MUNKAERŐ FLUKTUÁCIÓ VIZSGÁLATA MAGYARORSZÁGON

HTML
DOWNLOAD

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "MUNKAERŐ FLUKTUÁCIÓ VIZSGÁLATA MAGYARORSZÁGON"

Dávid Orsós
6 évvel ezelőtt
Látták:

1 Via Futuri Nemzetközi Konferencia, Fenntarthatóság Versenyképesség Regionális fejlődés MUNKAERŐ FLUKTUÁCIÓ VIZSGÁLATA MAGYARORSZÁGON

2 KÉRDŐÍVES FELMÉRÉS 480 Válasz 207 Érvényes válasz

A KUTATÁS KITERJEDÉSE VÁLLALAT MÉRET 1-49 munkavállaló 50-249 munkavállaló 250-1000 munkavállaló 1000+ munkavállaló ÉVES BEVÉTEL 0-100 millió HUF 100 millió - 1 milliárd HUF 1-10

BEOSZTÁS felsővezetők, középvezetők, adminisztatív dolgozók, fizikai dolgozók FLUKTUÁCIÓS INDEX 0 érték, 0%-os ingadozás 1 érték, 1-2% ingadozás 2 érték, 2-5% ingadozás 3 érték, 5-10%

3 A KUTATÁS KITERJEDÉSE VÁLLALAT MÉRET 1-49 munkavállaló munkavállaló munkavállaló munkavállaló ÉVES BEVÉTEL millió HUF 100 millió - 1 milliárd HUF 1-10 milliárd HUF milliárd HUF 100+ milliárd HUF TULAJDONOSI FORMA közszféra hazai magántulajdon külföldi magántulajdon minden más MAGYARORSZÁGON LÉVŐ SZERVEZETEK MUNKAHELYI BEOSZTÁS felsővezetők, középvezetők, adminisztatív dolgozók, fizikai dolgozók FLUKTUÁCIÓS INDEX 0 érték, 0%-os ingadozás 1 érték, 1-2% ingadozás 2 érték, 2-5% ingadozás 3 érték, 5-10% ingadozás 4 érték, 10+ % ingadozás ADATOK MEGBÍZHATÓSÁGA önkéntes adatszolgálatáson alapul szabálytalan válaszok szűrése % torzítja az adatokat a kisebb cégeknél mintaszórás bevétel & tulajdonos

4 MÓDSZERTAN Empirikus kutatás ADATGYŰJTÉS Kérdőívek Adatbázis (SPSS) szűrés & Összefoglaló adatok Megadott adatok százalékban (mint 1-2%) ELEMZÉS & ÖSSZEHASONLÍTÁS Fluktuációs index kiszámítása, Méret szerinti, éves bevétel, tulajdoni jelleg és alkalmazotti szintű összehasonlítás KÖVETKEZTETÉSEK Irodalom ellenőrzése Összefüggések Hipotézisek tesztelése Következtetések levonása

5 HIPOTÉZISEK 1 A vállalat méretétől erősebben függ a munkahelyi fluktuáció mértéke, mint a tulajdonosi formától A vállalat árbevételének növekedésétől erősebben függ a fluktuáció mértéke, mint a tulajdonosi formától. A köztulajdonban lévő vállalatok esetében a fluktuáció mértéke alacsonyabb, mint a magántulajdonú cégek esetében. Minél magasabb vezető beosztásban van valaki és magasabb munkahelyi státusszal rendelkezik, annál kevésbé kell tartania attól, hogy munkahelyét elveszti, mert jellemzően annál kisebb a munkahelyi fluktuáció.

MUNKAHELYI BEOSZTÁSRA JELLEMZŐ FLUKTUÁCIÓ VÁLLALATMÉRET SZERINT Vállalat mérete a munkavállalók szerint Felsővezető Középvezető Adminisztratív dolgozó Fizikai munkás 1-49 munkavállalaló 1.00 1.31 1.

