Néhány gondolat a projekt menedzsment kommunikációjához



Hasonló dokumentumok
Gondolatok a PM módszertan korlátairól, lehetőségeiről amit a felsővezetőknek tudniuk kell! dr. Prónay Gábor

Projekt siker és felelősség

HATÉKONYSÁG NÖVELÉS VÁLLALATI PROJEKT IRODA (EPO) LÉTREHOZÁSÁVAL

Projekt szponzor : siker - felelősség - kompetencia

1. KOMMUNIKÁCIÓS ALAPFOGALMAK

VIII. Szervezeti kommunikáció

PROJEKT MENEDZSMENT ERŐFORRÁS KÉRDÉSEI

BIZALOM ÉS SZEREPE A PROJEKT SIKERESSÉGÉBEN

SZERVEZETI VISELKEDÉS

A KOMMUNIKÁCIÓ ALAPJAI. - kommunikációs készségek oktatása gyógyszerészeknek. Dr. Heim Szilvia PTE ÁOK Családorvostani Intézet

PROFESSZIONÁLIS OKTATÓI TEVÉKENYSÉG

A Gazdasági és Innovációs Operatív Program várható pályázati forrásainak bemutatása különös tekintettel a

PROJEKT MENEDZSMENT KÜLÖNBÖZÕ KULTÚRÁK KERESZTTÜZÉBEN

Készítette: Leiter Xavéria pályázati szakreferens

Projektmenedzsment Kiválóság Tábla

Gazdálkodási modul. Gazdaságtudományi ismeretek II.

COMINN Innovációs Kompetencia a fémipari szektorban TANULÁSI KIMENET DEFINÍCIÓ

Miért fontos, hogy lássanak engem? Hogyan mutassam meg magam?

Projektmenedzsment elmélet és/vagy gyakorlat

PMO Érettségi szint és versenyelőny. Kovács Ádám

Használja a Yammert közösségi munkaterületként, amely lehetőséget ad az együttműködésre, az innovációra és a részvétel ösztönzésére.

1.1 Egyértelmű, világos projekt célkitűzések. 1.2 A projekt-célok teljesülésének egzakt, mérhető kritériumai

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

VEZETŐI KOMPETENCIÁK ÉS SZERVEZETFEJLESZTÉS

Az ÉV PROJEKTMENEDZSERE díjpályázat kiírási rendszere

Munkaerı megtartást támogató marketing belsı kommunikációs stratégia

Rejtett tartalékok vagy kidobott pénz?

Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál. Toborzás Kiválasztás - Interjú

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar

Bohnné Keleti Katalin, okleveles közgazda, nemzetközi marketing szakértő, bejegyzett igazságügyi szakértő

A Mérei Ferenc Fővárosi Pedagógiai és Pályaválasztási Tanácsadó Intézet tevékenysége az életen át tartó tanulás. Dr. Majoros Anna.

Települési ÉRtékközpont

Képzés > Hatékonyság > Versenyelőny!

Szakképesítés, szakképesítés-elágazás, rész-szakképesítés, szakképesítés-ráépülés azonosító száma, megnevezése:

A FELSŐOKTATÁSI MINŐSÉGI DÍJ MODELL BEMUTATÁSA

A Kiválóság kultúra lehetséges szerepe a beszállítói szervezetek fejlődésében

Manager-leader mix TARTSAY REGŐ. vezetői attitűdelemei összevetve a vállalat elvárásaival

KOMMUNIKÁCIÓS TERV 2012.

Intézkedési terv intézményi tanfelügyeleti látogatás után

A GAZDASÁGTUDOMÁNYI KAR SZERVEZETI ÖNÉRTÉKELÉSÉNEK EREDMÉNYEI 2007.

Bevezetés a kommunikációelméletbe 4.

NMI IKSZT Program Szolgáltatási modellek

A GAZDASÁGTUDOMÁNYI KAR SZERVEZETI ÖNÉRTÉKELÉSÉNEK EREDMÉNYEI 2005.

