ATIPIKUS FOGLALKOZTATÁSI

Átírás

1 ATIPIKUS FOGLALKOZTATÁSI FORMÁK - ELŐNYÖK ÉS HÁTRÁNYOK Ágyas Réka, szociológus

2 ELŐADÁS TARTALMA Atipikus foglalkoztatás Nők és az Y-generáció atipikus foglalkoztatása Előnyök és hátrányok/nehézségek Miért éri meg? Csak munkáltatói hozzáálláson múlik? 2

3 ATIPIKUS FOGLALKOZTATÁS ami nem hagyományos, azaz eltér a határozatlan idejű, hagyományosan alkalmazott munkaviszonyban történő teljes munkaidős foglalkoztatástól cél: munka és a magánélet/család egyensúlya Boldog ember az, aki örömmel indul munkába, s még boldogabb az, aki örömmel indul haza is onnan. (EMMI, Családbarát Munkahely Pályázat) 3

4 NŐK ÉS AZ Y-GENERÁCIÓ ATIPIKUS FOGLALKOZTATÁSA Nőnek lenni sok mindent jelent: anyaságot, karriert, önmegvalósítást, házasságot, családot. Néha mindezt egyszerre. Y-generáció (1980 és 1995 között született fiatalok) oldaláról : a munka és a magánélet egyensúlya nem cél, hanem kiindulópont 4

5 ATIPIKUS FOGLALKOZTATÁS Részmunkaidős foglalkoztatás 4-6 órás munkaidő munkamegosztás vagy jobsharing (adminisztratív és asszisztensi munkafeladatok ) Előnye: kifejezetten családbarát megoldás Hátránya a jobsharing-nek: munkaadó bizonyos költségei megnőnek A 27 uniós tagország közül Magyarország a legrugalmatlanabb: náluk 90 százalékos a fix munkaidő aránya. Ezzel szemben az élenjáró holland nők több mint 70 százaléka részmunkaidőben dolgozik. (2013, Magyar Távmunka Szövetség) 5

6 Távmunka: A legtöbb irodai munkakörben vannak olyan munkafeladatok, amelyek alkalmasak lehetnek távmunkára: inkább szellemi, mint fizikai aktivitást igényelnek erősen támaszkodnak az információ feldolgozásra egyértelműen megfogalmazhatók vagy önállóan végezhetők világos céljaik és mérhető eredményeik vannak nem igényelnek különleges, helyhez kötött vagy drága berendezéseket és infrastruktúrát minimális közvetlen ellenőrzést igényelnek 6

7 Munkakör Munkafeladatok Munkáltatói csoport Adatrögzítés, adatfeldolgozás Telefonos értékesítés és adatfelvétel nyomtatványok rögzítése; adatok módosítása; rendelések rögzítése; dokumentálási feladatok ügyfelek megkeresése, tájékoztatása; értékesítési információk szolgáltatása; információs szolgáltatás; piackutatás Biztosítótársaságok; Kereskedelmi egységek; Pénzintézetek; Közszolgáltatók Pénzintézetek; Kereskedelmi hálózatok; Piackutatók; Telemarketing és telesales cégek; Távközlési szolgáltatók Telefonos ügyfélszolgálat információszolgáltatás; értékesítési információk szolgáltatása; termékvonal Pénzintézetek; Kereskedelmi hálózatok; Call centerek, kihelyezett ügyfélszolgálatok; Távközlési szolgáltatók; Közszolgáltatók; Média vállalkozások [emelt díjas szolgáltatók] Rendszerfelügyelet rendszerek felügyelete; programtesztelési feladatok; rendszerek dokumentálása Informatikai vállalatok; Távközlési szolgáltatók; Közszolgáltatók Szoftverfejlesztés programozás; programtesztelési feladatok; szoftverek dokumentálása Informatikai vállalatok;pénzintézetek; Pénzügy, számvitel könyvelés; adóbevallások készítése; számlaforgalom és pénzügyi tranzakciók lebonyolítása; jelentéskészítés Bármely vállalat Humán ügyvitel munkaügyi adminisztráció; munkaidőadatfeldolgozás; bérszámfejtés; TB ügyvitel és számfejtés; hatósági adatszolgáltatások; munkáltatói juttatások kezelése Bármely vállalat 7

