DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI KÖZPONT INTÉZKEDÉSI TERV

Átírás

1 DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI KÖZPONT INTÉZKEDÉSI TERV A 1105/2007. (XII. 27.) KORMÁNY HATÁROZATBAN MEGFOGALMAZOTT, REGIONÁLIS MUNKAÜGYI KÖZPONTOKRA VONATKOZÓ FELADATOKRÓL

2 A Dél-dunántúli regionális Munkaügyi Központ a romák munkaerı-piaci integrációját elısegítı évre szóló cselekvési tervének elkészítésekor a következı jogszabályok által meghatározott, az Állami Foglalkoztatási Szolgálatot érintı feladatokat vette figyelembe: 68/2007. (VI. 28.) OGY határozat a Roma Integráció Évtizede Program Stratégiai Tervrıl 1105/2007. (XII. 27.) Korm. határozat a Roma Integráció Évtizede Program Stratégiai Tervhez kapcsolódó, a évekre szóló kormányzati intézkedési tervrıl A Szociális és Munkaügyi Minisztérium évi foglalkoztatáspolitikai célkitőzései A Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ évi munkaterve I. Az oktatás területét érintı feladatok I. 1. Az oktatás területét érintı preventív intézkedések a) A Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ 2007-ben indította el a 3 éves idıtartamban a PATRÓNUS Pályaválasztást segítı és mentor tanár programját, melynek célja: Az oktatás/szakképzés és a munka világa közötti kapcsolatok erısítése, elısegítve ezáltal az iskolarendszer és a szakképzés különbözı szintjeirıl kilépı fiatalok számára a munkaerıpiacra való belépést és a változó munkaerı-piaci igényekhez történı alkalmazkodást. Ehhez szükséges a pályaválasztási koncepció és az ehhez kapcsolódó programok kidolgozása a pálya- és iskolaválasztási döntések megalapozása érdekében. Álláskeresı pedagógusok (elsısorban tanár vagy középiskolai tanár, illetve szociálpedagógus végzettséggel rendelkezı regisztrált álláskeresık) elhelyezkedésének elısegítése az óratervi órán kívüli, az iskola által felvállalt, alább ismertetendı feladat ellátása érdekében. A hátrányos helyzető, lemorzsolódással veszélyeztetett, tanulási nehézségekkel küzdı, 7-8. osztályos, illetve osztályos tanulók esélyegyenlıségének növelése, felzárkóztatásuk elısegítése, és az iskolából való lemorzsolódásuk arányának csökkentése, pályaorientációjuk, pályaválasztásuk elısegítése. A program olyan iskolákban valósul meg, ahol jelentıs a halmozottan hátrányos, tanulási zavarokkal küzdı tanulók, köztük a roma tanulók száma. A programban 96 pedagógus vesz részt, 74 oktatási intézményben, többek között a Gandhi Gimnáziumban és a Kis Tigris Gimnáziumban is, melyeknek kiemelten célja a tanköteles korú roma tanulók képzése, pályaválasztásuk, továbbtanulásuk elısegítése. b) A régióban támogatjuk azokat a kezdeményezéseket, amelyek a hátrányos helyzető térségekben valósulnak meg, és az oktatási rendszeren kívüli prevenciós és integrációs programokat indukálnak az iskolai lemorzsolódás csökkentésére, a sikeres életkezdés feltételeinek megteremtése érdekében. Így különös figyelmet szentelünk a civil szervezetek által megvalósított TANODA programoknak, melyek humánerıforrás feltételeinek biztosítását az MPA decentralizált foglalkoztatási alaprészébıl is támogatni kívánjuk. c) Az elkészült Dél-dunántúli Regionális Pályaválasztási Koncepció mentén alakítjuk ki a különbözı, a pályaválasztást elısegítı munkaerı-piaci szolgáltatásainkat (pályaválasztási tanácsadók, foglalkozási információs tanácsadók, FIP pontok 2

