BKIK VIII. Országos Tanácsadói Konferencia

Hasonló dokumentumok
Gondolatok a belső auditorok felkészültségéről és értékeléséről Előadó: Turi Tibor vezetési tanácsadó, CMC az MSZT/MCS 901 szakértője

Sämling Kft. LEAN menedzsment. A veszteségek folyamatos és szisztematikus kiküszöbölése Több mint eszköztár. 18 év 5 fı terület:

NMH engedéllyel rendelkező programjaink

Mi szükséges a versenyképes tudáshoz?

Folyamatfejlesztés Lean szemléletben. Gergely Judit A.A. Stádium Kft.

Az új szabványok támogató szerepe a működési kiválóság gyakorlatára

Főbb szolgáltatásaink

KAIZEN WORKSHOP. Dr. Németh Balázs Ügyvezetı igazgató Kvalikon Kft. LEAN modulok KAIZEN. Folyamatos. anyagáram. Emberek bevonása

A.A. Stádium Diagnosztikai és Menedzsment Kft.

Fekete Gábor, A.A. Stádium Kft. extra TPM-klub, Kecskemét,

COMINN Innovációs Kompetencia a fémipari szektorban TANULÁSI KIMENET DEFINÍCIÓ

Dr. Topár József 3. Eladás Marketing Külső szolgáltatás Alvállalkozók Fogyasztók. Engineering Termelés Anyagszabályozás Beszerzés Minőség

Fekete Gábor, A.A. Stádium Kft. TPM-klub, Kecskemét,

Tanuljunk meg tanulni: 3 kulcskompetencia a felsőoktatásban

Belső és külső kommunikáció standard

Figyelemzavar-hiperaktivitás pszichoterápiája. Kognitív-viselkedésterápia1

Két párhuzamosan indult TPM projekt bemutatása. Különbségek, nehézségek és eredmények. Péczely Csaba A.A. Stádium Kft.

A TARTALOMFEJLESZTÉS ÚJ MODELLJE

Az OEE fogalma és mérése egy OEE projekt tapasztalatai

Gyakornoki álláslehetőségek a Robert Bosch Elektronika Kft.-nél

A szaktanácsadói szerep változása napjaink köznevelésében

2015. október 15. Residence Balaton**** Conference és Wellness Hotel, Siófok

HR Business Partner kutatás

Duális képzés Az. képzési forma. Kovács Zsuzsanna Duális Képzés és Módszertani Központ. 12. Nemzeti és Nemzetközi Lifelong Learning Konferencia

I. MAGYAR VERSENYJOGI FÓRUM

Előadás címe: 5S bevezetése

A kompetencia alapú képzés bevezetésének elméleti és gyakorlati kérdései

Rejtett tartalékok vagy kidobott pénz?

Érzésektől a mérésekig Evolúció egy magyarországi tradicionális nagyvállalatnál. Péczely Csaba A.A. Stádium Kft.

Önértékelési rendszer

AZ ISO 9001:2015 LEHETŐSÉGEI AZ IRÁNYÍTÁSI RENDSZEREK FEJLESZTÉSÉRE. XXII. Nemzeti Minőségügyi Konferencia Szeptember 17.

LEAN Menedzsment. Célcsoport

MOTIVÁCIÓ A HILDBEN. avagy egy néha göröngyös út az eredményekhez. Göggené Somfai Zsuzsa igazgató Budapest, november 29.

Szabályozók felülvizsgálata Ellenőrzési-mátrix

TÁMOP : ÁTFOGÓ MINŐSÉGFEJLESZTÉS A KÖZOKTATÁSBAN

Megújuló betegoktatás a XVI. kerületi szakrendelőben

AZ MKKR BEVEZETÉSÉNEK ELŐKÉSZÜLETEI A FELSŐOKTATÁSBAN ÉS HATÁSA A TANÍTÁS ÉS TANULÁS MINŐSÉGÉRE

Pályázati felhívás. A mentorálási szolgáltatás célja

LEAN MASTER PROGRAM. Több, mint oktatás!

Civil környezetvédelmi programok a KEOP-ban Budapest,

Projektek értékelése. dr. Koós Tamás szeptember 18. Budapest

Dr. Mészáros Attila. A felsőoktatás humánerőforrás kutatásához alkalmazható mérőrendszerek

VEZETÉSI TANÁCSADÓ ÉS RENDSZERFEJLESZTŐ KFT Ft+ÁFA Hotel Mediterrán Szeptember Ft+ÁFA Hotel Mediterrán 2015.

QSA assessment tapasztalatok az auditor szemszögéből Tassi Miklós Tátrai Péter

Kitaposatlan úton az akkreditáció felé

Termék- és tevékenység ellenőrzés tervezése

CC-Energy projekt bemutatása

Sodródunk vagy (minőség)irányítunk?

