Magyar Posta. Postás Szakszervezetek Határmenti Találkozója május 22. Elıadó: Szőts Ildikó, a Magyar Posta Zrt.

Hasonló dokumentumok
FORRÁS MENEDZSMENT A MAGYAR POSTÁN AKTUALITÁSOK 2008.

A HATÉKONY VÁLLALATI MŰKÖDÉS VEZETŐI ESZKÖZTÁRA

A Magyar Posta aktualitásai és jövőképe. Előadó: Rajnai Attila vezérigazgató-helyettes

HR módszerek alkalmazása a Rába Jármőipari Holding Nyrt-nél

Budapest, PSZE HR Szakmai nap Előadó: Pécsi Tünde Humánerőforrás Tervezési és Gazdálkodási Osztály

AZ INTEGRÁLT KOMMUNIKÁCIÓ ELMÉLETI ÉS GYAKORLATI KÉRDÉSEI. Dr.Tasnádi József fıiskolai tanár

Tájékoztató. a postai szolgáltatói adatszolgáltatás változásáról. Postafelügyeleti Főosztály Szeptember 13.

Társasági képzések az üzleti stratégia szolgálatában

Gondolatok a postai hálózathoz való hozzáférés egyes kérdéseirıl

Az EVDSZ évi munkaprogramja. Elfogadva: Budapest, i SZV ülésen

Egy energia farm példája

A vasúti képzési rendszer átalakítása a megrendelői és szabályozói követelmények változása tükrében

KISKÖRE VÁROS ÖNKORMÁNYZATA POLGÁRMESTERI HIVATAL. Szervezetfejlesztés Kisköre Város Polgármesteri Hivatalában ÁROP-1.A.2.

Miért lehet a Balaton régió TDM mintarégió Magyarországon. Rosta Sándor és Dani Barbara

Szervezetfejlesztés Tótvázsony Község Polgármesteri Hivatalában Tanácsadói javaslatok A programban közremőködık által megfogalmazott feladatok

A számviteli törvény szerinti egyéb szervezetek beszámolója

ÁROP KÉPZÉS A KONVERGENCIA RÉGIÓKBAN LÉVŐ ÖNKORMÁNYZATOKNAK A SZERVEZETFEJLESZTÉS ELMÉLETE ÉS GYAKORLATA DMJV ÖNKORMÁNYZATÁNÁL

Felügyelőbizottság Igazgatóság NKM Nemzeti Közművek Zrt. szervezeti struktúra összesített Csoportszintű Belső Ellenőrzési Igazgatóság* Üzl

Zalai Dombhátaktól a Vulkánok Völgyéig

Modellváltás a földgázellátásban. Vince Péter MTA Közgazdaságtudományi Intézet

Információbiztonsági Szabályzat elkészítése és javasolt tartalma. Debrıdy István Németh Ákos

Magyarország közép és hosszú távú Élelmiszeripari Fejlesztési Stratégiája

Egyetemi HR rendszerek megújításának lehetıségei

Informatikai ellenırzések, az informatika szerepe az ellenırzések támogatásában

Integrált tervezés bevezetése (MKB Bank Zrt.)

ÜDVÖZÖLJÜK A ÉVI KÜLDÖTTKÖZGYŰLÉS RÉSZTVEVŐIT!

Dr. FEHÉR PÉTER Magyarországi szervezetek digitális transzformációja számokban - Tények és 1trendek

Helyi Vidékfejlesztési Stratégia Zempléni Tájak HK

Magyarország részvétele az Európai Területi Együttmőködési programokban között

Nagy méretű projektekhez kapcsolódó kockázatok felmérése és kezelése a KKV szektor szemszögéből

MAGYAR POSTA ZRT. Az e-kereskedelem logisz/kai partnere

Munkaerı megtartást támogató marketing belsı kommunikációs stratégia

FEJÉR MEGYE TERÜLETFEJLESZTÉSI

sanofi-aventis/chinoin Zrt. Csanyikvölgyi Gyógyszer Gyáregység Kinczel Péter, gyáregység igazgató

A Takarékszövetkezeti Szektor bemutatása

S Z O R O S E G Y Ü T T M Ű K Ö D É S

A KÖZPONTI KÖLTSÉGVETÉS ÉS AZ ÁLLAMADÓSSÁG FINANSZÍROZÁSA 2005-BEN

Postai liberalizáció szakszervezeti tapasztalatok szeptember 29. Választmány dr. Berta Gyula

3 gyakorlati tipp a logisztikai költségek csökkentésére.

