A fentiek szerint a Szakmai program kiegészítésre került, az ellenőrzéskor leírt hiányosságokat kijavítottuk, pótoltuk.

Átírás

1 Ásotthalom Község Önkormányzatának Gondozási Központ Vezetőjétől 13/2008 Témafelelős: Dr. Karsai Éva Ikt.sz: 1022/2008 Véleményező Bizottság: SZISB Tárgy: A Gondozási Központ szakmai programjának módosítása Melléklet: szakmai program Ásotthalom Község Önkormányzata K é p v i s e l ő - t e s t ü l e t é n e k Helyben Tisztelt Képviselő-testület! 1. A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal Szociális Főosztálya május 07-én a Gondozási Központ Támogató Szolgálatát és a Közösségi Pszichiátriai ellátást ellenőrizte. Az ellenőrzésre az Állami Foglalkoztatási Szolgálatról szóló 291/2006. (XII.23.) Korm. rend. 5. (1) bekezdés e) pontja, valamint a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézményt és a Falugondnoki Szolgálat működésének engedélyezéséről, továbbá a szociális vállalkozás engedélyezéséről szóló 188/1999. (XII.16.) Korm. rend. 2/D. (6) bekezdése alapján került sor. Az ellenőrzés során vizsgálták, hogy a Támogató Szolgálat megfelel-e a szociális igazgatásról és a szociális ellátásokról szóló III. tv., valamint a végrehajtási rendeleteiben foglalt követelményeknek. Az ellenőrzésről írásbeli feljegyzést kaptunk, amelyben leírták, hogy a szabályszerű működés érdekében, milyen intézkedéseket kell határidőn belül megtenni. Ezek között szerepelnek az alábbiak: Az intézményvezetőjének gondoskodnia kell arról, hogy: a Szakmai programban szerepeljen az SZMSZ, a Szakmai programban szerepeljen a szervezeti ábra. A Szervezeti és Működési Szabályzat tartalmi elemeinek meg kell felelniük az 1/2000. (I.7.) SzCsM rendelet 5/A. -ában foglaltaknak, melyből jelenleg hiányzik a szervezeti ábra, a helyettesítés és az egyes szervezeti egységek közötti együttműködés leírása. A fentiek szerint a Szakmai program kiegészítésre került, az ellenőrzéskor leírt hiányosságokat kijavítottuk, pótoltuk. 2. Az utóbbi évek tapasztalata alapján egyre többször fordul elő, hogy szociális szakképzésből az intézményünket választják szakmai gyakorlat letöltése miatt, a nappali vagy felnőttoktatásban résztvevő hallgatók. Így a terepgyakorlattal kapcsolatos feladatokat fontosnak tartottuk a Szakmai programba és az SZMSZ be is beilleszteni.

2 2 3. Elkészítettük a Közösségi Pszichiátriai ellátás (mint telephely és az ott található helyiségek használatára) és a Támogató Szolgálat által használatos helyiségre vonatkozó Házirendet, melyeket beillesztettük a Szakmai programba. A Közösségi Pszichiátriai ellátás Házirendje a 7/B számú melléklet lett, míg a Támogató Szolgálat Házirendje a 8/B számú melléklet lett, ezen mellékletekkel egészülne ki a korábbi egységes szerkezetű Szakmai Program. Kérem a Tisztelt Képviselő-testületet, hogy az előterjesztést szíveskedjék megvitatni, és az alábbi határozatot meghozni: /2008. (VI.25.) KT határozat Tárgy: A Gondozási Központ Szakmai programjának módosítása H a t á r o z a t Ásotthalom Község Önkormányzata Képviselő-testülete (a továbbiakban: Képviselő-testület) megtárgyalta Kása Gabriella Intézményvezető tárgyi előterjesztését és a következő határozatot hozza: 1.) A Képviselő-testület úgy dönt, hogy a 37/2008.(II.13.) KT határozattal jóváhagyott és az 50/2008.(III.27.) KT határozattal módosított Szakmai Program a) I. fejezetének Feladata megnevezésű része az alábbiakkal egészül ki: Gyakorlati oktatást is végez a szociális szakképző intézményekkel kötött gyakorlati képzésre szóló megállapodás alapján, (mint pl: szociális gondozó és ápoló, szociális gondozó és szervező, szociális asszisztens, szociális munkás, mentálhigiénés asszisztens, stb.). b) I. fejezetének Új dolgozó felvétele, meghallgatása, betanítása megnevezésű része az alábbiakkal egészül ki: Az adott szakterület, munkakör, amelyre az új szakdolgozó felvételt nyert, az intézményben dolgozó Tereptanári képesítéssel rendelkező kolléga bevonására is sor kerül a betanításkor. c) II. fejezetének Intézményi szociális szolgáltatások megnevezésű részét megelőzően a Gyakorlati oktatás című résszel egészül ki, mely a határozat 1. számú mellékletét képezi. d) a Pszichiátriai ellátás Házirendjére vonatkozó 7/B számú melléklettel egészül ki, mely a határozat 2. számú mellékletét képezi. e) A Támogató Szolgálat Házirendjére vonatkozó 8/B számú melléklettel egészül ki, mely a határozat 3. számú mellékletét képezi. 2.) A Képviselő-testület megbízza a Gondozási Központ vezetőjét, hogy a Gondozási Központ Szakmai Programjának egységes szerkezetbe foglalását tegye meg, annak megvalósítását kísérje figyelemmel, a végrehajtására folyamatosan tegye meg a

