64% 58% 57% Minta Kft. INTÉZMÉNYI RIPORT. Kérdőívet kit ölt ők száma: 22. Dát um: SZERVEZETI MŰKÖDÉS KOLLEKTÍVA ELÉGEDETTSÉG

Átírás

1 Minta Kft. INTÉZMÉNYI RIPORT SZERVEZETI MŰKÖDÉS 0-35% 36-65% % KOLLEKTÍVA 0-35% 36-65% % ELÉGEDETTSÉG 0-35% 36-65% % 58% 64% 57% Kérdőívet kit ölt ők száma: 22 Dát um:

2 Pszichoszociális kockázatok kérdőív DEMOGRÁFIAI ADATOK 5) Az Ön neme: Válaszadó k: 22 f ő Férfi % Nő % 6) Az Ön életkora? Válaszadó k: 22 f ő 65 év feletti 0 0.0% év 1 4.5% év % év 1 4.5% év % év % 25 év alatti 1 4.5% 7) Az Ön legmagasabb iskolai végzettsége: Válaszadó k: 22 f ő Főiskola /Egyetem % Felsőfokú OKJ 2 9.1% Szakközépiskola / Érettségi % Szakmunkásképző / Szakiskola 0 0.0% 8 általános 0 0.0% 8) Az Ön családi állapota? Válaszadó k: 22 f ő Özvegy 0 0.0% Együtt él % Elvált 1 4.5% Házas % Egyedülálló %

3 9) Jelenleg párkapcsolatban él? Válaszadó k: 22 f ő Igen % Igen párkapcsoltban élek, de jelenleg nem élünk együtt % Nem % 1) Hány éve dolgozik a jelenlegi munkahelyén? Válaszadó k: 22 f ő Több mint, 15 éve 1 4.5% éve 0 0.0% 5-10 éve % 2-5 éve % 1-2 éve % Kevesebb mint, 1 éve % Kevesebb mint 0,5 éve 2 9.1% 2) Milyen jellegű munkát végez? Válaszadó k: 22 f ő Szellemi szabadfoglalkozású 2 9.1% Vállalakozó 0 0.0% Felsővezető 1 4.5% Középvezető % Mérnök 0 0.0% Alkalmazotti / beosztott munkakör % Szakmunka 0 0.0% 3) Mióta dolgozik a jelenlegi pozíciójában? Válaszadó k: 22 f ő Több mint 15 éve 1 4.5% éve 0 0.0% 5-10 éve % 2-5 éve % 1-2 éve % Kevesebb mint 1 éve % Kevesebb mint 0,5 éve 2 9.1% Sedégmunka 0 0.0% Diák 0 0.0% Munkanélküli 0 0.0% Háztartásbeli 0 0.0%

4 4) Hány műszakos munkarendben dolgozik? Válaszadó k: 22 f ő Részmunkaidő 0 0.0% Kötetlen munkaidő % Hagyományos munkarendben dolgozom (hétfőtől-péntekig) % Fix 1 műszak 2 9.1% 2 műszak % 3-4 műszak 0 0.0% 2a) Kérjük adja meg a munkavállalói státuszát! Válaszadó k: 22 f ő Alkalmazott % Kölcsönzött munkavállaló 0 0.0% Időszakos v. próbaidős munkavállaló Megváltozott munkaképességű dolgozó Kölcsönzött megváltozott munkaképességű dolgozó 2 9.1% 0 0.0% 0 0.0% Önfoglalkoztató / vállalkozó 0 0.0%

