Europai Közösség, 2007 A forrás megjelölésével szabadon sokszorosítható.

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Europai Közösség, 2007 A forrás megjelölésével szabadon sokszorosítható."

Mariska Kovács
9 évvel ezelőtt
Látták:

1 A flexicurity közös k s alapelvei felé: több és s jobb munkahelyet rugalmasság és s biztonság révén Europai Közösség, 2007 A forrás megjelölésével szabadon sokszorosítható.

2 A munkaerőpiac jellemzői Gyors változv ltozások a gazdaságban gban és s a munkaerıpiacon piacon; Új j készsk szségek szakmák k elsajátítása Többféle munkaadónál l többft bbféle munka; Biztonságra törekvt rekvés s a munkavállal llaló - munkáltat ltató részérıl; Rugalmasság;

elsajátítása Többféle munkaadónál l többft bbféle munka; Biztonságra

3 MIÉRT FLEXICURITY? Két t alapvetı igényt próbál l egyesíteni teni: rugalmas munkaerıpiac megfelelı biztonság; Versenyképess pesség g fenntartása a szociális modell megerısítésével vel; Felveszem, aztán n elbocsátom tom szemlélet let megszőntet ntetése; Dolgozók k képzk pzése; Biztonságos munkahely váltv ltás ha szüks kséges; Munkahely biztonsága helyett foglakoztatás biztonságára koncentrál;

Versenyképess pesség g fenntartása a szociális modell megerısítésével vel; Felveszem, aztán n

4 A flexicurity alkotóelemei Rugalmas és s megbízhat zható szerzıdési si formák (mind a munkáltat ltatók k mind pedig munkavállal llalók, szempontjából; Korszerő munkajogi szabályoz lyozás, kollektív v megoldások és munkaszervezetek révén; r Átfogó stratégi giák k az egész életen át t tartó tanulásra (lifelong learning, LLL) vonatkozólag lag, a munkavállal llalók, és s közöttk ttük k is különöskk sképpen a legkiszolgáltatottabbak ltatottabbak folyamatos alkalmazkodóképess pességének és foglalkoztathatóságának biztosítása sa érdekében; Hatékony aktív v munkaerı-piaci eszközök, melyek segítenek az egyéneknek megbirkózni a gyors változv ltozásokkal, csökkentik a munkanélk lküliség g idıtartam tartamát, és s könnyk nnyítik az újra-elhelyezkedést; Korszerő társadalombiztosítási si rendszerek, melyek megfelelı anyagi támogatást biztosítanak tanak, ösztönzik a foglalkoztatást és s elıseg segítik a munkaerı-piaci mobilitást st; (álláskeresési si járadj radék, nyugdíj, egészs szségbiztosítás)

sképpen a legkiszolgáltatottabbak ltatottabbak folyamatos alkalmazkodóképess pességének és foglalkoztathatóságának biztosítása sa érdekében; Hatékony aktív v munkaerı-piaci eszközök, melyek segítenek

5 Munkaerőpiaci helyzetkép Magyarországon gon Foglalkoztatottak száma a éves korosztályban 3,76 millió; Kirívóan magas munkanélküliség:10,5%; Gyenge állásvédelem és a nagyfokú rugalmasság MT, FLT szerint(ilo); Az állástalanok között jelentıs számú a tartósan munkanélküliek és a hátrányos helyzető álláskeresık ( nık, pályakezdık, romák, megváltozott munkaképességőek, hajléktalanok) aránya; A férfiak aktivitási rátája a legalacsonyabb az EUn belül; Erıs földrajzi, illetve iskolázottság szerinti egyenlıtlenségek;

a tartósan munkanélküliek és a hátrányos helyzető álláskeresık ( nık, pályakezdık, romák, megváltozott munkaképességőek,

6 Munkanélk lküliség g visszaszorítása sa Gazdaság élénkítés, új j munkahelyek teremtése se!!! Keresési si intenzitás s növeln velése (aktívan állást keresık k támogatt mogatása a munkát nem keresık k szubvencionálásával val szemben); Tartósan munkanélk lküliek, hátrányos helyzetőek ek rehabilitáci ciója!! A foglalkoztatással kapcsolatos támogatt mogatási rendszerek átfogó felülvizsg lvizsgálata lata és átalakítása!! Képzések ösztönzése; (Az OECD keretében a felnıttkori készsk szségeket, kompetenciákat kat mérı m ALL Survey felmérése négy n készsk szséget vizsgált lt: a prózaolvas zaolvasás, a dokumentumolvasás, a számol molás és s problémamegold mamegoldás készségét. A vizsgálat során n kiderült lt, hogy a magyar felnıtt népessn pesség 28 százal zaléka mind a négy n kompetencia hiány nyával küzdk zd, és s körülbelk lbelül l a lakosság ugyanekkora hányadh nyadánál l minden kompetencia magas szinten megtalálhat lható.) Mobilitás s javítása sa; Oktatáspolitikai spolitikai-, infrastruktúra ra-fejlesztési- és s anti-diszkrimin diszkriminációs politikák k kialakítása sa; Aktív v munkarıpiaci eszközök k alkalmazása sa; Atipikus foglalkoztatási formák k bevezetése se;

rehabilitáci ciója!! A foglalkoztatással kapcsolatos támogatt mogatási rendszerek átfogó felülvizsg lvizsgálata lata és átalakítása!

7 Atipikus foglalkoztatási formák Nyugat-Eur Európában, és s Angliában az atipikus foglalkoztatás s aránya 40%-os os, Magyarországon gon maximum 10%; Teret kell nyitni a kölcsk lcsönzésnek, a távfoglalkoztatásnak, a részmunkaidr szmunkaidıs foglalkoztatásnak snak, valamint a hátrh trányos helyzetőek ek magasabb arány nyú foglalkoztatottságának nak; Foglalkoztatási modellprogramok kidolgozása sa, adaptáci ciója; (pl.kringloopcentrum Belgium ://

szmunkaidıs foglalkoztatásnak snak, valamint a hátrh trányos helyzetőek ek magasabb arány nyú foglalkoztatottságának

8 Köszönöm m figyelmüket ket! Vincze Csaba ügyvezetı Príma Soft Kft. HR. Profit 2005 Kft. tel: mail:vincze vincze.csaba@primasoftkft.hu web:www hrprofit.huhu

Hasonló dokumentumok

Sum István. zpontvezet. Miskolc, 2007. április 12.

Sum István. zpontvezet. Miskolc, 2007. április 12. A felhasználók k igényeinek megfelelen en alakítani a szakképz pzést! Sum István Magyar Posta Zrt.. Oktatási KözpontvezetK zpontvezet Stratégiai Bizottság, elnök Miskolc, 2007. április 12. 1 Tartalom A