3 pályaválasztást elısegítı szolgáltatásai), valamint a 2008-ban is kistérségenként megrendezésre kerülı Pályaválasztási Kiállításokat ( Mi a pálya? ) is. Nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy az érintett célcsoportokat elsısorban a régióban hiányszakmaként megjelenı képzések elvégzésére orientáljuk. A pályaválasztást elısegítı tevékenységünkben együttmőködünk a szociális-, ifjúsági- és roma szervezetekkel, valamint a pályaválasztást segítı és mentor-tanárokkal is. I. 2. A munkaerı-piaci képzések a) A felzárkóztató, az általános iskolai végzettség, majd azt követıen a szakképzettség megszerzését kiemelten támogatjuk, különös tekintettel a romák képzettségi szintjének emelésére, és ezáltal az elhelyezkedési esélyeik növelésére. A munkaügyi szervezet kirendeltségei a decentralizált kereteiket felhasználva kiemelt feladatuknak tekintik a területükön élı roma népességhez tartozó, általános iskolai végzettséggel nem rendelkezı álláskeresık és inaktívak képzésbe való bevonását a felzárkóztató program keretei között. A képzés szervezése a területen mőködı roma szervezetek aktív közremőködésével történik. A létszámadatok felmérésével párhuzamosan a kirendeltség felveszi a kapcsolatot olyan képzı intézményekkel, amely az oktatás lebonyolítását vállalni tudja. A évi képzési struktúránkban, kiemelten a roma célcsoport számára a következı képzéseket ajánljuk: felzárkóztató képzés betanított nádfeldolgozó-felhasználó, nádszövet készítı gyékény-, szalma- és csuhétárgy készítı kosár- és gyékényfonó hulladékgyőjtı- és szállító gyógynövénytermesztı parkgondozó biobrikett gyártáshoz gépkezelı szınyegszövı erdımővelı könnyő- és nehézgépkezelı 60 órás felzárkóztatás a képzési irány meghatározásához szociális segítı (roma kisebbségi önkormányzat kérésére) b) A Társadalmi Megújulás Operatív Program ( Decentralizált programok a hátrányos helyzetőek foglalkoztatásáért ) intézkedésének régiós megvalósítása során is kiemelt jelentıségő a hátrányos helyzető álláskeresık, azon belül az alacsony iskolázottságúak képzési támogatása. c) A Társadalmi Megújulás Operatív Program Lépj egyet elıre! II. elnevezéső projektje keretében szintén kiemelt szerepet szánunk a felzárkóztató és szakmai végzettséget nyújtó képzések megszervezésére, a romák ezekben való részvételének növelésére, a motiváltságuk kialakításával. d) A cigány kisebbségi önkormányzatokkal és a cigány civil szervezetekkel közösen mozgósítjuk a romákat az informatikai, különösen a számítógép-kezelıi, valamint az ECDL képzéseken való részvételre, ezáltal növelve az informatikai alapmőveltség, a digitális írástudás elterjesztését évben a különbözı munkaerı-piaci képzésekben legalább 600 fı, roma származású álláskeresı támogatását kívánjuk megvalósítani. 3

4 II. A foglalkoztatással, vállalkozásfejlesztéssel összefüggı feladatok II. 1. Általános alapelvek: A Munkaügyi Tanács által a évre kiadott, a Munkaerıpiaci Alap decentralizált foglalkoztatási alaprészének felhasználási irányelveit meghatározó dokumentumban - a roma álláskeresık munkaerı-piaci integrációját elısegítendı - minden aktív foglalkoztatáspolitikai eszköz tekintetében maximális támogatást irányoz elı. Így kiemelt támogatás nyújtható számukra a képzésükön túl a foglalkoztatást elısegítı bértámogatás, a közhasznú foglalkoztatás, a munkahelyteremtés és a vállalkozóvá válás elısegítését érintıen is. Az adott kirendeltség területén mőködı cigány kisebbségi önkormányzatokkal, illetve a roma szervezetekkel már megkötött együttmőködési megállapodásokat 2008-ban is aktualizáljuk, illetve a konkrét jövıbeni feladatok vonatkozásában bıvítjük. A roma civil szervezetekkel szintén felvesszük a kapcsolatot, velük is elengedhetetlen az együttmőködési megállapodások megkötése a konkrét, foglalkoztatási programok megvalósítása érdekében. A cigány kisebbségi önkormányzatok és civil szervezetek részére tájékoztatókat tartunk a romák foglalkoztatását elısegítı aktuális pályázatokról, programokról. (Pl. közmunka pályázat, országos, regionális munkaerı-piaci programok, az Európai Szociális Alap pályázatai, START programok, egyéb foglalkoztatási célú pályázatok.) Lehetıség szerint a regionális munkaügyi szervezet, mint támogató, együttmőködı partner, megjelenik az általuk benyújtott pályázatoknál. A Dél-dunántúli régióban jelenleg mőködı 3 megyei és 3 kistérségi, valamint a megalakítandó regionális szintő Foglalkoztatási Paktum