Laptop, fakanál, tűsarok

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Laptop, fakanál, tűsarok"

Átírás

1 TÁRSADALOM ÉS TREND Összeállítás a női karrierről Laptop, fakanál, tűsarok NŐI SZEREPEK Vezetőként és családanyaként egyszerre helytállni csaknem lehetetlen küldetés. Jóllehet vannak már a női szerepek összeegyeztetését segítő vállalati gyakorlatok, a feladatok menedzselése mérhetetlen tudatosságot és fegyelmezettséget igényel. Összeállításunkban ehhez igyekszünk segítséget nyújtani. TIPPEK a mindennapokra Csökkenti a stresszt, ha az otthoni feladatokat is a munkahelyi elfoglaltságokhoz hasonló tudatossággal ütemezzük, és ugyanabban a naptárban vezetjük. Így könnyebb átlátni s rangsorolni a teendőket. Érdemes kilistázni azt a 3-5 aktuálisan legfontosabb tenni- 26 valót, amit otthon feltétlenül el kell végezni. A szervezettség és a rutinok sok időt megspórolnak. Ahogy érdemes előre beosztott időpontokhoz kötni a munkatársakkal való egyeztetést, ekre válaszolást s egyéb benti teendőt, úgy az egyes FIGYELŐ 2015/5. F_26-31.indd 26 1/26/15 8:00:49 PM

2 NŐK A MONITOR MÖGÖTT CÉGES GYAKORLATOK HELYZETBE HOZÁSUKRA Prezi A Coding girls nevű programban a vállalat fejlesztői középiskolás lányokat tanítanak programozni, emellett támogatják a Skool nonprofit szervezetet, amely fiatal leányoknak és nőknek igyekszik használható technológiai tudást adni annak érdekében, hogy minél többen válaszszák továbbtanulási lehetőségként a technológia területét. A Prezinél dolgozó nőket segítik abban, hogy minél több szakmai rendezvényen tartsanak prezentációt, emellett részmunkaidős állásokkal és rugalmas munkaidővel támogatják őket. Espell A szoftverlokalizálással és fordítással foglalkozó cégnél a közép- és felső vezetők mindegyike nő, egyedül a vezérigazgató férfi. A munkavállalók nagyobb részét is ők teszik ki, ráadásul a szervezeti kultúrának fontos eleme az egyenlőség, nyitottság. Így is fontosnak tartják, hogy a hétköznapi munkahelyzetekben időnként felbukkanó szexizmus ellen tegyenek, ezért az ilyen szituációk tudatosítására és megelőzésére az Espell az Üvegplafon nevű szervezetet kérte fel egy többalkalmas, minden dolgozót bevonó workshop szervezésére. Google A Google Magyarországon a Google Ground nevű oktatóközpontján keresztül segíti a nemek közötti egyenlő munkahelyi esély elérését: itt az idén ingyenes oktató-fejlesztő programot indít vállalkozó nőknek. Emellett ők is együttműködnek a fiatal lányok informatikai oktatását támogató Skool alapítvánnyal. Cégen belül a Magyarországon dolgozó nőknek külön tréningeket, workshopokat szerveznek. Tavaly nyilvánosságra hozták a vállalat Diversity reportját is. Neticle A médiaelemzéssel foglalkozó társaságnál nyilvánossá tették a fizetéseket és az azok értékét meghatározó képletet. Ezáltal is biztosítják a bérek és karrierutak nemtől független alakulását. - FOTÓ: EUROPRESS/GETTY házimunkáknak vagy programoknak (bevásárlás, sport, vacsora) is lehet fix ideje. A leterhelt időszakokban sokat segíthet, ha delegáljuk, amit lehet, vagy be tudjuk vonni a kevésbé elfoglalt kollégákat/rokonokat/barátokat. Vezetőként teherbíró és maximalista embereket gyűjtsünk magunk köré. Vállaljuk, hogy 2015 végéig megvizsgáljuk, ugyanannyit keresnek-e az azonos pozícióban lévő nők és férfiak, s ha nem, a különbségeket elkezdjük kiegyenlíteni. Vállaljuk, hogy 2015 végéig nyitunk és/vagy mérhetően növeljük a gyedről, gyesről visszatérőknek szóló programokat. Vállaljuk, hogy 2015 végéig nyitunk és/ vagy mérhetően növeljük a részmunkaidőben s a távmunkában is betölthető pozíciók számát. Csak néhány a Nyitottak vagyunk című közösségi kezdeményezés keretében nemrégiben indított, a női-férfi munkahelyi esélyegyenlőségi akcióhoz csatlakozó cégek vállalásai közül. Lapzártánkig 97 ilyen érkezett köztük olyan, méretes cégektől is, mint az Auchan, a GE Hungary, a Microsoft vagy az NNG. Mindazonáltal messze vagyunk még a nyugati mentalitástól. Idehaza mint az a Gemius tavaly nyáron végzett kutatásából kiderült az emberek nagyjából fele nem választana női főnököt vagy beosztottat, vele egy szinten lévő kollégának is csak minden negyedik megkérdezett alkalmazna nőt. Eközben ma már bizonyított tény, hogy egy sokszínű közösség, ahol a nemek aránya is kiegyensúlyozottabb, lényegesen sikeresebb. Primecz Henriett, a Budapesti Corvinus Egyetem kutatója 2007 s 2012 között több, elismerten családbarátnak számító szervezetet vizsgált. A kutatásból az derült ki, hogy leginkább azok tudnak eredményesek lenni a munka és a családi élet összehangolásában, ahol mindkét fél számíthat támogatásra otthon s a munkahelyen is azaz, ahol A gyors vacsorák tökélyre fejlesztéséhez érdemes tanulmányozni néhány főzős blogot. A legtöbb receptes oldalnak van ilyen kategóriája. Célszerű lerövidíteni az ingázással töltött időt, vagy kihasználni pihenésre, telefonok, levelek elintézésére. Ha meg lehet oldani, hogy a család több tagja együtt utazzon reggelente, az egy jól kihasználható fix közös idő lehet. Időt kell hagyni az alvásra. Pihenés nélkül hosszú távon minden területen csökken a teljesítmény. A nem használt képességek megélése. Feltöltő lehet, ha kiaknázzuk valahol azt a kreativitást, készséget, amit a munkában nem tudunk kamatoztatni, például elkezdünk rajzolni tanulni. a háztartás nem egyedül a feleségek dolga. Az esélyegyenlőség a konyhában kezdődik, mert ha az anya ott tölti el az ideje nagy részét, akkor azalatt nem lesz esélye mást tenni, és egyenlő feltételekkel helytállni a munkaerőpiacon fogalmaz Primecz Henriett. Beteg kisgyerek vagy idős szülő ápolásakor jellemzően az anyákra hárul a feladatok zöme. Minthogy azonban a váratlan munkahelyi hiányzásokat nem nagyon tolerálják, a nők hajlamosak kiegészítő feladatokat vállalni, hogy kompenzálják az időkiesést. Bár főleg a nagyobb cégeknél találni már a munka-magánélet összehangolását célzó kezdeményezéseket, a magyar szervezetek még nem járnak e téren az élen. A legtöbben így már azért is hálásak, ha a gyerekszülés után visszavárja őket a munkahelyük. Pedig a vállalatnak is előnye származik abból, ha pozitívan áll a kérdéshez. A nők ugyanis az anyaság megélése nyomán sok olyan tulajdonságot fejlesztenek ki (felelősségérzet, időgazdálkodás), amelyet a munka területén is jól tudnak használni. Emellett, ha érdemben támogatja őket a szervezet, akkor igencsak elkötelezett munkaerővé válnak. Ennek dacára a KSH adatai szerint 2013-ban több mint 90 százalékuk teljes munkaidőben dolgozott. A munkahelyek és a hátország támogató hozzáállása azonban még nem minden, a nőknek is tudatosnak kell lenniük az időbeosztásuk kialakításakor. Fontos az olyan alapvető időgazdálkodási eszközök alkalmazása, mint a listázás, az önálló időintervallumok elkülönítése munkahelyi, családi vagy egyéb célokra, és a fontossági sorrend folyamatos újragondolása. Nem beszélve olyan tevékenységek beiktatásáról, amelyekből feltöltődést s energiát lehet nyerni. Ám talán még ennél is nehezebb feladat megküzdeni a megfelelési kényszerből eredő lelkiismeret-furdalással. A felmérések szerint azok a nők elégedettebbek, akiknek nem mindig a munka vagy a család a legfontosabb, hanem az adott pillanatban el tudták dönteni, hogy éppen mi élvezzen elsőbbséget. 2015/5. FIGYELŐ 27 F_26-31.indd 27 1/26/15 8:01:09 PM

