A NŐKRE ÉS FIATALKORÚAKRA VONATKOZÓ SPECIÁLIS MUNKAJOGI SZABÁLYOK

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "A NŐKRE ÉS FIATALKORÚAKRA VONATKOZÓ SPECIÁLIS MUNKAJOGI SZABÁLYOK"

Krisztián Kiss
8 évvel ezelőtt
Látták:

1 TÁMOP / A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése A NŐKRE ÉS FIATALKORÚAKRA VONATKOZÓ SPECIÁLIS MUNKAJOGI SZABÁLYOK

2 Előadó: Dr. Csigi Imre Ferenc közigazgatási tanácsadó Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság Munkaügyi Főosztály cím: Telefonszám: Egyenlő esélyek a foglalkoztatásban - JOGPONT+ Mini konferencia Gárdony,

Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság Munkaügyi Főosztály E-mail cím:

3 VÉDETT MUNKAVÁLLALÓI KÖR Alaptörvény XV. cikk Az alapvető jogokat mindenkinek bármely megkülönböztetés (faj, szín, nem, fogyatékosság, stb.) szerinti különbségtétel nélkül biztosítja. A nők és a férfiak egyenjogúak. Külön intézkedések védik a családokat, a gyermekeket, a nőket, az időseket és a fogyatékkal élőket. Alaptörvény XVIII. cikk Alkotmányos szinten fogalmazza meg a gyermekek foglalkoztatásának tilalmát, illetve azt, hogy külön intézkedésekkel kell biztosítani a fiatalok és a szülők munkahelyi védelmét. 3

) szerinti különbségtétel nélkül biztosítja. A nők és a férfiak egyenjogúak.

4 VÉDETT MUNKAVÁLLALÓI KÖR Védett munkavállalók: A személyükben rejlő valamilyen speciális sajátosság (életkor, nem, egészségi állapot) alapján fokozott munkajogi védelem indokolt. Védelem célja: A munka világának egyéb szereplőivel azonos vagy hasonló feltételek mellett vállalhassanak munkát, a speciális sajátosságukat ne lehessen hátrányukra felhasználni, illetve ne károsodjék egészségük vagy testi épségük. A munkavállalókra vonatkozó általános szabályok (a munkaidő, a pihenőidő mértéke, a munkaidő-beosztás) alkalmazása fokozott megterhelést jelentene, míg a speciális szabályok megsértése akár egészségkárosodást is eredményezhet. 4

Védelem célja: A munka világának egyéb szereplőivel azonos vagy hasonló feltételek mellett vállalhassanak munkát, a speciális sajátosságukat ne lehessen

5 VÉDETT MUNKAVÁLLALÓI KÖR Három munkavállalói csoport: Nők (és kisgyermekes anyák) Fiatalkorú személyek (18. életév alatt) Megváltozott képességű munkavállalók + Cselekvőképtelen munkavállalók 5

6 NŐK FOGLALKOZTATÁSÁNAK SPECIÁLIS SZABÁLYAI 1. Egyenlő bánásmód követelményének érvényesülése évi CXXV. tv. - az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról (2012. óta nem ellenőrzési hatáskör) A foglalkoztatás területén (hátrányos megkülönböztetés tilalma): a munkához való hozzájutásban: férfi vagy nő, várandós nő a munkaviszony fennállása alatt: a munkavállalónak járó juttatásokban (mindenekelőtt a munkabérben), az előmeneteli rendszerben (pl. valamely vezetői beosztásra való kinevezés) családi kötelezettségeivel kapcsolatos szempontok miatt (a várandós nők, kisgyermekes anyák esetében). Nem jelent hátrányos megkülönböztetést, ha a megkülönböztetés a munka jellege vagy természete alapján indokolt (pl. erős fizikai megterheléssel járó munka) 6

munkavállalónak járó juttatásokban (mindenekelőtt a munkabérben), az előmeneteli rendszerben (pl.

7 NŐK FOGLALKOZTATÁSÁNAK SPECIÁLIS SZABÁLYAI 2. Munka- és pihenőidő szabályai o o o o várandós és kisgyermekes nők esetében szigorúbb szabályok a várandósság megállapításától a gyermek 1-, illetve 3 éves koráig Egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak hozzájárulással [Mt (1) bek., (2) bek. a)] (várandósság megállapításától a gyermek 3 éves koráig) Éjszakai munka tilalma [Mt (3) bek.] (várandósság megállapításától a gyermek 3 éves koráig) Rendkívüli munkaidő, készenlét tilalma [Mt (6) bek.] (várandósság megállapításától a gyermek 3 éves koráig) Heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be [Mt (2) bek. b)] (várandósság megállapításától a gyermek 3 éves koráig) 7

Egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak hozzájárulással [Mt. 113. (1) bek., (2) bek. a)] (várandósság megállapításától a gyermek 3 éves koráig) Éjszakai munka tilalma [Mt. 113. (3) bek.

