DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI TANÁCS JANUÁR 15-I ÜLÉS

Átírás

1 DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI TANÁCS JANUÁR 15-I ÜLÉS 1. sz. napirendi pont Tájékoztató a Decentralizált Foglalkoztatási Alap évi felosztásának irányelveirıl, illetve az uniós forrásokból (TÁMOP) finanszírozott programok évi költségvetésérıl Elıadó: Dr. Brebán Valéria fıigazgató

2 Tájékoztató a Munka-erıpiaci Alap foglalkoztatási alaprészének a munkaügyi központ illetékességi területén rendelkezésre álló eszközei felhasználásának elveirıl I. Bevezetés A Munkaerı-piaci Alap Irányító Testülete (MAT) a 68/2009. (XII.2.) számú határozatában a Munkaerı-piaci Alap (MPA) foglalkoztatási alaprésze évi decentralizálható keretének összegét ,0 millió Ft-ban határozta meg. A keret munkaügyi központok közötti felosztását a MAT meghatározta, ennek megfelelıen a Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ évi decentralizált kerete ,9 ezer Ft. A MAT a Magyar Posta Szigetvári küldemény feldolgozó üzem elnevezéső munkaerıpiaci programhoz ezer Ft forrást biztosít évre az MPA FA központi keretébıl. Ennek megfelelıen a régió évi MPA FA decentralizált kerete ,9 ezer Ft, amely kiegészül a Pécsi Regionális Képzı Központ képzésein résztvevık keresetpótló támogatásához az MPA képzési keretébıl biztosított forrással / ezer Ft/, illetve a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében nyújtható támogatások összegével / ezer Ft/. E források együttesen biztosítják a foglalkoztatást elısegítı aktív eszközök mőködtetését. A régió részére meghatározott decentralizált keret felosztási arányainak és felhasználási elveinek kialakításakor figyelembe vettük: - a Társadalmi Megújulás Operatív Program célkitőzéseit, és e program támogatási lehetıségeit, - a Dél-dunántúli Operatív Program foglalkoztatási céljait, - a Dél-dunántúli régió foglalkoztatási és munkaerı-piaci helyzetét, - az indításra váró munkaerı-piaci programok pénzügyi hatásait, valamint - az elızı évben indult támogatások évre vonatkozó kötelezettségeit. II. Irányelvek A Dél-dunántúli régió foglalkoztatási és munkaerı-piaci helyzetének megítélésekor figyelembe kell venni, hogy a foglalkoztatási ráta az országos átlagnál alacsonyabb, a munkanélküliségi ráta az országos értéknél kedvezıtlenebb. Az elmúlt évben a gazdasági válság hatására a nyilvántartott álláskeresık száma növekedett (több mint fıvel), munkába helyezésük esélyei csökkentek. Foglalkoztatási szempontból a régión belül jelentıs különbségek vannak, a hátrányos helyzető térségekben a vállalkozások tıkeszegények. A Balaton térségében az agráriumban és a feldolgozóiparban jellemzı a munkahelyek erıs szezonalitása. Az álláskeresık összetétele kedvezıtlen, magas az alacsony iskolai végzettségőek és a tartósan nyilvántartásban levık száma. 2