3 TÁRSADALOM ÉS TREND Összeállítás a női karrierről Nők, akik jól csinálják Szervezés és trükközés Jakobsen Petra mind privát, mind szakmai téren sikeresnek érzi magát. A magánéletében a harmonikus családi kapcsolataira büszke a gyerekeket, a férjet és a nagyszülőket is beleértve s 12 éve tartó házasságára. A családja biztonsága érdekében a karrierjét jelentősen befolyásoló döntéseket is kellett hoznia. Mikor a GE-nél elért az itthon betölthető legmagasabb szintre európai szintű igazgatónak nevezték ki, folytathatta volna külföldön, ám sok dilemma után a férjével közösen úgy határoztak, hogy itthon marad. Jelenlegi munkájában a legnagyobb sikerének azt tartja, hogy egy magyar hátterű vállalatnál sikerült olyan modern HR-környezetet megteremtenie egy teljesen új, profi csapat felépítésével, amelyet egy multi is megirigyelhet. Ez azonban nem ment tudatos időbeosztás nélkül. Petra az a típusú nő, aki mind a mun-kahelyi, mind a magánéleti eseményeit gon-dosan eltervezi, legyen szó a céges egyezte-tésekről vagy a nagypapa áthívásáról. A napii kilenc-tíz óra munka s a gyakori távmunkákk mellett erre szükség is van, de mostanra jóll működő rutin alakult ki az életükben. Példáull minden szerda családi nap aznap nincs túl-órázás, nincs otthoni munka, ő és a férje idő-ben hazaérnek, s innentől a gyerekek mond-- 28 F_26-31.indd 28 ják meg, hogy mi legyen az esti program. Ez lehet közös mozizás, játszóház, vacsora vagy otthoni társasozás, a lényeg, hogy az egész család közösen vegyen részt benne. Vannak emellett nagypapás és nagymamás napok, ők hetente többször jönnek segíteni. A kedd s a csütörtök este a gyerekek elalvása után az övék a férjével. Tudatosan terveznek közös programokat, legutóbb például Varsóban voltak kettesben néhány napot. A kulcsszó a szervezés. Nincs semmi kőbe vésve, de törekedni kell a terv, az időbeosztás megvalósítására, és ha nem sikerül, akkor is lehet még trükközni. Például, ha mégis dolgozni kell hétvégén, akkor azt igyekszik akkorra időzíteni, mikor a többiek nincsenek otthon, például a gyerekek barátoknál vannak, vagy a férje konferencián. A nagyszülők mellett van egy állandó bébiszittere, aki a háztartás vezetésében is jelentős segítség. Most, hogy a gyerekek már nagyobbak, csak a távolabbi edzésekre kell vinni őket, ahová a szülők mennek értük. Ha a munkahelyen tetőznek a feladatok, igyekszik delegálni a teendőket, és az is működik, hogy átütemeznek, elhalasztanak egyegy projektet. A kellően teherbíró, jó csapat szintén levesz terhet a válláról. Ha túl nagy a stressz s beüt a»nem alszom eleget fázis«, akkor elkezdek lazítani a magammal szembeni elvárásaimon. Kipróbálom, hogy mi van, ha mégsem aznap csinálok meg valamit. Jellemzően nem dől össze a ház, ha eltolok későbbre néhány dolgot. Mindehhez az energiát abból nyeri, hogy sokszínű az élete, és nem mindig ugyanazt csinálja. Feltöltődik az esti összebújásból a gyerekekkel s a munka pörgéséből is, de önmagában egyik szerepben sem tudna maradéktalanul kiteljesedni. Néha őt is megkísérti a gondolat, hogy milyen lehet teljes idejű anyukának lenni, vagy legalábbis a jelenlegi óra helyett csak at dolgozni, és abból is azt, amit ő szeretne. Ha nagyon kibillenni látná az egyensúlyt, akkor erre a változtatásra hajlandó lenne, tervben van, hogy visszavesz a tempóból. Egyelőre azonban jól működik így, s élvezi a jelenlegi életvitelét. JAKOBSEN PETRA 46 éves, HR-vezető a Bonafarm cégcsoportnál. A Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen végzett. 18 éves HR-vezetői pályafutása során olyan cégeknél dolgozott, mint a Schell, a PepsiCo, a Citibank és a General Electric. Házas, egy 12 éves fia és egy 10 éves lánya van. Hobbija a pszichológia, a gyereknevelés, a főzés, a pókerezés és Afrika. FIGYELŐ 2015/5. 1/26/15 8:01:18 PM

4 FOTÓ: KŐHALMI PÉTER Tanácsadó a zongoránál Az idők folyamán változik, hogy menynyire kerül a munka előtérbe, mennyire a gyereknevelés vagy éppen a házastárs, de az kétségtelen, hogy nem lehet mindig ugyanakkora energiával koncentrálni mind a három területre mondja Zábrák Izabella, aki felső vezetőként dolgozik egy nemzetközi tanácsadó cégnél. Szerencsésnek érzi magát, mert mind a párja, mind a munkahelye támogatja abban, hogy az egyensúly mégis megmaradjon a területek között. 21 éve dolgozik első munkahelyén, és ezalatt több kiemelkedő pozícióban is megfordult. Mikor harmincévesen, a karrierje csúcsán, a cég négyfős vezetőségének tagjaként úgy döntött, hogy elérkezett a gyerekvállalás ideje, azzal a megnyugtató tudattal mehetett el szülni, hogy visszavárják, ugyanúgy vezetői munkakörbe. A visszatérésekor kiválaszthatta, milyen munkakört látna el, és maga határozhatta meg, hogy hány órát töltsön az irodában. Cégüknél a visszatérő anyukáknak lehetőségük van kötetlen munkaidőben, többféle időbeosztás szerint dolgozni, és akár kevésbé stresszes területekre is átevezhetnek, mint például az olyan projektek, amelyekben a vállalat ingyen segít egy-egy civilszervezetet. Ő is kipróbált több lehetőséget. Amíg a gyerekei kisebbek voltak, középvezetőként, napi 4 órában projekteket irányított tól 2012-ig 6 órában a menedzsment tagja-ként tevékenykedett mint partnerkapcsolatii vezető, majd 2011-től a controlling & financee kompetencia-központ vezetője lett. Jelenlegg ismét teljes munkaidőben dolgozik princi-pálisként, amely szervezetüknél a legmaga-sabb nem tulajdonosi pozíció. Egy átlagos napon reggel hatkor kel, éss hétkor indul a munkahelyére. A hosszú be-járási időt úgy próbálja kihasználni, hogyy ő viszi iskolába tizenéves lányait, és törekkszik rá, hogy az utazás értékes minőségii idővé váljon. Az irodában sokféle feladataa van: projekten dolgozik, máskor oktat vagyy az ügyfelekkel foglalkozik, mindezt általá-ban délután hatig. A munkahelye mellett a férje segítségé-re is számíthat, például reggelente a párja indítja útnak a családot egy bőséges reggelivel, míg a vacsoráért Izabella a felelős. Legtöbbször frissen készít valamilyen gyors ételt, miután hazaért, s ezt az egész család együtt fogyasztja el, ehhez a szokáshoz ragaszkodnak. Igyekszik, hogy hétvégén és esténként már ne kelljen elővennie a munkát, de ha ez elkerülhetetlen, csak akkor ül le a feladathoz, miután a többiek már lefeküdtek. Az mondja, szerencsés alkat, mert ha a családjával van, ki tud kapcsolni, s nem foglalkozik a céges ügyekkel, míg az irodában képes kizárólag a munkájára koncentrálni. Emellett mindig jól alszik, noha hat óránál több ideje ritkán jut a pihenésre. Leg- ZÁBRÁK IZABELLA 45 éves, vezetési tanácsadó. A Pécsi Tudományegyetemen végzett közgazdászként óta dolgozik az IFUA Horváth & Partners vezetési tanácsadó cégnél óta házas, gyerekei 11 és 14 évesek. Hobbija a zongorázás, a szépirodalom, egy-egy hétvégi mozi vagy közös program a barátokkal. gyakrabban egy jó könyvet hív segítségül elalvás előtt, hogy ellazuljon, emellett szívesen szervez hétvégi programokat a férjével vagy a barátokkal, és nemrég elkezdett zongorázni tanulni. Az ember sokszor küzd lelkiismeret-furdalással, hogy biztos nem felejtett-e el valamit mondja. Ám a legfontosabb döntéseit ma sem másítaná meg. Örül, hogy rátalált a munkahelyére, s annak is, hogy nem módosított pályát. A gyerekei is jókor érkeztek, miattuk sem kellett a karrierjében áldozatokat hozni. És ha néha mégis túlságosan beletemetkezik a munkába, számíthat a környezete visszajelzésére. Ilyenkor a férje s a munkatársai is figyelmeztetik, hogy vigyázzon az egyensúlyra. 2015/5. FIGYELŐ F_26-31.indd /26/15 8:01:31 PM