5 VEZETŐI RIPORT 118) Kérjük jelöljön be minimum EGY maximum HÁROM olyan fejleszt endő t erület et a saját csoport járól / szervezet i egységéről ami Önnek problémát okoz. 1. Kollégák közti kapcsolati problémák (pl. hatalmi harcok, rivalizálás, kivételezés, személyes ütközések) 36% 2. A közvetlen felettessel való kapcsolat. 0% 3. Tisztázatlan vagy változó prioritások, ellentétes utasítások a munkavégzés során (pl.: mások sürgős ügyei, krízisei, ellentmondó igények, váratlan feladatok). 32% 4. Hatásköri kérdések (pl. a döntéshozáshoz és cselekvéshez szükséges hatáskör hiánya, tisztázatlan döntési jogosultságok). 41% 5. Rendezetlen munkafolyamatok (pl.: tisztázatlan munkafázisok, rosszul átadott munkák a csoportok közt, kevés közös eljárás) 36% 6. Túl sok információ (pl. szükségtelenül sok , hangüzenet, jelentés, beszámoló) 14% 7. Munkahelyi leterheltség (pl: túl sok feladat, nem marad idő a fontos prioritásokra, kimerültség) 9% 8. Meddő értekezletek (pl: túl sok értekezlet, tisztázatlan célok, a kezdés és a befejezés csúszása) 0% 9. Bürokrácia (pl. fölösleges, nehézkes szabályok, szükségtelenül hosszú jóváhagyási folyamatok). 36% 10. Erőforrások hiánya (pl.: alacsony költségvetés, munkaerőhiány, eszközök illetve támogatások hiánya) 18% 11. Az elismerés és jutalmazás hiánya (pl.: az erőfeszítések el nem ismerése, igazságtalan bérezés, nem teljesítményen alapuló jutalmazás). 23%

6 119) Mi az az EGY dolog, ami a leginkább zavarja a munkahelyén? 1. Kollégák közti kapcsolati problémák (pl. hatalmi harcok, rivalizálás, kivételezés, személyes ütközések) 23% 2. A közvetlen felettessel való kapcsolat. 0% 3. Tisztázatlan vagy változó prioritások, ellentétes utasítások a munkavégzés során (pl.: mások sürgős ügyei, krízisei, ellentmondó igények, váratlan feladatok). 5% 4. Hatásköri kérdések (pl. a döntéshozáshoz és cselekvéshez szükséges hatáskör hiánya, tisztázatlan döntési jogosultságok). 23% 5. Rendezetlen munkafolyamatok (pl.: tisztázatlan munkafázisok, rosszul átadott munkák a csoportok közt, kevés közös eljárás) 14% 6. Túl sok információ (pl. szükségtelenül sok , hangüzenet, jelentés, beszámoló) 9% 7. Munkahelyi leterheltség (pl: túl sok feladat, nem marad idő a 5% 8. Meddő értekezletek (pl: túl sok értekezlet, tisztázatlan célok, a kezdés és a befejezés csúszása) 0% 9. Bürokrácia (pl. fölösleges, nehézkes szabályok, szükségtelenül hosszú jóváhagyási folyamatok). 18% 10. Erőforrások hiánya (pl.: alacsony költségvetés, munkaerőhiány, eszközök illetve támogatások hiánya) 0% 11. Az elismerés és jutalmazás hiánya (pl.: az erőfeszítések el nem ismerése, igazságtalan bérezés, nem teljesítményen alapuló jutalmazás). 9% 120) Milyen öt let e javaslat a van a megadot t problémára? (Ezt a vezet ők fogják lát ni) A tisztázatlan döntési jogosultságokra megoldási javaslatom, hogy a vezetőknek beleszólása legyen az alájuk beosztottak kiválasztásában, munkaviszonyuk alakításában.

