Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Önkormányzat Váci Mihály Gimnázium, Szakképző Iskola és Kollégium közalkalmazotti szabályzata

Átírás

1 Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Önkormányzat Váci Mihály Gimnázium, Szakképző Iskola és Kollégium közalkalmazotti szabályzata

2 Tartalomjegyzék 1. Általános rendelkezések A szabályzat célja, a szabályzatot létrehozó felek A szabályzat személyi és időbeli hatálya A szabályzat felmondása, módosítása A közalkalmazottak képviseleti rendje A közalkalmazotti tanács (KT) A KT és a munkáltató együttműködése A KT és a munkáltató kapcsolatrendszere A közalkalmazotti tanács törvényben biztosított jogosítványai Egyetértési jogkör Véleményezési jogkör Tájékozódáshoz való jog A közalkalmazotti tanács működése Az intézmény igazgatója biztosítja a tanács tagjainak működési feltételeit, amelynek eszközei: A közalkalmazotti tanács tagjainak munkaidő-kedvezménye A közalkalmazotti tanács tagjainak munkavállalóval szembenikötelezettsége A közalkalmazotti tanács tagjainak a munkáltatóval szembeni... 9 kötelezettsége Záró rendelkezések

3 1. Általános rendelkezések 1.1. A szabályzat célja, a szabályzatot létrehozó felek Jelen közalkalmazotti szabályzat a közalkalmazottak jogállásáról és képviseletéről szóló törvények (1992. évi XXII. törvény - a Munka Törvénykönyvéről és az évi XXXIII. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról), az iskolai belső szabályzatok (szervezeti és működési szabályzat, kollektív szerződés), elemeit figyelembe vevő, azokat elfogadó megállapodás a munkáltató (igazgató) és a közalkalmazotti tanács között. A KÖSZ aláírói a munkáltató (az intézmény igazgatója), és a három fős közalkalmazotti tanács elnöke. A közalkalmazotti szabályzat (továbbiakban KÖSZ) célja, hogy átfogóan rendezze az intézmény közalkalmazottainak jogaival, a jogkörök gyakorlásával, illetve a munkáltató és a közalkalmazotti tanács kapcsolatrendszerével összefüggő legalapvetőbb kérdéseket A szabályzat személyi és időbeli hatálya A szabályzat csak a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Önkormányzat Váci Mihály Gimnázium, Szakképző Iskola és Kollégiumra terjed ki, s a kihirdetéssel lép hatályba. A felek a KÖSZ-t határozatlan időre kötik. A szabályzat közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabálynak minősül, így hatálya az intézmény valamennyi közalkalmazottjára kiterjed. Ugyanakkor nem terjed ki a munkáltatónál nem közalkalmazotti, továbbá az egyéb jogviszonyban foglalkoztatott munkavállalókra. A szabályzat nem tartalmazhat magasabb rendű jogszabállyal ellentétes rendelkezéseket. Az ilyen tilalomba ütköző rendelkezések semmisek A szabályzat felmondása, módosítása A szabályzatot bármelyik fél 30 napos határidővel felmondhatja. A felmondási jogot a szabályzat megkötésétől számított 6 hónapon belül egyik fél sem gyakorolhatja.. A szabályzat hatályát veszti a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével. 3

4 KÖSZ megszűnését eredményezi a KT megszűnése is. A KT megszűnik, ha visszahívják, ha tagjainak száma egyharmaddal csökken, ha a megbízás ideje lejár, ha munkáltató jogutód nélkül megszűnik. (A visszahívás szabályait külön rendelet szabályozza.) A KSZ módosítását az aláíró felek bármelyike kezdeményezheti. 2. A közalkalmazottak képviseleti rendje 2.1. A közalkalmazotti tanács (KT) Az intézményben a közalkalmazottakat a jogszerűen lefolytatott közalkalmazotti tanácsi választásokon - közvetlenül választott közalkalmazotti tanács (továbbiakban KT) képviseli. A KT tagjainak száma: 3 fő A KT működésének részletes szabályait, üléseinek időpontját saját ügyrendje határozza meg, mely a közalkalmazottak magas színvonalú képviseletét tartja szem előtt. A KT jogosítványait, azaz az egyetértési, a véleményezési, a javaslattételi jogokat a KT egésze gyakorolja. A KT meghatározott ügyeiben az elnök vagy a tanács által megbízott tag jár el A KT és a munkáltató együttműködése A közalkalmazottak jogainak érvényesítése, valamint kötelezettségeinek teljesítése során a KT és a munkáltató kötelesek együttműködni (MT. 3.. (1).) Az együttműködés célja: - A közalkalmazottak jogai és kötelességei közötti munkahelyi összhang megteremtése. - Az intézményi feladatok magasabb szinten való ellátásának biztosítása. - A közalkalmazottak munkakörülményeinek, szociális helyzetének javítása érdekében a lehetőségek feltárása. - A bevételi lehetőségek ésszerű növelése az intézmény alapfeladatának zavarása nélkül, a dolgozók nyugalmának biztosításával. 4

