UNIXO MUNKAHELYI TESZT

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "UNIXO MUNKAHELYI TESZT"

Alajos Vincze
8 évvel ezelőtt
Látták:

1 UNIXO MUNKAHELYI TESZT Munkaköri Kompetencia Mérés és Elemzés Egyéni szöveges jelentés DEMO UNIXO Group Tel./fax: 061/

2 Üzenet részére A viselkedéstudomány igazolta, hogy a legsikeresebb emberek jól ismerik önmagukat, mind erősségeiket, mind gyengeségeiket egyaránt. Mindezeket figyelembe veszik a siker elérését biztosító stratégiák kidolgozásánál, és a napi kihívások kezelésénél. Ennek a jelentésnek az a célja, hogy segítsen Önnek azonosítani az erősségeit, hogy jól hasznosíthassa azokat, valamint tudjon arról, ha valami korlátozhatja hatékonyságát, vagy akadályozhatja a siker elérésében. A riportban található információkkal tehát segíteni kívánjuk Önt az önismeret elmélyítésében, és ezáltal abban, hogy még nagyobb sikereket érhessen el az élet bármely területén. A jelentés tükrözi a teljes kompetenciatérképet. Gondolkodás - Tanulási index, Szókincs, Szövegértés, Számolás és Számok értelmezése. Viselkedés - Energiaszint, Önérvényesítés, Társas kapcsolatok, Szabálykövetés, Hozzáállás, Döntéshozatal, Alkalmazkodás, Függetlenség és Objektív értékítélet. Érdeklődés - Vállalkozó szellem, Adminisztratív, Humán érdeklődés, Tudományos-Szakmai, Mechanikai és Kreatív. A jelentésben található információk jól hasznosíthatók személyes és szakmai fejlődésének megtervezéséhez. Oldal 1

3 Gondolkodás Tanulási index Tanulási, gondolkodási és problémamegoldási kapacitás. Általában könnyen tanul, feltehetőleg egy új munkakörben is képes gyorsan elsajátítani a követelmények többségét. Intellektuális befogadóképessége rugalmas, sokféleképpen el tudja sajátítani az új ismereteket. Egy képzést, fejlesztést követően képes arra, hogy az ott tanultak alapján saját maga dolgozzon ki új koncepciókat, gyakorlatokat. Különböző tanulási metódusokkal, általában sikeresen sajátít el új készségeket, Szókincs képességeket. A szókincs nagyságán keresztül a kifejezőkészséget méri. Valószínűleg a munkája során a hangsúly az utóbbi időben nem a szókincs és a kommunikációs készség fejlesztésén volt. Jellemzően direkt, egyenes, egészen közérthető kifejezéseket használ, amikor másoknak átadja az üzenetét. Eleinte több időre lehet szüksége az összetett szóbeli, írásbeli információ elemzéséhez. Egy-egy képzés és még több tapasztalat segítheti, hogy gyorsabban és pontosabban fejezze ki magát munkahelyi környezetében. Oldal 2

4 Szövegértés A szavak, fogalmak közötti összefüggések felismerése és alkalmazása az érvelés és a problémamegoldás során. Döntéshozatal vagy problémamegoldás során általában jól értelmezi és használja az írott vagy szóbeli információt. Szereti, ha van elegendő ideje a pontos, világos kommunikáció felépítésére, amikor bonyolult információt kell átadnia másoknak. Jellemzően nem esik nehezére, hogy közérthetően fogalmazza meg gondolatait, ötleteit mások számára. A legtöbb emberhez hasonló szinten dolgozza fel a szöveges információt. Számolás A számolási műveletekben való jártasság. Érdemes lehet esetleg segítséget kérnie, ha nagyon összetett számításokat kell végeznie a munkája során. A hétköznapi döntésekhez szükséges matematikai feladatokat biztosan meg tudja oldani. Nem feltétlenül van szüksége számológépre a matematikai jellegű feladatokhoz. Rendelkezik a mindennapi munkához általában szükséges matematikai ismeretekkel. Számok értelmezése A számok közötti összefüggések értelmezése és alkalmazása a problémamegoldás és az érvelés során. Könnyen, pontosan feldolgozza és értelmezi a munkájához esetleg kapcsolódó numerikus információt. Jó képességekkel rendelkezik a matematikai jellegű problémák megoldásához. Gyorsan átlátja a matematikai összefüggéseket. Jól tud számokban gondolkodni, és számokból álló információval dolgozni. Oldal 3