7 Rendszeresítenék olyan értekezleteket, ahol mindenki beszámolhat a tevékenységben végzett munkájáról, tapasztalatairól, eredményeiről. Elmondhatná őszintén, hogy miben akadt el, miben bizonytalan, miben érzi, hogy szüksége lenne segítségre, és külső szemmel a többiek beszállnának a hajójába, hogy előre haladjon, és ne topogjon. Akár havi ritmusban. Nagyobb bizalom a kollégák felé, több kommunikáció. A külső határidők tartása. Sok esetben úgy érzem,hogy túl sok mindenre kell egyszerre odafigyelni egyre több az elvégzendő feladat és ezáltal a hiba lehetősége is megnőtt! Emberek vagyunk emberi erényekkel és hibákkal. Korrekt elbírálása és megbeszélése a hibáknak.egymás munkájának megbecsülése és tiszteletben tartása. A munka összehangolásának megteremtése. A Sokszorosan túlbonyolított dolgokat egyszerűsíteném! A modernizációnak a munka könnyebbé tétele kellene hogy legyen a célja,nem pedig a lassan,de biztosan ellehetetlenülő munkafolyamat elérése. Egyetlen újítás sem hozott egyszerűbb,átláthatóbb folyamatot,csak bonyolítást az elmúlt évben!!!!! Egymás felé történő furkálódásról információkat gyűjtenék, elbeszélgetnék az ilyen témában "élenjáró" kollégákkal a miértekről. fölösleges Komplex rendszer összeállítása, mellyel leredukálható a papírmunka, ami nagyobb időmegtakarítást eredményez. Egyesíteném a korábban szétválasztott, és jelenleg különálló két szervezeti egységet. Felmérném a konfliktus pontos origóját, adnék alkalmat a nézeteltérések tisztázására segítenék a megoldásban. Több lehetőséget biztosítanék, akár munkaidőn kívül is a kollégák egymás közti megismerésére, 1 csapattá építeném ami átlátja jelentőségét és képes elvégezni a rá kiszabott munkát. Mindenkit egyenlőként kezelnék. Elvárnám mindenkitől a szabályok, előírások, pontos betartását, segíteném, ha elakadna valamiben. Ösztönözném a csapatmunkára és éreztetném vele, hogy helye van a csapatban. nem a felelősök keresése, hanem a megoldás keresése ígérgetés, halogatás mellőzése egyéni kompetenciák figyelembevétele következetesség!!! Kommunikáció, információáramlás javítása.

8

9 125) Amennyiben van olyan t ovábbi öt let e, vagy javaslat a amit szeret ne közölni a munkált at ójával akkor azt ide még leírhat ja (a vezet ői riport ban jelenít jük meg anonim módon): Céges jövőkép, stratégia, értékrend hiánya nehezíti a hatékony munkát. A cégben csupa egyedi, értékes, különleges ember dolgozik, de mindenkinek hiányzik a munkájába vetett bizalom. A sikeres munkavégzés nagy titka, ha megpróbáljuk elhinni, hogy a másik értünk, és nem ellenünk dolgozik. A kommunikáció fejlesztése. - A 120-as pontba leírtakhoz tartanám magam, ha sikerülne egy csapatot alkotni, és fenn tartani a kialakult légkört, akkor a stressz, a feszültség, a konfliktusok és a hibák is alacsonyabb számban jelentkeznének szerintem. "csak azt a problémát nem lehet megoldani, amit nem akarnak"!!! vagdalkozás, névtelen "bejelentések", alaptalan gyanúsítgatások helyén kezelése (azaz FIGYELMEN KÍVÜL hagyása) (kinek tartozom közvetlenül elszámolással a munkám illetően - ki kritizálhatja azt?) (értelmes) prioritások meghatározása, egyértelmű és világos utasítások - lehetőleg írásban munkaköri leírás aktualizálása felelősségi RENDSZER és nem "egy emberen minden felelősség" kialakítása munkakörülmények rendezése, modernizálás gyakoribb értekezletek, ahol nem csak hallgatunk, hanem meghallgattatunk is nem jó módszer a "jutalmat" csökkenteni, szankcióként... főleg a pénzügyi felelősség (TEHER!) mellett... (ld. BÁRMEKKORA hiány van a kasszában, a zsebemből kapjam elő az összeget) nyelvtudás, egyéb kompetenciák valós megkövetelése (ellenkező esetben, ez nem lehetne feltétele biz. alkalmasságnak ld. szervezeti egységek vezetői...?)

