Generációváltás a kis-közepes vállalkozások életében

Hasonló dokumentumok
Előttem az utódom -avagy vállalkozói generációváltás problémái. Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Cégvezetők klubja

Dr. Antall György, ügyvéd Réti, Antall és Társai Ügyvédi Iroda

KUTATÁSI ISMERTETŐ. Tudományterület: Társadalomtudomány Tudomány / Tudományág: Pszichológia

A burn-out kérdőív kitöltése és értékelése

Siket diákok egyéni különbségeinek vizsgálata az idegennyelv-tanulásban: Egy kérdőíves kutatás néhány eredménye

A kiégés problémája a szakmai és civil segítő munkákban, hasznos tippek a probléma csökkentésére

Ön tudja már, ki lesz az utóda?

Testszenzoros mérésekkel a stressz ellen

A kiégés veszélyei és kezelésének lehetőségei az egészségügyben május 28.

MCPE VEZETŐI ÉS ÜZLETI COACH KÉPZÉS

UTÓDLÁS, GENERÁCIÓVÁLTÁS A MAGYAR VÁLLALKOZÓI SZEKTORBAN* Csákné Filep Judit Pákozdi Imre

MCPE VEZETŐ I ÉS ÜZLETI COACH KÉPZÉS

Edzőképzési tréning: Közösség fejlesztő kommunikáció az utánpótlás sportban

REFORMÁTUS OKTATÁSI PROGRAM

TÁMOP Munkába lépés Zárókonferencia Tréningek, klubfoglalkozások a projektben

Családi vállalkozások, vállalkozó családok


A nyelvtanári kiégés kockázatának empirikus vizsgálata. Thékes István, adjunktus Gál Ferenc Főiskola

Burnout, Segítő Szindróma

Milton Kft. Tréning ajánló. Elérhető tudás hiteles forrásból. Nyílt és belső tréningek Vezetői tréningek Tréningek munkaadóknak és munkavállalóknak

Hogyan segíthetjük a pedagógusokat a lelkierő megőrzésében? BUDAPEST, FODOR GÁBOR

Milyen gyorsan, és milyen hatékonyan fogod elérni céljaidat, legyen szó akár. 1. előléptetésről, 2. saját vállalkozás indításáról, vagy

Felnőttképzési nyilvántartási szám:

Az Óbudai Egyetem Bánki Donát Gépész és Biztonságtechnikai Mérnöki Kar minőségirányítási rendszere és innovatív megoldásai a felsőoktatásban

Hozd ki belőle a legtöbbet fiatalok egyéni támogatása coaching technikával

Az Óbudai Egyetem Bánki Donát Gépész és Biztonságtechnikai Mérnöki Kar innovatív megoldásai a felsőoktatásban

DUÁLIS KÉPZÉS NYÍLT NAP. POGÁTSNIK MONIKA szeptember 30.

Kisvállalkozás-fejlesztési Központ

INGYENES KÉPZÉSI LEHETŐSÉG ÖNKÉNTES MUNKÁBAN

A KORAI ISKOLAELHAGYÁS MEGELŐZÉSÉT CÉLZÓ INTÉZMÉNYI TEVÉKENYSÉGEK


100 fekvőtámasz edzésterv

Hauni Hungaria Gépgyártó Kft. Egyed Mihály HR Generalista

KIÉGÉS A LELKIPÁSZTORI SZOLGÁLATBAN, FELDERÍTÉS MEGELŐZÉS, GYÓGYÍTÁS BAGDY EMŐKE

Az Alba Regia Egyetemi Központ bemutatkozása.

EGVE KÖZGYŰLÉS ÉS TALÁLKOZÓ május

Wellbeing Konferencia

A kiégés szindróma vizsgálata a Szegedi Tudományegyetem Sürgősségi Betegellátó Osztály dolgozóinak körében 2017

FÓKUSZBAN A GENERÁCIÓVÁLTÓ CSALÁDI VÁLLALKOZÁSOK ORSZÁGOS VÁLLALKOZÓI MENTORPROGRAM A SZEMÉLYES VÁLLALKOZÓI MENTORÁLÁS ALPROJEKT

FoglalkoztaTárs - Társ a foglalkoztatásban AZ INNOVATÍV BESZÉD AZ EREDMÉNYES MÉDIASZEREPLÉS TITKA

A Fővárosi Szabó Ervin Könyvtár szakmai beszámolója a. című pályázatról

KERET Konferencia december 10. Európai Ifjúsági Központ. A segélyvonal: tények és következtetések (a segélyvonal munkatársai)

Nyári pótfelvételi a Budapesti Műszaki Főiskolán

A GENERÁCIÓVÁLTÁS KIHÍVÁSAI

Mentoráltak alapkritérium rendszere

Jobb vezetők, jobb világ azaz : mire jó az élethosszig tartó tanulás, ezen belül a coaching?