8 Előnyei Nem zavarnak a kollégák Nagyobb hatékonyság Rugalmas időbeosztás Nincs folyamatos monitorozás A dolgozó saját maga ura Csökken a stressz Csökken a hiányzások száma Környezetbarát munkahely Otthoni munkavégzés Hátrányai Nincs személyes kontaktus Munkaholizmus: Elmosódó határ munka és magánélet között Elcsúszhatnak a határidők Kevesebb bizalom, kevesebb előrelépés Az egyik legfontosabb dolog, amit mérlegelnie kell a munkáltatónak, hogy az adott személy képes lehet-e saját maga beosztani az idejét! 8

9 Bedolgozói jogviszony meg kell határozni a bedolgozó által elvégzendő tevékenységet, a munkavégzés helyét, valamint a költségtérítés módját és mértékét. határozatlan és határozott időtartamra is létrejöhet Előnye: teljesítmény után fizetnek, rugalmas időbeosztás Hátránya: bedolgozásra kiadott munkák (pl. szabásvarrás, csomagolás, ragasztás) többnyire elég alacsony díjazásúak és ezért inkább kiegészítő jövedelemként lehet rá számítani. 9

10 Munkaerő kölcsönzés a munkaviszony a munkavállaló és a kölcsönadó cég között áll fenn, de egy harmadik félnél történik a munkavégzés, övé az irányítási, ellenőrzési jog is Az Y-generáció számára csábító lehet Előnye: mert a vállalatok rövid időre (pl. projektre, krízishelyzetre) is magasan képzett munkaerőhöz tudnak jutni Hátránya: szerződés ideiglenes jellegű Alkalmi munkavállalás megoldást jelenthet kisgyermek melletti eseti munkák jogszerű elvállalására. 10

11 MIÉRT ÉRI MEG? CSR érték: hozzájárul a vállalatok és a szervezetek pozitív munkáltatói képéhez, a munkáltatói márkaépítéshez, valamint a munkavállalók és a befektetők előtti vonzóvá tételéhez Kellemes munkahelyi légkör munkavállaló kiegyensúlyozottabban teljesíthet munkahelyén Nagyobb lojalitást és eredményesebb munkavégzés Csökken a fluktuációt, a munkáltató képes lesz megtartani kiváló munkaerejét 11

12 A távmunka és a rugalmas foglalkoztatás egyre fontosabbá válik az álláskeresőknél. A cégcsoporton belül is számos olyan példa van, hogy a tudást szeretnénk nemzetközi szinten megosztani, de az adott kolléga nem feltétlenül szeretne költözni, így viszont virtuális csapatokban is el tudja végezni munkáját. Ez nagyban hozzájárulhat ahhoz, hogy a későbbiekben továbbra is a mi munkavállalónk maradjon (Steigerwald Zsuzsa,Telenor humánerőforrás-szakértője) 12

13 CSAK MUNKÁLTATÓI HOZZÁÁLLÁSON MÚLIK? Munkáltató és a munkavállalón is sok múlik: vállalati környezet rugalmasan befogadóbb legyen, vezetők megértő hozzáállása szükséges a családbarát szemlélet kialakítása, a férfiszerepek bővülésének ösztönzése, a család részeként, szülőként működő apák szerepvállalásának támogatása. 13

14 "Az itthon, főállású apaként eltöltött időben valóban gyakorló szülő voltam, sok olyan feladattal szembekerülve, amelyeket előtte a feleségem végzett el, a munka mellett. Ez, ha lehet, méginkább megtanított a nőket tisztelni és megbecsülni mindazért, amire képesek. Lehet, hogy nem is olyan rossz az a svéd modell, amelyben a férfiak is néhány hónapig ellátják a hagyományosan női teendőket (gyerekek, iskola, ovi, edzés, különóra, bevásárlás, házimunka,) irodai munka helyett, illetve az igazi profik a mellett. Azt hiszem, egy tanácsom van csak: Hajrá Uraim!. (Szőcs László MOL csoport) 14

15 Az Eurostat adatai szerint nagyobb a foglalkoztatottság azokban az országokban, ahol szélesebb körben alkalmazzák a részmunkaidőt. Magyarországon mindössze a nők 7%-a dolgozik atipikus szerződéssel, míg például Hollandiában ez az arány 76%. 15

16 Atipikus foglalakoztatási formák mellett szükséges egyéb családsegítő programok beveztése is! 16

17 Köszönöm a figyelmet! 17