TÁMOP 5.3.8.-11/A1 RÉV Megvalósítás
A Főkefe Nonprofit Kft. Budapest, 2014. június 11.
Küldetés A Főkefe küldetése, 100%-ban állami tulajdonú, nonprofit cégként, munkalehetőséget és rehabilitációt biztosítani megváltozott munkaképességű munkavállalók számára.
Főkefe Rehabilitációs Foglalkoztató Ipari Közhasznú Nonprofit Kft. Országosan 64 akkreditált telephellyel rendelkezünk 3400 megváltozott munkaképességű személyt alkalmazunk - látás, hallás, értelmi, mozgássérültek,autisták és neurológiai károsodással rendelkezők Kefe, seprű, kooperációs jellegű tevékenységek
Telephelyeink
Munkavállalóink 2013.03.31.
Munkavállalóink 2013.03.31.
Munkavállalóink 2013.03.31. 2013.03.31.
Papíripari termékek Saját termékek Iratgyűjtők, Mappák, Iratrendezők, Dossziék, Naptárak, Gyorsfűzők, Dobozgyártás Kartonból, Többrétegű hullámlemezből Bérmunkák Spirálozott termékek, Naptárak, Tasakok Kötészet Füzetek, Noteszek, Kiadványok
Finommechanikai tevékenység Lámpagyártás Helios (IKEA) Műanyag, fém és üveg alkatrészekből Síkötés összeszerelés - ATOMIC Infúzió gyártás
Kefe és seprűtermékek Háztartási kefe és seprű termékek Kézi, gépi és egyedi igények alapján készített kefék Clarissa, Clarissa Maxima minőségi kefe termékcsalád Seprűk minden kivitelben igény és felhasználás szerint A vállalat emblematikus termékei!
Rehabilitációs munka tevékenységek
Bérmunka tevékenység Olyan emberi erőforrást igénylő tevékenységeket vállal a Főkefe bérmunkában, melyek gépesített végrehajtása nem megoldott vagy költségesebb az élőmunkánál: Papíripari bérmunka, nyomda utáni tevékenység Élelmiszeri bérmunka (csomagolt élelmiszerek címkézése, tovább csomagolása) Tollszerelés Kádszifon-gyártás
Rehabilitációs munka tevékenységek
Mezőgazdaság Kiemelendő a foglalkoztatás szempontjából Karácsondon 2011 májusa óta üzemeltetett autistákat foglalkoztató mintagazdaságunk, savanyító üzemmel együtt.
Hogyan tudtuk megvalósítani szervezetünknél a képzéseket? Nehezen Okai: termelés és az oktatás ellenérdekeltek egymással Munkavállaláshoz szükséges képességek fejlesztése tréning megvalósítása: - 480 órában, hétfőtől péntekig napi 2 órában, - 40 képzési helyszínen, 35 oktatóval, - 100 órás tanfolyam keretében készítettük fel az interjúk alkalmával kiválasztott oktatókat. - Megvalósítás ideje: 2013.04.01. 2014.03.31.
Megvalósítás nehézségei szervezeti szinten Termelés fenntartása kis létszámú oktatási csoportokkal, ezáltal egy adott telephelyen egyszerre nem esett ki sok személy a munkából, azaz folyamatosan voltak termelők. Azért terveztük több telephely bevonását, hogy ne essen ki egy teljes telephelyi létszám. Több telephelyen kisebb létszám. Magas hiányzási arány, tartós és gyakori betegállományok megoldás pótóráztatás, tananyagok összevonása, egyszerűsítése Nehézség: napló, jelenléti ívek!
Megvalósítás nehézségei egyéni szinten Alacsony iskolai végzettség Életkor Motiváció hiánya Egészségkárosodás Egyéni félelmek Megoldás: jól kiválasztott oktatók, oktatók felkészítése, folyamatos mentorálása a résztvevőknek és oktatóknak egyaránt! A problémák megoldásának kulcsszereplői az oktatók és a rehabilitációs mentorok voltak!!!!!!!
