QUAESTOR Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltatás Több mint béren kívüli juttatás -egy hatékony eszköz az egyéni és a szervezeti célok összehangolásához

Átírás

1 QUAESTOR Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltatás Több mint béren kívüli juttatás -egy hatékony eszköz az egyéni és a szervezeti célok összehangolásához október 6.

2 Demográfiai trendek nyugdíjvárakozások A születéskor várható élettartam fokozatosan növekszik (férfiak: 69.8 év, nők: 77.8 év). A 65 éves életkort betöltött férfiak várhatóan még évet, míg a nők évet fognak eltölteni nyugdíjban. A lakosság várakozásait jól mutatja egy hazai biztosítótársaság által végzett kutatás eredménye: Magyarországon az emberek 62 százaléka biztos abban, hogy az állami nyugdíj nem lesz elegendő a megfelelő életszínvonal eléréséhez a nyugdíjas éveik során.

3 Jövőbeni nyugdíjunk forrásai Terveink szerint az életünk negyedét, ötödét nyugdíjasként fogjuk leélni. Tulajdonképpen ki fogja ezt finanszírozni? Az állam? Az adóbevételekből nem számíthatunk a TB nyugdíjunk finanszírozására, a nyugdíjrendszer pénzügyi helyzetének javulására. A gyermekeink? A felosztó-kirovó elven működő TB-nyugdíjrendszer, valamint a magyar társadalom demográfiai összetétele ezt nem támogatja. Mi magunk? Az öngondoskodás Magyarországon még gyerekcipőben jár. A megoldás a foglalkoztató! Akkor várhatóel a foglalkoztatótól nyugdíjunk finanszírozása, ha az Win-Win alapú, azaz nemcsak a munkavállalónak biztosít előnyöket, de a munkáltató számára is hozzáadott értéket képvisel.

4 OPF az ország GDP-jének arányában Svájc Finnország USA Kanada Dánia Izrael Ausztrália Portugália NorvégiaSpanyolo. Olaszo. Forrás: OECD (2009)

5 A foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatás háttere Az Európai Unió a foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatást kínáló jogi személyek felügyeletére és tevékenységének végzésére vonatkozó uniós szabályait a 2003/41/EK európai parlamenti és tanácsi irányelvben szabályozta (az Európai Parlament és Tanács 2003/41/EK irányelve a foglalkoztatói nyugellátást szolgáló intézmények tevékenységéről és felügyeletéről). Az angolszász országokban és az EU fejlett nyugati tagállamaiban már több évtizedes múlttal rendelkeznek a foglalkoztatói nyugdíjprogramok és nyugdíjszolgáltatók. Magyarországon jelenlegi formájában 2007-től lehetséges foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatót alapítani (ld. a foglalkoztatói nyugdíjról és intézményeiről szóló évi CXVII. törvényt). A QUAESTOR Csoport 2010 októberében kezdeményezte Magyarország első foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatójának létrehozását - QUAESTOR Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. néven - annak érdekében, hogy a tagok, illetve munkáltatóik mint csatlakozó foglalkoztatók számára komoly előnyökkel rendelkező nyugdíjcélú megtakarítási formát biztosítson. A QUAESTOR Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt február elsején megkapta tevékenységi engedélyét a PSZÁF-tól, és február 9-én megkezdte működését. Az állami felügyeletét a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete (PSZÁF) látja el. A QUAESTOR foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató egy zárt körűen működő részvénytársaság, melyre a Gazdasági társaságokról szóló törvény szabályozásai is érvényesek. A foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató a tagi számlákat és a működési tartalékot szeparáltan kezeli. A törvényi előírások értelmében folyamatosan a nyugdíjszolgáltató rendelkezésére áll a EUROnak megfelelő biztonsági tőke.

6 Az FNYSZ bemutatása FOGLALKOZTATÓI NYUGDÍJ

7 A vállalati nyugdíjprogram szerkezete Foglalkoztató Egy nyugdíjprogramon belül Nyugdíjkonstrukció 1 Nyugdíjkonstrukció 2 Nyugdíjkonstrukció 3 Nyugdíjkonstrukció n Nyugdíjprogramból kimaradók Vezetők Kulcsemberek Kulcsemberek Teljes kollektíva differenciáltan

8 Előny a munkavállalónál, de hozzáadott érték a foglalkoztatónak is! Jelenlegi juttatások adóelőnyök kihasználása célzott formában nyújtott juttatások vállalati gondoskodás Használjuk a béren kívüli juttatási elemeket a javadalmazási rendszer hatékony részeként! Foglalkoztatói nyugdíjprogra m valódi nyugdíjprogram, testre szabott paraméterezésű nyugdíjkonstrukciókkal EU-konform szabályozás differenciálható juttatás, egyfős konstrukciók is kialakíthatóak rövid és hosszú távon is adóoptimalizált juttatási rendszer kulcsember és törzsgárda programok megvalósítása lojalitás növelése, fluktuáció csökkentése kulcsmunkavállalók megszerzése, megtartása, motivációja tagi kiegészítés előírásának jogszerűsége a szervezeti és az egyéni érdekek összehangolásán alapuló juttatás

9 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!