KÖFOP VEKOP- 16. VERSENYKÉPES KÖZSZOLGÁLAT SZEMÉLYZETI UTÁNPÓTLÁSÁNAK STRATÉGIAI TÁMOGATÁSA

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "KÖFOP VEKOP- 16. VERSENYKÉPES KÖZSZOLGÁLAT SZEMÉLYZETI UTÁNPÓTLÁSÁNAK STRATÉGIAI TÁMOGATÁSA"

Gusztáv Király
5 évvel ezelőtt
Látták:

KÖFOP-2.1.5-VEKOP-16 A versenyképes közszolgálat személyzeti utánpótlásának stratégiai támogatása B.

1 KÖFOP VEKOP-16 A versenyképes közszolgálat személyzeti utánpótlásának stratégiai támogatása B. alprojekt: HR Stratégiai cselekvési képesség megteremtése Közszolgálati HR rendszerek és tudásbázis fejlesztése KÖFOP VEKOP- 16. VERSENYKÉPES KÖZSZOLGÁLAT SZEMÉLYZETI UTÁNPÓTLÁSÁNAK STRATÉGIAI TÁMOGATÁSA B. ALPROJEKT: HR-STRATÉGIAI CSELEKVÉSI KÉPESSÉG MEGTEREMTÉSE B.1. A KÖZSZOLGÁLATI HR RENDSZEREK ÉS TUDÁSBÁZIS FEJLESZTÉSE ELŐADÓ: KISS BERNADETT FŐOSZTÁLYVEZETŐ-HELYETTES

B.1. A KÖZSZOLGÁLATI HR RENDSZEREK ÉS TUDÁSBÁZIS FEJLESZTÉSE Projekt A versenyképes közszolgálat személyzeti utánpótlásának stratégiai támogatása Operatív célok Új szemléletű humánerőforrás

megosztásának támogatása Közszolgálati szervezeti és A szervezet személyzetpolitikai teljesítmény-ének döntések tényalapú nyomon követése, támogatása valamint fejlesztési irányainak meghatározása

2 B.1. A KÖZSZOLGÁLATI HR RENDSZEREK ÉS TUDÁSBÁZIS FEJLESZTÉSE Projekt A versenyképes közszolgálat személyzeti utánpótlásának stratégiai támogatása Operatív célok Új szemléletű humánerőforrás utánpótlást biztosító rendszer bevezetése Munkaerő megtartása, valamint a tudástőke megőrzése Kompetenciaalapú kiválasztás Pályamódosítás, valamint a és karriertámogatás közszolgálati HR tudás megosztásának támogatása Közszolgálati szervezeti és A szervezet személyzetpolitikai teljesítmény-ének döntések tényalapú nyomon követése, támogatása valamint fejlesztési irányainak meghatározása ALPROJEKTEK A Integrált emberi erőforrásgazdálkodási rendszer kialakítása B HR-stratégiai cselekvési képesség megteremtése CÉLTERÜLETEK Szakmai tevékenységek PÁLYAORIENTÁCIÓ Közszolgálati szervek munkaerőutánpótlási rendszereinek fejlesztése és a pályaorientáció elősegítése MENTORI RENDSZER Pályakezdők beillesztése a közszolgálati munkaszervezetbe KIVÁLASZTÁS Közszolgálati karriert támogató és kiválasztási rendszer fejlesztése MOBILITÁS, TUDÁS- MEGOSZTÁS Közszolgálati HR rendszerek és tudásbázis fejlesztése SZERVEZETI TELJESÍTMÉNY- ÉRTÉKELÉS Szervezeti teljesítményértékelés bevezetése a közigazgatási szerveknél KÖZSZOLGÁLATI SZEMÉLYZET- POLITIKAI DÖNTÉSHOZATAL Kormányzati Személyügyi Döntés-támogató Rendszer (KSZDR) bevezetése A1 A2 A3 B1 B2 B3 KÖFOP VEKOP16 B. alprojekt: HR Stratégiai cselekvési képesség megteremtése, Közszolgálati HR rendszerek és tudásbázis fejlesztése

3 A B.1. ALPROJEKT CÉLJA A A megtervezett HR rendszerelemek magas szakmai minőségben rendelkezésre álljanak, egymással összekapcsolódjanak, és létrejöjjön egy egységes, integrált emberierőforrás-gazdálkodási informatikai rendszer, amely elősegíti a közszolgálat belső munkaerő áramlását, növeli a közszolgálat versenyképességét a magyarországi munkaerőpiacon, jogilag szabályozott keretek között.