5 2.2. A KT és a munkáltató kapcsolatrendszere - Évente legalább egy alkalommal tanácskozáson áttekintik az intézmény helyzetét, a feladatok megoldásához szükséges anyagi lehetőségeket és a lehetséges munkáltatói intézkedéseket. - Soron kívül megbeszélést tartanak az intézmény közalkalmazottait érintő váratlan, de lényeges problémákról. - Esetenként kölcsönösen informálják egymást a közalkalmazottakat érintő kérdésekben. A munkáltató: - eleget tesz tájékoztatási kötelezettségének, mindazon témákban, amelyek a KT egyetértési és véleményezési jogkörébe tartoznak. - ismerteti az intézményi működés terveit, a várható változásokat, a döntéshozatalhoz szükséges tényeket, adatokat, fenntartói ill. munkáltatói döntéseket és elképzeléseket. A közalkalmazotti tanács: - jelzi a munkahelyi konfliktusokat és azok lehetséges feloldási módját. - írásos állásfoglalást, javaslatot nyújt be a munkáltatóhoz a közalkalmazottak véleményének megfelelően. 3. A közalkalmazotti tanács törvényben biztosított jogosítványai 3.1. Egyetértési jogkör A jogkörbe tartozó ügyekben a munkáltató csak a közalkalmazotti tanács előzetes egyetértése esetén intézkedhet érvényesen. Egyetértési jogkörében hozott döntéséhez a közalkalmazotti tanácson belül kétharmados többségi szavazatarány szükséges. Írásbeliséget a törvény nem ír elő, indokolt viszont minden egyetértési jogkörben hozott határozat írásba foglalása. A munkáltatói előterjesztéssel történő egyet nem értés esetén kötelező döntőbírói eljárás keretében közelíthető a felek eltérő álláspontja, illetve hozható kötelező erejű döntés. (Mt ) A Munka Törvénykönyve 62. (3. bek.) alapján a Közalkalmazotti Tanács egyetértési 5

6 jogot gyakorol az alábbi kérdésekben: - Mt munkajogi védelem tárgyában a közalkalmazotti tanácstag munkáltató által kezdeményezett, más munkahelyre történő beosztás esetén; közalkalmazotti jogviszonyának a munkáltató általi felmentéssel történő megszüntetése esetén - Mt a közalkalmazotti tanács választás és működés költségei - Mt a közalkalmazotti tanácselnök díjazásának kérdései - Kjt a kollektív szerződésben meghatározott jóléti célú pénzeszközök felhasználása, illetve az ilyen jellegű intézmények és ingatlanok hasznosítása tekintetében a tipikus jóléti juttatási formák a következők: - munkabérelőleg - kulturális támogatás - lakásépítési támogatás - munkahelyi étkeztetés - bérleti viszony biztosítása - segély - sporttámogatás 3.2. Véleményezési jogkör E jogkörbe tartozó ügyekben a munkáltató 15 nappal az intézkedés tervezett időpontja előtt köteles a közalkalmazotti tanács véleményét kikérni. A közalkalmazotti tanácsnak joga van az előterjesztés teljes körű megtárgyalására, esetleges további információ kérésére. Álláspontja kialakítására, közlésére összesen 15 nap áll rendelkezésre. A vélemény közlésének elmulasztását a törvény úgy vélelmezi, hogy a közalkalmazotti tanács a munkáltatói kedvezményezéssel egyetért. (Mt. 66. ) A közalkalmazotti tanács véleményének figyelembevétele jogilag nem kötelező, azt azonban nem teheti meg a munkáltató, hogy ki sem kéri a közalkalmazotti tanács véleményét. Mely ügyekben köteles a munkáltató előzetesen véleményeztetni a tervezett intézkedést? (Kjt. 16. (2) bek.) - a munkáltató gazdálkodásából származó bevétel felhasználásának tervezete - a munkáltató belső szabályzatának tervezete, belső szabályzatnak tekintendők: 6