"A felelős egyetem módszertani aspektusai" Április 21. Budapest, MellearN konferencia

2011. október 6. Programvezetők: dr. Lám Judit. NEVES hírek. On-line jelentési felületek. Azonnali adatfeldolgozás és visszajelzés

A DUÁLIS KÉPZÉSBEN REJLŐ LEHETŐSÉGEK A KECSKEMÉTI FŐISKOLÁN Jövőorientált jelen

Információbiztonság fejlesztése önértékeléssel

A társadalmi vállalkozások helyzete Magyarországon

LPA Layered Process Audit

Forgácsolási Szakmai Nap a Knorr-Bremse VJR Hungária Kft-nél Fekete Gábor A.A. Stádium Kft.

A TANKÖNYVFEJLESZTÉS ÚJ MODELLJÉNEK TAPASZTALATAI ÉS EREDMÉNYEI KOJANITZ LÁSZLÓ

EOQ MNB QMHC eü. specifikus tanfolyam ( 4x2 nap) (2016.október-november) EOQ QMHC tanfolyam

STRATÉGIAI WORKSHOPRÓL

Partnerségi Megállapodás

Az új BEREC. Kajzinger Ervin november 26.

Megőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában

Rózsa Tünde. Debreceni Egyetem AGTC, Pannon Szoftver Kft SINCRO Kft. Forrás:

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával

A pedagógusok szakmai munkájának támogatása és a megújuló pedagógiai szakmai szolgáltatások

Informatikai projekteredmények elfogadottságának tényezői

Környezetvédelmi felfogások a vállalati gyakorlatban

Elmaradott vidéki térségek fejlesztése

AZ ENERGIAFELHASZNÁLÁS HATÉKONYSÁGÁRÓL A 27/2012 EK DIREKTÍVA(EED) ÉS AZ ISO SZABVÁNYOK TARTALMI KAPCSOLATAIRÓL

Egészségfejlesztés és egészség. Pszicho-szociális- és egészség kockázatok kezelése JUHÁSZ ÁGNES PhD

A TOP FELHÍVÁSOKHOZ KAPCSOLÓDÓ TÁMOGATÁSI KÉRELMEK KEZELÉSI FOLYAMATA

A vezetők és a betegellátó team együttműködése

ELŐADÁS CÍME. Duális Felsőoktatási képzés Kecskeméten. Kihívások és előnyök Belina Károly

A Széchenyi Programiroda tevékenységei

Energiapiacon is energiahatékonyan

Teljesítményciklus. Éves teljesítménycélok. Egyéni fejlődési célok meghatározása. Beosztottak támogatása a kitűzött célok elérésében

A SIKER KOVÁCSA, VAGY A KUDARC KÓDJA?

Képzés hatékonyságának növelése. felnőttképzést kiegészítő tevékenység. Tematikai vázlat - 16 óra

TÁMOP Program Munka közben is egészségesen. Vállalati hatékonyság növelés Munkahelyi egészségfejlesztéssel. Kolarovszki Tünde.

2017. november Jánossy Zsolt Budapesti POK Digitális Pedagógiai Módszertani Központ

itsmf Magyarország Szeminárium november 6. ITIL, Wiki és Pareto találkozása a request fullfillment fejlesztése érdekében

5S Építkezés az alapoktól

GYAKORLATI TAPASZTALATOK AZ ISO EIR SZABVÁNY TANÚSÍTÁSOKRÓL BUZNA LEVENTE AUDITOR

Folyamatos anyagáramlás megvalósítása szerelési területen - gyakorlati tapasztalatok. Dr. Németh Balázs Április 10.

A SZEMÉLYISÉGFEJLESZTÉS SZEREPE A DUÁLIS KÉPZÉSRE VALÓ FELKÉSZÜLÉSBEN

A helyi ellátási rendszerek értékelése nem-növekedési keretben Egy lehetséges szempontrendszer

Az expediálás új irányvonala

A.A. Stádium Diagnosztikai és Menedzsment Kft.

Tárgyi tematika és félévi követelményrendszer

HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A

TANTÁRGYLEÍRÁS. BSc Sport-és rekreációszervező. Dr.Chaudhuri Sujit. Dr.Chaudhuri Sujit, Széles József

HungAiry LIFE IP projekt miskolci programjainak bemutatása

AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN

Az e-learningben rejlő lehetőségek és buktatók a felsőoktatásban és a szakképzésben

MIT JELENT A MODELL ALKALMAZÁSA A SZERVEZET, A MENEDZSMENT, A VEZETŐ SZAKEMBEREK, A TEAM, A SEGÍTŐK ÉS A TÁMOGATÁST IGÉNYBE VEVŐK SZINTJÉN

LEAN 4.0 azaz hogyan tudja a Lean menedzsment az Ipar 4.0-át támogatni és lehetőségeit kiaknázni.

