Legjobb Munkahely Felmérés 2014 Trendek és tanulságok
A vállalatokat egyre gyakrabban állítják kihívás elé a következő trendek, amelyek a munkaerőpiac teljes átalakulását eredményezik Idősödő társadalom és emelkedő nyugdíjkorhatár Több generáció együtt a munkaerőpiacon Y és Z generáció újfajta elvárásai Makroökonómiai változások Demográfiai átrendeződés Demográfiai átrendeződés Átalakuló munkaerőpiac Technológiai fejlődés Technológiai fejlődés Társadalmi- szociális Társadalmi- átalakulás szociális átalakulás Exponenciális átalakulás Technológiai integráció az élet minden területén Új iparágak, foglalkozások átalakulása Munka-magánélet integráció
A vállalatoknak a trendek következtében számos kihívással kell szembenézniük, mindezt egy gyökeresen átalakuló munkaerőpiacon Makroökonómiai változások Technológiai fejlődés 2020-ban minden második munkavállaló Y generációs lesz Átalakuló munkaerőpiac 2025-ig a jelenleg ismert szakmák fele szűnhet meg és a nagyobb kreativitást igénylő foglalkozásoké lesz a főszerep Demográfiai átrendeződés Társadalmiszociális átalakulás A jelenlegi óvodások közül, akik 2030-tól lépnek majd a munkaerőpiacra 10-ből 7-nek olyan munkaköre lesz, amit ma még nem ismerünk ebben a küzdelemben csak akkor lehetünk sikeresek, ha olyan dolgozóink vannak, akik elkötelezettek és aktívan támogatják a vállalatot céljai elérésében.
Magabiztos generáció, határozott elvárásokkal: hogyan lehetünk vonzóak az Y generáció számára hosszútávon is? Mivel motiválhatók az elkötelezettség szempontjából? Felsővezetés emberközpontúsága Jó karrierlehetőségek Szakmai önmegvalósítás Teljesítményarányos javadalmazás és a kiemelkedő teljesítmény elismerése Vonzó és hiteles munkáltatói hírnév Lelkesítő jövőkép Generáció Mi jellemzi őket? Alacsonyabb maradási hajlandóság Lazább érzelmi kötődés Erősebb állásbiztonság érzet Nagyobb munkaerő-piaci magabiztosság Az Y generáció tagjainak az átlaghoz viszonyítva kisebb az érzelmi kötődésük munkahelyükhöz, többen gondolkoznak közülük munkahely-változtatáson is. Ráadásul, ha váltaniuk kellene, ők sokkal magabiztosabbak lennének, hiszen közel felük gondolja azt, hogy könnyen találna állást, szemben a 32%-os magyar átlaggal.
Globális trendek 2014-ben Az elköteleződés erősödik, a lojalitás stagnál A globális elkötelezettség: 61% A kontinensek közül egyedül Dél- Amerikában csökkent az elkötelezettség 65% 57% 61% 61% Javuló elégedettség: Munkáltatói hírnév Biztonság Diverzitás 70% Visszaeső elégedettség: Közvetlen felettes 67% Pozitívan nyilatkozik 56% Maradni szeretne 58% Mindent megtesz 2 %p 0 %p 1 %p
Európában az elkötelezettség stagnál, de a maradási hajlandóság egyre csökken Európai elkötelezettség: 57% 62% 54% 53% Pozitívan 0 %p Maradni Mindent -1 %p nyilatkozik szeretne megtesz 1 %p 70% 69% 63% 60% 59% 56% 52% 49% 47% 45% Javuló elégedettség: Biztonság Emberközpontúság Ügyfélközpontúság Visszaeső elégedettség: Munkáltatói hitelesség HR gyakorlatok
Magyarországon az elkötelezettség erősödik, azonban a munkaerőpiaci magabiztosság még mindig alacsony Amivel elégedettek vagyunk Amivel kevésbé vagyunk elégedettek Magas elvárások, jó szakmai kapcsolat a közvetlen felettessel Bizalom a vállalat jövőjében Megfelelő munkakörnyezet Befogadó kultúra Jó hírnevű, felelős vállalat 60% 2014-ben az elkötelezettség Magyarországon Munkaerő-piaci magabiztosság Megfelelő előrelépési lehetőségek Teljesítményarányos és versenyképes javadalmazás Felsővezetés emberközpontúsága A szervezet tehetségmegtartó képessége
2014 Legjobb Munkahelyei 250 fő alatti vállalatok Termelés-Gyártás iparági győztes Numil Hungary Kft. Hilti Hungária Szolgáltató Kft. AbbVie Gyógyszerkereskedelmi Kft. Monsanto Hungária Kft. 250-1000 fő közötti vállalatok 1000 fő feletti vállalatok Fundamenta - Lakáskassza Zrt. Microsoft Magyarország Kft. SAP Hungary Kft. Vodafone Magyarország Zrt. Provident Pénzügyi Zrt. 8
Kétszer annyi az erősen elkötelezett kolléga a Legjobb Munkahelyeknél 16% 3% 24% 10% 37% 33% Destruktív Passzív Mérsékelten elkötelezett Átlag munkahelyek Legjobb Munkahelyek 23% 54% Erősen elkötelezett Az egyik általunk vizsgált szervezetnél az erősen elkötelezett értékesítési munkatársak 104 százalékát teljesítették a kitűzött célszámoknak, míg ez az érték a mérsékelten elkötelezettek körében 101 százalék volt. Más szavakkal, ha minden értékesítési munkatárs erősen elkötelezett lenne, a vállalat 3 százalékos értékesítési növekedést érhetne el. Egy olyan vállalatnál, ahol a munkatársak ügyfelekkel foglalkoznak, az erősen elkötelezett munkatársak 35 százalékkal magasabb ajánlási hajlandóságot (NPS) értek el ügyfeleik körében, mint az átlag, és 6 százalékkal magasabbat, mint a mérsékelten elkötelezett csapatok. Egy másik cégnél azt láttuk, hogy az erősen elkötelezett vezetők csapatainak 11 százalékkal volt magasabb az elkötelezettsége a mérsékelten elkötelezett vezetők beosztottaival összehasonlítva.
Területek, ahol a legnagyobb különbségeket látjuk Legjobb Munkahelyek és átlagos magyar vállalatok között Hiteles vezetés A felsővezetés a vállalat legértékesebb erőforrásaként bánik az alkalmazottakkal. A felsővezetés által mutatott vállalati jövőkép számomra is lelkesítő. A felsővezetők nyíltan tájékoztatnak bennünket a vállalatot érintő kérdésekről. 43% 56% 49% 75% 87% 79% Magyar átlag Legjobb Munkahelyek Megfelelő tájékoztatást kapok a vállalat hosszú távú célkitűzéseiről. 54% 84% Teljesítményközpontú kultúra Teljesítményem közvetlen hatással van a javadalmazásomra, ha jobban dolgozom, többet is keresek. Szervezeti egységünkben a kiemelkedő teljesítményt megfelelően elismerik és díjazzák Fizetésem az elvégzett munkámmal és a rám bízott felelősséggel arányos.. 34% 46% 65% 57% 77% 87% Vonzó munkáltatói márka Vállalatunk vonzó munkahely a rátermett, tehetséges emberek számára. Vállalatunk meg tudja tartani legjobb embereit. 44% 41% 74% 71% A szervezeti egységek/osztályok együttműködése hatékony munkavégzést tesz lehetővé. 45% 74%