Laptop, fakanál, tűsarok
|
|
- Amanda Lukács
- 10 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 TÁRSADALOM ÉS TREND Összeállítás a női karrierről Laptop, fakanál, tűsarok NŐI SZEREPEK Vezetőként és családanyaként egyszerre helytállni csaknem lehetetlen küldetés. Jóllehet vannak már a női szerepek összeegyeztetését segítő vállalati gyakorlatok, a feladatok menedzselése mérhetetlen tudatosságot és fegyelmezettséget igényel. Összeállításunkban ehhez igyekszünk segítséget nyújtani. TIPPEK a mindennapokra Csökkenti a stresszt, ha az otthoni feladatokat is a munkahelyi elfoglaltságokhoz hasonló tudatossággal ütemezzük, és ugyanabban a naptárban vezetjük. Így könnyebb átlátni s rangsorolni a teendőket. Érdemes kilistázni azt a 3-5 aktuálisan legfontosabb tenni- 26 valót, amit otthon feltétlenül el kell végezni. A szervezettség és a rutinok sok időt megspórolnak. Ahogy érdemes előre beosztott időpontokhoz kötni a munkatársakkal való egyeztetést, ekre válaszolást s egyéb benti teendőt, úgy az egyes FIGYELŐ 2015/5. F_26-31.indd 26 1/26/15 8:00:49 PM
2 NŐK A MONITOR MÖGÖTT CÉGES GYAKORLATOK HELYZETBE HOZÁSUKRA Prezi A Coding girls nevű programban a vállalat fejlesztői középiskolás lányokat tanítanak programozni, emellett támogatják a Skool nonprofit szervezetet, amely fiatal leányoknak és nőknek igyekszik használható technológiai tudást adni annak érdekében, hogy minél többen válaszszák továbbtanulási lehetőségként a technológia területét. A Prezinél dolgozó nőket segítik abban, hogy minél több szakmai rendezvényen tartsanak prezentációt, emellett részmunkaidős állásokkal és rugalmas munkaidővel támogatják őket. Espell A szoftverlokalizálással és fordítással foglalkozó cégnél a közép- és felső vezetők mindegyike nő, egyedül a vezérigazgató férfi. A munkavállalók nagyobb részét is ők teszik ki, ráadásul a szervezeti kultúrának fontos eleme az egyenlőség, nyitottság. Így is fontosnak tartják, hogy a hétköznapi munkahelyzetekben időnként felbukkanó szexizmus ellen tegyenek, ezért az ilyen szituációk tudatosítására és megelőzésére az Espell az Üvegplafon nevű szervezetet kérte fel egy többalkalmas, minden dolgozót bevonó workshop szervezésére. Google A Google Magyarországon a Google Ground nevű oktatóközpontján keresztül segíti a nemek közötti egyenlő munkahelyi esély elérését: itt az idén ingyenes oktató-fejlesztő programot indít vállalkozó nőknek. Emellett ők is együttműködnek a fiatal lányok informatikai oktatását támogató Skool alapítvánnyal. Cégen belül a Magyarországon dolgozó nőknek külön tréningeket, workshopokat szerveznek. Tavaly nyilvánosságra hozták a vállalat Diversity reportját is. Neticle A médiaelemzéssel foglalkozó társaságnál nyilvánossá tették a fizetéseket és az azok értékét meghatározó képletet. Ezáltal is biztosítják a bérek és karrierutak nemtől független alakulását. - FOTÓ: EUROPRESS/GETTY házimunkáknak vagy programoknak (bevásárlás, sport, vacsora) is lehet fix ideje. A leterhelt időszakokban sokat segíthet, ha delegáljuk, amit lehet, vagy be tudjuk vonni a kevésbé elfoglalt kollégákat/rokonokat/barátokat. Vezetőként teherbíró és maximalista embereket gyűjtsünk magunk köré. Vállaljuk, hogy 2015 végéig megvizsgáljuk, ugyanannyit keresnek-e az azonos pozícióban lévő nők és férfiak, s ha nem, a különbségeket elkezdjük kiegyenlíteni. Vállaljuk, hogy 2015 végéig nyitunk és/vagy mérhetően növeljük a gyedről, gyesről visszatérőknek szóló programokat. Vállaljuk, hogy 2015 végéig nyitunk és/ vagy mérhetően növeljük a részmunkaidőben s a távmunkában is betölthető pozíciók számát. Csak néhány a Nyitottak vagyunk című közösségi kezdeményezés keretében nemrégiben indított, a női-férfi munkahelyi esélyegyenlőségi akcióhoz csatlakozó cégek vállalásai közül. Lapzártánkig 97 ilyen érkezett köztük olyan, méretes cégektől is, mint az Auchan, a GE Hungary, a Microsoft vagy az NNG. Mindazonáltal messze vagyunk még a nyugati mentalitástól. Idehaza mint az a Gemius tavaly nyáron végzett kutatásából kiderült az emberek nagyjából fele nem választana női főnököt vagy beosztottat, vele egy szinten lévő kollégának is csak minden negyedik megkérdezett alkalmazna nőt. Eközben ma már bizonyított tény, hogy egy sokszínű közösség, ahol a nemek aránya is kiegyensúlyozottabb, lényegesen sikeresebb. Primecz Henriett, a Budapesti Corvinus Egyetem kutatója 2007 s 2012 között több, elismerten családbarátnak számító szervezetet vizsgált. A kutatásból az derült ki, hogy leginkább azok tudnak eredményesek lenni a munka és a családi élet összehangolásában, ahol mindkét fél számíthat támogatásra otthon s a munkahelyen is azaz, ahol A gyors vacsorák tökélyre fejlesztéséhez érdemes tanulmányozni néhány főzős blogot. A legtöbb receptes oldalnak van ilyen kategóriája. Célszerű lerövidíteni az ingázással töltött időt, vagy kihasználni pihenésre, telefonok, levelek elintézésére. Ha meg lehet oldani, hogy a család több tagja együtt utazzon reggelente, az egy jól kihasználható fix közös idő lehet. Időt kell hagyni az alvásra. Pihenés nélkül hosszú távon minden területen csökken a teljesítmény. A nem használt képességek megélése. Feltöltő lehet, ha kiaknázzuk valahol azt a kreativitást, készséget, amit a munkában nem tudunk kamatoztatni, például elkezdünk rajzolni tanulni. a háztartás nem egyedül a feleségek dolga. Az esélyegyenlőség a konyhában kezdődik, mert ha az anya ott tölti el az ideje nagy részét, akkor azalatt nem lesz esélye mást tenni, és egyenlő feltételekkel helytállni a munkaerőpiacon fogalmaz Primecz Henriett. Beteg kisgyerek vagy idős szülő ápolásakor jellemzően az anyákra hárul a feladatok zöme. Minthogy azonban a váratlan munkahelyi hiányzásokat nem nagyon tolerálják, a nők hajlamosak kiegészítő feladatokat vállalni, hogy kompenzálják az időkiesést. Bár főleg a nagyobb cégeknél találni már a munka-magánélet összehangolását célzó kezdeményezéseket, a magyar szervezetek még nem járnak e téren az élen. A legtöbben így már azért is hálásak, ha a gyerekszülés után visszavárja őket a munkahelyük. Pedig a vállalatnak is előnye származik abból, ha pozitívan áll a kérdéshez. A