Emocionális Marketing. Z és Alfa generációk. Steigervald Krisztián generációs szakértő és coach

Hasonló dokumentumok
A "Baby boom" korúak és az "Y" generáció kapcsolata a mindennapokban

Mi a motiváció? Nem egy személyiségvonás Nem tulajdonság Nem szervezeti cél Nem önfeladás. Az emberi tevékenység ösztönzése Belső tudati állapot

A GENERÁCIÓK MEGKÖZELÍTÉSE ÉS ÖNREFLEXIÓJA

A fiatalok utazási, közlekedési szokásai napjainkban

Generáció menedzsment. Dr. Finna Henrietta

A 3 K: kommunikáció - kooperáció - koordináció,

AZ ÚJ GENERÁCIÓS OKTATÁSI RENDSZEREK LEHETSÉGES FORMÁI A KÖNYVTÁRAKBAN

OLVASNAK? NEM OLVASNAK? A Z GENERÁCIÓ OLVASÁSI SZOKÁSAIRÓL. Komló-Szabó Ágnes Eger, június 29.

A fiatalok Internet használati szokásai, valamint az online kapcsolatok társas támogató hatása.

A fogyasztói magatartást befolyásoló tényezők a vevőérték megítélésében és kiválasztásában

Karriermenedzsment magyarországi tapasztalatai

Generációs különbségek a munkahelyen. Kérdések:

A Digitális jövő munkaerőpiaci kihívásai

FÖLD NÉPESSÉGE KONTINENSENKÉNT

A PM szakma tükre 2017 Tendenciák és próféciák. Török L. Gábor PhD

Elkötelezett munkavállalót! De hogyan? Bezzeg az én időmben - nemzedékek egymásra hangolódása a munkahelyeken

Az informatika mint kihívás : a falak nélküli könyvtár jövője. Dr. Dani Erzsébet EJF NIIF-konferencia, Kaposvár április 28.

Generációváltás. Gazdasági környezet

Nagyné Dudás Edit intézményfejlesztési szaktanácsadó

Generációk az információs társadalomban

Generációs trendek a médiafogyasztásban. Változások és változatlanságok. Media Hungary TNS Hoffmann

A CÉLPONT GYORSAN MOZOG!

Internetes ügyintézésben otthon, az emagyarország Ponton...

Egyetérteni vagy sem? Ez itt a kérdés

ingatlan-gazdaságtani előadások ingatlanpiac

Generációk - kultúrák : információszolgáltatás A - Z-ig

GEN HoRizont 2014 kutatás Összefoglaló

Magyar Coachszövetség Közhasznú Alapítvány. Mátrixetika. Etika tantárgy. Dr. Kollár József

NEM CSAK A HÚSZÉVESEKÉ A VILÁG Az egészség/fittség/fiatalság trend és az új idősek generáció -t célzó egyetemi marketingkommunikáció

Az Y generáció álláskeresési szokásai

Mi legyen az informatika tantárgyban?

(INTEGRÁCIÓ + GENERÁCIÓVÁLTÁS)*GAZDASÁGI-TÁRSADALMI KÖRNYEZET

RAPID-MOTIVÁCIÓS KÉPZÉS VEZETŐKNEK + 1 KUTATÁSI BESZÁMOLÓ

FÜRKÉSZ PROGRAM A KÖRNYEZETI KULTÚRA ALAPOZÁSA HELYI HÁTRÁNYCSÖKKENTŐ JÓ GYAKORLAT MENTÉN

A kommunikációs és digitális kompetenciák szerepe és hatása a CARMA projektben

Árképzés és marketing a hazai állatorvoslásban - mit hoz a jövő?