3 A támogatási lehetıségeink az elızı évhez képest bıvülnek, fontos feladat az álláskeresık minél nagyobb arányú visszairányítása a munka világába. Fokozott figyelmet fordítunk a más forrásokból megvalósuló beruházások, fejlesztések humánerıforrás-igényeinek feltárására és az álláskeresık e munkaerıigényekre történı közvetítésére. Az állásfeltárás hatékonyságának növelése mellett a munkaviszonyban állók munkahelyének megırzését kiemelten kezeljük. Az álláskeresık elhelyezése érdekében fontos feladat a munkáltatókkal való kapcsolattartás javítása és a munkaügyi központ szolgáltatásainak ajánlása. III. Foglalkoztatást elısegítı támogatások 1. Foglalkoztatást elısegítı képzés támogatása A képzési támogatások célja az álláskeresık és a munkahely megszőnésével veszélyeztetettek munkaerı-piaci esélyeinek javítása. Ez évben a gazdasági válság következményei enyhítésének érdekében az elfogadott és munkaviszonyos képzések részesülnek elınyben. Az ajánlott képzéseket elsıdlegesen a TÁMOP 1.1.2, a TÁMOP Út a munka világába program keretében valamint a képzı központtal való együttmőködés keretében kívánjuk megvalósítani. Az álláskeresık részére szervezett és/vagy támogatott képzéseknél figyelembe kell venni az egyéb forrásból finanszírozott képzéseket, így a Lépj egyet elıre III., a TÁMOP Új pálya valamint az Út a munkához program képzéseit. Az ügyfeleknek a költséghatékonyság figyelembe vételével a számukra legkedvezıbb képzési programban való részvételt kell javasolni. A támogatás megállapításánál az alábbi szempontokat kell figyelembe venni: az ügyfél képzésének munkaerı-piaci indokoltsága, a gazdaság elvárásai, minél gyorsabb kikerülés a regisztrációból, a támogatás költséghatékonysága. A képzéshez kapcsolódó keresetpótló juttatást az Flt.14. (6) bekezdése határozza meg, mely szerint nem lehet alacsonyabb a megállapításkor hatályos kötelezı legkisebb munkabér 60%- nál, azaz ,-Ft/hó és 1.470,-Ft/napnál, és nem haladhatja meg a megállapításakor hatályos kötelezı legkisebb munkabér összegét, azaz ,-Ft/hó és 2.450,-Ft/napot. További szabályozást a 6/1996. (VII. 16.) MüM rendelet 6. (5) bekezdése nyújt. Három meghatározott esetben ír elı a % közötti összeghatáron belül magasabb összegő keresetpótló juttatást: annak, aki elsı szakképesítés megszerzésére irányuló képzésben, a munkaerıpiacon keresett szakképesítés megszerzésére irányuló képzésben vesz részt, vagy egy vagy több 18. életévét be nem töltött gyermeket egyedül tart el. 3

4 A fent meghatározott három esetben a magasabb összegnek a megállapításkor hatályos kötelezı legkisebb munkabér 65%-a, azaz ,-Ft/hó és 1.592,5,-Ft/nap a javasolt mértéke. A keresetpótló juttatás összegének egységesítése érdekében a képzésben résztvevı valamennyi álláskeresı részére évben a megállapításhoz hatályos kötelezı legkisebb munkabér 65%-a kerül megállapításra. Keresetpótló juttatás biztosítható a képzés elsı napjától a képzést lezáró vizsga utolsó napjáig. Azoknak a személyeknek akik valamilyen ellátásban részesülnek (Rendelkezésre Állási Támogatás, GYES, GYED, ápolási díj, rehabilitációs járadék), és munkaerı-piaci képzésben vesznek részt, a képzés idejére keresetpótló juttatást nem állapítunk meg. Elfogadott képzéseknél a képzési költség 50-95%-os támogatása javasolt. Mérlegelés szempontjai: - a képzés szakiránya, - elhelyezkedési lehetıség, - álláskeresıként eltöltött idı. A képzéshez kapcsolódó szállás, élelmezés és helyközi utazás költségét csak kivételesen indokolt esetben javasoljuk támogatni. Munkaviszonyos képzés célja a munkaadónál munkaviszonyban állók képzéssel történı alkalmassá tétele az új munkaerı-piaci igényekre. A képzés költségénél %-os támogatás megállapítása javasolt. Mérlegelés szempontjai: - a továbbfoglalkoztatási szándék, - a képzés költsége, - a képzés idıtartama. 2. Önfoglalkoztatás támogatása A támogatás célja a legalább három hónapja nyilvántartott álláskeresık vállalkozóvá válásának elısegítése, a vállalkozás kezdeti nehézségeinek áthidalása. A támogatás pályázati eljárás keretében nyújtható. Az álláskeresık részére: 2 millió Ft vissza nem térítendı tıkejuttatást, és hat hónap idıtartamra, havonta a kötelezı legkisebb munkabér összegéig terjedı támogatást biztosítunk. A támogatás megállapításánál elınyben részesülnek: a foglalkoztatási szempontból különösen nehéz helyzetben levı települések munkaerıpiaci feszültségét csökkentı fejlesztések, az olyan jellegő vállalkozások, amelyek az adott térségben hiány-szolgáltatást pótolnak, 4