8 NŐK FOGLALKOZTATÁSÁNAK SPECIÁLIS SZABÁLYAI 3. Szabadság, munkaidő-kedvezmény Alap- és pótszabadságon túl szabadság és munkaidő-kedvezmény a szülési szabadság tartama, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja Pótszabadság (16 évesnél fiatalabb gyermek után) Egy gyermek = 2 nap Két gyermek = 4 nap Több gyermek = 7 nap Fogyatékos gyermek = + 2 nap (mindkét szülőt megilleti, év közbeni munkakezdés esetén nem részarányos) 8

tartama, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja Pótszabadság (16

9 NŐK FOGLALKOZTATÁSÁNAK SPECIÁLIS SZABÁLYAI Egyéb munkaidő-kedvezmény: 24 hét szülési szabadság (anyát, örökbefogadó nőt) ebből 4 hét lehetőleg a szülés előtt [Mt ) Fizetés nélküli szabadság (gyermek 3 éves koráig, a gyermek gondozása céljából, kérésének megfelelő időpontban kell kiadni) [Mt ] Munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés, távolléti díjjal (szoptató anya) első 6 hónapban napi 2x1 óra (iker: 2x2 óra) 9. hónap végéig napi 1x1 óra (iker: 2x1 óra) [Mt. 55. (1) bek. e), 146. (3) bek. b)] 9

) Fizetés nélküli szabadság (gyermek 3 éves koráig, a gyermek gondozása céljából, kérésének megfelelő időpontban kell kiadni)

10 NŐK FOGLALKOZTATÁSÁNAK SPECIÁLIS SZABÁLYAI 4. Munkabér-szabályok Egészségi állapotnak megfelelő munkakört kell felajánlani a várandósság megállapításától a gyermek 1 éves koráig Ha nem lehetséges munkavégzés alól fel kell menteni A felajánlott munkakörnek megfelelő alapbér (de nem, lehet kevesebb a munkaszerződés szerinti alapbérnél); mentesülés esetén alapbér Új szabály: a gyermek 3 éves koráig a napi munkaidő felének megfelelő részmunkaidőre kell módosítani (kérésre) 10

1 éves koráig Ha nem lehetséges munkavégzés alól fel kell menteni A felajánlott munkakörnek megfelelő alapbér (de nem,

11 FIATAL MUNKAVÁLLALÓKRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK Fiatal munkavállaló 18. életévét be nem töltött személy Foglalkoztatási korlátok: Életkorhoz kapcsolódó korlátok Munkavégzést érintő korlátok Védő szabályok akkor is, ha nem munkaviszony, hanem egyéb fogl. jogviszony 11

Életkorhoz kapcsolódó korlátok Munkavégzést érintő korlátok Védő

12 FIATAL MUNKAVÁLLALÓKRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK Életkori korlátok 1. Jognyilatkozat érvényessége [Mt. 21. ] 18. életév alatt szülő, törvényes képviselő hozzájárulása a munkaszerződés megkötéséhez, módosításához, megszüntetéséhez, kötelezettségvállaláshoz 2. Foglalkoztatási tilalom [Mt. 34. ] 16. életév után korlátozás nélkül életév iskolai szünet alatt, nappali rendszerű képzésben részt vevő tanuló 15. életév alatt gyámhatóság engedélye alapján, külön jogszabály szerint kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenység 12

kötelezettségvállaláshoz 2. Foglalkoztatási tilalom [Mt. 34. ] 16. életév után korlátozás nélkül 15-16.

13 FIATAL MUNKAVÁLLALÓKRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK Munkavégzési korlátok [Mt ] Napi munkaidő max. napi 8 óra (több munkáltató esetén egybe kell számítani) Max. 1 heti munkaidőkeret Két munkanap között legalább 12 óra pihenőidő Éjszakai munka tilalma Rendkívüli munka tilalma Munkaközi szünet: 4,5 óra után 30 perc; 6 óra után 45 perc Heti pihenőnapok egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén sem oszthatók be egyenlőtlenül (legalább 48 óra egybefüggő pihenőidő) Továbbá: Heti munkaidő max. 40 óra Ügyelet és készenlét nem rendelhető el 13

1 heti munkaidőkeret Két munkanap között legalább 12 óra pihenőidő Éjszakai munka tilalma Rendkívüli munka tilalma Munkaközi szünet:

14 FIATAL MUNKAVÁLLALÓKRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK Szabadság Évi 5 munkanap pótszabadság Utoljára abban az évben, amikor a 18. életévét betölti Rövidebb munkaviszony esetén időarányos Időarányos rész akkor is megilleti, ha az adott évben már betöltötte a 18. évet Fiatal munkavállalókra vonatkozó rendelkezéseket alkalmazni kell a cselekvőképtelen munkavállalókra is [Mt (4) bek.] 14

életévét betölti Rövidebb munkaviszony esetén időarányos Időarányos rész akkor is megilleti, ha

15 ELJÁRÁS JOGSÉRTÉS ESETÉN Ellenőrzési hatáskörök: a) Munkavállalói jogalanyisággal kapcsolatos életkori feltételek (gyermekmunka tilalma) b) Nők, fiatalkorúak és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos speciális szabályok Szankció: Kötelező bírság [Met. 6/A. (1) bek. a)]: életkori feltéttelek megsértése Kiszabható [Met. 7. (1) bek. b)]: speciális foglalkoztatási szabályok megsértése legalább 2 fő esetén 15

foglalkoztatásával kapcsolatos speciális szabályok Szankció: Kötelező bírság [Met. 6/A. (1) bek.

16 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!

Hasonló dokumentumok

Tudnivalók a nyári diákmunkáról (2016)

Tudnivalók a nyári diákmunkáról (2016) A nyári szünidőben sok középiskolai diák, egyetemi, főiskolai hallgató vállal rövidebbhosszabb ideig munkát annak érdekében, hogy a nyaraláshoz nem ritkán a tanulmányok