3 3 szükséges intézkedéseket - keresse a megvalósításhoz a pályázati lehetőségeket - és szükség esetén kérje a Képviselő-testület támogatását. Határidő:1.) pont esetében azonnal, 2.) pont esetében folyamatosan Felelős: Kása Gabriella intézményvezető Petró Ferenc polgármester Határozatról értesül: 1.) Petró Ferenc polgármester 2.) Dr. Karsai Éva jegyző általa az osztályvezető 3.) Kása Gabriella intézményvezető 4.) Irattár Ásotthalom június Kása Gabriella Intézményvezető

4 /2008.(VI.25.) KT határozat 1. sz. melléklete Gyakorlati oktatás A Gondozási Központ az alábbi szolgáltatásai terén gyakorlati oktatást is végez a szociális szakképző intézményekkel kötött gyakorlati képzésre szóló megállapodás alapján (mint pl: szociális gondozó és ápoló, szociális gondozó és szervező, szociális asszisztens, szociális munkás, mentálhigiénés asszisztens, stb.). Külön megállapodás alapján élelmezési és egyéb feladatok gyakorlati oktatását is elvégzi az intézményünk abban az esetben, ha az a képző intézmény és a képzési előírások szabályainak is megfelel. Személyi feltételek: Jelenleg az intézményünkben 2 fő rendelkezik Tereptanári képesítéssel mely a gyakorlati oktatás feltétele. 1 fő az alábbi képesítéssel rendelkezik: - tereptanári tanfolyami képesítés - idősek szociális ellátása-szakvizsga - jogi szakokleveles szociális- és családvédelmi tanácsadó - általános szociális munkás - általános ápolói és általános asszisztens 1 fő az alábbi képesítéssel rendelkezik: - tereptanári tanfolyami képesítés - általános szociális munkás - öregek napközi otthoni és házi szociális gondozói - általános ápolói és általános asszisztens Jelenleg beiskoláztunk az intézményünkből további 3 főt Tereptanári képzésre, akik az alábbi képesítéssel rendelkeznek: 1 fő - mentálhigiénés asszisztens - általános ápoló és általános asszisztens 1 fő - általános szociális munkás - általános ápoló és általános asszisztens 1 fő - általános szociális munkás - közösségi koordinátor - gyermek és ifjúsági felügyelő A terepoktatás a szociális képzésekben használt fogalom, a szakma tanításának, tanulásának szerves része, funkciója a közvetlen tapasztalatnyújtás, szociális tevékenységet, szolgáltatást végző intézményben, szakemberek bekapcsolódásával. A terepgyakorlat az a gyakorlati tevékenység, amelyet a szociális képzésekben résztvevők végeznek a tereptanár segítségével. A terep (gyakorló) intézmény az-az intézmény, amelynek keretében a terepoktatás folyik. A tereptanár a gyakorló intézményben dolgozik, három fő feladata van:

5 korrekt és hatékony módon megismerteti a gyakornokot az intézmény elképzeléseivel és eljárásaival ismereteket közöl és fejleszti a gyakornok készségeit, képességeit, értékeli munkáját segíti a gyakornokot az elméleti és a gyakorlati tudás összehangolásában, illetve érzelmi és erkölcsi támogatást nyújt. A szociális munka gyakorlati szakma, az ismeretek vagy készségek pusztán intellektuális elsajátítása önmagában nem elég, ezért a terepgyakorlat a képzésben kulcshelyzetű. A gyakorlati képzés eredményessége nélkül az elméleti ismeretek alkalmazási hatékonysága jelentősen csökken. A tereptanár a gyakorlat vezetője a képzés kulcsszereplője, az elméleti képzéssel egyenrangú feladatot vállal. A terepintézmény megosztja a terepoktatás felelősségét a képzőintézménnyel, ugyanakkor teljes felelősséget vállal az intézményben folyó terepgyakorlat megszervezéséért, a tárgyi és személyi feltételek biztosításáért. A terepoktatás szereplőinek legfontosabb kompetenciái, feladatai: Képzőintézmény 1. felméri a környezetében levő t34erepintézményeket és a számára a legmegfelelőbbel szerződést köt a terepgyakorlatra vonatkozóan 2. kidolgozza a gyakorlati képzés programját, amely összhangban van az elméleti tananyaggal, amelyet eljuttat a terepintézmény, tereptanár és a hallgató felé 3. szerződést köt a tereptanárral 4. a gyakorlaton készített írásos dokumentumokat a tereptanár és a hallgató bevonásával értékeli 5. rendszeresen felülvizsgálja a képzés gyakorlati formáját, ajánlásokat tesz a szakmai jogszabályok változásához igazítja az elvárásokat, úgy a hallgató és a terep felé 6. a képző intézmény felel a képzés egészéért, bele értve a gyakorlatokat és a vizsgát is Terepintézmény 1. az adott képzéssel kapcsolatos tájékozottsággal kell, hogy rendelkezzen annak érdekében, hogy a terepgyakorlat során kellő tudást szerezhessen a hallgató 2. írásos tájékoztatást készít az intézményről, annak megismertetése érdekében a képző intézmény és a hallgató számára 3. szerződést köt a képzővel és a hallgatóval a terepgyakorlatra vonatkozóan 4. kijelöli a tereptanárt, aki az adott szakterületnek megfelelő képesítéssel lehetőség szerint rendelkezik 5. az intézmény helyi dokumentációjába betekintést enged. A Szervezeti Működési Szabályzat és a Szakmai program ismertetése mentén az intézményben folyó szakmai munka felvázolása. 6. A Munkavédelmi, tűzvédelmi, érintésvédelmi és balesetvédelmi előírások, praktikus tanácsok a gyakorlat megkezdését megelőzően.