nők ugyanis az anyaság megélése nyomán sok olyan tulajdonságot fejlesztenek ki (felelősségérzet, időgazdálkodás), amelyet a munka területén is jól tudnak használni. Emellett, ha érdemben támogatja őket a szervezet, akkor igencsak elkötelezett munkaerővé válnak. Ennek dacára a KSH adatai szerint 2013-ban több mint 90 százalékuk teljes munkaidőben dolgozott. A munkahelyek és a hátország támogató hozzáállása azonban még nem minden, a nőknek is tudatosnak kell lenniük az időbeosztásuk kialakításakor. Fontos az olyan alapvető időgazdálkodási eszközök alkalmazása, mint a listázás, az önálló időintervallumok elkülönítése munkahelyi, családi vagy egyéb célokra, és a fontossági sorrend folyamatos újragondolása. Nem beszélve olyan tevékenységek beiktatásáról, amelyekből feltöltődést s energiát lehet nyerni. Ám talán még ennél is nehezebb feladat megküzdeni a megfelelési kényszerből eredő lelkiismeret-furdalással. A felmérések szerint azok a nők elégedettebbek, akiknek nem mindig a munka vagy a család a legfontosabb, hanem az adott pillanatban el tudták dönteni, hogy éppen mi élvezzen elsőbbséget. 2015/5. FIGYELŐ 27 F_26-31.indd 27 1/26/15 8:01:09 PM
3 TÁRSADALOM ÉS TREND Összeállítás a női karrierről Nők, akik jól csinálják Szervezés és trükközés Jakobsen Petra mind privát, mind szakmai téren sikeresnek érzi magát. A magánéletében a harmonikus családi kapcsolataira büszke a gyerekeket, a férjet és a nagyszülőket is beleértve s 12 éve tartó házasságára. A családja biztonsága érdekében a karrierjét jelentősen befolyásoló döntéseket is kellett hoznia. Mikor a GE-nél elért az itthon betölthető legmagasabb szintre európai szintű igazgatónak nevezték ki, folytathatta volna külföldön, ám sok dilemma után a férjével közösen úgy határoztak, hogy itthon marad. Jelenlegi munkájában a legnagyobb sikerének azt tartja, hogy egy magyar hátterű vállalatnál sikerült olyan modern HR-környezetet megteremtenie egy teljesen új, profi csapat felépítésével, amelyet egy multi is megirigyelhet. Ez azonban nem ment tudatos időbeosztás nélkül. Petra az a típusú nő, aki mind a mun-kahelyi, mind a magánéleti eseményeit gon-dosan eltervezi, legyen szó a céges egyezte-tésekről vagy a nagypapa áthívásáról. A napii kilenc-tíz óra munka s a gyakori távmunkákk mellett erre szükség is van, de mostanra jóll működő rutin alakult ki az életükben. Példáull minden szerda családi nap aznap nincs túl-órázás, nincs otthoni munka, ő és a férje idő-ben hazaérnek, s innentől a gyerekek mond-- 28 F_26-31.indd 28 ják meg, hogy mi legyen az esti program. Ez lehet közös mozizás, játszóház, vacsora vagy otthoni társasozás, a lényeg, hogy az egész család közösen vegyen részt benne. Vannak emellett nagypapás és nagymamás napok, ők hetente többször jönnek segíteni. A kedd s a csütörtök este a gyerekek elalvása után az övék a férjével. Tudatosan terveznek közös programokat, legutóbb például Varsóban voltak kettesben néhány napot. A kulcsszó a szervezés. Nincs semmi kőbe vésve, de törekedni kell a terv, az időbeosztás megvalósítására, és ha nem sikerül, akkor is lehet még trükközni. Például, ha mégis dolgozni kell hétvégén, akkor azt igyekszik akkorra időzíteni, mikor a többiek nincsenek otthon, például a gyerekek barátoknál vannak, vagy a férje konferencián. A nagyszülők mellett van egy állandó bébiszittere, aki a háztartás vezetésében is jelentős segítség. Most, hogy a gyerekek már nagyobbak, csak a távolabbi edzésekre kell vinni őket, ahová a szülők mennek értük. Ha a munkahelyen tetőznek a feladatok, igyekszik delegálni a teendőket, és az is működik, hogy átütemeznek, elhalasztanak egyegy projektet. A kellően teherbíró, jó csapat szintén levesz terhet a válláról. Ha túl nagy a stressz s beüt a»nem alszom eleget fázis«, akkor elkezdek lazítani a magammal szembeni elvárásaimon. Kipróbálom, hogy mi van, ha mégsem aznap csinálok meg valamit. Jellemzően nem dől össze a ház, ha eltolok későbbre néhány dolgot. Mindehhez az energiát abból nyeri, hogy sokszínű az élete, és nem mindig ugyanazt csinálja. Feltöltődik az esti összebújásból a gyerekekkel s a munka pörgéséből is, de önmagában egyik szerepben sem tudna maradéktalanul kiteljesedni. Néha őt is megkísérti a gondolat, hogy milyen lehet teljes idejű anyukának lenni, vagy legalábbis a jelenlegi óra helyett csak at dolgozni, és abból is azt, amit ő szeretne. Ha nagyon kibillenni látná az egyensúlyt, akkor erre a változtatásra hajlandó lenne, tervben van, hogy visszavesz a tempóból. Egyelőre azonban jól működik így, s élvezi a jelenlegi életvitelét. JAKOBSEN PETRA 46 éves, HR-vezető a Bonafarm cégcsoportnál. A Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen végzett. 18 éves HR-vezetői pályafutása során olyan cégeknél dolgozott, mint a Schell, a PepsiCo, a Citibank és a General Electric. Házas, egy 12 éves fia és egy 10 éves lánya van. Hobbija a pszichológia, a gyereknevelés, a főzés, a pókerezés és Afrika. FIGYELŐ 2015/5. 1/26/15 8:01:18 PM
4 FOTÓ: KŐHALMI PÉTER Tanácsadó a zongoránál Az idők folyamán változik, hogy menynyire kerül a munka előtérbe, mennyire a gyereknevelés vagy éppen a házastárs, de az kétségtelen, hogy nem lehet mindig ugyanakkora energiával koncentrálni mind a három területre mondja Zábrák Izabella, aki felső vezetőként dolgozik egy nemzetközi tanácsadó cégnél. Szerencsésnek érzi magát, mert mind a párja, mind a munkahelye támogatja abban, hogy az egyensúly mégis megmaradjon a területek között. 