A képzési folyamatok megítélése a végzős hallgatók elégedettsége alapján

avagy mit mond cégvezető * a marketingjéről 1. Ki foglalkozik az Ön vállalkozásában a marketinggel?

Képzési ajánlat a Magyar Könyvvizsgálói Kamara Helyi Szervezetei és Tagozatai részére

Az egészség fogalma, az egészségi állapotot meghatározó tényezık. A holisztikus egészségszemlélet dimenziói és ezek jellemzıi. /II.

A KIÉGÉSBEN REJLŐ LEHETŐSÉGEK

Értelem és érzelem avagy az ügyfélélmény felépülése Lengyel Csaba

KÖVETELMÉNYEK. Előfeltétel (tantárgyi kód) - Tantárgyfelelős neve és beosztása Dr. Pauwlik Zsuzsa Orsika főiskolai docens

A házasság kritikus pontjainak kezelése

REFORMÁTUS OKTATÁSI PROGRAM

Tárgyi tematika és félévi követelményrendszer

MOTIVÁCIÓ, KIÉGÉS október 7 Makai B. András

A Premium goodcare For wounds koncepció

Az INFORMATIKA HOZZA vagy VISZI A PÉNZT?

Rizikócsoportok 25 A burnout három ismertetőjele 25 A burnout három fázisa 27 A burnout három területe 28

TUDATOS VEZETÉS vezetőfejlesztő program

Mi a motiváció? Nem egy személyiségvonás Nem tulajdonság Nem szervezeti cél Nem önfeladás. Az emberi tevékenység ösztönzése Belső tudati állapot

Folyamat ésszerűsítés. Hidak a jövőbe. Szerszámok / Méréstechnika / Automatizáció

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

A bennem rejlő vezető. Eredményes iskolai kultúra kialakítása pedagógusok és diákok életvezetési kompetenciáinak fejlesztésével

Foglalkoztass okosan A szervezetek foglalkoztatási lehetőségeiről

Céljaim 2014-re, hogy még sikeresebb legyek!

JAVÍTÁSI-ÉRTÉKELÉSI ÚTMUTATÓ. Képi diagnosztikai és intervenciós asszisztens szakképesítés Egészségmegőrzés-egészségfejlesztés modul

ICF MAGYAR TAGOZAT JÓSZOLGÁLATI PROGRAM 2016

Tárgy: Szociális rendelet módosítása Mell.: 1 db rendelet-tervezet

ÉRTHETŐEN A TELJESEBB ÉLETEMÉRT,

Hogyan valósítható meg mindez a közszférában?

Segítők és segítettek lemorzsolódás megelőzése

KÖTELESSÉGÜNK HÁLÓJÁBAN

RIVER projekt. A projekt bemutatása

A Premium Goodcare For Wounds koncepció

Alkalmazkodjunk együtt a digitális változásokhoz! Mizsei Szabolcs XAPT digitális tanszformációs tanácsadó

TERMÉKEINEK AJÁNLÁSA

Munkában a csapat - szimulációs gyakorlat

A KERESZTYÉN PEDAGÓGUS, MINT VEZETŐ A PROTESTÁNS HIVATÁSFELFOGÁS ÉS AZ ETIKUS GAZDASÁGI ÉS VEZETÉSI ELMÉLETEK KONFERENCIA BUDAPEST, OKTÓBER 13.

Diplomás pályakezdők a versenyszektorban

Beérkezett kérdőívek aránya csoportonként

A kisvállalat tulajdonosának dilemmái az időskor küszöbén és időskorban: eladni, átadni vagy maradni?