6 Tereptanár 1. folyamatosan kapcsolatot tart a képző intézménnyel, különösen a terepgyakorlatra vonatkozó elvárások és szabályokra vonatkozóan, amely alapján felépíti a gyakorlat tematikáját 2. bemutatja a gyakorlatozót az intézményben dolgozó szakdolgozóknak, különös tekintettel az adott szakterületen dolgozóknak, ahol a gyakorlat folyik, majd megismerteti az ellátottakkal, a személyiségi jogok védelme érdekében az ellátottak jóváhagyását miután megkapta, betekintést nyerhet az egyéni dokumentációkba az etikai kódexben leírtak betartásával, különös tekintettel a titoktartási kötelezettségre vonatkozóan. 3. biztosítja a megfelelő környezetet, továbbá a megfelelő segítséget megadja annak érdekében, hogy a gyakornok a minél szélesebb körű tudást megszerezhesse a szakma elsajátítása érdekében 4. nyomon követi a hallgató mindennapi munkáját, ellenőrzi, és folyamatosan értékeli a terepen nyújtott tevékenységét a napi és a heti megbeszéléseken 5. a gyakornokról a képző intézmény részére írásos értékelést készít, melyet a gyakornokkal is megbeszél 6. a képző intézménnyel együttműködve részt vesz a záróvizsgára való felkészítésben, a vizsgaszabályzatban meghatározott feltételek alapján értékeli a záró dolgozatot, közreműködik a vizsgabizottság munkájában A gyakorlat irányítása és felügyelete az alábbi ismeretek elsajátításának átadásának koordinálása: 1.) A gondozás fogalma, célja, feladatai az emberi szükségletek rendszere, a gondozás, mint a szükséglet-kielégítés eszköze, a gondozás helye a szociális munka rendszerében, a gondozás és az ápolás viszonya, a gondozás és a szociálpolitika, a szociális munka etikai szabályainak érvényesítése a gondozás során. 2.) A gondozás célcsoportjai csecsemők és gyermekek, családok, idősek, a fogyatékosok és a pszichiátriai betegek, a peremhelyzetű személyek hajléktalanok, munkanélküliek, szenvedélybetegek, etnikai kisebbségek, stb. gyógyíthatatlan betegek és haldoklók, 3.) A csoportonkénti sajátos gondozási feladatok: a csecsemő gondozás eszközei és praktikus feladatai,

7 az idősgondozás eszközei és praktikus feladatai, a gyógyászati segédeszközök, járást, mozgást segítő eszközök használata, karbantartásuk, a gyógyíthatatlan betegek gondozásának eszközei, eljárásai, az elhunyt körüli tennivalók. 4.) A személyes gondoskodást nyújtó szolgáltatások, ellátások (a szociális törvényben rögzített ellátások) alapszolgáltatások, - falugondnoki és tanyagondnoki szolgáltatás, - szociális információs szolgáltatás - étkeztetés - házi segítségnyújtás, - családsegítés, - jelzőrendszeres házi segítségnyújtás, - közösségi ellátások, - támogató szolgáltatás, - utcai szociális munka, - nappali ellátás, szakosított ellátási formák - ápolást, gondozást nyújtó intézmények, - rehabilitációs intézmények, - átmeneti elhelyezést nyújtó intézmények, - lakóotthonok gyermekjóléti alapellátások: - gyermekjóléti szolgáltatás, - a gyermekek napközbeni ellátása: - a gyermekek átmeneti gondozása gyermekvédelmi szakellátások. - otthont nyújtó ellátás - területi gyermekvédelmi szakszolgáltatás. 5.) A szolgáltatások, ellátások igénybevételéhez kapcsolódó adminisztrációs feladatok: a nyilvántartások vezetése, gondozási terv készítése, gondozási lapok kitöltése, ápolási gondozási napló vezetésének szempontjai, esetnapló igénybevételi napló, esetnapló vezetése, egyéni gyógyszer-felhasználási lap vezetése 6.) A foglalkozás, foglalkoztatás A foglalkozás, foglalkoztatás funkciója: A foglalkozás, foglalkoztatás főbb elvei: A foglalkozás, foglalkoztatás formái: A szociális gondozó és ápoló feladatai a foglalkozás, foglalkoztatás feltételeinek kialakításban, a kliensek, gondozottak motiválásában: 7.) A háztartásgazdálkodás,

