Hazai nyugdíjalternatívák, a nyugdíjrendszer várható változásai



Hasonló dokumentumok
A magyar nyugdíjrendszer 1. rész: a reform és a felosztó kirovó rendszer Madár István Gazdaságpolitika Tanszék

A nyugdíjrendszer átalakítása

Allianz Nyugdíjpénztár

A magyar nyugdíj-modell jelene és jövője. A magánnyugdíjpénztárak államosításának elvi és elméleti kérdései október 19.

A magán nyugdíjpénztári tv. várható változásainak hatása. TÁJÉKOZTATÓ

Az önkéntes nyugdíjpénztárak szerepe a hazai megtakarítási és nyugdíj-el. előtakarékossági piacon

Költségtranszparencia a pénztárak szemszögéből

Hosszú távú nyugdíjcélok, önkéntes nyugdíjpénztár. Öngondoskodással megalapozhatja nyugdíjas éveinek anyagi biztonságát!

Hosszú távú nyugdíjcélok, önkéntes nyugdíjpénztár. Öngondoskodással megalapozhatja nyugdíjas éveinek anyagi biztonságát!

Nyugdíjvilágvége? Dr. Farkas András

Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége. Tájékoztató

TRADÍCIÓ ÖNKÉNTES KÖLCSÖNÖS KIEGÉSZÍTŐ NYUGDÍJPÉNZTÁR ÜZLETI JELENTÉS ÉV

Nyugdíjmérleg

Biztosítók és pénztárak stratégiai együttműködése. Erdős Mihály. Eger,

Lejáratkor kamatadó- és Eho-mentes befektetés

A Pannónia Nyugdíjpénztár tájékoztatója az EVDSZ november 27-i Kongresszusa részére

TARTÓS MEGTAKARÍTÁSOK TRENDJE

Az önkéntes nyugdíjpénztárak működése és sajátosságai

Nyugdíjpénztári befektetések a XXI. század nemzetközi demográfiai kihívásai tükrében

A magyar nyugdíjrendszer pénzintézeti szereplői (magán-, valamint önkéntes nyugdíjpénztár, NYESZ, TBSZ,

HVG konferenciák Önkéntes pénztári változások

Dr. Urbán László vezérigazgató-helyettes OTP Bank Nyrt.

A pénztárak szerepe a magyar bankok stratégiájában

Nyugdíjpénztári rendszerek tapasztalatai Közép-Kelet Európában

Magánnyugdíjpénztár mint a magyar nyugdíjrendszer pénzintézeti szereplője

Intézet a Demokratikus Alternatíváért 1

170/1997. (X. 6.) Korm. rendelet

20% adóhoz kapcsolódó kedvezménnyel és további 10% bónusszal!

Hasznos tudnivalók. Jogszabályi háttér

CÉLTARTALÉK KÉPZÉSI SZABÁLYZAT. CIB Nyugdíjpénztár

számíthatunk? Matits Ágnes 2011 január 14 Matits 2011 január

EGÉSZSÉGÜGYI INTÉZMÉNYEK IGÉNYBEVÉTELE 1. sz. melléklet. térítésmentes díjfizetés részleges díjfizetés sürgısség miatt térítésmentes

Szolvencia II. Biztosítástechnikai tartalékok

Nyugdíjpénztárak. Ezek a pénzügyi szolgáltatók is, mint a már korábban tárgyaltak, a PSZÁF felügyelete alá tartoznak.

A bankszféra lehetőségei a reformok és fejlesztések kapcsán

HOZAMFELOSZTÁSI SZABÁLYZAT. CIB Nyugdíjpénztár

Öngondoskodás kutatás. Allianz Hungária Zrt. 2017

DR. JUHÁSZ ISTVÁNNÉ MÚLT, JELEN, JÖVŐ BESZÉLJENEK A SZÁMOK! NOVEMBER 24.

A Bizalom Nyugdíjpénztár Igazgatótanácsának évi Üzleti jelentése

Egy liberális lis paradigma (csak alapnyugdíj)

T/3812. számú. törvényjavaslat

160 ezer embert érinthet

ELSŐ ORSZÁGOS IPARSZÖVETSÉGI NYUGDÍJPÉNZTÁR

Nyugdíjpénztári Változásokról

Nyugdíjvalorizálás és -indexálás? Pontrendszer! (Makro)

A Bizalom Nyugdíjpénztár Igazgatótanácsának évi Üzleti jelentése

DR. JUHÁSZ ISTVÁNNÉ NYUGDÍJBA KÜLDÖTT PÉNZTÁRAK?

