Legjobb munkahely felmérés A Debreceni Vagyonkezelő Rt. sajtóközleménye
|
|
- Krisztina Budai
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Legjobb munkahely felmérés A Debreceni Vagyonkezelő Rt. sajtóközleménye vagy.hu Küldje el ismerősének Levél a szerkesztőnek Nyomtatóbarát változat A fotó képeslapként elküldhető: Az eredményeket kiemeli az a tény, hogy a két közszolgáltató vállalat komoly hatékonyságnövelési időszakon van túl, melyben jelentős létszámleépítések is szerepeltek. FIGYELŐ-HEWITT Legjobb munkahely felmérés 2004 SAJTÓKÖZLEMÉNY november 4. Debreceni Vagyonkezelő Rt. Idén immár negyedik alkalommal rendezte meg a Hewitt Inside Consulting és a Figyelő gazdasági hetilap a Legjobb munkahely felmérést. Az 1997-ben az Egyesült Államokból indult kezdeményezésen kiváló eredményeket értek el a Debreceni Vagyonkezelő Rt. tagvállalatai. A 95 vállalat munkavállalója által kitöltött kérdőíves felmérés eredményeként a kis- és középvállalati kategóriában a Debreceni Hőszolgáltató Rt. az első helyezést érte el, megelőzve olyan vállalatokat, mint a szoftverfejlesztő Nexon Kft., az evosoft Kft. vagy a DIAGEO Kft. A Hőszolgáltató immár második alkalommal indult a megmérettetésen, míg 2002-ben a dobogó harmadik fokára értek, addig idén maguk mögé utasították a mezőnyt. A DV Rt. másik tagvállalata a Debreceni Vízmű Rt. első alkalommal mérette meg magát Magyarország legátfogóbb alkalmazotti elégedettség- és elkötelezettség-felmérésén, s a nagyvállalati kategóriában csak a T-Mobile Magyarország Rt. és az ATEL Csepel Vállalatcsoport előzte meg, s utána végzett a multinacionális hátterű Sanoma Budapest Kiadói Rt. és a Procter&Gamble is. Az eredményeket kiemeli az a tény, hogy a két közszolgáltató vállalat komoly hatékonyságnövelési időszakon van túl, melyben jelentős létszámleépítések is szerepeltek. A 333 fős létszámú Vízmű a vállalatcsoport legnagyobb foglalkoztatója, míg a Hőszolgáltatónál az évek során 105 főre csökkent az állomány. A Debreceni Vagyonkezelő Rt. vezetősége ezúton is szeretné megköszönni a felmérésben részt vevő munkatársak segítségét, s tulajdonosként a jövőben is hasonlóan jó légkörű munkahelyek biztosítása a célja.
2 Legjobb Munkahely Konferencia Nõk Lapja Cafe A "Legjobb Munkahely-felmérés hagyományaihoz híven idén is megrendezésre kerül a "Legjobb Munkahely Konferencia", amelynek időpontja november 25. A Legjobb Munkahelyek. Vállalatok, akik hitet tettek az alkalmazottak számára otthonos, rugalmas és inspiráló légkör megteremtése mellett. Akik nap mint nap tapasztalják, hogy az elkötelezett emberek hozzák az üzleti eredményeket. Most megismerheti titkaikat. Idén negyedszer, Magyarországon is megrendezésre került a felmérés az adatok feldolgozása jelenleg is folyamatban van. A Figyelő november 4-én megjelenő számában közölt eredményekből kiderülhet, miért jobbak a legjobbak, melyek azok a mások által is eltanulható sajátosságok, amik megkülönböztetik őket a többi vállalattól. Az egyedülálló felmérés révén kézzelfogható ismereteket szerezhetünk a magyar munkavállalók igényeiről és elvárásairól is. A hazai felmérés közel munkavállaló véleményén, és a több mint 100 jelentkezett cég által visszaküldött adatokon alapul. Amennyiben első kézből szeretné megismerni a felmérés hazai tapasztalatait, és érdeklik a legjobbak által alkalmazott magyarországi HR gyakorlatok, szeretettel várjuk: A konferencia időpontja: november 25. Kérjük, amennyiben a konferenciával kapcsolatban bővebb felvilágosításra van szükséged, fordulj Nitsch Orsolyához a es telefonszámon, vagy az orsolya.nitsch@hewitt.com címen keresztül. Hewitt - Figyelő Legjobb munkahely felmérés A Hewitt Associates és az amerikai Fortune magazin első ízben 1997-ben állította össze a Legjobb 100 munkahely" listáját. Négy évvel később, 2001-ben, a Hewitt Associates leányvállalata, a Hewitt Inside Consulting és a Figyelő gazdasági hetilap a magyar vállalatok körében is elvégezte a felmérést. A mára már presztízsértékű felmérésben résztvevő vállalatok száma az elmúlt három évben folyamatosan nőtt. A szélesedő résztvevői bázisnak köszönhetően a felmérés eredményeiből kapott információk köre évről-évre bővül, lehetővé téve átfogó iparági és regionális összehasonlítások készítését, valamint a legjobb vállalati gyakorlatok bemutatását is. Az idei évben 95 vállalat munkavállalója vett részt a felmérésben november 25-én, a Legjobb Munkahely Konferencián Ön is megismerheti a legjobbak titkait és gyakorlatait első kézből, Magyarország legjobb munkahelyeinek első számú vezetőitől. Valamit jobban tudnak az IT cégek - de mit...? Informatikai cégek a legjobb munkahelyek között - Az IT/telecom szektorban dolgozók mondanának le legnehezebben munkájukról, ha megnyernék a lottó főnyereményét november 7., vasárnap 17: olvasás
3 Az informatikai cégek évek óta rendszeresen érnek el dobogós helyezést a Hewitt Inside és Figyelő "Legjobb Munkahely" felmérésében. Mi lehet ennek az oka? Mi az, amit jobban tudnak az IT cégek? Két évvel ezelőtt a Nexon elsőként végzett a felmérésben. Tavaly a Microsoft Magyarországnak sikerült ugyanez a bravúr, míg a National Instruments Europe a második helyezést érte el. Idén november 3-án aztán ismét a Nexon ügyvezető igazgatója, Ocskay Szilárd állhatott fel a képzeletbeli dobogóra a Westend Hilton Hotelben megrendezett díjátadó ünnepségen. Az idén negyedik alkalommal megrendezett Legjobb Munkahelyfelmérésben kilencvenöt vállalat közel húszezer dolgozója vett részt. A díjakat két - "Kis- és középvállalatok", valamint "Nagyvállalatok" - kategóriában osztották ki a szervezők. A kutatás eredményei alapján 2004-ben Magyarország legjobb munkahelye a Debreceni Hőszolgáltató és a T-Mobile Magyarország. "Kis- és középvállalatok" kategóriában a második helyezést a Nexon érte el, amely tavaly a cégvezetés döntése alapján nem indult, két évvel ezelőtt viszont aranyérmet nyert a