Mozgássérült emberek munkaképességének felmérése FNO használhatósága a gyakorlatban

VÁLLALKOZÓVÁ VÁLÁS MINT REÁLIS (?) ALTERNATÍVA. Előadó: Dr. Imreh Szabolcs Egyetemi docens SZTE GTK ÜTI Vállalkozásfejlesztési Divízióvezető SZTE GVK

MINŐSÉGMENEDZSMENT AZ EGÉSZSÉGÜGYBEN A BELLA STANDARDOK ALKALMAZÁSÁVAL. Dr Nagy Erzsébet Budai Irgalmasrendi Kórház

Versenyképesség és egészségnyereség

Átírás:

BKIK VIII. Országos Tanácsadói Konferencia Hogyan biztosíthatjuk a tanácsadói projektek eredményeinek fenntarthatóságát? 2016. október 26. üzletág-vezető Projektverzum Kft. +36 30 682 0373 MIT (NEM) ÉRTÜNK FENNTARTHATÓSÁGON? 2 1

PROJEKTKUDARCOK OKAI 3 MIÉRT FULLADNAK KUDARCBA A TANÁCSADÓI PROJEKTEK (MIUTÁN A TANÁCSADÓK TÁVOZNAK)? 1. A Hawthorne-hatás 2. Téves vagy hiányos beavatkozási szint(ek) 3. Résztvevők be-nem-vonása 4. Elmaradt változásmenedzsment és/vagy elégtelen kommunikáció 4 2

1. A HAWTHORNE-HATÁS A megfigyelés (megfigyeltség) hatással van a viselkedésre egyéni teljesítményre csoport-produktivitásra statisztikákra munkamorálra 5 LEHETSÉGES MEGOLDÁSOK Reális elvárás-tervezés Tartalékok beépítése Alapos elsajátítás 6 3

2. HIÁNYOS BEAVATKOZÁSI SZINT A vezető napi rutinjának meghatározása illetve támogatása javítja a(z) problémamegoldást együttműködést folyamat-teljesítményt pénzügyi eredményeket jövő vezetőinek képzését 7 VEZETŐK STANDARD MUNKANAPJA Gyárigazgató Termelési menedzser Területi vezető Műszakvezető Csoportvezető 8 4

ELVÁRÁSOK A VEZETŐI SZINTEKKEL Kompetenciák átfedése Gyártási/szolgáltatási területen eltöltött idő Átfedő készségek, képességek és kompetenciák Csoportvezető Területi vezető Menedzser (Gyár)igazgató Gyártási terület Iroda Csoportvezető 100% 0% Területi vezető 80% 20% Menedzser 40% 60% (Gyár)igazgató 10% 90% Attitűd és elvárások 9 MENEDZSERI FELELŐSSÉGEK Főbb Csoportvezető Feladat, felelősség küldetés Módszer Gyakoriság Teendők Biztonság Minőség Munkatársak egészsége eligazítás/gyártás ellenőrzés műszak Kérdés, megfigyelés, vérnyomás-ellenőrzés 5S és vizualizáció sor-bejárás/gyártás ellenőrzés műszak Szabad szemmel, audit lista, delegálás Biztonsági tudatosság eligazítás/gyártás ellenőrzés műszak Megfigyelés, oktatás, 5S audit, higiénia Berendezések beállítás/kalibráció sor-bejárás műszak Gépnapló, vizuális ellenőrzés Hulladék és selejt vizsgálat gyorsreakció/eligazítás műszak Határ felett kötelező elemzés, összehasonlítás Vevői panaszok kezelése eligazítás eseti Informálás, elemzés, kiértékelés, oktatás TPM előkészületek sor-bejárás/gyorsreakció műszak Kérdés, igény, beavatkozás, kiértékelés Gyártás Költség Nyersanyag-utánpótlás sor-bejárás/gyorsreakció műszak Megfigyelés, rendelés, odakészítés Standardok betartása sor-bejárás/gyártás ellenőrzés műszak Megfigyelés, kérdések, oktatás Változtatási pontok kezelése eligazítás/gyártás ellenőrzés műszak Információgyűjtés, átadás, megelőzés Napi gyártási célkitűzés eligazítás/gyártás ellenőrzés műszak Programismeret, prioritások, kommunikáció, dicséret Selejtkezelés, energiafelhasználás eligazítás/gyártás ellenőrzés műszak Szelektálás, hasznosítás, kaizen Munkaidő és túlóra eligazítás/gyártás ellenőrzés műszak Nyomonkövetés, elemzés, kaizen, korrekció Részvétel ellenőrzése eligazítás műszak Kérdés, elemzés, támogatás Csapat Csoport kétségei és kaizen ötletek eligazítás/gyártás ellenőrzés műszak Kérdés, felmérés, elemzés, kiértékelés, változtatás Műszakváltás- és átadás eligazítás/sor-bejárás műszak Sablon, feljegyzés, kommunikáció, szabványosítás Munkatársak fejlesztése eligazítás/gyártás ellenőrzés heti Aktualizált mátrix, képzési terv, tesztek, visszajelzés KPI-k aktualizálása, megbeszélése eligazítás heti Aktualizálás, elemzés, kiértékelés 10 5

TERÜLET BEJÁRÁSA (GEMBA WALK) X A körutak kezdő- és végpontja (Vezetői Információs Táblák) X 11 3. RÉSZTVEVŐK BE-NEM-VONÁSA 12 6

A MOTIVÁCIÓ MEGTÉRÜLÉSE BEVONÁS 13 4. VÁLTOZÁSMENEDZSMENT 14 7

TUDATOS ELŐKÉSZÍTÉS 15 +36 30 682 0373 Köszönöm a megtisztelő figyelmet! 8