Szerzői jogi jogivédelem

Átírás

1 Szerzői jogi jogivédelem A szerzőszámára minden mindenjog jogfenntartva! Jelen Jelenszellemi szellemiterméket, illetve illetveannak annakrészleteit részleteittilos tilosreprodukálni, adatrendszerben tárolni, tárolni, bármilyen formában részben részbenvagy vagyegészben egészbena szerzőengedélye nélkül nélkülközölni. közölni. A szerzőáltal jelen jelenformában közzétett közzétett szellemi szellemitermékben termékbenszereplőtartalom, tördelési tördelésiforma, grafikai grafikai jelzésrendszer, színezés, színezés, elrendezés és ésminden mindenmás másolyan olyanjellemző, amely amely ebben ebbenaz azajánlatban jelent jelentmeg megelőször először Magyarországon, a szerző szerző jogtulajdona, annak annaka szerzőengedélye nélkül nélkülbármilyen átvétele, átvétele, másolása, felhasználása jogellenes, jogellenes, és ésa felhasználót felelősség terheli. terheli. Ez Ezaa szellemi szellemitermék termékaa szerzői szerzői jogról jogrólszóló szóló1999. évi évilxxxvi. törvény törvény rendelkezései alapján alapjántörvényi törvényivédelem védelemalatt alattáll. áll. Bármely Bármelyjog jogmegsértése esetén eseténa aszerzőanyagi követeléssel és ésegyéb egyébjogi igénnyel igénnyelléphet léphetfel. fel. Berkes Péter szellemi tulajdona minden jog fenntartva!

2 Felejtsd el, amit a szervezetésről tudsz Legjobb munkahely felmérés a FŐSODORBAN

3 A felmérés története A Hewitt Associates 1997 óta végez Legjobb Munkahely felméréseket a világ minden táján. A felmérés résztvevői között egyaránt találunk ázsiai, ausztráliai, európai, észak-amerikai, illetve dél-amerikai vállalatokat; Eddig több mint vállalat munkavállalójának véleményét ismerhettük meg világszerte; A Felmérés szerint - amelynek keretében 10 ország 504 vállalatának mintegy munkavállalója és 1800 felsővezetője mondta el véleményét - mind a dolgozói elvárások, mind a mobilitási hajlandóság növekszik a régióban;

4 A felmérés története 1997-től 100 Best Companies to Work for in America - Hewitt és Fortune kezdeményezés; 2001-től Magyarországon a Figyelővel együttműködve; 2002-ben Legjobb Munkahely felmérések Magyarországon, Németországban, Angliában, Ausztriában, Franciaországban; 2003-ban Európai együttműködés, Magyarországon a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium támogatása;

5 Legjobb Munkahely-felmérés 2001 Legjobb Munkahelyek Sykes Közép-Európa Kft. 2. AES-Tisza ErőműKft. 3. McDonald's Magyarországi Étterem Hálózat Kft. 4. Macher Gépészeti és Elektronikai Kft. 5. IFUA Horváth é& Partner Kft. 6. Kész Kft Herendi Porcelánmanufaktúra Rt. 9. Shell Hungary Rt. 10. BAT Pécsi Dohánygyár Kft.

6 Legjobb Munkahely-felmérés 2002 Legjobb Munkahelyek Nexon Kft. 2. British American Tobacco Hungary 3. Debreceni Hőszolgáltató Rt. 4. AAM Vezetői Informatikai Tanácsadó Kft. 5. McDonald s Kft. 6. National Instruments Europe Kft. 7. Diageo Üzletviteli Szolgáltatások Kft. 8. Herendi Porcelánmanufaktúra Rt Macher Gépészeti Kft.

7 Legjobb Munkahely-felmérés 2003 Legjobb Munkahelyek Microsoft Magyarország Kft. 2. National Instruments Europe Kft. 3. Budapest Bank Rt. 3. Scala ECE Hungary Kft. 5. Shell Hungary Rt. 6. Start Rehabilitációs Vállalat és Intézményei 7. Varpex Építőipari Rt. 8. Legrand Kontavill Rt. 9. Harman/Becker Automotive Systems Kft. 10. OMD Hungary Kft. 10. British American Tobacco Hungary

8 Legjobb Munkahely-felmérés 2004 Legjobb Munkahelyek T-Mobile Magyarország Rt. 2. ATEL Csepel Vállalatcsoport 3. Debreceni VízműRt. 4. Sanoma Budapest Kiadói Rt. 5. Procter & Gamble

9 Legjobb Munkahely-felmérés 2005 Legjobb Munkahelyek GlaxoSmithKline Pharma 2. Mavir Rt. 3. Magyar Nemzeti Bank 4. Szerencsejáték Zrt. 5. CIB Lízing Csoport

10 Legjobb Munkahely-felmérés 2006 Legjobb Munkahelyek PANNONPOWER Társaságcsoport 2. GlaxoSmithKline Pharma 3. Masterfoods Magyarország ÉrtékesítőBt. 4. Novartis Hungária Kft. 5. M-real Petőfi Nyomda Kft.