Az ajánlás célja és hatálya

MAGÁNNYUGDÍJPÉNZTÁRAK LENYÚLÁSA FIDESZ MÓDRA?

Újdonságok a Magyar Posta Takarék Önkéntes Nyugdíjpénztárnál Különös tekintettel Választható Portfoliós Rendszerre

A Tradíció Önkéntes Nyugdíjpénztár bemutatkozik leendő Munkáltatójának év

Nyugdíjreform Magyarországon: Do it, and most of all, do it now!

VIT Nyugdíjpénztár Önkéntes ágazat év nyilvánosságra hozott adatai

. részére. Tisztelt.!

CAFETERIA RENDSZER. Employee Benefit Kft.

VII. Pénztárkonferencia

Új Pillér. Bemutatkozik a független Patika-csoporthoz tartozó hatcsillagos prémiumpénztár

I. rész. Magánnyugdíjpénztár aktuáriusi értékelése

A nyugdíjpénztári tagok díjterhelése ( )

NYUGDÍJ ÉS ÖREGKOR SZERZÕ: HOLCZER PÉTER

A Tradíció Önkéntes Nyugdíjpénztár bemutatkozik leendő Munkáltatójának év

Tbj. és végrehajtási rendeletének változásai magánnyugdíjat érintő kérdésekben Szakmai konzultáció február 25. Varga Éva

BIZTOSÍTÁSOK ADÓZÁSA 2013.

A Bizalom Nyugdíjpénztár évi Üzleti jelentése

dr. Bozsik Sándor Paczolai Szabolcs NYUGDÍJPÉNZTÁRAK

A Pannónia Önsegélyező Pénztár tájékoztatója az november 27-én tartandó EVDSZ Kongresszusa részére

Koncentráció és globalizáció

Gyermektelenek és egygyermekesek

Nyugdíjmentés öngondoskodás

TÁJÉKOZTATÓ. a hosszútávú demográfiai folyamatoknak a társadalombiztosítási nyugdíjrendszerre gyakorolt hatásairól

XI. Kerületi Polgármesteri Hivatal Munkavállalói Nyugdíjpénztára. Üzleti jelentés. a június 30-ai tevékenységet lezáró beszámolóhoz

A Bizalom Nyugdíjpénztár Igazgatótanácsának

Nyugdíjas évek csak az orrunkig látunk? Hidvégi Áron közvélemény- és piackutatási igazgató

4. Mi az a Magánnyugdíjpénztár?

Pénztár egy biztosítói csoportban. Dr. Salamon Károly

Nyugdíjrendszer és makrogazdaság

Megtakarítási program az Ön által választott célra. Regnum Életbiztosítás

1. oldal, összesen: /1997. (X. 6.) Korm. rendelet

ELŐRELÁTÓ PROGRAM Befektetési egységekhez kötött életbiztosítás. Első lépés a biztonságos jövő felé

Szakszemináriumi téma neve: Kockázatok mérése a Szolvencia II. szabályozásban

Az Allianz Hungária Önkéntes Nyugdíjpénztár évi befektetéseinek összetétele, hozam és egyéb adatai

A magyar nyugdíjrendszer reformja (A reform reformja)

A béren kívüli juttatások, mint nyugdíj-kiegészítés és öngondoskodás saját cégünkből

Példák a személyi jövedelemadó kiszámítására. 2016/2017. I. félév Adóoptimalizálás

Chinoin Nyugdíjpénztár 281/2001. (XII. 26.) kormányrendelet 25. -a által meghatározott adatokat nyilvánosságra hozza 2015.

Új Pillér. Bemutatkozik a független Patika-csoporthoz tartozó hatcsillagos prémiumpénztár

A spanyol közszféra a válság idején: a szociális párbeszéd szerepe. SZAKSZERVEZETI MŰHELYBESZÉLGETÉS 2012.szeptember

Díjterhelés. Megmutatjuk, mennyit gombolnak le rólad a nyugdíjpénztárak :14

Kérjük vigyázzanak, az ajtók záródnak (?)

Tisztelt Pénztártagjaink!

Életút Nyugdíjpénztár

Merre tovább a béren kívüli juttatásokkal?


Hozamfelosztási és Hozamelszámolási Szabályzat

IZYS Önsegélyező Pénztár. Üzleti jelentés A évi éves pénztári beszámolóhoz. Budapest, május 30.

VENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI január 1-től

Matuzsálem Kft. H-2440 Százhalombatta, Olimpia u.17. Tel.: (23) , Fax: (23)

az Életút Nyugdíjpénztár a 281/2001. (XII. 26.) kormányrendelet 25. -a által meghatározott adatokat nyilvánosságra hozza a 2016.