5 TÁRSADALOM ÉS TREND Összeállítás a női karrierről 26 és fél óra Mester Viktória több száz embert irányít a Sanofi miskolci gyáregységének igazgatójaként. Legnagyobb sikerének azt tartja, hogy mindennapi munkájában értelmes és értékes célokért tehet, konkrét megoldásokkal járulva hozzá betegségek megelőzéséhez s azok leküzdéséhez. Szakmai, vezetői pályafutásában az indulást tartja meghatározónak. 26 éves korában lett a gyáregység legnagyobb szervezetének, a termelési egységnek a vezetője és ezzel egy erős, elkötelezett vezetői csapat tagja. A Csanyik-völgyben ekkor induló, közel 10 évig tartó építkező időszak igazi kihívást jelentett számára. A gyáregység teljesen megújult, nagyszabású kapacitásbővítés zajlott le, mely együtt járt egy világszínvonalú technológia bevezetésével, a Sanofi egyik kulcsterméke gyártásának indításával, valamint több mint száz új mun- katárs felvételével. Számára az akkor felvett kollégák helytállása, a bevezetett technológiák megbízható működése a bizonyítéka annak, hogy jó munkát végeztek. Mindeközben másoddiplomaként MBAképesítést szerzett, majd ezt az induló szakaszt a gyermekvállalás tette számára teljessé. Viktória két évig otthon maradt a kislányával. Visszavárták, majd olyan kisebb volumenű feladatokat kapott és vállalt el, amelyeket összeegyeztethetőnek tartott a családi életével. A gyermekvállalás miatt nem kellett lemondania a szakmai előmenetelről. Jelenlegi pozíciója kapcsán már három éve is felmerült a neve, de akkor a kislánya még túl pici volt, ezért nem érezte megfelelőnek a pillanatot. Néhány hónapja ismét felkérést kapott a gyárigazgatói pozícióra. A kinevezés elfogadása előtt egy kockás papíron számolta ki, hány órára lenne szüksége ahhoz, hogy minden sze- MESTER VIKTÓRIA 41 éves, a Sanofi gyáregység-igazgatója. A Semmelweis Egyetemen végzett gyógyszerészként, majd MBAképesítést szerzett a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen től dolgozik a Sanofi (korábban Chinoin) miskolci gyáregységénél, 2014 augusztusa óta tölti be mostani posztját. 9 éve házas, egy 8 éves lánya van. Hobbija az utazás, a színház és a kertészkedés. 30 F_26-31.indd 30 repében megfelelően helytálljon 26 és fél óra jött ki A jelenlegi célja, hogy teljes mélységében átlássa az új pozícióval járó feladatokat, hogy rövid távon beálljon az egyensúly. Tudja, hogy nem lehet szuperhős nem is szeretne azzá válni, de fontosnak tartja a munka s a család közötti megfelelő egyensúly fenntartását. Férjével közös a munkahelyük, így jól értik egymás feladatait, kihívásait, és rugalmasan osztják el maguk között az otthoni munkákat is. A nagyon intenzív időszakokban Viktória 120 kilométerre lakó édesanyjára is számíthatnak, aki ilyenkor szívesen tehermentesíti a családot. Az élet fontos dolgaira jó szervezéssel mindig marad idő, s ezek középpontjában ma mindkettőnk számára a kislányunk áll mondja Viktória. A feszített tempóban minden lehetőség felértékelődik, ami feltöltődést nyújt: egy kiállítás, egy színházi előadás, a szép embeál ri pillanatok megélése; de ugyanúgy feltölt egy eg hosszú úszás a Balatonban, egy beszélgetés ge a lányommal, egy jó zuhany vagy egy séta sé a kertben teszi hozzá mosolyogva. A természet igazi kikapcsolódást nyújt Viktóter ria számára, és nagy szerencséjének tartja, hogy ho napi szinten élvezheti a természet közelségét az otthonukat körülvevő környezetze ben. be Vallja, hogy minél kisebb dolgokban sikerül ke meglátni, megérezni az öröm forrásait, annál boldogabbak leszünk. FIGYELŐ 2015/5. 1/26/15 8:01:43 PM

6 Coaching, pizsamában Tudatosan menedzselem ezt a területet, de még így is előfordul, hogy túlcsordulok valamelyik irányban, és akkor korrigálni kell meséli Komócsin Laura, saját alapítású cégének, a Business Coach Kft.-nek a vezetője. Számára nagy előny, hogy a munkájában vannak zsúfoltabb és kevésbé terhelt szakaszok, így ezt a szezonalitást ki tudja használni a munkahelyi és magánéletbeli egyensúly megtartásához. A szeptembertől júliusig tartó időszak a legpörgősebb, de a nyári és téli szüneteket ő is kiveszi, s ez az idő leginkább a gyerekekről szól. Ehhez persze az is kell, hogy az idejét saját maga oszthassa be. Évekkel ezelőtti karriermódosításának a fő oka az volt, hogy mikor a gyermekei megszülettek, már nem akarta folytatni az addigi 200 százalékon égő multinacionális tanácsadói munkáját. Most viszont úgy szervezi a munkaidejét és a találkozóit, hogy délután négytől már csak a gyerekeké legyen a fő szerep. Elmondása szerint neki rengeteget segít, hogy munkájában olyan emberekkel veszi körbe magát, akikben megbízik, akikre le- het építeni, és akikről tudja, hogy helytáll-nak akkor is, amikor ő a családjával van. Ám m még ennél is fontosabb a támogató családii háttér s a tudat, hogy a karrierje a férje szá-mára is fontos, ezért ha elhalaszthatatlan te-endője van, akkor nem kérdés, hogy ő megyy el a gyerekekért. Amíg kisebbek voltak, a nagyszülők is besegítettek, de ők messzee laknak, ezért mostanában már nem vonjákk be őket ezekbe a feladatokba. Annál inkábbb a bébiszittert, aki akkor is vigyáz a gyere-kekre, mikor Lauráék a heti házasságmeg-őrző estjükre mennek a férjével. Gondosan ügyel az időbeosztására. Min-den vasárnap átnézi a következő hétre ter-vezett teendőket, és azt az eseményt, ame-lyen a legkevésbé fontos, hogy megjelenjen, n, delegálja egy munkatársának. Ezzel mindig felszabadul egy kis ideje, amikor beiktathat magának valami pluszt, például fodrászt vagy éppen egy pingpongozást. Munkahelye öt percre van az otthonától, ezzel rengeteg időt megspórol, ezért igyekszik a találkozóit az irodájukba szervezni. A munkája jellegéből fakadóan pedig otthonról is tud dolgozni, számos ügyfelével, főként a külföldiekkel Skype-on tartja a kapcsolatot. Gyakran előfordul, hogy miután elindította a gyerekeket az iskolába, leül a gép KOMÓCSIN LAURA 40 éves, coachingcége ügyvezetője. A Miskolci Egyetem Közgazdaságtudományi Karán végzett. 6 éven át volt az Accenture vezetési tanácsadója, majd 2007 óta a Business Coach Kft. ügyvezető igazgatója. 11 éve házas, egy 10 éves lánya és egy 7 éves fia van. Hobbija az utazás, a pingpong és a gasztronómia. elé, és még pizsamában megtartja az első aznapi coachingülést, például egy dél-koreai vezérigazgatóval. A tudatos időbeosztás és priorizálás mellett is vannak azonban elcsúszások, és Laura a gyerekeinek is bevallja, hogy 24 órában nem tud jó anya lenni. Ahhoz viszont, hogy az együtt töltött időben a legjobb anya lehessen, máshonnan is be kell gyűjtenie energiákat. Ehhez neki az egyik fő forrás a munkája, amelyben sikeres, s amiről a gyerekeinek és a férjének is mesélhet. Vallja, hogy csak így tud 14 év után is érdekes társ és széles látókörű anya maradni. Az összeállítást Lengyel Csilla készítette. Közreműködött: Kovács Ágnes Lilla 2015/5. FIGYELŐ F_26-31.indd /26/15 8:01:58 PM

Gyerekneveléssel és háztartással kapcsolatos munkamegosztás egy átlag magyar családban