megmérettetésen. Tehát most ismét bekerült egy informatikai cég a dobogósok közé. Nexosonok csapatépítése A felmérés eredményeiből kiderült, hogy a különböző iparágakat tekintve, az IT/telecom szektorban dolgozók mondanának le legnehezebben munkájukról, ha megnyernék a lottó főnyereményét. Ocskay Szilárd, a Nexon ügyvezető igazgatója szerint munkatársaiban óriási a szakmai büszkeség, mivel a cég töretlenül fejlődött az elmúlt tizenöt évben, és vezető pozíciót vívott ki a hazai humáninformatikai piacon. A felmérés eredményei szerint a munkatársak kilencvennégy százaléka szívesen beszél másoknak a cég termékeiről, szolgáltatásairól. Ez azonban még nem minden. A második ok, amely magyarázhatja az informatikai cégek kiemelkedő eredményeit, az a munkavégzéshez szükséges korszerű eszközök biztosítása. Ahogy Ocskay Szilárd fogalmaz "ebben a szakmában az emberek munkája és hobbija nem válik szét. Éppen ezért fontos, hogy a programozók munkahelyi környezete a legkorszerűbb legyen, minden tudáshoz, szakmai anyaghoz hozzáférjenek, és minden eszköz a rendelkezésükre álljon. Igyekszünk mindig olyan eszközöket - számítógépeket, monitorokat, székeket és így tovább - kiválasztani, amelyek tényleg a legjobb minőséget képviselik. Az eredmények nyilvánvalóak. Néhány évvel ezelőtt munkatársaink még a távmunka előnyeit ecsetelték számunkra, pedig a vezetéssel akkor is úgy gondoltuk, hogy a csapatszellemet csak a közös feladatvégzés alakítja ki. Az, hogy munkatársaink számára jó munkahelyi környezetet, valamint a legjobb eszközöket biztosítjuk, jelentősen hozzájárul ahhoz, hogy szeretnek bejárni a munkahelyükre. A vezetés szerepe Az idei Legjobb Munkahely-felmérés eredményei bizonyítják, a felsővezetésnek nagy szerepe van abban, mennyire elégedettek a dolgozók munkahelyükkel. A Nexon esetében például a felsővezetésbe vetett bizalom különösen erős. Míg a felmérésben részt vett kilencvenöt vállalatnál a munkavállalók átlagosan negyvenegy százaléka gondolja úgy, hogy a felsővezetés jól irányítja a vállalatot, ennél a cégnél ez az arány nyolcvankét százalék. Ugyanígy, míg a teljes mintában csak a dolgozók közel harmada van meggyőződve arról, hogy a felsővezetés egyaránt figyelembe veszi a vállalati és a munkavállalói érdekeket, a Nexon esetén ez az arány hetven százalék. Ennél a cégnél a vezetők hisznek a nyitott ajtó politikában, munkatársaik bármikor bemehetnek hozzájuk egy-egy ötlettel, újító szándékkal. Ocskay Szilárd szerint fontos, hogy a munkatársak érezzék, a vezetők odafigyelnek rájuk.
4 "Az együtt töltött idő alatt mi is sokat tanulunk munkatársainktól" - fogalmaz a szakember. "Bérügyviteli programunk windowsos verziója hosszú ideig készült, jó darabig nem nagyon haladtak előre programozóink. Behívtuk magunkhoz a projektet vezető két munkatársunkat, és megkérdeztük őket, mire van szükségük, hogy gyorsabban érjenek el eredményeket. Meglepetésünkre viszonylag kis változtatásokat, a munkák jobb átszervezését javasolták. Megfogadtuk javaslataikat, és a program első moduljai néhány hónap alatt elkészültek." Ilyen módszerekkel lehetett elérni, hogy a cég ismét felkerüljön a Legjobb Munkahelyek dobogójára. Ocskay Szilárd szerint sikerük hátterében az is meghúzódik, hogy termék-portfoliójuk olyan ütemben fejlődik, hogy minden évben újabb és újabb megoldásokkal tudnak megjelenni a piacon. Ocskay Szilárd: 'Az együtt töltött idő alatt mi is sokat tanulunk munkatársainktól' Ocskay Szilárd portréja 48 éves. Diplomáját az ELTE n, programozó matematikusként szerezte. Első munkahelye a NOTO Országos Számítógéptechnikai Vállalat volt, majd három évet a Műszaki Egyetemen dolgozott. Szabadfoglalkozású programozóként kezdte el a bérügyviteli programok fejlesztését ben két társával megalapította a Nexont, amelynek azóta ügyvezető igazgatója. "Hobbim mindig is a cégem volt. Szakmáját szerető, saját erejéből fejlődő vállalkozásnak tartom magunkat." Úgy véli, szerencsés vezető, akinek kifejezetten jó csapata van. Büszke a két évvel ezelőtt elnyert "Legjobb munkahely" címre, és a most elért második helyezésre, amely szerinte azt mutatja, hogy a munkatársai is elkötelezettek a cég és a munkájuk iránt. Szabadidejében szívesen sportol, főleg vitorlázik, síel, búvárkodik vagy teniszezik. A Nexon 2003-ban közel másfél milliárd forint nettó árbevételt ért el, alkalmazottainak száma közel százötven fő. A cég Magyarország vezető humánügyviteli szolgáltatója. Szalay Dániel
5 A legjobb munkahely A T-Mobile Magyarországot saját dolgozói választották meg Magyarország legjobb munkahelyének. A világon először 1997-ben végeztek ilyen felmérést. Hazánkban a Hewitt Inside Consulting a Figyelő gazdasági hetilappal már negyedik alkalommal hirdette meg ezt a versenyt, amire idén 95 vállalat nevezett. A dolgozói elégedettséget mérő versenyen a T-Mobile Magyarország rekordszámú vetélytárs mellett - először indult. A szervezők összesen dolgozó véleménye alapján hirdettek eredményt. Megtudtuk, hogy a győztes a versenytől függetlenül folyamatosan méri dolgozói elégedettségét. - Felelős kapcsolatunk napi négymillió ügyfelünkkel elképzelhetetlen anélkül, hogy munkatársaink jó munkahelyi közérzettel végeznék feladatukat. Mindehhez a vezetők és Sugár András vezérigazgató személyes példamutatása adja meg az alaphangot" mondta lapunknak G. Németh György, a T-Mobile Magyarország kommunikációs igazgatója. A megkérdezettek válaszaiból kiderült, hogy a jó munkahelyi légkörhöz a vezetők személyes odafigyelése kell, az egyenlő bánásmód, a családias hangulat, és szükséges a belső karrier lehetősége. Igazi teljesítményekre akkor képesek, ha "cégük lojális hozzájuk, és a vezetés értékként kezeli az emberi erőforrást". Dudás Zoltán (Színes Bulvár Lap, november 4., csütörtök, 5. oldal) Toplista a munkahelyekről Mintegy száz pályázó cégből tíz nyerte el az idén a legjobb munkahely címet a dolgozók elkötelezettsége, elégedettsége