Chinoin Nyugdíjpénztár 281/2001. (XII. 26.) kormányrendelet 25. -a által meghatározott adatokat nyilvánosságra hozza 2016.

Magán-nyugdíjpénztári nyugdíjpénztári tagság Tagságra kötelezett pályakezdő: 1. az a természetes személy, aki az július 1-je 1 és december

Átírás:

BIZALMAS Hazai nyugdíjalternatívák, a nyugdíjrendszer várható változásai Holtzer Péter Nyugdíj és Időskor Kerekasztal PSZÁF X. Jubileumi Pénztárkonferencia Siófok, 2007. november 20.

Emlékeztető Hiába menekülsz, hiába futsz, A sorsod elől futni úgyse tudsz. Malcsiner Béla, 1942

Tartalom Egy leegyszerűsített számpélda Mit várunk a nyugdíjrendszertől? A Nyugdíj és Időskor Kerekasztalról egy oldalban

Történelmi rekordot írunk. 2008-ban összesen 33,5% a nyugdíjjárulék munkáltatói tb-nyugdíjárulék munkavállalói tb-nyugdíjjárulék magánpénztári tagdíj 8% 1,50% 24% Ebből 4% rokkantnyugdíj fedezetére

Igen alacsony pótlólagos megtakarítások a rendkívül magas szintű állami kötelezés mellett. Az átlagos önkéntes pénztári számlaállomány kb. 550 eft 180 eft bruttó átlagbér 1,50% 8% 720 eft átlagos éves levonás 24% Egy év alatt többet fizetünk be kötelezően, mint amennyi 14 év alatt összegyűlt önkéntesen.

Egy (két) jellemző életpálya alapján mit is jelenthet ez? Példa János és Jánosné 35 éves, folyamatosan az országos átlagbért kereső férfi és nő, 2037-ben, 65 évesen mennek majd nyugdíjba, folyamatosan szerzik a szolgálati éveket (összesen 47-et!), önkéntes pénztári számlaállományuk mindkettőjüknek 550 eft, 1998 óta a vegyes rendszer tagjai, legalább a végső nettó bérüket pótolni kívánják majd a három pillérből.

A jövőbeli nyugdíjak becslése igen szerteágazó feltételezéseket igényel, így megbízhatósága alacsony. Számos feltétel Különböző feltételezésekkel a nyugdíjak 2013-at követő számítási metódusára, a nyugdíjak adózására, a járadékfizetés részleteire (pl. technikai kamatláb, indexálás, stb.), a jövőbeli hozamokra, a reálbérek növekedésére, és egyebekre

Mindezekkel együtt is komoly kiegészítő felhalmozási igény prognosztizálható. A pótlólagos megtakarítás-igények becslése az alábbi közelítő tartományokat kapjuk: A férfinek havi kb. 10-50 eft, A nőnek havi kb. 15-55 eft pótlólagos önkéntes megtakarításra van szüksége ehhez. A nyugdíjrendszer jövendő kilátásait tekintve érdemesnek tűnik inkább konzervatívan tervezni*. Azaz nagyjából évente kellene a jelenlegi állománnyal növelni az önkéntes pénztári megtakarításokat. * Hacsak nem azt várjuk, hogy a jövő kormányai minden pénzt a nyugdíjakra fognak költeni, más célok (pl. oktatás, egészségügy, egyebek) helyett.

Egy leegyszerűsített számpélda Mit várunk a nyugdíjrendszertől? A Nyugdíj és Időskor Kerekasztalról egy oldalban

A nyugdíjrendszertől az a jellemző elvárás, hogy ne hagyja az időseket éhen halni, és segítse a jövedelem visszaesésének sokkját csökkenteni. Az állami nyugdíjrendszer lehetséges feladatai Időskori végletes szegénység-enyhítés, Jövedelempótlás az életpálya mentén. Melyik mennyire prioritás? Melyik az állami nyugdíjrendszer feladata?

Jelenleg az állami nyugdíjrendszer mindezt igyekszik nyújtani egyszerre, egyáltalán nem kielégítő módon, sok szempont keveredésével. Mi a helyzet ma? Két párhuzamos, kötelezéses, a munkajövedelmekre építő pillér. Magas szintű elvonás; magas járulék-elkerülés. A formális rendszerből kieső számtalan mai aktív, majdani nyugdíjas. A nyugdíj- és a segélyrendszerek keveredése. Igen alacsony bizalom a nyugdíjrendszerben (a pénztáriban is!). Mégis rendkívül alacsony fokú öngondoskodás. Féktelen nyugdíjdemagógia.