10 117) Mennyire ajánlaná jelenlegi munkahelyét a barát jának / barát nőjének / kedves ismerősének? 56.4% 117b) Kérjük jelöljön be minimum EGY maximum HÁROM olyan pozit ívumot a munkált at ójáról ami az Ön számára font os. 1. Kiszámíthatóság / biztonság / hosszú távú foglalkoztatás 41% 2. A vezetés hozzáállása / támogatása 18% 3. Cég image (jó továbblépési lehetőség, referencia) 9% 4. Tanulás, karrier /előrelépési lehetőség 5% 5. Kiegészítő juttatások (pl. cafetéria, sport, orvosi szolgáltatások) 32% 6. Alap juttatások (pl. fizetés, bónuszok, cégautó) 23% 7. A munkához biztosított eszközök minősége 18% 8. A biztosított munkahelyi körülmények 32% 9. A munka fontossága 14% 10. A munka értelmessége 32% 11. A munkahelyi kollektíva 27%

11 90a) Kérjük jelöljön be minimum EGY, maximum HÁROM olyan t evékenységet amit a vezet ője Ön szerint nagyon jól csinál! (Ezt a válaszát összesít et t formában a vállalat i riport ban jelenít jük meg). 1. Kollégák kiválasztása / kinevezése 9% 2. Beosztottak motiválása 0% 3. Feladatok megfelelő kiosztása, elosztása, delegálása 23% 4. Kiadott feladatok ellenőrzése 14% 5. Határidők betartása saját részről 41% 6. Határidők betartatása a kollégákkal, külső partnerekkel 18% 7.Kapcsolattartás (kollégákkal, társosztályokkal, partnerekkel). 45% 8. Beosztottak fejlesztése, mentorálása 5% 9. Konfliktusok, konfliktus helyzetek kezelése 9% 10. Nehéz helyzetek, változások kommunikációja 14% 11. Változások, problémák menedzselése 18%

12 90b) Kérjük jelöljön beminimum EGY, maximum HÁROM olyan t evékenységet, amiben a vezet őjének Ön szerint fejlődnie kellene! (Ezt a válaszát összesít et t formában a vállalat i riport ban jelenít jük meg). 1. Kollégák kiválasztása / kinevezése 14% 2. Beosztottak motiválása 41% 3. Feladatok megfelelő kiosztása, elosztása, delegálása 5% 4. Kiadott feladatok ellenőrzése 9% 5. Határidők betartása saját részről 27% 6. Határidők betartatása a kollégákkal, külső partnerekkel. 5% 7.Kapcsolattartás (kollégákkal, társosztályokkal, partnerekkel). 27% 8. Beosztottak fejlesztése, mentorálása 5% 9. Konfliktusok, konfliktus helyzetek kezelése 41% 10. Nehéz helyzetek, változások kommunikációja 45% 11. Változások, problémák menedzselése 5%

13 95) Mennyire elégedet t a vezet ői visszajelzések gyakoriságával? 0 - Egyáltalán nem vagyok elégedett / Kevesebb visszajelzést szeretnék kapni 9% 1 - Egyáltalán nem vagyok elégedett / Több visszajelzést szeretnék kapni. 9% 2. 27% 3. 45% 4. 14% 5. 5% 6 - Nagyon elégedett vagyok 0%

14 VÁLLALATI STRESSZ RIPORT Egészségi állapot T est-tömeg index ) A következő adatok az Ön BMI indexe kiszámításához szükségesek: T esti tüntek 67.4 % 13) Milyen gyakran fordult elő az emúlt 1 hónapban, hogy többször is felébredt és nehezen tudott visszaaludni? 61.4% 24) Jellemző-e Önre az alábbi állítás: Problémám van az evéssel, a korábbiakhoz képest túl sokat, vagy túl keveset eszem. 79.1% 25) Milyen gyakran vannak testi tünetei, pl: fáj a feje és/vagy a háta és/vagy a dereka, vagy magas a vérnyomása? 75.0% 26) Milyen gyakran érzi magát kimerültnek és fáradtnak? 56.0% Érzelmi tüntetek 57.0 %