alapján: az idén a kis- és közepes vállalatok kategóriájában a Debreceni Hőszolgáltató Rt., a nagyvállalatok között a T-Mobile Magyarország Távközlési Rt. bizonyult a legjobbnak. Tököli Zsolt, a Hewitt Inside Consulting üzlet ágvezetője a díjátadó ünnepségen elmondta: felméréseik igazolják, hogy a piaci sikereket is a dolgozói elkötelezettséggel, elégedettséggel érhetik el a cégek. A kérdőívekre az idén a 95 pályázó cég húszezer dolgozója válaszolt. A válaszadók közül a cég iránt elkötelezettek aránya 45 százalék volt idén, tavaly ez a szám 47 százalék volt. (mti) (Magyar Hírlap, november 4., csütörtök, 10. oldal) Legjobb munkahelyek Nagyvállalat kategóriában a T-Mobile Rt. lett az év legjobb munkahelye. Sugár András vezérigazgató szerina a dolgozói elégedettség alapérték a cégnél: a folyamatos fejlesztés, a szolgáltatás minősége és versenyképessége a humán erőforrás korszerű működésén alapul. Nem érhetők el úgy eredmények, hogy a dolgozók és a vezetők ne alkossanak egységes csapatot. Nagyvállalat kategóriában a T-Mobile Magyarország Távközlési Rt., kis- és középvállalat kategóriában a Debreceni Hőszolgáltató Rt. lett az év legjobb munkahelye. A dolgozói elégedettség alapérték nálunk, hisz a folyamatos fejlesztés, a szolgáltatás minősége és versenyképessége a humán erőforrás korszerű működésén alapul mondta a Világgazdaságnak Sugár András, a T-Mobile Magyarország Távközlési Rt. vezérigazgatója. A cég első számú vezetője úgy véli, nem érhetők el úgy nemzetközi eredmények, hogy a dolgozók és vezetők ne alkossanak egységes csapatot, és a legjobb tudásukkal ne emeljék folyamatosan a szolgáltatások színvonalát. A Hewitt Figyelő legjobb munkahely-felmérés eredményeit 95 hazai vállalat humán auditja, valamint munkavállaló véleménye alapján tették közzé. (KI) (Világgazdaság, november 4., csütörtök, 1+5. oldal) Mobilos a legjobb munkahely A magyarok többsége lottó ötössel is dolgozna Míg a hazai dolgozók a munkakörnyezetükkel, a kollégákkal és a közvetlen felettesükkel a legelégedettebbek, addig a karrierlehetőségükkel, a fizetésükkel és a vállalaton belüli szabályozással a legkevésbé elégedettek. Minden ötödik magyar nő fél attól, hogy elveszíti állását, és ugyanettől retteg az 55 év felettiek 42 százaléka. Ennek ellenére a magyarok kétharmada akkor is dolgozna, ha milliókat nyerne a lottón mindez a Hewitt Figyelő legjobb munkahely-felmérés eredményeiből derül ki. Az idei győztes a nagyvállalat kategóriában a T-Mobile Magyarország Távközlési Rt. lett, míg kis- és középvállalat kategóriában a Debreceni Hőszolgáltató Rt.
6 A minapi eredményhirdetésen a szervezők és a díjazottak egyaránt elismerték, hogy a vállalati sikert a profitabilitás mellett a cég dolgozóinak elégedettsége határozza meg. Magyarországon a munkavállalók sokkal inkább a szívükkel választanak munkahelyet, mint más uniós országokban, ahol a dolgozók jobban tisztában vannak saját értékeikkel hangsúlyozta Tököli Zsolt, a Hewitt Inside Rt. üzletágvezetője. A szakember arra alapozta ezt a véleményét, hogy a hazai munkavállalók 45 százaléka lojális a cége iránt, ez az arány egyébként megegyezik az ausztriaival, ahol a legtöbb esetben más és jobb körülmények között dolgozhatnak a munkavállalók. A 95 hazai vállalat humán auditját és munkavállaló véleményét összegző kutatás alapján úgy tűnik, a dolgozók többsége nem fél az álláskereséstől. A megkérdezettek többsége (45 százalék) úgy véli, néhány hónap alatt, de fél éven belül mindenképpen találna magának munkát. A válaszadók 11 százaléka azonban kifejezetten fél az álláskereséstől összegezte Veress Rita, a Hewitt Inside Rt. üzletágvezetője. Meglepő a különbség a magyarok hivatásszeretete és a végzett munka kedvelése között. Míg a megkérdezettek több mint kétharmada szereti a hivatását, addig csak 49 százalékuk élvezi a napi feladatokat. A hazai munkavállalók alacsony mobilitási hajlandóságát ismerve érdekes adat, hogy a válaszadók 45 százaléka szívesen menne az unió más országaiba dolgozni. Elsősorban a beosztottak, a fiatalok és az alacsony végzettségűek próbálnák ki más országok munkaerőpiacát. Nem létezik tökéletes munkahely, de a legjobbnak lenni jó befektetés, amely megtérül húzta alá a rendezvényen Buzásy Mónika, az ötödik helyezett Procter & Gamble Hungary HR-menedzsere. Ezt erősítette meg a nagyvállalat kategória győztesének vezérigazgatója, Sugár András is, amikor így fogalmazott: csak elégedett dolgozókkal lehet ügyfeleket kiszolgálni. Ha nincs a munkatársunkban többlet, akkor csak technológiát adunk, ami kopírozható, vagyis az emberi erőforrás nélkülözhetetlen. Koczó Ildikó (Világgazdaság, november 5., péntek, 7. oldal)
Legjobb Munkahely Felmérés 2014. Trendek és tanulságok
Legjobb Munkahely Felmérés 2014 Trendek és tanulságok A vállalatokat egyre gyakrabban állítják kihívás elé a következő trendek, amelyek a munkaerőpiac teljes átalakulását eredményezik Idősödő társadalom
RészletesebbenMég lehet jelentkezni a Legjobb Munkahely Felmérésbe! A legnagyobb múltú elkötelezettségmérésben érdemes részt venni
News From Aon Médakapcsolatok: Hering Orsolya orsolya.hering@hewitt.com 06-20-978-5080 Azonnal közölhető Még lehet jelentkezni a Legjobb Munkahely Felmérésbe! A legnagyobb múltú elkötelezettségmérésben
Részletesebbendr. Boda Boglárka október 26. Témafelvetés Miért kell foglalkoznunk a munkavállalói elkötelezettséggel?
dr. Boda Boglárka 2016. október 26. Témafelvetés Miért kell foglalkoznunk a munkavállalói elkötelezettséggel? Miért van az, hogy bizonyos emberek ugyanabba az irányba húznak munkájukkal, mint munkáltatójuk,
RészletesebbenSzerzői jogi jogivédelem
Szerzői jogi jogivédelem A szerzőszámára minden mindenjog jogfenntartva! Jelen Jelenszellemi szellemiterméket, illetve illetveannak annakrészleteit részleteittilos tilosreprodukálni, adatrendszerben tárolni,
RészletesebbenElsőa piacon, elsőa Legjobb Munkahelyek között 2004.
