Szerzői jogi jogivédelem

Hasonló dokumentumok
Szerzői jogi jogivédelem

Szerzői jogi jogivédelem

Szerzői jogi jogivédelem

Szerzői jogi védelem

Szerzői jogi védelem

Szerzői jogi védelem

Szerzői jogi védelem

Szerzői jogi jogivédelem

Szerzői jogi jogivédelem

Szerzői jogi védelem

Szerzői jogi védelem

Szerzői jogi jogivédelem

Szerzői jogi védelem

MENEDZSMENT ALAPJAI Bevezetés

Szerzői jogi védelem

Jobb vezetők, jobb világ azaz : mire jó az élethosszig tartó tanulás, ezen belül a coaching?




Osztályfőnöki évfolyam

Képzés hatékonyságának növelése. felnőttképzést kiegészítő tevékenység. Tematikai vázlat - 16 óra

INTERPERSZONÁLIS ÉS INTERKULTURÁLIS PSZICHOLÓGIA specializáció

Generáció menedzsment. Dr. Finna Henrietta

Munkában a csapat - szimulációs gyakorlat

VEZETŐI KOMPETENCIÁK ÉS SZERVEZETFEJLESZTÉS

Edzők vezető szerepben

Szerzői jogi védelem

COMINN Innovációs Kompetencia a fémipari szektorban TANULÁSI KIMENET DEFINÍCIÓ

Ez a döntés családellenes és antiszociális!

Global HR kompetenciák. Budapest, május 22. Slide 1

ZA5458. Flash Eurobarometer 305 (Innobarometer 2010) Country Specific Questionnaire Hungary

Rejtett tartalékok vagy kidobott pénz?

OSZTÁLYFŐNÖKI 606 OSZTÁLYFŐNÖKI 5 8. ÉVFOLYAM

Családi vállalkozásokról

MARADJ A SIKERIG ÉS AZON TÚL IS! II. DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS HUMÁNERŐFORRÁS KONFERENCIA PÉCS, ÁPRILIS 11.

Szerzői jogi jogivédelem

III. évfolyam TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ. Pszichológia. 2008/2009. I. félév

INNOVÁCIÓ ÉS TUDÁSMENEDZSMENT A SZERVEZETEKBEN

Ifjúságügyi projektje Zalaegerszeg

Eladásmenedzsment Bauer András, Mitev Ariel Zoltán

Szerzői jogi jogivédelem

érkezés a Balatonszepezdi Népfőiskolára: 8252 Balatonszepezd, Árpád u. 10. Résztvevők száma minimum Balatonszepezdi Népfőiskola

Vállalatok társadalmi felelıssége

Hogyan segíthetjük a pedagógusokat a lelkierő megőrzésében? BUDAPEST, FODOR GÁBOR

A tehetségazonosítás néhány lehetősége. Maadadiné Borbély Mária tehetséggondozási szakértő

Pedagógusszerepek a tehetséggondozásban. c. egyetemi docens a MTT alelnöke a MATEHETSZ alelnöke

Vezetői Tudatosság és Változáskezelés

A stressz és az érzelmi intelligencia Készítette: Géróné Törzsök Enikő

HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A

Ki fizeti meg a bizalom/bizalmatlanság árát?

Karner Orsolya ELTE PPK Tanácsadás Pszichológiája Tanszék. Álláskeresők részére nyújtott csoportos pályatanácsadás hatékonyságvizsgálata

I. Igaz-Hamis kérdések

REKLÁM PSZICHOLÓGIA 2. MÓDSZERTAN

KÖTELESSÉGÜNK HÁLÓJÁBAN

HR Business Partner kutatás

Pszichológia, pszichoszomatika vizsgakérdések-megoldások

Szerzői jogi jogivédelem

TRUST ME TRAINING FOR UNIQUE SKILLS AND TECHNIQUES FOR MENTORING

Klinikai audit-rendszer helye a szervezetek irányításában, stratégiájában és a menedzsmenti tevékenységekben

Internethasználat pszichés hatása

Pályaorientáció az általános iskolában

Tárgyi tematika és félévi követelményrendszer

ALYSS THOMAS FONTOS KÉRDÉS, amelyet fel kell tenned. Hogy az élet neked dolgozzon

Szemléletváltás. új kompetencia követelmények a HR munkában. Dr. Gyökér Irén

A kiégés veszélyei és kezelésének lehetőségei az egészségügyben május 28.