5 azok a vállalkozások, amelyek további munkaerı alkalmazását vállalják, a tartósan nyilvántartásban lévı 45 éven felüli, hátrányos helyzető álláskeresık, a pályakezdı álláskeresık, azon álláskeresık, akiknek aktív korú ellátásra való jogosultsága december 31- ével megszőnt. 3. Közhasznú munkavégzés támogatása A támogatás a hátrányos helyzető rétegek átmeneti foglalkoztatását szolgálja. A közfoglalkoztatás rendszere az elmúlt évben átalakult, az önkormányzatok közcélú foglalkoztatási lehetıségei növekedtek. A foglalkoztatáshoz szükséges források az önkormányzatoknál állnak rendelkezésre. A közhasznú munkavégzés keretében biztosítható támogatást a non-profit gazdasági társaságoknál megvalósuló foglalkoztatáshoz nyújtjuk. E támogatás keretében: a 45 év feletti álláskeresık; az egy éven túl nyilvántartott álláskeresık; a roma etnikumhoz tartozók; nagycsaládos álláskeresık, gyermeküket egyedül nevelık, az alacsony iskolai végzettségőek; a kis lélekszámú (500 fı alatti) településen élık, és azon álláskeresık munkába helyezését kell ösztönözni, akiknek aktív korú ellátásra való jogosultsága december 31-ével megszőnt. A támogatás megállapításánál a fenti célcsoportokon belül a tartós munkanélküliek (12 hónapja nyilvántartásban lévık) munkába helyezésére kell törekedni. A támogatás: általános mértéke a minimálbér és járulékainak 70 százalékáig terjedhet, idıtartama 12 hónap. A munkabér és az azt terhelı járulékok 90 %-os támogatása a Foglalkoztatási Információs Pontokon történı és az Európa Kulturális Fıvárosa Pécs programhoz kapcsolódó foglalkoztatás esetén állapítható meg. 4. Foglalkoztatás bıvítését szolgáló támogatás A támogatás célja a hátrányos helyzető személyek foglalkoztatásának elısegítése. A hátrányos helyzet a munkatapasztalat hiányából, a megváltozott munkaképességbıl, a magas életkorból és a tartós munkanélküliségbıl ered. A támogatás mértéke: - hátrányos helyzető személy foglalkoztatásakor a munkabér és az azt terhelı járulékok 50%-a, - megváltozott munkaképességő személy foglalkoztatásakor a munkabér és az azt terhelı járulékok 60%-a. 5

6 A támogatás idıtartama 6 hónap. A támogatás megállapításánál elınyben részesülnek: - pályakezdık, - alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezık, - 50 év feletti álláskeresık. 5. Részmunkaidıs foglalkoztatás A támogatás célja a részmunkaidıs foglalkoztatásra történı áttérés a munkavállalói létszám csökkentésének megelızése érdekében. A támogatás mértéke a munkavállaló kiesı munkaidejére járó személyi alapbérének 80 %-a, valamint annak járuléka. A támogatás idıtartama 6 hónap. A támogatás megállapításánál elınyben részesülnek: - a mikro- és kisvállalkozások. 6. Pályakezdık munkatapasztalat-szerzésének támogatása A támogatás célja a szakképzettséggel rendelkezı álláskeresık munkába helyezése és munkatapasztalat-szerzése. A támogatás mértéke: - a munkabér és az azt terhelı járulékok 75%-a, - az Európa Kulturális Fıvárosa Pécs programhoz kapcsolódó foglalkoztatás esetén a munkabér és az azt terhelı járulékok 90%-a. A támogatás idıtartama a foglalkoztatás idıtartama, legfeljebb 365 nap. 7. Mobilitás támogatása 7.1. Helyközi utazás támogatása A támogatás célja a munkahelyüktıl távol lakó álláskeresık foglalkoztatásának elısegítése. A támogatás megállapításánál elınyben kell részesíteni azokat a munkáltatókat, akik: foglalkoztatási szempontból hátrányos helyzető térségben, illetve településen élık foglalkoztatását vállalják, apró falvakban (500 fı alatti) lakó álláskeresık foglalkoztatását vállalják, hátrányos helyzetőek (tartós munkanélküliek, alacsony iskolai végzettségőek), 45 év felettiek és romák, valamint olyan álláskeresık foglalkoztatását biztosítják, akiknek aktív korú ellátásra való jogosultsága december 31-ével megszőnt. A támogatás: mértéke a jogszabályban meghatározott, idıtartama legfeljebb 12 hónap. 6