Megvalósítás oktatói oldalról Kedves Kriszta! RÉTSÁG-TERESKE Kérted a hétvégén, hogy írjuk meg pár szóban, hogy mi volt az elmúltnapokban. A rétsági csoport nagyon szuper, csinálják a feladatokat, nagyon kreatívak,várják a foglalkozást. Nagyon meg vagyok velük elégedve. Sokat nevetnek,érdeklődnek és engem is a csoport tagjának tekintenek. Visszajelzéseik pozitívak, már most sajnálják, hogy a tanfolyam 1 éves. Megszerettem őket. Tereskén nagyon nehéz a helyzet. A társadalmi elszigetelődés és a szegénység nagyon rányomta a közösségre a bélyegét, nem nyílnak meg szívesen- ebben a mentor segítségét kértem és meg is kapom 100%-osan.Sok az ellentét a csoporton belül, nem szeretik egymást, nem mernek egymás előtt beszélni. Remélem, hogy az első hónapban sikerül őket meggyőzni a tanfolyam hasznosságáról. Röviden ennyit tudok most hirtelen leírni róluk. Kellemes napot kívánok: Szilvi
Szia Kriszta! - Szombathely Kérted, hogy jelezzünk vissza az első időszak tapasztalatairól. Tudom, hogy korábbra vártad, de addig nem akartam sem értékelni, sem elemezgetni, amíg nem voltam képes kívülről látni a dolgainkat. Az indulásunk zökkenőmentes volt. Nyilván sokkal egyszerűbb dolgom volt, mint a képzők zömének. A dolgozók többségét évek óta ismerem. Tartottam attól, hogy nehéz lesz elfogadniuk a "szerepváltásomat". Ez sem okozott gondot. Pillanatok alatt vették, hogy nem rehabosként vagyok velük. Semmiféle ellenállást nem tapasztaltam náluk. Szívesen jönnek, többnyire jól érzik magukat. A "laposabb" napokat is jól viselik. Maximálisan együttműködőek. A kezdeti szorongásaik feloldódtak. Egyetlen dolog van, amit nem sikerült - nem is gondolom, hogy sikerülni fog - elűznünk, ez a munkahely elveszítésétől való félelem. Érzik és meg is fogalmazták, hogy az az idő, amikor együtt vagyunk, az róluk szól. Csupa vigyor az egész társaság! Pillanatnyilag itt tartunk. Kevés stresszt, szép napokat kívánok Neked! Éva
Kedves Krisztina! - CSONGRÁD Az első hetem szerintem jól sikerült a képzésben, mert érzem, hogy alakul a bizalom irányomba, többen jönnek hozzám a szünetben is-megnyílnak. Jó a hangulat a csoportfoglalkozásokon, érdeklődőek, és igyekeznek aktívan közreműködni. Már előfordult, hogy nem pontosan az lett a menete egy játéknak, amiért készültem vele, de nagyon jól sült el, mert felszabadított bennük régen elnyomott érzéseket, és érezhető volt a légkörben a gyógyulás..jól érezték magukat, én pedig hasznosnak érzem magam. Nagyon igyekszem finoman, szeretettel, kedvesen irányítani a folyamatokat. Most búcsúzom. Minden jót Neked! Marika
Eredmények egyéni és szervezeti szinten Mentális állapot javulása Munkahelyi légkör javulása, melynek eredményeképpen a termelési folyamatokban is fejlődés mutatkozik Feszültségek, stressz csökkenése Bizalom, önbizalom kialakulása, fejlődése Kommunikáció fejlődése Tolerancia kialakulása Együttműködés javulása Egymás elfogadása, tisztelete Konfliktusok kezelésének javulása
Eredmények Önismeret, önbizalom fejlődése Probléma: bár elindult egy folyamat munkavállalóink körében, de továbbra sem szeretnének a nyílt munkaerő piacon munkát vállalni, mert a biztonság mindennél fontosabb számukra. Telephelyeink nagy részén alacsony a fluktuáció, mert - Egészségkárosodásuk miatt nem akarnak munkahelyet válltani, - Bizonyos régiókban nem is tudnának, hiszen nincs munka lehetőség, - Alacsony iskolai végzettségük miatt nem tudnak magasabb munkakörökben elhelyezkedni, - Félelmek! - Biztonság!
Szerintem ez a tanfolyam minden témája hasznos. Megváltoztatta az ember tulajdonságát és benső értékét. Hatása bizonyos volt és várom a további részeket. Fejleszti a gondolkodóképességet. Jók voltak a játékok. A munkahozzáállás változott, már nem csak az van, hogy az egyik dolgozik, a többi nézi, csapatmunka folyik, nincs széthúzás.
KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!