8 A családi költségvetés, A bevételek főbb csoportjai: A kiadások főbb csoportjai: Az adósságok kialakulásának megelőzése, az adósságok törlesztése A háztartásvezetés technikai megoldásai: A gyakorlat alapjait képezi mind az az elméleti tudás, amelyet a szociális szakember lépzés elméleti tantárgyaiból kell elsajátítania általánosságban és nem kizárólagosan a hallgatónak a következők szerint: 1. Társadalomismeret és szociálpolitika 2. Pszichológia 3. Jogi közigazgatási ismeretek 4. Gyógyszertan 5. Közegészségügyi alapismeretek 6. Szociális munka 7. Ideg- és elmegyógyászat 8. Gerontológia 9. Fogyatékosságtan 10. Rehabilitáció 11. Ápolástan 12. Mentálhigiéné

9 A Szakmai Program 7/B számú melléklete /2008.(VI.25.) KT határozat 2. számú melléklete Ásotthalom Község Önkormányzata Gondozási Központ Ásotthalom, Felszabadulás u Telephely: Közösségi Pszichiátriai Ellátás Ásotthalom, Jókai u. 4. Házirend A Házirend célja, hogy az ellátottak, és a közalkalmazottak számára biztosítsa a nyugodt, légkört, a szolgáltatások elérhetőségét, a nyitottságot és a humánus problémakezelést. A Házirend kiterjed Ásotthalom, Mórahalom, Öttömös és Ruzsa települések közigazgatási területén a közösségi ellátásban részesülőkre és az alkalmazottakra egyaránt. A szolgáltatás igénybevétele önkéntes, amennyiben a személy cselekvőképességét a törvény nem korlátozza, ill. nem zárja ki. A szolgáltatás nem klub keretén belül működik, csupán területi ellátásként, a Házirend iránymutatásként készült el a helyiségek használatára. Szolgáltatásaink, amelyeket a helyiségben biztosítunk: meglévő képességek megtartása, ill. fejlesztése klubszerű foglalkoztatás keretén belül, hivatalos ügyek intézése, azok kezdeményezése, problémaelemzés, problémamegoldás: a személyes célok meghatározásának segítése, a változtatásra motiváló tényezők feltárása, problémamegoldó beszélgetések, készségfejlesztés: életvitellel kapcsolatos tréningek szervezése vagy közvetítése, tájékoztatás a betegséggel kapcsolatos tudnivalókról, az ahhoz való alkalmazkodás és kezelés teendőiről, lehetőség szerint előadások szervezése egyéni és közösségi szinten, pszicho-szociális rehabilitáció: a munkához való hozzájutás, a szabadidő szervezett eltöltésének segítése, szabadidős, önsegítő csoportok, támogató hálózatok szerveződésének segítése, tanácsadás, információnyújtás az egészségügyi, szociális, gyermekvédelmi ellátások és szolgáltatások, valamint a foglalkoztatási, oktatási, lakhatási lehetőségek igénybevételéről való tájékoztatás és ehhez kapcsolódó segítő tevékenység, orvosi vagy egyéb terápiás kezelésben, szolgáltatásban való részvétel ösztönzése és figyelemmel kísérése, megkereső programok szervezése az ellátásra szoruló személyek elérése érdekében. szociális és mentális gondozás szervezése, irányítása, egyéb szolgáltatások, amelyek a helyiség funkciójából adódhatnak. Szakmai munkánkhoz a következő jogszabályok a mérvadóak: a szociális ellátásokról szóló évi III. tv., a 9/1999. (XI. 24.) SZCSM rendelet módosításáról szóló 10/2006. (XII. 27.) SZMM rendelet, a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények működési engedélyezéséről szóló 188/1999. (XII. 16.) Kormányrendelet,

