Karrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában Jozipovics Tímea osztályvezető
Toborzás 2 KIEMELT FIGYELEM A MEGFELELŐ SZAKMAI KVALITÁSOKKAL RENDELKEZŐ JELÖLTEK FELKUTATÁSÁSRA, VEZETŐI UTÁNPÓTLÁS BIZTOSÍTÁSÁRA AKTÍV ÉS SIKERES EGYÜTTMŰKÖDÉS A PTE-VEL FOLYAMAT: Adott szervezeti egység vezetője tesz javaslatot ADATBANK Honlap Álláshirdetés elsősorban online, vagy a helyi médiákban (napilap, képújság, stb.)
Kiválasztás 3 Szervezeti egység vezetőjének véleménye Tanácsadói szakvélemény Régióközpontban TESZT megírása: Személyiségteszt Intelligencia tesz Figyelmi, koncentrációs képességet vizsgáló teszt Vezetői készségek, önérvényesítési készséget vizsgáló teszt Vezetők esetén szervezési készséget vizsgáló teszt Régióközpont interjú Rendelkezésre álló dokumentumok alapján DÖNTÉS
Lehetőségek lakossági terület 4 Számlavezetői munkatárs, lakossági hitelezési munkatárs munkakörök elsősorban. Feladatok: pultos ügyintézői munkavégzés, pénzkezelés, ÉRTÉKESÍTÉS Elvárások: Min. középfokú végzettség Kiemelkedő kommunikációs képesség Értékesítési szemlélet Alapfokú nyelvvizsga
Javadalmazási Rendszer 5 LAKOSSÁGI TERÜLETEN: Alapbér Besorolási bér (karrierszintek szerinti besorolás, munkakörtől függő) Terhelési szorzó (munkavégzés helye szerint) Lojalitási szorzó (OTP Bank Rt.-nél eltöltött munkaviszony alapján) Teljesítménybér (nincs felső korlát!!) Háttérbér (hátteres tevékenység elismerésére) Havonta tervteljesítési jutalom
Karrierszint 2 3 4 5 6 Munkakörök Számlavezető munkatárs Értéktáros Valutaértékesítő pénztáros Fióki back office munkatárs Lakossági hitelezési munkatárs Hitelszámla-kezelési munkatárs Vezető értéktáros Devizaszámla-kezelő munkatárs Befektetési munkatárs Számlavezető tanácsadó Lakossági hitelezési tanácsadó MKV hitelezési munkatárs Befektetési tanácsadó Lakossági hitelezési vezető tanácsadó Számlavezetési vezető tanácsadó Befektetési vezető tanácsadó Fióki univerzális vezető tanácsadó* MKV hitelezési tanácsadó 6
Lehetőségek Kereskedelmi banki terület 7 Kereskedelmi banki ügyfélkapcsolati munkakörök (vállalkozások, önkormányzatok finanszírozása) Feladatok: ügyfél-akvizíció, kapcsolattartás, hiteltermékek mellett banki és bankcsoporti termékek ÉRTÉKESÍTÉSE Elvárások: Gazdasági felsőfokú végzettség Kiemelkedő kommunikációs képesség Értékesítési szemlélet Középfokú nyelvvizsga
Javadalmazási Rendszer 8 KERESKEDELMI BANKI TERÜLETEN: Alapbér Karrierszintek szerinti fix alapbér Lojalitási pótlék (OTP Bank Rt.-nél eltöltött munkaviszony alapján) Prémium Munkakörtől függő mértékben
Fő humánpolitikai irányelvek a Dél-dunántúli 9 Régióban Rendszeres kérdőívekkel a dolgozók által problémásnak ítélt területek felmérése, megoldási lehetőségek Dolgozói elégedettség növelése Dolgozói jelzések, javaslatok figyelembevétele Lojalitás, csapatszellem, hangulat javítása Elvárásoknak megfelelő munkaerő felvétele, kiemelt figyelem és támogatás a próbaidős dolgozókra, folyamatos továbbképzés, vezetői támogatás Fluktuáció megelőzése Képzett, felkészült, elvárásoknak megfelelő munkaerő biztosítása HATÉKONY ÉS EREDMÉNYES MUNKAVÉGZÉS
Régiós Karrier Program 10 A program tartalma Karriercélhoz igazított Egyéni fejlesztési tervek Negyedévente csoportos tréningek Csapatépítő rendezvények Kiemelt figyelem, problémakezelés a régióvezetés részéről CÉLJA: Fluktuáció megelőzése Lojalitás növelése Karriercélok feltérképezése TUDATOS KARRIER- ÉPÍTÉS Előléptetési lehetőségek azonnali vizsgálata Vezetői, szakértői utánpótlás biztosítása Csapatépítés Szakmai képzés, tréningek. A JÖVŐ SIKERÉNEK ZÁLOGA
A legfontosabb munkahely választási szempontok a mai pályakezdők számára: 11 Kellemes munkahelyi légkör Előrelépési és tanulási lehetőség A vállalat jó hírneve Hosszú távon biztos munkahely biztosítása Kezdő fizetés nagysága Rugalmas vezetői stílus 15 felsőoktatási intézmény 4.800 hallgatója körében elvégzett LEGVONZÓBB VÁLLALAT FELMÉRÉS 2009 OTP Bankcsoport országos 3. hely DDR 1. hely
Régiós Toplista: DDR 1. hely 12
SZAKMAI GYAKORLAT 13 Fontos számunkra a bankszakmát iskolai keretek között elsajátítani vágyó egyetemi hallgatók elméleti ismereteit kiegészítő, a nagybetűs életre történő gyakorlati felkészítése. A gyakornokok aktív részesévé válnak a fogadó szervezeti egység mindennapi életének, így megismerhetik a bank működésével, elvárásokkal, munkafegyelemmel, később e tapasztalatokkal könnyebben lépnek ki a munkaerőpiacra. BARANYA, SOMOGY, TOLNA, ZALA MEGYÉBEN KÖZEL 50 FIÓKBA VÁRJUK JELENTKEZÉSEDET. A GYAKORLATOT KÖVETŐEN STABIL, HOSSZÚTÁVÚ MUNKALEHETŐSÉGET, VERSENYKÉPES, TELJESÍTMÉNYARÁNYOS BÉREZÉST, KIEMELKEDŐ KARRIERLEHETŐSÉGET AJÁNLUNK.