Karriermenedzsment, önismeret Dr. habil Móré Mariann egyetemi docens
A kurzus célja A hallgatók felkészítése a karrier tudatos építésére - önálló vállalkozókként - kis csapatban - nagy szervezet alkalmazottjaként. A karriermenedzsment főbb elemeinek elsajátítása
A karrier fogalma Ókori társadalmak: a társadalmi hierarchiában elért státusz (kiváltságok, vagyon, köztisztelet) Egyházi, állami és katonai pályák hierarchikus rendszere: társadalmilag alacsony származású egyének számára is ( bibliai József, aki Potifár hivatalnoka, majd a Fáraó tanácsadója lesz) Magyar dzsentri világ Politikai alapú karrier (szocializmus)
A karrier fogalma Értelmező szótár: gyors, sikeres előmenetel, érvényesülés. Magyarországon: az a karrier, ha valaki gazdasági vezetővé válik, ha valaki egy szervezeti ranglétrán egyre magasabbra kerül, ha valaki minél nagyobb ismertségre tesz szert stb.
A karrier fogalma Pszichológusok: szubjektív meghatározottság, a karrier egyéni tapasztalatok összessége Szociológusok: objektív meghatározottság; a karrier a társadalmi munkamegosztásban való részvétel intézményesült formája
Az önmagát képviselő ember modellje Van jövőképe Felelősséget vállal a jövőjéért A munkával kapcsolatos elavult nézeteket elutasítja A bizonytalanságot elviseli Fogékonyság az új ötletekre, csekély félelem a változástól Kevés garanciát feltételez a jövőre
Transzferálható készségek modellje az egyes munkák átmenetiek, olyanok, akár egy kaland, amely tanulási tapasztalatot rejt; bármilyen munka akár önmagában is (azaz a külső juttatásoktól függetlenül) elégedetté tehet valakit
Társadalmi nemi szerepek a karrierben Kutatások: eltérő utak/nemi szerepek Női karrierfejlődés meghatározói: strukturális: intézményi és társadalmi faktorok kulturális: a nők helyzete a családban és a munkában pszichológiai: az egyén pszichés adottságai és lehetőségei
A karriermenedzsment megközelítései Egyéni: foglalkozásválasztás, értékstruktúra, jövőkép, foglalkozási szerep Szervezeti: belső utánpótlás Az egyén csak szervezetben létezik!
Egyéni karriermenedzsment Az egyéni karriermenedzsment folyamatában az egyének irányítják, befolyásolják, szervezik karrierjüket teljes szakmai életpályájuk folyamán. Fontos karrierdöntések sorozatát hozzák: szakképzettséget, foglalkozást, munkahelyet, munkakört választanak és változtatnak. A sikeres egyéni karrierfejlesztés nagyfokú önismeretet, reális szakmai tervet és következetes cselekvést feltételez.
Egyéni karriermenedzsment Régi felfogás Új felfogás Előléptetések folyamata Személyes kompetencia növelés piacképesség/versenyképesség (változásra való felkészülés) Magam alá gyűrni másokat Csoportképesség =foglalkoztatási biztonság Jó szakember vezető pozícióba a bértarifa miatt 3-6 szakma, élethosszig tartó tanulás
Változás A siker titka: felismerni a változások várható hatásait Szükséglet: képzések, átképzések (új karrierutak) Karriertörések: Munkanélküliség Tanulmányok megszakadása Pozíció csökkenés Karrier és magánélet konfliktusa Értékelés elmaradása Testi/pszichés betegségek nyugdíjaztatás
Egyéni karriermenedzsment A karrier azon életpályaszakaszok összessége, amelyeken az egyén szakmai élete során végighalad Életpályaszakaszok (Belcourt): Felkészülés a kereső munkára (0-25 év) Szervezeti belépés (18-25 év) Kezdeti karrier ( 25-40 év) Középkarrier (40-55 év) Kései karrier (55 évtől)
Karrier a XXI. században Formaváltó karrier (változások!) Nincsenek kronologikus karrierszakaszok Az egyén irányít nem a szervezet Sikerkritérium változás: Hogyan csinálni/hogyan tanulni Munkabiztonság/foglalkoztathatóság Munka centrikusság/kiteljesedés
Karrier a XXI. században Bürokratikus karrier Szakmai karrier Vállalkozói karrier
Karrier a XXI. században Egyéni szempontok A munka tartalma Munkafeltételek Munkabér és javadalmazás
Karrier a XXI. században Egyéni karrierhorgonyok: Miben vagyok tehetséges/kompetens? Mik az erősségeim/gyengeségeim? Milyen fő motiváló erők hatnak rám? Mi az életcélom? Milyen fő értékekben hiszek? Megfelelő szervezetben/munkakörben dolgozom-e? Szeretem-e amit csinálok?
Találós kérdés Ha három madár ül egy ágon, és kettő elhatározza, hogy elrepül. Hány madár marad az ágon?