15 27) Milyen gyakran érzi azt, hogy feszült, ingerült, vagy ideges? 60.5% 28) Amikor feszültnek, ingerültnek, vagy idegesnek érzi magát, milyen intenzíven éli át ezeket az érzéseket? 40.1% 29) Milyen gyakran fordul elő, hogy szorong (jellemző rám a félelemteli várakozás, a jövő be nem jósolható eseményeiről való gondolkodás, idegesség, remegés, gyomorpanaszok, erős izzadás). 73.6% 30) Amikor szorong milyen intenzíven éli át ezt az érzést? 53.8% Gyógyszerhasználat 86.9 % 17) Az elmúlt egy éveben, használt-e Ön valamilyen GYÓGYSZERNEK NEM MINŐSÜLŐ nyugtató /altató készítményt? Ha igen, akkor milyen gyakorisággal? 18) Az elmúlt egy éveben, használt-e Ön valamilyen GYÓGYSZERNEK MINŐSÜLŐ nyugtató /altató készítményt? Ha igen, akkor milyen gyakorisággal? 93.2% 98.2% 19) Rendszeresen, szed-e valamilyen gyógyszert egészségügyi problémára? 78.2% Szokások / jellemzők Dohányzás 65.2 %

16 14) Dohányzik? 65.2% Alvás % 11) Naponta átlagosan hány órát alszik? 60.9% 12) Elegendőnek ítéli meg ezt az időtartamot? 63.6% 13) Milyen gyakran fordult elő az emúlt 1 hónapban, hogy többször is felébredt és nehezen tudott visszaaludni? 61.4% Stresszkezelő technikák ismerete, használata 36.1 % 23) Ismer és/vagy használ-e rendszesen valamilyen stresszkezelő technikát? (jóga, relaxáció, meditáció, napló írás stb..) 36.1% Mozgás/sport, napi aktivitás 58.9 %

17 22) Mennyire figyel oda, a mindennapi testmozgásra? 58.9% Alkoholf ogyasztás 38.2 % 15) Milyen gyakorisággal fogyaszt alkoholt? 76.4% 16) Általában egy alkalommal, mennyi alkoholt fogyaszt? 96.4% T udatos stresszkezelés 37.3 %

18 20) Hogyan igyekszik megküzdeni az Önt érő stresszel? Lazítással, relaxációval 45% Sporttal 45% Segítséget kérek másoktól 27% Igyekszem előre felkészülni a nehéz helyzetekre 36% Próbálom elterelni a figyelmemet a stresszhelyzetről 27% Evéssel, ivással 18% Dohányzással 14% Sehogyan / nem tudok megküzdeni vele 5% 72.3% 21) Általában, hogyan igyekszik lazítani a munka után? Otthon folytatom a munkám 27% Passzív pihenéssel (olvasás, tv, internet, egyéb) 55% Szórakozni, beszélgetni megyek a barátaimmal 36% Kikapcsolódom a családommal 45% Lazító, relaxációs módszerekkel (jóga, relaxáció, stb.) 5% Aktív pihenéssel (sport, mozgás, séta) 55% 55.1% 22) Mennyire figyel oda, a mindennapi testmozgásra? 58.9% 23) Ismer és/vagy használ-e rendszesen valamilyen stresszkezelő technikát? (jóga, relaxáció, meditáció, napló írás stb..) 36.1% Megküzdés / Coping Kontrollképesség 64.9%

19 37) A számomra fontos dolgok többségét előre látni és ellenőrizni tudom. 64.5% 31) Úgy érzem, elegendő tapasztalattal és tudással rendelkezem ahhoz, hogy felmerült magánéleti és munkahelyi problémáimat sikeresen és eredményesen oldjam meg. 68.2% 79) Gyakran kerülök időzavarba a határidők és a sok feladat miatt. 62.7% Rugalmasság 59.4% 32) A váratlan helyzeteket izgalmas kihívásnak, megoldandó feladatnak tekintem. 61.9% 38) Jó képességem van arra, hogyan találjak többféle megoldást egy adott problémára. 74.5% 66) Érez-e bármilyen belső feszültséget, ha a szokásos döntéshozatali/problémamegoldó procedúrákra gondol? 40.2% 97) A munkakörömhöz kapcsolódó társosztályok tagjaival könnyen és eredményesen dolgozunk együtt. 61.0% Optimizmus %