AZ EGÉSZSÉGESEN ÉS A FOGYATÉKOSSÁG NÉLKÜL LEÉLT ÉVEK VÁRHATÓ SZÁMA MAGYARORSZÁGON

NMH engedéllyel rendelkező programjaink

Élet a virtuális világban, a virtuális világ élete

A kiégés jelensége szakdolgozók körében. Lang Erzsébet, Milotta Lászlóné Vasútegészségügyi NKK KFT Pécs

Mohamed Aida* 58% 27% 42% EGYÉNI STRESSZLELTÁRA. (valós eredmény kitalált névvel) STRESSZHATÁSOK EGÉSZSÉGI ÁLLAPOT SZOKÁSOK /JELLEMZŐK

Dr. habil. Szretykó György. A felsőoktatási intézmények mint tanuló szervezetek a XXI. században. MTA VEAB szakbizottsági alelnök

Bemutatkozás. icons-hungary Kft.

Útmutató a vállalkozási elképzelés és a projektötlet megfogalmazásához, leírásához

Sikeres változásmenedzsment a közszférában. 1

A boldogság, mint az okos városok mérésének eszköze: boldog városok egy okos világban

Hátrányos helyzetű települések iskolái

STRESSZ BAROMÉTER 2015 FELMÉRÉS

A hatékony pedagógiai kommunikáció eszköztára

TÜV Rheinland Intercert Kft. Dr. Szádeczky Tamás. Kooperatív délután Óbudai Egyetem Neumann János Informatikai Kar december 1.

sorszám VERSENY-JOGÁSZ KÉRDŐÍV október

2012 szeptemberében másodízben indult útjára Ábri Judit szervezésében a Coaching Határok Nélkül programsorozat.

A sportpszichológia alkalmazásának lehetőségei egyéni sportágakban

Átírás:

Szőke Tamás coach, burnout specialista bemutatja: Generációváltás a kis-közepes vállalkozások életében LDSZ BIZTONSÁGTECHNIKAI SZIMPÓZIUM ÓBUDAI EGYETEM - KANDÓ KÁLMÁN VILLAMOSMÉRNÖKI KAR Vajon a generációváltás milyen kérdéseket vet fel? www. generaciovaltasok.hu Budapest, 2017. január 27.

Vannak itt vállalkozók?

5 Mióta?

Mióta? 5 10

Mióta? 5 10 20

Mióta? 5 10 20 20-nál is több éve?

Maholnap 50 26 2 éves éve nős nagyszerű gyermek édesapja Valamikor újságíróként 7 lapnak dolgoztam 25,5 éve vagyok vállalkozó Elkötelezett üzleti coach, burnout specialista

?

Az emberek többsége 25 évesen meghal, de csak 75 évesen temetik el őket. (Benjamin Franklin)

A kiégés szindróma (burnout stress syndrome) egy több síkon ható fizikai-érzelmi-mentális kimerülés. Szindróma jelentése: Valamely betegségre jellemző tünetek összessége Mentális jelentése: Minden, ami a szellemi működéssel, értelemmel kapcsolatos

Hadd kérdezzek a generációváltással kapcsolatban Kérdéseimet gondolatindítónak szánva

Tudtad, hogy nem ritka az olyan családi cég tulajdonos, aki nem igazán tud választ adni arra a kérdésemre, hogy hol akarja látni a vállalkozását a piacon 5-10-15 év múlva?

Tudtad, hogy nem ritka az olyan családi cég tulajdonos, aki nem igazán tud választ adni arra a kérdésemre, hogy hol akarja látni a vállalkozását a piacon 5-10-15 év múlva? Tudtad, hogy a családi vállalkozások több mint a felénél nincs terv a tulajdonos utódlására? Ahol van utódlási terv, alig harmadánál van konkrét személy megjelölve utódnak?

Tudtad, hogy nem ritka az olyan családi cég tulajdonos, aki nem igazán tud választ adni arra a kérdésemre, hogy hol akarja látni a vállalkozását a piacon 5-10-15 év múlva? Tudtad, hogy a családi vállalkozások több mint a felénél nincs terv a tulajdonos utódlására? Ahol van utódlási terv, alig harmadánál van konkrét személy megjelölve utódnak? Sejted, hogy a vállalkozás átadásában az érintettek érzelmi motivációja csak bonyolítja a helyzetet?