A szervezeti innováció alapjai. EPCOS Kft. A TDK Group Company SZ BA FC Szombathely, Hungary December, 2014

A kertészeti ágazat helyzete és szerepe az agrárszektorban

A Posta szervezete felkészül a versenyre. Postahelyi irányítási struktúra átalakítása

Minőségeredmények Beszámoló

Új kihívások az uniós források felhasználásában

2012. évi CLIX. törvény a postai szolgáltatásokról

E L İ T E R J E S Z T É S

DR. SZALÓK CSILLA 1. Az idegenforgalmi kisvállalkozások oktatásának integrálódása a graduális felsıoktatásba

Tárgy: A KDOP évi Akciótervének bemutatása, várható pályázati források, valamint a Lemaradó régiók növekedése tárgyú projekt bemutatása

Rádióspektrum Stratégia Október 12. Tapolca

A D í D jszá zá ítás á i s D o D k o u k m u en e t n um u so s r o án á, n a z a a d t a szo

A regionális TDM és a Balatoni RMI kapcsolódási pontjai. Dani Barbara Balatoni Regionális Marketing Igazgatóság igazgató

Vasúti áruszállítási szolgáltatások pályavasúti támogatással. Tóth Csaba, üzemeltetési igazgató

LOGISZTIKA FOGALMA, ALAP KÉRDÉSEI

Tudás, alkotás, érték

Újrahasznosítási logisztika. 2. Logisztika az újrahasznosításban

A transzferár ellenırzések gyakorlati tapasztalatai

Út az ITIL-e00n át az ISO/IEC ig Fujitsu Siemens Computers Kft.

A Magyar Telekom legutóbbi fenntarthatósági eredményei

Innovatív HR fejlesztés jövıje a magán és közszféra számára 2010

Versenyképesség és egészségnyereség

Kkv-beruházások: kitarthat még a cégek lendülete

A biodiverzitás védelméért konferencia. Érdiné dr. Szekeres Rozália Vidékfejlesztési Minisztérium Természetmegırzési Fıosztály

8. számú ZÁHONY-PORT HÍRMONDÓ

Magyarország mozgásban. Nemzeti Közlekedési Napok 2013

2. hét. 3. hét. 4. hét. 5. hét. 6. hét. 7. hét. Regisztrációs hét

A jó fejezeti struktúra kialakítása, a feladatfelosztás hatékonyságának növelése

Pénzforgalmi szolgáltatások fejlesztése ügyfél szemmel. Budapest, szeptember 9.

A KÖZPONTI KÖLTSÉGVETÉS ÉS AZ ÁLLAMADÓSSÁG FINANSZÍROZÁSA 2006-BAN

A közúti közösségi közlekedés kérdései tulajdonosi szcenáriók

A szövetkezeti hitelintézeti szektor Magyarországon

A TakarékBank. és a Magyar Takarékszövetkezeti Szektor. MKVK Pénz és Tőkepiaci Tagozat rendezvénye. Budapest, június 5.

Közhasznúsági melléklet

FHB FÖLDHITEL- ÉS ÉS JELZÁLOGBANK RT. RT évi, IFRS szerint konszolidált beszámoló

Új Magyarország Fejlesztési Terv- Nemzeti Stratégiai Referenciakeret

Budapesti Kézilabda Szövetség Játékvezetői Albizottság. Vindis Ferenc Wiedemann Viktor Budapest, november

I. CRM elmélete és gyakorlata. II. Stratégiai elemek. III. Strukturális megoldások

Projekttervezés alapjai

3. A tervezés. A tervezés

Beruházási pályázati lehetőségek Szilágyi Péter Élelmiszer-feldolgozási Főosztály

