Munkahelyi lelki. keretében. Radácsi Gergely CEU Üzleti Kar Üzlet és Társadalom Kutatóközpont Tel:

HTML
DOWNLOAD

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Munkahelyi lelki. keretében. Radácsi Gergely CEU Üzleti Kar Üzlet és Társadalom Kutatóközpont Tel: +36 30 282 5171 Email: radacsig@ceubusiness."

Dániel Bakos
9 évvel ezelőtt
Látták:

1 Munkahelyi lelki egészségfejlesztés a C(S)R keretében Radácsi Gergely CEU Üzleti Kar Üzlet és Társadalom Kutatóközpont Tel: radacsig@ceubusiness.org

2 A KUTATÁS CEU Business School, Center for Business and Society (Üzlet és társadalom kutatóközpont). A kutatás vezetıje: Prof. Hardi Péter (igazgató) A kutatás célja: Olyan keretrendszerek kidolgozása, mely lehetıvé teszi a vállalatok felelısségvállalási - C(S)R - tevékenységeinek kiterjesztését komplex társ. kérdésekre is.

Hardi Péter (igazgató) A kutatás célja: Olyan keretrendszerek kidolgozása, mely

3 MIÉRT A CSR?

4 A DEFINÍCIÓ ALAPJÁN C(S)R: Corporate (Social) Responsibility A vállalatok társadalmi felelısségvállalása az a koncepció, mely szerint a vállalatok önkéntesen integrálják a társadalmi és a környezeti kérdéseket üzleti mőködésükbe, valamint az érintettekkel való interakcióikba. ill. a társadalmilag felelıs magatartás:... túlmegy a törvényes elvárásokon és többet fektet az emberi tıkébe, a környezetbe és az érintettekkel való kapcsolatokba. (Európai Bizottság, 2001)

mőködésükbe, valamint az érintettekkel való interakcióikba. ill. a társadalmilag felelıs magatartás:.

5 ÉRINTETTEK (Stakeholders) Mindazok a csoportok, amelyek hatnak a szervezet mőködésére, vagy amelyekre hatással van a szervezet mőködése, termékei, szolgáltatásai és az ezekhez kapcsolódó teljesítménye (GSZT, 2007) munkavállalók, ügyfelek, fogyasztók, tulajdonosok, részvényesek, helyi közösség, beszállítók, versenytársak, kormányzati, önkormányzati szervek, civil szervezetek, szakszervezetek, stb.

teljesítménye (GSZT, 2007) munkavállalók, ügyfelek, fogyasztók, tulajdonosok, részvényesek, helyi

6 A WIN-WIN SZITUÁCIÓ ÉRDEKÉBEN A közpolitika a vállalatok részvételére számít. Ajánlás: együttmőködés és stratégiai partnerség. Stratégiai partnerség elımozdításának a feltétele: win-win szituáció, ami a közös elınyök szem elıtt tartásán alapszik (Waddel, 2000). A CSR lehet a megfelelı keret, mert: A CSR egyik alapelve az önkéntesség (pozitív légkört teremt az együttmőködéshez). A tevékenységet saját mőködésének, céljainak, potfoliójának megfelelıen alakíthatja, kommunikálhatja a vállalat (javasolt a központi koordináció és monitoring).

A CSR lehet a megfelelı keret, mert: A CSR egyik alapelve az önkéntesség (pozitív légkört teremt az együttmőködéshez).

7 MERT EGYRE INKÁBB ELVÁRÁS Annak bizonyítása, hogy egy vállalat etikusan és felelısen viszonyul munkaerejéhez és a közösséghez amiben mőködik, egyre inkább elvárás: Vállalatok egymás között versengenek e területen. Fenntarthatósági / CSR jelentések térnyerése. Kormányzati és EU programok a CSR és a lelki egészségfejlesztés terén egyaránt. A vásárlói tudatosság lassan de biztosan növekszik. Növekvı média figyelem.

versengenek e területen. Fenntarthatósági / CSR jelentések térnyerése.

8 A BIZALMI TİKE ÉRDEKÉBEN Válság: Az üzleti szféra iránti bizalom ált. csökkenése. M.O.-gon kifejezetten negatív vélemény a munkaadókról (pl. vidéki termelıegységek munkaerıbérlése). A CSR által kommunikálhatja, hogy stratégiai fontossággal tekint munkaerejére (mint emberi tıkére) és annak testi-lelki egészségére: a társadalom felé (mint fogyasztók és mint jövıbeni munkaerı), az állami szféra felé (közbeszerzések), saját munkaereje felé: nagyobb bizalom a vezetés iránt, nagyobb motiváltság, stb.