Gazdálkodószervezetek kockázatkezelési gyakorlata Magyarországon 2014.

A SIKER KOVÁCSA, VAGY A KUDARC KÓDJA?

A GINOP kiemelt projekt bemutatása, kapcsolódása a GINOP projektekhez

AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar EU PROJEKTMENEDZSER. szakirányú továbbképzési szak

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar

A projektmenedzsment gyakorlata Magyarországon

IQvíz Tanácsadó Kft. Magyarország ügyfélbarát víziközmű szolgáltatói program

Eötvös Loránd Tudományegyetem. MINŐSÉGÜGYI ELJÁRÁSOK ME Munkatársi igény, elégedettség és szolgáltatási mérés

Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.

3.1. Irányultság szerint A partnerek térbeli és időbeli helyzete szerinti A résztvevők száma szerint... 22

XI. Az EEM informatikai támogatása

COMINN Innovációs Kompetencia a fémipari szektorban TANULÁSI KIMENET DEFINÍCIÓ

Tudásmenedzsment szerepe a minőségkultúra fejlesztésében

TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ. Szolgáltatás menedzsment. tanulmányokhoz

Dr. FEHÉR PÉTER Magyarországi szervezetek digitális transzformációja számokban - Tények és 1trendek

Egyetemi HR rendszerek megújításának lehetıségei

Emberierőforrás-menedzsment

A PEDAGÓGIAI OKTATÁSI KÖZPONTOK SZEREPE A PROJEKTBEN

Termék- és tevékenység ellenőrzés tervezése

Elkötelezettség és megtartás menedzsment

Létesítménygazdálkodási szabványok a klubmenedzsmentben

ESZTERHÁZY KÁROLY FŐISKOLA GAZDASÁG- ÉS TÁRSADALOMTUDOMÁNYI KAR GAZDASÁGTUDOMÁNYI INTÉZET

Audi Termelési Rendszer (APS) Út elszigetelt hatékonyságnövelő intézkedésektől egy átfogó vállalatirányítási rendszerhez

KOMMUNIKÁCIÓS SZEMINÁRIUM

Az új rendszerű vizsgáztatás módszertani kérdései. Eger, október

Papíralapon nem beküldendő

Stratégiai projekt súlyponti kérdései a közigazgatásban

VINÇOTTE HUNGARY. ISO Üzleti kockázatok kezelése és csökkentése Péter Lajos, vezető auditor,

A Városkommunikációs Mesterkurzus tapasztalatai

Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés

Mennyit ér valójában a tartalom?

SZAKÉRTŐI SZOLGÁLTATÁS (VOUCHER TERMÉK)

MENEDZSMENT ALAPJAI Bevezetés

Hosszabb távra tervező és innovatívabb családi vállalkozások? Egy empirikus vizsgálat tapasztalatai

Új termékek fejlesztése és piaci bevezetése

S atisztika 1. előadás

Dr. Szabó Zsolt Roland: Bizonytalanság, stratégia és teljesítmény Kvalitatív kutatás innovatív kis- és középvállalatok vezetői körében

Euromenedzser Őszi Akadémia

Mi a folyamat? Folyamatokkal kapcsolatos teendőink. Folyamatok azonosítása Folyamatok szabályozása Folyamatok folyamatos fejlesztése

ÁROP KÉPZÉS A KONVERGENCIA RÉGIÓKBAN LÉVŐ ÖNKORMÁNYZATOKNAK FENNTARTHATÓ ÖNKORMÁNYZAT E- TANANYAGOKAT BEMUTATÓ KONFERENCIA

Dél-alföldi Regionális Innovációs Ügynökség. Maróti Péter Igazgató Dél-alföldi Regionális Innovációs Ügynökség KhE.