Elsőa piacon, elsőa Legjobb Munkahelyek között 2004. T-Mobile Magyarország - a piacvezető mobil szolgáltató 19.38% 47.19% TMM Pannon Vodafone 33.43% 2004.október 2 Életutunk a technológiai kiválóságtól
RészletesebbenHegedüs Éva az év bankára 2015-ben
MasterCard Az év bankára 2015 Online sajtófigyelés 2015. november 17-18. Figyelő Online Hegedüs Éva az év bankára 2015-ben 2015.11.18 13:30 http://figyelo.hu/cikkek/426319-hegedus-eva-az-ev-bankara-2015-ben
RészletesebbenMunkavállalói trendek és humán gyakorlatok Magyarországon
Munkavállalói trendek és humán gyakorlatok Magyarországon Legjobb Munkahely Felmérés 2011 Bulgária Csehország Lengyelország Magyarország Oroszország Szlovákia Törökország Ukrajna Köszöntő 10 sikeres év
RészletesebbenLankadt a német befektetők optimizmusa
www.duihk.hu Sajtóközlemény Kiadja: Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK), Budapest Kelt: 2018. október 25. Sajtókapcsolat: Dirk Wölfer, kommunikációs osztályvezető T: +36 (1) 345 76 24, Email:
RészletesebbenCSRH Díj pályázati útmutató
CSRH Díj 2016 - pályázati útmutató w ww. cs rhun gary. e u TARTALOM 1. A mérhető felelősség útján... 3 2. Információk, adatok a CSR Hungary Díj 2016-hoz... 4 2.1 Infografika az eddigi pályázók adatai
RészletesebbenMiért jobbak a Legjobbak? nyújtok. Ez az els ő hely, ahol ezt. Tehetség. etség. 1 [DocID] Hewitt Associates
Miért jobbak a Legjobbak? Többet nyújtok. Ez az els ő hely, ahol ezt díjazzák. Tehetség etség 1 [DocID] Tehetségek megtartása Best practice: Atel - többoldalú képzési igényfelmérés: vezetői visszajelzés
RészletesebbenDiplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010
Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A természettudomány képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által készített, Diplomás pályakövetés
RészletesebbenDiplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010
Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A jogi és igazgatási képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés
RészletesebbenI. helyezett. Legjobb Munkahely felmérés 2004. Debreceni Hőszolgáltató EEM. Hewitt Inside EEM LEGJOBB MUNKAHELY KONFERENCIA 2004.
Legjobb Munkahely felmérés 2004. Kis- és középvállalati kategória I. helyezett Debreceni Hőszolgáltató Részvénytársaság Hewitt Inside I. 1 A NAGY MENETELÉS 1994.04.01.-től A padlón lévő önkormányzati vállalatból
RészletesebbenA menedzserek mennyire vezetik tudatosan a munkatársaikat?
A menedzserek mennyire vezetik tudatosan a munkatársaikat? A 2012. évi Tudatos vezetés kutatás eredményei kpmgakademia.hu 2 Section or Brochure name Tartalom: Bevezetés 3 A kutatás koncepciója 4 A felmérésben
RészletesebbenTréningszokások Európában 2012
Tréningszokások Európában 2012 A Cegos Németországban, Spanyolországban, Franciaországban, az Egyesült Királyságban, Olaszországban, Hollandiában és Magyarországon elvégzett kutatásának eredményei 2,800
RészletesebbenFizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál
Fizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál Megbízható bérezési adatok a DUIHK 2014 es Bérezési Tanulmányában Jövőre átlagosan négy százalékkal szeretnék a külföldi vállalatok munkavállalóik
RészletesebbenOptimista a magánszféra az egészségügyi ellátásban
Optimista a magánszféra az egészségügyi ban Egészségügyi szolgáltatással Magyarországon több, mint tízezer vállalkozás foglalkozik. A cégek jegyzett tőkéje meghaladja a 12 milliárd forintot, a saját tőke
RészletesebbenCSR Hungary Díj 2015. - pályázati útmutató. w ww. cs rhun gary. e u
CSR Hungary Díj 2015 - pályázati útmutató w ww. cs rhun gary. e u TARTALOM 1. A mérhető felelősség útján... 3 2. Információk, adatok a CSR Hungary Díj 2015-höz... 2.1 Infografika az eddigi pályázók adatai
RészletesebbenIT szakemberek munkavállalói attitűdje és szokásai
IT szakemberek munkavállalói attitűdje és szokásai című kutatás TÁJÉKOZTATÓJA CÉGEK RÉSZÉRE 2018. JÚLIUS 23. A szerzői jogok tulajdonosa: ITSR Kft. A KUTATÁS CÉLJA A magyar IT munkaerőpiac átfogó, független,
RészletesebbenA HAZAI KÖZÉPVÁLLALATI SZEKTOR JÖVŐKÉPE HÁROM VÁROSTÉRSÉGBEN. Horeczki Réka. Dualitások a regionális tudományban XV.