Gyerekneveléssel és háztartással kapcsolatos munkamegosztás egy átlag magyar családban Gyerekneveléssel és háztartással kapcsolatos munkamegosztás egy átlag magyar családban A gyerekek meglátása szerint még mindig anya végzi a legtöbb feladatot otthon, de az apák is egyre aktívabbak. Minden

Részletesebben

GYES-menedzsment a munkáltatók és a munkavállalók szerepe a nők sikeres munkaerőpiaci visszatérésében

GYES-menedzsment a munkáltatók és a munkavállalók szerepe a nők sikeres munkaerőpiaci visszatérésében GYES-menedzsment a munkáltatók és a munkavállalók szerepe a nők sikeres munkaerőpiaci visszatérésében Egyenlő Bánásmód Hatóság Tapasztalat átadó konferencia 2012.11.15. Misszió Jövőképünk egy olyan társadalom,

Részletesebben

Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje

Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje Kutatási összefoglaló 2012 Készítette: Votisky Petra Pszichológus, coach és expat http://www.nokkulfoldon.hu/ Kutatás háttere: Külföldön élő nőként,

Részletesebben

Öngondoskodási Terv* (Self-Care Plan)

Öngondoskodási Terv* (Self-Care Plan) Öngondoskodási Terv* (Self-Care Plan) Az öngondoskodási terv segít az egészség és a jóllét növelésében, a stressz jobb kezelésében és a szakmaiság fenntartásában. Segítségével olyan tevékenységeket és

Részletesebben

Kényszerpálya, véletlen vagy tudatos választás?

Kényszerpálya, véletlen vagy tudatos választás? Kényszerpálya, véletlen vagy tudatos választás? Női vállalkozók Magyarországon a rendszerváltástól napjainkig Horváth Anna SEED Alapítvány Vállalkozónői konferencia, Budapest, 2006. május 30. A vállalkozások

Részletesebben

CSALÁDI MUNKAMEGOSZTÁS SZEMLÉLETI VÁLTOZÁSAI, A MAI MAGYARORSZÁGON

CSALÁDI MUNKAMEGOSZTÁS SZEMLÉLETI VÁLTOZÁSAI, A MAI MAGYARORSZÁGON CSALÁDI MUNKAMEGOSZTÁS SZEMLÉLETI VÁLTOZÁSAI, A MAI MAGYARORSZÁGON KÉSZÍTETTE: TÁV 12 KONZULENS: URBÁN MARIANNA Hipotéziseim Az első feltevésem, hogy megváltozott a női szerepvállalás és a hagyományos

Részletesebben

Család velem, karrier előttem projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest

Család velem, karrier előttem projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Jól- Lét Közhasznú Alapítvány, Első Hazai Anyabarát Munkaközvetítő és Tanácsadó Műhely tevékenysége és tapasztalatai a reintegrációban Keveházi Katalin Az

Részletesebben

Rugalmas foglalkoztatás, a munkaerő-megtartás egyik kulcsa

Rugalmas foglalkoztatás, a munkaerő-megtartás egyik kulcsa Rugalmas foglalkoztatás, a munkaerő-megtartás egyik kulcsa II. Dél-dunántúli Regionális Humán Erőforrás Konferencia Pécs, 2017. április 11. Kálmán Edina, szakmai vezető Iparfejlesztési Közhasznú Nonprofit

Részletesebben

Nők a foglalkoztatásban

Nők a foglalkoztatásban projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Nők a foglalkoztatásban Kőrösi Regina Nők foglalkoztatásban az UNIÓ-ban A nők és férfiak közötti esélyegyenlőség alapvető jog és az Európai Unió közös alapelve

Részletesebben

Nyílt Vezetőképző, tájékoztató 2012. február szeptember

Nyílt Vezetőképző, tájékoztató 2012. február szeptember , tájékoztató 2012. február szeptember Tartalom A program célja 3 A program felépítése 3 Technikai információk 5 Trénereink 6 2 Mindenkinek szüksége van sikerélményre is, hiszen éppen ez lendít át a bizonytalanságon,

Részletesebben

Nem? Mennyivel lett volna könnyebb, jobb az élete, ha segítettek volna?

Nem? Mennyivel lett volna könnyebb, jobb az élete, ha segítettek volna? Kedves Szülő! A munkafüzet célja, hogy segítsen Önnek pontosan látni gyermeke jövőjét. Pénzügyi szakemberek egyetértenek abban, hogy azok a szülők, akik tervet készítenek gyermekeik életkezdésére, sokkal

Részletesebben

GYEREVISSZA fórum- és képzés kommunikáció

GYEREVISSZA fórum- és képzés kommunikáció GYEREVISSZA fórum- és képzés kommunikáció Megjelenések Mantra Communication 2013. július 11. Kommunikáció Két körben zajlott a kommunikáció június hónapban. Június első hetében sajtóközleményt adtunk ki

Részletesebben

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében Hogyan kapcsolható össze a minőségügy a foglalkoztatással? 1. CSR (a cégek társadalmi felelősségvállalása) = szociális és környezeti

Részletesebben

Családi vállalkozások, vállalkozó családok 1997-2007

Családi vállalkozások, vállalkozó családok 1997-2007 Családi vállalkozások, vállalkozó családok 1997-2007 Budapest, 2007 május 23. Soltész Anikó Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány 1024 Budapest, Rómer Flóris u. 22-24. Telefon: (1) 212 21 79; Fax: (1)

Részletesebben

Női pálya a karrierben tanulmány eredmények Hatodik rész. Dolgozó nők a magánéletben

Női pálya a karrierben tanulmány eredmények Hatodik rész. Dolgozó nők a magánéletben Női pálya a karrierben tanulmány eredmények Hatodik rész Dolgozó nők a magánéletben A válaszolók 52%-a gyermektelen, 19-19%-nak egy vagy két gyermeke van, legkevesebben (1%) a 3-nál több gyermekes családanyák

Részletesebben

Kérdőív - 50 év feletti álláskeresők munkaerő piaci helyzete Európában

Kérdőív - 50 év feletti álláskeresők munkaerő piaci helyzete Európában Kérdőív - 50 év feletti álláskeresők munkaerő piaci helyzete Európában 50 év feletti álláskeresők körében végzett kérdőív alapú felmérés, a Sikerünk kulcsa a tapasztalat ( EOS) című EU-projekt részeként

Részletesebben

Mit tehet egy mikrovállalkozás az esélyegyenlőség előmozdításáért és megéri-e neki? Gyakorlati tapasztalatok. Teremts esélyt magadnak és másoknak!

Mit tehet egy mikrovállalkozás az esélyegyenlőség előmozdításáért és megéri-e neki? Gyakorlati tapasztalatok. Teremts esélyt magadnak és másoknak! Mit tehet egy mikrovállalkozás az esélyegyenlőség előmozdításáért és megéri-e neki? Gyakorlati tapasztalatok Horváth Anna, vállalkozó 2008. június 26., Budapest Teremts esélyt magadnak és másoknak! 2 Egy

Részletesebben

A női erőforrás menedzsment fontossága és aktuális kérdései. Dr. Vámosi Tamás egyetemi adjunktus PTE FEEK

A női erőforrás menedzsment fontossága és aktuális kérdései. Dr. Vámosi Tamás egyetemi adjunktus PTE FEEK A női erőforrás menedzsment fontossága és aktuális kérdései Dr. Vámosi Tamás egyetemi adjunktus PTE FEEK Bevezető gondolatok A nők esélyegyenlőségi törekvései már régóta a társadalmigazdasági rendszer

Részletesebben

BEVEZETŐ. A nők munkaerő piaci helyzetének alakulása a 90-es években 1

BEVEZETŐ. A nők munkaerő piaci helyzetének alakulása a 90-es években 1 BEVEZETŐ A SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány fennállása óta kiemelt célcsoportként kezeli a női vállalkozókat. Az alapítvány munkatársai naponta ismernek meg egyedi emberi, vállalkozói, női sorsokat

Részletesebben

Egy segítő hang. Ágostonné Nagy Zsuzsanna. (Képmás Családmagazin 2010/november)

Egy segítő hang. Ágostonné Nagy Zsuzsanna. (Képmás Családmagazin 2010/november) Egy segítő hang (Képmás Családmagazin 2010/november) Szöveg: Váczi Éva Kép: Hrabovszki Viktor Személyes válságainkban néha nagyon magányosnak érezzük magunkat. Néha hosszú ideig egyedül birkózunk problémáinkkal,

Részletesebben

Vállalati felelősségvállalás TÜV Rheinland InterCert Kft.

Vállalati felelősségvállalás TÜV Rheinland InterCert Kft. Vállalati felelősségvállalás TÜV Rheinland InterCert Kft. Küldetés Víziónk Elkötelezettek vagyunk egy olyan jövő iránt, melyben az emberiség és a környezet érdekei hosszú távon is egyaránt érvényesülnek.

