pzés s szerepe a FOKON KONFERENCIA BIHALL TAMÁS Magyar Kereskedelmi és s Iparkamara OKTATÁSI MAGYAR KERESKEDELMI ÉS S IPARKAMARA

Hasonló dokumentumok
Bihall Tamás oktatási és képzési alelnök

Bihall Tamás oktatási és képzési alelnök

forrás csadó mesterszak

SZAKKÉPZÉS, DUÁLIS KÉPZÉS MAGYARORSZÁGON

Foglalkoztatási. és s Szociális Hivatal lat ltató Iroda

statisztikai módszerekkel

Versenyképess. Szolnok 2009 Károly

reformprogram végrehajtv 2007.

Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kereskedelmi és s Iparkamara. A gyakorlatorientált. lt szakképz és s a magyar kamarai rendszer

A kamara szerepe a szakképz

DR. VENTER GYÖRGY Siófok, szeptember 1.

A 25 ÉVES SZAKKÉPZÉSI TÖRVÉNY ÉS GYAKORLAT TAPASZTALATAI

TÁMOP / INTER- Studium. Az egész életen át tartó tanulás fejlesztése az intézmények közötti nemzetközi együttműködéssel

A hazai felnőttképzési rendszer fő jellemzői

A céltámogatások jelentősége a felnőttképzési programokban

felsoktat oktatás Minség, esélyegyenlség és hatékonyság Bánhidyné Dr. Szlovák Éva CSc. felnttképzési igazgató

A Nemzeti Fejlesztési si Terv és s a partnerség

Turisztikai Konferencia április 16. 1

az egész életen Bevezetés András Kredittanács Oktatáskutat Nyíregyh

Europai Közösség, 2007 A forrás megjelölésével szabadon sokszorosítható.

NKTH Innotárs. program KKVENT_8. pvállalatok nemzetköziesed. ziesedése. Benke Zoltán Phd hallgató, IKU Innováci. Tatabánya, november 24.

LT Consorg A TDM. Dr. Lengyel Márton február r 22.

Gondolatok a jövőj. Borbás s Lajos titkár Manufacturing 2010 A GTE XX Nemzetközi zi Gyárt. rtás s Konferenciája Október /17

Régiós támogatás s feltételei: telei: A legalább 6 hónapja h foglalkoztatott munkavállal llaló munkaviszonyát működéssel összefüggő okból, rendes felm

Bemutatkozik a MIOK József J pző Iskola

Felsőoktat eljárás s legfontosabb tudnivalói

Sum István. zpontvezet. Miskolc, április 12.

Holnaptól l nekem jobb lesz

lküliekkel, liekkel, a foglalkoztatás s világa

Tudásmenedzsment a felsıoktat. oktatásban. Dr. habil Bencsik Andrea egyetemi docens Széchenyi István n Egyetem Gyır

Az Alapítv. azon belül l a legelesettebb emberek. kséges feltételrendszer. telrendszer

gi- kapcsolati tért Politikai identitás Lengyelország: ntések, amelyek Geopolitikai szemléletm letmód Csehország:

mint forrás Hálózati munka Pataki Éva

TÖRTÉNET. trehozása. (KAV-Farkaslaka,, Hargita. llalkozás. vállalkozv. mogatása. VállalkozV. Program keretében, amelynek szakmai támogatt.

szintválaszt a Magyar- Angol Tannyelvű

A felnőttk. ltozásai az új j OKJ vizsga és követelményrendszere. Grünwald Ferenc

A felnőttk szerepe a megváltozott munkaképess foglalkoztatásában

LEADER PROGRAM

Az egész. életen zi. projekt ZÁRÓKONFERENCIA

makrogazdasági (BIOÜZEMANYAGOK) Készítette: Vám- és Pénzügyőrség Országos Parancsnoksága Jövedéki Igazgatóság Budapest 2006.

FUX ZRT. H-3527 Miskolc, Vásártéri u. 8. Tel: Fax: Aswad Dina

SODICO projekt 2013/02/20. /02/20.,, Budapest (HU) Domenico Campogrande

zoktatási rendszerben a korai fejlesztést a szakiskola befejezéséig ARANYHÍD Nevelési Központ gypedagógiai giai Módszertani Intézm Óvoda, Szakiskola

Nem mondunk le senkiről. Program

KÖZPONTI PROGRAMOK SZERKEZETE. NSZFI Kutatásszervez

Zöld Könyv A munkajog korszerűsítése szembenézve a XXI. század kihívásaival

A DUÁLIS KÉPZÉS A FELSŐOKTATÁSBAN

J-N-SZ TISZK Szolnoki Gazdasági Napok szeptember 10.

