1
Toborzás a Linkedin és okosórák korában A toborzás, mint ügyfélkapcsolat kezelés Dr. Szeles János ProMigCon Kft. ügyvezető Bíró Gábor- ProMigCon Kft. vezető tanácsadó 2
Témakörök A ProMigCon Kft. bemutatása Üzleti igény: A legjobb/megfelelő munkatárs megtalálása Hogyan változik meg a toborzás a TBE segítségével? TBE bemutató (Demo) Összefoglalás 3
ProMigCon Kft. 2009-ben alakult tanácsadó cég Oracle Gold Partner Főbb ügyfeleink: Prinzhorn Holding GmbH (6 ország), Danubius Hotels Nyrt., TESCO (5 ország) Szerencsejáték Zrt. Magyar Telekom Nyrt. GAMAX Kft., 4
Taleo magyarországi bevezető partnere Regionális Oracle-Cloud Applications Partner. ProMigCon Kft. Célterületek: Taleo Enterprise Edition, Taleo Business Edition, Oracle Fusion HCM Taleo Referencia: Wizz Air Más konzultációs területek: Telekommunikációs rendszerek, IT audit, Projekt menedzsment, Minőségbiztosítás, Gyógyszeripari rendszerek 5
A tehetségek megtalálásának fontossága 6
Ami a CRM az értékesítőknek, az az ATS a toborzóknak A CRM és az ATS (Applicant Tracking System) analógiája: Az érdeklődő vásárlók/jelentkezők listájának összeállítása Megkeresés/felhívás Azonosítani a potenciális vásárlókat/ jelentkezőket A Toborzás a hatékonyabb üzletvitel eszköze A tehetségek megszerzése az aktív/passzív jelöltekre egyaránt fókuszál 7
A Toborzás a Tehetséggondozás sarokköve A TBE Toborzás (Recruit) lehetővé teszi: A legjobb tehetségek megtalálását A legjobb pályázók figyelmének felkeltését Azon ÁSZ minőségű tehetségek azonosítását, amelyek illeszkednek az Önök szervezetébe A TBE Toborzás az Ön munkatárs megtartási stratégiájának sarokköve Az Onboarding (Munkába állás) modullal ez az új munkafelvételi gyakorlat közvetlenül hat a munkatársak jobb megtartására 8
A hibás munkatárs-választás költséges *Miből adódnak ezek a költségek? Nem lesz eléggé termelékeny Elvesztegetett idő: új munkatársat kell toborozni és kiképezni Negatív hatással van a munkavállalók moráljára (fluktuáció) Negatív hatással van az ügyfelekre (rosszabb minőségű szolgáltatás) Kevesebb értékesítés/ termelés (profitábilitás) Jogi problémák (munkaügyi vagy a munkaközvetítővel) * Source: Mary Lorenz, CareerBuilder Writer - December 2012 9
Egy új CareerBuilder tanulmány szerint a munkaadók 69%-a nyilatkozta, hogy a cégeikre a rosszul kiválasztott munkavállalók kedvezőtlen hatással voltak. 41%-uk az emiatt fellépő költséget több, mint 25.000 USD-re, 24%-uk több, mint 50.000 USD-re becsülte. 10
Hogyan változik meg a toborzási folyamat a TALEO használatával? 11
Miért a TBE a megfelelő választás? 12 Konfigurálhatóság/Skálázhatóság - Ha az ügyfélfolyamat változik, a TBE is követi - Önkiszolgáló nincs extra költsége - Nem kell heteket vagy hónapokat várni a változások követésére - Teljes alkalmazáscsomag és egyetlen platform együtt növekszik az ügyféllel Struktúrált adatok Profil alapú rendszert hoz létre, az önéletrajz alapúval szemben Azokat az adatokat rögzíti, amelyek fontosak Önnek, és újrahasznosíthatóak Kereshet a saját étékes adatbázisában Jelentést készít a munkafeladatok ütemezéséről és az adathozzáférésekről
Miért fontosak a strukturált adatok? A struktúrált adatok révén az információk hatékonyan rögzíthetőek Olyan formátumban rögzíthetőek az adatok, amit a cég tervez/határoz meg Profil alapú tehetség keresés A profil az adott egyénről gyűjtött információk strukturált adatbázisban való tárolása Az Önéletrajz (CV) csak egy része a jelentkező profiljának A CV-k sokszor olyan információkat tartalmaznak, amelyek a jelentkező szerint relevánsak, és sok esetben egy kidíszített marketing dokumentumra hasonlítanak A CV-k sohasem azonos formátumúak, és sosem tartalmaznak minden szükséges információt AMI NINCS OTT (ADAT) AZT SOHASEM TALÁLJUK MEG!!! 13
Példa: Mi a költsége, ha nincs meg a megfelelő adat? Példa: az önéletrajz (általában) nem tartalmaz fizetési igényt A toborzó munkatárs felhívja a jelentkezőt, és megkérdezi A fizetési igény kritikus a kiválasztás szempontjából 50 jelentkező Hívási idő 10-15 perc 12.5 óra elvesztegetett idő Ha az ONLINE JELENTKEZÉSI LAPON kérdezi meg a fizetési igényt, akkor HASZNOS adatokat kap. Ezeket később keresheti, kilistázhatja vagy exportálhatja Strukturáltan rögzített = szervezett = hasznos = újra használható 14
Felhasználók Magyarországon PRODUCTION RETAIL SERVICES * *TBE * * * 15
A TALEO Business Edition funkcionális áttekintése (Demo) 16
A Toborzás jellemző funkcionalitása: Állásigénylés menedzsment Analitika ÁllásIgénylés jóváhagyás Jelöltek kezelése Meghirdetés és keresés 17
Állásigénylés minták 18
Állásigénylés minták 19
Állásigénylések 20
Állásigénylések 21
Pályázók az állásigénylésen 22
Pályázó adatai 23
Pályázó adatai 24
Pályázó adatai 25
Interjú meghívás 26
Interjú meghívás 27
Mozgatás a munkafolyamatban 28
ÖSSZEFOGLALÁS 29
A TALEO használatának legfontosabb előnyei: Template-ek alapján lehet újabb állásigényeket definiálni A tömeges keresés könnyítése, gyorsítása Az egész munkafolyamatot menedzseli, pl. az interjúk szervezése is nyomon követhető A jelentkezők számára - pl. Linkedin profilból betölthetőek az adatok A jelentkezővel kapcsolatos összes információ egy helyen van, ez később is visszakereshető (pl. interjúk jegyzőkönyve) Saját adatbázist épít fel a korábbi jelentkezőkről, állásigényekről 30
31
Köszönjük a figyelmet! TALEO BUSINESS EDITION (TBE) TOBORZÁS BEMUTATÓ Kapcsolat: dr. Szeles János ügyvezető, ProMigCon Kft. szelesj@promigcon.hu Mobil: +36 30 279 8169 Bíró Gábor, vezető tanácsadó. ProMigCon Kft. Biro.gabor@promigcon.hu Mobil: +36 30 284 8387 32