21 éve dolgozik első munkahelyén, és ezalatt több kiemelkedő pozícióban is megfordult. Mikor harmincévesen, a karrierje csúcsán, a cég négyfős vezetőségének tagjaként úgy döntött, hogy elérkezett a gyerekvállalás ideje, azzal a megnyugtató tudattal mehetett el szülni, hogy visszavárják, ugyanúgy vezetői munkakörbe. A visszatérésekor kiválaszthatta, milyen munkakört látna el, és maga határozhatta meg, hogy hány órát töltsön az irodában. Cégüknél a visszatérő anyukáknak lehetőségük van kötetlen munkaidőben, többféle időbeosztás szerint dolgozni, és akár kevésbé stresszes területekre is átevezhetnek, mint például az olyan projektek, amelyekben a vállalat ingyen segít egy-egy civilszervezetet. Ő is kipróbált több lehetőséget. Amíg a gyerekei kisebbek voltak, középvezetőként, napi 4 órában projekteket irányított tól 2012-ig 6 órában a menedzsment tagja-ként tevékenykedett mint partnerkapcsolatii vezető, majd 2011-től a controlling & financee kompetencia-központ vezetője lett. Jelenlegg ismét teljes munkaidőben dolgozik princi-pálisként, amely szervezetüknél a legmaga-sabb nem tulajdonosi pozíció. Egy átlagos napon reggel hatkor kel, éss hétkor indul a munkahelyére. A hosszú be-járási időt úgy próbálja kihasználni, hogyy ő viszi iskolába tizenéves lányait, és törekkszik rá, hogy az utazás értékes minőségii idővé váljon. Az irodában sokféle feladataa van: projekten dolgozik, máskor oktat vagyy az ügyfelekkel foglalkozik, mindezt általá-ban délután hatig. A munkahelye mellett a férje segítségé-re is számíthat, például reggelente a párja indítja útnak a családot egy bőséges reggelivel, míg a vacsoráért Izabella a felelős. Legtöbbször frissen készít valamilyen gyors ételt, miután hazaért, s ezt az egész család együtt fogyasztja el, ehhez a szokáshoz ragaszkodnak. Igyekszik, hogy hétvégén és esténként már ne kelljen elővennie a munkát, de ha ez elkerülhetetlen, csak akkor ül le a feladathoz, miután a többiek már lefeküdtek. Az mondja, szerencsés alkat, mert ha a családjával van, ki tud kapcsolni, s nem foglalkozik a céges ügyekkel, míg az irodában képes kizárólag a munkájára koncentrálni. Emellett mindig jól alszik, noha hat óránál több ideje ritkán jut a pihenésre. Leg- ZÁBRÁK IZABELLA 45 éves, vezetési tanácsadó. A Pécsi Tudományegyetemen végzett közgazdászként óta dolgozik az IFUA Horváth & Partners vezetési tanácsadó cégnél óta házas, gyerekei 11 és 14 évesek. Hobbija a zongorázás, a szépirodalom, egy-egy hétvégi mozi vagy közös program a barátokkal. gyakrabban egy jó könyvet hív segítségül elalvás előtt, hogy ellazuljon, emellett szívesen szervez hétvégi programokat a férjével vagy a barátokkal, és nemrég elkezdett zongorázni tanulni. Az ember sokszor küzd lelkiismeret-furdalással, hogy biztos nem felejtett-e el valamit mondja. Ám a legfontosabb döntéseit ma sem másítaná meg. Örül, hogy rátalált a munkahelyére, s annak is, hogy nem módosított pályát. A gyerekei is jókor érkeztek, miattuk sem kellett a karrierjében áldozatokat hozni. És ha néha mégis túlságosan beletemetkezik a munkába, számíthat a környezete visszajelzésére. Ilyenkor a férje s a munkatársai is figyelmeztetik, hogy vigyázzon az egyensúlyra. 2015/5. FIGYELŐ F_26-31.indd /26/15 8:01:31 PM
5 TÁRSADALOM ÉS TREND Összeállítás a női karrierről 26 és fél óra Mester Viktória több száz embert irányít a Sanofi miskolci gyáregységének igazgatójaként. Legnagyobb sikerének azt tartja, hogy mindennapi munkájában értelmes és értékes célokért tehet, konkrét megoldásokkal járulva hozzá betegségek megelőzéséhez s azok leküzdéséhez. Szakmai, vezetői pályafutásában az indulást tartja meghatározónak. 26 éves korában lett a gyáregység legnagyobb szervezetének, a termelési egységnek a vezetője és ezzel egy erős, elkötelezett vezetői csapat tagja. A Csanyik-völgyben ekkor induló, közel 10 évig tartó építkező időszak igazi kihívást jelentett számára. A gyáregység teljesen megújult, nagyszabású kapacitásbővítés zajlott le, mely együtt járt egy világszínvonalú technológia bevezetésével, a Sanofi egyik kulcsterméke gyártásának indításával, valamint több mint száz új mun- katárs felvételével. Számára az akkor felvett kollégák helytállása, a bevezetett technológiák megbízható működése a bizonyítéka annak, hogy jó munkát végeztek. Mindeközben másoddiplomaként MBAképesítést szerzett, majd ezt az induló szakaszt a gyermekvállalás tette számára teljessé. Viktória két évig otthon maradt a kislányával. Visszavárták, majd olyan kisebb volumenű feladatokat kapott és vállalt el, amelyeket összeegyeztethetőnek tartott a családi életével. A gyermekvállalás miatt nem kellett lemondania a szakmai előmenetelről. Jelenlegi pozíciója kapcsán már három éve is felmerült a neve, de akkor a kislánya még túl pici volt, ezért nem érezte megfelelőnek a pillanatot. Néhány hónapja ismét felkérést kapott a gyárigazgatói pozícióra. A kinevezés elfogadása előtt egy kockás papíron számolta ki, hány órára lenne szüksége ahhoz, hogy minden sze- MESTER VIKTÓRIA 41 éves, a Sanofi gyáregység-igazgatója. A Semmelweis Egyetemen végzett gyógyszerészként, majd MBAképesítést szerzett a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen től dolgozik a Sanofi (korábban Chinoin) miskolci gyáregységénél, 2014 augusztusa óta tölti be mostani posztját. 9 éve házas, egy 8 éves lánya van. Hobbija az utazás, a színház és a kertészkedés. 30 F_26-31.indd 30 repében megfelelően helytálljon 26 és fél óra jött ki A jelenlegi célja, hogy teljes mélységében átlássa az új pozícióval járó feladatokat, hogy rövid távon beálljon az egyensúly. Tudja, hogy nem lehet szuperhős nem is szeretne azzá válni, de fontosnak tartja a munka s a család közötti megfelelő egyensúly fenntartását. Férjével közös a munkahelyük, így jól értik egymás feladatait, kihívásait, és rugalmasan osztják el maguk között az otthoni munkákat is. A nagyon intenzív időszakokban Viktória 120 kilométerre lakó édesanyjára is számíthatnak, aki ilyenkor szívesen tehermentesíti a családot. Az élet fontos dolgaira jó szervezéssel mindig marad idő, s ezek középpontjában ma mindkettőnk számára a kislányunk áll mondja Viktória. A feszített tempóban minden lehetőség felértékelődik, ami feltöltődést nyújt: egy kiállítás, egy színházi előadás, a szép embeál ri pillanatok megélése; de ugyanúgy feltölt egy eg hosszú úszás a Balatonban, egy beszélgetés ge a lányommal, egy jó zuhany vagy egy séta sé a kertben teszi hozzá mosolyogva. A természet igazi kikapcsolódást nyújt Viktóter ria számára, és nagy szerencséjének tartja, hogy ho napi szinten élvezheti a természet közelségét az otthonukat körülvevő környezetze ben. be Vallja, hogy minél kisebb dolgokban sikerül ke meglátni, megérezni az öröm forrásait, annál boldogabbak leszünk. FIGYELŐ 2015/5. 1/26/15 8:01:43 PM