CAFETERIA INDEX ÉS A LEHETSÉGES MIÉRTEK

Pedagógusszerepek a tehetséggondozásban. c. egyetemi docens a MTT alelnöke a MATEHETSZ alelnöke

Az információs társadalom európai jövőképe. Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár

15.Népesség elöregedése Időspolitika az Európai Unióban

Sikeres munkáltatói márkaépítés és a Z generáció sajátosságai. Komlósi Gabriella Talent & Culture Manager március 13.

Esélyegyenlőség a callcenterben

A szerzôrôl Elôszó... 11

Hogyan vonjuk be a fiatalokat önálló vállalkozás indításába? Kocsisné dr. Andrásik Ágota Széchenyi István Egyetem

Volatilitásváltozatosság. globalizáció. big data. digitális darwinizmus. lakóhelyváltások 7X. munkahelyváltások 6X. oktatás átalakulása

Nyugdíjvilágvége? Dr. Farkas András

Nem minden könyvtáros grafikus, nem minden grafikus könyvtáros avagy annak (is) kell(ene) lennünk?

BÍRÓ GYÖRGYIKE BRÎNZAN ANTAL CRISTINA. (X. OSZTÁLY) Nagy Mózes Elméleti Líceum, Kézdivásárhely Irányító tanár: Deák Ferenc

Az osztályozóvizsgák témakörei évfolyamonként angol nyelvből 2019.

Hozd ki belőle a legtöbbet fiatalok egyéni támogatása coaching technikával

Szabályozási kihívások

I. CRM elmélete és gyakorlata. II. Stratégiai elemek. III. Strukturális megoldások

Beszámoló a III. Országos Szaktanácsadó Konferenciáról. Készítette: Koncsek Zoltán matematika szaktanácsadó

A Baranya Zöldút magyar szakaszának bemutatása

A Magyar Posta aktualitásai és jövőképe. Előadó: Rajnai Attila vezérigazgató-helyettes

Győr város lakóinak kulturális fogyasztási szokásai

Hívők, nem hívők? Értékek az egyházi iskolákban. Pusztai Gabriella

DIGITÁLIS KOMPETENCIA FEJLESZTÉSE TANÍTÁSI ÓRÁKON

Gyak.5. TARGETING. a célcsoport megszólítása

NoBits (Nostalgia Bits)

Hogyan használjuk ki a digitális HR lehetőségeit a munkaidő nyilvántartás kihívásainak kezelésére?

INTERAKCIÓK ÉS HATÁRÁTLÉPÉSEK A NEM SZAKRENDSZERŰ OKTATÁS FOLYAMATÁBAN

A család a fiatalok szemszögéből. Szabó Béla

Ki fizeti meg a bizalom/bizalmatlanság árát?

MARKETING- KOMMUNIKÁCIÓ

A RUMI RAJKI ISTVÁN ÁLTALÁNOS MŰVELŐDÉSI KÖZPONT KÖZSÉGI ÉS ISKOLAI KÖNYVTÁRÁNAK STRATÉGIAI TERVEZETE

Tudatos jelenlét. Intenzív Mindfulness tréning. Dr. Szondy Mátéval. a pozitív pszichológia elismert hazai szakértőjével szeptember

Szabályozás és ösztönzés a magyar információs társadalom építésében

Az időskorú vásárlók a kiskereskedelmi palettán

DIGITÁLIS EGYSÉGES PIAC magyar jogi vonatkozások hírközlés- és médiajogi gyökerek jelenlegi helyzet

Mindennapi pénzügyeink

Baloldali'feminizmus,'baloldal'és'feminizmus' Konferenciaprogram május

A közművelődési munka a fejlesztési források tükrében. Beke Márton HROD Közösségi Társadalomfejlesztési Központ

HUNYAD MEGYE TANFELÜGYELŐSÉGE TANFELÜGYELET ROMÁNIÁBAN

Osztályozóvizsga-követelmények olasz nyelvből. 4+1 évfolyamos nyelvi előkészítő gimnáziumi képzés

A BAGázs-módszer A BAGázs Közhasznú Egyesület szakmai munkájának rövid bemutatása