4 A RENDSZEREK JELLEMZŐI Web alapú elérhetőség Intézményi regisztráció Egységes bejelentkezés Interfész rendszerkapcsolatok

5 A FEJLESZTÉS LEGFŐBB KRITÉRIUMAI Modern, korszerű szakrendszerek Folyamatok összefűzése a rendszerek között Papírmentes működés, e-hr On-line folyamatok Professzionális szolgáltatások Akadálymentes felületek Minimalizált adatkörök

6 KÖZSZOLGÁLATI HR RENDSZEREK ÉS TUDÁSBÁZIS 1. KSZK portál P PORTÁL R 2. KÖZSZOLG- ÁLLÁS RENDSZER / NYILVÁNTARTÁS ú ÚJ FEJLESZTÉS P R ú P 3. Új Karrier Program P ú R ú 4. TARTINFOR R P 5. HR tudásbázis ú R P

7 1. SZEMÉLYÜGYI KÖZPONT PORTÁLJA Keret portál Indító felület Kérdőívező rendszer

8 2. KÖZSZOLGÁLLÁS Toborzás-kiválasztás hatékonyságának növelése A közszolgálat belső munkaerő áramlása Mobilitás Hivatásrendek közötti átjárhatóság kiszélesítése Fluktuáció csökkentése Személyügyi szolgáltatások professzionális biztosítása Rendszer KÖZSZOLG- ÁLLÁS Portál

9 3. TARTINFOR Tartalékállományba helyezettek eredményes kiajánlása Belső munkaerő áramlásának biztosítása Mobilitás biztosítása hivatásrendek között Felhasználóbarát rendszerfolyamatok és felületek Adatfelviteli folyamatok egyszerűsítése Informatív portál kialakítás Rendszer TARTINFOR Portál,

10 4. ÚJ KARRIER PROGRAM Újbóli elhelyezkedés elősegítése állami gondoskodással Outplacement szolgáltatások Kompetenciafejlesztés Átcsoportosítást támogató HR-funkciók Karrierlehetőségek feltérképezésének elősegítése Nyilvántartó rendszer ÚJ KARRIER Portál

11 5. HR TUDÁSBÁZIS ÉS SZAKÉRTŐI HÁLÓZAT Személyügyi szakmai közösség kialakítása, erősítése Humánpolitikai szakemberek számára információs forrás Tudástár létrehozása Tudásmegőrzés és tudásmegosztás Szakmai kapcsolatok és kommunikáció Szakértők által támogatott személyügyi tevékenység Nyilvántartó rendszer HR Tudásbázis és Szakértői háló Portál

FUNKCIÓK, SZOLGÁLTATÁSOK szakértői hálózat, on-line folyamatok, tesztfelületek, naplózás, súgó, több jogállás, tréningek, oktatás, virtuális állásbörze, statisztikák, jogszabályi háttér, toborzási

12 FUNKCIÓK, SZOLGÁLTATÁSOK szakértői hálózat, on-line folyamatok, tesztfelületek, naplózás, súgó, több jogállás, tréningek, oktatás, virtuális állásbörze, statisztikák, jogszabályi háttér, toborzási adatbázis, más állásportálokon történő automatikus megjelenés, idegen nyelvű pályázatok, folyamat lekövetés, e-hr, modern szolgáltatások, rendszerüzenetek küldése, rendszerkapcsolatok, programozott pályáztatás, önéletrajz sablonok, szimulációs prg, kiemelt pályázatok, állásértesítő, tudásmegosztás, kérdőívezés, menedzselt kiválasztás, személyügyi szaktudástár, professzionális szakrendszerek, egyedi beállítások, informatív portálok, outplacement

13 KÖFOP VEKOP-16 A versenyképes közszolgálat személyzeti utánpótlásának stratégiai támogatása B. alprojekt: HR Stratégiai cselekvési képesség megteremtése Közszolgálati HR rendszerek és tudásbázis fejlesztése KÖSZÖNÖM A MEGTISZTELŐ FIGYELMET! ELŐADÓ: KISS BERNADETT FŐOSZTÁLYVEZETŐ-HELYETTES

Hasonló dokumentumok

KOVÁCSNÉ DR. SZEKÉR ENIKŐ BV. EZREDES FŐOSZTÁLYVEZETŐ PROJEKT SZAKMAI VEZETŐ

-VEKOP-16 A VERSENYKÉPES KÖZSZOLGÁLAT SZEMÉLYZETI UTÁNPÓTLÁSÁNAK STRATÉGIAI TÁMOGATÁSA - A CÉLTERÜLETEK RÖVID BEMUTATÁSA KOVÁCSNÉ DR. SZEKÉR ENIKŐ BV. EZREDES FŐOSZTÁLYVEZETŐ PROJEKT SZAKMAI VEZETŐ BUDAPEST