Mosonmagyaróvár, 2017. október 19-20. Az előadás és a tanulmány elkészülését az NKFI-115577 A hazai középvállalati szektor szerepe az ipar területi versenyképességében kutatási projekt támogatja. A HAZAI
RészletesebbenEuroFinance Konferencia, Budapest, 2014. október 15-17. SAJTÓ- ÉS MÉDIATÜKÖR
EuroFinance Konferencia, Budapest, 2014. október 15-17. SAJTÓ- ÉS MÉDIATÜKÖR Szept. 3 Budapestre jön Európa pénzügyeseinek krémje Privátbankár 2014. szeptember 3. 12:02:00 A EuroFinance konferenciát először
Részletesebben1. http://www.minap.hu/news.php?extend.65166.2 2. 3. Miskolci cég munkája az űrben
1. http://www.minap.hu/news.php?extend.65166.2 2. 3. Miskolci cég munkája az űrben 2013-03-05 21:20 Négy éves munka zárását ünnepelte az Admatis Kft. partnerei és a sajtó képviseletében. A miskolci cég
RészletesebbenGYEREVISSZA fórum- és képzés kommunikáció
GYEREVISSZA fórum- és képzés kommunikáció Megjelenések Mantra Communication 2013. július 11. Kommunikáció Két körben zajlott a kommunikáció június hónapban. Június első hetében sajtóközleményt adtunk ki
RészletesebbenDebreceni győztes a Legjobb munkahely felmérésben
A Debreceni Vagyonkezelô Rt. hírlevele 2004. december Országos elismerés a Debreceni Vagyonkezelô Rt. tagvállalatainak Debreceni győztes a Legjobb munkahely felmérésben Idén immár negyedik alkalommal rendezte
RészletesebbenEurobarométer gyorsfelmérés: Mozgásban az ifjúság
MEMO/11/292 Brüsszel, 2011. május 13. Eurobarométer gyorsfelmérés: Mozgásban az ifjúság A fiatal európaiak 53%-a lenne hajlandó munkavállalás céljából elköltözni A fiatal európaiak több mint fele (53%)
RészletesebbenMég van pénz a Jeremie Kockázati Tőkealapokban 60% közelében a Start Zrt. Jeremie Kockázati Tőkeindexe
Még van pénz a Jeremie Kockázati Tőkealapokban % közelében a Start Zrt. Jeremie Kockázati Tőkeindexe A Start Zrt. negyedévente adja közre a Start Jeremie Kockázati Tőke Monitor című jelentését, amelyben
RészletesebbenCivil szektor fejlesztők politikán innen, politikán túl
Zsolt Péter Civil szektor fejlesztők politikán innen, politikán túl Láthattunk az elmúlt 20 évben olyan Soros pénzből fizetett választási részvételre felszólító plakátot, ahol csak magyar liberális megmondóemberek
RészletesebbenMUNKAERŐ FLUKTUÁCIÓ VIZSGÁLATA MAGYARORSZÁGON
Via Futuri Nemzetközi Konferencia, Fenntarthatóság Versenyképesség Regionális fejlődés MUNKAERŐ FLUKTUÁCIÓ VIZSGÁLATA MAGYARORSZÁGON KÉRDŐÍVES FELMÉRÉS 480 Válasz 207 Érvényes válasz A KUTATÁS KITERJEDÉSE
RészletesebbenAon Legjobb Munkahelyek 2017 Bemutatkozó
Aon Legjobb Munkahelyek 2017 Bemutatkozó Miért érdemes az Aon Legjobb Munkahelyek programot választani? A LEGNAGYOBB felmérés Magyarországon CSELEKVÉSEKKÉ FORDÍTHATÓ ADATOK Átfogó elemzések a továbblépés
RészletesebbenIntegritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban január 26.
Integritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban - 2015 2016. január 26. A kutatás bemutatás Ez immár az ötödik adatfelvétel az EY és az MKIK Gazdaság és Vállalkozáskutató Intézet együttműködésében
RészletesebbenVállalkozások fejlesztési tervei
Vállalkozások fejlesztési tervei A 2014-2020-as fejlesztési időszak konkrét pályázati konstrukcióinak kialakítása előtt célszerű felmérni a vállalkozások fejlesztési terveit, a tervezett forrásbevonási
RészletesebbenElkötelezettség és megtartás menedzsment
Elkötelezettség és megtartás menedzsment Szűcsné Szaniszló Zsuzsa telefon: +36 30 486 91 91 e-mail: zsuzsa.szaniszlo@dse.hu Virág Imre telefon: +36 20 974 98 96 e-mail: imre.virag@dse.hu Az elkötelezettség
RészletesebbenKkv-beruházások: kitarthat még a cégek lendülete
Sajtóközlemény azonnal közölhető! Kkv-beruházások: kitarthat még a cégek lendülete Budapest, 2017. június 27. Minden ötödik 200 millió és 15 milliárd forint közötti árbevétellel rendelkező kis- és középvállalkozás
Részletesebben2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával
Lean HR Est 2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával Helyszín: Budapesti Corvinus Egyetem 1093 Budapest, Fővám tér 8., III. előadó Időpont:
RészletesebbenPr-mérés: csökkenő fontosság, csökkenő büdzsé. A PR Herald kutatása a hazai pr-ügynökségek körében
Pr-mérés: csökkenő fontosság, csökkenő büdzsé A PR Herald kutatása a hazai pr-ügynökségek körében 2014 A PR Heraldról A PR Herald (www.prherald.hu) az 1995-ben alapított első magyar public relations szakfolyóirat
RészletesebbenSajtófigyelés a 11. Életút Nap kapcsán
Sajtófigyelés a 11. Életút Nap kapcsán 2016. április 25., hétfő A 11. Életút Nap rendezvény kapcsán ez idáig összesen 69 megjelenést regisztráltunk. A megjelenések közel ötöde elektronikus médiumokban
RészletesebbenKÖZVÉLEMÉNY-KUTATÁS KIÉRTÉKELÉSE
Monori ivóvízminőség javításának műszaki előkészítése (KEOP-7.1.0/11-2011-0026) KÖZVÉLEMÉNY-KUTATÁS KIÉRTÉKELÉSE Monor Város Önkormányzata 2200 Monor, Kossuth Lajos u. 78-80. TARTALOMJEGYZÉK 1. A KÉRDŐÍV...
RészletesebbenSajtóközlemény. A stresszt okolják a magyarok a betegségekért. 2012. november 14.
Sajtóközlemény 2012. november 1. A stresszt okolják a magyarok a betegségekért A stressz tehet leginkább a rövidebb életről, a stressz miatt alakulnak ki bennünk a rettegett betegségek ezt gondolja a magyar
RészletesebbenHP sport ÉL-et. Jobbágy Eszter HR Generalist Wellness Program vezető
HP sport ÉL-et Jobbágy Eszter HR Generalist Wellness Program vezető Copyright 2013 Hewlett-Packard Development Company, L.P. A vállalat Sport szempontból Multinacionális informatikai nagyvállalat (ülőmunka,
Részletesebben+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.
Rólunk Az Első Hazai Adatkezelő Kft. contact center, HR és tréning, munkaerő-kölcsönzés valamint facility management szolgáltatások nyújtásával áll Megbízói rendelkezésére. A rábízott feladatokat 2002
RészletesebbenPE-GTK végzettek munkaerő-piaci helyzete
Ad hoc jelentés PE-GTK végzettek munkaerő-piaci helyzete 2014. augusztus 7. Készítette: Gadár László Pannon Egyetem Projekt megnevezése: Zöld Energia - Felsőoktatási ágazati együttműködés a zöld gazdaság
RészletesebbenSAJTÓKÖZLEMÉNY 2013. október 10.
SAJTÓKÖZLEMÉNY 2013. október 10. LEGJOBB NŐI MUNKAHELY PÁLYÁZAT 2012 Díjátadási ünnepség a Personal Hungary Szakkiállításon A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség (MNKSZ) 2013. október 10-én a Personal
RészletesebbenA évi dolgozói elégedettség-mérés eredményeinek rövid összefoglalója
A 2012. évi dolgozói elégedettség-mérés eredményeinek rövid összefoglalója készítette: Humánpolitikai és Szervezetfejlesztési Igazgatóság 2012. december 2/8 Bevezetés Az elmúlt évhez hasonlóan a Humánpolitikai
RészletesebbenÖtmilliárdból épít új takarmánygyárat Pápán a Cargill
A 150 esztendőnél is régebb múltra visszatekintő amerikai cég magyarországi leányvállalata 1995 óta van jelen hazánkban, azóta pedig három városban s öt telephelyen foglalkozik egyebek között takarmánygyártással,
RészletesebbenPartneri elégedettségmérés 2007/2008 ÖSSZEFOGLALÓ A PARTNERI ELÉGEDETTSÉGMÉRÉS EREDMÉNYEIRŐL 2007/2008. TANÉV
ÖSSZEFOGLALÓ A PARTNERI ELÉGEDETTSÉGMÉRÉS EREDMÉNYEIRŐL. TANÉV 1 Bevezető Iskolánk minőségirányítási politikájának megfelelően ebben a tanévben is elvégeztük partnereink elégedettségének mérését. A felmérésre
RészletesebbenInnermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János
Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!