Részletesebben

Tárgyszavak: munkaerőpiac; minimálbér; betegbiztosítás; globalizáció; szakszervezet; jövedelempolitika

Tárgyszavak: munkaerőpiac; minimálbér; betegbiztosítás; globalizáció; szakszervezet; jövedelempolitika BÉR- ÉS JÖVEDELEMPOLITIKA Akik a szegénységért dolgoznak Az Egyesült Államokban a jelenlegi munkaerő-piaci túlkínálat következtében nagyon sok dolgozónak esélye sincs arra, hogy a legalacsonyabb bérkategóriánál

Részletesebben

Családi életciklus. a szülői házból. családmag

Családi életciklus. a szülői házból. családmag Életmód a családban Családi életciklus 1. Szülői családdal töltött évek 2. Házasság, gyermekek születéséig 3. A gyermekek nevelése, távozásukig a szülői házból 4. Korosodó házaspárból álló családmag 5.

Részletesebben

Apaszerepek: Kenyérkereső apa és/vagy résztvevő apaság

Apaszerepek: Kenyérkereső apa és/vagy résztvevő apaság Apaszerepek: Kenyérkereső apa és/vagy résztvevő apaság Spéder Zsolt KSH Népességtudományi Kutatóintézet KINCS, Budapest, 2018. június 13. Az előadás vázlata A férfi családi szerepeit formáló tényezőkről

Részletesebben

Tevékenység. Tartalom/ Idő. Tanulói munkaformák és. Eszközök (perc) módszerek. az óra menete. 5 Bevezetés a pályaválasztás témakörébe

Tevékenység. Tartalom/ Idő. Tanulói munkaformák és. Eszközök (perc) módszerek. az óra menete. 5 Bevezetés a pályaválasztás témakörébe Óraterv Dátum: 05. december 0, december Pedagógus neve: P. Nagy Judit, Ötvös Erika Műveltségi terület: Humán Tantárgy: Osztályfőnöki Osztály: /A, /B Témakör: Pályaválasztás Az óra típusa: Rendszerező óra

Részletesebben

Nők fizetése: miért éles még mindig a szakadék az USA-ban és Lengyelországban?

Nők fizetése: miért éles még mindig a szakadék az USA-ban és Lengyelországban? BÉR- ÉS JÖVEDELEMPOLITIKA Nők fizetése: miért éles még mindig a szakadék az USA-ban és Lengyelországban? Több mint 30 évvel ezelőtt, a női mozgalmak fénykorában, a tüntetések gyakori jelszava volt az egyenlő

Részletesebben

Hogyan használjuk ki a digitális HR lehetőségeit a munkaidő nyilvántartás kihívásainak kezelésére?

Hogyan használjuk ki a digitális HR lehetőségeit a munkaidő nyilvántartás kihívásainak kezelésére? Hogyan használjuk ki a digitális HR lehetőségeit a munkaidő nyilvántartás kihívásainak kezelésére? DR. MESTER CSABA ÜGYVEZETŐ IGAZGATÓ 2017. NOVEMBER 14. Kik vagyunk? Szoftverfejlesztő és tanácsadó cég

Részletesebben

WageIndicator adatbázisok eredményeinek disszeminációja H005 EQUAL projekt. WageIndicator és BérBarométer adatbázisok eredményeinek disszeminációja

WageIndicator adatbázisok eredményeinek disszeminációja H005 EQUAL projekt. WageIndicator és BérBarométer adatbázisok eredményeinek disszeminációja WageIndicator és BérBarométer adatbázisok eredményeinek disszeminációja Mit mutatnak az adatbázisok a részmunkaidős (nem teljes munkaidős) foglalkoztatást illetően? készítette: MARMOL Bt. 2008. április

Részletesebben

Különböző adóterhekkel sokféle juttatást választhatnak a munkáltatók, amikor saját juttatási rendszerüket építik.

Különböző adóterhekkel sokféle juttatást választhatnak a munkáltatók, amikor saját juttatási rendszerüket építik. Különböző adóterhekkel sokféle juttatást választhatnak a munkáltatók, amikor saját juttatási rendszerüket építik. Az egyes speciális juttatások, a juttatások megvalósítási módja azonban más és más munkáltatói

Részletesebben

Céljaim 2014-re, hogy még sikeresebb legyek!

Céljaim 2014-re, hogy még sikeresebb legyek! Céljaim 2014-re, hogy még sikeresebb legyek! A mai dátum:... FONTOS! Szánj erre a gyakorlatra elég időt! Legalább fél órára, de lehet, hogy egy órára is szükséged lesz. Adj magadnak időt, hogy tényleg

Részletesebben

MINDEN ANYUKA MEGGYÓGYUL!

MINDEN ANYUKA MEGGYÓGYUL! MINDEN ANYUKA MEGGYÓGYUL! TÓTH ICÓ, MÁLYVAVIRÁG ALAPÍTVÁNY DISSZEMINÁCIÓS WORKSHOP BUDAPEST, MÁLYVAVIRÁG ALAPÍTVÁNY A MÉHNYAKRÁKOS NŐK GYÓGYULÁSÁÉRT ÉS A MEGELŐZÉSÉRT 2013: Minden anyuka meggyógyul! c.

Részletesebben

A család kedvencei. Receptjeim hétköznapokra és ünnepekre

A család kedvencei. Receptjeim hétköznapokra és ünnepekre A család kedvencei Receptjeim hétköznapokra és ünnepekre A család kedvencei Receptjeim hétköznapokra és ünnepekre RACHEL ALLEN Ezt a könyvet férjemnek, Isaac-nak ajánlom akinek szere tete, támogatása

Részletesebben

Az osztályozóvizsgák témakörei évfolyamonként angol nyelvből 2019.

Az osztályozóvizsgák témakörei évfolyamonként angol nyelvből 2019. Az osztályozóvizsgák témakörei évfolyamonként angol nyelvből 2019. Ötévfolyamos nyelvi képzés 9.ny évfolyam : Beginner ( kezdő) szinten Tematikai egység, Témakör I. SZEMÉLYES VONATKOZÁSOK, SZÁRMAZÁS, CSALÁD

Részletesebben

Motivációs teszt válaszok, kiértékelés

Motivációs teszt válaszok, kiértékelés A tesztalany sorszáma (áldozatvállalási készség) 1 2 2 2 3 3 3 2 2 2 2 2 2 1 3 2 2 2 3 3 3 2 3 3 3 2 3 3 3 3 2 3 2 3 3 2 2 3 0 2 2 2 1 2 2 1 3 1 2 3 2 4 1 3 3 1 1 2 2 3 2 3 0 2 1 3 2 2 5 2 3 2 1 1 1 3

Részletesebben

Munkahely, megélhetőségi tervek. Szlávity Ágnes. MTT, Szabadka, 2006. február 22.

Munkahely, megélhetőségi tervek. Szlávity Ágnes. MTT, Szabadka, 2006. február 22. Munkahely, megélhetőségi tervek Szlávity Ágnes MTT, Szabadka, 2006. február 22. Tartalom Vajdaság munkaerő-piacának bemutatása A fiatalok munkaerő-piaci helyzete A magyar fiatalok továbbtanulással kapcsolatos

Részletesebben

Felnőttképzési nyilvántartási szám: 01 0103 07

Felnőttképzési nyilvántartási szám: 01 0103 07 Felnőttképzési nyilvántartási szám: 01 0103 07 Beszélni és beszélgetni önmagában nem nehéz, viszont kevésbé sikert eredményező folyamat. Megértetni magunkat pontosan úgy, ahogy azt mi gondoljuk, illetve

Részletesebben

Már újra vágytam erre a csodár a

Már újra vágytam erre a csodár a Már újra vágytam erre a csodár a Szüleinktől kapjuk az utat, gyermekeinktől a célt olvasható az államfő feleségének hitvallása internetes bemutatkozó oldalán. Áder János köztársasági elnök felesége, négygyermekes

Részletesebben

Ajánlások A vezető is csak emberből van Ezt a gondolatot erősítette meg bennem a klasszikus coaching témaköreit gyakorlatiasan bemutató kézikönyv. Egy jó coach az élet minden területén tudja támogatni

Részletesebben

Admin Skála Edzőtábor Programfüzet és Ellenőrzőlista

Admin Skála Edzőtábor Programfüzet és Ellenőrzőlista Edzőtábor Programfüzet és Ellenőrzőlista Mi fog történni az Edzőtáborban? Az kidolgozása a kulcs ahhoz, hogy a következő évben minden kitűzött célodat elérd. Ez a legzseniálisabb eszköz, ami valaha a management

Részletesebben

Otthon segítenek. Èva magazin 2008.