6 Coaching, pizsamában Tudatosan menedzselem ezt a területet, de még így is előfordul, hogy túlcsordulok valamelyik irányban, és akkor korrigálni kell meséli Komócsin Laura, saját alapítású cégének, a Business Coach Kft.-nek a vezetője. Számára nagy előny, hogy a munkájában vannak zsúfoltabb és kevésbé terhelt szakaszok, így ezt a szezonalitást ki tudja használni a munkahelyi és magánéletbeli egyensúly megtartásához. A szeptembertől júliusig tartó időszak a legpörgősebb, de a nyári és téli szüneteket ő is kiveszi, s ez az idő leginkább a gyerekekről szól. Ehhez persze az is kell, hogy az idejét saját maga oszthassa be. Évekkel ezelőtti karriermódosításának a fő oka az volt, hogy mikor a gyermekei megszülettek, már nem akarta folytatni az addigi 200 százalékon égő multinacionális tanácsadói munkáját. Most viszont úgy szervezi a munkaidejét és a találkozóit, hogy délután négytől már csak a gyerekeké legyen a fő szerep. Elmondása szerint neki rengeteget segít, hogy munkájában olyan emberekkel veszi körbe magát, akikben megbízik, akikre le- het építeni, és akikről tudja, hogy helytáll-nak akkor is, amikor ő a családjával van. Ám m még ennél is fontosabb a támogató családii háttér s a tudat, hogy a karrierje a férje szá-mára is fontos, ezért ha elhalaszthatatlan te-endője van, akkor nem kérdés, hogy ő megyy el a gyerekekért. Amíg kisebbek voltak, a nagyszülők is besegítettek, de ők messzee laknak, ezért mostanában már nem vonjákk be őket ezekbe a feladatokba. Annál inkábbb a bébiszittert, aki akkor is vigyáz a gyere-kekre, mikor Lauráék a heti házasságmeg-őrző estjükre mennek a férjével. Gondosan ügyel az időbeosztására. Min-den vasárnap átnézi a következő hétre ter-vezett teendőket, és azt az eseményt, ame-lyen a legkevésbé fontos, hogy megjelenjen, n, delegálja egy munkatársának. Ezzel mindig felszabadul egy kis ideje, amikor beiktathat magának valami pluszt, például fodrászt vagy éppen egy pingpongozást. Munkahelye öt percre van az otthonától, ezzel rengeteg időt megspórol, ezért igyekszik a találkozóit az irodájukba szervezni. A munkája jellegéből fakadóan pedig otthonról is tud dolgozni, számos ügyfelével, főként a külföldiekkel Skype-on tartja a kapcsolatot. Gyakran előfordul, hogy miután elindította a gyerekeket az iskolába, leül a gép KOMÓCSIN LAURA 40 éves, coachingcége ügyvezetője. A Miskolci Egyetem Közgazdaságtudományi Karán végzett. 6 éven át volt az Accenture vezetési tanácsadója, majd 2007 óta a Business Coach Kft. ügyvezető igazgatója. 11 éve házas, egy 10 éves lánya és egy 7 éves fia van. Hobbija az utazás, a pingpong és a gasztronómia. elé, és még pizsamában megtartja az első aznapi coachingülést, például egy dél-koreai vezérigazgatóval. A tudatos időbeosztás és priorizálás mellett is vannak azonban elcsúszások, és Laura a gyerekeinek is bevallja, hogy 24 órában nem tud jó anya lenni. Ahhoz viszont, hogy az együtt töltött időben a legjobb anya lehessen, máshonnan is be kell gyűjtenie energiákat. Ehhez neki az egyik fő forrás a munkája, amelyben sikeres, s amiről a gyerekeinek és a férjének is mesélhet. Vallja, hogy csak így tud 14 év után is érdekes társ és széles látókörű anya maradni. Az összeállítást Lengyel Csilla készítette. Közreműködött: Kovács Ágnes Lilla 2015/5. FIGYELŐ F_26-31.indd /26/15 8:01:58 PM
Gyerekneveléssel és háztartással kapcsolatos munkamegosztás egy átlag magyar családban
Gyerekneveléssel és háztartással kapcsolatos munkamegosztás egy átlag magyar családban A gyerekek meglátása szerint még mindig anya végzi a legtöbb feladatot otthon, de az apák is egyre aktívabbak. Minden
GYES-menedzsment a munkáltatók és a munkavállalók szerepe a nők sikeres munkaerőpiaci visszatérésében
GYES-menedzsment a munkáltatók és a munkavállalók szerepe a nők sikeres munkaerőpiaci visszatérésében Egyenlő Bánásmód Hatóság Tapasztalat átadó konferencia 2012.11.15. Misszió Jövőképünk egy olyan társadalom,
Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje
Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje Kutatási összefoglaló 2012 Készítette: Votisky Petra Pszichológus, coach és expat http://www.nokkulfoldon.hu/ Kutatás háttere: Külföldön élő nőként,
Öngondoskodási Terv* (Self-Care Plan)
Öngondoskodási Terv* (Self-Care Plan) Az öngondoskodási terv segít az egészség és a jóllét növelésében, a stressz jobb kezelésében és a szakmaiság fenntartásában. Segítségével olyan tevékenységeket és
Kényszerpálya, véletlen vagy tudatos választás?
Kényszerpálya, véletlen vagy tudatos választás? Női vállalkozók Magyarországon a rendszerváltástól napjainkig Horváth Anna SEED Alapítvány Vállalkozónői konferencia, Budapest, 2006. május 30. A vállalkozások
CSALÁDI MUNKAMEGOSZTÁS SZEMLÉLETI VÁLTOZÁSAI, A MAI MAGYARORSZÁGON
CSALÁDI MUNKAMEGOSZTÁS SZEMLÉLETI VÁLTOZÁSAI, A MAI MAGYARORSZÁGON KÉSZÍTETTE: TÁV 12 KONZULENS: URBÁN MARIANNA Hipotéziseim Az első feltevésem, hogy megváltozott a női szerepvállalás és a hagyományos
Család velem, karrier előttem projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest
projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Jól- Lét Közhasznú Alapítvány, Első Hazai Anyabarát Munkaközvetítő és Tanácsadó Műhely tevékenysége és tapasztalatai a reintegrációban Keveházi Katalin Az
Rugalmas foglalkoztatás, a munkaerő-megtartás egyik kulcsa
Rugalmas foglalkoztatás, a munkaerő-megtartás egyik kulcsa II. Dél-dunántúli Regionális Humán Erőforrás Konferencia Pécs, 2017. április 11. Kálmán Edina, szakmai vezető Iparfejlesztési Közhasznú Nonprofit
Nők a foglalkoztatásban
projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Nők a foglalkoztatásban Kőrösi Regina Nők foglalkoztatásban az UNIÓ-ban A nők és férfiak közötti esélyegyenlőség alapvető jog és az Európai Unió közös alapelve
Nyílt Vezetőképző, tájékoztató 2012. február szeptember
, tájékoztató 2012. február szeptember Tartalom A program célja 3 A program felépítése 3 Technikai információk 5 Trénereink 6 2 Mindenkinek szüksége van sikerélményre is, hiszen éppen ez lendít át a bizonytalanságon,
Nem? Mennyivel lett volna könnyebb, jobb az élete, ha segítettek volna?
