ERFO Nonprofit Kft. TÁMOP A3-12/ Fordulópont Program NYITÓKONFERENCIA december 11.

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "ERFO Nonprofit Kft. TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013 Fordulópont Program NYITÓKONFERENCIA 2013. december 11."

Csenge Jónásné
8 évvel ezelőtt
Látták:

1 TÁMOP A3-12/ Fordulópont Program NYITÓKONFERENCIA december 11. Képzés, kompetenciafejlesztés védett munkáltatóknál

2 Háttér: A fejlesztés hátterét a TÁMOP /A projekt adja A konzorcium teljes programtervének egy fontos része a három foglalkoztató partner rehabilitációs eszköztárának fejlesztése, képzések kidolgozásával és működtetésével A foglalkoztató partnerek vállalásokat tettek megváltozott munkaképességű emberek képzésére és vezetőik felkészítésére A képzések egyik gerincét képező kompetenciafejlesztés az ERFO Nonprofit Kft. feladatvállalásában valósult meg.

rehabilitációs eszköztárának fejlesztése, képzések kidolgozásával és működtetésével A foglalkoztató partnerek

3 A program: Megváltozott munkaképességű munkavállalóknak: Tananyagfejlesztés Felhangoló rendezvények Alapvető képzés 480 órás kompetenciafejlesztés Szakmai képzések Vezetőknek: Trénerképzés Tréneri támogatás - coaching Vezetőképzés felsővezetőknek

480 órás kompetenciafejlesztés Szakmai képzések Vezetőknek:

4 A kompetenciafejlesztés tananyaga: 20 tananyag egységből álló, hozzávetőlegesen 6 hónapig tartó kompetenciafejlesztés Tantermi és munkahelyi környezetben Képzett, tapasztalatokkal rendelkező trénerek és felkészített vezetőink által Többszintű képzés a dolgozói és vezetői szinteket illetően Alapvető célja, hogy a szereplők képessé váljanak a folyamatosan változó munkaerő-piacon is sikereket elérni / kapcsolatok fejlesztése

felkészített vezetőink által Többszintű képzés a dolgozói és vezetői szinteket illetően Alapvető célja,

5 Kompetenciák: Személyiség, önismeret, érzelmek, kommunikáció, konfliktus, stressz kezelés, krízis, munkahelyi légkör, csoportnormák, szabályok, társas támogatás, kiégés, lelki egészség, egészséges életvitel, társadalmi integráció, jóléti ellátások, esélyegyenlőség, munkakeresés, önfejlesztés, tervezés

társas támogatás, kiégés, lelki egészség, egészséges életvitel, társadalmi

6 Kihívások: A képzés beágyazása a termelési környezetbe Titoktartás Homogén csoportok / Fogyatékosság Területi szétszórtság Adminisztratív kihívások, megfelelés a képzési és a projekt adminisztratív elvárásainak, s a vállalat belső adminisztratív elvárásainak

szétszórtság Adminisztratív kihívások, megfelelés a képzési és a

7 Képzőhelyek: Budapest Szeged, Sándorfalva Pécs (több telephelyen) Mohács Siklós, Vajszló, Bánfa, Szentdénes, Tésenfa, Tab

8 Hol tartunk Vállaltuk 13 vezető felkészítését 800 munkavállaló kompetenciáinak felmérését 400 munkavállaló képzésbe vonását 364 fő sikeres képzését Jelenleg 39 vezetőt készítettünk fel, 904 kompetencia-felmérést végeztünk, 454 főt vontunk képzéseinkbe, (ebből 29 főt szakképzésbe) és 167 fő végezte el a képzést. Programunkat 2014 áprilisával zárjuk

vezetőt készítettünk fel, 904 kompetencia-felmérést végeztünk, 454 főt vontunk

9 Siker A képzési program megjelent a szervezet életében, szinte mindenkit érintett a dolgozók körében A dolgozók elégedettsége a képzés előrehaladtával folyamatosan nőtt A vezetők részéről felismerésre került a képzés a coaching haszna Az A/2 megvalósító számára tárgyi és tapasztalati szinten is átadható tudás Felismerésre kerültek, s ezáltal kezelhetők azok a problémák, amelyek a képzések szervezetbe ágyazását nehezítik A képzéseket sikerült levinnünk a falusi környezetbe és a fogyatékossággal élő munkavállalókhoz

számára tárgyi és tapasztalati szinten is átadható tudás Felismerésre kerültek, s ezáltal kezelhetők azok a problémák, amelyek a

10 Üzenet Többszintű képzés szükséges Folyamatos kompetenciafejlesztés a projektszerű működés helyett Nem kell újra kitalálni, ez AZ! Ha nem sikerül az új rehabilitációs eszközt beágyaznunk a szervezet életébe, azzal a korábbinál nehezebb helyzet állhat elő.

11 TÁMOP /A Programunk a TÁMOP /A kódszámú program keretében az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg.

Hasonló dokumentumok

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület. 2015. szeptember 28.

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület. 2015. szeptember 28. Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram Bernáth