szakszervezeti vezetők részére a munkajogi védelem, és a munkaidő-kedvezmény megváltozott szabályairól

Tájékoztató a szakszervezeti vezetők részére a munkajogi védelem, és a munkaidő-kedvezmény megváltozott szabályairól PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS IRODA 1068 Budapest, Városligeti fasor 10. * 1417 Budapest, Pf.: 11. Központi telefon: 322-8452, 322-8453, 322-8454, 322-8455, 322-8456 Elnök, alelnökök tel/fax: 322-2249

Részletesebben

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Dankó Pista Egységes Óvoda-Bölcsőde, Általános Iskola, Szakképző Iskola, Gimnázium és Kollégium 4235 Biri, Mező Imre út 21. E-mail: info@dankop.hu, Tel/Fax: 42/263-137 SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

Részletesebben

Többsincs Ó voda és Bölcs őde. 2 1 9 4. Tura, D ózsa György út 2. Tel efon : 06 28 580 495 06-30/638 4601

Többsincs Ó voda és Bölcs őde. 2 1 9 4. Tura, D ózsa György út 2. Tel efon : 06 28 580 495 06-30/638 4601 Többsincs Ó voda és Bölcs őde 2 1 9 4. Tura, D ózsa György út 2 Tel efon : 06 28 580 495 06-30/638 4601 E - m ai l : t obbsi n csov i @tura.hu OM azonosító: 201261 S Z E R V E Z E T I É S M Ű K Ö D É S

Részletesebben

Ménfőcsanaki Óvoda Szervezeti és Működési Szabályzata I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK... 3. 1. AZ SZMSZ célja, jogi alapjai, hatálya...

Ménfőcsanaki Óvoda Szervezeti és Működési Szabályzata I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK... 3. 1. AZ SZMSZ célja, jogi alapjai, hatálya... Tartalom I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK... 3 1. AZ SZMSZ célja, jogi alapjai, hatálya... 3 2. Az intézményi dokumentumok; nyilvánosságával kapcsolatos rendelkezések... 4 2.1. Az alapító okirat... 4 2.2. Óvodai

Részletesebben

Ügytípus megnevezése: Foglalkoztatást elősegítő képzés (ajánlott és elfogadott)

Ügytípus megnevezése: Foglalkoztatást elősegítő képzés (ajánlott és elfogadott) Ügytípus megnevezése: Foglalkoztatást elősegítő képzés (ajánlott és elfogadott) Ügytípus rövid leírása: A képzésekben történő részvétel akkor támogatható, ha a képzés az abban részt vevő személy munkához

Részletesebben

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT. Szegedi Tömörkény István Gimnázium és Művészeti Szakközépiskola

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT. Szegedi Tömörkény István Gimnázium és Művészeti Szakközépiskola SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Szegedi Tömörkény István Gimnázium és Művészeti Szakközépiskola 2014 1 Tartalom 1. Általános rendelkezések... 5 1.1. A szervezeti és működési szabályzat célja, jogszabályi

Részletesebben

Budapest XX. Kerületi Lajtha László Alapfokú Művészeti Iskola SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2013.

Budapest XX. Kerületi Lajtha László Alapfokú Művészeti Iskola SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2013. Lajtha László Alapfokú László Lajtha School of Művészeti Iskola Elementary Arts H-1204 Budapest Ady Endre u.98. Ady Endre u.98. Budapest H-1204 Tel. / Fax: 06-1-285-3420 Tel. / Fax: (+36)1-285-3420 Budapest

Részletesebben

I. A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT CÉLJA, FELADATA...3 SZMSZ HATÁLYA...5 AZ INTÉZMÉNY ADATAI...6 III. AZ ISKOLA SZERVEZETI RENDSZERE...8 ...

I. A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT CÉLJA, FELADATA...3 SZMSZ HATÁLYA...5 AZ INTÉZMÉNY ADATAI...6 III. AZ ISKOLA SZERVEZETI RENDSZERE...8 ... Tartalomjegyzék I. A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT CÉLJA, FELADATA...3 SZMSZ HATÁLYA...5 AZ INTÉZMÉNY ADATAI...6 III. AZ ISKOLA SZERVEZETI RENDSZERE...8...8 IV. AZ ISKOLA IRÁNYÍTÁSA, VEZETÉSE...8 V.