Kedves Szülő! A munkafüzet célja, hogy segítsen Önnek pontosan látni gyermeke jövőjét. Pénzügyi szakemberek egyetértenek abban, hogy azok a szülők, akik tervet készítenek gyermekeik életkezdésére, sokkal
GYEREVISSZA fórum- és képzés kommunikáció
GYEREVISSZA fórum- és képzés kommunikáció Megjelenések Mantra Communication 2013. július 11. Kommunikáció Két körben zajlott a kommunikáció június hónapban. Június első hetében sajtóközleményt adtunk ki
Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében
Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében Hogyan kapcsolható össze a minőségügy a foglalkoztatással? 1. CSR (a cégek társadalmi felelősségvállalása) = szociális és környezeti
Családi vállalkozások, vállalkozó családok 1997-2007
Családi vállalkozások, vállalkozó családok 1997-2007 Budapest, 2007 május 23. Soltész Anikó Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány 1024 Budapest, Rómer Flóris u. 22-24. Telefon: (1) 212 21 79; Fax: (1)
Női pálya a karrierben tanulmány eredmények Hatodik rész. Dolgozó nők a magánéletben
Női pálya a karrierben tanulmány eredmények Hatodik rész Dolgozó nők a magánéletben A válaszolók 52%-a gyermektelen, 19-19%-nak egy vagy két gyermeke van, legkevesebben (1%) a 3-nál több gyermekes családanyák
Kérdőív - 50 év feletti álláskeresők munkaerő piaci helyzete Európában
Kérdőív - 50 év feletti álláskeresők munkaerő piaci helyzete Európában 50 év feletti álláskeresők körében végzett kérdőív alapú felmérés, a Sikerünk kulcsa a tapasztalat ( EOS) című EU-projekt részeként
Mit tehet egy mikrovállalkozás az esélyegyenlőség előmozdításáért és megéri-e neki? Gyakorlati tapasztalatok. Teremts esélyt magadnak és másoknak!
Mit tehet egy mikrovállalkozás az esélyegyenlőség előmozdításáért és megéri-e neki? Gyakorlati tapasztalatok Horváth Anna, vállalkozó 2008. június 26., Budapest Teremts esélyt magadnak és másoknak! 2 Egy
A női erőforrás menedzsment fontossága és aktuális kérdései. Dr. Vámosi Tamás egyetemi adjunktus PTE FEEK
A női erőforrás menedzsment fontossága és aktuális kérdései Dr. Vámosi Tamás egyetemi adjunktus PTE FEEK Bevezető gondolatok A nők esélyegyenlőségi törekvései már régóta a társadalmigazdasági rendszer
BEVEZETŐ. A nők munkaerő piaci helyzetének alakulása a 90-es években 1
BEVEZETŐ A SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány fennállása óta kiemelt célcsoportként kezeli a női vállalkozókat. Az alapítvány munkatársai naponta ismernek meg egyedi emberi, vállalkozói, női sorsokat
Egy segítő hang. Ágostonné Nagy Zsuzsanna. (Képmás Családmagazin 2010/november)
Egy segítő hang (Képmás Családmagazin 2010/november) Szöveg: Váczi Éva Kép: Hrabovszki Viktor Személyes válságainkban néha nagyon magányosnak érezzük magunkat. Néha hosszú ideig egyedül birkózunk problémáinkkal,
Vállalati felelősségvállalás TÜV Rheinland InterCert Kft.
Vállalati felelősségvállalás TÜV Rheinland InterCert Kft. Küldetés Víziónk Elkötelezettek vagyunk egy olyan jövő iránt, melyben az emberiség és a környezet érdekei hosszú távon is egyaránt érvényesülnek.
Tárgyszavak: munkaerőpiac; minimálbér; betegbiztosítás; globalizáció; szakszervezet; jövedelempolitika
BÉR- ÉS JÖVEDELEMPOLITIKA Akik a szegénységért dolgoznak Az Egyesült Államokban a jelenlegi munkaerő-piaci túlkínálat következtében nagyon sok dolgozónak esélye sincs arra, hogy a legalacsonyabb bérkategóriánál
Családi életciklus. a szülői házból. családmag
Életmód a családban Családi életciklus 1. Szülői családdal töltött évek 2. Házasság, gyermekek születéséig 3. A gyermekek nevelése, távozásukig a szülői házból 4. Korosodó házaspárból álló családmag 5.
Apaszerepek: Kenyérkereső apa és/vagy résztvevő apaság
Apaszerepek: Kenyérkereső apa és/vagy résztvevő apaság Spéder Zsolt KSH Népességtudományi Kutatóintézet KINCS, Budapest, 2018. június 13. Az előadás vázlata A férfi családi szerepeit formáló tényezőkről
Tevékenység. Tartalom/ Idő. Tanulói munkaformák és. Eszközök (perc) módszerek. az óra menete. 5 Bevezetés a pályaválasztás témakörébe
Óraterv Dátum: 05. december 0, december Pedagógus neve: P. Nagy Judit, Ötvös Erika Műveltségi terület: Humán Tantárgy: Osztályfőnöki Osztály: /A, /B Témakör: Pályaválasztás Az óra típusa: Rendszerező óra
Nők fizetése: miért éles még mindig a szakadék az USA-ban és Lengyelországban?
BÉR- ÉS JÖVEDELEMPOLITIKA Nők fizetése: miért éles még mindig a szakadék az USA-ban és Lengyelországban? Több mint 30 évvel ezelőtt, a női mozgalmak fénykorában, a tüntetések gyakori jelszava volt az egyenlő
Hogyan használjuk ki a digitális HR lehetőségeit a munkaidő nyilvántartás kihívásainak kezelésére?
Hogyan használjuk ki a digitális HR lehetőségeit a munkaidő nyilvántartás kihívásainak kezelésére? DR. MESTER CSABA ÜGYVEZETŐ IGAZGATÓ 2017. NOVEMBER 14. Kik vagyunk? Szoftverfejlesztő és tanácsadó cég
WageIndicator adatbázisok eredményeinek disszeminációja H005 EQUAL projekt. WageIndicator és BérBarométer adatbázisok eredményeinek disszeminációja
WageIndicator és BérBarométer adatbázisok eredményeinek disszeminációja Mit mutatnak az adatbázisok a részmunkaidős (nem teljes munkaidős) foglalkoztatást illetően? készítette: MARMOL Bt. 2008. április
Különböző adóterhekkel sokféle juttatást választhatnak a munkáltatók, amikor saját juttatási rendszerüket építik.
Különböző adóterhekkel sokféle juttatást választhatnak a munkáltatók, amikor saját juttatási rendszerüket építik. Az egyes speciális juttatások, a juttatások megvalósítási módja azonban más és más munkáltatói
Céljaim 2014-re, hogy még sikeresebb legyek!
Céljaim 2014-re, hogy még sikeresebb legyek! A mai dátum:... FONTOS! Szánj erre a gyakorlatra elég időt! Legalább fél órára, de lehet, hogy egy órára is szükséged lesz. Adj magadnak időt, hogy tényleg
MINDEN ANYUKA MEGGYÓGYUL!
MINDEN ANYUKA MEGGYÓGYUL! TÓTH ICÓ, MÁLYVAVIRÁG ALAPÍTVÁNY DISSZEMINÁCIÓS WORKSHOP BUDAPEST, MÁLYVAVIRÁG ALAPÍTVÁNY A MÉHNYAKRÁKOS NŐK GYÓGYULÁSÁÉRT ÉS A MEGELŐZÉSÉRT 2013: Minden anyuka meggyógyul! c.
A család kedvencei. Receptjeim hétköznapokra és ünnepekre
A család kedvencei Receptjeim hétköznapokra és ünnepekre A család kedvencei Receptjeim hétköznapokra és ünnepekre RACHEL ALLEN Ezt a könyvet férjemnek, Isaac-nak ajánlom akinek szere tete, támogatása
Az osztályozóvizsgák témakörei évfolyamonként angol nyelvből 2019.