Egy alapigazság, amellyel megörvendeztetek minden hallgatóságot, amerre járok. Mantra Adóreform nélkül nincs nyugdíjreform. Széles bázis, alacsonyabb terhek ösztönző. Betartatás, hitelesség szankció. Társadalmi szerződés, generációkon belül és azok között is. Implementációs képesség.

A nyugdíjrendszer lehetséges alternatívái tartalmazzák a két fő feladat szétválasztását, valamint a kötelezés és a tőkésítés mértékében felmerülő opciókat. A lehetséges fő irányok Minden marad a mai rendszerben, némi tisztogatás, transzparencia-javítás, majd a jövőben is parametrikus reformok. Alapnyugdíj kimetszése a rendszerből kiesőknek (alanyi jogon?, rászorultsági alapon?), efelett leegyszerűsített ( 2013 utáni, lineáris skála, stb.) tb-munkanyugdíj + mpt. változatlanul. Tiszta, aktuáriusilag fair biztosítási nyugdíj (szegénység-enyhítés a szociális rendszerben), pontrendszer vagy különösen: NDC; rugalmas nyugdíjba vonulás; távlati erőteljesebb tőkésítés. Liberális ( tb-gyilkos ) megközelítés: az állami kötelezés radikális (akár teljes) csökkentése (2. pillérben is!), alapnyugdíj + önkéntesség erős ösztönzőkkel.

Mindezekből több következtetés is adódhat a pénztári szektor képviselői számára. A nyugdíjpénztárak szerepe Az önkéntes megtakarítások szerepének növekedése elkerülhetetlennek tűnik. A tőkésített kötelező pillér jelentősége a jövőben növekedhet is, de más forgatókönyvek szerint a kötelezés általában csökkenhet (ekkor a mai 3. pillér értelemszerűen még alapvetőbbé válna). A jövőbeli nyugdíj egyre nagyobb része függhet a befektetési hatékonyságtól.

A 2. pillér megjelenését a helyes irányba tett lépésnek tartom, számos megvalósítási hibával, amelyeknek egy része most rendeződhet. A tőkésítés néhány szempontja Egy valódi tartalékokkal rendelkező nyugdíjrendszer stabilabb lehet (1945 után a tartalékok megsemmisülése kényszerítette ránk a F/K rendszert). A magánpénztárak hatalmas előnye a diverzifikációs képesség, a jövő nyugdíjai egyoldalú Magyarország-kockázati kitettségének enyhítése. Az átmenetnek ára van, ezért csak fokozatos lehet, és alapvető a precíz szabályozás és betartatás: ha már ára van, muzsikáljon jól. Mind a szabályozás, mind a hatékonyság szuboptimális az első tíz évben. Egyebek mellett ez is vezet a mai problémákhoz (bizalmatlanság; visszalépési mizéria). Néhány aktuális szabályozás-változás a javulás irányába mutat. Kiemelkedő a választható portfolió szerepe: forradalmi változások várhatóak a befektetések terén a helyes irányba. Mellékhatás: a 3. pillérben is. Már ha előkerülnek a 2007-es befizetések adatai.

Két nagy probléma azonban még előttünk áll: mi lesz a pénztári formával, továbbá ki és hogyan fog szolgáltatni? Szervezeti forma és járadékszolgáltatás A pénztári forma igen sok esetben nem adekvát. Számtalan munka folyt már ezügyben korábban és zajlik jelenleg is. Alapos előkészítést követően, előbbutóbb meg kellene ezt oldani. A jogszabályok alapján nem ismerjük a járadékszolgáltatás részleteit. A pénztár mint járadékszolgáltató alkalmassága is megkérdőjelezhető. E téren is nagyon sok a már elkészült anyag, és szorít az idő.

Egy leegyszerűsített számpélda Mit várunk a nyugdíjrendszertől? A Nyugdíj és Időskor Kerekasztalról egy oldalban

A Nyugdíj és Időskor Kerekasztal fő feladata a jövő lehetséges nyugdíjparadigmáinak megalkotása és hatásvizsgálata. A NYIKA A Kerekasztal 2007. márciusa óta működik, 20 taggal, továbbá számos meghívott és megfigyelő segíti a munkát. Fő feladata a paradigmatikus reform lehetőségeire vonatkozó társadalmi és gazdasági hatásvizsgálat elkészítése. Ezen kívül foglalkozik sok egyéb között a 2-3. pillér említett dilemmáival is. Továbbá gondolatkísérleteket folytatunk egy, a politikáról és a ciklusokról minél inkább leválasztható nyugdíjpolitikai testület létrehozásának részleteiről, lehetőségeiről is.

Zárszó Will you still need me, will you still feed me, When I m sixty-four? Paul McCartney, 1966