20 34) Meg vagyok róla győződve, hogy a körülöttem zajló dolgok többsége idővel jóra fordul. 78.2% 36) Úgy látom magam, mint akinek komoly belső erőforrásai vannak ahhoz, hogy sikeres legyen. 67.3% 98) A kollégák általában jóindulatúak és megvan a képességük arra, hogy hatékonyan működjenek együtt a napi munkavégzés során. 63.6% Kitartás 78.3% 33) Mikor nehéz helyzetben voltam, végül mindig megtaláltam azt az embert, vagy megoldást ami segíteni tudott. 73.6% 35) Amibe belekezdek azt általában be is fejezem! 79.1% 39) Ha megoldást találok egy adott problémára, biztos vagyok benne, hogy megtudom tenni azt amit kell. 81.8% Stresszhatások Elégedettség Munkakör / képesség / illeszkedés 61.0% 57.4%

21 76) Olyan munkát végzek, amelyben legjobb adottságaimat kamatoztathatom, és amely lelkesít. 60.0% 106) Úgy érzem, munkámmal fontos cél megvalósulásához járulok hozzá. 61.9% 107) Amennyiben a személyes céljaira és a munkaköréhez kapcsolódó feladatokra és célokra gondol, milyen érzései vannak? 57.4% Karrier / előrelépési lehetőség 47.0% 57.3% 108) Elégedett vagyok a jelenlegi helyzetemmel, karrieremmel és körülményeimmel is. 49.2% 109) A vállalaton belül biztosítottak a lehetőségek számomra a szakmai továbbfejlődéshez. 44.8% 110) Amennyiben a szervezeten /intézményen belüli jelenlegi pozíciójára gondol, milyen érzései vannak? 57.3%

22 Elégedettség a juttatásokkal 49.6% 48.2% 111) Úgy érzem, a közös céljaink elérése érdekében tett erőfeszítéseimet elismerik és megbecsülik. 52.8% 112) Elégedett vagyok a munkámért járó anyagi juttatásokkal. 46.5% 113) Amennyiben a jelenlegi pozíciójához kapcsolódó anyagi juttatásokra és a szakmai elismerésekre gondol, milyen érzései vannak? 48.2% Munkakörnyezettel, eszközökkel való elégedettség 68.7% 66.4%

23 114) A munkahelyi körülmények (levegő, zajszint, világítás, színek, bútorok minősége, hőmérséklet) számomra megfelelőek). 67.3% 115) Elégedett vagyok a munkámhoz biztosított eszközök minőségével és korszerűségével. 70.0% 116) Amennyiben a jelenlegi munkakörülményeire és a munkához biztosított eszközökre gondol, milyen érzései vannak? 66.4% Munkahelyi kollektíva Közösségi, kollegiális viszonyok 55.3% 60.9% 52) Úgy érzem, szívesen fogadnak a csoportomban / a munkahelyi kollektívában. 74.5% 53) A rázós kérdéseket is őszintén meg tudjuk beszélni egymással. 56.5% 54) Mennyire jellemző az Ön kollektívájában az egymás kibeszélése, az áskálódás és a furkálódás? 28.5% 55) Amennyiben a kollektíván belüli munkavégzésére gondol, hogy érzi magát jelenlegi pozíciójában? 60.9%

24 Rendelkezésre állás, egymás segítése, összetartás 77.8% 61.0% 56) Ha a munkában elakadunk, van kihez fordulni. 60.1% 57) Felelősnek tartjuk magunkat azért, hogy határidőre teljesítsük kötelezettségeinket. 88.2% 58) Felelősnek tartjuk magunkat a jó eredményekért és az elkövetett hibákért is. 90.9% 59) Amennyiben a kollektíván belüli rendelkezésreállásra, összetarásra, támogatásra gondol, milyen érzései vannak? 61.0% Belső konf liktusok / konf liktuskezelés 50.2% 44.5%