7 a Szervezeti és Működési Szabályzat a Helyi Pedagógiai Program a Munkavédelmi Szabályzat a Tűzvédelmi Szabályzat a szociális és jóléti kérdésekkel foglalkozó szabályzatok a személyes juttatásokkal kapcsolatos szabályzatok az esélyegyenlőségi terv a leltározási szabályzat (leltárfelelősségre vonatkozó része) - a közalkalmazottak nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések tervezete (a közalkalmazottak nagyobb csoportjának kell tekinteni legkevesebb 5 főt) ide tartoznak: az intézmény működésére, fejlesztésére vonatkozó elképzelések az intézmény átszervezésére vonatkozó olyan elképzelések, melyek munkahely, illetve munkakörülmény változással járhatnak. a bérfejlesztések végrehajtásának elvei a jutalmazás elvei az intézmény fenntartójának megváltozásával összefüggő munkáltatói intézkedések - korengedményes nyugdíjazás és a megváltozott munkaképességű közalkalmazottak rehabilitációjára vonatkozó elképzelések - a közalkalmazottak képzésével összefüggő tervek - a munkarend kialakítása és az éves szabadságolási terv Tájékozódáshoz való jog E jogkörhöz tartozó ügyekben a munkáltató köteles a közalkalmazotti tanácshoz eljuttatni az információkat a döntés előtt, vagy a ténybeli adatok feldolgozását követően. 7

8 A jogkör gyakorlásánál a hangsúly nem csak a közalkalmazotti tanács és a munkáltató együttműködésén van, hanem a kapott információk továbbírásán, a dolgozók széleskörű és hiteles tájékoztatásán. Miről köteles tájékoztatni a munkáltató a közalkalmazotti tanácsot? Mt a munkajogi védelemmel érintett egyes intézkedések körében, mint a: - rendkívüli lemondás, azaz elbocsátás - változó munkahelyre alkalmazott tanácstag más munkahelyre történő beosztása - fegyelmi eljárás megindítása. Mt a dolgozók munkaviszonyával összefüggő gazdasági és szociális érdekekkel kapcsolatos minden kérdésről, ha azt a közalkalmazotti tanács kéri. A munkáltató a tájékoztatást nem tagadhatja meg. A közalkalmazotti tanács az egyetértési és véleményezési jogkörébe tartozó kérdésekben a munkáltató nyilvántartásába betekinthet. A közalkalmazotti tanács a tudomására jutott tényeket és adatokat kellő gondossággal köteles kezelni, azokat csak a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek veszélyeztetése és a dolgozók személyiségi jogainak megsértése nélkül hozhatja nyilvánosságra. (Mt. 69. ) 4. A közalkalmazotti tanács működése 4.1. Az intézmény igazgatója biztosítja a tanács tagjainak működési feltételeit, amelynek eszközei: - megoldja, hogy a Tanács tagjai munkaideje ne legyen olyan átfedésben, amely a tanácskozást nem teszi lehetővé. - sokszorosítási lehetőség az alapvető információk terjesztésére, - intézményi telefon, számítógép, nyomtató, telefax ingyenes használata, - munkaviszonyt érintő döntés előtti igazgatói tájékoztatás, amennyiben a döntés a közalkalmazottak nagyobb csoportját érinti. 8

9 4.2. A közalkalmazotti tanács tagjainak munkaidő-kedvezménye - A tanács tagjait munkajogi védelem, és munkaidő kedvezmény illeti meg. A munkaidő kedvezmény pedagógus esetén a kötelező óra arányos csökkentését jelenti. A KT elnökét 15 %-os (3 órakedvezmény), a tanács tagjait 10 %-os csökkentés (2 órakedvezmény) illeti meg kötelezően. - A közalkalmazotti tanács tagjainak munkajogi védelmére a választott szakszervezeti tisztviselőkre vonatkozó szabályokat kell alkalmazni az Mt ától való eltéréssel A közalkalmazotti tanács tagjainak munkavállalóval szembeni kötelezettsége - A munkáltatótól kapott, vagy működése során tudomására jutott információkat, adatokat a közalkalmazott beleegyezése nélkül nem hozza nyilvánosságra, kivétel, ha ez a munkáltató jogos gazdasági érdekeit sérti A közalkalmazotti tanács tagjainak a munkáltatóval szembeni kötelezettsége - A tisztségeikből folyó jogaik és kötelezettségeik során hozzájutott információkra a hivatali titoktartás kötelezettsége vonatkozik. - A tanács tagjai sztrájk szervezésében, támogatásában, illetve akadályozásában nem vehetnek részt. A sztrájkban részt vevő tanácstag közalkalmazotti tanáccsal összefüggő jogosítványai a sztrájk idején szünetelnek. (Mt. 70..) 5. Záró rendelkezések A közalkalmazotti szabályzat egy-egy példányát kapja: - a munkáltató (az intézmény igazgatója), - a közalkalmazotti tanács elnöke, - a közalkalmazotti tanács tagjai, 9

10 - a szakszervezet képviselője - a tagintézmény vezetője A szabályzatot az intézmény honlapján nyilvánosságra kell hozni. Encs, november 21. Karsai Attila igazgató Malinkó András a KT elnöke 10