Fizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál

Átírás

1 Fizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál Megbízható bérezési adatok a DUIHK 2014 es Bérezési Tanulmányában Jövőre átlagosan négy százalékkal szeretnék a külföldi vállalatok munkavállalóik alapbérét emelni, derül ki a DUIHK legújabb bérezési felméréséből, mely 55 vállalat közel munkavállalójának bérezési adatait értékeli ki. A Német Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara és a Kienbaum Management Consultants GmbH Bérezési Tanulmánya már 15 éve elemzi a bérszínvonal, a béremelés, a prémiumok és béren kívüli juttatások alakulását. A tanulmány egy valódi adatokon alapuló adattár, amely piaci benchmark értékekkel segíti a HR esek döntéseit. A felmérés szerint a vállalatok az elmúlt évben átlagosan 5,5% kal növelték munkavállalóik alapbérét augusztus 30 i állapot szerint. Ez az érték az előzetes terveknél (4,3%) és a 2012 es tényleges emelésnél (5,1%) is magasabb. Figyelembe véve a jelenlegi, nagyon alacsony inflációs rátát, arra lehet számítani, hogy a 2013/14 es tényleges béremelés megközelíti majd a cégek négy százalékos tervét. A tanulmány szerint az egyéni bérszínvonalban és a béremelés tervezett mértékében is nagy szóródás tapasztalható. A tanulmány szerzői szerint az egyes munkavállalók bérezési szintjének legfontosabb befolyásoló tényezői a képzettség, valamint a vállalat mérete és földrajzi elhelyezkedése. A vezérigazgatók éves jövedelme a tárgyévben átlagosan 26,1 millió forint volt, míg a szak és betanított munkások 2,7 millió forintot kerestek. Budapesten, valamit Közép és Nyugat Dunántúlon a bérek százalékkal magasabbak, míg az Északalföldön 18 százalékkal alacsonyabbak az országos átlagnál. Erős korreláció figyelhető meg a vállalat mérete és a bérek színvonala között, azonban ez a jelenség a szak és betanított munkások esetében nem játszik meghatározó szerepet. Egy nagyvállalatnál sokszor akár 60 70% kal is többet keresnek, mint kollégáik egy kisebb vállalatnál. Szak és betanított munkások esetében a vállalatméret nem, vagy csak elhanyagolható mértékben befolyásolja a béreket. Ezzel szemben az iskolai végzettség erősen befolyásolja a bérek alakulását. Említésre méltó, hogy a tanulmány szerint a cég ágazati hovatartozásának nincs kiemelkedően nagy befolyása a bérek alakulására: eltekintve a klasszikusan jól fizető ágazatoktól, mint a pénzügyi szektor, a vállalati tanácsadás, az energiaszektor vagy a gyógyszeripar, a bérek színvonala inkább a vállalat méretétől vagy tulajdonosi struktúrájától függ. A variábilis javadalmazási elemek elsősorban a vezetők esetében jelentősek. Míg az ügyvezetőknél a jövedelem mintegy 19 százaléka származik változó bérezési elemekből, addig ez a részarány nem vezető beosztású munkavállalók esetén csak 8 9%. 1