Szorongás és depresszió a reprodukciós problémával küzdő nők körében

UNIXO MUNKAHELYI TESZT

A bennem rejlő vezető. Eredményes iskolai kultúra kialakítása pedagógusok és diákok életvezetési kompetenciáinak fejlesztésével

11.tétel. - A jó munkahely kritériumai, személyi és tárgyi feltételei

Szükségletek és személyiség

Reaching the Lost Generation

Hozd ki belőle a legtöbbet fiatalok egyéni támogatása coaching technikával

Tantárgyi tematika és félévi követelményrendszer BAI 0006L A pszichológia fő területei (2018/19/ 1. félév)

A PRESBITEREK LEHETŐSÉGEI ÉS FELADATAI A GYÜLEKEZETI LÁTOGATÓ SZOLGÁLATBAN

A PÁPAI POLGÁRMESTERI HIVATAL SZERVEZETFEJLESZTÉSE (ÁROP-1.A.2/A )

PROJEKT MENEDZSMENT ERŐFORRÁS KÉRDÉSEI

I n n o v a t í v t r é n i n g e k mellékhatások nélkül

KÉPZÉSI LISTA I. félév Akkreditált képzéseink és Engedélyezett programjaink

Versenyképesség és egészségnyereség

TRÉNING KATALÓGUS 2016

Üzleti Kommunikáció és Készségfejlesztés Tantárgyi program. Üzleti Kommunikáció és Készségfejlesztés

Szerzői jogi védelem

Kovacsics Zsuzsanna, MSW

STRESSZ KEZELÉS MESTERFOKON

A KREATIVITÁS PSZICHOLÓGIÁJA

17.TERMÉSZETGYÓGYÁSZAT SZAKMACSOPORT Akupresszőr Alternatív fizioterápia Alternatív mozgás- és masszázsterapeuta 17.4.

Változtatásvezetés. Dr. Girasek Edmond

Rugalmas időtervezés váratlan feladatok esetén

A kulturális gazdaságfejlesztést támogató felnőttképzés Tiszakécskén. Jakabszállás, október 18.

Egyetérteni vagy sem? Ez itt a kérdés

MENEDZSMENT ALAPJAI Motiváció I.

Választható diplomadolgozati témák az Emberi erőforrás tanácsadó mesterszakon

Segédanyag: Szabó Kálmán: Osztályfőnöki kézikönyv Témavázlatok Nemzeti Tankönyvkiadó, Budapest Fejlesztési területek

Hauni Hungaria Gépgyártó Kft. Egyed Mihály HR Generalista

MOTIVÁCIÓ, KIÉGÉS október 7 Makai B. András

Veszprémi Edit és Kalapos Miklós Péter

Konfliktuskezelés. Jogvédők képzése 2014 Popovics Edit előadása

ÉRETTSÉGI VIZSGA május 16. PEDAGÓGIA ISMERETEK KÖZÉPSZINTŰ ÍRÁSBELI VIZSGA május 16. 8:00. Időtartam: 120 perc

A sportpszichológia alkalmazásának lehetőségei egyéni sportágakban

Átírás:

Szerzői jogi jogivédelem A szerzőszámára minden mindenjog jogfenntartva! Jelen Jelenszellemi szellemiterméket, illetve illetveannak annakrészleteit részleteittilos tilosreprodukálni, adatrendszerben tárolni, tárolni, bármilyen formában részben részbenvagy vagyegészben egészbena szerzőengedélye nélkül nélkülközölni. közölni. A szerzőáltal jelen jelenformában közzétett közzétett szellemi szellemitermékben termékbenszereplőtartalom, tördelési tördelésiforma, grafikai grafikai jelzésrendszer, színezés, színezés, elrendezés és ésminden mindenmás másolyan olyanjellemző, amely amely ebben ebbenaz azajánlatban jelent jelentmeg megelőször először Magyarországon, a szerző szerző jogtulajdona, annak annaka szerzőengedélye nélkül nélkülbármilyen átvétele, átvétele, másolása, felhasználása jogellenes, jogellenes, és ésa felhasználót felelősség terheli. terheli. Ez Ezaa szellemi szellemitermék termékaa szerzői szerzői jogról jogrólszóló szóló1999. évi évilxxxvi. törvény törvény rendelkezései alapján alapjántörvényi törvényivédelem védelemalatt alattáll. áll. Bármely Bármelyjog jogmegsértése esetén eseténa aszerzőanyagi követeléssel és ésegyéb egyébjogi igénnyel igénnyelléphet léphetfel. fel. Berkes Péter szellemi tulajdona minden jog fenntartva!

Felejtsd el, amit a szervezetésről tudsz A vezetők mentálhigiéniája a FŐSODORBAN

KIFULLADÁSIG??????

LEHETLEHET ÍGY??????