6 MUNKAHELYI BEOSZTÁSRA JELLEMZŐ FLUKTUÁCIÓ VÁLLALATMÉRET SZERINT Vállalat mérete a munkavállalók szerint Felsővezető Középvezető Adminisztratív dolgozó Fizikai munkás 1-49 munkavállalaló munkavállaló ,000 munkavállaló ,000+ munkavállaló Összesen (súlyozott átlag) A magasabb index szám azt jelenti, hogy nagyobb az ingadozás, tehát a fluktuáció (Pl: 1 = 1-2%; 2 = 2-5% és így tovább). Általánosságban ahogy a munkahelyi státus növekszik, úgy csökken a fluktuáció az értékek jobbról balra csökkennek, tehát nem a méret a lényeg. Felsővezetők a középvállalatoknál változnak a leggyakrabban ( fő és 2-5%), a nagyvállalatoknál a középvezetők és az adminisztratív munkatársak ( és 2-5%), fizikai dolgozók a nagyvállalatoknál (1000+ fő és 5-10%)

7 A FELMÉRÉS EREDMÉNYEI - 1. Fluktuáció ingadozása vállalatméret szerint 1-2 % Csak felsővezetők a kisvállalkozások esetében (1-49 fő foglakoztatott) 2-5 % Magasabb munkahelyi státusz és kisvállalat általában kisebb fluktuáció 5-10 % Csak fizikai dolgozók a nagyvállalatoknál (1000+ fő)

A FELMÉRÉS EREDMÉNYEI - 2. Fluktuáció ingadozása éves árbevétel szerint beosztásonként Árbevétel Felsővezető Középvezető Adminisztratív dolgozó Fizikai munkás 0-100 millió forint 1.26 1.36 1.53 1.

8 A FELMÉRÉS EREDMÉNYEI - 2. Fluktuáció ingadozása éves árbevétel szerint beosztásonként Árbevétel Felsővezető Középvezető Adminisztratív dolgozó Fizikai munkás millió forint millió - 1 milliárd forint milliárd forint milliárd forint milliárd forint felett Összesen (súlyozott átlag) Fizikai dolgozók 10 milliárd Ft éves bevétel felett a legérzékenyebbek a mukaerőpiaci indagozásokra A vezetők fluktuációja a 10 milliárd Ft feletti cégeknél a legmagasabb. A kisvállalkozások esetében az adminisztratív munkatársak érzékenyebbek a munkaerőpiaci fluktuációra mint a fizikai dolgozók.

9 A FELMÉRÉS EREDMÉNYEI 3. Munkahely biztonságossága éves árbevétel szerint Nagyobb bevétel, nagyobb fluktuációval jár együtt 100 milliárd Ft bevételig, de a nagyvállalatok kevésbé érzékenyek a munkaerőpiaci változásokra. Kisebb vagy nagyon nagy bevétellel rendelkező cégek estében a fluktuáció alacsony Felsővezetők fluktuációja soha nem haladja meg az 1-2%-ot, a középvezetőké is csak 10 milliárd Ft éves bevétel felett. A fizikai dolgozók fluktuációja mindig a legmagasabb, kivéve a 100 millió Ft éves bevétel alatti kisvállalkozások esetében, ahol az adminisztratív munkatársak nagyobb veszélyben vannak.

10 HIPOTÉZISEK INDOKOLÁS Előzetes feltételezés A felmérés eredménye 1 A vállalat méretétől erősebben függ a munkahelyi fluktuáció mértéke, mint a tulajdonosi formától. 1 Igazolva. A tulajdonosi forma nem számít, nagyobb cégnél alapvetően nagyobb fluktuáció tapasztalható. 2 3 A vállalat árbevételének növekedésétől erősebben függ a fluktuáció mértéke, mint a tulajdonosi formától. A köztulajdonban lévő vállalatok esetében a fluktuáció mértéke alacsonyabb, mint a magántulajdonú cégek esetében. 2 3 Részben igazolva. 100 milliárd Ft-ig növekszik a trend, afelett csökken a fluktuáció. Cáfolva. A magánszektorban a fluktuáció csökken a közhiedelemmel ellentétben. 4 Minél magasabb vezető beosztásban van valaki és magasabb munkahelyi státusszal rendelkezik, annál kevésbé kell tartania attól, hogy munkahelyét elveszti, mert jellemzően annál kisebb a munkahelyi fluktuáció. 4 Igazolva. A fizikai dolgozók a legérzékenyebbek, a felsővezetők a legkevésbé érzékenyek a munkaerőpiaci változásokra.

11 THANK YOU Via Futuri Nemzetközi Konferencia, Fenntarthatóság Versenyképesség Regionális fejlődés KÖSZÖNÖM A MEGTISZTELŐ FIGYELMET! gyorgyi.szuhai@gmail.com

Hasonló dokumentumok

Rugalmas foglalkoztatás, a munkaerő-megtartás egyik kulcsa

Rugalmas foglalkoztatás, a munkaerő-megtartás egyik kulcsa II. Dél-dunántúli Regionális Humán Erőforrás Konferencia Pécs, 2017. április 11. Kálmán Edina, szakmai vezető Iparfejlesztési Közhasznú Nonprofit