Az osztályozóvizsgák témakörei évfolyamonként angol nyelvből 2019. Ötévfolyamos nyelvi képzés 9.ny évfolyam : Beginner ( kezdő) szinten Tematikai egység, Témakör I. SZEMÉLYES VONATKOZÁSOK, SZÁRMAZÁS, CSALÁD
Motivációs teszt válaszok, kiértékelés
A tesztalany sorszáma (áldozatvállalási készség) 1 2 2 2 3 3 3 2 2 2 2 2 2 1 3 2 2 2 3 3 3 2 3 3 3 2 3 3 3 3 2 3 2 3 3 2 2 3 0 2 2 2 1 2 2 1 3 1 2 3 2 4 1 3 3 1 1 2 2 3 2 3 0 2 1 3 2 2 5 2 3 2 1 1 1 3
Munkahely, megélhetőségi tervek. Szlávity Ágnes. MTT, Szabadka, 2006. február 22.
Munkahely, megélhetőségi tervek Szlávity Ágnes MTT, Szabadka, 2006. február 22. Tartalom Vajdaság munkaerő-piacának bemutatása A fiatalok munkaerő-piaci helyzete A magyar fiatalok továbbtanulással kapcsolatos
Felnőttképzési nyilvántartási szám: 01 0103 07
Felnőttképzési nyilvántartási szám: 01 0103 07 Beszélni és beszélgetni önmagában nem nehéz, viszont kevésbé sikert eredményező folyamat. Megértetni magunkat pontosan úgy, ahogy azt mi gondoljuk, illetve
Már újra vágytam erre a csodár a
Már újra vágytam erre a csodár a Szüleinktől kapjuk az utat, gyermekeinktől a célt olvasható az államfő feleségének hitvallása internetes bemutatkozó oldalán. Áder János köztársasági elnök felesége, négygyermekes
Ajánlások A vezető is csak emberből van Ezt a gondolatot erősítette meg bennem a klasszikus coaching témaköreit gyakorlatiasan bemutató kézikönyv. Egy jó coach az élet minden területén tudja támogatni
Admin Skála Edzőtábor Programfüzet és Ellenőrzőlista
Edzőtábor Programfüzet és Ellenőrzőlista Mi fog történni az Edzőtáborban? Az kidolgozása a kulcs ahhoz, hogy a következő évben minden kitűzött célodat elérd. Ez a legzseniálisabb eszköz, ami valaha a management
Otthon segítenek. Èva magazin 2008.
Èva magazin 2008. Otthon segítenek A parkettán két egy év körüli fiúcska ücsörög, mindegyiknek az a keksz kell, ami a másik kezében van. Sírva fakad mind a kettő. Az ikrek édesanyja, Borbála, ha Fülöpöt
MARADJ A SIKERIG ÉS AZON TÚL IS! II. DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS HUMÁNERŐFORRÁS KONFERENCIA PÉCS, ÁPRILIS 11.
HOGY LÁTJA A HELYZETET EGY SIKERES HUMÁNSZOLGÁLTATÓ SONRISA CSOPORT Tóth Adrienn Hr vezető Zlatics József Kirendeltség-vezető munkavállaló szolgáltató cég Fluktuáció vs. Megtartás A vállalatok felénél,
Fusion Vital Program riport
370916 Fusion Vital Program riport Cs 10.09.2015 17:21 6ó 46perc 58 / 82 / 6 Stressz reakció Feltöltődés Fizikai aktivitás Napi fizikai aktivitás Pulzusszám Hiányzó pulzusszám 5% Napközben nincs feltöltődés.
Gondolatok a lelki egészség szerepéről a gyermekvállalásban. Dávid Beáta
BIZTONSÁG ÉS GYERMEKVÁLLALÁS Gondolatok a lelki egészség szerepéről a gyermekvállalásban Dávid Beáta A családdá és szülővé válás egészségügyi vonatkozásai. Műhelykonferencia a Semmelweis Emlékév és a Népesedési
Kompetencia és performancia /Egy útkeresés tapasztalatai/
Kompetencia és performancia /Egy útkeresés tapasztalatai/ Oktatáspolitikai alapdokumentumok kívánják meg a ma iskolájától, hogy mielőbb jusson túl azon a tartalmi és módszertani váltáson, amit már maga
ATIPIKUS FOGLALKOZTATÁSI
ATIPIKUS FOGLALKOZTATÁSI FORMÁK - ELŐNYÖK ÉS HÁTRÁNYOK Ágyas Réka, szociológus 2014.05.15. ELŐADÁS TARTALMA Atipikus foglalkoztatás Nők és az Y-generáció atipikus foglalkoztatása Előnyök és hátrányok/nehézségek
A közösség megtartó ereje a családokért
A közösség megtartó ereje a családokért Győr, 2017. április 12. közösség Ügyintézések Sport / vallási közösség Iskola, munkahely Tágabb család Barátok Szűk család, párkapcsolat Én - Én A teljesség igénye
MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E
IPSOS ZRT. SORSZÁM BLOKKSZÁM 0 1 1 2 3 4 5 6 7 1096 BUDAPEST, THALY KÁLMÁN U. 39. MINTA: Nyilvántartási azonosító: 378-0001 8 MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E HELYSÉG: Budapest:...
VALÓSÁG. Nem harap az énekóra sem Interjú egy mentortanárral
VALÓSÁG Az alábbi interjúkból a pedagógus életút két állomásáról kaphatunk képet, egy mentortanár és egy pályakezdő pedagógus véleménye alapján. A beszélgetések főként a pedagógussá válás kezdeti szakaszáról,
A női szerepek változásának időbeli, társadalmi meghatározottsága. Schadt Mária c. egyetemi tanár
A női szerepek változásának időbeli, társadalmi meghatározottsága Schadt Mária c. egyetemi tanár A női szerepek változásának iránya az elmúlt 50 évben A politikai, gazdasági és társadalmi változások következtében
Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010
Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A pedagógusképzés diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés 2009 2010 kutatási
BMSzKI 1134 Budapest Dózsa György út 152. Átmeneti szállás 2015. évi Szakmai beszámoló
BMSzKI 1134 Budapest Dózsa György út 152. Átmeneti szállás 2015. évi Szakmai beszámoló Készítette: Juhász Arnold és Beczéné Bálint Mónika Intézményünk bemutatása: A Dózsa Átmeneti szállás a BMSzKI Központi
3 + 1 SZEMPONT. gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal
24 SÁNDOR Jenő 3 + 1 SZEMPONT A COACH-KÉPZÉS KIVÁLASZTÁSÁHOZ Először is lépjünk egyet hátra: mi a coaching? E gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal foglalkozna, világos
any.hu Magyar-Afrika Fórum Üzletkötési tapasztalatok Ghánában
Magyar-Afrika Fórum Üzletkötési tapasztalatok Ghánában ANY Biztonsági Nyomda csoport főbb adatai ANY Csoport: Magyarország, Románia, Bulgária, Szlovákia, Moldova CEE régió vezető biztonsági nyomdája Budapesti
HP sport ÉL-et. Jobbágy Eszter HR Generalist Wellness Program vezető
HP sport ÉL-et Jobbágy Eszter HR Generalist Wellness Program vezető Copyright 2013 Hewlett-Packard Development Company, L.P. A vállalat Sport szempontból Multinacionális informatikai nagyvállalat (ülőmunka,
És rajtuk ki segít? A foglalkozás-egészségügyi orvosok pszichoszociális kockázatai OTH Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály
És rajtuk ki segít? A foglalkozás-egészségügyi orvosok pszichoszociális kockázatai OTH Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály Gábor Edina, Budapest, 2016.04.13 SZÉP ÚJ VILÁG A munkaadók hajkurásszák
Parlaméter Európai Parlament Eurobarométer (EB/EP 78.2)
Kommunikációs Főigazgatóság KÖZVÉLEMÉNY-FIGYELŐ OSZTÁLY Brüsszel, 2013. február 14. Parlaméter Európai Parlament Eurobarométer (EB/EP 78.2) KÖZÉPPONTBAN A NEMEK SZERINTI VÉLEMÉNYKÜLÖNBSÉGEK A férfiak és
COACHING A GYAKORLATBAN TUDÁSBŐVÍTÉS, KOMPETENCIAFEJLESZTÉS ÉS SZUPERVÍZIÓ
Kedves Érdeklődő! Tájékoztatjuk Önt egy új tanulási lehetőségről! C O A C H K É P Z É S A coaching egy személyközpontú, cselekvésorientált egyedi tanácsadás, ami a coaching-ügyfél életének minden területét
Esélyegyenlőségi Útmutató a Regionális Fejlesztési Operatív Programok keretében 2011-13 években kiírt pályázatokhoz
Esélyegyenlőségi Útmutató a Regionális Fejlesztési Operatív Programok keretében 2011-13 években kiírt pályázatokhoz 2011. február 1. ESÉLYEGYENLŐSÉG FELTÉTELEINEK INTEGRÁLÁS A PROJEKTEKBE Az Európai Unió
A menedzserek mennyire vezetik tudatosan a munkatársaikat?