DEDE LEGJOBB LEGJOBB ÍGY

SIKERFÜGGŐK Jó benyomás Jó benyomás Reális önismeret Rugalmasság, jó jó kapcsolatteremtő készség készség Érdekérvényesítésítés Váltani tudni kell Váltani tudni kell Felkészültség, munkaerő-piaci információk

A CEO imázsának hatása a szervezeti teljesítményre A legfontosabb tényezők a: stratégiai gondolkodásmód; kihíváskezelő- és empátiás készségek; a hitelesség; a magas etikai normák betartása; a viselkedés; a világos jövőkép kommunikálása a vállalaton kívül és belül egyaránt; a munkatársak motiválása és inspirálása; valamint a hatékony krízismenedzselés.

AA HATALOM politikatudományi gyökerek (pl. Hitler, Eisenhower, Kennedy); AA MEGTERHELÉS pszichikus (lelki) megterhelésekből származó szomatikus (testi) betegségek léte; STRESSZ - Selye-féle stresszkoncepció;

MELLETTE ELLENE Forrás: Dale Carnegie: Sikerkalauz 2. Hogyan győzte le Benjamin Franklin az idegeskedést

FIEDLER ha nincs stressz, akkor a teljesítmény negatívan korrelál a vezetőtapasztalatával; erős stresszhelyzetben viszont a teljesítmény az intelligenciával korrelál negatívan; 1) Ha szeretnénk maximálisan hasznosítani a vezetők intellektuális kapacitását, akkor olyan környezetet kell teremteni, amely mentes az interperszonális konfliktusokból fakadó stressztől; 2) Hatékony stresszcsökkentőtréning elősegítheti az intellektuális és kreatív képességek felszabadítását (sensitivity training, assertivity training);

AA VEZETŐÉLETM LETMÓDJA munkamánia; munkacentrikus viselkedés; extrém teljesítményorientáció; workaholics AA VEZETŐI I ALKALMASSÁG a vezetői egészség

ERŐLTETETT FIATALOSSÁG - erős versengési késztetés; - dominanciaigény; - erős teljesítményorientáció; - magas aspirációs nívó; A-típusú viselkedés Kutatás: 100 fiatal menedzserjelölt Jenkins Activity Survey Jenkins Tevékenység Kérdőív; Occupational Personality Questionnaire Viselkedés a munkahelyen; - 11 személyiségdimenzió mutatott szignifikáns korreláció. Versengő: 0,53 Teljesítő: 0,41 Laza: -0,37 Szerény: -0,34

ERŐLTETETT FIATALOSSÁG élményzavarok érdek- és célorientáltak, racionalitás szerepkonfliktusok sikertelenség kompenzálása munkával Pszichológiai fejlesztőmódszerek Önismeret-fejlesztőtréning Életvezetési tanácsadás Imaginatív eljárások Relaxációs módszerek Autogén tréning

Az utóbbi években szemlátomást változott az a kép, amit a szakirodalomban az ideális, nemzetközileg sikeres vezetőről festenek. A munkamániáss menedzserek kora mintha lejáróban volna: az utóbbi időben egyre hangsúlyosabb szerepet kap a kiegyensúlyozottság, az életminőség. Mindez egészségügyi szempontból kifejezetten üdvözlendő, ám kétségkívül lehet más üzenete is: hiszen hogy tudná egyensúlyban tartani a vállalkozás hajóját akár viharok közepette, aki a saját életstílusát sem tudja kiegyensúlyozni a munka és az egyéb időtöltések között?

SIKERFÜGGŐK

Az ismert graffiti szerint: Az öngyilkosság egyetlen társadalmilag elfogadott módja az, ha halálra dolgozod magad.

Sikeres fiatalok. Ragyogó egészség, vonzó fiatalság, látványos külsőségek, drága autók, külföldi utazások, jólét és gazdagság, ez ötlik azonnal az ember eszébe. A közhiedelem szerint a siker hozza meg az önbecsülést, de ez fatális tévedés, az önbecsülés ébreszti fel az igényt a teljesítményre, és vezet el a sikeres személyiséghez.

MINDENBŐL A LEGJOBBAT!

MUNKAFÜGG GGŐK!

MINDENÜK MEGVAN! BURN-OUT

BEFELÉ FIGYELNI!

Amikor megkérdezték Freudtól, mire legyen képes egy ember, azt válaszolta: Tudjon szeretni és dolgozni. Még hozzátette, hogy mind a három szó egyformán fontos.

SZUPERVÍZIÓ a vezetői tanulás eszköze

PSZICHODRÁMA az önismeret fejlesztés eszköze

ITT A VÉGEV!!!