RészletesebbenGyorsjelentés a diákmunkakutatásunkról
Már nem a címerezésről szól Gyorsjelentés a diákmunkakutatásunkról MELÓ-DIÁK DÉL Iskolaszövetkezet Bevezető 2017 decemberében a Meló-Diák Franchise Dél régiójának marketingcsapata, felismerve a diákmunka
RészletesebbenSEMATIC HUNGÁRIA Kft. Termelési területvezető MSK HUNGARY BT. Munkahelyi Mérnök Grabarics Kft.
Mestervacsora Gyártósori operátor Prohumán 2004 Kft. HSE mérnök Kontroller Termelési területvezető MSK HUNGARY BT Claim Specialist Értékesítési vezető VRO-911 Kft. HR Business Partner Prohumán 2004 Kft.
RészletesebbenDiplomás Pályakövető Rendszer. Motiváció és elégedettség
Diplomás Pályakövető Rendszer Motiváció és elégedettség A Diplomás Pályakövető Rendszerhez kapcsolódó kérdőívvel minden tanév második félévében megkeressük az Egyetem aktuális hallgatói állományát. Az
RészletesebbenKérdőív. 1. Milyen szolgáltatásokat nyújt a vállalat, ahol dolgozik? ... ... 4. Jelenleg milyen feladatokat lát el az intézményben? ...
KÉRDŐÍV SZÁMA... Kérdőív A nemzetközi gyakorlathoz hasonlóan Romániában is általánossá vált, hogy egyes üzleti problémával a vállalatok Önökhöz fordulnak. A tanácsadás a professzionális szolgáltató piac
RészletesebbenMagyarország versenyképessége az IKT szektorban A tudás mint befektetés. Ilosvai Péter, IT Services Hungary
Magyarország versenyképessége az IKT szektorban A tudás mint befektetés Ilosvai Péter, IT Services Hungary IT Services Hungary, a legnagyobb IT szolgáltató központ Magyarországon Tevékenységünk: Nemzetközi
RészletesebbenTörök Katalin. Roma fiatalok esélyeinek növelése a felsőoktatásban
Török Katalin Roma fiatalok esélyeinek növelése a felsőoktatásban 1. Bevezetés A Nemzeti Család- és Szociálpolitikai Intézet (NCsSzI) Szociálpolitikai Főosztálya az Oktatási Minisztérium Hátrányos Helyzetű
RészletesebbenKOLLÉGISTÁK A FELSŐOKTATÁSBAN
KUTATÁS KÖZBEN Gábor Kálmán KOLLÉGISTÁK A FELSŐOKTATÁSBAN HIGHER EDUCATION STUDENTS IN DORMITORIES No. 272 ESEARCH RESEARCH A Felsőoktatási Kutatóintézet a magyar oktatásügy átfogó problémáinak tudományos
RészletesebbenMegjelenik 1.500 példányban AZ ÉSZAK-ZALAI VÍZ- ÉS CSATORNAMÛ ZRT. KIADVÁNYA XXII. ÉVFOLYAM 2. SZÁM
Megjelenik 1.500 példányban AZ ÉSZAK-ZALAI VÍZ- ÉS CSATORNAMÛ ZRT. KIADVÁNYA XXII. ÉVFOLYAM 2. SZÁM 2 A TARTALOMBÓL: ü Javult az ivóvíz minősége 3 9. oldal A hivatalos átadással befejeződött a Zalavíz
RészletesebbenOutput menedzsment felmérés. Tartalomjegyzék
Összefoglaló Output menedzsment felmérés 2009.11.12. Alerant Zrt. Tartalomjegyzék 1. A kutatásról... 3 2. A célcsoport meghatározása... 3 2.1 Célszervezetek... 3 2.2 Célszemélyek... 3 3. Eredmények...
RészletesebbenA GENERÁCIÓVÁLTÁS KIHÍVÁSAI
A GENERÁCIÓVÁLTÁS KIHÍVÁSAI AVAGY FELKÉSZÜLÉS EGY VÁLTOZÓ VILÁGRA BÁRÁNY LÁSZLÓ Master Good Kft. ügyvezető-alapító tulajdonos BÉT50 KÖZÉPVÁLLALATOK CSÚCSTALÁLKOZÓJA 2017 Felelős Családi Vállalatokért Magyarországon
RészletesebbenA karrier útvonal 5 szakaszból áll: SZAKASZOK CÉLOK TARTALOM KULCSFONTOSSÁGÚ KOMPETENCIÁK 'PUHA' KÉSZSÉGEK
AZ AGRONOMA BEVÁLT GYAKORLATOK ADAPTÁCIÓJÁNAK VÁZLATA - DEMETRAE TÁRSADALMI NEMEK SZEMPONTJÁBÓL ÉRZÉKENY SZAKKÉPZÉSI KARRIER ÚTMUTATÓ A MEZŐGAZDASÁGI-KÖRNYEZETVÉDELMI ÁGAZATHOZ A karrier útvonal 5 szakaszból
RészletesebbenHét középiskolai csapat az EuroSkills hazai döntőjében
Gulyás Andrea: a kormány arra törekszik, hogy agrárszakmák a legnépszerűbb hivatások közé emelkedjenek a pályaválasztók körében 1. oldal (összes: 5) Az emberi lélek születésétől fogva igényli, hogy egy
RészletesebbenBeszállítók: dualitás és lehetőség
Beszállítók: dualitás és lehetőség Egy vállalati felmérés eredményei MTA KRTK Közgazdaságtudományi Intézet, CEU 2015. október Lehetőség vagy dualitás? Kis, nyitott, feltörekvő gazdaságok vállalatai Nemzetközi
RészletesebbenAlba Radar. 22. hullám. Nyaralási tervek
Alba Radar Lakossági közvélemény-kutatási program Székesfehérváron 22. hullám Nyaralási tervek 201. július 03. Készítette: Bokros Hajnalka bokros.hajnalka@echomail.hu www.echoinn.hu 1 A kutatás háttere
RészletesebbenIparágak. Integrált vállalatirányítás. Ügyfélkapcsolat-kezelés. Jelentéskészítés. Üzleti intelligencia. Döntéstámogatás. Üzleti folyamatmenedzsment
Ügyfélkapcsolat-kezelés Integrált vállalatirányítás Iparágak Üzleti intelligencia Üzleti folyamatmenedzsment Rendszerfejlesztés Logisztika és disztribúció Rendszerintegráció Üzleti tanácsadás, oktatás
RészletesebbenAz aktuális üzleti bizalmi index nagyon hasonlít a 2013. decemberi indexhez
VaughanVaughanVaughan Econ-Cast AG Rigistrasse 9 CH-8006 Zürich Sajtóközlemény Econ-Cast Global Business Monitor 2014. december Stefan James Lang Managing Partner Rigistrasse 9 Telefon +41 (0)44 344 5681
Részletesebben89.708 dolgozó válasza alapján a közép-kelet európai régió Legjobb Munkahelye a Microsoft
Dátum: 2007. június 5. Kapcsolat: Szijjártó Noémi (a Legjobb Munkahely Felmérés regionális marketing / PR koordinátora) (+36) 1 801 8014 vagy noemi.szijjarto@hewitt.com Veres Rita (a Legjobb Munkahely
RészletesebbenKor szerinti megoszlás
Bevezető A HWSW a Microsoft Magyarországgal közösen egy kérdőíves felmérést készített a hazai szoftverfejlesztői társadalomról. Az adatfelvétel 2014 nyarán folyt, a válaszadók a meghatározó hazai IT médiumokban,
RészletesebbenRugalmas foglalkoztatás, a munkaerő-megtartás egyik kulcsa
Rugalmas foglalkoztatás, a munkaerő-megtartás egyik kulcsa II. Dél-dunántúli Regionális Humán Erőforrás Konferencia Pécs, 2017. április 11. Kálmán Edina, szakmai vezető Iparfejlesztési Közhasznú Nonprofit
RészletesebbenA SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI
A SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI SIKA EGY VILÁGSZINTŰ BESZÁLLÍTÓ ALAPELVEI ÉS HAGYOMÁNYAI Több mint 100 évvel ezelőtt a jövőbe látó feltaláló, Kaspar Winkler megalapította Svájcban a Sikát, mely mára sikeres
RészletesebbenCÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.
