Ez a döntés családellenes és antiszociális!

Átírás

1 Együtt a családdal Nevelési Tanácsadók Konferenciája november 10. Ez a döntés családellenes és antiszociális! -avagy hogyan lehet családbarát egy munkahely? Bugyi Katalin Körös-szögi Kistérség Többcélú Társulás Humán Szolgáltató Központ Egységes Pedagógiai Szakszolgálata Szarvas

2 Ami már megvalósult Kérdőív Ami lehet Családbarát munkahely Miért olyan fontos ez?

3 1. Mérjünk! 4. Karikázással jelöld, hogy szerinted mennyire családbarát a munkahelyünk! 1. Családellenes és antiszociális 2. Nem családbarát 3. Vannak kezdeményezések, de kevéssé családbarát 4. Családbarátnak mondható 5. Az útra léptünk, de kellenének még pozitív változások 6. Jó úton, jó irányban haladunk 7. Ennél család-barátabb és szociális munkahely már nem is lehet

4 4. Karikázással jelöld, hogy szerinted mennyire családbarát a munkahelyünk! Megítélés mértéke 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 Szakszolgálat Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat Védőnői Szolgálat Humán Szolgálató Központ

5 5. Kérlek, írd le részletesen, hogy mi az, ami miatt családbarátnak mondható (+) a munkahelyünk, és mi az, ami miatt hiányt érzel (-) ezzel kapcsolatban! + Jó közösség Munkahelyi összejövetelek Értő figyelem Rugalmas munkabeosztás Kistérségben közlekedés - Étkezési utalvány hiánya Rugalmatlan munkaidő Túlterheltség Dokumentáció Rendezvényeken közös megjelenés hiánya Munkaruha hiánya Tanulásra kedvezmény hiánya

6 6. Írd le, hogy milyen ötleted, javaslatod van arra vonatkozóan, hogy hogyan tehetnénk családbaráttá a munkahelyünket! Rugalmas munkaidő Sziesztaidő Csapatépítés Masszázsfotel Közös ebédelések Kirándulás családdal Rendezvényeken közös megjelenés Klubhelyiség

7 8. Számozással rangsorold, milyen család-barát juttatásokat tartasz fontosnak! Továbbképzés Tárgyi E. Szakkönyv Stressz Ingyenes orvosi vizs. Munkaruha Fitnessbérlet Uszodabérlet díj kiosztása Dohányzás 1 0 Szakszolgálat

8 2. Ami már megvalósult Munkahelyi torna Munkahelyi relaxáció Önképző kör Szupervízió

9 3. Ami lehet Továbbképzéssel egybekötött csapatépítés Sportrendezvény Családi Vándor Díj Manó Karácsony

10 További ötletek Kisgyermekes szülők támogatása Férfi munkavállalók szülői szerepeinek megerősítése Hozzátartozók és már nyugdíjas korábbi munkavállalók támogatása

11 Miért olyan fontos ez?

12 Magyarok időfelhasználása munkanapokon (Juhász, 2006) 1. Társadalmilag kötött tevékenységek (munka, tanulás, háztartás, közlekedés, vásárlás) férfiak: 11 óra 25 perc nők: 11 óra 47 perc 2. Fiziológiailag kötött tevékenységek (evés, alvás, tisztálkodás) férfiak: 9 óra 52 perc nők: 9 óra 50 perc 3. Szabadon végzett tevékenység: férfiak: 2 óra 43 perc nők: 2 óra 23 perc

13 Munka és magánélet Magyarországon (Juhász, 2006) Iskolai végzettség és munka-magánélet konfliktus megélésének összefüggése - felsőfokú végzettségűek 20%-kal gyakrabban - felsőfokú végzettségűek gyakrabban fordul elő, hogy munkájuk miatt nem tudnak törődni a szeretteikkel - szellemi foglalkozásúak 20%-a gyakran visz haza munkát

14 Az egyensúly jelentette előnyök (Juhász, 2006) A munkáltató számára Csökken a stressz, ezáltal kevesebb hiányzás Javul a munkahelyi hangulat (motiváltság, lojalitás) Alkalmazottak megtartása Változatos összetételű munkaerő (kreativitás)

15 A munkavállaló számára Jobb kapcsolat a vezetéssel Javuló egészségi állapot, koncentrációs képesség, növekvő önbecsülés Több idő a családdal Nagyobb kontroll a munkahelyi élet felett Lojalitás és elköteleződés

16 Felhasznált szakirodalom Juhász, Á. (2006): Munkahelyi egészségpszichológia 2. Oktatási segédanyag. Munka-és Szervezetpszichológiai Szakképzés, Budapest. online: et2bov.pdf

17 Köszönöm a megtisztelő figyelmet! A lelki egészségnek két kritériuma van: képesség a munkára és képesség a szeretetre. (Sigmund Freud)