Részletesebben

1992. évi XXII. törvény. a Munka Törvénykönyvéről 1

1992. évi XXII. törvény. a Munka Törvénykönyvéről 1 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 1 A törvény hatálya Törvénykönyvét (a továbbiakban: Mt.) érintő módosításokat tartalmaz. A törvény előkészítésére az Országos

Részletesebben

DALLAM ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA OM:040258 SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

DALLAM ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA OM:040258 SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT DALLAM ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA OM:040258 SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 2014 2 I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1./ A Szervezeti és Működési Szabályzat célja A Szervezeti és Működési Szabályzat célja,hogy

Részletesebben

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Lakhegy Erdőszéli Óvoda 2015. 0 Hatálya kiterjed: A Lakhegy Erdőszéli Óvoda minden dolgozójára, a megbízott vagy együttműködő partnereire. Bevezető Az intézmény a jogszabályi

Részletesebben

ÉRTESÍTŐ 2010/6. SZÁM

ÉRTESÍTŐ 2010/6. SZÁM ÉRTESÍTŐ 2010/6. SZÁM TARTALOM Oldal Utasítások 12/2010. (V. 31. MÁV-START Ért. 6.) VIG. sz. vezérigazgatói utasítás az üzletpolitikai kedvezmények nyújtásának szabályozásáról... 2 13/2010. (V. 31. MÁV-START

Részletesebben

Szervezeti és működési szabályzat célja

Szervezeti és működési szabályzat célja I. Szervezeti és működési szabályzat célja A Közoktatási Intézmény Szervezeti és Működési Szabályzata határozza meg az intézmény szervezeti felépítését, az intézményi működés belső rendjét. Tartalmazza

Részletesebben

2015. HR Protokoll. Dr. Kovács-Szilágyi Eszter Szentiné Bosnyák Zsuzsanna 2015.09.22.

2015. HR Protokoll. Dr. Kovács-Szilágyi Eszter Szentiné Bosnyák Zsuzsanna 2015.09.22. 2015. HR Protokoll Dr. Kovács-Szilágyi Eszter Szentiné Bosnyák Zsuzsanna 2015.09.22. Tartalomjegyzék ÖSSZEFOGLALÁS... 4 I. TEENDŐK MUNKAVISZONY LÉTREJÖTTE ESETÉN... 5 1. Toborzás... 5 2. Első találkozás...

Részletesebben

Rendelet. Önkormányzati Rendeletek Tára. Dokumentumazonosító információk

Rendelet. Önkormányzati Rendeletek Tára. Dokumentumazonosító információk Rendelet Önkormányzati Rendeletek Tára Dokumentumazonosító információk Rendelet száma: Rendelet típusa: Rendelet címe: 7/2006.(III.01.) Alap Felnőtt korúakra vonatkozó szociális gondoskodás helyi szabályairól

Részletesebben

H A T Á R O Z A T. 260 000 Ft, azaz Kétszázhatvanezer forint; 130 000 Ft, azaz Százharmincezer forint;

H A T Á R O Z A T. 260 000 Ft, azaz Kétszázhatvanezer forint; 130 000 Ft, azaz Százharmincezer forint; BUDAPESTI BÁNYAKAPITÁNYSÁG BBK/366-4/2011. Üi.: Kovács Lajos Bányászati- és Robbantásfelügyeleti Osztály Tel.: 373-1808 lajos.kovacs@mbfh.hu Tárgy: munkaügyi bírság LASSELSBERGER Hungária Kft. 1239 Budapest,

Részletesebben

I. Fejezet. Általános rendelkezések. 1. Területi hatály

I. Fejezet. Általános rendelkezések. 1. Területi hatály Budakalász Város Önkormányzat Képviselő-testületének 26/2015. (XII.16.) önkormányzati rendelete az önkormányzat tulajdonában álló lakások és nem lakás céljára szolgáló helyiségek bérbeadásának feltételeiről,

Részletesebben

AZ ÓBUDAI EGYETEM FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZERÉNEK 3. számú melléklete AZ ÓBUDAI EGYETEMEN A KÖZALKALMAZOTTAK RÉSZÉRE