A hazai tudásbázis kialakításának helyzete - a wellness térhódítása

Beszámoló IKT fejlesztésről

Elektronikus üzlet és elektronikus kereskedelem

A SEMMELWEIS ALUMNI IGAZGATÓSÁG MODERNIZÁLÁSA. Alumni hagyományt teremtünk

Kommunikáció és Médiatudomány Alapszak (BA), levelező tagozat

A terület- és településmarketing (place marketing)

PROJEKT MENEDZSER RE020/1

A munka világával kapcsolatos tulajdonságok, a kulcskompetenciák

2018 Idősek Napja. Tisztelt Ünnepeltek, Hölgyeim és Uraim!

Szociális Szövetkezetek Magyarországon. Kovách Eszter

Az informatikai rendszerek kutatása a mezőgazdasági vállalkozások körében

A terület- és településmarketing (place marketing)

Amennyiben az alábbi pályázattal kapcsolatban további kérdése merül fel, keressen minket bizalommal az alábbi elérhetőségeink egyikén:

Alkalmazkodjunk együtt a digitális változásokhoz! Mizsei Szabolcs XAPT digitális tanszformációs tanácsadó

KÖZÖSSÉGI SZOLGÁLATI NAPLÓ Gyöngyös Than K. 1. Tel.: OM-azonosító:

VEZETÉS NŐK A VEZETÉSBEN HATÉKONY D R. F I N N A H E N R I E T T A. Mi a különbség nő és férfi között?

A magyar költségvetésről

A REJTETT GAZDASÁG TERMÉSZETRAJZA

Kulturális marketing és PR művelődés-gazdaságtan 4.

ב"ה. Éves jelentés 2011

A boldogság, mint az okos városok mérésének eszköze: boldog városok egy okos világban

A VÁLTOZÓ VILÁG Tipping Points az információs- digitális- és média- forradalom

Kommunikáció és egészségügy: Álmok és valóság

IKT az oktatásban. Dr. Kadocsa László-Dr. Ludik Péter

Átírás:

Emocionális Marketing Z és Alfa generációk Steigervald Krisztián generációs szakértő és coach

Veteránok / Építők 1945 előtti születésűek Baby Boomerek 1946 1964 X generáció 1965 1979 Y generáció 1980 1994 Z generáció 1995 2009 Alfa generáció 2010 utáni születésűek

Mi a generáció? 1945 2018 Baby Boomer-ek élmény-tartománya

Mi a generáció? 1945 1965 2018 X generáció élmény-tartománya Baby Boomer-ek élmény-tartománya

Mi a generáció? 1945 1965 1980 2018 Y generáció élmény-tartománya Baby Boomer-ek X-esek élmény-tartománya

Mi a generáció? 1945 1965 1980 1995 2018 Baby Boomer-ek X-esek élmény-tartománya Z generáció élmény-tartománya

Mi a generáció? GENERÁCIÓ: egy azonos élményfolyam formális kerete, az idő egyidejű átélésének élményformája. A jelen élménye: a felidézett múlt és az elképzelt jövő kombinációja 1945 1965 1980 1995 2018 Baby Boomer-ek X-esek élmény-tartománya élmény-tartománya

A generációk Veteránok Született -1945 Attitűdök Rendes embernek egy munkahelye van Mottó A világ csupa bizonytalanság Munkahely Nyugdíjas állás 1990 Nem érti, nehezen követi Közösség A család áll a központban

A generációk Veteránok Baby Boom Született -1945 1946-64 Attitűdök Rendes embernek egy munkahelye van Kitágul a világ, létrejön a liberalizmus fogalma Mottó A világ csupa bizonytalanság Kitörni a társadalmi keretekből Munkahely Nyugdíjas állás Munkahely tisztelete, poroszos tekintélyelv, merev hierarchia 1990 Nem érti, nehezen követi Sokat vesztett: biztonság és nyugalom Közösség A család áll a központban A család mellett megjelennek a tágabb közösségi formák