Kulturális lis tudatosság. Tóth Veronika Emberi Erőforr

sségi marketing hiánya és s annak vonzatai a hazai ágazatban

rnök alapszak Pannon Egyetem, Mérnöki Kar

Nemzeti versenyképess. pesség. Veress Gábor Balázs Versenyképességi Főosztály

és adatfeldolgozó rendszer

felnttkorban 6. Magyar Nemzeti és s Nemzetközi zi Lifelong Learning Konferencia Debreceni Egyetem

Mi szükséges a versenyképes tudáshoz?

Komplex munkaerőpiaci integráci. ciós s programok magyarországi gi tapasztalatai. Kellermann Éva csadó január r 31.

összetevıi október 4.

MAGYAR SZAKKÉPZÉS HELYZETE,

Miről l lesz szó. Az SQI tevékenységének áttekintése CMMI alapú folyamatfejlesztés a szoftvergyártó cégek életében 2.

versenyben ( ) 2014)

GÖDÖLLŐ. Szent István n Egyetem. Felnőttképzési és Szaktanácsadási Központ

Mi az élő laboratórium? rium? Dr. Hronszky Imre CHIC kutatásvezet

Az egész. életen. pályázati projekt. julás

zszolgálati lati Egyetem Rendészettudom szettudományi kar

Általános tudnivalók a kétszintű érettségi vizsgáról és a felvételi pontszámításról

gyakorlati készsk módszere

A szakképzési rendszer átalakítása, a duális szakképzés kiterjesztése. Dr. Odrobina László főosztályvezető Szakképzési és Felnőttképzési Főosztály

DÉRI MIKSA PROGRAM. magyar részvr DERI_EUREKA_07. Budapest, 2007.

PZÉS S (FSZ) PROGRAMJAINAK FEJLESZTÉSE. SE Jó gyakorlattá válhat (?!)

Láthatatlan veszély a munkahelyeken, avagy a munkahelyi stressz

PCM Projekt Ciklus Menedzsment

LoRe-LCA. Low Resource Consumption Buildings & Constructions by Use of LCA Design & Decision Making. című projekt bemutatása

Aszály és Szárazodás Magyarországon Tudományos Konferencia, Kecskemét

Programzáró Konferencia Székesfeh

A magyarországi. gi mikrofinanszíroz. rozás gyakorlata

Gazdaság és felsőoktatás Egymásrautaltság együttműködés lehetőségei, távlatai Április Bihall Tamás MKIK alelnök

A JEREMIE mikohitelt. kezdeményez. nyezés és s annak A MAGYAR VÁLLALKOZV KONZORCIUM ELNÖKE MVHK

Radio Cafe. Hírek

GYÖNGYÖS. István. MELLearN workshop Budapest november 29.

A Magyar Köztársaság kormánya

lküliekkel, liekkel, a foglalkoztatás s világa

Az Európai Unió kohéziós politikája Kohéziós politika

Munkaviszony létesl. A Munka TörvT. 16/2010. (V.13.) SZMM rendelet a harmadik országbeli. állampolgárok magyarországi

ZI LIFELONG LEARNING KONFERENCIA

alapdokumentumai Budapest, október Csillag Ferenc MFFPPTI rtő

A HEFOP Korszerű felnőttképzési módszerek kidolgozása és alkalmazása tanár-továbbképzési szeminárium

INNOVÁCI EREDMÉNYEI. RSÉGE FEJLESZTÉSI SI KFT. által elnyert HUSKROUA /0901/080 jelű ZÁHONY, NOVEMBER 18.

2012. évi I. tv. A Munka TörvT évi LXXXVI. tv. a hatálybal. ezzel kapcsolatos tv-ek. Dr. Tornyai Magdolna december 7.

A felnttk munkaerpiaci. relevanciái, i, atipikus képzk. pzési es foglalkoztatási formák. Dr. Bihary PálP Budapesti Munkaerpiaci.

Az OMMF a foglalkoztatás biztonságáé. áért. Politika

llalkozások (faktoring, pénzp sai, a gyakorlati problémák

A területfejleszt sei. Dancs Karolina 2011, Antalóc

MOTTÓ: ABBAN, AMIBEN JÓ, J ÉS SEGÍTENI ABBAN, AMIBEN TÁMOGATÁSRA SZORUL.

Klinikai pszichológia alkalmazása gyben

Balatonföldv. szló. Az operativitás s korszaka

MKIK szerepe a szakképzésben

HELYZETKÉP A DUÁLIS KÉPZÉSRŐL, FŐBB AKTUALITÁSOK ÉS VÁLTOZÁSOK

Inkluzív nevelés tantárgypedagógiája. Gyakorlati jegy

INFOKOMMUNIKÁCI STRATÉGI. Budapest, május 26 Philippovich Ákos

2013. NOVEMBER 7. VIMFÓ

Átírás:

A duális képzk pzés s szerepe a gazdaság g versenyképess pességének növelésében VÁLLALATIRÁNYÍTÁS S FELSŐFOKON FOKON KONFERENCIA BIHALL TAMÁS OKTATÁSI ÉS S KÉPZK PZÉSI ALELNÖK MAGYAR KERESKEDELMI ÉS S IPARKAMARA