AZ ÓBUDAI EGYETEM FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZERÉNEK 3. számú melléklete AZ ÓBUDAI EGYETEMEN A KÖZALKALMAZOTTAK RÉSZÉRE AZ ÓBUDAI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT II. KÖTET AZ ÓBUDAI EGYETEM FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZERÉNEK 3. számú melléklete AZ ÓBUDAI EGYETEMEN A KÖZALKALMAZOTTAK RÉSZÉRE ADHATÓ JUTTATÁSOKRÓL

Részletesebben

Tárgy: Tájékoztatás összefüggő szakmai gyakorlatról

Tárgy: Tájékoztatás összefüggő szakmai gyakorlatról Soproni Szakképzési Centrom Porpáczy Aladár Középiskolája, Kollégiuma és Általános Művelődési Központja 9431 Fertőd, Joseph Haydn u.2. Tel./Fax: 99/370-918 99/537-162 e-mail: porpaczy@porpaczy.hu ; gazdasagi@porpaczy.hu

Részletesebben

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Móra Ferenc Általános Iskola és Alapfokú Művészetoktatási Intézmény 6041 Kerekegyháza Szent István tér 6. SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 2008. TARTALOMJEGYZÉK A Szervezeti és Működési Szabályzat célja

Részletesebben

Nagykörű Község Önkormányzat Képviselő-testületének

Nagykörű Község Önkormányzat Képviselő-testületének 1 Nagykörű Község Önkormányzat Képviselő-testületének 18/2002. (XII. 4.), 15/2003. (X. 28.), 9/2005.(IV. 7.), 16/2006. (XII. 14.), 3/2007. (II. 15.), 16/2007. (IX. 13.), 18/2008. (XII. 17.), 17/2010. (XII.

Részletesebben

Alapszabály. Állami Nyomda Nyilvánosan Működő Részvénytársaság ALAPSZABÁLY

Alapszabály. Állami Nyomda Nyilvánosan Működő Részvénytársaság ALAPSZABÁLY Állami Nyomda Nyilvánosan Működő Részvénytársaság ALAPSZABÁLY (. közgyűlésen elfogadott módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt Alapszabály) BUDAPEST Alapítás éve: 1992 ÁLLAMI NYOMDA NYILVÁNOSAN MŰKÖDŐ

Részletesebben

326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet

326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról A Kormány

Részletesebben

SZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

SZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT SZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Csengővár Óvoda OM azonosító:031374 3245 Recsk, Kossuth út 218. Készítette:. Fásiné Fodor Katalin Intézményvezető 23-23-132./2015.(2015. szeptember 1.) határozatszámon

Részletesebben

BÉRLETI SZERZŐDÉS (EGYEDI MEGÁLLAPODÁS)

BÉRLETI SZERZŐDÉS (EGYEDI MEGÁLLAPODÁS) Szerződés azonosító V-2010/11384/001-T Ajánlat azonosítószáma: V-2010/11384/001-T BÉRLETI SZERZŐDÉS (EGYEDI MEGÁLLAPODÁS) Jelen kétoldalú és hatalanyú jogviszony hatálybaléptető feltételeinek teljesülésével

Részletesebben

Dr. Zemplény Adrienne, munkaügyi szakjogász

Dr. Zemplény Adrienne, munkaügyi szakjogász Dr. Zemplény Adrienne, munkaügyi szakjogász Munkajogi kérdések és válaszok A felmentési idővel kapcsolatosan érdekelne, hogy a munkavégzés alóli mentesítés idejére jár-e szabadság. A kérdéssel kapcsolatban

Részletesebben

A MIOK SZEGEDI SZAKKÖZÉPISKOLA ADATKEZELÉSI SZABÁLYZATA

A MIOK SZEGEDI SZAKKÖZÉPISKOLA ADATKEZELÉSI SZABÁLYZATA OM: 201183 A MIOK SZEGEDI SZAKKÖZÉPISKOLA ADATKEZELÉSI SZABÁLYZATA Érvényes a 2015/2016. tanévtől Szeged, 2016. április 21. MIOK Szegedi Szakközépiskola Adatvédelmi szabályzata 2 Tartalom ADATVÉDELMI SZABÁLYZAT...

Részletesebben