Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés"

Hunor Kiss
9 évvel ezelőtt
Látták:

1 Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés ÉMI-TÜV SÜD Kft. 1 7 May 2012

2 Az RTG Vállalati Felelősség Tanácsadó Kft. és az ISO éves tapasztalat a társadalmi felelősségvállalási tanácsadás, jelentéskészítés területén széles körű referencia hazai és multinacionális, állami és magán tulajdonú vállalatok az ISO alkalmazása az OTP Bank Nyrt.-nél a magyar nyelvű szabvány elkészítésének ösztönzése és támogatása ÉMI-TÜV SÜD Kft. 2 7 May 2012

jelentéskészítés területén széles körű referencia hazai és multinacionális, állami és magán

3 A társadalmi felelősségvállalás CSR = Corporate Social Responsibility = Vállalatok társadalmi felelősségvállalása A vállalati társadalmi felelősségvállalás olyan törekvés, melynek értelmében a vállalatok önkéntes alapon üzleti tevékenységükbe integrálnak társadalmi és környezetvédelmi célkitűzéseket is, és ezen elvek mentén alakítják kapcsolataikat érintettjeikkel. (Európai Bizottság, 2001) A CSR gazdasági viselkedés, mely túlmutat a jogi elvárásokon, és melyeket egy vállalat önkéntesen vállal, mert úgy ítéli, hogy ez a hosszú távú érdeke. Összekapcsolódik a fenntartható fejlődés koncepciójával: a vállalatok integrálják a gazdasági, társadalmi és környezeti hatásukat működésükbe. Nem a gazdasági fő tevékenységek egy választható kelléke, hanem a vállalatirányítás egy útja. (Communication, 2002) ÉMI-TÜV SÜD Kft. 3 7 May 2012

(Európai Bizottság, 2001) A CSR gazdasági viselkedés, mely túlmutat a jogi elvárásokon, és melyeket egy vállalat önkéntesen vállal, mert úgy ítéli, hogy ez a hosszú távú érdeke.

4 A társadalmi felelősségvállalás ISO 26000: A szervezet felelőssége döntéseinek és tevékenységeinek társadalomra és környezetre gyakorolt hatásaiért, transzparens és etikus magatartás révén, ami hozzájárul a fenntartható fejlődéshez, beleértve a társadalom egészségét és jólétét; figyelembe veszi az érdekelt felek elvárásait; megfelel az alkalmazandó jogszabálynak és összhangban van a nemzetközi magatartási normákkal; és integrált a szervezet egészébe, kapcsolataiban alkalmazott. ÉMI-TÜV SÜD Kft. 4 7 May 2012

társadalom egészségét és jólétét; figyelembe veszi az érdekelt felek elvárásait; megfelel az alkalmazandó jogszabálynak és

5 A CSR ma Magyarországon néhány éve kezdődött dinamikus fejlődés hazánkban és a régióban, amit a válság érezhetően visszavetett a hosszú távú elkötelezettség és fejlődés mára kezd kiderülni néhány aktívabb vállalat és szektor továbbra sincs a menedzsment fókuszában ritkán van szervezetileg megfelelő helyen jelentős változás érhető el a vállalatban hosszú távon és lassan ÉMI-TÜV SÜD Kft. 5 7 May 2012

aktívabb vállalat és szektor továbbra sincs a menedzsment fókuszában ritkán van szervezetileg

6 Az ISO jelentősége november: az első átfogó útmutató a CSR-re többéves előkészítő munka, több mint 90 ország szakértőjének és szervezetének bevonásával útmutatás a CSR megértéséhez és megvalósításához érthetővé, megfoghatóvá teszi a CSR-t koherens a lefedett témák más iránymutatásaival nemzetközileg (el)ismert és hiteles ÉMI-TÜV SÜD Kft. 6 7 May 2012

szakértőjének és szervezetének bevonásával útmutatás a CSR megértéséhez és

7 Alapvető jellemzők javaslatok és elvárások, nem kötelezettségek minden szervezet számára alkalmazható KKSz-ek kezdő és haladó felhasználók folyamatos fejlődés prioritások és választások a folyamatos fejlődésért nem tanúsítható CÉL: A társadalmi felelősségvállalás integrálása a szervezet folyamatban lévő, napi tevékenységeivel szükséges leginkább foglalkozni a CSR legyen a szervezeti stratégia integráns része a jótékonykodás nem helyettesítheti az integrációt más szervezetekkel való kapcsolat, együttműködés ÉMI-TÜV SÜD Kft. 7 7 May 2012

felelősségvállalás integrálása a szervezet folyamatban lévő, napi tevékenységeivel szükséges leginkább foglalkozni a CSR legyen a

8 ÉMI-TÜV SÜD Kft. 8 7 May 2012

9 7 alapelv 1. Elszámoltathatóság a szervezet hatásaiért legyen elszámoltatható 2. Átláthatóság a szervezet döntései és tevékenységei legyenek átláthatóak, ha azok kihatnak a környezetre és társadalomra 3. Etikus magatartás a becsületesség, méltányosság és feddhetetlenség értékein alapuló viselkedés 4. Az érdekelt felek érdekeinek figyelembe vétele 5. Jogrend figyelembe vétele 6. Nemzetközi magatartási normák figyelembe vétele 7. Emberi jogok figyelembe vétele jelentőségük és egyetemességük elismerése ÉMI-TÜV SÜD Kft. 9 7 May 2012

Etikus magatartás a becsületesség, méltányosság és feddhetetlenség értékein alapuló viselkedés 4.