által szervezett workshopon, legalább évente egy alkalommal, kiemelt figyelmet kívánunk fordítani a leghátrányosabb helyzető munkanélküli rétegek, köztük a romák munkaerı-piaci helyzetének megvitatására, és a paktumok által megvalósítható kereteken belül, e célcsoportok foglalkoztathatóságára, foglalkoztatására. Tájékoztatni szükséges az elızı évekhez hasonlóan 2008-ban is - a munkáltatókat - a nyereségorientált és a nonprofit szférában egyaránt - a romák foglalkoztatásának támogatási elınyeirıl az egyes aktív foglalkoztatáspolitikai eszközöket érintıen, és ezzel párhuzamosan a foglalkoztatási diszkriminációt csökkentı konzultációkat is célszerő tartani. Ezt a célkitőzést szolgálják a kistérségekben megrendezésre kerülı munkáltatói fórumok. II. 2. Közhasznú munkavégzés, közmunkák a) A közhasznú munkavégzés támogatásánál elınybe kívánjuk részesíteni azokat a kezdeményezéseket, amelyek a települési kommunális feladatok ellátásán túl egyéb, a település lakói különösen a roma származásúak számára oktatási, szociális, egészségügyi, vagy kulturális szükségleteik kielégítését szolgáló programok megvalósítását segítik elı. Amennyiben a közhasznú munka szervezésében a helyi, vagy területi cigány kisebbségi önkormányzat, vagy cigány civil szervezet is közremőködik, törekszünk arra, hogy a támogatást a lehetıségeink szerinti maximális mértékben nyújtsuk a romák minél nagyobb mértékő foglalkoztatásának elısegítése érdekében. 4

5 2008-ban mintegy 2500 fı, roma származású álláskeresı közhasznú munkavégzésben való támogatását tervezzük. b) A közmunkapályázatok esetében javasoljuk, hogy azon pályázatok élvezzenek elınyt, amelyekben a munkavégzés mellett mind nagyobb létszámban vehetnek részt az érintettek képzésben, az elsıdleges munkaerı-piacra történı reintegrációjuk érdekében. A regionális közmunka mind nagyobb létszámú megvalósítása érdekében a központi forrásokat a decentralizált foglalkoztatási alaprészbıl képzett tartalékkal kívánjuk kiegészíteni. A közmunkákba 2000 fı, roma álláskeresı bevonását tervezzük. II. 3. Munkaerıpiaci programok és szolgáltatások A Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ a komplex megközelítés és a partnerség elvén munkaerı-piaci programokat dolgoz ki a többszörös hátránnyal sújtott roma származású személyek és családok szociális, foglalkoztatási-, és kulturális életkörülményeinek javítása érdekében, együttmőködve a cigány kisebbségi önkormányzatokkal és civil szervezetekkel. a) Roma munkaerı-piaci koordinátorok foglalkoztatásának elısegítése érdekében 2008-ban 3 éves programot indítunk, melynek célja A Roma Integráció Évtizede Program Stratégiai Tervhez kapcsolódó feladatok, valamint a Nem mondunk le senkirıl elnevezéső zászlóshajó-program régiót, kistérségeket érintı feladatainak végrehajtása, képzési-foglalkoztatási programok generálása, a megvalósításuk támogatása, a roma álláskeresık részvételének elısegítése, motiválása, valamint nyomonkövetése a munkaerıpiacon. A programba 35 fı, legalább érettségivel rendelkezı, roma álláskeresıt kívánunk bevonni (kistérségenként 1-1 fıt, valamint a hátrányos helyzető térségekben plusz 1-1 fıt), és a felkészítı képzés után - a kistérségi szereplıkkel és a cigány kisebbségi önkormányzatokkal, civil szervezetekkel együttmőködve - a kidolgozott programokat megvalósítani. b) Decentralizált programok a hátrányos helyzetőek foglalkoztatásáért program (TÁMOP intézkedése) A Dél-dunántúli Régióban között a Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP) intézkedés regionális programja keretében fı hátrányos helyzető álláskeresı és inaktív személy munkaerı-piaci (re)integrációját valósítjuk meg a rendelkezésre álló eft forrásból. A program átfogó célja a foglalkoztathatóság és foglalkoztatás növelése; az esélyegyenlıség biztosítása, a diszkrimináció csökkentése. Komplex programunk közvetlen célja, hogy szolgáltatások, képzési