A menedzserek mennyire vezetik tudatosan a munkatársaikat? A 2012. évi Tudatos vezetés kutatás eredményei kpmgakademia.hu 2 Section or Brochure name Tartalom: Bevezetés 3 A kutatás koncepciója 4 A felmérésben
Hogyan tervezz? 45 óra munka 1 héten. 20 óra munka 1 héten. 10 telefonhívás. 26 27 telefonhívás. 8 sikeres meghívás 21 sikeres meghívás
Hogyan tervezz? 20 óra munka 1 héten 45 óra munka 1 héten 10 telefonhívás 26 27 telefonhívás 8 sikeres meghívás 21 sikeres meghívás 7 találkozó 4 csatlakozó 18 találkozó 10 csatlakozó Csatlakozónként 100
Hogyan valósítható meg mindez a közszférában?
Lifegarden Alkossunk egy olyan munkahelyi világot, amihez az emberek tartozni akarnak Hogyan valósítható meg mindez a közszférában? A XXI. Század: munkahelyi légkör Stressz, kiégés, teljesítményproblémák,
FIZETÉSEMELÉS 2013. Készítette: Dara Péter és Kertész Ferenc
FIZETÉSEMELÉS 2013 A DEVISE Hungary és a Simconsult együttműködésében készült országos kutatás összefoglaló tanulmánya Az elemzés 386 magyarországi munkáltató adataira épül Készítette: Dara Péter és Kertész
Előterjesztés a Képviselő-testület 2014. december 16. napján tartott ülésén 6. napirendi pont
Előterjesztés a Képviselő-testület 2014. december 16. napján tartott ülésén 6. napirendi pont Tárgy: Beszámoló a Közös Hivatal tevékenységéről Tisztelt Képviselő-testület! A Magyarország helyi önkormányzatairól
A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról
Közvélemény-kutatás egy lehetséges telekocsi-szolgáltatásról
Közvélemény-kutatás egy lehetséges telekocsi-szolgáltatásról 1200 fős országos reprezentatív felmérés a 18 éves és idősebb lakosság körében 2012. május 18-22. A Policy Solutions a Medián közvélemény-kutató
GYES-menedzsment a tapasztalatok tükrében. Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma
GYES-menedzsment a tapasztalatok tükrében Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma 2012.05.23 GYES-menedzsment-egy fogalom születése NEM TUD VISSZAMENNI NEM TUD VISSZAVENNI GYES-menedzsment-egy fogalom születése
Sajtófigyelés a 11. Életút Nap kapcsán
Sajtófigyelés a 11. Életút Nap kapcsán 2016. április 25., hétfő A 11. Életút Nap rendezvény kapcsán ez idáig összesen 69 megjelenést regisztráltunk. A megjelenések közel ötöde elektronikus médiumokban
A Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány és Dobbantó projektje
A Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány és Dobbantó projektje 173 Ecsédi Edit A diákok megismerése Az Egyéni Fejlődési Terv alkalmazásának tapasztalatai A Dobbantó program egyik fontos
Jövőnk a gyermek. Gyermekvállalás és család június 20. Hablicsekné dr. Richter Mária
Jövőnk a gyermek Gyermekvállalás és család 2018. június 20. Hablicsekné dr. Richter Mária Összefogás a Gyermek- és Családbarát Magyarországért Szakértői Műhely Létrehozása, munkája, ez a konferencia A
VÉLEMÉNYTERVEZET. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2011/0455(COD) 5.3.2012. a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről. a Jogi Bizottság részére
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2011/0455(COD) 5.3.2012 VÉLEMÉNYTERVEZET a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről a Jogi Bizottság részére az Európai Unió tisztviselőinek
Stroke Ne késlekedj kampány 2010. Stroke: szomorú tények. Sajtófigyelés
Stroke Ne késlekedj kampány 2010 Stroke: szomorú tények Sajtófigyelés Stroke: szomorú tények http://www.168ora.hu/tudas/stroke-szomoru-tenyek-53262.html 2010. április 1. 20:52 Hazánkban évente 42 ezren
A magyarok kétharmada otthon szeretne meghalni
A magyarok kétharmada otthon szeretne meghalni Mit gondolnak a magyarok a gyógyíthatatlan betegségekről, hol töltenék el életük utolsó szakaszát; mitől félnek leginkább, s mennyire ismerik az emberek a
A lányokat és nőket célzó pályaorientációs tevékenységek és törekvések Műhelyfoglalkozás a Megtervezem: Okosjövő lányoknak program története alapján
A lányokat és nőket célzó pályaorientációs tevékenységek és törekvések Műhelyfoglalkozás a Megtervezem: Okosjövő lányoknak program története alapján RÉTI MÓNIKA / Nők a Tudományban Egyesület de miért???
MUNKAERÕPIACI POZÍCIÓK GYÕR-MOSON-SOPRON ÉS SZABOLCS- SZATMÁR-BEREG MEGYÉKBEN
MUNKAERÕPIACI POZÍCIÓK GYÕR-MOSON-SOPRON ÉS SZABOLCS- SZATMÁR-BEREG MEGYÉKBEN A Társadalomkutatási Informatikai Egyesülés (TÁRKI) 1993 végén, a Népjóléti Minisztérium megbízásából végzett kutatásainak
The Leader for Exceptional Client Service SZERVEZETFEJLESZTÉS. Less Myths more Practice
The Leader for Exceptional Client Service SZERVEZETFEJLESZTÉS Less Myths more Practice A BDO VILÁGSZERTE A BDO a világ ötödik legnagyobb könyvelő, könyvvizsgáló, profeszszionális tanácsadó hálózata. A
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.
Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! A munkahelyi stressz és a pszichoszociális kockázatok kezelése Balogh Katalin EU-OSHA Nemzeti Fókuszpont Stressz-M Kutatási tájékoztató Budapest BME Q 2015.