2 Végül az adatok azt is mutatják, hogy egyébként hasonló feltételek mellett az adott cég gazdasági helyzete is befolyásolja az egyéni keresetek szintjét. Elégedettség a szakképzett munkavállalók rendelkezésre állásával A tanulmány az egyes állásokra vonatkozó bérezési adatok mellett megvizsgálta a magyar munkaerőpiac általános jellemzőit is. Itt ki kell emelni a szakképzett munkavállalók rendelkezésre állásával kapcsolatos elégedettség növekedését. A megkérdezettek 82 százaléka kielégítőnek vagy jónak értékelte a szakember kínálatot, ez az arány megegyezik a tavalyi értékkel, de ezen belül jelentősen, 18 százalékra emelkedett a jó értékelések részaránya. Az idei évre a megkérdezettek 15 százaléka arra számít, hogy növekszik a képzett munkaerő iránti kereslet, miközben a vállaltoknak csupán két százaléka (2012: 5%) mondta, hogy kevesebb szakképzett munkavállalóra lesz szüksége 2014 ben. A Német Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamaráról (DUIHK) A DUIHK mintegy 900 tagvállalatával Magyarország legnagyobb bilaterális vállalati szövetsége. Alapítására 1993 ban került sor, legfontosabb feladata a magyar német gazdasági kapcsolatok támogatása. Céljaival és működési alapelveivel a gyakorlati vállalati igények kielégítése, a kölcsönösség és a pártpolitikai semlegesség az 1920 ban alapított Német Magyar Kereskedelmi Kamara hagyományait folytatja. A DUIHK a közvetlen vállalati kapcsolatok platformja, átfogó, gyakorlatorientált szolgáltatásokat és információkat nyújt a cégeknek, képviseli tagjai érdekeit és közreműködik az üzleti környezet folyamatos fejlesztésében. A DUIHK a világ mintegy 85 országában, t0bb mint 120 városban működő német külkereskedelmi kamarai hálózat (AHK) tagja, valamint a Bajor és a Szász Szabadállam hivatalos magyarországi képviselője. 2

3 A felmérés legfontosabb eredményei Alapbér alakulása (változás az előző évhez, % ban) béremelés tényleges mértéke az idei évben átlag 5,5% 5,1% Ügyvezetők 4,9% 4,5% Vezető beosztású munkavállalók 4,9% 4,5% Szakirányú végzettségű munkavállalók 5,3% 5,5% Alkalmazottak 6,3% 6,2% Szakmunkások/fizikai munkások 7,7% 7,8% béremelés tervezett mértéke a következő évben átlag 4,2% 4,3% Éves alapbér (ezer forintban) Ügyvezetők Vezető beosztású munkavállalók Szakirányú végzettségű munkavállalók Alkalmazottak Szakmunkások/fizikai munkások Teljes éves jövedelem (ezer forintban) Ügyvezetők Vezető beosztású munkavállalók Szakirányú végzettségű munkavállalók Alkalmazottak Szakmunkások/fizikai munkások Eredményrészesedés alakulása (% ban), 2013 Kedvezményezettek aránya Teljesítményhez kötött jövedelem aránya Ügyvezetők 87 % 19 % Vezető beosztású munkavállalók 88 % 13 % Szakirányú végzettségű munkavállalók 84 % 8 % Alkalmazottak 92 % 8 % Szakmunkások/fizikai munkások 83 % 9 % 3

4 Átlagos munkajövedelem megye/régió szerint, 2012 megye/régió Összesen Fizikai foglalkozásúak Szellemi foglalkozásúak Budapest Pest Megye Közép Magyarország Fejér Megye Komárom Esztergom Megye Veszprém Megye Közép Dunántúl Győr Moson Sopron Megye Vas Megye Zala Megye Nyugat Dunántúl Baranya Megye Somogy Megye Tolna Megye Dél Dunántúl Borsod Abaúj Zemplén Megye Heves Megye Nógrád Megye Észak Magyarország Hajdú Bihar Megye Szabolcs Szatmár Bereg Megye Jász Nagykun Szolnok Megye Észak Alföld Bács Kiskun Megye Békés Megye Csongrád Megye Dél Alföld Mindösszesen Forrás: KSH

5 Jövedelem iskolázottság szerint (átlag), 2012 Iskolázottság Személyi alapbér Ft/fő, hó Teljes kereset Ft/fő, hó Általános iskola 0 7 osztály Általános iskola 8. osztály Szakiskola Szakmunkásképző Szakközépiskola Gimnázium Technikum Főiskola Egyetem Összesen Forrás: NFSZ Megrendelés: Német Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara Sencz Zsófia Kiadvány és hirdetésértékesítés T: 06 (1) F: 06 (1) E mail: sencz@ahkungarn.hu 1024 Budapest, Lövőház u