7 7.2. Csoportos személyszállítás támogatása Támogatás akkor adható, ha a munkavállalónak a lakóhelye olyan településen van, hogy a lakóhely és a munkahely közötti tömegközlekedési eszközzel történı utazás nem, vagy csak aránytalan nehézségekkel oldható meg, és a munkába járást a munkáltató egy vagy több településrıl legalább négy munkavállaló személy szállításával biztosítja. A támogatás megállapításához a Nemzeti Közlekedési Hatóság és a Regionális Munkaügyi Tanács véleményét ki kell kérni. 8. Munkahelymegırzés támogatása A munkahelymegırzés támogatásának célja annak elkerülése, hogy a munkaadó elbocsássa munkavállalóit évben az elhúzódó gazdasági válság miatt fı szempont a munkahelyek megırzése, a munkanélkülivé válás elkerülése. A támogatás mértéke a felmondással érintett munkavállaló munkabére és járulékai együttes összegének 50%-a. A támogatás idıtartama 6 hónap. A támogatás megállapításánál elınyben részesülnek: - a mikro- és kisvállalkozások. 9. Csoportos létszámleépítés hátrányos következményeinek enyhítését célzó támogatás A támogatás a jelentıs létszámleépítést megvalósító munkáltatóknak nyújtható, ha a munkavállalók munkába helyezését elısegítı bizottságot hoznak létre és mőködtetnek. E bizottságok a munkaviszony megszőnése elıtt segítik a dolgozók helyzetének megoldását (munkába helyezés, képzésre irányítás, nyugdíjba vonulás segítése). 10. Munkaerı-piaci szolgáltatások támogatása A támogatás célja szolgáltatások biztosítása munkaerı-piaci információnyújtás területén évben a korábbi években elindult, keretszerzıdésben több évre vállalt kötelezettségek finanszírozása történik. 11. Munkaerı-piaci programok támogatása A támogatás célja a foglalkoztathatóság fejlesztése, a munkaerı-piaci esélyegyenlıség megteremtése kiemelt támogatás biztosításával. A programok támogatási keretébıl: - a már megvalósítás alatt álló programok /Diplomás fiatalok a régió fejlıdéséért, patrónus, Új munkahelyek a sikerért, sorsfordító-sorsformáló, Közösen az egészségért / ez évre vállalt elkötelezettségeit biztosítjuk; - a már mőködı programok mellett tervezzük a patrónus program folytatását, közérdekő munkaszervezık programját, illetve az autóipari beszállító vállalkozások fejlesztésére munkaerı-piaci program indítását. 7

8 12. Foglalkoztatási Alap mőködtetési költsége Mőködtetéssel kapcsolatos költségek: kiadványok, tájékoztatók és hirdetések költségei, munkaerı-piaci programok mőködési költsége, foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok költségei, szakértıi díjak, pályáztatással kapcsolatos költségek, postaköltségek. Pécs, január 7. Dr. Brebán Valéria fıigazgató 8

9 Javaslat a Munkaerı-piaci Alap Foglalkoztatási Alaprész decentralizált keretének aktív eszközökre történı felosztásáról A Munkaerı-piaci Alap Irányító Testülete (MAT) a 68/2009. (XII.2.) számú határozatában a Munkaerı-piaci Alap (MPA) foglalkoztatási alaprésze évi decentralizálható keretének összegét ,0 millió Ft-ban határozta meg. A keret munkaügyi központok közötti felosztását a MAT meghatározta, ennek megfelelıen a Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ évi decentralizált kerete ,9 ezer Ft. A MAT a Magyar Posta Szigetvári küldemény feldolgozó üzem elnevezéső munkaerıpiaci programhoz ezer Ft forrást biztosít évre az MPA FA központi keretébıl. Ennek megfelelıen a régió évi MPA FA decentralizált kerete ,9 ezer Ft, amely kiegészül a Pécsi Regionális Képzı Központ képzésein résztvevık keresetpótló támogatásához az MPA képzési keretébıl biztosított forrással / ezer Ft/, illetve a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében nyújtható támogatások összegével / ezer Ft/. E források együttesen biztosítják a foglalkoztatást elısegítı aktív eszközök mőködtetését. A régió részére biztosított keret aktív támogatási formákra történı felosztását az alábbiak szerint javasoljuk: 1.) A foglalkoztatást elısegítı képzés támogatásánál figyelembe vettük, hogy a hátrányos helyzető álláskeresık részére (terv szerint 1470 fı) az MPA képzési keretébıl a Pécsi Regionális Képzı Központ indít képzéseket, illetve a TÁMOP programok keretében indítunk képzéseket. A TÁMOP Decentralizált program a hátrányos helyzetőek foglalkoztatásáért program keretében a munkaerı-piaci igényekhez igazodó képzéseket indítunk. 735 fı képzését tervezzük 2010 évre. A TÁMOP Út a munka világába elnevezéső program a rendelkezésre állási támogatásban részesülık foglalkoztathatóságának javítása érdekében 504 fı képzésével számol. A TÁMOP Megváltozott munkaképességő emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése kiemelt projekt keretében 270 fı képzését tervezzük. A rendelkezésünkre álló forrásból a Munkaügyi Központ által ajánlott képzéseken túl az álláskeresık indokolt egyéni képzési igényeihez, illetve a munkahelyek megırzése érdekében a munkáltatók munkaviszonyos képzésre vonatkozó igényeihez kívánunk támogatást biztosítani. 2.) Az elmúlt évben átalakult a közfoglalkoztatás rendszere, ez évben nagyarányú közmunkaprogram indul /a dél-dunántúli régióból várhatóan 3400 fı vesz részt a programban/, ezért a közhasznú munkavégzés támogatását csak a non-profit gazdasági társaságok részére tervezzük biztosítani. 3.) A foglalkoztatás bıvítését szolgáló támogatás a hátrányos helyzető álláskeresık munkába helyezését segíti. 9