25 60) Sikertelenség esetén, a csoport tagjainak jellemző reakciója a másik hibáztatása. 49.3% 61) Gyakran kerülünk olyan helyzetbe, melyek érzelmileg zavaróak, felkavaróak? 52.9% 62) Kifejezetten törekszünk a különböző álláspontok és vélemények megismerésére. 47.5% 63) Amennyiben a kollektíván belüli konfliktusokra és azok megoldásaira gondol, milyen érzései vannak? 44.5% Problémamegoldás / problémakezelés 46.5% 44.2% 62) Kifejezetten törekszünk a különböző álláspontok és vélemények megismerésére. 47.5% 64) A problémákat közösen azonosítjuk és oldjuk meg. 40.1% 65) Általában a döntéseket információkra és a legjobb ötletekre alapozzuk. 51.0% 66) Érez-e bármilyen belső feszültséget, ha a szokásos döntéshozatali/problémamegoldó procedúrákra gondol? 40.2% 67) Amennyiben a kollektíván belüli problémamegoldásokra gondol, milyen érzései vannak? 48.2%

26 Mobbing / munkahelyi erőszak 67.0% 71.9% 68) Úgy érzem, nyíltan kifejthetem véleményemet, nem kell retorziótól tartanom. 52.0% 69) Az elmúlt 12 hónapban, ki volt-e Ön téve a munkahelyén, kényelmetlen vagy megalázó helyzetnek és/vagy kényszerítették-e valamire, úgy hogy nehéz, vagy lehetetlen volt megvédenie magát? 36.3% 70) Ki volt-e Ön téve a munkahelyén fizikai bántalmazásnak az elmúlt 12 hónapban? 97.7% 71) Amennyiben a kollektíván belüli munkahelyi erőszakra gondol, milyen érzései vannak? 91.8% Szexuális zaklatás

27 91.0% 95.5% 72) Ki volt-e Ön téve a munkahelyén nem kívánatos szexuális érdeklődésnek az elmúlt 12 hónapban? 91.0% 73) Amennyiben a kollektíván belüli nem kívánatos szexuális érdeklődésre gondol, milyen érzései vannak? 95.5% Szervezeti szint Szervezeti légkör % 48.3% 74) Úgy gondolom a munkahelyemen hosszú távra terveznek velem. 55.6% 75) Munkahelyemen olyan célokat tűznek ki, melyek lelkesítenek minket. 42.0% 76) Olyan munkát végzek, amelyben legjobb adottságaimat kamatoztathatom, és amely lelkesít. 60.0% 77) Amennyiben a cégére és szervezetben működő értékrendre (fontos, nem fontos dolgok, prioritások, emberi és szervezeti értékekre) gondol, milyen érzései vannak? 48.3%

28 Bef olyásolhatatlan, megjósolhatatlan események 68.7% 60.0% 78) Milyen mértékben sikerül a betervezett tevékenységeit megvalósítania? 80.0% 79) Gyakran kerülök időzavarba a határidők és a sok feladat miatt. 62.7% 80) Milyen gyakran foglalkoztatja az a kérdés, hogy mi fog történni, ha esetleg elveszíti a munkáját? 65.5% 81) Amennyiben a szervezeten belüli befolyásolhatatlan/megjósolhatatlan eseményekre gondol, milyen érzései vannak? 60.0% T úlmunka mennyisége, hatása a munkavállalóra 59.3% 49.2%

29 47) Munkanapokon átlagosan napi hány órát dolgozik? 69.1% 48) Az elvégzendő munka mennyisége elfogadható a számomra. 65.5% 82) A munkakörömből adódó túlmunka mennyisége elfogadható a számomra. 48.3% 83) Amennyiben kötelező túlmunkára gondol, milyen érzései vannak? 49.2% Szabályozottság, világos célok, keretek 56.3% 59.2% 84) Pontosan meghatározott keretek között végezzük, mindennapi feladatainkat. 55.5% 85) A vezetők elegendő mozgásteret biztosítanak munkatársaiknak a rájuk bízott feladatok ellátásához. 64.5% 86) Munkahelyén milyen sűrűn tekintik át a feladatokat, és számolnak be egymásnak a célok irányába tett előrehaladásról? 49.5% 87) Okoz-e Önnek problémát, belső feszültséget az hogy a megadott, meglévő, vagy a hiányzó szabályok/keretek között kell végeznie mindennapi feladatait? 59.2%