10 A CSR alapvető témái Tisztességes marketing, információnyújtás, tisztességes szerződés Egészség és biztonság védelme Fenntartható fogyasztás Fogyasztók kiszolgálása, reklamációkezelés Adatok védelme, titoktartás Környezetszennyezés megelőzése Az erőforrások fenntartható használata A klímaváltozás mérséklése és hozzá való alkalmazkodás A környezet, biodiverzitás védelme, természetes élőhelyek helyreállítása ÉMI-TÜV SÜD Kft May 2012

Környezetszennyezés megelőzése Az erőforrások fenntartható használata A klímaváltozás mérséklése és hozzá

11 A CSR integrációja a szervezetbe = a CSR átültetése a gyakorlatba a már meglévő rendszerek, struktúrák felhasználása 1. a CSR releváns kérdéseinek meghatározása és az érdekelt felek azonosítása 2. jelentőség meghatározása és prioritások kialakítása 3. tudatosságnövelés és kompetenciaépítés 4. CSR irányok kialakítása 5. a CSR beépítése a szervezet irányításába, rendszereibe és eljárásaiba ÉMI-TÜV SÜD Kft May 2012

jelentőség meghatározása és prioritások kialakítása 3. tudatosságnövelés és kompetenciaépítés 4.

12 Kommunikáció a CSR kapcsán A CSR-hoz kapcsolódó információ legyen: teljes körű, érthető, hatásos válaszoljon az érdekelt felek érdekeire, pontos, kiegyensúlyozott, időszerű, hozzáférhető A kommunikáció típusai: párbeszéd (találkozók, beszélgetések) az érdekelt felekkel kommunikáció a vezetőség és az alkalmazottak/tagok között termékhez kapcsolódó kommunikáció nézeteltérések és konfliktusok kezelése társadalmi felelősségvállalási/fenntarthatósági jelentés ÉMI-TÜV SÜD Kft May 2012

beszélgetések) az érdekelt felekkel kommunikáció a vezetőség és az alkalmazottak/tagok között termékhez kapcsolódó

13 Az ISO alkalmazásának lehetőségei helyzetelemzés ami összekapcsolható a jelentésírással stratégiakészítés és programtervezés teljesítmény mérése felelősségi körök kijelölése egyes témák kapcsán nyomon követés, fejlődés értékelése teljesítmények összehasonlítása ÉMI-TÜV SÜD Kft May 2012

teljesítmény mérése felelősségi körök kijelölése egyes témák kapcsán

14 A szabvány előnyei és hátrányai + aktuális és teljes körű összefoglalója a CSR ügyeknek segíti a CSR megértését a szervezeten belül alkalmas a feladatok és a fejlődés kijelölésére ösztönzi a folyamatos fejlődést hitelessé teheti a CSR-t jó eszköz a vezetőség meggyőzésére segíti a teljesítmények összehasonlítását - módszertanra vonatkozó útmutatás hiánya túlságosan megengedő minden szervezet alkalmazhatja ÉMI-TÜV SÜD Kft May 2012

fejlődést hitelessé teheti a CSR-t jó eszköz a vezetőség meggyőzésére segíti a teljesítmények

15 Köszönöm figyelmüket, várom kérdéseiket! Tóth Gabriella: , Radnai Tamás: , ÉMI-TÜV SÜD Kft May 2012

16 ÉMI-TÜV SÜD Kft May 2012

17 ÉMI-TÜV SÜD Kft May 2012

18 ÉMI-TÜV SÜD Kft May 2012

Hasonló dokumentumok

Bevezető kérdés. Mitől felelős egy vállalat, egy vállalkozás? Mi jut eszükbe, ha meghallják a felelős vállalat kifejezést? 2013.09.23.

Bevezető kérdés. Mitől felelős egy vállalat, egy vállalkozás? Mi jut eszükbe, ha meghallják a felelős vállalat kifejezést? 2013.09.23. Mitől felelős egy vállalat, egy vállalkozás? dr. Győri Zsuzsanna KÖVET Egyesület 2013. szeptember 19. Bevezető kérdés Mi jut eszükbe, ha meghallják a felelős vállalat kifejezést? 1 Felelősség a közjóért