Versenyképess pesség és s képzk pzés Szolnok 2009 Salgó-Nemes Károly
A FOGLALKOZTATÁS S SZERKEZETI VÁLTOZÁSAI I. (2007-2008 2008 harmadik negyedévek közötti k változv ltozás s alapján*) (forr( forrás:ksh) NEMZETGAZDASÁGI GI ÁG G SZERINT Foglalkoztatás s csökkent Építőipar (-25,4( Száll llítás s (-15,9( Mezőgazdas gazdaság g (-13,6( Textilipar (-10,2( Kereskedelem (-10,2( Foglalkoztatás s nőttn Gazdasági szolgáltat ltatások (+35,4 Pénzügyi szektor (+12,4 Vegyipar (+12,0 Gépipar (+11,7 Közigazgatás s (+10,3
A FOGLALKOZTATÁS S SZERKEZETI VÁLTOZÁSAI II. (2007-2008 2008 harmadik negyedévek közötti k változv ltozás s alapján*) (forr( forrás:ksh) TERÜLET Foglalkoztatás s csökkent Észak-Magyarország g (-10,0( Közép-Dunántúl l (-7,4( Nyugat-Dun Dunántúl l (-6,0( Foglalkoztatás s nőttn Dél-Dunántúl l (+6,6 Közép-Magyarország g (+1,5 KORCSOPORT Foglalkoztatás s csökkent 25-29 29 éves (-29,1( 20-24 24 éves (-9,5( 50-59 59 éves (-9,3( Foglalkoztatás s nőttn 40-44 44 éves (+16,0 30-34 34 éves (+10,6
A FOGLALKOZTATÁS S SZERKEZETI VÁLTOZÁSAI III. (2007-2008 2008 harmadik negyedévek közötti k változv ltozás s alapján* )(forr forrás:ksh) ISKOLAI VÉGZETTSV GZETTSÉG Foglalkoztatás csökkent Szakmunkásképző (-60,5 Szakközépiskola (-9,1 8 ált. és kevesebb (-8,9 Foglalkoztatás nőtt Főiskola (+31,9 Egyetem (+29,6 ISKOLAI VÉGZETTSÉG 2007-2009 I. negyedév v kiegész szítés Foglalkoztatás csökkent Szakmunkásképző (-121,5 Szakközépiskola (-9,5 8 ált. és kevesebb (-62,3 Foglalkoztatás nőtt Főiskola(+33,2 Egyetem (+32,4 ezer
Magyarországon gon működőm munkaerő kölcsönző cég g válsv lság g adatai (2009) Cég Közvetített létszám Elküldött létszám Megoszlás iskolai végzettség szerint 8 általános középfokú felsőfokú I. 8 fő 8 fő 8 fő II. 3 fő 2 fő 2 fő III. 5 fő 0 fő 0 fő IV. 2 fő 1 fő 1 fő V. 181 fő 149 fő 121 fő 28 fő VI. 89 fő 89 fő 89 fő összesen 288 fő 249 fő 212 fő 41 fő 1 fő
Versenyképess pesség g I. (Forrás: Somogyi 2009) Versenyképes az a termék k amely: Fogyasztói i számára megfelelő értékekkel bír b r (használati érték, minőség, ár) Előáll llítója számára forgalom képes, k elvárt és s tartós s nyereséget biztosít A piacon, megőrzi vagy növeli n az elért részesedr szesedését és s a nyereséget
Versenyképess pesség g II. (Forrás: Somogyi 2009) Versenyképes az a vállalat v amely: Versenyképes terméket állít t elő v. értékesít Tartósan nyereséget realizál Meglévő piacain stabil vagy javuló pozíci ció mellett, átrendeződő piacokon pozíci ciót t szerez, vagy növeln A külsk lső vagy belső környezetben észleli a változv ltozásokat azokra proaktív v vagy reaktív v módon m reagál Megfelelő minőségű és s mennyiségű erőforr forrással rendelkezik Piac bővítésre b nemzetköziesed ziesedésresre alkalmas Termék k palettája és s stabil erőforr forrás s ellátotts tottsága képessé teszik, a piaci pozíci ció megtartására, ra, a változásokra való reagálásra.
Versenyképess pesség g III. A nemzetgazdaság g versenykékess kessége ge: (Forrás s Chikán2004) A nemzetgazdaságnak gnak azon képessk pessége, hogy úgy tud létrehozni, l felhasználni, lni, a globális lis verseny keretei között k értékesíteni termékeket és szolgáltat ltatásokat, hogy közben k saját t termelési tényezőinek hozadéka, ezzel párhuzamosan p saját állampolgárainak jóllj lléte fenntartható módon növekszik Feltételei: telei: Az erőforr források termelékenys kenység g növeln velésének előseg segítése A vállalatok v és s más m s intézm zmények hatékonys konyság növelését t biztosító feltételek telek folyamatos fenntartása Az erőforr források megléte és s mint siker potenciálokk lokként való kezelése
Képzés, képzettsk pzettség, foglalkoztatás A képzk pzés s jelenleg zömében z állami, kisebb mértm rtékben önkormányzati, nyzati, elenyész sző mértékben foglalkoztatói fenntartású,, befolyású. A képzettsk pzettség g megszerzése se mögött m a fogyasztói érdekeltség g a karrier építő egyén áll. A foglalkoztatás s munkaadói, vállalkozv llalkozói mint felhasználói, hasznosítói i feladat.
Képzés, képzettsk pzettség, foglalkoztatás Jelenleg a képzk pzés s mint potenciális humáner nerőforrás s előáll llító a képzettsk pzettséget biztosítja, tja, de nem jelent integrált rendszert a foglalkoztatással, mint felhasználóval, hasznosítóval. A TISZK-ek szerepe gyakorlati hasznossága ebben a folyamatban tud érzékelhető módon kiteljesedni.
Köszönöm a figyelmet!