30 Vezetői / vezetési stílus 75.2% 60.5% 88) Úgy érzem, a vállalat vezetői a közös céljaink elérése érdekében tett erőfeszítéseimet elismerik és megbecsülik. 51.0% 90) A közvetlen vezetőm igényeimnek megfelelően támogat a munkámban. 71.9% 91) Jó kapcsolatom van a felettesemmel. 74.5% 92) Amennyiben a vezetőjével való személyes találkozókra, közös együttműködésükre gondol, milyen érzései vannak? 64.5% 89) A közvetlen vezetőm tisztában van a feladataimmal és a felelősségeimmel. 80.0% Vezetői visszajelzés módja, gyakorisága

31 42.4% 61.8% 93) Milyen gyakran kap a vezetőjétől konkrét visszajelzést a munkájával kapcsolatban? 48.9% 94) Mennyire elégedett a vezetői visszajelzések módjával? 42.8% 96) Amennyiben a személyes vezetői visszajelzésekre gondol, milyen érzései vannak? 61.8% 95) Mennyire elégedett a vezetői visszajelzések gyakoriságával? 35.5% Együttműködés más osztályokkal 62.3% 61.0% 97) A munkakörömhöz kapcsolódó társosztályok tagjaival könnyen és eredményesen dolgozunk együtt. 61.0% 98) A kollégák általában jóindulatúak és megvan a képességük arra, hogy hatékonyan működjenek együtt a napi munkavégzés során. 63.6% 99) Amennyiben a társosztályokkal történő együttműködésre gondol, milyen érzései vannak? 61.0%

32 Célok elérési képessége, célmegvalósítás 52.8% 60.9% 100) Elégedett vagyok a munkáltatóm célmegvalósító /célelérési képességével. 52.8% 101) Okoz-e Önnek problémát, belső feszültséget a megadott személyes célok elérése, a kitűzött feladatok/normák teljesítése? 60.9% Munka-magánélet egyensúlya / Work-lif e balance 61.1% 56.4%

33 102) Vállalatunknál lehetőség van a karrier és a munkán kívüli kötelezettségek összehangolására. 59.1% 103) Már a napi teendők megtervezéskor odafigyelek arra, hogy a munkám és a magánéletem egyensúlyba kerüljön. 61.0% 104) Úgy élek, hogy a munkám és magánéletem között egyensúly van. 62.8% 105) Amennyiben az Ön jelenlegi helyzetében a munka-magánélet egyensúlyára gondol, milyen érzései vannak? 56.4% Egyéni stresszhatások Családi viszonyok, párkapcsolat 61.0% 71.8% 40) Amennyiben gyermekkorára, a gyermekkori élményeire és az akkori szüleivel való kapcsolatára gondol, milyen érzései vannak? 69.1% 41) A családi életem rendezett, jól működő párkapcsolatban élek. 65.6% 42) Teljesen elégedett vagyok jelenlegi szexuális életemmel. 56.5% 43) Amennyiben a jelenlegi párkapcsolatára gondol, milyen érzései vannak? 74.5%

34 Anyagi állapot, pénzügyi helyzet 42.8% 38.3% 44) Amennyiben a kifizetendő számláira, pénzügyi kötelezettségeire gondol, milyen érzései vannak? 38.3% 45) Elégedett vagyok jövedelmi viszonyaimal és a jelenlegi pénzügyi helyzetemmel. 42.8% 46) Jelenlegi vagyoni helyzetemmel elégedett vagyok. 42.8% Közlekedés alatt f ellépő stresszhatások 86.4% 59.1%

35 49) Általában mennyi időt vesz igénybe a munkahelyére való utazás oda-vissza? 89.1% 50) Mekkora stresszt okoz a közlekedés az Ön számára? 83.6% 51) Amennyiben a munkába való közlekedés alatt fellépő stressz helyzetekre gondol, milyen érzései vannak? 59.1%