Otthon segítenek. Èva magazin 2008. Èva magazin 2008. Otthon segítenek A parkettán két egy év körüli fiúcska ücsörög, mindegyiknek az a keksz kell, ami a másik kezében van. Sírva fakad mind a kettő. Az ikrek édesanyja, Borbála, ha Fülöpöt

Részletesebben

MARADJ A SIKERIG ÉS AZON TÚL IS! II. DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS HUMÁNERŐFORRÁS KONFERENCIA PÉCS, ÁPRILIS 11.

MARADJ A SIKERIG ÉS AZON TÚL IS! II. DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS HUMÁNERŐFORRÁS KONFERENCIA PÉCS, ÁPRILIS 11. HOGY LÁTJA A HELYZETET EGY SIKERES HUMÁNSZOLGÁLTATÓ SONRISA CSOPORT Tóth Adrienn Hr vezető Zlatics József Kirendeltség-vezető munkavállaló szolgáltató cég Fluktuáció vs. Megtartás A vállalatok felénél,

Részletesebben

Fusion Vital Program riport

Fusion Vital Program riport 370916 Fusion Vital Program riport Cs 10.09.2015 17:21 6ó 46perc 58 / 82 / 6 Stressz reakció Feltöltődés Fizikai aktivitás Napi fizikai aktivitás Pulzusszám Hiányzó pulzusszám 5% Napközben nincs feltöltődés.

Részletesebben

Gondolatok a lelki egészség szerepéről a gyermekvállalásban. Dávid Beáta

Gondolatok a lelki egészség szerepéről a gyermekvállalásban. Dávid Beáta BIZTONSÁG ÉS GYERMEKVÁLLALÁS Gondolatok a lelki egészség szerepéről a gyermekvállalásban Dávid Beáta A családdá és szülővé válás egészségügyi vonatkozásai. Műhelykonferencia a Semmelweis Emlékév és a Népesedési

Részletesebben

Kompetencia és performancia /Egy útkeresés tapasztalatai/

Kompetencia és performancia /Egy útkeresés tapasztalatai/ Kompetencia és performancia /Egy útkeresés tapasztalatai/ Oktatáspolitikai alapdokumentumok kívánják meg a ma iskolájától, hogy mielőbb jusson túl azon a tartalmi és módszertani váltáson, amit már maga

Részletesebben

ATIPIKUS FOGLALKOZTATÁSI

ATIPIKUS FOGLALKOZTATÁSI ATIPIKUS FOGLALKOZTATÁSI FORMÁK - ELŐNYÖK ÉS HÁTRÁNYOK Ágyas Réka, szociológus 2014.05.15. ELŐADÁS TARTALMA Atipikus foglalkoztatás Nők és az Y-generáció atipikus foglalkoztatása Előnyök és hátrányok/nehézségek

Részletesebben

A közösség megtartó ereje a családokért

A közösség megtartó ereje a családokért A közösség megtartó ereje a családokért Győr, 2017. április 12. közösség Ügyintézések Sport / vallási közösség Iskola, munkahely Tágabb család Barátok Szűk család, párkapcsolat Én - Én A teljesség igénye

Részletesebben

MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E

MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E IPSOS ZRT. SORSZÁM BLOKKSZÁM 0 1 1 2 3 4 5 6 7 1096 BUDAPEST, THALY KÁLMÁN U. 39. MINTA: Nyilvántartási azonosító: 378-0001 8 MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E HELYSÉG: Budapest:...

Részletesebben

VALÓSÁG. Nem harap az énekóra sem Interjú egy mentortanárral

VALÓSÁG. Nem harap az énekóra sem Interjú egy mentortanárral VALÓSÁG Az alábbi interjúkból a pedagógus életút két állomásáról kaphatunk képet, egy mentortanár és egy pályakezdő pedagógus véleménye alapján. A beszélgetések főként a pedagógussá válás kezdeti szakaszáról,

Részletesebben

A női szerepek változásának időbeli, társadalmi meghatározottsága. Schadt Mária c. egyetemi tanár

A női szerepek változásának időbeli, társadalmi meghatározottsága. Schadt Mária c. egyetemi tanár A női szerepek változásának időbeli, társadalmi meghatározottsága Schadt Mária c. egyetemi tanár A női szerepek változásának iránya az elmúlt 50 évben A politikai, gazdasági és társadalmi változások következtében

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A pedagógusképzés diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés 2009 2010 kutatási

Részletesebben

BMSzKI 1134 Budapest Dózsa György út 152. Átmeneti szállás 2015. évi Szakmai beszámoló

BMSzKI 1134 Budapest Dózsa György út 152. Átmeneti szállás 2015. évi Szakmai beszámoló BMSzKI 1134 Budapest Dózsa György út 152. Átmeneti szállás 2015. évi Szakmai beszámoló Készítette: Juhász Arnold és Beczéné Bálint Mónika Intézményünk bemutatása: A Dózsa Átmeneti szállás a BMSzKI Központi

Részletesebben

3 + 1 SZEMPONT. gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal

3 + 1 SZEMPONT. gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal 24 SÁNDOR Jenő 3 + 1 SZEMPONT A COACH-KÉPZÉS KIVÁLASZTÁSÁHOZ Először is lépjünk egyet hátra: mi a coaching? E gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal foglalkozna, világos

Részletesebben

any.hu Magyar-Afrika Fórum Üzletkötési tapasztalatok Ghánában

any.hu Magyar-Afrika Fórum Üzletkötési tapasztalatok Ghánában Magyar-Afrika Fórum Üzletkötési tapasztalatok Ghánában ANY Biztonsági Nyomda csoport főbb adatai ANY Csoport: Magyarország, Románia, Bulgária, Szlovákia, Moldova CEE régió vezető biztonsági nyomdája Budapesti

Részletesebben

HP sport ÉL-et. Jobbágy Eszter HR Generalist Wellness Program vezető

HP sport ÉL-et. Jobbágy Eszter HR Generalist Wellness Program vezető HP sport ÉL-et Jobbágy Eszter HR Generalist Wellness Program vezető Copyright 2013 Hewlett-Packard Development Company, L.P. A vállalat Sport szempontból Multinacionális informatikai nagyvállalat (ülőmunka,

Részletesebben

És rajtuk ki segít? A foglalkozás-egészségügyi orvosok pszichoszociális kockázatai OTH Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály

És rajtuk ki segít? A foglalkozás-egészségügyi orvosok pszichoszociális kockázatai OTH Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály És rajtuk ki segít? A foglalkozás-egészségügyi orvosok pszichoszociális kockázatai OTH Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály Gábor Edina, Budapest, 2016.04.13 SZÉP ÚJ VILÁG A munkaadók hajkurásszák

Részletesebben

Parlaméter Európai Parlament Eurobarométer (EB/EP 78.2)

Parlaméter Európai Parlament Eurobarométer (EB/EP 78.2) Kommunikációs Főigazgatóság KÖZVÉLEMÉNY-FIGYELŐ OSZTÁLY Brüsszel, 2013. február 14. Parlaméter Európai Parlament Eurobarométer (EB/EP 78.2) KÖZÉPPONTBAN A NEMEK SZERINTI VÉLEMÉNYKÜLÖNBSÉGEK A férfiak és

Részletesebben

COACHING A GYAKORLATBAN TUDÁSBŐVÍTÉS, KOMPETENCIAFEJLESZTÉS ÉS SZUPERVÍZIÓ

COACHING A GYAKORLATBAN TUDÁSBŐVÍTÉS, KOMPETENCIAFEJLESZTÉS ÉS SZUPERVÍZIÓ Kedves Érdeklődő! Tájékoztatjuk Önt egy új tanulási lehetőségről! C O A C H K É P Z É S A coaching egy személyközpontú, cselekvésorientált egyedi tanácsadás, ami a coaching-ügyfél életének minden területét

Részletesebben

Esélyegyenlőségi Útmutató a Regionális Fejlesztési Operatív Programok keretében 2011-13 években kiírt pályázatokhoz

Esélyegyenlőségi Útmutató a Regionális Fejlesztési Operatív Programok keretében 2011-13 években kiírt pályázatokhoz Esélyegyenlőségi Útmutató a Regionális Fejlesztési Operatív Programok keretében 2011-13 években kiírt pályázatokhoz 2011. február 1. ESÉLYEGYENLŐSÉG FELTÉTELEINEK INTEGRÁLÁS A PROJEKTEKBE Az Európai Unió

Részletesebben

A menedzserek mennyire vezetik tudatosan a munkatársaikat?