A befektetőbarát önkormányzat szeptember 23. Lunk Tamás

A XXI. század módszerei a könyvvizsgálók oktatásában avagy a digitális kompetenciák és digitális tanulás fejlesztése

Projektvezetés a szervezetekben A STRATEGIC-ORIENTED IMPLEMENTATION OF PROJECTS

TÁMOP /1/A projekt Regionális turisztikai menedzsment /BSc/ /Differenciált szakmai ismeretek modul/ Információs irodák menedzsmentje

TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ. Üzleti kommunikáció. tanulmányokhoz

Budapesti Gazdasági Főiskola Pénzügyi és Számviteli Kar Budapest. Számvitel mesterszak. Vezetéselmélet és módszertan. Tantárgyi útmutató.

Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok munkavállalói számára - Társadalmi egyeztetésen -

FEJLESZTÉSI PROJEKTGENERÁLÁS- A SZÜKSÉGES ÉS ELÉGSÉGES ELİRETEKINTÉS. Kolozsváry-Kiss Árpád Ügyvezetı REevolutio Kft.

Technológiai igénymenedzsment és projektportfólió-menedzsment

EFOP A FELNŐTT LAKOSSÁG PREVENCIÓS CÉLÚ EGÉSZSÉGFEJLESZTÉSE A SZABADIDŐSPORT RÉVÉN

Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára c.

Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok

Bükerné Huszár Erzsébet junius.04.

ALAPADATOK. KÉSZÍTETTE Balogh Gábor. A PROJEKT CÍME Hálózati alapismeretek

A túszul ejtett szervezet

Átírás:

Néhány gondolat a projekt menedzsment kommunikációjához avagy amiről a módszertanok nem írnak dr. Prónay Gábor 6. Távközlési és Informatikai Projekt Menedzsment Fórum 2003. április 10.

AZ ELŐADÁS CÉLJA néhány tapasztalat bemutatása, vita indítás szándékával figyelem felhívás a PM kommunikáció kiemelkedő jelentőségére hangsúly a nem hagyományos kommunikáción! Prónay G. PM kommunikáció 2

DEFINÍCIÓK Kommunikáció : emberi tevékenység (egyének és/vagy csoportok érintkezése személyes kapcsolat) : tudati jelenség - üzenetet/információt tartalmaz (igények, ötletek) megértés szükséges hozzá (vételi oldalon) érzelmek kapcsolódnak hozzá Prónay G. PM kommunikáció 3

DEFINÍCIÓK (1. folyt.) A kommunikáció összetevői : az üzenet/ információ előállító ( kommunikátor/közlő ) a kommunikáció tárgya a kommunikáció tárgyáról készített üzenet a közlés célja a közlés közege a közlés címzettje ( befogadó ) a kommunikáció hatása, eredménye. Prónay G. PM kommunikáció 4

DEFINÍCIÓK (2. folyt.) közvetlen kommunikáció (kommunikátor és befogadó közvetlen kapcsolatban) közvetett kommunikáció (kommunikátor és befogadó között közvetítő eszköz található). Közvetítő eszközök : verbális kommunikáció (természetes és mesterséges nyelv ; a nyelv szoros tartozéka az írásbeliség) nem verbális kommunikáció (gesztusok, kézmozdulatok, testmozgás, szokások, tapasztalat, kép, zene) Prónay G. PM kommunikáció 5

DEFINÍCIÓK (3. folyt.) Kommunikáció fajtái : személyes kommunikáció csoportos kommunikáció tömeges kommunikáció (információ nagy tömeghez jut el, nyilvánosság, társadalmi tudat, közvélemény, közvetítő eszközök a tömegkommunikáció eszközei : újság, rádió, TV, képmagnó, plakát, stb.) Prónay G. PM kommunikáció 6