és átképzési lehetıségek biztosításával, a kapcsolódó munkagyakorlat megszerzésének támogatásával hozzájáruljunk a célcsoportok foglalkoztatási helyzetének javításához. A hátrányos helyzetőeken belül 500 fı alacsony iskolai végzettséggel rendelkezı részére a szakképzés feltételét jelentı alapfokú végzettség megszerzésének biztosítása, majd a szakképzésbe való bekapcsolódásukkal elhelyezkedésük elısegítése. A fiatalok elsısorban 25 év alatti pályakezdık - (1040 fı), 50 év felettiek (196 fı) esetében hiányzó képességek pótlásával, foglalkoztatásuk támogatásával segítjük elı az elhelyezkedést. A GYES-rıl, GYED-rıl visszatérni kívánó nık (196 fı) számára a szükséges ismeretpótlással új ismeretek, kompetenciák megszerzésének biztosításával, valamint a bérhez adott támogatással kívánjuk megteremteni a hosszú távú foglalkoztatás lehetıségét. Programunk 5. célcsoportjába tartozó 638 fı tartós munkanélküliséggel veszélyeztetett személy esetében szintén a képzéshez és a munkába lépéshez adott támogatással segítjük a munkaerıpiacra való visszajutást. Terveink szerint a támogatások eredményeként a programba vont fıbıl fı 5

6 sikeresen befejezi a programot. Az egyén igényeihez igazodó program befejezésekor 800-an elhelyezkednek és terveink szerint a befejezést követı 180. napon is legalább 700 fı lesz a foglalkoztatottak száma. A Humánerıforrás-fejlesztési Operatív programhoz hasonlóan a TÁMOP programban is prioritásként kezeljük a romák bevonását, a évi ciklusban fı, a célcsoportba tartozó álláskeresı, vagy inaktív bevonásával (Az összes programba bevontak 10-15%-a). c) A Nem mondunk le senkirıl! zászlóshajó program keretében a leghátrányosabb helyzető kistérségekre és településekre irányuló komplex (oktatási, kulturális, foglalkoztatási, szociális és egészségügyi) térségfejlesztı programokat kell indítani, kiemelt figyelemmel a közoktatási és lakhatási szegregáció visszaszorítására. A térségi programok megfelelı színvonalú és hatékonyságú megvalósulása, a humán erıforrások megfelelı szintő biztosítása érdekében a Diplomás fiatalok a régió fejlıdésért programunk kiegészítéseként olyan stratégiát alkotunk, valamint olyan felkészítı alprojektet valósítunk meg, melynek a kistérségi társulásoknál foglalkoztatottak felkészítése, a jövıbeni együttmőködés a célja. A Zászlóshajó Program értelmezése, a kapcsolhat források számbavétele, elızetes értékelése. Munkaterv és prekoncepció elkészítése az érintett kistérségekre vonatkozóan. Fejlesztési irányok és javaslatok megfogalmazása. A program keretfeltételeit biztosító partnerségi kapcsolatrendszer kimunkálása. A program bemutatása, átadása a kistérségek számára. Tanácsadás és konzultációs lehetıség biztosítása a program résztvevıi számára. d) Roma foglalkoztatás-szervezı menedzserek foglalkoztatása A munkaügyi szervezetben 3 fı roma foglalkoztatás-szervezı menedzser dolgozik, határozatlan idejő köztisztviselıi státuszban. Fıbb feladataik közé tartozik a kistérségekben folyó, a cigányságot érintı, a foglalkoztatásukat, munkaerı-piaci integrációjukat segítı programok figyelemmel kísérése, ezekben a programokban való aktív közremőködés, a foglalkoztatást elısegítı intézményrendszer és a civil szervezetek együttmőködésének segítése, helyi partnerség kialakítása, valamint a célcsoport igényeinek feltárására irányuló szükségletfelmérésekben való közremőködés e) A Foglalkoztatási Információs Pontok fejlesztése programunkban azon mikrotérségekben szeretnénk a munkaerı-piaci információkhoz való hozzájutást elısegíteni, ahol a munkaügyi szervezetnek nincs kirendeltsége. A saját, heti rendszerességő kihelyezett ügyfélszolgálatunk mellett folyamatosan mőködı, munkaerı-piaci információkat és munkaerı-piaci szolgáltatásokat nyújtó irodákat támogatnánk, mintegy 50 fı, részmunkaidıben történı foglalkoztatását is elısegítve. f) A MOST elnevezéső munkaerı-piaci szolgáltatásokat