2010 Kormány Kamara megállapod llapodás 2010 november - aláí áírásra került a kormány és s a kamara között k a szakképz pzési keret megállapod llapodás az NGM 99 új j szakma teljes körűk szakmai szabályoz lyozását t a gazdaság g kezébe adta

Kamarai szakképz pzési feladatok

A középfokk pfokú oktatásba belépők k aránya 1990 Szakiskola: 52% - szakközépiskola: 27% - gimnázium: 21% 2016 Szakiskola: 18% - szakközépiskola: 41% - gimnázium: 41%

Felsőoktat oktatási Duális Képzés A fokozatvált ltás s címűc stratégia kiemelt kamarai támogatása Duális KépzK pzési Tanács 2fő MKIK delegált lt Egyetemi Konzisztórium 20 főf gazdasági gi szereplő Látogató Bizottságok 120 főf gazdasági gi szereplő

Felsőoktat oktatási Duális Képzés s Statisztikái 2015/2016 tanév 174 partnerszervezet 381 hallgató 26 alap és s 1 mesterszakon 2016/2017 tanév 249 partnerszervezet 642 hallgató 30 alap és s 3 mesterszakon

DUÁLIS KÉPZK PZÉS GARANTÁLT ELHELYEZKEDÉS Felsőfok fokú duális képzk pzésre beiratkozott hallgatók k száma Partnerszervezetek számának alakulása

A duális képzk pzésben résztvevr sztvevő vállalatok arány nyát t növelni n szüks kséges

MILYEN KÉPESSK PESSÉGEKKEL RENDELKEZŐ MUNKAVÁLLAL LLALÓ KELL MAGYARORSZÁGNAK? GNAK? A diplomás pályakezdők érzékelt és a munkaadók tényleges kompetenciaelvárásai a GVI 2011 és a DPR 2010 kutatás alapján.

EGYETEMI-VÁLLALATI KAPCSOLATOK FORMÁI Duális képzk pzési rendszer fejlesztése se Célja: vállalati v igényeknek megfelelő munkaerő képzése Felsőoktat oktatási Ipari Együttm ttműködési Központok K (FIEK) Célja: a felsőoktat oktatás és s a gazdaság g közötti k tudástranszfer jelentős s megerősítése se és s hatékonyabb konyabbá tételetele Új üzleti modellek Célja: az intézm zmények K+F+I teljesítm tményének nek értékesítése, se, az állami forrásokt soktól l való függőség g csökkent kkentése, ellensúlyoz lyozása Nemzetközies ziesítés Célja: nemzetközi zi piaci igények kiszolgálása sa Konzisztóriumok Célja: az intézm zmények társadalmit rsadalmi-gazdasági gi környezetk rnyezetének nek releváns szereplőib iből álló board, akik segítik az intézm zményeket stratégiai döntd ntéseik meghozatalában

Vállalati oldal Felsőfok fokú duális képzk pzés Segíti, erősíti a gazdaság és s a felsőoktat oktatás kapcsolatát Növekvő versenyképess pesség g a gyakorlatias minőségi tudás által Hatékonyabb és s magasabb szintű képzések Tehetséges, dinamikus fiatal szakemberek kibocsájt jtása Új technológi giák alkalmazása Hallgatói i oldal Hallgatók k minősége: előny nyös s helyzet a munkaadókn knál Sikeresebb, többszt bbszörös elhelyezkedési esélyek Specifikus szakmai gyakorlati ismeretek Egyetem és s főiskolaf Hatékonyabb képzk pzési erőforr forrás s szervezés Versenyképes ágazati szakirányok koncentrált fejlesztési si lehetősége Közvetlenebb, együttm ttműködő kapcsolat a gazdasági gi szereplőkkel

További gondolatok, megoldandó kérdések a duális felsőoktat oktatás s kérdk rdéskörében Erősíteni kell a gyakorlati képzk pzés s gazdasághoz ghoz közelk zelítését t a felsőoktat oktatási intézm zmények és s a vállalkozv llalkozások közötti k tényleges t együttm ttműködés s kialakításával A A duális felsőoktat oktatási képzk pzés s a munkaerő-ut utánpótlás s biztosításának egyik legfontosabb formája A A hallgatói i munkaszerződések sek tartalmának esetleges felülvizsg lvizsgálata lata ( röghöz z kötés k kérdése, felmondhatóság, korai kiválasztás) s) A A kis és s közepes k vállalkozv llalkozások bevonásának nak lehetőségei A A látogatl togatóbizottsági tapasztalatok összegzésével újabb javaslatokat tehetünk a rendszer finomhangolására A A kamara szakma szerepének, helyének és s jogosítv tványainak meghatároz rozása rövid, r közép k és s hosszútávon

Köszönöm m a figyelmet!