CÉGBEMUTATÓ Emberközpontú üzleti megoldások. A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás-szolgáltatója. Cégcsoportunk komplex és egyedülállóan innovatív szolgáltatás nyújt, amelynek
RészletesebbenEgy veszprémi vállalkozás sikertörténete
Egy veszprémi vállalkozás sikertörténete veszport.hu 2014.05.16.15:31 Új, korszerű 1332 négyzetméteres üzemcsarnokot avattak pénteken Veszprémben a Transmoduls Tervező és Gyártó Kft telephelyén. A gazdasági
RészletesebbenKözel 4,9 milliárd forint befektetés érkezett 60 társaságba. 2007-ben több mint nyolcszorosára nőttek a KKV-kba irányuló befektetések
www.startgarancia.hu SAJTÓKÖZLEMÉNY Közel 4,9 milliárd forint befektetés érkezett 60 társaságba 2007-ben több mint nyolcszorosára nőttek a KKV-kba irányuló befektetések Budapest, 2009. május 4. A Start
RészletesebbenA marketing tevékenység megszervezése a sepsiszentgyörgyi kis- és közepes vállalatok keretében
531 JEGYZETLAPOK Domokos Ernő Krájnik Izabella A marketing tevékenység megszervezése a sepsiszentgyörgyi kis- és közepes vállalatok keretében A kolozsvári Babeş Bolyai Tudományegyetem sepsiszentgyörgyi
RészletesebbenWEKERLE SÁNDOR ÜZLETI FŐISKOLA
WEKERLE SÁNDOR ÜZLETI FŐISKOLA HALLGATÓI ELÉGEDETTSÉG MÉRÉSE BUDAPEST 017. 1 1. A kutatás körülményei A Wekerle Sándor Főiskolán 017. októberében hallgatói elégedettség vizsgálatot végeztünk. A megkérdezés
RészletesebbenDiplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010
Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A gazdaságtudományok terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés 2009
RészletesebbenVERSENYKIÍRÁS. IV. Greennovációs Nagydíj. Szakmai partner:
VERSENYKIÍRÁS Szakmai partner: 01 VERSENYFELHÍVÁS IV. GREENNOVÁCIÓS NAGYDÍJ Greennovációs Nagydíj - A környezettudatosabb gazdaságért. A fejlett gazdaságban a környezettudatos vállalati működés alapkövetelmény,
RészletesebbenDiplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010
Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft., a Diplomás pályakövetés 2009 2010 kutatási program
RészletesebbenNők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje
Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje Kutatási összefoglaló 2012 Készítette: Votisky Petra Pszichológus, coach és expat http://www.nokkulfoldon.hu/ Kutatás háttere: Külföldön élő nőként,
RészletesebbenDiplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010
Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A i terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. a Diplomás pályakövetés 2009 2010 kutatási program keretében
RészletesebbenA magyarok közel fele kipróbálna új bankot Bemutatkozik a Budapest Bank Banki Mobilitási Indexe
A magyarok közel fele kipróbálna új bankot Bemutatkozik a Budapest Bank Banki Mobilitási Indexe Budapest, 2012. október 30. A Budapest Bank a lakossági ügyfelek bankhűségének feltérképezése céljából évente
RészletesebbenALFA ROMEO 156 S2000 WTCC 147 S2000 BTCC. Versenyző: Gáspár Csaba Háromszoros Autós Gyorsasági bajnok. A Gáspár - Pack Kft. Gyorsasági versenyautói
Versenyző: Gáspár Csaba Háromszoros Autós Gyorsasági bajnok ALFA ROMEO 156 S2000 WTCC 147 S2000 BTCC A Gáspár - Pack Kft. Gyorsasági versenyautói ALFA ROMEO 156 S2000 WTCC ALFA ROMEO 147 S2000 BTCC 2012
RészletesebbenFogyasztóvédelemért Felelős Helyettes Államtitkárság hírlevele 48/2015
Fogyasztóvédelemért Felelős Helyettes Államtitkárság hírlevele 48/2015 Kedves Kolléga! Kérem engedje meg, hogy tájékoztassuk az Államreform Operatív Program keretében a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium
RészletesebbenTájékoztató a 2007. október 16-án megtartott Együtt a foglalkoztatás biztonságáért a feketemunka ellen című konferenciáról
Tájékoztató a 2007. október 16-án megtartott Együtt a foglalkoztatás biztonságáért a feketemunka ellen című konferenciáról 2007. október 16-án került megrendezésre az OMMF Együtt a foglalkoztatás biztonságáért
RészletesebbenVERSENYKIÍRÁS. IV. Greennovációs Nagydíj. Szakmai partner:
VERSENYKIÍRÁS IV. Greennovációs Nagydíj Szakmai partner: IV. Greennovációs Nagydíj 01 VERSENYFELHÍVÁS IV. GREENNOVÁCIÓS NAGYDÍJ Greennovációs Nagydíj - A környezettudatosabb gazdaságért. A fejlett gazdaságban
RészletesebbenHR Hatékonyság Audit
HR Hatékonyság Audit HR Hatékonyság Audit mi ez és miért van erre szükségünk? A felsővezetés még mindig bizonytalan az emberi tőkébe történő befektetések megtérülésével kapcsolatban, ismétlődő igény részükről,
RészletesebbenTisztelt Érdeklődő, Látogató!