A menedzserek mennyire vezetik tudatosan a munkatársaikat? A menedzserek mennyire vezetik tudatosan a munkatársaikat? A 2012. évi Tudatos vezetés kutatás eredményei kpmgakademia.hu 2 Section or Brochure name Tartalom: Bevezetés 3 A kutatás koncepciója 4 A felmérésben

Részletesebben

Hogyan tervezz? 45 óra munka 1 héten. 20 óra munka 1 héten. 10 telefonhívás. 26 27 telefonhívás. 8 sikeres meghívás 21 sikeres meghívás

Hogyan tervezz? 45 óra munka 1 héten. 20 óra munka 1 héten. 10 telefonhívás. 26 27 telefonhívás. 8 sikeres meghívás 21 sikeres meghívás Hogyan tervezz? 20 óra munka 1 héten 45 óra munka 1 héten 10 telefonhívás 26 27 telefonhívás 8 sikeres meghívás 21 sikeres meghívás 7 találkozó 4 csatlakozó 18 találkozó 10 csatlakozó Csatlakozónként 100

Részletesebben

Hogyan valósítható meg mindez a közszférában?

Hogyan valósítható meg mindez a közszférában? Lifegarden Alkossunk egy olyan munkahelyi világot, amihez az emberek tartozni akarnak Hogyan valósítható meg mindez a közszférában? A XXI. Század: munkahelyi légkör Stressz, kiégés, teljesítményproblémák,

Részletesebben

FIZETÉSEMELÉS 2013. Készítette: Dara Péter és Kertész Ferenc

FIZETÉSEMELÉS 2013. Készítette: Dara Péter és Kertész Ferenc FIZETÉSEMELÉS 2013 A DEVISE Hungary és a Simconsult együttműködésében készült országos kutatás összefoglaló tanulmánya Az elemzés 386 magyarországi munkáltató adataira épül Készítette: Dara Péter és Kertész

Részletesebben

Előterjesztés a Képviselő-testület 2014. december 16. napján tartott ülésén 6. napirendi pont

Előterjesztés a Képviselő-testület 2014. december 16. napján tartott ülésén 6. napirendi pont Előterjesztés a Képviselő-testület 2014. december 16. napján tartott ülésén 6. napirendi pont Tárgy: Beszámoló a Közös Hivatal tevékenységéről Tisztelt Képviselő-testület! A Magyarország helyi önkormányzatairól

Részletesebben

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról

Részletesebben

Közvélemény-kutatás egy lehetséges telekocsi-szolgáltatásról

Közvélemény-kutatás egy lehetséges telekocsi-szolgáltatásról Közvélemény-kutatás egy lehetséges telekocsi-szolgáltatásról 1200 fős országos reprezentatív felmérés a 18 éves és idősebb lakosság körében 2012. május 18-22. A Policy Solutions a Medián közvélemény-kutató

Részletesebben

GYES-menedzsment a tapasztalatok tükrében. Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma

GYES-menedzsment a tapasztalatok tükrében. Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma GYES-menedzsment a tapasztalatok tükrében Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma 2012.05.23 GYES-menedzsment-egy fogalom születése NEM TUD VISSZAMENNI NEM TUD VISSZAVENNI GYES-menedzsment-egy fogalom születése

Részletesebben

Sajtófigyelés a 11. Életút Nap kapcsán

Sajtófigyelés a 11. Életút Nap kapcsán Sajtófigyelés a 11. Életút Nap kapcsán 2016. április 25., hétfő A 11. Életút Nap rendezvény kapcsán ez idáig összesen 69 megjelenést regisztráltunk. A megjelenések közel ötöde elektronikus médiumokban

Részletesebben

A Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány és Dobbantó projektje

A Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány és Dobbantó projektje A Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány és Dobbantó projektje 173 Ecsédi Edit A diákok megismerése Az Egyéni Fejlődési Terv alkalmazásának tapasztalatai A Dobbantó program egyik fontos

Részletesebben

Jövőnk a gyermek. Gyermekvállalás és család június 20. Hablicsekné dr. Richter Mária

Jövőnk a gyermek. Gyermekvállalás és család június 20. Hablicsekné dr. Richter Mária Jövőnk a gyermek Gyermekvállalás és család 2018. június 20. Hablicsekné dr. Richter Mária Összefogás a Gyermek- és Családbarát Magyarországért Szakértői Műhely Létrehozása, munkája, ez a konferencia A

Részletesebben

VÉLEMÉNYTERVEZET. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2011/0455(COD) 5.3.2012. a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről. a Jogi Bizottság részére

VÉLEMÉNYTERVEZET. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2011/0455(COD) 5.3.2012. a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről. a Jogi Bizottság részére EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2011/0455(COD) 5.3.2012 VÉLEMÉNYTERVEZET a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről a Jogi Bizottság részére az Európai Unió tisztviselőinek

Részletesebben

Stroke Ne késlekedj kampány 2010. Stroke: szomorú tények. Sajtófigyelés

Stroke Ne késlekedj kampány 2010. Stroke: szomorú tények. Sajtófigyelés Stroke Ne késlekedj kampány 2010 Stroke: szomorú tények Sajtófigyelés Stroke: szomorú tények http://www.168ora.hu/tudas/stroke-szomoru-tenyek-53262.html 2010. április 1. 20:52 Hazánkban évente 42 ezren

Részletesebben

A magyarok kétharmada otthon szeretne meghalni

A magyarok kétharmada otthon szeretne meghalni A magyarok kétharmada otthon szeretne meghalni Mit gondolnak a magyarok a gyógyíthatatlan betegségekről, hol töltenék el életük utolsó szakaszát; mitől félnek leginkább, s mennyire ismerik az emberek a

Részletesebben

A lányokat és nőket célzó pályaorientációs tevékenységek és törekvések Műhelyfoglalkozás a Megtervezem: Okosjövő lányoknak program története alapján

A lányokat és nőket célzó pályaorientációs tevékenységek és törekvések Műhelyfoglalkozás a Megtervezem: Okosjövő lányoknak program története alapján A lányokat és nőket célzó pályaorientációs tevékenységek és törekvések Műhelyfoglalkozás a Megtervezem: Okosjövő lányoknak program története alapján RÉTI MÓNIKA / Nők a Tudományban Egyesület de miért???

Részletesebben

MUNKAERÕPIACI POZÍCIÓK GYÕR-MOSON-SOPRON ÉS SZABOLCS- SZATMÁR-BEREG MEGYÉKBEN

MUNKAERÕPIACI POZÍCIÓK GYÕR-MOSON-SOPRON ÉS SZABOLCS- SZATMÁR-BEREG MEGYÉKBEN MUNKAERÕPIACI POZÍCIÓK GYÕR-MOSON-SOPRON ÉS SZABOLCS- SZATMÁR-BEREG MEGYÉKBEN A Társadalomkutatási Informatikai Egyesülés (TÁRKI) 1993 végén, a Népjóléti Minisztérium megbízásából végzett kutatásainak

Részletesebben

The Leader for Exceptional Client Service SZERVEZETFEJLESZTÉS. Less Myths more Practice

The Leader for Exceptional Client Service SZERVEZETFEJLESZTÉS. Less Myths more Practice The Leader for Exceptional Client Service SZERVEZETFEJLESZTÉS Less Myths more Practice A BDO VILÁGSZERTE A BDO a világ ötödik legnagyobb könyvelő, könyvvizsgáló, profeszszionális tanácsadó hálózata. A

Részletesebben

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak. Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! A munkahelyi stressz és a pszichoszociális kockázatok kezelése Balogh Katalin EU-OSHA Nemzeti Fókuszpont Stressz-M Kutatási tájékoztató Budapest BME Q 2015.

Részletesebben

ÉV FIATAL VEZETŐJE 2017

ÉV FIATAL VEZETŐJE 2017 FVA Év Fiatal Vezetője 2017 Pályázati kiírás A Fiatal Vezetők Akadémiája küldetése mentén a Coaching Team pályázatot hirdet fiatal vezetők számára, immár harmadik alkalommal. A pályázat célja: Azon fiatal

Részletesebben

Miért van szükség üzleti tervre?

Miért van szükség üzleti tervre? Pólya Árpád Kulcs az üzleti terv összeállításához ÖTLETHÍD Gazdaságfejlesztő, Mérnöki és Oktatási Tanácsadó, Szolgáltató Kft. Miért van szükség üzleti tervre? A jövő formálása mindig izgalmas és egyben

Részletesebben

dr. Boda Boglárka október 26. Témafelvetés Miért kell foglalkoznunk a munkavállalói elkötelezettséggel?

dr. Boda Boglárka október 26. Témafelvetés Miért kell foglalkoznunk a munkavállalói elkötelezettséggel? dr. Boda Boglárka 2016. október 26. Témafelvetés Miért kell foglalkoznunk a munkavállalói elkötelezettséggel? Miért van az, hogy bizonyos emberek ugyanabba az irányba húznak munkájukkal, mint munkáltatójuk,

Részletesebben

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!