10 Az álláskeresık elhelyezése érdekében a támogatási formát mőködtetni kívánjuk. A TÁMOP programok keretében az álláskeresık munkába helyezését e támogatásnál kedvezıbb bérköltség-támogatással tudjuk segíteni. A programok keretében 587 fı munkába helyezéséhez tudunk támogatást nyújtani. A bérköltség-támogatás mellett e programok keretében 256 fı bértámogatással történı elhelyezését tervezzük. 4.) A régió kedvezıtlen munkaerı-piaci helyzete miatt a pályakezdı fiatalok munkába helyezése is nehéz. Az elmúlt évben forráshiány miatt a pályakezdık munkatapasztalat-szerzésének támogatását mőködtetni nem tudtuk. A pályakezdı fiatalok elhelyezésének ösztönzése érdekében tervezzük a munkáltatók támogatását. A munkáltatók szakképzettséggel rendelkezı pályakezdı álláskeresık foglalkoztatása esetén részesülhetnek támogatásban. 5.) Részmunkaidıs foglalkoztatás támogatása az elızı évben bevezetett új támogatási forma. A munkáltatók érdeklıdése az elızı évben e támogatás iránt csekély volt. A létszámleépítések megelızése érdekében fontosnak tartjuk e támogatási elem mőködtetését. 6.) A kedvezıtlen munkaerı-piaci helyzet miatt a munkahelyek megırzésére fokozott figyelmet fordítunk. A nagy létszámú /50 fınél magasabb/ munkahelymegırzı kérelmeket a válságkezelı program központi forrásainak igénybevétele felé irányítjuk. A decentralizált keretbıl a mikro- és kisvállalkozások munkavállalói létszámának megırzését kívánjuk támogatni. 7.) Az álláskeresık vállalkozóvá válását /önfoglalkoztatását/ a minimálbér összegének megfelelı 6 hónapig nyújtható támogatás mellett a 2 millió Ft-ig terjedı vissza nem térítendı tıkejuttatással is kívánjuk ösztönözni. A TÁMOP programok keretében csak a bérjellegő juttatás nyújtására van lehetıség (terv szerint 120 fı részére), ezért az álláskeresık érdeklıdése a tıkejuttatás iránt magas. 8.) Az álláskeresık munkába járásának támogatását /mobilitás/ továbbra is fontos célkitőzésnek tartjuk, mert ezzel segíthetjük a kisebb településeken élık munkához jutását. E támogatást a bérjellegő támogatásokkal együtt is igénybe lehet venni, várhatóan a munkáltatók igénye az elızı évhez képest növekszik, így az álláskeresık munkába helyezését e támogatás nyújtásával is segíteni tudjuk. 9.) A munkaerı-piaci szolgáltatások támogatására csak a folyamatban levı szolgáltatások vállalt elkötelezettségeit tervezzük. 10.) Munkaerı-piaci programok keretében a már megvalósítás alatt álló programok /Diplomás fiatalok a régió fejlıdéséért, patrónus, Új munkahelyek a sikerért, sorsfordító-sorsformáló, Közösen az egészségért / ez évre vállalt elkötelezettségeit biztosítjuk. A már mőködı programok mellett tervezzük a patrónus program folytatását, közérdekő munkaszervezık programját, illetve az autóipari beszállító vállalkozások fejlesztésére munkaerı-piaci program indítását. 10