A generációk Veteránok Baby Boom X generáció Született -1945 1946-64 1965-79 Attitűdök Rendes embernek egy munkahelye van Kitágul a világ, létrejön a liberalizmus fogalma Jó-e a liberalizmus, miközben elveszett a biztonság? Mottó A világ csupa bizonytalanság Kitörni a társadalmi keretekből Csak magamra számíthatok Munkahely Nyugdíjas állás Munkahely tisztelete, poroszos tekintélyelv, merev hierarchia Nincs odaragasztva a székéhez 1990 Nem érti, nehezen követi Sokat vesztett: biztonság és nyugalom Konzervatív részese az információs technológiának Közösség A család áll a központban A család mellett megjelennek a tágabb közösségi formák A régi közösségi formák letűnőben vannak, de fontosak a barátok

X generáció

A generációk Veteránok Baby Boom X generáció Y generáció Született -1945 1946-64 1965-79 1980-94 Attitűdök Rendes embernek egy munkahelye van Kitágul a világ, létrejön a liberalizmus fogalma Jó-e a liberalizmus, miközben elveszett a biztonság? Csak a pénz és a siker visz előre a fogyasztói társadalomban Mottó A világ csupa bizonytalanság Kitörni a társadalmi keretekből Csak magamra számíthatok Előre a fogyasztói társadalomban Munkahely Nyugdíjas állás Munkahely tisztelete, poroszos tekintélyelv, merev hierarchia Nincs odaragasztva a székéhez Nem engedelmes munkaerők, a munkahely egy a sok közül 1990 Nem érti, nehezen követi Sokat vesztett: biztonság és nyugalom Konzervatív részese az információs technológiának A számítógépes világ, az Internet olyan természetes, mint a levegővétel Közösség A család áll a központban A család mellett megjelennek a tágabb közösségi formák A régi közösségi formák letűnőben vannak, de fontosak a barátok Illúzió megteremtése: csoporthoz tartozás, közösség

Y generáció

A generációk Veteránok Baby Boom X generáció Y generáció Z generáció Született -1945 1946-64 1965-79 1980-94 1995-2010 Attitűdök Rendes embernek egy munkahelye van Kitágul a világ, létrejön a liberalizmus fogalma Jó-e a liberalizmus, miközben elveszett a biztonság? Csak a pénz és a siker visz előre a fogyasztói társadalomban Az élet rólam szól, és ezt én irányítom (stresszfaktor!) Mottó A világ csupa bizonytalanság Kitörni a társadalmi keretekből Csak magamra számíthatok Előre a fogyasztói társadalomban Jogom van azt tenni, ami boldoggá tesz Munkahely Nyugdíjas állás Munkahely tisztelete, poroszos tekintélyelv, merev hierarchia Nincs odaragasztva a székéhez Nem engedelmes munkaerők, a munkahely egy a sok közül Az önmegvalósítást keresik (akár több helyen is), ha ezt nem találják, továbbállnak. 1990 Nem érti, nehezen követi Sokat vesztett: biztonság és nyugalom Konzervatív részese az információs technológiának A számítógépes világ, az Internet olyan természetes, mint a levegővétel Csak történelem, mint 1848 vagy 1956 Közösség A család áll a központban A család mellett megjelennek a tágabb közösségi formák A régi közösségi formák letűnőben vannak, de fontosak a barátok Illúzió megteremtése: csoporthoz tartozás, közösség Virtuális közösségek tagjai: egyszerre többnek is igény szerint

Z generáció

Generációs csapdák

Emocionális Marketing Tanácsadó és Szolgáltató Kft. Emocionális Marketing A generációs szakértő Budapest 1037, Seregély utca 15. +36 (1)250 02 26, +36(1)250 42 39 info@emocionalismarketing.hu www.emocionalismarketing.hu