Tisztelt Érdeklődő, Látogató! Mi a Carmechanix Team előnye a piacon jelen lévő, hasonló tevékenységű vállalatokkal szemben? Ön miért minket válasszon járműve javítására? Hasonlítsa össze szolgáltatásainkat
RészletesebbenTARTALOM AKTUÁLIS FÓKUSZ NEMZETKÖZI KUTATÁS HÍREK AKTUÁLIS 10. MAGYAR KÉZMŰVES REMEK - JUBILEUMI DÍJÁTADÓ ÜNNEPSÉG BUDAPESTEN A VAJDAHUNYAD VÁRBAN A 2012. április 26-án megrendezett jubileumi díjátadó
RészletesebbenA külföldi munkavállalás lehetősége a magyar felsőoktatásban tanulók terveiben
A külföldi munkavállalás lehetősége a magyar felsőoktatásban tanulók terveiben Sansumné Molnár Judit ecomojud@uni-miskolc.hu Miskolci Egyetem VI. Magyar Földrajzi Konferencia Kockázat Konfliktus Kihívás
RészletesebbenHogyan valósítható meg mindez a közszférában?
Lifegarden Alkossunk egy olyan munkahelyi világot, amihez az emberek tartozni akarnak Hogyan valósítható meg mindez a közszférában? A XXI. Század: munkahelyi légkör Stressz, kiégés, teljesítményproblémák,
RészletesebbenAbaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége. Kérdőív
Abaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége Kérdőív Foglalkoztatási stratégia kidolgozása Abaújban, a helyi foglalkoztatási kezdeményezések
RészletesebbenA családi háttér és az iskolai utak eltérései
13 Szanyi-F. Eleonóra A családi háttér és az iskolai utak eltérései Az alábbi cikk első része egy, e folyóiratban korábban megjelent írás (Hiányszakmát tanuló végzős szakiskolások; ÚPSz 211/6) folytatása.
RészletesebbenVÁLLALATI ESZMÉNYKÉP ÉS ÉRTÉKEK
VÁLLALATI ESZMÉNYKÉP ÉS ÉRTÉKEK Vállalati eszmémykép A sikerhez vezető utunk A vállalat eszményképe az EVVA önképét írja le és utat mutat a szervezet egészének. A vállalati kultúra és a vállalati azonosság
RészletesebbenTanulási kisokos szülőknek
Tanulási kisokos szülőknek Hogyan oldd meg gyermeked tanulási nehézségeit? Nagy Erika, 2015 Minden jog fenntartva! Jelen kiadványban közölt írások a szerzői jogról szóló 1999. évi LXXVI. törvény alapján
Részletesebbensorszám VERSENY VÁLLALKOZÓI KÉRDŐÍV 2003. október
sorszám VERSENY VÁLLALKOZÓI KÉRDŐÍV 2003. október Kérdező aláírása:... igazolványszáma Jó napot kívánok. A TÁRKI munkatársa,. vagyok. A Gazdasági Versenyhivatal megbízásából szeretnék néhány kérdést feltenni
RészletesebbenÖsszefoglalás a 2014-es TOP magyarországi tanácsadói felmérésről
Összefoglalás a 2014-es TOP magyarországi tanácsadói felmérésről VII. Országos Tanácsadói Konferencia Budapest, 2014. október 30. Dr. Poór József, CMC Iliás Anikó Csak a változás állandó. Schopenhauer
RészletesebbenVálasztásoktól távolmaradók indokai:
KUTATÁSI BESZÁMOLÓ Az Identitás Kisebbségkutató Műhely 2016 januárjában közvéleménykutatást végzett a vajdasági magyarok körében. A 800 fős reprezentatív mintán végzett kérdőíves vizsgálat fő témája a
RészletesebbenTöbb mint 1700 magyar vállalat 380 000 dolgozó Több mint 4400 vezető. Aon Hewitt Legjobb Munkahely Felmérés 2015
Több mint 1700 magyar vállalat 380 000 dolgozó Több mint 4400 vezető Aon Hewitt Legjobb Munkahely Felmérés 2015 2 Miért érdemes a Legjobb Munkahely Felmérést választani? A LEGNAGYOBB FELMÉRÉS MAGYARORSZÁGON
RészletesebbenTARTALOM FÓKUSZ FÓKUSZ AKTUÁLIS NEMZETKÖZI GAZDASÁG KUTATÁS FELSŐOKTATÁSI ÁTALAKÍTÁS
TARTALOM FÓKUSZ AKTUÁLIS NEMZETKÖZI GAZDASÁG KUTATÁS FÓKUSZ FELSŐOKTATÁSI ÁTALAKÍTÁS EGYEZTETÉST KEZDTEK AZ MKIK ÉS A REKTORI KONFERENCIA VEZETŐI A magyar felsőoktatási rendszer problémáiról, azok lehetséges
RészletesebbenImmáron harmadik alkalommal rendezte meg a Budapesti Trolibusz-közlekedési Dolgozók Szakszervezete (BTDSZ), a BKV közreműködésével az Országos Trolibusz Szakmai Találkozót. A március 20-tól 22-ig tartó
RészletesebbenTesztmérnök: tesztautomatizálási mérnök Feladat: Elvárások: Előnyt jelent: Beágyazott rendszer tesztmérnök beágyazott rendszer tesztmérnök Feladat:
Tesztmérnök: Új munkatársakat keresünk tesztautomatizálási mérnök pozícióba. Várjuk a téma iránt elkötelezett, nyitott és motivált kollégák jelentkezését, tapasztalt, illetve kevésbé tapasztalt jelöltek
RészletesebbenTevékenység: Lakossági igényfelmérés szolgáltatás eredményeinek a hasznosítása. Dokumentum: Tanácsadói dokumentum ÁROP-1.A.
Tevékenység: Lakossági igényfelmérés szolgáltatás eredményeinek a hasznosítása Dokumentum: Tanácsadói dokumentum ÁROP-1.A.5-2013-2013-0102 Államreform Operatív Program keretében megvalósuló Szervezetfejlesztés
RészletesebbenEgyetemi- Főiskolai Országos és Budapesti verseny. Mountain Bike Cross Country verseny. 2013. szeptember 15. Piliscsaba
Egyetemi- Főiskolai Országos és Budapesti verseny Mountain Bike Cross Country verseny 2013. szeptember 15. Piliscsaba JEGYZŐKÖNYV A verseny rendezője: Budapesti Kerékpáros Szövetség, Magyar Egyetemi Főiskolás
RészletesebbenToborzási helyzetkép
Toborzási helyzetkép 2016. második negyedév Az OnlineToborzas.hu felmérésének eredményei Felmérésünket alapvetően a 100 dolgozónál többet foglalkoztató cégek HR vezetőinek a körében végeztük, kérdőívekkel
Részletesebben