KOMMUNIKÁCIÓ JELENTŐSÉGE emberi interakciók jelentősége nő mozgástér : zárt kis közösségek helyett globalizálódó üzleti világ régió-, ország-, iparági- kultúrák specialitásai interakció sikerességének feltételei a másik ember viselkedésének pontos észlelése, értelmezése és előre jelezése fizikai észlelés "felszíni" tulajdonságok alapján szociális észlelés következtetések alapján (pl.: intelligenciára, attitűdre, jellemre). A megfigyelő elfogultsága torzítást okozhat ("motivációs elfogultság"). Torzítás csökkentés : objektív mérési paraméterek + beszámolás + összehasonlítás gondolatok, érzések és szándékok megfelelő kommunikációja Prónay G. PM kommunikáció 7

KOMMUNIKÁCIÓ JELENTŐSÉGE (folyt.) a kommunikáció az ügyfél elégedettség nélkülözhetetlen része kettős felelősség elve : az információ áramlás sikeréért az információ küldője és fogadója is felelős (proaktivitás!) projektek kiemelkedő kommunikáció igénye egyediség miatt időbeli korlátozottsága (ideiglenesség) miatt különböző szakmai kultúrák miatt Prónay G. PM kommunikáció 8

PROJEKT KOMMUNIKÁCIÓ SZINTJEI projekten belül egyéni és csoportos kommunikáció projekten kívül (de résztvevő vállalatokon belül) egyéni és csoportos kommunikáció megvalósítókon kívül (érdekelt vállalatokon kívül) - tömegkommunikáció Prónay G. PM kommunikáció 9

HAGYOMÁNYOS KOMMUNIKÁCIÓS ESZKÖZÖK tájékoztatók jelentések, beszámolók értekezletek jegyzőkönyvek hírlevelek, faliújság, újságok oktatás-képzés, előadások, stb. Prónay G. PM kommunikáció 10

NEM HAGYOMÁNYOS KOMMUNIKÁCIÓ 1. Projekt előkészítés projekt célok stratégiához kapcsolódása (felső vezetői érdekeltség?) vállalati kultúra projekt menedzsmentet támogató értékei (eredmény orientáció, szakszerűség és tudásalapúság mértéke, felelősségvállalás, kockázat vállalás) nyelvhasználat specifikussága (közös tudásra építés? kirekesztés?) projekt felelős kiválasztása (hatalmi pozíció, érdekeltség,, stratégiai értékrend, szakmai tudás, döntési stratégia, vezetői-, felelősségvállalási-, kockázatvállalási- és hibatűrő képesség) hitelesség (múltbeli tapasztalat) Prónay G. PM kommunikáció 11

NEM HAGYOMÁNYOS KOMMUNIKÁCIÓ (1. folyt.) 2. Projekt megvalósítás projekt menedzser kiválasztása (képesség, tudás, tapasztalat, felelősségvállalás) projekt célok-szervezet-kultúra szerves kapcsolata szakértői munka elismerése a tervezésben ( tartalékolás - felelősségvállalás) kiadott feladatok realitása (idő- és költség kötöttség?) feladat kiosztásban szakmai kompetencia és tapasztalat figyelembevétele számonkérés, ellenőrzés következetessége Prónay G. PM kommunikáció 12

NEM HAGYOMÁNYOS KOMMUNIKÁCIÓ (2. folyt.) 3. Projekt értékelés lezárás értékelés szakszerűsége, őszintesége tapasztalatok összeállításra jövőbeli felhasználásra (tudásbázis, teljesítmény memória ) jutalmazások következetessége (jó teljesítmény segítse a karrier fejlődését, mindenki által legjobb kapja a legnagyobb elismerést ) Prónay G. PM kommunikáció 13

ÖSSZEFOGLALÁS 1. Projekt sikeréhez a professzionális kommunikáció nélkülözhetetlen, de nem elégséges 2. Projekt hagyományos kommunikációja csak a közvetett üzenetekkel (nem hagyományos kommunikációval) összhangban lehet hatásos 3. A projekt kommunikációját a vállalati-, szakmai- és nemzeti kultúra jelentősen befolyásolja működéshez szükséges információk típusa információ áramlás iránya információ megosztás (gyakorlat?) és felhasználás (képesség?) Prónay G. PM kommunikáció 14