Részletesebben

Családsegítés az Otthon Segítünk Szolgálatban

Családsegítés az Otthon Segítünk Szolgálatban Embertárs (2005/1.) Tamásné Kollár Magdolna Családsegítés az Otthon Segítünk Szolgálatban Esettanulmány. (a neveket és az adatokat természetesen megváltoztattuk) Klári 22 éves. Két kicsi gyermeke van:

Részletesebben

SZÓBELI ÉRETTSÉGI TÉMAKÖRÖK ANGOL NYELVBŐL

SZÓBELI ÉRETTSÉGI TÉMAKÖRÖK ANGOL NYELVBŐL SZÓBELI ÉRETTSÉGI TÉMAKÖRÖK ANGOL NYELVBŐL Az érettségi vizsga tartalmi részét az alább felsorolt témakörök képezik, azaz a feladatok minden vizsgarészben tematikusan ezekre épülnek. Ez a lista az érettségi

Részletesebben

Mohamed Aida* 58% 27% 42% EGYÉNI STRESSZLELTÁRA. (valós eredmény kitalált névvel) STRESSZHATÁSOK EGÉSZSÉGI ÁLLAPOT SZOKÁSOK /JELLEMZŐK

Mohamed Aida* 58% 27% 42% EGYÉNI STRESSZLELTÁRA. (valós eredmény kitalált névvel) STRESSZHATÁSOK EGÉSZSÉGI ÁLLAPOT SZOKÁSOK /JELLEMZŐK Mohamed Aida* EGYÉNI STRESSZLELTÁRA (valós eredmény kitalált névvel) STRESSZHATÁSOK 100-66% 65-36% 35-0% 27% EGÉSZSÉGI ÁLLAPOT 0-35% 36-65% 66-100% 42% SZOKÁSOK /JELLEMZŐK 0-35% 36-65% 66-100% 58% Cégnév:

Részletesebben

Legjobb Munkahely Felmérés 2014. Trendek és tanulságok

Legjobb Munkahely Felmérés 2014. Trendek és tanulságok Legjobb Munkahely Felmérés 2014 Trendek és tanulságok A vállalatokat egyre gyakrabban állítják kihívás elé a következő trendek, amelyek a munkaerőpiac teljes átalakulását eredményezik Idősödő társadalom

Részletesebben

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások. CÉGBEMUTATÓ Emberközpontú üzleti megoldások. A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás-szolgáltatója. Cégcsoportunk komplex és egyedülállóan innovatív szolgáltatás nyújt, amelynek

Részletesebben

Ez a döntés családellenes és antiszociális!

Ez a döntés családellenes és antiszociális! Együtt a családdal Nevelési Tanácsadók Konferenciája 2011. november 10. Ez a döntés családellenes és antiszociális! -avagy hogyan lehet családbarát egy munkahely? Bugyi Katalin Körös-szögi Kistérség Többcélú

Részletesebben

Összesen 135 válasz érkezett Összegzés

Összesen 135 válasz érkezett Összegzés Összesen 135 válasz érkezett Összegzés ügyfélfogadási, rendelési ideje? Mennyire tudja azt összeegyeztetni munkaidejével? - Polgármesteri Hivatal Megfelelő, egyáltalán nem okoz gondot 83 61% Néha gondot

Részletesebben

Színbe hozunk! Találd meg magadban Te is az önkéntest!

Színbe hozunk! Találd meg magadban Te is az önkéntest! Színbe hozunk! Találd meg magadban Te is az önkéntest! Szia! A Faipari Tudományos Alapítvány saját profiljába vágó önkéntes programot indított ZuzmóKa néven. Az egy éven át tartó rendezvénysorozat önkéntesek

Részletesebben

Esélyegyenlőségi audit és egyéb gender-szempontú, munkáltatókat célzó tevékenységek. Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s.

Esélyegyenlőségi audit és egyéb gender-szempontú, munkáltatókat célzó tevékenységek. Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s. Esélyegyenlőségi audit és egyéb gender-szempontú, munkáltatókat célzó tevékenységek Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s. Gender Studies, o.p.s. 1991-től működik Cégekkel való együttműködés; esélyegyenlőségi

Részletesebben

Cukimami én idős motiváció:

Cukimami én idős motiváció: Cukimami s én idő ió: c motivá Énidó Kezdjük ott, hogy miért is fontos, az Énidő; Magad miatt, mert kell, hogy érezd; az anyasággal nem veszítetted el a nőiességedet, azt, hogy egy önálló és utánozhatatlanul

Részletesebben

tanácsok játék és nyeremény weboldal-ajánló Munka az irodán kívül Távoli munka hatékonyan

tanácsok játék és nyeremény weboldal-ajánló Munka az irodán kívül Távoli munka hatékonyan tanácsok játék és nyeremény weboldal-ajánló Munka az irodán kívül Távoli munka hatékonyan Munka az irodán kívül Távoli munka hatékonyan Egy vállalkozás termelékenységének, hatékonyságának megőrzése érdekében

Részletesebben

Adatokon alapuló asszertív tréning kékgallérosok számára. Bőhm Kornél, Impact Works HRKomm Award Bestof,

Adatokon alapuló asszertív tréning kékgallérosok számára. Bőhm Kornél, Impact Works HRKomm Award Bestof, Adatokon alapuló asszertív tréning kékgallérosok számára Bőhm Kornél, Impact Works HRKomm Award Bestof, 02.20. 2 3 4 5 Kultúrakutatás A kultúrakutatás részeként a kékgallérosok körében a négy gyárból mintegy

Részletesebben

(Az adományszervezés alapjai) AMBRUS KIRY NOÉMI

(Az adományszervezés alapjai) AMBRUS KIRY NOÉMI Vigyázz Kész - Rajt (Az adományszervezés alapjai) AMBRUS KIRY NOÉMI MI AZ ADOMÁNYSZERVEZÉS? Forrásteremtés Az adományszervezési (fundraising) stratégia a szervezet működéséhez, céljainak megvalósításához

Részletesebben

A szeretet intimitása

A szeretet intimitása Farkas Péter A szeretet intimitása Buda Béla fontosabb családügyi munkáinak áttekintése Buda Béla Tanár Úr korunk ritka polihisztorainak egyike volt. Hihetetlenül gazdag munkássága kötetek sokaságában

Részletesebben

SZKB_211_07. Első lépések a munka világában Tájékozódás, asszertivitás, érdekvédelem

SZKB_211_07. Első lépések a munka világában Tájékozódás, asszertivitás, érdekvédelem SZKB_211_07 Első lépések a munka világában Tájékozódás, asszertivitás, érdekvédelem tanulói első lépések a munka világában 11. évfolyam 115 D1 Apróhirdetések (Első lépések a munka világában) Válassz munkát!

Részletesebben

Hronyecz Ildikó - Mátics Katalin - Klucsai Barna

Hronyecz Ildikó - Mátics Katalin - Klucsai Barna Hronyecz Ildikó - Mátics Katalin - Klucsai Barna LAKÓOTTHONOK ÉS REHABILITÁCIÓS INTÉZMÉNYEK A PSZICHIÁTRIAI BETEGEK ELLÁTÓRENDSZERÉBEN Bevezetés A Kapocs előző (2003 decemberi, ill. 2004 februári) lapszámaiban

Részletesebben

Gábor Edina. Álmok és érvek a 21 órás munkahét mellett. 2010. december 2.

Gábor Edina. Álmok és érvek a 21 órás munkahét mellett. 2010. december 2. Gábor Edina Álmok és érvek a 21 órás munkahét mellett 2010. december 2. The New Economics Foundation think-and-do tank szervezet (http://www.neweconomics.org/) Cél: az életminőség javítása olyan innovatív

Részletesebben

Esélyegyenlőségi Útmutató TÁMOP pályázók és értékelők számára. 2009. március

Esélyegyenlőségi Útmutató TÁMOP pályázók és értékelők számára. 2009. március Esélyegyenlőségi Útmutató TÁMOP pályázók és értékelők számára 2009. március TARTALOMJEGYZÉK 1. ALAPVETŐ TUDNIVALÓK... 3 2. AZ ÖT FŐ ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERÜLET... 3 2.1. CSALÁDBARÁT MUNKAHELYI KÖRÜLMÉNYEK

Részletesebben