10 A Szakmai Program 7/B számú melléklete s személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működési feltételeiről szóló 1/2000 ( ) SZCSM rendelet. Tájékoztatási kötelezettség: A közösségi koordinátor tájékoztatja a szolgáltatást igénybevevő személyt az ellátások tartalmáról, melyet térítésmentesen biztosítunk, azok feltételeiről, az intézmény által róla vezetett nyilvántartásokról, az ügyfélfogadás rendjéről, klubszerű foglalkozásokról és az alább felsorolt egyéb lehetőségekről. Fizikai ellátásának biztosítására a következő lehetőségek vehetők igénybe egyeztetés és megállapodás alapján gondozónő kíséretében: Tisztálkodási lehetőségek, ha a gondozott egészségi állapota és szociális helyzete az önálló tisztálkodást nem teszi lehetővé, úgy ebben a gondozónők segítségét lehet igénybe venni. Mosási, vasalási lehetőség, melyhez a gépi feltételek az intézményben adottak, a mosáshoz a mosóporról illetve az öblítőről az ellátott gondoskodik, a tevékenységet az intézmény mosodai alkalmazottja látja el. Saját ruházat javítására is lehetőség van, melyhez a gondozónők is segítséget nyújtanak. Kapcsolattartás: Az ellátást végző és az ellátást igénylő közösen határozzák meg a segítségnyújtás formáját és gyakoriságát az intézményvezető jóváhagyásával, mérlegelve az ellátást egyénre szabva, illetve az intézmény adta lehetőségeket figyelembe véve. Iroda nyitva tartása: heti öt munkanapon től ig (kivétel rendkívüli eset, krízishelyzet), intézményi telefonon, illetve a dolgozó használatában lévő telefonon történő kapcsolattartásra van lehetőség munkaidőben a személyes megkeresésen túl. Elérhetőség település szerint: A klubszerű foglalkoztatás nyitvatartási ideje: kedd: 9-12 óráig csütörtök: 9-12 óráig Fogadóóra: Hétfő: 9-12 óráig Csütörtök: 8-12 óráig Ásotthalom településen közösségi koordinátor közösségi gondozónő Mórahalom településen közösségi koordinátor közösségi gondozónő Öttömös településen közösségi koordinátor közösségi gondozónő

11 A Szakmai Program 7/B számú melléklete Ruzsa településen közösségi koordinátor közösségi gondozónő Jogvédelem a szolgáltatást biztosító dolgozók esetében: A szociális szolgáltatást végzők közfeladatot ellátó személynek minősülnek. Összeférhetetlenség esetén kérheti felettesétől az ügymenet más gondozónak történő átadását. Az alkalmazott munkájában érvényesülnie kell a foglalkozásbeli titoktartásnak, az ellátottak személyiségi jogainak tiszteletben tartásának. A Közösségi pszichiátriai ellátás szolgáltatásait igénybevevő kliens esetén: Plusz szolgáltatásként biztosítjuk igény szerint a foglalkoztatást klubszerű formában. A foglalkozásokon való részvétel nem korlátozott. Azon bárki részt vehet, aki betartja az együttélés szabályait, érvényesül a kölcsönös tapintat, udvariasság, megértés és a tolerancia. A szolgáltatás lehetőséget biztosít az ellátott személynek arra, hogy egészségi állapota, képessége szerint vegyen részt a foglalkozásokon és szabadidejét kulturált körülmények között, töltse el. A foglalkoztatott személynek vigyáznia, óvnia kell a foglalkoztató helyiség berendezéseit, felszereléseit és eszközeit. Szándékos rongálás, jogellenes elsajátítás esetén kártérítési felelősséggel tartozik az intézmény felé. Berendezéseket, felszerelési tárgyakat rendeltetésüknek megfelelően használhatják a gondozó felügyeletével. Személyes használati tárgyak behozatala csak előzetes egyeztetés után engedélyezett. Köteles betartani a tűzvédelmi, balesetvédelmi megelőző, elhárító szabályokat, különös tekintettel a dohányzásra és az elektromos berendezések használatára. A dohányzók védelméről szóló törvény értelmében az intézmény területén dohányozni csak a kijelölt dohányzóhelyen szabad, ami az ellátottakra, azok hozzátartóira és látogatóira, az intézmény dolgozóira és mindenki másra egyaránt vonatkozik, aki, és amíg az intézmény területén tartózkodik. A foglalkozáson csak józan, alkoholos befolyásoltság alatt nem álló személy vehet részt! Az intézmény területére a szeszes ital behozatala nem engedélyezett! Ittas ember az intézmény területén nem tartózkodhat! A fogadóóra, nyitva tartás és a klubszerű foglalkoztatás időpontjainak betartására felhívjuk mindenkinek a figyelmét, a zavartalan munkavégzés érdekében. Külső személyek, családtagok csak abban az esetben tartózkodhatnak az irodában, a közösségi térben, ha ahhoz a kliens hozzájárulását adta, és érintettek az esetben, ügyben és annak megoldásában, valamint a közösség együttes beleegyezése esetén. Étkezni nem lehet a szolgálat által használt helyiségekben. A klubban található könyveket, folyóiratokat helyben olvashatják, illetve a klub vezetőjével történt egyeztetés alapján azokat haza is vihetik és a megbeszélt határidőre azokat a klubba vissza kell hozni. Joga van panasztételre az intézményvezető, a fenntartó ill. az ellátottjogi képviselő felé. A panasztevőt az intézményvezető 8 napon belül köteles írásban értesíteni a panasz kivizsgálásának eredményéről. Ha az intézményvezető határidőre nem intézkedik vagy a panasztevő a kivizsgálás eredményével nem ért egyet, akkor 8 napon belül jogorvoslatért fordulhat a fenntartó felé.