A CSR által kommunikálhatja, hogy stratégiai fontossággal tekint munkaerejére (mint emberi tıkére) és annak testi-lelki

9 LEHETİSÉGEK (TIPPEK)

10 GRI ÚTMUTATÓ A GRI (Global Reporting Initiative) a legszélesebb körben használt útmutató fenntarthatósági/csr jelentések készítéséhez. Tipp: Munkahelyi egészség és biztonság szemponton belül: LA8 alapindikátor: Oktatás, képzés, tanácsadás, megelızés, és kockázatkezelési programok, amelyek a munkavállalókat, családtagjaikat és a helyi közösség tagjait segítik a súlyos betegségekkel kapcsolatban. (GRI, 2006) Ebbıl következik:

Tipp: Munkahelyi egészség és biztonság szemponton belül: LA8 alapindikátor: Oktatás, képzés, tanácsadás,

11 CSR KOMMUNIKÁCIÓS LEHETİSÉGEK Fenntarthatósági programként: A fenntartható munkaerı érdekében (egészséges, motivált, hosszú távon produktív). A munkavállalók iránt érzett felelısségbıl: A munkavállalók testi és lelki egészségéért tenni akaró vállalat (külsı és belsı komm. egyaránt). A munkavállalók családját célzó programként: Családbarát munkahely A helyi közösséget célzó programként: A közösség amely munkaerejét adja, és helyet biztosít a vállalat számára (önkormányzat felé különös fontosságú lehet). Társadalom: pl. A következı generációért felelısséget érzı vállalat (ık a jelenlegi munkaerı gyermekei, ugyancsak jövıbeni fogyasztók, alkalmazottak).

A munkavállalók családját célzó programként: Családbarát munkahely A helyi közösséget célzó programként: A közösség amely munkaerejét adja, és helyet biztosít a

12 NEM FELTÉTEL A JELENTİS ANYAGI RÁFORDÍTÁS Ingyenesen elérhetı anyagok (pl. Már létezı vállalati programokba integrálás: Csapatépítés, közösségi és sportprogramok, egyéb munkabiztonsági / egészségfejlesztési tréningek részeként, stb. Jó nemzetközi példák: Elektronikusan terjesztett kérdıívek, tájékoztató anyagok ( , intranet). A betegségbıl v. szülésbıl visszatérık iránti fokozott figyelmesség, türelem, rugalmas munkaidı, stb.

munkabiztonsági / egészségfejlesztési tréningek részeként, stb.

13 ZÁRÓ GONDOLATOK

14 A CSR NEM CSODASZER Gyakorlati szakemberek tapasztalata: jelentıs számú munkaadó a törvényben elıírt munkaegészségügyi és munkabiztonsági elıírásokat sem tartja be. A CSR mindig a törvényi elıírásokon túli vállalásokat jelenti! A fenti esetekben a CSR megközelítés nem alkalmazható: közpolitikai megoldás szükséges. Ha a törvényi minimum megvan, a CSR minden esetben alkalmazható!

A CSR mindig a törvényi elıírásokon túli vállalásokat jelenti!

15 ÁLLAMI ÉS ÖNKORMÁNYZATI SZEKTOR I. Politikai támogatottság kifejezése: Széles körő (nem csak szakmai) publicitás biztosítása. Átfogó kommunikációs tevékenység indítása a társadalom tudatosítása érdekében. Az állami és önkormányzati intézményekben / Az állami és önkormányzati intézményekben / vállalatokban lelki egészségfejlesztı programok indítása és mőködtetése: A legnagyobb munkáltató legnagyobb számú elérés biztosítása. Saját érdeke is a jobban dolgozó, motivált és egészséges munkaerı. Példamutatás.

Az állami és önkormányzati intézményekben / Az állami és önkormányzati intézményekben / vállalatokban lelki egészségfejlesztı

16 ÁLLAMI ÉS ÖNKORMÁNYZATI SZEKTOR II. A CSR általános ösztönzése, pl: Társadalmi és környezeti feltételek alkalmazása a közbeszerzések során. Adó és egyéb kedvezmények biztosítása. Médiatörvény átgondolása: A média törvény eleme alapján burkolt reklámnak minısíti gazdasági társaságok társadalmi szerepvállalásának médiában való megjelenítését (GSZT, 2008). A CSR esetében pedig a kommunikáció alapvetı fontosságú!

Adó és egyéb kedvezmények biztosítása. Médiatörvény átgondolása: A média törvény 2. 4.

17 Köszönöm a figyelmet!

18 EC, Green Paper. Promoting a European framework for Corporate Social Responsibility. COM(2001) 366 final. Brussels, GRI, Útmutató fenntarthatósági jelentések készítéséhez (Sustainability Reporting Guidelines, Version 3.0.). Global Reporting Initiative GSZT, Gazdasági és Szociális Tanács ajánlása a társadalmi felelısségvállalásról. Budapest, Waddell, S, A win-win role for civil society in business strategy. Journal for Nonprofit Management. Vol. 4, No. 1, pp.25 cited in: Eweje G, The Post-WSSD Developments in Sustainable Development Governance: With Particular Attention to Industry- Society Relationships", UNU-IAS Working Paper #116, 2004.

Gazdasági és Szociális Tanács ajánlása a társadalmi felelısségvállalásról. Budapest, 2007. Waddell, S, 2000. A win-win role for civil society in business strategy.

Hasonló dokumentumok

Vállalatok társadalmi felelıssége

Vállalatok társadalmi felelıssége Vállalatok felelıssége Matolay Réka Budapesti Corvinus Egyetem E tantárgy 1. Közelítésmódok és eszközök (2008. szeptember 20.) Matolay Réka 2. Értelmezés a fenntarthatóság bázisán (2008. október 4.) Tóth