11 Közép Kelet Európa Legjobb Munkahelyei 2007 Legjobb Munkahelyek Microsoft Nagyvállalatok 2. Pannonpower Group Magyarország 3 Schering-Plough Törökország 4 GlaxoSmithKline Magyarország 5 DHL Express Törökország 6 Masterfoods Magyarország 7 ER-BAKIR Törökország 8 SGL Carbon, a member of SGL Group - The Carbon Company Lengyelország 9 GlaxoSmithKline Szlovákia 10 McDonald's Bulgária

12 A felmérés célja A felmérés révén megtudhatja, hogy: melyek Magyarország és a közép-kelet európai régió Legjobb Munkahelyei? felveszik-e a versenyt a magyar cégek a régió egyéb munkahelyeivel? milyen elvárásai vannak a magyar munkavállalóknak, és mely tényezők befolyásolják elkötelezettségük alakulását? mitől legjobbak a Legjobb Munkahelyek? melyek a cég életében azok a "megtartó tényezők", amelyek maradásra késztetik a munkatársakat? mely elégedettségi területen érdemes beavatkozni, hol lehet a legkisebb költséggel a legnagyobb elkötelezettségnövekedést elérni? érdemes-e bevezetni egy újfajta juttatási csomagot, valós értékén kezelik a munkatársak a juttatásokat vagy "csak a pénz beszél"? elégedettebbek a munkatársak, mint az iparágban vagy fennáll annak a veszélye, hogy egy versenytárs elcsábítja a legjobb embereket? az Ön vállalatánál felfedezhetőproblémák tipikusnak mondhatók az iparágban? A Legjobb Munkahely. A legnyereségesebb vállalkozás. Sokáig egymástól függetlenül létezőfogalmakként kezeltük őket. A munkatársakkal való törődés jó esetben az üzletileg sikeres cég jutalomosztása, rossz esetben a humán osztály belügye volt.

13 Miért érdemes Pontos tükör Minden jó HR szakembernek vannak sejtései, benyomásai a munkatársak elégedettségéről, az őket foglalkoztató kérdésekről. Természetesen ilyenkor a legerősebb hangok jutnak el hozzánk. A Legjobb Munkahely-felmérés során pontos, részletes és átfogó képet nyújtunk az aktuális helyzetről, úgy, hogy a legsürgetőbb akciókat, beavatkozásokat is azonosítjuk. Benchmarking A felmérésben való részvétellel olyan iparági, országos és európai szintű összehasonlításhoz juthat, amely lényegi segítséget nyújthat humán stratégiai döntéseinek meghozatalához. Nyerjen bepillantást a többi vállalat gyakorlatába és ismerje meg, mit csinálnak a Legjobbak! Elismerés A Legjobbak közé kerülni nem pusztán dicsőség, de természetesen közvélemény-formáló erőis. A legjobbak közé jutott vállalatok ismertségének és hírnevének gyors javulása kézzelfogható üzleti és humán előnyökhöz juttatja őket.

14 Miért érdemes Rangsor Az értékelési rendszer a Hewitt Associates nemzetközi standardjait követi. A rangsor a résztvevővállalatok objektív szempontok szerinti elbírálásán alapul; A vállalat helyezését 60%-ban a dolgozók vállalatról alkotott véleménye, 40%-ban az úgynevezett Összehangoltság-mutató eredménye határozza meg; A mutató értékét több tényező- üzleti stratégia, HR stratégia, az alkalmazottak véleményének ismerete, a belső kommunikáció hatékonysága, az egyes rendszerek, folyamatok szinergiája - közös elemzése adja;

15 A részvétel feltételei Minden olyan Magyarországon működőgazdasági szervezet részt vehet a felmérésben, mely legalább két éve működik, és legalább 50 teljes munkaidős alkalmazottat foglalkoztat; A sorrend kialakításánál csak azokat a vállalatokat vesszük figyelembe, akik mindhárom kérdőívet kitöltötték, és akik a Dolgozói elégedettség kérdőív kitöltéséhez biztosították a munkavállalók reprezentatív mintáját; A részvétel térítésmentes; A részleges részvétel is lehetséges vagy a Dolgozói elégedettség kérdőív vagy a HR Audit kérdőív kitöltésével;

16 A felmérés folyamata ÁPRILIS MÁJUS JÚNIUS JÚLIUS AUGUSZTUS SZEPTEMBER OKTÓBER Ápr. 2. Jún. 30. Aug. 1. Szept. közepe Okt. közepe JELENTKEZÉS ADATFELVÉTEL, KÉRDÕÍVEK KITÖLTÉSE ELEMZÉSEK SORREND PUBLIKÁCIÓ, ORSZÁGRIPORT KONFERENCIA

17 A felmérés módszertana Legjobb Munkahely Dolgozói elégedettség kérdőív HR audit Felsővezet vezetői kérdőív Papír-alapú Elektronikus Interjú