12 A Szakmai Program 7/B számú melléklete Ellátott jogi képviselő segíti az intézmény által ellátottak érdekeinek védelmét, az ezzel kapcsolatos feladatok megvalósítását: - Dr. Dubecz György gyermek jogi képviselő 06-20/ Bolyánné Szamosközi Gabriella ellátottjogi képviselő - a megye dél-nyugati része, így Ásotthalom, Mórahalom, Öttömös és Ruzsa települések is az ellátási területéhez tartoznak elérhetősége: Tel: 06-20/ Gál Antal ellátott jogi képviselő 06-20/ Dr. Sziklay Adrienn betegjogi képviselő 06-20/ Dr. Takácsné Benedek Izabella betegjogi képviselő 06-20/ Az intézményi jogviszony megszűnésének eshetőségei: Az intézményi jogviszony megszűnik az intézmény jogutód nélkül megszűnik, a jogosult halálával, a határozott idejű szerződés esetén a megjelölt időtartam lejártával, kivéve, ha az időtartam meghosszabbítható. Az intézményi jogviszony megszüntetését a jogosult, illetve törvényes képviselője kezdeményezheti. A jogosult, illetve törvényes képviselője kezdeményezése alapján az intézményvezető az intézményi jogviszonyt megszünteti. Ilyen esetben a jogviszony a felek megegyezése szerinti időpontban, ennek hiányában, a megállapodásban foglaltak szerint szűnik meg. Az intézményvezető az intézményi jogviszonyt megszünteti, ha a jogosult intézménybe történő elhelyezése indokolt, (tartós bentlakású intézményi forma) a házi rendet súlyosan megsérti, ellátása nem indokolt. Ha a jogosult korlátozottan cselekvőképes vagy cselekvőképtelen, a hozzátartozóra vonatkozó rendelkezéseket a törvényes képviselőre kell alkalmaznunk. Az intézmény vezetője az ellátás megszüntetéséről, valamint a megszüntetés ellen tehető panaszról írásban értesíti a jogosultat, illetve törvényes képviselőjét. Ha a megszüntetéssel a jogosult, illetve törvényes képviselője nem ért egyet, az értesítés kézhezvételétől számított nyolc napon belül az intézmény fenntartójához fordulhat. Ilyen esetben az ellátást változatlan feltételek mellett mindaddig biztosítanunk kell, amíg a fenntartó, illetve a bíróság jogerős és végrehajtható határozatot nem hoz. Az intézményi jogviszony megszűnése esetén az intézmény vezetője értesíti a jogosultat, illetve törvényes képviselőjét a megszűnéssel kapcsolatos teendőkről, tudnivalókról, kötelezettségekről. Kéréssel, problémával forduljon bizalommal az intézmény dolgozóihoz.

13 A Szakmai Program 7/B számú melléklete Kérem a napi és a heti munkarendhez szíveskedjen alkalmazkodni, ami az egyéni gondozási tervekhez és a 4 településen felmerülő/felmerülhető feladatokhoz igazodóan lett kialakítva. Előre is köszönjük, hogy a Házirendet betartja. A Házirend megtartása mindenkire nézve egyformán iránymutató és betartása, betartatása kötelező érvényű. Ezen Házirend hatályba lép április 01-én. Ásotthalom, március 28. Kása Gabriella intézményvezető

14 A Szakmai Program 8/B számú melléklete /2008.(VI.25.)KT határozat 3. számú melléklete Ásotthalom Község Önkormányzata Gondozási Központ Támogató Szolgálat Ásotthalom, Felszabadulás u Házirend A Házirend célja, hogy az ellátottak, és a közalkalmazottak számára biztosítsa a nyugodt légkört, a szolgáltatások elérhetőségét, a nyitottságot és a humánus problémakezelést. A Házirend kiterjed Ásotthalom, Mórahalom, Öttömös és Ruzsa települések közigazgatási területén a támogató szolgáltatásba részesülőkre és az alkalmazottakra egyaránt. A szolgáltatás igénybevétele önkéntes, amennyiben a személy cselekvőképességét a törvény nem korlátozza, ill. nem zárja ki. A Házirend iránymutatásként készült a helyiségek használatára. Ellátottak köre: Az Ásotthalom, Mórahalom, Öttömös és Ruzsa rászorultnak minősült fogyatékos személyek. közigazgatási területen a szociálisan Szolgáltatásaink amelyek a helységben biztosíthatunk: A fogyatékosság jellegének megfelelően különösen: az alapvető szükségletek kielégítését segítő szolgáltatásokhoz, közszolgáltatásokhoz való hozzájutás biztosítása koordinálása: speciális személy szállító szolgáltatás, az általános egészségi állapotnak és a fogyatékosság jellegének megfelelő egészségügyiszociális ellátásokhoz, valamint a fejlesztő tevékenységhez való hozzájutás személyi és eszközfeltételeinek biztosítása, tevékenység koordinálása információnyújtás, ügyintézés, tanácsadás, a tanácsadást követően a társadalmi beilleszkedést segítő szolgáltatások elérése, a jelnyelvi tolmácsszolgálat elérhetőségéről tájékoztatás, segítségnyújtás a fogyatékos személyek kapcsolatkészségének javításához, családi kapcsolatainak erősítéséhez speciális, önsegítő csoportokban való részvételükhöz, egyes szociális alapszolgáltatási részfeladatok biztosításának koordinálása a fogyatékos személyek speciális szükségleteihez igazodóan, segítségnyújtás megszervezése a fogyatékos emberek társadalmi integrációjának megvalósulásához, valamint a családi, a közösségi, a kulturális, a szabadidős kapcsolatokban való egyenrangú részvételhez szükséges feltételek biztosítása, a fogyatékos személy munkavégzését, munkavállalását segítő szolgáltatások elérhetőségének, igénybevételének lehetőségeiről információnyújtás.