ÉV FIATAL VEZETŐJE 2017
FVA Év Fiatal Vezetője 2017 Pályázati kiírás A Fiatal Vezetők Akadémiája küldetése mentén a Coaching Team pályázatot hirdet fiatal vezetők számára, immár harmadik alkalommal. A pályázat célja: Azon fiatal
Miért van szükség üzleti tervre?
Pólya Árpád Kulcs az üzleti terv összeállításához ÖTLETHÍD Gazdaságfejlesztő, Mérnöki és Oktatási Tanácsadó, Szolgáltató Kft. Miért van szükség üzleti tervre? A jövő formálása mindig izgalmas és egyben
dr. Boda Boglárka október 26. Témafelvetés Miért kell foglalkoznunk a munkavállalói elkötelezettséggel?
dr. Boda Boglárka 2016. október 26. Témafelvetés Miért kell foglalkoznunk a munkavállalói elkötelezettséggel? Miért van az, hogy bizonyos emberek ugyanabba az irányba húznak munkájukkal, mint munkáltatójuk,
Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János
Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!
Családsegítés az Otthon Segítünk Szolgálatban
Embertárs (2005/1.) Tamásné Kollár Magdolna Családsegítés az Otthon Segítünk Szolgálatban Esettanulmány. (a neveket és az adatokat természetesen megváltoztattuk) Klári 22 éves. Két kicsi gyermeke van:
SZÓBELI ÉRETTSÉGI TÉMAKÖRÖK ANGOL NYELVBŐL
SZÓBELI ÉRETTSÉGI TÉMAKÖRÖK ANGOL NYELVBŐL Az érettségi vizsga tartalmi részét az alább felsorolt témakörök képezik, azaz a feladatok minden vizsgarészben tematikusan ezekre épülnek. Ez a lista az érettségi
Mohamed Aida* 58% 27% 42% EGYÉNI STRESSZLELTÁRA. (valós eredmény kitalált névvel) STRESSZHATÁSOK EGÉSZSÉGI ÁLLAPOT SZOKÁSOK /JELLEMZŐK
Mohamed Aida* EGYÉNI STRESSZLELTÁRA (valós eredmény kitalált névvel) STRESSZHATÁSOK 100-66% 65-36% 35-0% 27% EGÉSZSÉGI ÁLLAPOT 0-35% 36-65% 66-100% 42% SZOKÁSOK /JELLEMZŐK 0-35% 36-65% 66-100% 58% Cégnév:
Legjobb Munkahely Felmérés 2014. Trendek és tanulságok
Legjobb Munkahely Felmérés 2014 Trendek és tanulságok A vállalatokat egyre gyakrabban állítják kihívás elé a következő trendek, amelyek a munkaerőpiac teljes átalakulását eredményezik Idősödő társadalom
CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.
CÉGBEMUTATÓ Emberközpontú üzleti megoldások. A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás-szolgáltatója. Cégcsoportunk komplex és egyedülállóan innovatív szolgáltatás nyújt, amelynek
Ez a döntés családellenes és antiszociális!
Együtt a családdal Nevelési Tanácsadók Konferenciája 2011. november 10. Ez a döntés családellenes és antiszociális! -avagy hogyan lehet családbarát egy munkahely? Bugyi Katalin Körös-szögi Kistérség Többcélú
Összesen 135 válasz érkezett Összegzés
Összesen 135 válasz érkezett Összegzés ügyfélfogadási, rendelési ideje? Mennyire tudja azt összeegyeztetni munkaidejével? - Polgármesteri Hivatal Megfelelő, egyáltalán nem okoz gondot 83 61% Néha gondot
Színbe hozunk! Találd meg magadban Te is az önkéntest!
Színbe hozunk! Találd meg magadban Te is az önkéntest! Szia! A Faipari Tudományos Alapítvány saját profiljába vágó önkéntes programot indított ZuzmóKa néven. Az egy éven át tartó rendezvénysorozat önkéntesek
Esélyegyenlőségi audit és egyéb gender-szempontú, munkáltatókat célzó tevékenységek. Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s.
Esélyegyenlőségi audit és egyéb gender-szempontú, munkáltatókat célzó tevékenységek Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s. Gender Studies, o.p.s. 1991-től működik Cégekkel való együttműködés; esélyegyenlőségi
Cukimami én idős motiváció:
Cukimami s én idő ió: c motivá Énidó Kezdjük ott, hogy miért is fontos, az Énidő; Magad miatt, mert kell, hogy érezd; az anyasággal nem veszítetted el a nőiességedet, azt, hogy egy önálló és utánozhatatlanul
tanácsok játék és nyeremény weboldal-ajánló Munka az irodán kívül Távoli munka hatékonyan
tanácsok játék és nyeremény weboldal-ajánló Munka az irodán kívül Távoli munka hatékonyan Munka az irodán kívül Távoli munka hatékonyan Egy vállalkozás termelékenységének, hatékonyságának megőrzése érdekében
Adatokon alapuló asszertív tréning kékgallérosok számára. Bőhm Kornél, Impact Works HRKomm Award Bestof,
Adatokon alapuló asszertív tréning kékgallérosok számára Bőhm Kornél, Impact Works HRKomm Award Bestof, 02.20. 2 3 4 5 Kultúrakutatás A kultúrakutatás részeként a kékgallérosok körében a négy gyárból mintegy
(Az adományszervezés alapjai) AMBRUS KIRY NOÉMI
Vigyázz Kész - Rajt (Az adományszervezés alapjai) AMBRUS KIRY NOÉMI MI AZ ADOMÁNYSZERVEZÉS? Forrásteremtés Az adományszervezési (fundraising) stratégia a szervezet működéséhez, céljainak megvalósításához
A szeretet intimitása
Farkas Péter A szeretet intimitása Buda Béla fontosabb családügyi munkáinak áttekintése Buda Béla Tanár Úr korunk ritka polihisztorainak egyike volt. Hihetetlenül gazdag munkássága kötetek sokaságában
SZKB_211_07. Első lépések a munka világában Tájékozódás, asszertivitás, érdekvédelem
SZKB_211_07 Első lépések a munka világában Tájékozódás, asszertivitás, érdekvédelem tanulói első lépések a munka világában 11. évfolyam 115 D1 Apróhirdetések (Első lépések a munka világában) Válassz munkát!
Hronyecz Ildikó - Mátics Katalin - Klucsai Barna
Hronyecz Ildikó - Mátics Katalin - Klucsai Barna LAKÓOTTHONOK ÉS REHABILITÁCIÓS INTÉZMÉNYEK A PSZICHIÁTRIAI BETEGEK ELLÁTÓRENDSZERÉBEN Bevezetés A Kapocs előző (2003 decemberi, ill. 2004 februári) lapszámaiban
Gábor Edina. Álmok és érvek a 21 órás munkahét mellett. 2010. december 2.
Gábor Edina Álmok és érvek a 21 órás munkahét mellett 2010. december 2. The New Economics Foundation think-and-do tank szervezet (http://www.neweconomics.org/) Cél: az életminőség javítása olyan innovatív
Esélyegyenlőségi Útmutató TÁMOP pályázók és értékelők számára. 2009. március
Esélyegyenlőségi Útmutató TÁMOP pályázók és értékelők számára 2009. március TARTALOMJEGYZÉK 1. ALAPVETŐ TUDNIVALÓK... 3 2. AZ ÖT FŐ ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERÜLET... 3 2.1. CSALÁDBARÁT MUNKAHELYI KÖRÜLMÉNYEK