Tudtad, hogy nem ritka az olyan családi cég tulajdonos, aki nem igazán tud választ adni arra a kérdésemre, hogy hol akarja látni a vállalkozását a piacon 5-10-15 év múlva? Tudtad, hogy a családi vállalkozások több mint a felénél nincs terv a tulajdonos utódlására? Ahol van utódlási terv, alig harmadánál van konkrét személy megjelölve utódnak? Sejted, hogy a vállalkozás átadásában az érintettek érzelmi motivációja csak bonyolítja a helyzetet? Vajon tényleg kivédhetetlen és igen mély a nemzedékek közötti kommunikációs és generációs szakadék?

Tudtad, hogy nem ritka az olyan családi cég tulajdonos, aki nem igazán tud választ adni arra a kérdésemre, hogy hol akarja látni a vállalkozását a piacon 5-10-15 év múlva? Tudtad, hogy a családi vállalkozások több mint a felénél nincs terv a tulajdonos utódlására? Ahol van utódlási terv, alig harmadánál van konkrét személy megjelölve utódnak? Sejted, hogy a vállalkozás átadásában az érintettek érzelmi motivációja csak bonyolítja a helyzetet? Vajon tényleg kivédhetetlen és igen mély a nemzedékek közötti kommunikációs és generációs szakadék? Vajon mi a három legnagyobb kérdés a generációváltás döntésének meghozatalakor.?

Vajon mi a három legnagyobb kérdés a generációváltás döntésének meghozatalakor.?

Vajon mi a három legnagyobb kérdés a generációváltás döntésének meghozatalakor.? 1, Mi lesz velem, mit kezdek magammal, ha már nem lesz rám szükség a cégemben?

Vajon mi a három legnagyobb kérdés a generációváltás döntésének meghozatalakor.? 1, Mi lesz velem, mit kezdek magammal, ha már nem lesz rám szükség a cégemben? 2, A generációváltásra eljött-e az alkalmas idő?

Vajon mi a három legnagyobb kérdés a generációváltás döntésének meghozatalakor.? 1, Mi lesz velem, mit kezdek magammal, ha már nem lesz rám szükség a cégemben? 2, A generációváltásra eljött-e az alkalmas idő? 3, Annak, aki átveszi a cég teljes irányítását, gondját, terhét, örömét, megvannak-e az ehhez szükséges kompetenciái?

Mit tegyünk, illetve mit ne tegyünk a generációváltás folyamatában? Avagy melyek a helyes, bevált és melyek az elkerülendő tettek?

Amit tegyünk:

Tegyünk szert önismeretre. Amit tegyünk:

Amit tegyünk: Csak egy példa: Tudod, hogy hány féle énkép létezik? Tegyünk szert önismeretre. - Szubjektív - Objektív - Ideális - Nem kívánt - Lehetséges - Elvárt

Amit tegyünk: Tegyünk szert önismeretre. учиться, учиться, учиться

Amit tegyünk: Tegyünk szert önismeretre. учиться, учиться, учиться Kommunikáljunk! Asszertíven

Amitől tartózkodjunk:

Amitől tartózkodjunk: MINDENHATÓ?

Amitől tartózkodjunk: MINDENHATÓ? Tartózkodjunk az omnipotencia megjelenítésétől

Ne izomból kommunikáljunk! Amitől tartózkodjunk: MINDENHATÓ? Tartózkodjunk az omnipotencia megjelenítésétől

Ne izomból kommunikáljunk! Amitől tartózkodjunk: MINDENHATÓ? Tartózkodjunk az omnipotencia megjelenítésétől Ne ragadjunk a múltban!

Elég lesz mára?

Elég lesz mára? Rendben, akkor abba hagyom

Néhány referenciám: Szőke Tamás üzleti coach, burnout specialista +36 30 9 360 296 szoketamas.hu generaciovaltasok.hu szerencsesember.hu Továbbá: ügyvédek, cégvezetők, cégtulajdonosok.

Az élet túl értékes ahhoz, hogy rosszul éljük! Szőke Tamás üzleti coach, burnout specialista +36 30 9 360 296 szoketamas.hu generaciovaltasok.hu szerencsesember.hu

Az élet túl értékes ahhoz, hogy rosszul éljük! Szőke Tamás üzleti coach, burnout specialista +36 30 9 360 296 szoketamas.hu generaciovaltasok.hu szerencsesember.hu Kiégés mentes mindennapokat, eredményes generációváltásokat!!