5 Viselkedés Energiaszint Egyfelől a módszeresség, másfelől a többféle cselekvésre irányuló belső késztetés mércéje. Munkatempója általában biztosítja, hogy folyamatosan teljesítsen. Képes a sürgős és gyors cselekvésre, még stresszhelyzetben is. Rendszerint megbízhatóan, időre teljesíti feladatait. Általában tempós ütemben szeret dolgozni. Önérvényesítés Érdekérvényesítés és irányítás különböző helyzetekben. Legtöbbször felvállalja a nehéz döntési helyzeteket, és megosztja a véleményét. Kifejezetten motiválhatják az olyan helyzetek, amikor felelős az eredményekért. Általában kivívja a tekintélyt, szükség esetén meghozza a népszerűtlen döntéseket még konfliktus esetén is. Önnek általában fontos, hogy irányítsa a környezetét, a történéseket. Társas kapcsolatok Az új kapcsolatok és az emberek felé történő nyitás iránti igény mércéje. Széles körű kapcsolatépítésre inkább akkor vállalkozik, ha ez kifejezetten a munkájához szükséges. Nem feltétlenül szereti, ha kifejezetten nagy társasági életet igényel a munkája. Kedveli az egyenes és célratörő kommunikációt, inkább kerüli a hétköznapi, kifejezetten társalkodó célú beszélgetéseket. Nem feltétlenül, nem igazán motiválják azok a feladatok, melyek nagyon sok emberrel történő kapcsolattartást igényelnek. Oldal 4

6 Szabálykövetés A szabályozottság és a struktúra iránti igény mércéje. Alapvetően elfogadja a cég szabályait, a vállalat filozófiáját, anélkül, hogy ezt személyes szabadságának korlátozásaként élné meg. Közepesen tűri a merev szervezeti korlátokat és szabályokat. Jellemzően, alapvetően elfogadja a struktúrákat. Kritikussága függvényében, de legtöbbször nyitott a vezetők által meghatározott irányokra, keretekre. Hozzáállás A helyzetekkel és az emberekkel kapcsolatos bizalom, az optimizmus mércéje. Előfordul, hogy nehezére esik pozitívan szemlélni az eseményeket és az embereket. Hajlamos lehet a kétkedésre vagy a gyanakvásra mások motivációival/szándékaival kapcsolatban. Inkább kritikus a túl kockázatos változtatásokkal és a váratlan kihívásokkal kapcsolatban. Nem feltétlenül kedveli az irányelvek és útmutatások változásait. Döntéshozatal Annak mércéje, hogy mennyi időre és információra van szüksége a döntéshez. Gyorsan dönt azokban a szituációkban is, amikor kevés információ áll rendelkezésére. Gyorsan dönt, és azonnal akcióba lép, hogy döntésének érvényt szerezzen. Nem késlekedik egy vészhelyzetben, időben oldja meg a problémákat. Gyorsan dönt, gyorsan cselekszik, és szívesen dolgozik olyan munkakörben, ahol erre szükség is van. Oldal 5

7 Alkalmazkodás A kritikusság és az együttműködési készség mércéje. Védekezővé válhat, ha valaki megpróbálja kihasználni. Nyitottan közelít másokhoz, de általában kitart a saját álláspontja mellett, ha nem ért valamivel egyet. Nem feltétlenül kerüli el a konfrontatív szituációt, különösen akkor, ha már kialakult véleménye van egy dologgal kapcsolatban, vagy ha azzal a saját céljai elérését kockáztatja. Az Ön számára fontos viták elől jellemzően nem hátrál meg. Függetlenség A függetlenség, a másoktól és struktúráktól független cselekvés iránti igény mércéje. Szeret másoktól függetlenül dolgozni, és finoman ellenáll, ha korlátozzák ebben. Könnyen türelmetlenné válhat, ha azt hallja: "Mi ezt így csináltuk az elmúlt 10 évben, miért változtassunk, miért ne csinálhatnánk így ezután is?" Másoktól függetlenül dolgozik, ritkán részesíti előnyben mások iránymutatásait. Nagyon önálló, szívesen dolgozik egyedül, nem feltétlenül vár másoktól iránymutatásokat a feladatok elvégzéséhez. Önállóan fejleszt, és ebbe jellemzően akkor von be más munkatársakat, ha erre feltétlenül szükség van. Objektív értékítélet Az intuitív és a tényeken alapuló gondolkodás aránya. Valószínűleg hajlamos a szubjektív véleményalkotásra, elképzelhető, hogy inkább a személyes benyomásaira hagyatkozik, semmint a tényszerű adatokra. Egy döntés meghozatalánál fontos, hogy tisztában legyen a szubjektív vélemény, a megérzésekre hagyatkozás torzító hatásaival, érdemes lehet erre tudatosan figyelnie. Stressz hatására feltehetőleg fokozottan támaszkodik a megérzéseire. Oldal 6

8 Érdeklődés Érdeklődési körei között az első három helyen feltehetőleg a kreatív, a vállalkozói és humán területek találhatóak meg. Szívesen foglalkozik üzleti környezetben kreatív megoldásokkal, emberekkel és akár az ő vezetésükkel, külső és belső ügyfelek igényeinek a kiszolgálásával, problémáik megoldásával. Oldal 7

Hasonló dokumentumok

Minta Sándor várható munkahelyi viselkedéséről

Spectrum Kompetencia Kérdőív Peopletest platform Részletes kompetencia leírás Minta Sándor várható munkahelyi viselkedéséről Spectrum elméleti model Szakmai és vezetői kompetenciák Bevezetés a jellemzés