15 A Szakmai Program 8/B számú melléklete Tájékoztatási kötelezettség: A támogató szolgálat tájékoztatja a szolgáltatást igénybevevő személyt az ellátások tartalmáról, azok feltételeiről, a szolgálat által róla vezetett nyilvántartásokról, a nyitva tartásról, és az ügyfélfogadásról rendjéről, módjáról. Kapcsolattartás: Az ellátást végző és az ellátást igénylő közösen határozzák meg a segítségnyújtás formáját és gyakoriságát az intézményvezető jóváhagyásával, mérlegelve az ellátást egyénre szabva, illetve az intézmény adta lehetőségeket figyelembe véve. Iroda nyitva tartása: heti öt munkanapon től ig (kivétel rendkívüli eset, krízishelyzetben) intézményi telefonon, illetve a dolgozó használatában lévő telefonon történő kapcsolattartásra van lehetőség a személyes megkeresésen túl. Fogadó órák: Hétfő: 9 12 óráig Szerda: 8 12 óráig. Elérhetőség település szerint: Ásotthalom településen támogató szolgálat vezető Személyi segítő Mórahalom településen támogató szolgálat vezető Személyi segítő Öttömös településen támogató szolgálat vezető személyi segítő Ruzsa településen támogató szolgálat vezető Személyi segítő Térítési díj: Az intézményi térítési díjat a képviselő testület állapítja meg, melyet rendeletben szabályoz, míg a személyi térítési díjat az Intézmény vezetője állapítja meg. A térítési díjat visszamenőleg minden hónap 10-ig a kiállított számla alapján (az intézmény Pénzkezelési szabályzatában leírtaknak megfelelően) kell az ellátást igénybevevőnek megfizetnie a részére nyújtott szolgáltatásnak megfelelően. A szakmai munkánkhoz a személyi térítési díjak megállapításához elsősorban a következő jogszabályok a mérvadóak: a szociális ellátásokról szóló évi lll. tv.,

16 A Szakmai Program 8/B számú melléklete a személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátások térítési díjáról szóló 29 / ( ) Kormány rendelet, A 9/1999. (XI. 24.) SzCsM rendelet módosításáról szóló 10/2006. (XII. 27.) SzMM rendelet, a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények. működési engedélyezéséről szóló 188 / 1999.(Xll. 16.) Kormány rendelet, a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működési feltételeiről szóló 1/2000 (01.07.) SzCsM rendelet. Jogvédelem a szolgáltatást biztosító dolgozók esetében: A szociális szolgáltatást végzők közfeladatot ellátó személynek minősülnek. Összeférhetetlenség esetén kérheti felettesétől az ügymenet más gondozónak történő átadását. Az alkalmazott munkájában érvényesülnie kell a foglalkozásbeli titoktartásnak, az ellátottak személyiségi jogainak tiszteletben tartásának. Fizikai ellátásának biztosítására a következő lehetőségek vehetők igénybe egyeztetés és megállapodás alapján gondozónő kíséretében: Tisztálkodási lehetőségek, ha a gondozott egészségi állapota és a szociális helyzete az önálló tisztálkodást nem teszi lehetővé, úgy ebben a személyi segítő segítségét lehet igénybe venni. Mosási, vasalási lehetőség, melyhez a gépi feltételek az intézményben adottak, a mosáshoz a mosóporról illetve az öblítőről az ellátott gondoskodik, a tevékenységet az intézmény mosodai alkalmazottja látja el. Saját ruházat javítására is lehetőség van, melyhez a személyi segítők is segítséget nyújtanak. A támogató szolgálat szolgáltatásainak az igénybevétele esetében az alábbiaknak kell érvényesülni: külső személyek, családtagok csak abban az esetben tartózkodhatnak az irodában, ha a kliens hozzájárulását adta, és érintett az esetben, ügyben és annak megoldásában, Ügyeljenek saját és mások egészségére. A dohányzók védelméről szóló törvény értelmében az intézmény területén dohányozni csak a kijelölt dohányzóhelyen szabad, ami az ellátottakra, azok hozzátartóira és látogatóira, az intézmény dolgozóira és mindenki másra egyaránt vonatkozik, aki, és amíg az intézmény területén tartózkodik. Az intézmény területére a szeszes ital behozatala nem engedélyezett! Ittas ember az intézmény területén nem tartózkodhat! rend és a tisztaság megtartása közös felelőség és érdek berendezéseket, felszereléseket kérjük rendeltetésszerűen haszni a személyi segítő jelenlétében és jóváhagyása tiszteletben kell tartani megkülönböztetés nélkül a kliens érdekeit, akaratát, méltóságát, egyediségét és jogait, joga van a korrekt, előítélet-mentes, teljes körű szolgáltatás igénybevételére, alkotmányos emberi jogaiban nem sérülhet, nem érezhet kiszolgáltatott helyzetet problémái esetén,