11 11.) A munkába helyezést elısegítı bizottságok mőködésének támogatására minimális keretet határoztunk meg, a mőködtetés finanszírozására az elızı évek tényleges felhasználását figyelembe véve határoztuk meg a keretet január 1-jétıl az álláskeresık munkába helyezését két új támogatási forma segíti: - A rendelkezésre állási támogatásra jogosult személyek teljes munkaidıben, munkaviszony keretében történı foglalkoztatása esetén a munkáltató a RÁT összegének megfelelı mértékő támogatást igényelhet legfeljebb egy évi idıtartamra. A támogatás biztosítására külön forrás áll rendelkezésre. - A gazdasági válság következtében álláskeresıvé vált és álláskeresési járadékban részesülı munkavállalók munkához jutását úgy ösztönözzük, hogy a folyósítás idejébıl még hátralevı idıtartamra járó álláskeresési járadék összegét a munkáltatók részére foglalkoztatásuk esetén biztosítjuk. A támogatást az MPA Szolidaritási Alaprésze finanszírozza. A mellékelt táblázat tartalmazza az aktív eszközökre fordítandó kereteket, a Munkaügyi Központ felosztásra vonatkozó javaslatát. Kérjük a Munkaügyi Tanácsot, hogy az MPA decentralizált keretének támogatási formákra történı elosztását megvitatni és véleményezni szíveskedjen. Pécs, január 7. Dr. Brebán Valéria fıigazgató 11

12 TÁJÉKOZTATÓ A DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI KÖZPONT TÁMOP PROGRAMJAIRÓL A Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ 2010-ben három TÁMOP programot valósít meg egyszerre. Programjaink összköltségvetése 9,45 Mrd forint, melybıl 2010-ben várhatóan 3,05 Mrd forintot tudunk a munkaerıpiacon hátrányos helyzető rétegek felzárkóztatására, integrációjára felhasználni. TÁMOP program A programba március végéig 1099 fı bevonását terveztük, melyet már 2009-ben 110%- ban teljesítettünk, így a decemberi záró létszám 1207 fı volt. Mivel az ügyfeleink itt egészségkárosodott, rehabilitációs járadékban részesülı vagy megváltozott munkaképességő személyek, így esetükben a foglalkoztathatóvá tétel a legfontosabb feladat, melyet szolgáltatásokon keresztül tudunk elérni. A bevont személyek mindegyike már legalább egy alkalommal részesült valamilyen humán szolgáltatási programelemben (összesen közel 3000 esetben), illetve mentoraink folyamatosan figyelemmel kísérik ıket. A programrésztvevık kb. 35 %-a részesült valamilyen támogatásban is. Támogatás megnevezése ig bevont létszám (fı) ig teljesített kifizetés (Ft) 2010-re tervezett létszám (fı) 2010-re tervezett kifizetés (Ft) Képzés Bérköltség-támogatás Bértámogatás Rehab. bértámogatás Vállalkozóvá válás támogatása Útiköltség térítés Összesen: TÁMOP program A programba 2009 végéig 5295 fıt vontunk be, ami az összes tervezett létszám 84%-a. A fennmaradó létszámot május végéig fogjuk támogatásokba bevonni. Az SZMM tájékoztatása szerint ezt követıen lehetıségünk nyílik a következı szakasz megkezdésére, így az év során várhatóan folyamatosan biztosítani tudjuk a program támogatásait. Támogatás megnevezése ig bevont létszám (fı) ig teljesített kifizetés (Ft) 2010-re tervezett létszám (fı) 2010-re tervezett kifizetés (Ft) Képzés Bérköltség-támogatás Bértámogatás Vállalkozóvá válás támogatása Útiköltség térítés Összesen:

13 TÁMOP program A rendelkezésre állási támogatásban részesülı álláskeresık munkaerı-piaci (re)integrációját célzó program támogatásainak elıkészítését 2009 végén megkezdtük, a szükséges képzési pályáztatást lefolytattuk. A 700 fıs létszám bevonására és a támogatások odaítélésére ben kerül sor. Az év során a bevontak közül 504 fıt irányítunk képzésre, 392 fıt pedig bértámogatással, bérköltség támogatással, illetve a vállalkozóvá válás támogatásával segítjük munkához. Támogatás megnevezése ig bevont létszám (fı) ig teljesített kifizetés (Ft) 2010-re tervezett létszám (fı) 2010-re tervezett kifizetés (Ft) Képzés Bérköltség-támogatás Bértámogatás Vállalkozóvá válás támogatása Útiköltség-térítés Összesen: