Felsővezetői Javadalmazási Felmérés Minta riport

Átírás

1 Felsővezetői Javadalmazási Felmérés Minta riport

2 Felmérés áttekintése A e a hazai versenyszféra nagy- és középvállalatainak, valamint az állami szféra több jelentős vállalatának felsővezetői kompenzációs csomagjait vizsgálja, létrehozva egy, a magyarországi viszonylatok között egyedülálló és hiánypótló felmérést. Mit nyújtunk? Összefoglaló elemzést felsővezetői javadalmazási trendekről és összefüggésekről (Javadalmazási és juttatási felmérés) Pozíciónkénti benchmarkelemzést a javadalmazás és ösztönzés módjáról, részletes statisztikai adatokkal (Pozícióelemzés) A felsővezetői ösztönzők pszichológiája elemzést a felsővezetők motivációjáról Személyes konzultációt egyéni eredményekről és lehetőségekről 2

3 Tanulmány felépítése Javadalmazási és juttatási jelentés Minta áttekintése Árbevétel szerinti megoszlás Tartalom Vezetői összefoglaló... 3 Bevezetés... 4 Minta áttekintése... 5 Felsővezetők javadalmazása... 8 Mitől függ a felsővezetők javadalmazása?... 8 Méret... 8 Ágazat... 9 Székhely Regionális vagy magyarországi felelősség Javadalmazási csomag összetétele Vezérigazgatók Igazgatók Kifizetett változóbér arányai Nemzetközi kitekintés Pozíciónkénti összehasonlítások...15 A kompenzációs csomag béren kívüli elemei Céges autó Biztosítások Extra szabadság Vállalati nyugdíj Hosszú távú ösztönzők Egyéb juttatások Igazgatótanács és felügyelőbizottság Felügyelőbizottság elnöke és tagjai % Magyarországi Regionális 12% 44% 13% <1 milliárd HUF 1-5 milliárd HUF 5-50 milliárd HUF 50< milliárd HUF Mitől függ a felsővezetők javadalmazása? Felsővezetők teljes éves kompenzációja felelősség alapján (medián értékek) HUF HUF Javadalmazási csomag összetétele Igazgatók teljes éves kompenzációjának összetétele (%) Alapbér A ben szereplő vállalatok: Melléklet Módszertan Fogalommagyarázat ,2% 25,6% 1,1% Változóbér Egyéb béren felüli juttatás 3

4 Tanulmány felépítése Pozícióelemzés A Pozícióelemzés c. dokumentum tartalmazza az egyes pozíciókra vonatkozó béradatok statisztikáit. A tavalyi felmérés során 20 pozícióra készítettünk egyéni pozícióelemzést, illetve az igazgatókra összefoglalóan is végeztünk vizsgálatokat. Azon munkakör megnevezése, melyre a táblában szereplő béradatok vonatkoznak. Munkakör Kommunikációs igazgató Kommunikációs és szabályozásmenedzsment igazgató, társadalmi kapcsolatokért Alternatív megnevezés: felelős igazgató Alapbér: az a bruttó bér,a mi a vezető vagy vállalat teljesítményétől függetlenül jár. Vállalatok száma Mintaelemszám Mintaméret xx xx Statisztikák Alapbér Változóbér (éves) Hosszútávú Teljes készpénz Egyéb béren felüli ösztönzők becsült kompenzáció** juttatás értéke HUF Teljes kompenzáció*** Havi Éves* Célértéke Alapbér %-ában Éves Éves Éves Éves Átlag x xxx xxx xx xxx xxx x xxx xxx xx% xx xxx xxx xxx xxx n/a xx xxx xxx 25. percentilis x xxx xxx xx xxx xxx x xxx xxx xx% xx xxx xxx xxx xxx n/a xx xxx xxx Medián x xxx xxx xx xxx xxx x xxx xxx xx% xx xxx xxx xxx xxx n/a xx xxx xxx 75. percentilis x xxx xxx xx xxx xxx x xxx xxx xx% xx xxx xxx xxx xxx n/a xx xxx xxx Változóbér minden olyan nem garantált pénzügyi bónusz és ösztönző, aminek mértéke teljesítménytől függ. Biztosítások Vállalati autó Vállalati autó cseréje Extra szabadság mennyisége Vállalatok száma x Vállalatok száma x Medián Vállalatok száma x Biztosítások értéke Vállalati autó beszerzési ára Km xxx xxx Medián x Medián xxx xxx Medián x xxx xxx Hónap xx Vállalati nyugdíj Tipikus Tipikus formák Vállalatok száma x modellek Vezetői felelősség, kockázati élet- és balesetbiztosítás Skoda Octavia, Alfa Romeo 159, VW Golf Trendline, Ford Mondeo Medián x Teljes kompenzáció tartalmazza a készpénz kompenzációt, egyéb béren felüli juttatásokat, és a hosszú távú ösztönzők értékét. * éves alapbér mellett az éves fix bónuszt is tartalmazza ** tartalmazza az éves alapbért és a változóbér éves célértékét *** tartalmazza a teljes készpénz kompenzációt és azon felül ez egyéb éves béren felüli juttatásokat és a hosszú távú ösztönzők éves becsült értékét Kompenzációs csomag béren felüli elemei, úgymint biztosítások, vállalati autó, extra szabadság. 4

5 Tanulmány felépítése A kiegészül egy Felsővezetői Ösztönzők pszichológiája elemzéssel, melynek kitöltésével választ kaphatnak olyan kérdésekre, hogy: Megéri-e részvényprogramot indítani? Hatékony eszközei vannak-e a felsővezetők motiválására? Milyen ösztönzési programot preferálnak jobban a vezetők? Milyen a javadalmazással összefüggő kockázatvállalásuk? A felmérésben résztvevők számára felkínáljuk egy személyes konzultáció lehetőségét is, melynek során a szakértői rámutatnak a kompenzációs gyakorlataik erősségeire és fejlesztendő területeire, illetve felhívják a figyelmet az eddig kiaknázatlan lehetőségekre. A személyes prezentációra elkészítünk egy egyéni riportot is, melynek mintája szintén elérhető honlapunkon. Ösztönzők pszichológiája elemzés Személyes konzultáció 5

6 Kapcsolat Jelen minta riport egy kivonata a teljes felmérés tartalmának, így az eredményeknek csak egy részét tesszük közzé. A teljes riport ennél bővebb tartalommal bír, a jelen dokumentum csupán szemléltetésül szolgál. Amennyiben bármilyen kérdése felmerül, forduljon hozzánk bizalommal! Szelecki Zsolt, Cégtárs Human Resource Services, Tel: zsolt.szelecki@hu.pwc.com Vida Zoltán, Menedzser Human Resource Services, Tel: zoltan.vida@hu.pwc.com További információt talál honlapunkon: PricewaterhouseCoopers Magyarország Kft. Minden jog fenntartva. Ebben a dokumentumban a kifejezés a PricewaterhouseCoopers Magyarország Kft.-re utal, mely az önálló és független jogi személyekből álló PricewaterhouseCoopers International Limited hálózatának tagja. 6