Új lehetőségek a GOP-ban Magyarországon és külföldön

The Urban Development Network

Elkötelezettség a Kiválóságért. Közoktatási Kiválóság Mintaprojekt

NYITNIKÉK ÓVODA ÉVI MUNKATERVE

Más szektorok (múltik, hazai nagyvállalatok és KKV-ék) HR trendjei és a közszolgálati emberi erıforrás menedzsment 2010

MUNKÁLTATÓI ALTERNATÍVÁK

Egészség és fejlesztés az ÁNTSZ megújult rendszerében. szakmai találkozó

Jogszabályi megfelelés vs üzleti érdek Kis Annamária Üzletfejlesztési és Értékesítési Igazgató

KÖZLEKEDÉSFEJLESZTÉS MAGYARORSZÁGON Konferencia Balatonföldvár, május A közlekedésfejlesztés aktuális kérdései, feladatai


KIEGÉSZÍTİ MELLÉKLET. A PÉCS/SOPIANAE ÖRÖKSÉG NONPROFIT KFT évi egyszerősített éves beszámolójához

Elmaradott vidéki térségek fejlesztése

Stratégiai célok vázlatos meghatározása

A pénztárak szerepe a magyar bankok stratégiájában

Üdvözöljük a évi. Küldöttközgyűlés résztvevőit!

ELİLAP AZ ELİTERJESZTÉSEKHEZ

e-önkormányzás Szombathelyen és kistérségében e-savaria projekt

Gazdálkodási modul. Gazdaságtudományi ismeretek I. Üzemtan

A Végrehajtás Operatív Program as akcióterve december

MTA TÁRSADALOMKUTATÓ KÖZPONT KÖLTSÉGVETÉSI ALAPOKMÁNY év

kiemelt projekt rmentiség g a gyakorlatban Románia, Szerbia Imre szakmai fıigazgatf november 23.

Átírás:

Magyar Posta Postás Szakszervezetek Határmenti Találkozója 2008. május 22. Elıadó: Szőts Ildikó, a Magyar Posta Zrt. vezérigazgatója 1

Magyar Posta számokban 2007 162 milliárd Ft nettó értékesítési árbevétel 5,4 milliárd Ft üzemi eredmény 35.000 (red. fı) munkavállaló 356 mobil postajárat 2744 fix postahely saját üzemeltetéső: 2414 vállalkozásba adott: 330 Pénzügyi szolgáltatások; 31,4% Logisztikai szolgáltatások; 5,5% Üzletági árbevétel megoszlás 2007 Nemzetközi; 5,9% Hírlap; 4,0% Levél; 53,1% 2

Magyar Posta árbevételének alakulása Millió Ft ELÁBÉ nélkül 3

Magyar Posta üzemi eredménye 2001-2008 Üzemi eredmény millió Ft 8 000 6 000 Paradigmaváltás, krízismenedzselés 6 795 5 977 5 387 6 500 4 000 3 359 4 339 2 000 0 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 várható -2 000-4 000-6 000-8 000-4 764-7 050 Örökölt, megalapozatlan kezdeményezések felszámolása 4

Eredmények 2002 2007 Válságkezelés 2002 II. félév Gazdálkodás stabilizálása 2003 Hálózat átalakítása 2004 mobil posta elindítása (2003-2004) üzletági struktúra kialakítása postatipizálás Logisztikai fejlesztések OLK megnyitása 2004-ben, logisztikai termékfejlesztések 2005-ben Európai szintő minıség megteremtése 2005 Értékesítési aktivitás növelése 2006 Ügyfélközpontúság erısítése 2007 Folyamatos termékinnovációk (elsıbbségi levél, prepaid termékcsalád) Humán erıforrás szakmai felkészültségének növelése Magyar Posta ernyımárka kialakítása, stratégiai szövetségek létrehozása 5