17 A Szakmai Program 8/B számú melléklete a szolgáltatás igénybevételét a szociális rászorultság megállapítása után mindenki számára elérhetően kell biztosítani, aki jogosult arra, tiszteletben kell tartani a kliens vallását, világnézeti elkötelezettségét, a kliens érdekeit kell képviselni, de ezzel nem sérülhetnek mások érdekei, titoktartás illeti meg a vele kapcsolatos minden szóbeli, írásbeli rögzített és azokból kikövetkeztethető információkra, esetismertetésre vonatkozólag, A fogadóóra és a nyitva tartás időpontjainak betartására felhívjuk mindenkinek a figyelmé, annak érdekében, hogy a zavartalan munkavégzés folyamatosan érvényesüljön, panasz esetén jogorvoslatot kérhet az intézményvezetőtől, a fenntartótól és az ellátott jogi képviselőtől Panasztétel esetén az intézményvezető nyolc napon belül köteles a panasztevőt írásban értesíteni a panasz kivizsgálásának eredményéről. Amennyiben az intézményvezető határidőben nem intézkedik, vagy a panasztevő nem ért egyet az intézkedéssel, az intézkedés kézhezvételétől újabb számított nyolc napon belül a fenntartóhoz fordulhat jogorvoslattal Ellátott jogi képviselő segíti az intézmény által ellátottak érdekeinek védelmét, az ezzel kapcsolatos feladatok megvalósítását: - Dr. Dubecz György gyermek jogi képviselő 06-20/ Bolyánné Szamosközi Gabriella ellátottjogi képviselő - a megye dél-nyugati része, így Ásotthalom, Mórahalom, Öttömös és Ruzsa települések is az ellátási területéhez tartoznak elérhetősége: Tel: 06-20/ Gál Antal ellátott jogi képviselő 06-20/ Dr. Sziklay Adrienn betegjogi képviselő 06-20/ Dr. Takácsné Benedek Izabella betegjogi képviselő 06-20/ Az intézményi jogviszony megszűnésének eshetőségei Az intézményi jogviszony megszűnik az intézmény jogutód nélkül megszűnik, a jogosult halálával, a határozott idejű szerződés esetén a megjelölt időtartam lejártával, kivéve ha az időtartam meghosszabbítható. Az intézményi jogviszony megszüntetését a jogosult, illetve törvényes képviselője kezdeményezheti. A jogosult, illetve törvényes képviselője kezdeményezése alapján az intézményvezető az intézményi jogviszonyt megszünteti. Ilyen esetben a jogviszony a felek megegyezése szerinti időpontban, ennek hiányában, a megállapodásban foglaltak szerint szűnik meg. Az intézményvezető az intézményi jogviszonyt megszünteti, ha a jogosult intézménybe történő elhelyezése indokolt, (tartós bentlakású intézményi forma) a házi rendet súlyosan megsérti,

18 A Szakmai Program 8/B számú melléklete Az intézmény vezetője az ellátás megszüntetéséről, valamint a megszüntetés ellen tehető panaszról írásban értesíti a jogosultat, illetve törvényes képviselőjét. Ha a megszüntetéssel a jogosult, illetve törvényes képviselője nem ért egyet, az értesítés kézhezvételétől számított nyolc napon belül az intézmény fenntartójához fordulhat. Ilyen esetben az ellátást változatlan feltételek mellett mindaddig biztosítanunk kell, amíg a fenntartó, illetve a bíróság jogerős és végrehajtható határozatot nem hoz. Az intézményi jogviszony megszűnése esetén az intézmény vezetője értesíti a jogosultat, illetve törvényes képviselőjét a megszűnéssel kapcsolatos teendőkről, tudnivalókról, kötelezettségekről az esedékes, illetve hátralékos térítési díj befizetési kötelezettségéről, az intézménnyel, illetve a jogosulttal szembeni követelésről, kárigényről, azok esetleges előterjesztési és rendezési módjáról. Szándékos rongálás, jogellenes elsajátítás esetén kártérítési felelősséggel tartozik az intézmény felé. Kérem a napi és a heti munkarendhez szíveskedjenek alkalmazkodni, ami az egyéni gondozási tervekhez igazodva lett kialakítva a hatékony munkavégzés elősegítése érdekében. Ha a jogosult korlátozottan cselekvőképes vagy cselekvőképtelen, a hozzátartozóra vonatkozó rendelkezéseket a törvényes képviselőre kell alkalmazunk. A tűzvédelmi és a balesetvédelmi szabályokat mindenki köteles betartani. Kérjük, hogy a házirend szabályaihoz mindenki alkalmazkodjék. Kéréssel, problémával forduljon bizalommal az intézmény dolgozóihoz. Előre is köszönjük, hogy a házirendet betartja. Ezen Házirend hatályba lép: április 01-én. Ásotthalom március 28. Kása Gabriella Intézményvezető