Miről lesz szó? A célokról Az életpálya tervezésről És mindezek hátteréről
A célokról Nem tudom megváltoztatni a szél irányát, de be tudom állítani úgy a vitorláimat, hogy mindig elérjem a célomat. Jimmy Ray Dean
A célokról Az igazi bajnokok a célt látják maguk előtt, nem pedig az akadályokat. (Lionel Messi)
A célokról Az akadályok azok az ijesztő dolgok, amiket akkor látsz, ha szemedet leveszed a célról! Curt Carlson
A célokról A cél nélküli élet nem méltó élet. /Szókratesz/
A jó cél mindig S*M*A*R*T / R*E*M*E*K Specific: specifikus, konkrét, írja le pontosan, hogy mit kell elérni, teljesíteni Measurable: mérhető, tegye lehetővé a teljesítmény mérését Attainable: Legyen elérhető a kitűzött időn belül a rendelkezésre álló erőforrásokkal Relevant: legyen számodra fontos, érezz elégedettséget és örömöt, ha teljesítetted Time-Bounded: határidőhöz kötött REMEK: Reális Elérhető Mérhető Elosztott (időben) Konkrét
Reális önismeret A jó célkitűzéshez elengedhetetlen Nyitottság Fejlődés iránti elkötelezettség Hajlandóság az áldozatok és az erőkifejtés vállalására
Miért fontos felvállalni a céljainkat és tudatosan tervezni a jövőnket? A cél leírása elköteleződés a cél mellett. És aki elkötelezi magát valami mellett, az sokkal valószínűbb, hogy meg is valósítja.
Célkitűzéseim 1 év múlva: 3 év múlva: 5 év múlva: 10 év múlva:
Mi a tét? A későbbi munkánk A későbbi életkörülményeink A boldogságunk Fontos tehát átgondolni a céljainkat és pl. azt, hogy Nekem egyénileg mi a siker? (pl. intellektuális vagy/és materiális gyarapodás; szakmai pályafutáson kívüli célok, stb.
(Élet)pályatervezés Készítsünk mérleget erősségeinkről és korlátainkról : Pl.: A munka és szabadidős tapasztalatok összegyűjtése, elemzése és rendszerezése. * A legjelentősebb eredmények összegyűjtése, és annak átgondolása, hogy milyen készségek voltak szükségesek ezek eléréséhez (erősségek). * A legnagyobb kudarcok felelevenítése, és annak átgondolása, hogy milyen készségek kellettek volna a sikerhez (fejlesztendő területek).
(Élet)pályatervezés: alulról építkezz! Egy gödör ásását leszámítva kevés dolog van, amit rögtön legfelül lehet kezdeni.
Az (élet)pályatervezés háttere Mi motivál? Külső eszközök: jó munkakörnyezet, fizetés, pénz, juttatások, anyagiak Belső eszközök (család, minőségi idő, otthon, közösség, maga a munkatevékenység, a fejlődés lehetősége) Pareto szabály: Életünk fontos eredményeinek 80%-át időnk 20 %-ban érjük el
Önismeret és a példaképeim Az (élet)pályatervezés háttere
Az (élet)pályatervezés háttere Az érdeklődés és annak mélysége, tartóssága
Az (élet)pályatervezés háttere A képességek és azok jellege (pl. fizikai, szellemi)
A munkamód Az (élet)pályatervezés háttere
Értékek (anyagi és vagy szellemi, lelki) Az (élet)pályatervezés háttere
Az (élet)pályatervezés háttere Milyen (családi,anyagi és lelki) erőforrások és a gazdasági, társadalmi környezet által kínált lehetőségek állnak rendelkezésemre?
A válasz a találós kérdésre Három. A tanulság: attól, hogy elhatározol valamit, még nem biztos, hogy megteszed.
Hasznos források A pályatervezés kifejezésre nagyjából 11 900 találat (0,17 másodperc) www.eletpalya.munka.hu www.felvi.hu www.dontok.hu www.milegyek.hu www.palyanet.hu
Sikeres (élet)pályatervezést és megvalósítást kívánok! "A grapefruit tulajdonképpen egy citrom, amely kapott egy lehetőséget, és élt is vele. /Oscar Wilde/
Álláskeresés
Önmagunk értékesítése Munkakereső = termék Értékesítés = munkaképesség eladása Mit tudok az elváráshoz képest? Milyen munkát keresek? Én vagyok a megfelelő az állásra! (bizonyítani tudom)
Szakmai kompetencia Csapatjátékos mentalitás Önállóság Megbízhatóság Referenciák Elvárások a munkaerőpiacon
Kapcsolati háló Internet Sajtó Állásbörze Vállalatok Hol van állás?
Önéletrajz Motivációs levél Referencia Írjunk egy levelet!
Önéletrajz https://www.profession.hu/motivacioslevel https://www.monster.hu/karrier-tanacsok/cikk/oneletrajz-minta-es-5-tipp