Minıségi mutatók alakulása 2003-2007 (Jogszabályi elıírás: 95% majd 97%) 100% 90% 96,1% 97,7% Levél átfutási idı eredmények 99,5% 99,6% 99,7% Arány 80% 70% 83,1% 89,7% 91,8% 92,3% (Jogszabályi elıírás: 80% majd 85%) 60% 50% 60,3% 2003. 2004. 2005. 2006. 2007. Év Gyorsasági mutató következı munkanapi (D+1) kézbesítési arány Megbízhatósági mutató három munkanapon belüli (D+3) kézbesítési arány 6

Elismerések Az Egyetemes Postaegyesület Arany fokozatú Minıségi Tanúsítványa a nemzetközi forgalomban nyújtott kiváló teljesítményért 7

8 Stratégia

A postai alapdilemma Állam Az állami vagyon hatékony mőködtetése A postai szolgáltatásokhoz főzıdı társadalmi, politikai elvárásoknak való megfelelés Posta Felkészülés a liberalizációra Társadalmi feszültség Egyensúly megtalálása! 9

A stratégia megújításának okai A Magyar Posta Zrt. tulajdonosa által 2005 májusában elfogadott, 2004- ben készült társasági stratégia a 2009. év végéig határozza meg a Magyar Posta üzleti céljait és a hozzá kapcsolódó mőködési irányelveket, de: Az elmúlt három évben a Posta szempontjából releváns piacok (pl.: hírlap piac) megváltoztak, az alternatív kézbesítés teret nyert. A versenysemlegességnek ellentmondó tárgyi áfa-mentesség megmaradt. A dolgozói létszám csökkenése a várakozás alatt maradt. Liberalizáció idıpontja eltolódott: 2009. év helyett, Magyarországon a piacnyitás idıpontja 2013. 10

A Magyar Posta missziója, jövıképe A Magyar Posta missziója, hogy társadalmi elfogadottságát megırizve teljesítse egyetemes szolgáltatási kötelezettségeit, fenntartsa jelentıs munkáltatói szerepkörét és ügyfeleinek magas színvonalú szolgáltatásokat nyújtson, MISSZIÓ VÍZIÓ ÉRTÉKEK jövıképe, hogy a postai tevékenységek liberalizációja után is a belföldi postai piac versenyképes szereplıje marad, nyereséges gazdálkodását folyamatosan fenntartja. STRATÉGIA SZERVEZET Megoldás: Koncentrálás az ügyfelek igényeire 11

A stratégia megújításának fıbb irányai Fókusz az alaptevékenységre, erre épülı termékfejlesztés Fókuszterületeken vezetı pozíció kialakítása, megtartása a saját erıforrások koncentrálásával Erıforrások hatékonyságának javítására alapozva elsısorban a jelenlegi piac megtartására való koncentrálás, fejlesztés az egyértelmően meghatározott kiemelt célok mentén 12

Fı stratégiai céljaink A levélpiacon a piacvezetı szerep fenntartása a liberalizáció után is Lakossági pénzforgalmi-, pénzügyi-, biztosítási szolgáltatások piacán a kialakult pozíció megtartása, megerısítése Belföldi CEP piac meghatározó szereplıjévé válni (B2C piacon piacvezetı szerep) 13

A megvalósítás programjai Hálózat modernizálása postapartner program elindítása kézbesítési rendszer átalakítása kézbesítés/felvétel szétválasztása kézbesítési pontok kézbesítési teljesítmény monitorozása Feldolgozási hálózat fejlesztése (3 feldolgozó központ létrehozása) Szervezeti struktúra módosítása az eddigi termék/szolgáltatás elvő megközelítés helyett vevık/ügyfelek szerinti szegmentáció kialakítása Termékfejlesztések (életmód adatbázis, e-termékek) Technológiai fejlesztések integrált termeléstervezési rendszer kialakítása támogató informatikai rendszerek 14

Szabályozó oldali teendık egyetemes szolgáltatás definiálása piacmodell kialakítása finanszírozás megoldása túlszabályozottság lebontása (dátumbélyegzés, letétkezelés, távirat, levélgyőjtıszekrény csere) közszolgáltatási megállapodás vs hálózati lefedettség ÁFA kérdés 15

140 éve közös ismerıs Embertıl emberig 16