18 Elégedettség kérdőív - a dolgozók reprezentatív mintája tölti ki Kapcsolatok Felsővezetés Közvetlen felettes Munkatársak Munkavégzés Belsőmotiváció Hatáskör és felelősség Munkafeladatok Munkafeltételek Jövedelem Fizetés és ösztönzők Juttatások Elkötelezettség Lehetőségek Karrierlehetőségek Elismerés Szakmai fejlődés Folyamatok Szabályozások HR Életminőség Munka/élet egyensúly Munkakörnyezet Biztonság

19 Reprezentatív mintavétel Teljes munkaidős alkalmazottak száma 100 fő 200 fő 300 fő 500 fő 1000 fő Minta nagysága* Teljes körű 132 fő 169 fő 217 fő 278 fő *Az adatok csak tájékoztató jellegűek, azt a minimális mintanagyságot mutatják, mely a vállalati szintűreprezentativitáshoz szükséges. Ahhoz, hogy az eredmények szervezeti egység szinten is reprezentatívak legyenek, minden cégnél egyedileg határozzuk meg a mintanagyságot.

20 A Dolgozói elégedettség kérdőív felvétele A kérdőív kitöltése kb. 30 percet vesz igénybe; A Hewitt Inside kérdezőbiztosai tájékoztatják a dolgozókat, osztják ki és gyűjtik össze a kérdőíveket. A kitöltött kérdőívek a dolgozók anonimitása érdekében nem kerülnek vissze a vállalathoz; Az adatfelvétel egy alkalommal előre egyeztetett időpontban, időkorlátozás nélkül - térítésmentes. Amennyiben ezen adatfelvétel alkalmával a felmérésben résztvevő cég nem biztosít a reprezentatív mintának megfelelőszámú felmérésben résztvevőszemélyt, abban az esetben minden további (a reprezentatív minta biztosításához szükséges) adatfelvétel térítésköteles, melynek költsége Ft/nap;

21 HR audit kérdőív A személyzeti/hr munkatársak töltik ki A kérdezett adatok elérhetőségétől függően 3-6 órát vesz igénybe a kérdőív kitöltése Kiemelt témák vizsgálata: Tehetségmenedzsment HR hatékonyság Kompenzáció, juttatások TÉR, 360 fokos visszajelzés, coaching, mentoring Kommunikáció, információáramlás, branding A kulcsterületek elemzése Vállalat specifikus benchmark elemzések

22 Felsővezetői interjú A vállalat első számú vezetője válaszolja meg a kérdéseket. A válaszadás általunk javasolt formája egy strukturált interjú, amely kb. 20 percet vesz igénybe Érintett területek: Cégstratégia HR prioritások HR szerepek/ feladatok Vállalati kultúra Kommunikáció A munkaadói kiválóság jellemzői/ a felsővezetés szerepe Kisebb súly, mérleg nyelve szerep

23 A felmérés eredményei A felmérés résztvevői térítésmentesen tájékoztatást kapnak arról, hogyan végeztek a listában, hol állnak a dolgozók elkötelezettségét tekintve a Legjobbakhoz, illetve az átlaghoz képest. Bemutatjuk, hogy az elkötelezettségi skálán a destruktív, bizonytalan, közömbös vagy a teljesítmény zónában helyezkednek-e el. A résztvevők összefoglalást kapnak a legjobb és a legrosszabb eredményű kérdéseikről. A rangsorban elért helyezés csak a Legjobb Munkahelyek esetében publikus; A három kérdőív adatai alapján elemzést készítünk (Országriport) a magyarországi munkavállalói tendenciákról, humán gyakorlatokról, melyet valamennyi résztvevő vállalat számára térítésmentesen rendelkezésre bocsátunk; A Dolgozói elégedettség kérdőívek kitöltése után lehetőség van a dolgozói elégedettség és elkötelezettség terén mutatkozó vállalati tendenciák elemzésére (Részletesen lásd Riporttájékoztató); A humán gyakorlatokról téma-specifikus (pl. Tehetségmenedzsment) elemzések készülnek;

24 A lista publikálása A felmérés és a lista publikációja október végén a Figyelőben jelenik meg, melynek tartalma: az összesített top lista és a Legjobb Munkahelyek bemutatása; interjú a Legjobb vállalatok elsőszámú vezetőivel; iparág-specifikus listák; Díjátadás a magyar humán gyakorlatokról és a munkavállalói elégedettség terén mutatkozó tendenciák elemzése; Sajtótájékoztató

25 Legjobb Munkahely konferencia A Legjobb Munkahelyek bemutatkozása - díjátadó Mitől jobbak a Legjobbak? - a munkaadói kiválóság tényezőinek vizsgálata A munkavállalói elégedettség terén mutatkozó tendenciák, jellegzetességek elemzése Haladó humán gyakorlatok bemutatása konkrét vállalati példákkal

26 Elérhetőségek www. legjobbmunkahely.hu www. hewitt.inside.hu www. hewitt.com

27 ITT A VÉGEV!!!