nyújtó projekt 2007-ben indult régióban. A munkaügyi szervezet által támogatott, négy civil szervezet konzorciuma által megvalósuló szolgáltatási rendszer a már jól ismert Újra dolgozom, illetve KID programok továbbfejlesztése. A szolgáltatást a régió minden kistérségében jelenlevı, 60 fı mentor és tanácsadó biztosítja. Komplex szolgáltatási rendszer célja: Munkaerı-piaci információnyújtás, a kistérségi szereplık munkaerı-piaci szempontú koordinációja. Munkaerı-piaci tanácsadás, képzés és fejlesztés álláskeresık, inaktívak, vállalkozások, és civil szervezetek számára. A roma célcsoportot tekintve kiemelendı a szolgáltatási elemek közül az álláskeresık és inaktívak felkutatása és fejlesztése, különösen a tartós munkanélküliek, a szocializációs, tanulási problémákkal küzdık, az együttmőködésre nehezen motiválhatóak (elsısorban 6

7 fiatalok), a bizonytalanok, a reális információk hiányában, vagy irracionális elképzelés miatt továbblépni nem tudók munkaerı-piaci integrációját érintıen. A MOST program mentorai és tanácsadói évben várhatóan 200 fı roma álláskeresıt, illetve inaktív státuszút vonnak be a programba, és segítik elı képzéshez, illetve munkahelyhez jutásukat. III. A lakhatással, területfejlesztéssel összefüggı feladatok a) Telepek, telepszerő lakókörnyezetek rehabilitációja, élhetıbbé tétele regionális közhasznú foglalkoztatási program A 2007-ben megvalósított regionális programot 2008-ban is elindítjuk. A közhasznú foglalkoztatási program célja a Dél-dunántúli Régióban a telep- és telepszerő lakókörnyezetben, valamint a városi kolóniákban élık életminıségének javítása, a foglalkoztatás átmeneti elısegítésével, a lakókörnyezeti és település rehabilitációs intézkedések megvalósítása érdekében. A program fı tevékenységi körei a következık: út- és járdaépítés, vagy karbantartás, felújítás, csapadékvíz elvezetés, hulladékszállítás megoldása, illegális hulladéklerakók felszámolása, közterület rendezés, az egészséget veszélyeztetı tényezık visszaszorítása, parlagfő mentesítés, stb. A program célcsoportját a Munkaügyi Központ kirendeltségei által nyilvántartásba vett, roma álláskeresık, kiemelten a telep, vagy telepszerő környezetben élık, a halmozottan hátrányos helyzetőek, a tartósan munka nélkül lévık, az alacsony iskolai végzettséggel rendelkezık alkotják ban 200 fı, roma álláskeresı bevonását tervezzük a programba a cigány kisebbségi önkormányzatok, valamint a cigány civil szervezetek együttmőködésével. Célunk továbbá, hogy a programot befejezık mind nagyobb hányada vegyen részt munkaerı-piaci képzésben is. b) A Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ célja, hogy saját, roma telepeket érintı programján túlmenıen, együttmőködı, társfinanszírozó partnerként vegyen részt az Országos Foglalkozatási Alapítvány által támogatott, a régióban több helyszínen megvalósuló, a "Telepeken élık lakhatási, munkaerı-piaci és szociális integrációs programja" címet viselı projektben is. IV. Az egyenlı bánásmód elve érvényesülésének elısegítésével, az antidiszkriminációval kapcsolatos feladatok a) Az EQUAL projekt keretében alakult Tolerancia Erısítı Innovatív Szövetség ( TE IS ) azzal a céllal alakult meg a régióban, hogy elısegítse a hátrányos helyzető munkanélküli célcsoportok (megváltozott munkaképességőek, fogyatékkal élık, GYES/GYED-rıl a munkaerı-piacra visszatérni akaró nık, roma emberek) munkaerı-piaci integrációját. A projekt célkitőzései: A hátrányos helyzető munkavállalók nyílt munkaerı-piaci integrációjának elısegítése az esélyegyenlıséget szolgáló és a diszkrimináció mentességet biztosító szolgáltatási rendszer megvalósítása, és a foglalkoztathatóság növelése. Közvetett cél új szolgáltatási modell mintaprojektként történı alkalmazása és terjesztése helyi, országos és nemzetközi szinten. A célokat megvalósító tevékenységek: Felmérés és elemzés készítés, különös tekintettel a munkaerı-piaci diszkriminációra. 7

8 Szolgáltatásfejlesztés, módszertani fejlesztés a képességek alapján történı (diszkriminációmentes) munkaerı kiválasztás vonatkozásában, ami irányul a munkaerıpiac munkavállalói és munkáltatói oldalára egyaránt. Tananyag és tréning program fejlesztés a diszkriminációmentes ügyfélszolgálat bevezetésére a kutatás és a szolgáltatásfejlesztés eredményei alapján. Belsı képzés, tréning a fejlesztési partnerség tagjainál a projektben résztvevı munkatársak számára az új szolgáltatás bevezetése, a diszkriminációmentes ügyfélszolgálat feltételeinek megteremtésére. Fizikai- és kommunikációs akadálymentesítés a diszkriminációmentes ügyfélfogadás érdekében Az új munkaerı-piaci szolgáltatás (diszkriminációmentes munkaerı kiválasztás az álláskeresık számára, minıségi munkaerı-kiválasztási szolgáltatás a munkáltatók számára) bevezetése és mőködtetése. A felmérésbıl és a módszer alkalmazása kapcsán szerzett információk alapján a célcsoport képességfejlesztésére irányuló képzési- és tréningprogramok kidolgozása, képzések megvalósítása annak érdekében, hogy nagyobb eséllyel induljanak a diszkriminációmentes kiválasztási folyamatban az állások megszerzéséért. A célcsoport munkába segítése. Utógondozás a befogadó munkahelyeken. b) A Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ a Kurt Lewin Alapítvánnyal együttmőködve sikeresen pályázott a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség által kiírt, Civil szervezetek és az anti-diszkriminációs törvény végrehajtása címő projektjére. A program keretein belül 2008-ra egy olyan mérı rendszer kidolgozását tőzték ki célul, amely a többek között a munkahelyen belüli biztonság, az emberi jogok, a szociális juttatások mérésére alkalmas. A rendszer kiemelten foglalkozik a nemi, etnikai és megváltozott munkaképességő munkavállalókkal szembeni diszkrimináció mérésével. A program fı tevékenységei: Indikátor jelzırendszer kidolgozása és tesztelése szervezeteknél, intézményeknél és vállalatoknál Az eredmények értékelése vállalatonként A diszkrimináló jelenségek csökkentése képzéssel, tréningekkel és esélyegyenlıségi tervek készítésével Diszkriminációmentes munkahely díj indukálása Kommunikációs tevékenység az indikátorrendszerre és a díjra vonatkozóan Álláskeresık számára tájékoztatás az Egyenlı Bánásmód törvény adta jogokról, illetve diszkriminációs sérelem esetén a lehetséges jogorvoslati fórumokról c) A munkaügyi szervezet együttmőködik az Egyenlı Bánásmód Hatósággal, a régió megyeközpontjaiban mőködı Esélyek Háza hálózattal, valamint a roma civil szervezetek által létrehozott jogvédı irodákkal a romákat érı hátrányos megkülönböztetés elleni hatékonyabb fellépés, a szélesebb körő tájékoztatás elısegítése érdekében. Az említett intézmények antidiszkriminációs tevékenységeit támogatjuk a munkatársaik képzésével, valamint kihelyezett tanácsadással, fórumok tartásával. V. A kultúrával, a médiával és a sporttal kapcsolatos feladatok a) A Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ a Munkaerıpiaci Alap decentralizált foglalkoztatási alaprészébıl - a jogszabályi feltételek megléte esetén támogatja a kulturális, oktatási, vagy a sport céljából alakult roma civil szervezeteknél a feladatok 8

9 ellátásához, a szolgáltatások nyújtásához szükséges munkavállalók képzését, illetve foglalkoztatását (bértámogatás, vagy közhasznú munkavégzés támogatása). b) A cigány civil szervezeteket támogatjuk azon pályázatoknál, ahol külsı forrás bevonásával (pl.: Országos Foglalkoztatási Közalapítvány, Oktatási és Kulturális Minisztérium, stb.) különféle rendezvényeket, konferenciákat kívánnak megvalósítani a kultúra, az oktatás, vagy a foglalkoztatás területén. c) A Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ a saját internetes honlapján ( a roma foglalkoztatást, integrációt érintı helyi tájékoztatást elısegítendı külön Roma oldalt szerkeszt. 9